公司规章制度以及员工手册
公司管理制度
目录
第一章员工手册
第一节总则
第二节职工守则
第三节劳动纪律
第四节入职、离职手续
第五节岗位变动
第六节考勤制度
第七节工资福利
第八节奖惩制度
第九节考评考核
第二章岗位职责
第一节财务岗位职责
第二节人力资源岗位职责
第三节销售岗位职责
第四节生产管理岗位职责
第五节采购岗位职责
第六节质量岗位职责
第七节仓库岗位职责
第八节技术或研发岗位职责
第一章员工手册
第一节总则
第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以其配套法规、规章的规定，
结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法
规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、
工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二节职工守则
第一条仪表要求：公司员工要做到衣着得体、举止文明、待人礼貌大方、尤其是在对外交往中，要注意维护公司形象，抵制不良风气，做到遵纪守法。
在上班期间，男性不可留胡须，头发正常修剪，发角长度不盖及而不与
衣领为宜；女性的发型和化妆以清雅为宜，着装得体，不得出现奇装异
服。
第二条严格作息时间：早上8：00上班，下午17：00下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
第三条公司员工要爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献公司、追求卓越。
第四条切勿在工作时间串岗聊天，接听电话时音量降至最低，避免长时间通话。
如果长时间通话，可以到会议室或者接待室通话，切勿影响他人工作。第五条办公室与食堂以及生产车间内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，全体员工须保证办公室环境干净整洁。
第六条严禁在办公室、食堂、生产车间吸烟，可在会议室或者办公区域外、生产车间区域外吸烟。
第七条办公期间不能从事与工作无关的活动，不准再上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站，看与工作无关的书籍报刊。
第八条在未征得同意时，不得使用他人计算机。计算机需设置密码，不得随意看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。第九条不得搬弄是非、诽谤他人，不得损害公司或同事声誉。
第十条公司与员工要做好保密工作，禁止外来人员随意翻阅内部资料，不得向外界透露不宜公开的内部信息。如发现个人违规将内部资料透露给外部
单位或个人，给公司造成损失的，将承担损失的全部费用，费用从个人
工资中扣除，工资不够扣除者，将个人行政关系和发生的损失费用交由
公安部门，由公安部门处理。
第十一条如需外出办事人员，请到人事部填写外出申请单，经部门领导审批之后方可放行。外出申请单交由人事部保存，以便查阅。
第十二条外出人员应在外出申请单中写清楚外出地点、外出时间、外出人员
名单、何时回公司等内容。
第十三条办公用品的配置坚持必需的原则，以满足工作的基本需要，其配发的办公用品均为公司固有自从，全体员工应妥善保管。
第十四条办公用品的采购由人事部定期采购，由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，人事部统计核实后交采购部门统一采购。
第十五条私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第十六条节约用水，不出现长时间流水现象。
第十七条爱护供水管道及其他供水设施。如发现损坏应及时与公司行政后勤联系维修。
第十八条办公室电话，主要用于内、外业务联系。使用电话是要长话短说，言简意赅。禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯台和信息台电话。
第十九条员工未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约；
2、以公司名义提供担保或者证明；
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、发布信息；
4、代表公司出席公众活动。
第二十条公司禁止下列情形的兼职：
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
第三节劳动纪律
为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。
第一条遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规则制度。
第二条工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责。
第三条坚持工作时间，不迟到、不早退，遵守考勤制度，不消极怠工，不无故旷工。
第四条工作前、工作中不饮酒，做好各项准备工作，工作时间不闲谈，不打牌下棋，不玩游戏及体育娱乐内容，不乱串，不干私活，不从事于工作无
关的事情。
第五条坚守工作岗位，服从正当的工作分配和工作调动，履行职责，不玩忽职守，按时按质按量完成工作任务。
第六条工作中严格执行安全技术操作规程，不违章作业、冒险作业。
第七条爱护工具、设备，正常使用，做好维护保养工作。
第八条爱护商品，不做毁损或可能毁损、污染、丢撒商品的事情。
第九条顾全大局，互相帮助，做好生产和工作中的配合与协作。
第十条不无理取闹，不聚众闹事，有意见通过正常渠道反映，不越级上访。
第十一条不干扰、阻扰、妨碍各级领导和管理人员的正常工作和生活。
第十二条如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和统计报表。
第十三条严格遵守保密制度，不泄密，不失密。
第十四条办事公道，讲究工作方法和原则，发扬民主作风，不打击报复。
第十五条不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，不以权谋私、贪污受贿、敲诈勒索。
第十六条不搞破坏生产秩序和工作秩序的活动。
第十七条违反本制度规定的，按照国家和单位有关规定进行处罚、给予纪律处分，直至解除劳动合同。
第十八条劳动纪律的检查、监督和考核是各级领导和每个职工的责任，出现违纪现在，逐级向上负责。
第四节入职、离职手续
第一条新招录或调入职工应到人事部办理如下手续：
1、出示有效证件原件的复印件（身份证、户口本、学位证、学历证、
与原单位解除劳动关系的证明文件），由单位核实留存。
2、填写履历表及相关给人信息表（户籍、家庭住址、联系电话等）、提
交本人一寸彩色近照3张。
3、个人档案及各项社会保险手续的建立于续接。
4、签订劳动合同。
5、相关教育培训：包括企业各项规章制度、安全操作规程等的教育和
学习，结束后要有本人签字，相关书面材料存档备案。
6、安排工作岗位。
第二条职工退休、终止、解除劳动合同、调出等，在离开单位前应办理工作交接。具体由人事部门牵头负责。因个人原因未办理工作交接给单位造成
经济损失的，单位有权依法追偿。
第三条职工的劳动合同期满前，由人事部门提出，向领导汇报，由领导研究决定终止或续签劳动合同。做出决定后，有人事部门于劳动合同期限届满
前30日书面通知职工（职工应签收回执），届时办理具体手续。
第五节岗位变动
第一条各级职工的工作岗位统一由单位领导决定。职工应服从领导正当的工作安排和调度，按时、按质、按量完成工作任务。
第二条职工对于工作安排存有异议或在工作中遇到问题，应尽快向上级或上一级领导反映，通过正常途径解决。
第三条职工岗位调整变化时，需做好相应的工作交接。
第四条企业有权科学合理地优化企业人力资源，实行定岗、定编、定员竞争上岗。对未争取到工作岗位或暂时无法安置工作岗位的职工，企业可安排
其放假待岗，其间可按本市有关规定发给最低生活费。
第六节考勤制度
第一条总体规定
1、考勤是本单位管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇
的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
2、本单位的考勤管理由人事部门负责。
3、考勤表于每月5日之前张贴在公告栏中。
第二条考勤表由人事部门统计出来后，统一交由领导签字确认。职工对考勤记录有异议的，应于上报前向有关人员反映解决。
第三条事假
1、职工遇事须在工作日亲自办理的，一般应事先请假。如不能事先请
假的，可用电话、短信等方式请假。如果假期不够硬提前办理续假手
续。
2、事假期间不发工资、奖金，不享受相关福利待遇。
第四条病假
1、因病或非因公负伤，凭医院病休证明，可准病假。病休证明随每月
考勤表一并交由人事部。病休证明须区级以上医保定点医院出具，诊
所的证明不予认可。
2、医疗期间的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的
时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的为医疗期满。连续病休的，
其节假日按病休日计算。
3、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，
单位可以予以解除其劳动合同。
4、病休期间工资福利待遇：4个月内连续或累计病休不满40天的，本
企业工龄不满3年，按实休天数扣除工资的50%；本企业工龄满3
年不满5年的，按实休天数扣除工资的40%；本企业工龄满5年不满
10年的，按实休天数扣工资的30%；本企业工龄满10年以上的，按
实休天数扣工资的20%。
5、扣除病休工资后，其病休期间的收入不得低于本市最低工资的80%。
6、试用期内病休天数达到或超过试用期三分之一的，企业可与其解除
劳动合同。
7、病休期间不享受正常出勤所应享受的奖金及福利待遇。
第五条工伤
1、职工发生工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
薪期内的，原工资福利待遇不变。
2、停工留薪的具体期限按照国务院《工伤保险条例》第三十一条等有
关规定执行。工伤职工申请延长停工留薪的，应在期满前3日内向本
单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明。未在规定的
时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
3、停工留薪期满，经劳动能力鉴定未到1-4级的由单位安排工作，停发
停工留薪期待遇。本人要求继续休息的，其休假期间按病假处理。
第六条婚嫁：职工结婚持结婚证书，享受婚嫁4天。晚婚（男25岁、女23岁初婚）的增加婚嫁7天。婚嫁期间工资照发。
第七条丧家：丧家4天，假期工资照发。
第八条产假、计划生育假
1、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的（女年满
24周岁初育）增加30天。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工
喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次
哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作
劳动时间，自动放弃的不计算存休。
4、以上1－4项是指符合计划生育规定的待遇。
第九条带薪年休假
1、《职工带薪年休假条例》规定：职工在本单位连续工作满1年，累计
工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息
日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、职工休年假应在保证正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人数
不得超过三分之一。无特殊情况，年休假当年休完，不得跨年度。如
本人不申请，视为自动放弃年休假。
3、休年假前应做好必要的工作安排或交接；休假期间不得影响正常值班，
如不能正常值班，应于休假前自行调换。凡因本人主观原因未做好工
作安排或交接，严重影响单位正常工作或造成经济损失的，根据情节，
按工作过失进行相应处理。休假期间时时保持通讯畅通。
第十条请假程序
1、职工请假先到人事部填写请假条，填写完毕后由职工所在部门领导
签字审批同意后，请假条交由人事部保管。
2、职工休假前应主动做好工作安排或交接，凡因本人主观原因未做好
工作安排或交接给单位造成经济损失的，根据损失数额，按工作过失
进行相应处理。
第十一条旷工
1、职工未请假或请假未被批准，即不到岗的行为属于旷工；迟到或早
退的累计时间计算为旷工；
2、旷工计算如下：迟到与早退10分钟以内者罚款10元，10分钟以上
按旷工半小时计算，月累计旷工时间满3天，公司予以开除并不提供
解散费用。
3、连续旷工5天，累计旷工10天内的，扣发工资的50%；旷工连续5-10
天的扣发工资的60%；旷工连续10天以上的扣发工资的80%并予以
除名，按自动离职论处。
第十二条加班与值班
1、各部门应严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经领导批
准。
2、职工休息日加班按实际加班时间给予同等时间补休或存休。
3、值班是指单位为防火、防盗或处理突发事件、紧急任务等，安排本
单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内，在制定
位置轮流进行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班工资，职工
在休息日值班的，安排同等时间的补休或存休。
4、企业安排职工在法定休假日（按照实际的国定休假日）值班或加班
的，按本人日平均工资的300%支付加班工资。
5、职工的存休一般在一个月内休完，不能与年休假一起累计休假。
第七节工资福利待遇
第一条单位现行计时工资和计件工资制度。计时工资包括：
1、国家及公司规定的，由多年历史因素形成的档案工资+浮动工资+各
种津贴补贴；
2、本单位规定的津贴补贴；
3、奖金及各种兑现工资；
4、加班加点工资。
第二条单位根据上级有关政策规定，及多年历史因素形成的各种福利待遇暂时不变。
第三条奖金分配系数：单位根据工资岗位、职务和责任确定奖金的分配系数。第四条在工资奖金分配上，实习新人新办法老人老办法，即对老职工暂按原办法执行，对新入职的职工另行制定办法。
第五条在条件成熟及上级许可的条件下，单位有权适时对现行的工资结构及福利待遇进行调整。
第六条出差报销
1、职员出差报销标准：住宿150元/天，早餐3元/天，中餐15元/天，
晚餐15元/天；车旅费按照实际出行费用单据或车费发票报销；
2、外出费用报销标准：中餐15元/天；车费按照当日实际出行费用单
据或车费发票报销；
3、员工外出或出差必须要经过总经理批示之后，携带总经理审批同意
单方可报销所有费用。
第八节奖励与惩罚
第一条为严明纪律，奖罚分明，调动职工的工作积极性，提高工作效率和经济效益，规范职工行为，特制定奖励与惩罚制度。
第二条对职工的奖、惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩和行政处罚为辅的原则。
第三条本单位设立如下奖励方法，酌情使用：
1、口头或通报表扬；
2、奖金奖励；
3、提职。
第四条职工违反法律法规和企业规章制度，视情节轻重，分别给予以下处分；
1、警告；
2、记过、降职、免职、责令辞职；
3、解除劳动合同。
第五条职工有以下行为，视其情节，给予口头警告或书面处分，并可处10-2000元的经济处罚：
1、凡在公司禁烟区吸烟的：第一次口头警告，第二次罚款30元/次；
2、私自借用、挪用公司消防器材的（罚款100元/次）；
3、私自用电炉取暖、做饭（罚款100元/次）；
4、宿舍卫生检查不合格者（罚款10元/次）；
5、在工作时间擅离工作岗位或躺卧、睡觉、聊天、嬉戏、打牌、下棋、
织毛衣、玩游戏，或未经领导允许从事文体娱乐等与工作无关的事情
的（罚款50元/次）；
6、值班不再岗位的（视情况而定）；
7、因过失以致发生工作错误情节轻微的（视情况而定）；
8、不遵守主管人员正确合理指挥的（罚款20元/次）；
9、检查或监督人员未认真履行职责的（罚款20元/次）；
10、未按要求穿戴使用工作服、工作帽等劳动防护用品的（罚款50
元/次）
11、出入单位不遵守规定或携带物品出入单位而拒绝检查或管理人
员巡查的（罚款100/次）；
12、违反劳动纪律被停工的（罚款100元/次）；
13、其他违纪行为未达到记过、降职、免职处分的情形或标准的。
14、违反国家法律、法规、政策和单位规章制度，造成经济损失（500
元以上）或不良影响的（罚款1000元/次）；
15、在工作场所或其他指定场所喧哗、嬉戏、吵闹、酗酒滋事妨害工
作秩序或其他人工作的（罚款500元/次）；
16、携带危险物品进入单位（1000元/次）；
17、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的（500元/次）；
18、工作失职、疏忽，导致事故，使单位蒙受较大经济损失（800元
-2000元）或不良影响的（根据实际经济损失处罚）；
19、泄露生产、业务、管理上机密的（视情况而定）；
20、损毁、遗失重要文件、机件、物件或设备工具，足以影响正常工
作或损失800元以上的（视情况而定）；
21、擅自变更工作方法致使单位蒙受较大损失或不良影响的（视情况
而定）；
22、在工作时间工作场所干私活的（罚款100元/次）；
23、其他违纪行为未达到解除劳动合同情节或标准的。
第六条职工有以下行为，给予解除劳动合同：
1、不服从工作安排、调动指挥，经教育或调整工作仍不接受的；
2、组织煽动怠工、不听劝阻无理取闹、采取不正当手段要挟领导，严
重扰乱单位工作秩序、领导生活或工作（一般指影响4个小时以上的）；
3、对上级或同事实施暴行或有严重侮辱行为的；
4、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
5、散步谣言，损害单位声誉严重影响单位经营的；
6、把单位客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
7、故意泄露技术、营业、管理秘密，致使单位蒙受损害的；
8、工作不负责任，严重失职、玩忽职守，营私舞弊，违章操作或违章
指挥，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成事故，严重影响正
常工作、经营或经济损失2000元以上的；
9、蓄意损坏、偷窃单位或他人财物300元以上的；
10、饮酒致严重影响工作（4个小时以上）或造成经济损失1000元
以上的；
11、在单位内赌博、吸毒或做有伤风化行为的；
12、滥用职权，丧失原则，违反财经纪律，挥霍浪费单位资材，损公
肥私，造成经济损失2000元以上或严重不良影响的；
13、因贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等违法
行为，被追究法律责任的（一般指被处拘留及以上）；
14、未经单位允许在其他单位兼职，影响单位正常工作，经教育不改
的；
15、司机酒后驾驶单位车辆造成交通事故，或被处以行政拘留以上处
罚的；
16、司机未经领导批准或司机驾驶单位车辆上路，被执法部门处罚或
造成交通事故的；
17、违反考勤纪律，连续旷工10天以上，或一年内累计旷工15天以
上的；
18、私自涂改伪造单据、报表、证明等情节严重的；
19、两年内受到2次记过、降职、免职处分，或受到4次书面警告处
分的；
20、入职时隐瞒重要个人情况、填写虚假信息、隐瞒严重疾病等，导
致企业违背真实意愿录用、安排工作岗位、给予相关待遇的；
21、其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；
第七条上述各条所涉及的数额如未明确规定，则为包含该数额。
第八条职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第九条职工有上述行为造成单位经济损失的，责任人除按上升规定承担应负的责任外，还应酌情赔偿单位损失。
第十条职工违纪，经调查事实清楚的，填写《违纪职工处理意见书》，呈报领导批准，交有关部门执行，并书面通知受处分人签收回执。
第十一条给予职工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过认真研究讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行
申辩。
第十二条职工奖惩书面材料统一由人事部备案存档。
第九节考评、考绩
为调动职工的工作积极性，抓好计划落实，提高工作效率与效果，需要对职工进行考评与考核。
第一条考核的种类：劳动合同试用期考核、年度考核、劳动合同期限届满考核等。
第二条考核内容包括：
1、思想品德；即道德修养。
2、诚信；对待工作、上下级、同事诚实信用的态度。
3、工作完成情况；日常工作、各项工作计划、临时性工作的完成情况。
4、业务水平；实际工作能力。
5、工作作风；工作雷厉风行、务求实效，尽职尽责不推诿，认真严谨、
团队精神，用心服务、追求质量，善于思考创新。
6、团结协作；日常言行表现，工作的主动性积极性。
7、服务态度；用心、专心、耐心、诚心。
8、遵纪守法；遵守法律法规及企业各项规章制度情况，出勤情况等。
9、综合评价；结论性总体评价。
第三条考核办法；由员工直属领导直接考核。
第四条考核结果；如领导考核结果不合格，单位有权对不合格的职工降职、调离、待岗处理。如经过再次考核或调岗处理不合格的，可以解除其劳动
合同。试用期内考核不合格的，属于不符合录用条件，可以解除劳动合
同。
第二章岗位职责
第一节财务岗位职责
第一条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第二条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清
楚、日清月结、近期报账。
第三条财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
第四条财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接
包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
第五条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
第六条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第七条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。
第八条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。第九条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
第十条据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
第十一条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
第十二条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
第十三条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
第十四条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。第十五条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
第十六条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第二节人力资源岗位职责
第一条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。
第四条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五条负责公司对外公关接待工作。
第六条保管公司行政印鉴、开具公司对外证明的介绍信。
第七条负责安排落实领导值班和节假日的值班。
第八条负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。
第九条负责公司公务车辆的管理。
第十条负责公司员工食堂和员工宿舍管理。
第十一条负责公司办公用品的采购。
第十二条负责公司内的清洁卫生管理、厂区治安管理。
第十三条公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
第十四条员工薪酬管理、各种福利待遇管理、员工档案管理。
第十五条负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府部门机构协调与沟通及政府文件的执行。
第十六条负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理，负责公司员工工伤的处理。
第十七条完成总经理交办的各项工作。
第三节生产管理岗位职责
第一条负责根据公司计划及销售部需求计划制定生产计划，编制具体的生产作业计划。
第二条负责按计划组织各部门按计划进度完成生产任务。
第三条合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。
第四条时刻掌握生产进度，做好生产各个工序见的平衡，提高生产效率。
第五条合理使用设备，提高设备使用率。
第六条负责公司设备管理。
第七条在保证产品质量的前提下，最大限度利用各种资源，减低物资消耗，避免各种不必要的浪费，降低产品物耗。
第八条严格按照质量标准程序要求把好产品质量关。
第九条负责公司安全管理、消防安全管理工作。
第十条制定设备操作规范，指导生产员按章操作。
第十一条负责公司生产工位的器具管理、组织、计划、制造、使用、维护工作。第十二条负责公司生产用水、电、气的管理。
第四节采购岗位职责
第一条负责制定公司物资采购需求计划，并督导实施。
第二条负责编制公司物资管理相关制度。
第三条负责定制公司物资采购原则，实施统一采购。
第四条负责建立公司物资采购渠道，搞好供应商的择优、筛选与新供应商的开
发工作。
第五条负责严格监控公司物资的状况，控制不合理的物资采购和消费。
第六条负责建立公司物价比体系。
第七条组织建立科学的库存储备量标准，最小限度的占用流动资金，充分发挥物资的有效使用。
第八条组织建立公司物资消耗定额并严格定额管理。
第九条严格规范物资保管，采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。
第五节质量岗位职责
第一条负责建立公司质量管理保证体系，并推进、督导、实施。
第二条负责对产品品质的全过程管理。
第三条对原材料及辅料入库前进行质量检验。
第四条对质量异常情况进行追踪分析及处理。
第五条对产品进行各种功能性检测。
第六条加强对检测和设备、器具的使用和保管。
第七条负责公司计量管理工作。
第八条收集客户对本公司产品质量情况的各种信息，并做好相应分析提出改进具体方案。
第九条做好客户对质量异常投诉的处理工作。
第六节仓库管理员岗位职责
第一条按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；
第二条认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患；
第三条检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；
第四条负责物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、
单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单，并在货物上标明进货
日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关；
第五条验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观；
第六条发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；
第七条物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理；第八条做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；
第九条严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资；
第十条严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工；
第十一条请购：1）对于定型物资及计划内物资的请购，由仓管部根据库存物资的储备量情况向采购干事提出请购；2）对于非定型及计划外物资的请
购，由使用部门根据需要提出购买物品的名称、规格、型号、数量，
并说明使用情况，填写请购单并由使用部门负责人签名认可，报仓管
部由仓管员根据库存情况提出意见转采购部；
第十二条验收：1）仓管员根据采购计划进行验货；2）对于印刷品的验收，仓管部依据使用部门提供的样板进行；3）货物如有差错，及时通知财务
主管与采购干事，以扣压货款，并积极联系印刷商做更正处理；4）所
有物资的验收，一律打印入库单或直拨单，一式三联，第一联交财务
部，第二联仓库留存，第三联送货人留存，(如欠帐，此联由送货人留
存，凭此联到财务结账，如是采购现金付款，则此联交领用部门备查)。
5）对于直拔物资，仓管员做一级验收之后，通知使用部门做二级验收
合格，则由部门负责人直接在直拔单上签字即可。进仓物资的验收，
由仓管员根据供货发票及请购单上标明的内容认真验收并办理入仓手
续，如发现所采购物资不符合规定要求，应拒绝收货，并及时通知采
购部进行退、换货手续；
第十三条保管：1）仓管部对仓库所有物资负保管之责，物资堆放整齐、美观、按类摆放，并标明进货日期，按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物
资登记卡；2）掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、
防虫、防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物资完好无
损；
第十四条盘点：1）仓库必须对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数
量及原因，每月底打印盘点表，报财务审查核对；2）管理实现了电脑
化管理，所有商品的入库、直拔、领出、库存统计直接通过电脑系统
完成。
第七节技术或研发岗位职责
第一条负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。
第二条新产品开发研制、样件制作、鉴定与审核。
第三条产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定与管理。
第四条对新技术、新材料、新工艺、新设备的研究开发，促进公司的发展与进步。
第五条生产过程中的技术指导工作，并进行工艺技术上的监控，确保生产的正常进行。
第六条向相关部门提供技术方面的服务并接受各个方位的有关技术方面的信息反馈和处理。
第七条负责建立公司技术库资料。
第八条收集客户对本公司产品的使用情况的各种信息资料，并做相应份的分析，提供改进的具体方案。
第八节附则
其他未尽事宜，员工与公司可以另行口头约定，同样具有效率。
“没有规矩，不成方圆”希望进入公司的每位职员都能够遵守！
上海常博过滤材料有限公司
员工手册和管理制度
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范
企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范 主讲人：苏雪石
第一节企业规章制度概述 一、引言 【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！ 公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。
科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。
建立健全企业规章制度的作用 1、是企业现代化建设的需要； 2、能明确指引员工行为，有利于调动员工的积极性； 3、可以保障企业合法、有序、高效运作； 4、是抵御劳动争议风险的有力手段。
公司管理规章制度(员工手册)
公司管理规章制度 （员工手册）
山西广千木业有限公司 目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居
文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。 广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。 公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。 【广千木门】VI表示含义： 广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。 1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。 2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。 广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。
公司员工制度 员工手册和规章制度
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 公司员工制度员工手册和规章制度 制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的公司员工管理规定，下面小编给大家介绍关于公司员工制度的相关资料，希望对您有所帮助。 公司员工制度如下 一.总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除
外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二.工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三.工资系列 第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目 部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。 第十五条员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围
公司管理规章制度员工手册
公司管理规章制度 （员工手册） 山西广千木业有限公司
目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定
公司员工手册规章制度
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事
先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。
员工手册与规章制度
深圳市参数领航科技有限公 司 员工手册及规章制度 (适用于PNT所有员工) PNT人事行政部门编制 2009年9月11日 目录-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 员工总则-----------------------------------------------------------------------------------------------------------4 新员工努力方向--------------------------------------------------------------------------------------------------5 总经理寄语--------------------------------------------------------------------------------------------------------5 第一章公司简介
一．品牌标志-----------------------------------------------------------------------------------------------------6 二．发展历程-----------------------------------------------------------------------------------------------------7 三．企业文化（公司宗旨，愿景，成功观，价值观，管理思路，经营理念）--------------------7 第二章人事管理规章 一.聘用原则--------------------------------------------------------------------------------------------------------9 二.岗位分类--------------------------------------------------------------------------------------------------------9 三.任职资格要求及条件-----------------------------------------------------------------------------------------9 四.甄选---------------------------------------------------------------------------------------------------------10 五.社会人员录用--------------------------------------------------------------------------------------------------11 六.内部流动--------------------------------------------------------------------------------------------------------12 七.合同的解除-----------------------------------------------------------------------------------------------------12 八.个人情况及记录-----------------------------------------------------------------------------------------------15 九. 晋级------------------------------------------------------------------------------------------------------15 十. 培训------------------------------------------------------------------------------------------------------15 十一. 考勤制度---------------------------------------------------------------------------------------------------15 十二.薪酬-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 一三.福利-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 十四.全国年节及纪念日放假办法-----------------------------------------------------------------------------18 十五.PNT保守商业秘密规则-----------------------------------------------------------------------------------18 十六.会议管理制度---------------------------------------------------------------------------------------------------- 十七.日程及工作计划管理制度----------------------------------------------------------------------------------- 十八.外出管理及费用报销规定----------------------------------------------------------------------------------- 第三章行为规范 一.职业道德----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 二.仪容着装----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 三.文明办公----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第四章.安全与健康 一.环境卫生-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度范本 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- 10000元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的；
员工手册及管理规章制度范本
公司简介 深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。 目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。 公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。 公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。 公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！ 总则 1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项 规章制度而制定。 2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序, 提高工作绩效，促进本公司的经营发展。 3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身 学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。 5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。 第一章人力资源管理制度 1、应聘手续 所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸彩色照片1张。 2、个人资料 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。 3、资信考察
员工手册和规章制度范本
员工手册和规章制度范本 合同编号: 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 注意事项： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 注意事项： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。 （六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参
餐饮员工手册和规章制度-餐饮店员工规章制度
第一章公司组织机构 第二章员工岗位责任制度 经理岗位职责 1 、在总经理的领导下，全面主持酒店前厅日常工作，协调前厅与厨房的关系，对总经理负责。 2 、制度销售计划、领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。 3 、制度服务标准和操作规程，检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、检查厨房出品质量及各项规章制度执行情况。 4 、抓好设备、设施的维修保养、加强餐厅财产管理、掌握和控制好物品使用情况。 5 、抓好卫生工作和安全工作；组织检查个人、环境、餐具、操作等卫生，贯彻执行食品卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育工作，确保酒店安全。 6 、控制食品、饮品的标准、规格和要求，正确掌握毛利率、抓好成本核算、降低费用、增加盈利。 7 、加强员工的培训工作，掌握员工的思想动向，重视员工思想教育。 8 、营业时间坚持一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题，妥善处理客人投诉，加强现场督导。 主管、领班岗位职责 一、职责与职权 l 、在经理的领导下，全面主持楼面日常工作，属下有收银员、迎宾员、传菜员、服务员、保安员。 2 、执行经理的工作安排，对餐厅经理负责，负责员工的考勤，根据员工的现实表现情况有权进行表扬或批评，奖励或处罚。 3 、掌握每天的预定情况和接待任务，有权组织，安排督导部属的工作。 4 、必须认真处理工作中发生的问题和宾客的投诉，处理不了的要及时向经理报告。 二、素质要求 1 、能够协助经理进行各种形式的用餐设计布置安排有关事宜。 2 、领班必须熟练地掌握餐饮的服务规程，做好员工培训。 3 、熟悉和掌握本餐厅的菜点品种与价格及酒水，品种，产地，度数，特点和销售价格。 4 、较强的组织能力，能够带领部属做好接待服务，清洁卫生。 5 、努力学习饮食业务，管理知识，服务知识，不断提高业务水平和工作能力。 三、工作内容做好每天员工的出勤登记，组织召开当天的班前例会。检查员工的仪容，仪表着装是否符合要求。 (1) 抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。 (2) 了解当天宾客用餐情况，了解宾客的饮食习惯和要求。 (3) 根据当天的接待任务和要求，分配部属的工作。 (4) 检查员工的餐前准备工作是不否完善，摆台是否标准调味是否备好，餐厅布局是否整齐，桌椅是否整齐美观。 (5) 检查服务员到岗情况，督促服务员按要求站岗。 开市后工作 (1) 宾客进餐期间，要站在一定的位置细心观察，指挥值台服务员为客人提供优质服务。 (2) 对重要的用餐客人，领班要亲自参与接待和服务。 (3) 对宾客之间，客人与员工发生的矛盾要注意调解妥善处理，但不准介入宾客之间的矛盾与
规章制度(员工手册)的法律效力
规章制度(员工手册)的法律效力 根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，公司的规章制度想要具备法律效力，要满足三个条件 1、内容合法; 2、制定和通过要经过民主程序;
3要向劳动者公示。其中“民主程序”的流程公布草案→向员工公示、征求意见→员工提出后可以适当调整、整理→定稿→公布。 律师建议公司员工不多的情况下，可以在开会的时候向员工公布《员工手册征求意见稿》，形成会议记录，在征求时间截止之后，根据征求的意见调整、整理，最后形成最后正式手册，向员工公布，并且由员工签字确认。(期间需要留存员工签名等书面文件) 《劳动合同法》第四条第一款明确规定“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务;从企业有效管理的角度分析，完善的劳动规章制度更有利于构建和谐的劳动关系及提高企业的管理水平。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，依法制定的劳动规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳动争议案件的依据，劳动规章制度实际上是企业内部的“法律依据”。但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。本文就如何保证规章制度的合法性，作一个简单的介绍。 文档下载《规章制度(员工手册)的法律效力》
公司员工手册和规章制度
公司员工手册和规章制度 员工守则1 第一章总则 第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、 待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。 第二章男员工守则 第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。 第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。 第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。 第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。 第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。 第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。 第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。 第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。 第三章女员工守则 第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。 第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大 影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责 向政府机构汇报工作。 第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行 政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的， 必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。 第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将 负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路 因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。 第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。 第四章周六员工守则 第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。
第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着 其他员工。 第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业 八级者例外。 第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。 第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。 第二十条透视装禁止——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上 班前寄放总台。 第五章员工发型守则 第二十一条对发型原则上不做规定。 第二十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。 第二十三条秃顶者不许涂发蜡。 第二十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。 第二十五条使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞 碎玻璃等事故，必须照价赔偿。 第六章员工化妆守则 第二十六条不得染发，白发染黑者除外。 第二十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全 生产第一。 第二十八条不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。 第二十九条不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。 第三十条不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。 第三十一条如果经广大观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不 得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。 第七章员工仪容守则 第三十二条领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。 第三十三条同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。 第三十四条上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。 第三十五条客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。 第三十六条财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。
华为员工手册规章制度准则
企业公司华为员工手册规章制度准则范本 【最新资料，WORD文档，可编辑】
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品 C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。 高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来