考勤劳动合同福利社保管理规定

考勤管理规定

1、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

2、考勤组织

（1）办公室负责监督检查考勤制度的执行。

（2）办公室负责公司各部门的考勤。

（3）生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。

（4）考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。

（5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。

（6）总经理免予考勤。

3、工作时间

(1) 实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，

公司员工具体工作时间如下：

生产车间工作时间为：

上午8:00～12:00，下午14:00～18:00

（车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定）

其他部门工作时间为:

视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。

按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。

4、公休日

（1）下列日期为公休日（全薪）。

①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。

②假日：周日。

（2）其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。

5、打卡或签到

（1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。

①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。

②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。

③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是

考勤人的由其上一级主管签字确认。

（2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。

6、假别

（1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。

（2）病假

①员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。

②员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协议书。

③病假期间的待遇：

A．员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次。

B．病假工资发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放；一天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的７０％发放；三天以上十五天以内（含十五天）的病假，按日薪的５０％发放，超出十五天以上的病假不计发工资。

（3）事假

①员工全年累计事假不得超过10天。

②员工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。

③员工每月休事假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次，累计超出5天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期间工资。

④带薪事假、病假全年累计不得超过5天。

（4）婚假

员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假（仅限一次）3天，若男、女双方均达到晚婚年龄(男方25周岁、女方23周岁)，可增加晚婚假15天，婚假期间视同出勤。

（5）丧假

员工的父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人去世时，可给予丧假3天；员工祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世时，可给予丧假1天。丧假期间视同出勤。

（6）产假与计划生育假

①女员工产假分别按：单产顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假10天；妊娠不满三个月和满三个月以上流产时(含自然流产、人工流产，仅享受一次。)分别给予计划生育假15天和42天。

②配偶分娩，男员工给予7天看护假。

③上述产假期间视同出勤。

（7）带薪年休假

①入职满一年员工可享受5个工作日的年休假，年假亦可兑扣事假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假期间的各种待遇视同出勤。

②带薪年休假应当一次使用完毕，如确有特殊情况或工作安排不开，经主管同意可分2～3次使用，但不得跨年度累计使用，每年1月1日-12月30日为一个年度。

③鼓励员工在保证工作的情况下，合理安排带薪年休假。由于各种原因不能休假，每年12月底按加班计发年假工资。

④当年有以下情况之一者，取消当年的年休假：病假累计超过10天、事假超过本人可享受的年休假假期的；受严重警告处分及以上的。

（8）路程假

休婚假、丧假、产假、年休假的员工，因家或事在外埠，根据行程往返时间，可酌情给予有薪路程假，具体由办公室予以办理，并报总经理批准。

（9）此规定涉及的各类假期（除事、病、年假外）在计算中均含节假日。

7、迟到、早退及旷工

（1）员工按规定上班时间延迟了1～30分钟到岗且无正当缘由为迟到；上岗后未经主管同意在工作时间擅自离岗时间在10～30分钟为早退；下列情况被视为旷工：无正当缘由迟到、早退时间超过

30分钟以上的；未按规定履行请假手续擅自不到岗的；请假未批准，擅自离岗的；工作时间内擅离职守或；在工作时间内，无正当缘由拒绝接受直接主管分配的正常工作任务或不服从主管正常的工作调遣，并在规定时间内拒不到岗的；

（2）迟到或早退罚款10元/次，旷工半天扣除当日工资；旷工1天扣除三倍当日工资；一个月内连续旷工2天（含）以上或累计旷工3天（含）以上除扣除该月全额工资外，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。

（3）如遇不可抗原因（恶劣天气或大规模堵塞）迟到，经办公室确认，可酌情处理，一年累计不得超出三次。

（4）年度内迟到和早退或旷工累计超过一定次数按《员工奖惩条例》执行。

8、考勤审核汇总

（1）每月终了，各考勤人应将本部门员工当月的考勤原始凭据汇总制表，于次月3日前（公休日顺延）经总经理审核签字后，随当月考勤的原始凭据上报办公室。

（2）办公室根据各部门考勤人上报的考勤汇总表及原始凭据填制每月《考勤汇总表》，经财务部审核签字后作为薪资计发的依据。

（3）《考勤汇总表》及考勤原始凭据必须保存至少一年以备查验,期满后方可封存或销毁。

（4）考核人应秉公考勤和严谨审核汇总，不得弄虚作假，否则，发现一次给予严重警告。

劳动合同管理规定

为加强劳资关系的管理，明确劳资双方各自的权力和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，并结合实际，特制定本规定。

1、劳资双方须签订劳动合同。以确立劳资关系，保持人力资源的相对稳定与凝聚力。

2、适用范围

劳动合同的管理适用于全体正式员工。临时工不签订劳动合同（临时工包括：临时工人、厨工、保洁员、实习生等）。

3、管理权限

所有员工劳动合同的签订，须经办公室审核，交总经理批准后，方可签订。

4、劳动合同的签订

（1）公司和员工必须在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确各自的责任、权力和义务。

（2）员工转正经总经理批准后，由办公室交由员工本人签订劳动合同，在总经理签字后完成劳动合同的签订。

（3）员工劳动合同签定完毕后，即按国家规定在次月为员工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。

5、劳动合同期限

（1）所有员工劳动合同期限为一年，特殊岗位经总经理、集团公司审批可适当延长。

（2）为了便于劳动合同的管理、续签工作，员工转正生效日期即为劳动合同开始时间，劳动合同期满时间则一律定为每年的六月三十日或十二月三十一日。

6、劳动合同的管理

(1) 劳动合同一式两份，办公室和员工各执一份。

(2) 每年五月和十一月办公室全面整理合同数据一次。对即将到期的合同应提前一个月通知员工本人，并下发《续签劳动合同申请表》，决定是否与其签订续签合同。

(3) 没有劳动合同的员工或合同到期没有及时与公司续签劳动合同的员工，因未签合同而引发的劳动纠纷，不承担法律责任和经济补偿责任。

(4) 劳动合同管理人员需对离职员工的劳动合同作及时清理，离职员工的劳动合同保留期限3年，期满后自动销毁，销毁时须二人在场并作记录。

7、合同的变更与解除

(1) 员工在内部平级调动，在职务、待遇上没有产生较大变化，如一方提出变更要求，可经双方签字对原劳动合同进行变更或补充说明。

(2)内部员工由于工作需要调动，在职务或待遇产生较大变化，需对原劳动合同进行变更或终止原劳动合同，与其重新签订劳动合同。

(3) 员工违法或违反规章制度，可依照制度的规定解除其劳动合同。

(4) 员工主动提出辞职，应提前30天通知办公室，得到批准后，方可办理离职手续，同时解除双方的劳动合同。

(5) 劳动合同期满，双方完成各自应履行的义务，劳动合同自动解除。

8、附则

(1) 劳动合同在履行中遇有争议且无法协商的，应到本市劳动仲裁委员会申请仲裁。

(2) 本规定由办公室拟定，报总经理核准后公布实施，修改时亦同。本规定解释权归办公室。

(3) 本规定实施后，现行劳动合同制度与本规定有抵触的以本规定为准。

福利、社保管理规定

一、福利

1、总则

(1)福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，是公司为满足劳动者的生活需要，在个人工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。

(2)适用范围：本规定适用于公司正式员工。

2、福利项目

(1)假期

假期包括：法定节假日、公休、病事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、路程假。

（具体参照第二部分《考勤管理规定》）

(2)福利

①结婚福利金

员工在职期间结婚的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份结婚福利金，条件及程序如下：

A:员工必须无间断的为公司服务满1年，自入职之日起计算；

B:在规定的时效内(自领取结婚证之日起三月内)，凭本人身份证、结婚证到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理批准；

C;基层员工结婚福利金为2000元，经理级（含）以上员工结婚福利金为5000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整；

D:员工结婚福利金仅可享受一次。

E:结婚福利金由人事行政部统一发放。

②丧事福利金

员工在职期间有直系亲属去世的，可向人事行政部申请，经核批后

领取一份丧事福利金，条件及程序如下：

A:员工必须无间断的为服务满1年，自入职之日起计算；

B:可享受的直系亲属包括父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人（抚养人需员工为孤儿或被领养者）

C:在规定的时效内(自死亡通知书之日起三月内)，凭本人身份证、户籍证明、死亡通知书到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理批准；

D:基层员工丧事福利金为1000元，经理级（含）以上员工丧事福利金为2000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整；

E:丧事福利金由人事行政部统一发放。

③端午、中秋、春节福利

每年端午、中秋、春节时，由人事行政部统一采购物资发放给在职员工（含试用期员工），采购物资为节日特色物资，标准为200—300元/人。

④年度体检

每年将为在职员工组织一次免费体检，具体要求如下：

A:人事行政部负责组织员工年度体检；

B:体检项目和体检医院由公司指定，员工若需增加项目，额外费用由员工自行承担；

C:因近期已参加体检并提供体检报告者，可不参与年度体检。

⑤中餐福利

在工作日，为员工提供中餐。

A：就餐地点为员工食堂，由聘请厨工做饭；

B:员工伙食标准按10元/人/餐执行；

C:伙食标准可随物价变化相应调整，经总经理批准后执行。

⑥住院慰问福利

员工在职期间因病住院的，由人事行政部代表看望慰问。标准为基

层员工1000元，经理级（含）以上员工2000元。员工病假期间的工资发放具体参照第一部分第四章《考勤管理规定》

⑦生日福利

员工在职期间过生日的，可享受员工生日福利。

A:员工生日以身份证出生日期为准；

B:由人事行政部代表在员工生日当天送出生日福利，福利标准为100元/人（福利形式可为蛋糕券、鲜花、购物卡或现金）；

C:若员工生日当天为休息日，人事行政部可于休息日前一个工作日送出福利。

⑧员工活动

A:一般情况下，试用期已满的员工均有机会参与公司定期组织的旅游活动。

B:原则上公司一个年度内组织一次旅游活动。

C:每个年度末公司组织的旅游活动，如因个人原因放弃外出旅游，活动经费应不予补发，特殊情况酌情补发。

⑨培训

公司根据需要进行员工培训，或选派优秀员工出外学习深造，以提高员工工作技能与学识，促进公司发展。

（3）津贴

①防暑降温津贴

为员工提供防暑降温津贴，该津贴随同工资发放。

A．享受人员为公司全体员工（含试用期内员工）；

B．享受期限为每年6—8月；

C．享受标准为300-500元/月算。

②外勤津贴

A．外勤部门的业务人员公司按500-5000元/月的标准发放外勤津

贴，本津贴内已包含通信费、交通费、误餐费等各项补贴，自津贴发放之日起，通信费、交通费、误餐费等停止发放，员工因事情紧急需搭乘出租车经部门负责人批准可予报销。

B．各部门根据员工的业务强度及任务量初步核定享受本津贴的员工名单及津贴发放标准，按业务审批程序申报，公司根据各部门及岗位的实际工作状态需要，由总经理确认后次月即可享受，此津贴合并到工资内发放。

二、社会保险

1、总则

（1）为加强社会保险管理，明确员工享受社保的权限和标准，使社保操作有所遵循，特制定本制度。

（2）适用范围：本规定适用于所有已签订正式合同的员工。

（3）除遵照国家有关法律规定外，本公司的社保管理，均依本制度规定办理。

2、权限

（1）办公室设社保专员（兼）一名，负责社保事务的管理。

（2）与员工签订正式劳动合同即视为同意为员工缴纳社保。

（3）员工递交辞职申请经领导签字后，即视为该员工同意办理停保。

（4）员工离职时申领失业保险，经总经理签字后同意方可配合办理。

3、基数标准

(1)根据武汉市劳动和社会保险局有关规定，2011年7月份2012年7月，养老保险最低以1965.2元/月为基数，其它四险最低以1921.4元/月）为基数；养老保险最高以8330元/月为基数，其它四险最高以8107.2元/月为基数。

(2)在有关规定的基础上，内部员工社保基数申报分为三个档次，分别对应三类不同级别的员工。

①基层员工（主管级别以下员工）缴费基数为1800元，即基层员工养老保险基数为1965.2元/月，其他四险基数为1921.4元/月；

②中层员工（主管、经理级别员工）缴费基数为1800元，即中层员工养老保险和其他四险基数同为2000元/月；

③高层员工（总经理别员工）缴费基数为2000元，即高层员工养老保险基数和其他四险基数同为3000元/月。

4、申报条件

（1）社保缴纳开始时间原则上以劳动合同签订时间为准（精确到月），若因个人原因（如欠费、资料提供不全等）导致未能按时缴纳社保的，其延误部分，不予补缴。

（2）按有关政策规定，男子50岁以上，女子45岁以上不能新办社保。

（3）对于已在其他单位缴纳社保者，不能为其重复开户缴纳，且不会提供相关补偿。

（4）如员工个人主动提出不缴纳社保，给予一定资金补偿的，因违反国家相关法规要求，不应给予补偿。

5、附则

本规定中的缴费基数可随国家标准予以调整。

宝钢集团劳动合同管理制度

宝钢集团劳动合同管理制度 学院：商学院 专业：市场营销 年级： 08 级 姓名：张伟楠 学号： 24080304

宝钢集团劳动合同管理制度 一、企业简介 宝钢集团有限公司（以下简称宝钢），系依法成立的国有独资公司，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。其依法享有民事权利，承担民事责任，并以其全部资产对公司债务承担责任。 宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合企业，是2010年上海世博会的全球合作伙伴和钢材总供应商。2009年，宝钢营业总收入1,953亿元，利润总额149亿元，资产总额4,020亿元，净资产2,430亿元；宝钢从业人员总数为106914人；2010年宝钢连续第七年进入《财富》杂志评选的世界500强企业，列第276位，并被评为2009年度“全球最受尊敬企业”，成为中国内地唯一获得此称号的企业。2009年宝钢产钢3887万吨，位列全球钢铁企业第三位。 1978年12月23日，宝钢在上海动工兴建。1998年11月，宝钢与上钢、梅钢实现联合重组。2006年重组新疆八一钢厂。2008年与广钢、韶钢重组，成立广东钢铁。2009年3月，宝钢收购了宁波钢铁有限公司。 近年来，宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链，加大内外部资源的整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已初步形成了包括钢铁主业及相关多元板块的业务结构。

宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品，已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。目前宝钢产品通过遍布全球的销售网络，畅销国内外市场，不仅保持国内板材市场的主导地位，而且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。 宝钢重视环境保护，实施清洁生产、发展循环经济、追求可持续发展，是中国冶金行业第一家通过ISO14001环境贯标认证的企业，也是中国冶金行业和上海市首家获得“国家环境友好企业”称号的企业。 2004年，宝钢成为最先加入“全球契约”的三家中国企业之一。2006年，宝钢加入“世界可持续发展工商理事会”（WBCSD），成为国内第二家加入WBCSD的企业，也是全球钢铁行业的首批WBCSD成员。 宝钢热心社会公益事业，始终把回报社会、奉献社会作为宝钢自觉的使命和责任，先后设立了宝钢教育基金、“中华宝钢环境奖”基金、捐资“希望工程”、捐建南极长城站和昆仑站站房。第一时间向汶川地震、台湾海啸受灾地区伸出援手，对口支援云南普洱地区和西藏仲巴县，为当地经济发展和社会长治久安注入了强大动力。 公司使命：致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。

劳动合同管理规定

公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容 第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜

考勤、劳动合同、福利、社保管理规定

考勤管理规定 1、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、考勤组织 （1）办公室负责监督检查考勤制度的执行。 （2）办公室负责公司各部门的考勤。 （3）生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。 （4）考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 （5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 （6）总经理免予考勤。 3、工作时间 (1) 实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具 体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午8:00～12:00，下午14:00～18:00 （车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定）

其他部门工作时间为: 视生产情况而定，Array灵活调整可为周末双休。 按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。 4、公休日 （1）下列日期为公休日（全薪）。 ①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。 ②假日：周日。 （2）其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 （1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。 ①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经

考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 ②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 ③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是考勤人的由其上一级主管签字确认。 （2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。 6、假别 （1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。 （2）病假 ①员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。 ②员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协议书。 ③病假期间的待遇： A．员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次。

集团公司劳动合同管理规定

XXX集团公司劳动合同管理规定 第一章总则 第一条为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，规范集团公司投资的国有及国有控股企业（以下简称“用人单位”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护企业与劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合各企业实际情况，制定本规定。 第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定。本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的《国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法》执行。 第三条集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各

项劳动政策法规。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动合同签订过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。 第二章劳动合同的订立 第六条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。 第七条用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，《告知书》要由劳动者签字。用人单

企业劳动合同管理制度

企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

考勤、劳动合同、福利、社保管理规定

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 考勤、劳动合同、福利、社保管理规定 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

1、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、考勤组织 (1)办公室负责监督检查考勤制度的执行。 (2)办公室负责公司各部门的考勤。 (3)生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。 (4)考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人(代理人应报办公室备案)对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 (5)考勤人白我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 (6)总经理免予考勤。 3、工作时间 (1)实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日， 公司员工具体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午8:00 ?12:00,下午14:00 ?18:00 (车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定) 其他部门工作时间为： 视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。

按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。 4、公休日 (1)下列日期为公休日(全薪)。 ①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。 ②假日：周日。 (2)其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 (1)总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。 ①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 ②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 ③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是 考勤人的由其上一级主管签字确认。 (2)员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重

集团公司劳动合同管理制度

劳动合同管理制度 年月日

劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范集团(总部)的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团(总部)的实际情况，特制定本管理制度。 第二条集团(总部)实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。第三条除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)劳动合同管理，均依本制度规定办理。 第二章劳动合同订立 第四条订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。 第五条对于具备劳动主体资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。 第六条新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分，主件为《劳动合同》(一式三份，公司执二份，员工执一份)，附件为《竞业限制协议》(一式两份，公司和员工各执一份)、《保密协议》(一式两份,公司与员工各执一份)，具体规定如下：

第八条公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的，由双方依法进行协商。 第三章劳动合同变更、续订、解除和终止 第九条公司需要变更劳动合同时，将以书面形式向员工送达《变更劳动合同协议书》，员工应在收到《变更劳动合同协议书》7日内做出书面答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章。 第十条续签劳动合同按在劳动合同到期前30日按照以下程序进行： 1.书面了解员工本人及所在部门意向，即由人力资源部向劳动合同到期员发放《劳动合同 续签意向调查表》； 2.员工本人同意续签的，公司安排合同到期考核，即按《合同到期业绩考评表》、《合同到 期能力考评表》、《合同到期态度考评表》，将结合部门意见决定是否继签； 3.人力资源部根据劳动合同到期考核进行汇总，制定《劳动合同到期汇总表》并报上级领 导审批； 4.人力资源部依据最终审批，安排与员工续订劳动合同，双方签字盖章； 5.公司不再续签的，给予书面通知； 6.续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 第十一条员工具有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的； 5.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 6.被依法追究刑事责任的。 第十二条有下列情况之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同： 1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合 同与用人单位协商一致的； 2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协

劳动合同管理规定--最终版

劳动合同管理规定 第一章总则 第一条目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《江苏省劳动合同条例》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 第二条适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。 第三条职责： （一）人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责《劳动合同管理规定》的完善与修订，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同手续的办理。 （二）各部门负责员工的考核，给出是否续签劳动合同以及续签年限的建议，并做好员工的考核沟通工作。 第二章内容 第四条劳动合同的订立 （一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。 （二）劳动合同的期限 劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。我公司拟与员工签订合同期限类别如下： 1、一般情况下公司与员工初定劳动合同期限为三年。 2、享受公司研究生人才津贴员工劳动合同期限为五年。 3、特殊情况下可签订其他固定期限的劳动合同。 (三)试用期 试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 第五条劳动合同的续订 （一）劳动合同期满,经部门考核合格且双方协商一致,续订劳动合同。公司在劳动合同期满前30日内与员工办理续订手续。 （二）续订劳动合同的期限 1、第一次续订劳动合同的合同期限一般为3-5年。 2、第二次续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 3、在本公司连续工作满10年的员工续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 4、符合签订无固定期限劳动合同的员工经与公司协商一致，可以签订其他固定期限的劳动合同。 （三）续签劳动合同 1、员工劳动合同期满前90天，由人力资源部发《劳动合同到期人员基本信息表》到各部门，由各部门负责人对员工进行考核并给出续签意见，并在15个工作日内将表格返回人力资源部，上交分管副总及总经理审批。 2、公司同意续签的，人力资源部对续签员工下发《续订劳动合同意向通知书》，由员工本人选择续签意向，同时部门做好员工的考核沟通工作。公司不同意续签的人力资源部下发《终止（解除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。 3、员工在接到通知后15个工作日内将回执返回人力资源部，人力资源部通知员工本人办理续签手续；因员工本人不愿意续签的，人力资源部下发《终止（解

劳动合同签订管理制度

***********有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初

签。3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应 填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待 劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项 1、 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳

公司劳动合同管理规定范文

公司劳动合同管理规定范文 说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的" 劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。

第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款50 元。 培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年

集团劳动合同管理规定

集团劳动合同管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

劳动合同管理 1范围 与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核

2控制目标 2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发 生 2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、 变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用 3主要控制点 3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上 报考核情况 3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正 3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同 4特定政策 4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动 部门鉴证 4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部 门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份 4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议

试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次 根据劳动合同期限确定不同的试用期： -劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15 日 -劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 -劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 4.4劳动合同签订期限： -劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别 判定 -劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控 制 -公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订

公司劳动合同管理规定

公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。

（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法 （一）规章概述 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相用权利和义务的协议。 1.劳动合同的特征 劳动合同作为合同的一种，具有f般合同所具有的法律特征，如协商一致、双方法律地位平等、意思表示真实、权利义务对等等特征。但劳动合同乂具有其独特的特征： （1）劳动合同的主体是固定的，旦具有从属性。在劳动合同中，一?方是用人单位，另一方是劳动者, 二者之间具有从属性。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一员，必须接受用人单位对劳动过程的管理和指挥。 （2）劳动合同中劳动者主体是受限制的：一是年龄限制。劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于有毒、特别繁重体力劳动等特殊行业对年龄的限制是不得低于18周岁。二是性别限制。女职工不得从事矿山、井卜.及第四级以上体力劳动；每次负重不得超过25公斤；每小时连续负重六次以上的，每次负重不得超过20公斤。三是技术限制。有些行业对劳动者有技术能力方面的限制，如汽车司机必须有驾驶执照。四是身体健康状况限制。比如炊事员、保育员不能有传染病：天车工、外线电工不能有高血压病；司机不能有色盲病，等等。五是自由状态限制。签订劳动合同的劳动者，必须是自由状态不受限制的人。换句话说，不能被迫究刑事责任。 （3）劳动合同具冇身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者木人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其它用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低, 用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2.签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即血向社会、公开招收、全面考核、择优录用。面向社会， 是指面向全社会招工，不能内招；公开招收是指招工信息向全社会公开，让社会知晓；全面考核是指对应 聘人员在政治、业务、命体状况等多方面进行考核的基础上，根据不同行业的特点确定考核标准；择优录 用是指录用程序必须要公开，要张榜公布，根据确定的标准择优录用。 同签订其它合同?样，劳动合同也耍经过要约和承诺程序。被招收录用的职工在报到后，由用人单

劳动合同管理制度最新版

文件编号标准条款号：生效日期： 2015.8 共 3 页第 1 页 1. 总则 1.1 目的 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 1.2 适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 2. 管理部门行政中心人事部 3. 职责 3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.2 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3.3 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 4. 劳动合同的订立 4.1 劳动合同以书面形式订立。公司遵循自愿、公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。签订劳动合同时，公司有义务为员工解释合同条款内容。 4.2 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 4.3 根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同签订管理制度

003/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程 Array 2013-3-19发布 2013- - 实施

劳动合同签订流程 一、目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 二、范围 适用于公司全体编制内职员工。 三、职责 1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流 程的制定和规范。 2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系 及时建立和延续。 3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以 及劳动合同档案存档管理。 四、签订流程 1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者 包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。 初签注意事项： 1.1.1审查劳动者的年龄。

1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免 发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 续签注意事项： 1.2.1公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间，提前30日与其 确定续签意向，填写《续签劳动合同意见书》。 1.2.2职员工收到《续签劳动合同意向书》应在一周内将是否续签的 意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 1.2.3劳动合同双方确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终 止相关手续。 2、劳动合同签订年限： 新签（固定年限）： 2.1.1车间普通员工：一年 附加不购买社保声明 2.1.2公司办公室职员：（车间组长以上）三年 2.1.3其他：按双方商定时间 续签： 2.2.1续签合同固定期限同新签合同年限。 2.2.2续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。 2.2.3续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。 2.2.4不续签者，劳动合同终止日期当天办理终止合同手续，公司

某软件开发公司《劳动合同模板》

编号：劳动合同 甲方：**********软件技术有限公司 联系电话： 乙方： *** 联系电话： ********* 合同期限：自 201*年 **月 **日至 202* 年 **月 ** 日止 青岛市人力资源和社会保障局制

甲方（用人单位）： 法定代表人： 注册地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第 (一) 种形式。 （一）固定期限：自 201* 年 ** 月 ** 日至 202*年 ** 月 ** 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解 除或终止劳动合同条件出现时止。 （三）以完成一定生产工作任务为期限：自 / 年 / 月 日起至 / 工作任务完成止。 其中，订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期： 自 201* 年 ** 月 ** 日起至 201* 年 ** 月 ** 日止。 【工作内容和工作地点】

第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事计算机软件技术岗位（工种）工作。工作地点为。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。 【工作时间和休息休假】 第五条甲方安排乙方执行（一）工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。 第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强

员工劳动合同签订与管理办法

员工劳动合同签订与管理规定 为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。 一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。 二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。 三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。 第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。 最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。 说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。 2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。 四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。 五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。 六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。 七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。 八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。

齐鲁交通发展集团有限公司劳动合同管理办法427

齐鲁交通发展集团有限公司 劳动合同管理办法 第一章总则 第一条为规范齐鲁交通发展集团有限公司（以下简称“集团公司”）劳动合同管理，明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。 第二条集团公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。 第三条集团公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面劳动合同。 劳动合同由集团公司法定代表人或其委托代理人与员工签订，并加盖集团公司公章。其中，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，由分公司负责人与员工签订劳动合同，加盖分公司公章。 第四条依法订立的劳动合同具有约束力，集团公司与员工应全面履行劳动合同约定的义务。与员工订立的其他协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等约束力。

第二章劳动合同的订立与续订 第五条集团公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并在一个月内与员工签订书面劳动合同，建立员工花名册备查。 第六条劳动合同经双方签字盖章后生效。劳动合同由集团公司和员工各执一份。 第七条签订书面劳动合同应具备以下条款： (一)集团公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险和福利待遇； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第八条劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第九条固定期限劳动合同由集团公司根据员工基本素质、工作岗位、专业特长和集团公司对员工的职业发展规划等因素确定，原则上5年，最长不得超过8年。

劳动合同版(DOC)

合同编号： 劳动合同书 甲方：北京金利恒美贸易有限公司乙方：

企业 甲 方：北京金利恒美贸易有限公司 所在地： 北京市通州区永乐店镇三垡村联东 U 谷恒业北七街6号院6号楼 单位性质: 联系电话: 乙 方: 性 另U ： 出生年月： 身份证号码: 户籍所在地: 在京住址： 通讯地址： 档案所在地 联系电话： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的 规定，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本本劳动合同（以下简称合 同），双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。本合同有效期为 _________ 年。 自 ________ 年—月—日起至 __________ 年—月—日止。在本合同履行期内，甲方支付学习费 用送乙方培训、进修和为乙方提供特别福利待遇的， 双方就此应签订补充协议，以约定乙方 的最低服务年限，双方应按补充协议履行。 第二章试用期 第二条 甲、乙双方约定试用期自 ___________ 年—月—日起至 ___________ 年—月__日止， 共—个月。试用期包含在劳动合同期限内。乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》 （作 为本合同附件一）中的规定。 第三章工作内容与工作地点、岗位 第三条 甲方聘用乙方在 _____________________ 部门工作，担任 ___________________ 岗位 （工种）工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以根据工作需要及乙方的实际业务能力、工 作态度调整乙方的工作岗位； 根据甲方的工作需求， 可以为乙方变更工作岗位， 乙方在接到 岗位变更通知后，如有异议，需于 7日内以书面方式向公司人事行政部 提出，逾期视为 乙方对工作岗位调整的认可。 第四条 乙方的工作地点为 ___________________ 。根据甲方的工作需求， 可以为乙方变更 工作地点，乙方在接到工作地点变更通知后，如有异议，需于 _7_日内以书面方式向公司人 事行政部提出，逾期视为乙方对工作地点调整的认可。 如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动， 实行以岗