DISC个性特质测评

说明：DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的，DISC 个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】：

DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征。

引导语：

DISC个性特质测评的核心思想是，行为方式不同，与之匹配的职位不同，测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始！

温馨提示：

在每一个大标题中的四个选择题中，只选择一个最符合你自己的答案，最后累计D、I、S、C各项选择的次数。一共40题。不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、

1、富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；——D

2、适应力强：轻松自如适应任何环境；——S

3、生动：充满活力，表情生动，多手势；——I

4、善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。——C 二、

1、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；——C

2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；——I

3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；——D

4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。——S

三、

1、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；——S

2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；——C

3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；——I

4、意志坚定：决心以自己的方式做事。——D

四、

1、使人认同：因人格魅力或性格使人认同；——I

2、体贴：关心别人的感受与需要；——C

3、竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；——D

4、自控性：控制自己的情感，极少流露。——S

五、

1、使人振作：给他人清新振奋的刺激；——I

2、尊重他人：对人诚实尊重；——C

3、善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；——D

4、含蓄：自我约束情绪与热忱。——S

六、

1、生机勃勃：充满生命力与兴奋；——I

2、满足：容易接受任何情况与环境；——S

3、敏感：对周围的人事过分关心；——C

4、自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。——D 七、

1、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；——C

2、耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；——S

3、积极：相信自己有转危为安的能力；——D

4、推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。——I

八、

1、肯定：自信，极少犹豫或者动摇；——D

2、无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；——I

3、羞涩：安静，不善于交谈；——S

4、有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。——C 九、

1、迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；——S

2、井井有条：有系统有条理安排事情的人；——C

3、坦率：毫无保留，坦率发言；——I

4、乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。——D

十、