基于java的人力资源管理系统开题报告

河南科技学院本科生毕业论文（设计）开题报告

题目名称：基于java的人力资源管理系统

学生姓名专业学号

指导教师姓名李国厚所学专业控制科学与工程职称副教授完成期限

一、选题的目的意义

人力资源管理系统在企业中占有重要的地位，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低、保密性差，产生大量的文件和数据，维护不便难。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发一套人力资源管理软件成为很有必要的事情。

二、国内外研究现状

（1）人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

（2）第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。

（3）人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素。由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业规划和政策。

三、主要研究内容

本系统有人事管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下：

人事管理：包括员工基本信息管理，员工再教育的管理，调职和离职的管理。

薪资管理：惩罚管理，奖励管理，基本薪资管理和福利管理，员工银行卡的管理，最终的工资管理，薪资单的下载。

招聘管理：招聘人员信息的管理。

四、毕业论文（设计）的研究方法或技术路线

在本系统的开发过程采用了B/S的模式，应用EasyUI、Hibernate、Struts2技术，后台的网络数据库为MySQL。B/S模式是以WWW为技术基础的信息计算模型。它们的核心是利用企业现有的软硬件设备，根据业界开放标准，借鉴和利用Internet技术，形成一个虚拟的企业管理环境。B/S模型是一种从传统C/S发展起来，其逻辑上采用3层结构，它在前台浏览器和后台数据库服务器之间增加了一个Web服务器层，所有的应用程序模块都安装在Web服务器上。第一层完成用户的接口共，第二层由各种应用服务器完成用户所需要的功能，第三层数据库服务器完成数据存储和管理功能。B/S模式综合了浏览器、信息服务和Web技术，通过一个浏览器访问多个应用服务器，形成点到多点，多点到多点的结构模式，这种结构使开发人员在前端的浏览器方面减少了很多的工作，可以将注意力转移到怎样合理组织信息，提供对客户的服务上来。

五、主要参考文献与资料

[1] 孙卫琴. Java对象持久化技术详解[M].北京：电子工业出版社，2003

[2] 李刚.轻量级Java EE企业应用实战——Struts 2 + Spring + Hibernate整合开发

[M].北京：电子工业出版社，2009

[3] 孙卫琴.基于MVC的java web设计与开发[M].北京：电子工业出版社，2004

[4] 陈华.Ajax从入门到精通[M].北京：清华大学出版社，2008

[5] 李刚.Struts2权威指南——基于WebWork核心的MVC开发[M].北京：电子工

业出版社，2007

[6] 张一弛.人力资源管理教程[M].北京：北京出版社，2004

[7] 刘斌.精通JavaWeb整合开发（JSP + AJAX + Struts + Hibernate）[M].北京：电

子工业出版社，2007

[8] 俞彩云，李士雨.企业人力资源管理系统的分析与设计计算机应用与研究[J].计

算机应用研究，2004(2)：186-188

[9] 许震.民营企业薪酬管理误区研究[J].中国人力资源开发，2002(7)：23-24

[10] 刘银花.私营企业人力资源开发现状分析[J].经济问题探索，2002(8)：44-45

[11] 暴丽艳，翟卫东.民营企业人力资源管理中的误区及对策[J].中国合作经济，

2005(3)：33-34

六、指导教师审批意见

签名：

年月日