2016超星尔雅就业指导答案
作业标题：课程导入
1
从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
正确答案：ABCDE
作业标题：认清当前的就业形势
1
2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）
A、15%
B、25%
C、35%
D、45%
正确答案： C
作业标题：转变与更新就业观
1
当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）
A、就业主体意识
B、职业规划意识
C、能力本位意识
D、竞争意识
正确答案：ABCD
作业标题：兴趣与职业的关联
1
关于兴趣描述正确的有哪几个？（）
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
正确答案：ABCD
作业标题：能力与职业的匹配
1
智力与能力的关系包括哪些？（）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
正确答案：AB
作业标题：性格与职业的吻合
1
关于兴趣描述正确的有哪几个？（）
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
正确答案：ABCD
作业标题：专业与职业
1
专业与职业的关系有哪些？（）
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远大于职业数
D、两者无关
正确答案：ABC
作业标题：待遇与机遇
1
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）
A、待遇第一；
B、两者兼顾；
C、坐等机遇；
D、藐视待遇
正确答案： B
作业标题：小单位与大单位
1
听完该节课，你认为（）
A、大单位小单位各有优势
B、学历越高能力越强
C、学历主要代表学习能力
D、求职只进大单位
正确答案：AC
作业标题：如何迈出求职第一步
1
应届毕业生求职的第一步是
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
正确答案： C
作业标题：就业信息的内容
1
广义的就业信息的内容包括（）
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
正确答案：AB
作业标题：就业信息搜索原则
1
以下不属于就业信息收集原则的是（）
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
正确答案： B
作业标题：就业信息收集方法
1
就业信息的收集方法主要包括（）
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
正确答案：ABCD
作业标题：如何解读招聘简章
1
企业招聘简章一般包括（）
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
正确答案：ABCD
作业标题：了解就业信息的途径
1
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
正确答案： A
作业标题：校园招聘
1
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
正确答案： E
作业标题：大型招聘会
1
参加大型招聘会的技巧是（）
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
正确答案： D
作业标题：通过网络获得就业信息1
网络就业信息的特点是（）
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
正确答案：ACD
作业标题：通过人际资源获取就业资源
1
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
A、正确认识社会关系
B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走后门
正确答案： D
作业标题：就业信息的管理方法
1
就业信息的管理作用是（）
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
正确答案：ABC
作业标题：避免就业信息陷阱
1
常见的就业信息陷阱有哪些？
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
正确答案：ABCDE
2
如何避免就业信息陷阱？
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。正确答案：ABCDE
作业标题：撰写简历前的准备
1
撰写简历前需要做哪些准备工作（）
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
正确答案：AB
作业标题：简历的要素
1
以下不属于简历的构成要素的是（）
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
正确答案： C
作业标题：个人信息
1
求职简历中个人信息撰写的原则是（）
A、Ａ简洁
B、Ｂ突出优势信息
C、Ｃ尽可能详细
D、Ｄ直观
正确答案：ABD
作业标题：求职意向
1
求职简历中个人信息撰写的原则是（）
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
正确答案：ABD
作业标题：实践经历
1
求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
正确答案：ABCD
作业标题：获奖情况
1
在撰写个人技能水平时，需注意（）
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
正确答案：ABD
作业标题：其他个人信息
1
下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？
A、一般情况可以不写
B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
正确答案： D
作业标题：如何让你的简历更出众
1
“STAR”法则中的“T”指的是（）
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
正确答案： A
作业标题：简历的规格
1
关于简历的篇幅下面述说正确的是（）
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
正确答案：AB
作业标题：什么是礼仪
1
礼仪礼节的作用至少有哪几个？
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
正确答案：ABC
作业标题：面试前的物质准备
1
面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
正确答案： D
作业标题：握手学问大
1
关于面试中的握手哪几个说法正确？
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
正确答案：DE
4.2.4、身体语言的运用
1
回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
正确答案：ABCD
4.3、面试结束时的礼仪
1
面试结束时哪些礼节很有必要？（）
A、致谢
B、道别
C、双手接收名片（如果有）
D、物归原处（如椅子）
正确答案：ABCD
4.4、面试结束之后的礼仪
1
面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）
A、手机短信
B、电子邮件
C、电话
正确答案：ABC
4.5、复试或试用中的礼仪
1
复试或试用中有哪些注意事项？（）
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
正确答案：ABCD
5.1.1、什么是面试
1
下列属于企业面试考核的内容的是？
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。正确答案：ABCDE
5.1.2、面试的种类
1
按面试的结构分，面试可以分为()
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
正确答案：ABC
5.2.1、长期准备与短期准备
1
面试的短期准备包括哪些方面的内容？
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
正确答案：ABCDEF
5.2.2、自我介绍的准备
1
面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
正确答案：ABD
6.1、面试类型及人员组成
1
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
正确答案： A
6.2.2、什么是无人领导小组面试
1
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
正确答案：ABCD
6.2.3、无领导小组面试的流程
1