扬州市科学技术局

扬州市科学技术局

（通知）扬州市财政局

扬科发〔2017〕18号

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关于组织申报2017年度扬州市基础研究计划

（自然科学基金）项目的通知

各县（市、区）科技局、财政局，市经济开发区、化工园区、生态科技新城经发局、财政局，市各有关单位：

为充分发挥科技引导作用，鼓励科技人才特别是青年科技人才面向我市经济与社会发展的重大需求开展基础研究，促进我市经济与社会可持续发展，进一步夯实创新驱动发展战略的基础，2017年度市基础研究计划（自然科学基金）主要面向我市经济社会发展重大需求，重点支持青年科技人才开展创新研究，努力形成一批原始创新成果，为科技驱动社会可持续发展提供人才和创新源支撑。现将项目组织申报事项通知如下：

一、支持重点与申报条件

2017年度市自然科学基金按照青年科技人才创新专题和面上项目两类组织申报。

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（一）青年科技人才创新专题。分为市杰出青年基金项目、市优秀青年基金项目和省青年基金项目三个层次。

1．市杰出青年基金项目。以培养能进入国家、省杰出青年基金人选等高层次青年科技人才为目标，支持我市优秀青年科研人才面向江苏和国家需求开展创新研究，造就拔尖人才，培育创新团队，显著增强我市基础研究的影响力和若干重要科学领域的自主创新能力。市杰出青年基金项目每项申请市资助经费不超过50万元。

申报要求：高校、院所和企业等各类单位在编的正式在职人员；具有博士学位或副高级及以上专业技术职称；年龄不超过38周岁[1979年1月1日（含）以后出生]；在其研究领域有明确的学术建树和国内外影响，并主持过省级或省级以上科技计划项目，具体指：科技部、国家自然科学基金委以及江苏省科技厅所有科技计划项目；已获国家杰出青年科学基金、973青年科学家专题、国家优秀青年基金项目、江苏省杰出青年基金项目、江苏省优秀青年基金项目资助的不得申报该类项目。

2．市优秀青年基金项目。在已验收通过的市青年基金资助的青年科研人才中，遴选部分课题研究已取得标志性成果的优秀青年科技人才，予以持续支持。标志性成果主要指学科领域重大突破、代表性论文和重要的专有技术如专利等。市优秀青年基金项目每项申请市资助经费不超过30万元。

申报要求：市优秀青年基金项目是在原青年基金项目研究基—2 —

础上组织申报，2017年度市优秀青年基金项目推优工作与申报同时进行。推优项目范围：按照合同要求本年度按期结题的市青年基金项目。推优项目条件：项目负责人按期完成或超额完成项目合同规定的各项考核指标，经费使用规范，结题材料完整齐备。所报项目研究思路和目标清晰，研究内容重点突出，经费预算科学合理。已获国家杰出青年科学基金、973青年科学家专题、国家优秀青年基金项目、省杰出青年基金项目资助、省优秀青年基金的不再支持。

3．市青年基金项目。以培养能进入省杰出青年基金人选等高层次青年科技人才为目标，开展创新研究，造就拔尖人才，培育创新团队，增强我市应用基础研究的影响力和若干重要科学领域的自主创新能力。市青年科技人才项目每项申请市资助经费不超过15万元。

申报要求：高校、院所和企业等各类单位在编的正式在职人员；具有博士学位或副高级及以上专业技术职称；男性年龄不超过35周岁[1982年1月1日（含）以后出生]，女性年龄不超过38周岁[1979年1月1日（含）以后出生]；未主持过市级及以上科技计划项目。

（二）面上项目。以获得应用基础研究创新成果为主要目的，着眼于总体布局，突出重点领域，凝聚优势力量，激励原始创新，提升我市应用基础研究整体水平。面上项目每项申请市资助经费不超过6万元。

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申报要求：高校、院所和企业等各类单位在编的正式在职人员。

二、支持领域

1、先进制造

1101 3D打印、快速仿真、数字绿色制造技术研究

1102 智能控制系统、工业机器人技术研究

1103 高精密加工、精密分析、精密检测技术研究

1104 新型汽车、船舶关键零部件技术研究

1105 先进成形技术研究

1106 极端制造技术研究

1107 低能耗与新能源汽车及其储能系统技术研究

2、新能源

1201 太阳能、风能、生物质能等新能源利用技术研究

1202 新型高效能量转换与储能、节能技术研究

1203 新型高压电力电子器件、输变配电技术研究

1204 新能源汽车动力系统关键技术研究

3、新光源

1301高亮度白光LED技术研究

1302 LED应用技术研究

1303新型平板显示器配套材料与器件技术研究

1304有机发光材料及器件技术研究

4、新材料

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1401 新型功能高分子材料制备及应用技术研究

1402 低成本、高性能金属材料制备及应用技术研究

1403 树脂基、陶瓷基高性能复合材料制备及应用技术研究1404 新型生物医用材料设计与制备技术研究

5、电子信息

1501 新型传感器、物联网应用技术研究

1502 高功率激光器研发及应用技术研究

1503 新型高效通信、信息安全保障关键技术研究

6、节能环保

1601 水、大气、土壤污染防治控制技术研究

1602 工业三废、污泥等资源化处理技术研究

1603 低碳、高效节能减排技术研究

1604 智能化环境监控、预警技术研究

1605 新型节能减排环保技术研究

7、农业高技术研发

1701 特色粮油、果蔬、畜禽等农产品加工技术研究

1702 农产品质量安全追溯与评价、检验检测、全程质量控制技术研究

1703 鲜活农产品贮运保鲜与物流配送技术研究；特色鲜活农产品冷链技术与集成配套设备研究

1704 生物型杀菌、杀虫、除草、植物生长剂生产技术研究1705 新型高效低毒农药研究

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1706 生物、有机、缓释控释等新型环保肥料生产技术研究1707 动物传染病、动物源性人畜共患病高效特异性疫苗生产技术研究；高效安全新型兽药、兽医器械生产及产品质量监测等技术研究；畜禽水产重大疾病监测预警、预防控制、快速诊断、应急处理技术研究

1708 主要植物病虫害及抗药性检测、诊断技术与产品；农药高效安全施用技术研究

1709 农作物、林果收获、清选、加工技术研究

1710设施栽培技术装备与高效、精量施肥、施药及秸秆还田等技术研究

1711 新型畜禽和水产规模化养殖、饲料加工技术研究

8、农业特色产业关键技术创新

1801粮油高效安全生产集成配套技术研究；粮食、油菜、蔬菜、果树、花卉、菌类等农产品集约化、设施化、规模化、标准化生产技术研究

1802优质及特种畜禽标准化健康养殖和质量控制技术；水产养殖新型饲料及饲料安全技术研究

1803生物饲料及饲料添加剂生产技术与产品，功能、环保型饲料生产技术研究

9、优良品种培育

1901 高产优质高抗强杂交优势的粮食、油菜、蔬菜、果树、花卉育种技术研究

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1902 农林作物种子及种苗规模化繁育、质量检测技术和种质资源检测保护技术研究

1903 优质抗病畜禽、水产、特种养殖新品种及快速扩繁技术研究

10、医疗卫生

2001 高发性疾病和重大疾病防治及临床技术研究

2002 新型临床诊疗技术研究

2003 突发公共卫生事件防范与应急救援技术研究

2004 优生优育、生殖健康关键技术研究

三、组织方式：

1、市杰出青年基金项目，扬州大学限报2项，有国家重点实验室的单位增加1项。市优秀青年基金项目，推荐工作由各项目主管部门和各市直单位组织实施，各主管部门和各市直部门可推荐优秀项目比例为20%，推优材料与优青申报书同时报送。市青年基金项目，扬州大学限报10项，苏北人民医院、市第一人民医院限报5项，省家禽所、扬州农科院限报3项，各县（市、区）限报2项，其他单位限报1项。面上项目，扬州大学限报5项，省家禽所、扬州农科院、苏北人民医院、市第一人民医院限报3项，各县（市、区）限报2项，其他单位限报1项。项目主管部门以及各申报单位科研（教）处对申报项目进行汇总报送。

2、申报人必须是我市企事业单位在编的正式在职人员，须从本人实际工作、并有固定劳资关系的所在工作单位申报，不得

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通过兼职单位或挂靠单位申报。

3、申报市自然科学基金项目，项目名称和研究内容应符合我市基础研究定位要求，研究工作量设定应与申请经费相符合。项目实施周期一般不超过2年。

4、申报材料网上报送，网址为扬州市科学技术局https://www.sodocs.net/doc/8711154000.html,/上首页链接“科技计划项目网上申报”。同时报送一份用A4纸打印，按封面、审查意见表项目信息表、项目申报书、相关附件顺序装订成册的申报材料报农社处。

5、项目申报受理截止时间为2017年5月4日18:00，逾期不予受理。

联系人、联系电话：

市科技局项目管理中心从泠87459021

市科技局农社处梁静87348160

杨静87938536

扬州市科学技术局扬州市财政局

2017年3月7日—8 —

2016113江苏省城市规划管理技术规定扬州市实施细则

《江苏省城市规划管理技术规定(2011版)》扬州市实施细则 （试行） 第一章总则 第1.1条为保证科学、合理地制定和实施城市规划，实现城市的社会经济发展目标，依据《中华人民共和国城乡规划法》、《江苏省城乡规划条例》、《江苏省城市规划管理技术规定》（2011年版）（以下简称《省技术规定》）、《扬州市城乡规划管理办法》、《扬州市公路安全保护实施办法》等城乡规划相关的法律、法规、规范和专业技术标准，并结合扬州市实际情况，制定本实施细则(以下简称细则)。 第1.2条本细则是《省技术规定》的实施细则及有关技术文件。在扬州市规划建设用地范围内进行城市规划编制和城市规划管理，细则内已明确的相关内容按照本细则执行，尚未明确的内容按照《省技术规定》执行。民房建设另行规定。 第二章建设用地规划管理 2.1 建设用地兼容性规定 第2.1.1条各类建设用地性质的划分和使用应符合经批准的控制性详细规划的规定。 控制性详细规划已明确兼容性内容的，按已批准的控制性详细规划执行；控制性详细规划未明确兼容性内容的，应根据《江苏省控制性详细规划编制导则》及表2-1执行，并在规划设计条件中具体明确。 第2.1.2条为适应城市开发和土地利用的不确定性，在符合兼容原则的前提下，可以结合具体情况，依据表2.1的规定确定各地块允许兼容、有条件兼容和禁止兼容的用地类别。其中允许兼容的用地类别不得超出表2.1规定的范围，禁止兼容的用地类别不得少于表2.1规定的范围，有条件兼容的用地应根据基本控制单元的管理要求对地块提出用地兼容的条件。 表2-1

注：√表示允许兼容，空格表示有条件兼容，×表示禁止兼容。 规划控制指标按规划用地类别进行管理。 该表格仅作为地块规划设计条件下达时的依据。

论中国城市发展规划史以扬州市为例

论中国城市发展规划史 ——浅谈扬州城市发展规划史 摘要： 从城市的形成，兴起，发展，演变的历史过程，看城市规划在不同时期所起的作用，所处的地位，有利于理解城市规划的功能，为中国城市的可持续发展提供有益的探索。 关键词：城市扬州规划史发展 Abstract: From the city formation,rising,development,and the evolution historical process,we can look out the function of urban planning in the different time,and the status which locates.It is advantageous in understood the planning function,and provides the beneficial exploration for the Chinese city sustainable development. Key word: city YangZhou programming history development 正文： 中国早期的城市，是在城内设市以后产生的，后来随着农业，手工业和商业的发展，在一些交叉路口，水路码头，军事要塞，或人口集中的地方也形成了城市。这些城市并不一定筑城，但它们都是真正的城市。因为这些地方既有众多定居的人口，又有市场，符合早期城市的基本条件。 随着社会经济的发展、城市的出现、人类居住环境的复杂化，产生了城市规划思想并得到不断发展。特别是在社会变革时期，旧的城市结构不能适应新的社会生活要求的情况下，城市规划理论和实践往往出现飞跃。 中国古代城市规划强调战略思想和整体观念，强调城市与自然结合，强调严格的等级观念。这些城市规划思想和中国古代各个历史时期城市规划的成就，集中体现在作为“四方之极”、“首善之区”的都城建设上。战国时期，列国都城采用了大小城制度，反映了“筑城以卫君，造郭以守民”的要求。西汉长安城将宫室与里坊结为一体；三国时曹魏邺城采用城市功能分区的规划方式；南北朝时代的洛阳城加强了全面规划，都为中国古代前期城市建设的高峰——隋唐长安城的建设起了先导作用。长安城的建设成就是唐代灿烂文化的重要组成部分，影响及于日本、朝鲜等国的都城建设。宋开封城在中国都城建设史上的重要性在于，它是按照五代周世宗柴荣颁发的诏书，有规划地进行扩建的要例。后来，商品经济的发展使延绵千年的城市里坊制逐渐废弛。北宋中叶，开封城走向较为开放的街巷制体系，形成了中国封建社会后期的城市结构形态。元大都的规划汲取了春秋战国时期理想都城的规划思想，而又作了因地制宜的处理。由大都城演变而成的明北京城，可说已集中国古代都城城市规划之大成。清代在北京城远近郊区大力经营园林和离宫别馆，使北京成为中国封建时代都城规划和建设的最辉煌实例。我们今天主要谈谈扬州的城市规划史。 行走在扬州老城区，青砖黛瓦如旧，小巷深幽依然。驱车新城，道路更宽、车流更畅，国展中心、双博馆等一批建筑洋溢着现代气息。在今日扬州，你随时可以在古朴与新潮两种截然不同的生活之间穿梭。2500年前，吴王夫差开邗沟、筑邗城，古扬州诞生。经历了两汉的烟雨、三国的战乱、隋唐的演义、宋元明清的更迭，扬州至今还保存着浓郁的文化气质，这不能不说是个奇迹。隋炀帝开运河三游江都，扬州出现了畸形的繁华。隋初的江都，约有居民一万户。唐天宝元年（公元742年）增长至七万七千余户，四十六万人，占当时全国人口的百分之一。当时扬州已是国内南北水陆交通的枢纽和对外经济文化交流的重要港口，被称为东方四大商港之一，时称“扬州富庶，甲于天下”。唐代扬州城的规模，包括一个正方形的子城和一个长方形的罗城，面积约20平方公里。子城，亦称牙城。官衙多集中城内。罗城是在蜀岗下发展起来的商业区和居民区，杜牧诗有“街垂千步柳，霞映两重城”。 宋建炎元年（公元1127年），为了抗金，知州郭棣利用唐罗城南半部改筑成宋大城。南宋末年,蒙古军压境,贾似道以宋大城位置较低不易据守，在蜀岗上唐子城故址筑城，因该城筑于宝祐年间，故称“宝祐城”。在宝祐城与大城之间筑夹城，三城形似蜂腰，又称“蜂腰城”。现存扬州老城区系明朝所筑，明初，元帅张德林以旧城虚旷难守，截城西南隅筑而守之,这就是现在的“旧城”。明朝中叶，为防止倭寇侵犯，知府吴桂芳在城东筑城，此即今之新城。清代沿用明城。扬州成为南北漕运与盐运的咽喉，经济、文化又出现了极度繁荣的局面，康熙与乾隆先后曾六下江南，六次来到扬州。瘦西湖上园林有“园林之盛，甲于天下”之说，文化活动十分昌盛，“扬州八怪”开创了画坛上的一代新风，在我国历史上影响深远。

湖州市“1112人才工程”学术技术带头人培养人员队伍建设的实施办法

湖州市“1112人才工程”学术技术带头人培养人员 队伍建设的实施办法 第一章总则 第一条为了贯彻落实《湖州市“十一五”人才发展规划》 (湖委办〔2006〕25号)、《中共湖州市委、湖州市人民政府关于实施新世纪人才战略加快构筑湖州高素质人才优势的意见》（湖委〔2003〕2号）、《湖州市引进和培养高素质人才实施办法》(湖政发〔2004〕27号)有关文件精神，建立与社会主义市场经济相适应的高层次人才培养和使用的有效机制，努力培养造就一支结构合理、素质优良、适应湖州市国民经济和社会发展需要的学术技术带头人队伍，为我市经济和社会发展提供强有力的人才保证，特制定本办法。 第二条学术技术带头人培养人员的培养目标是：根据我市经济社会发展规划及高层次人才队伍建设的需要，以实施人才强市战略为核心，以培养高层次和自主创新人才为重点，立足我市重点学科的建设和“二三三”产业结构调整的需要，到2010年培养造就100名左右在各自学科技术领域成绩显著、起领军作用的学术技术带头人。 第三条学术技术带头人培养人员培养的重点领域是：具有战略性意义、决定我市科技可持续发展能力的基础研究领域；电子信息、生物医药、环保等高新技术领域；建材、纺织、金属材料、机电制造、现代轻工等优势产业；重大工程、重点学科、企业技术中心、高新技术研发中心和工程技术研究中心。 第二章培养 第四条学术技术带头人培养人员具体培养工作实施由用人单位具体负责，主管部门监管。 第五条用人单位是人才培养的主体。要本着“谁投入、谁受益”的原则，加大对学术技术带头人培养人员的培养力度，明确培养目标，制订培养计划，落实培养措施，采取多种途径和有效方法，不断提高培养人员的业务和学术技术水平。 第六条用人单位要加强团队建设。要形成以学术技术带头人培养人员为核心的创新团队，充分发挥人才集聚效应。团队在选题立项、设备使用和科研经费使用等方面享有自主权；在人员配置上,可打破人才壁垒限制,按需选聘人才。主管部门要大力支持创新团队建设，加强培养人员培养工作的监督管理，随时掌握培养情况，及时提供必要的服务。 第七条学术技术带头人培养人员要结合自己的岗位和专业制定培养目标，通过多种途径进行锻炼提高。培养人员可以采取出国培训、

扬州市城市综合交通规划(2007-2020)

文本目录 第一章总论 (1) 第二章规划目标 (2) 第三章交通发展战略 (3) 第四章对外交通规划 (5) 第五章物流发展规划 (8) 第六章道路网络规划 (11) 第七章慢行交通规划 (15) 第八章公交规划文本 (17) 第九章静态交通规划 (21) 第十章客运枢纽规划 (25) 第十一章近期建设规划 (27) 第十二章附则 (31)

图01 城市区位图 图02 市域城镇体系规划图 图03 市域公路网现状图 图04 市域公路网规划图 图05 市域铁路网现状图 图06 市域铁路网规划图 图07 市域航道网现状图 图08 市域航道网规划图 图09 市域综合交通体系规划整合图 图10 一体两翼综合交通系统规划整合图图11 疏港交通规划图 图12 主城区现状用地图 图13 主城区规划用地图 图14 主城区空间发展结构图 图15 主城区干道网现状图 图16 主城区干道网规划图 图17 主城区快速路节点控制图 图18 主城区现状公交线路图 图19 主城区大容量公共系统规划图 图20 主城区公交枢纽规划图 图21 主城区公交停车保养场规划图 图22 主城区公交首末站规划图 图23 主城区公共停车场布局规划图 图24 主城区自行车交通系统规划图 图25 老城区步行交通系统规划图 图26 老城区步行交通系统规划图 图27 市域物流园区规划图 图28 主城区货运通道规划图 图29 主城区道路网络近期建设规划图 图30 主城区近期公交优先规划图 图31 主城区近期公共停车场规划图 图32 远景一体两翼规划用地概念图 图33 远景一体两翼快速路网规划概念图 图34 远景一体两翼轨道线网规划概念图 图35 主城区旅游交通网络规划概念图图件目录

湖州市人民政府办公室转发市人事局关于做好2003年高校和中专(非师

湖州市人民政府办公室转发市人事局关于做好2003年高校和中专(非师范类)毕业生就业工作的意见的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】湖政办发[2003]34号 【发布部门】湖州市政府 【发布日期】2003.06.06 【实施日期】2003.06.06 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 湖州市人民政府办公室转发市人事局关于做好2003年高校和中专（非师范类）毕业生就 业工作的意见的通知 （湖政办发［2003］34号） 各县区人民政府，市府各部门，市直各单位： 市人事局《关于做好2003年高校和中专（非师范类）毕业生就业工作的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○三年六月六日关于做好2003年高校和中专（非师范类）毕业生就业工作的意见

（湖州市人事局二○○三年五月二十九日） 2003年是高校扩招后毕业生增长最快的一年，我市普通高等学校毕业生将近5千人，比去年增加1千多人，今后几年还将持续增长，毕业生就业问题将更加突出。为进一步做好我市高校和中专毕业生（非师范类）就业工作，根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］19号）、《浙江省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步做好我省普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》（浙政办发［2003］19号）和《关于做好普通中等专业学校毕业生就业工作的通知》（浙人才［2000］24号）等文件精神，结合我市实际，现提出如下意见： 一、提高认识，进一步增强做好大中专毕业生就业工作的责任感 （一）普通高校和中专毕业生是宝贵的人才资源，是深入实施科教兴市战略、全面建设小康社会的强大生力军。毕业生就业工作涉及到千家万户，关系到人民群众的切身利益，关系到我市的经济发展和社会稳定。 各级、各部门和有关单位要以“三个代表”重要思想为指导，本着对国家和人民高度负责的态度，充分认识人才资源的重要作用，进一步增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感。 （二）要切实转变观念，深化改革，采

书香城市建设中的“扬州实践”

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/8711154000.html, 书香城市建设中的“扬州实践” 作者：池沁 来源：《新世纪图书馆》2018年第12期 摘;;要;近年来，扬州市委、市政府高度重视文化强市建设，围绕把扬州建设成“古代文化与现代文明交相辉映的名城”，修古城文脉，养新城文气，不断健全完善现代公共文化服务体系。其中，城市书房建设，就是满足市民对于美好生活需要的切实举措。扬州，坚持在最繁华、最漂亮、离老百姓最近的地方建设城市书房，打通图书馆服务的“最后一公里”，打造十五分钟公共文化服务圈。目前，全市已建成开放26家城市书房，3年来书房新增读者办证量近10万张，年均120多万人次走进书房阅读，逐渐形成了扬州特色的金色名片。 关键词 ;城市书房 ;全民阅读 ;扬州图书馆 ;公共文化服务 The “Yangzhou Practice” of Scholarly City Construction：Taking;the 24 Hour City Library;in Yangzhou as an Example ;; Chi Qin Abstract;In recent years， the Yangzhou Municipal Party Committee and the Municipal Government have attached great importance to the construction of culturally strong;city. Focusing on building Yangzhou into a “famous city of ancient culture and modern civilization”， Yangzhou revises;the context of the ancient city， maintains;the style of the new city， and constantly improves;the modern public cultural service system. Among them， the construction of city library;is to satisfy the public’s practical needs of a better life.;Yangzhou adheres;to the most prosperous，beautiful， and the nearest place to the people to build city library，and opens;up the “last kilometer” of library services， as well as creates;a 15;minute public cultural service circle. At present， 26 city study rooms have been built and opened up in the city. In the past three years，nearly 100，000 new readers have applied for certificates. Each year， more than 1.2 million readers have entered the study rooms to read， which gradually forms;a golden card with Yangzhou characteristics. Keywords;City library. Nationwide reading. Yangzhou Library. Public culture service. 布衣暖，菜根香，诗书滋味长。在江苏省庆祝改革開放周年图片展上，实景再现的扬州24小时城市书房引起了许多参观者的关注，得到了省委主要领导的点赞。近年来，扬州大力 弘扬“读书成才、读书有福、读书传家、读书兴城”的理念，契合扬州城市特质，以城市书房建设为抓手，从其酝酿到启动建设，直到全面推开，极大地满足了百姓文化需求，赢得了社会普遍赞誉。据2017年度江苏省居民阅读状况调查结果显示，扬州城市书房作为市民阅读的新空间和全国公共文化服务体系示范项目，市民对基层阅读服务设施满意率居全省第一，多次被《人民日报》、新华社、中央电视台、《光明日报》等中央主流媒体聚焦报道。

人事调研报告怎么写

人事调研报告怎么写 ??源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动，一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能，满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感，协助企业负责人做出正确决策。 二、我国国有企业人力资源管理的现状： 现阶段，由于我国市场经济体制刚初步确立，所以国有企业的人力资源管理体制还十分的不完善，随着我国加入wto后，企业面临的国内和国际竞争更加激烈，在这种双重压力下，使得我国国有企业在人力管理方面存在的很多问题暴露无遗： 1.计划体制影响下，全国人事管理分割，制造人为的劳动力流动障碍 我国的人事管理由各级的人事部、劳动部、组织部来进行，三个部门管理的范围各有侧重，组织部门管干部，人事部门管一般国家工作人员，劳动部门管普通劳动者，各个部门为了各自的部门利益，对各自管理范围内人员的转出设置各种限制，这就造成了全国范围内的人事管理的部门分割。

由于三个部门的管理范围不是绝对界限分明，再加上随着市场经济改革的深入，人员的流动更频繁，这种人为的障碍，必然会增大企业的人力成本。 2.我国很多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严重 由于我国企业的发展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，领导层并没有重视人力资源管理的作用所在，企业人事管理的作用得不到充分发挥，员工的积极性和创造力也受到极大的压抑。尤其是对一些高级人才，随着外资的大量进入，跨国公司优厚的待遇和企业环境吸引了很多高级知识分子，造成国有企业的人才流失。 3.政府与国有企业的权责不清，导致国有企业的人事管理权力不到位 企业与政府之间，一直都存在着很紧密的关系，国企改革的一个重点就在于，处理好企业与政府的关系问题，然而，虽然经过了20年的改革探索，但政府与企业的关系还是没有理清楚。国有企业虽然有制定企业内部人事管理政策的权力，但由于受国家人事管理政策的制约，人事政策的回旋余地很小，用人权得不到保障，政府有意无意

扬州市市区规划管理技术规定

扬州市市区规划管理技术规定 扬府规〔2010〕1号第一章总则 1.1 为规范我市规划管理审批行为，统一执行标准，根据国家和省相关规定，结合本市实际，制定本规定。 1.2 本规定是与《江苏省城市规划管理技术规定（2004年版）》相配套的规范性文件，适用于市区范围内各类规划编制和新建、改建、扩建工程，不适用于私有住房建设工程。老城区、风景区，可根据实际情况和特殊要求确定其相关技术指标。 1.3 临时建设工程规划管理办法另行制定。 1.4 乡村住房建设和城市居民私房翻建规划管理办法另行制定。 第二章关于建筑容量控制的规定 2.1 建筑合理层高的界定 2.1.1 低层（多层、高层）住宅建筑层高H≤ 3.6（3.0）米；商业用房、办公用房合理的层高H≤ 4.5米（大型公共建筑、公共共享空间等除外）。

2.1.2 阁楼的南北檐口高度<2.2米，檐口高度指阁楼室内地面至屋面与建筑主墙相交处的高度。 2.1.3 建筑底层设置的地上车库层高H<2.5米。 建筑层高高于合理层高应按不同比例折算计算虚拟建 筑面积，并按核算后的虚拟建筑面积计算容积率。（容积率计算详见第2.3条） 2.2 建筑面积的计算 建筑面积计算应按照《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T50353-2005）执行，同时要求： 2.2.1 阁楼层高在1.2 米≤H<2.2 米之间的按水平投影面积的一半计算建筑面积，层高H≥2.2 米的算全部面积。 2.2.2 建筑底层檐廊有柱、平台和围护结构的，按檐廊的水平投影面积计算建筑面积。仅有柱、平台、护栏、栏板而无外墙外窗的按檐廊水平投影面积的一半计算建筑面积。 2.2.3 建筑底层架空、无围护结构，并作为公共开敞活动空间，按水平投影面积的一半计算建筑面积。

扬州市数字化城市管理综合考核办法实施细则完整版

扬州市数字化城市管理综合考核办法实施细则 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

扬州市数字化城市管理综合考核办法实施细则（试行）扬州市数字化城市管理综合考核办法》已经市政府常务会议通过，为便于操作，特制订考核细则如下： 一、考核对象 （一）广陵区、维扬区、邗江区政府、扬州经济技术开发区管委会、新城西区管委会、蜀冈—瘦西湖风景名胜区管委会； （二）市公安局、城管局、城乡建设局（建工局、古城办）、工商局、环保局、规划局、国土局、园林局、民政局、住房保障局、交通运输局、水利局、文广新局（版权局、文物局）、体育局、卫生局、人计委、民防局（人防办）、邮政局、城控公司、供电公司、电信公司、移动公司、联通公司。 二、考核内容及方法 （一）考核内容 1、常规案件：考核各区政府（管委会）和市职能部门完成城市管理常规案件的数量、进度和质量。 2、返工案件：考核各区政府（管委会）和市职能部门对数字化城管案件完成的质态。 3、“12319”案件：考核各区政府（管委会）和市职能部门对“12319”城管服务热线等公众举报城市管理案件完成的进度和质量。 4、专项考核：考核各区政府（管委会）、市职能部门有关城市管理专项工作的完成进度和质效。

5、城市管理基础工作：考核各区政府（管委会）和市职能部门数字化城管平台建设与维护、城管执法与处置力量配备、环境卫生与市场化保洁工作、经费投入保障等情况。 6、重大活动保障：考核各区政府（管委会）、市各职能部门对市级组织的重大活动市容环境保障任务的落实情况。 （二）考核方法 1、对各区政府（管委会）考核方法 各区政府（管委会）考核总分值为105分，其中：常规案件70分、返工案件5分、“12319”案件5分、专项考核10分、城市管理基础工作10分、重大活动保障（加分项，5分）。

湖州市人民政府办公室关于建立和调整市级有关临时性机构的通知(湖政办发[2008]31号)

湖州市人民政府办公室关于建立和调整市级有关临时性机构的 通知(湖政办发[2008]31号) 【文 件 号】湖政办发[2008]31号 【颁布部门】湖州市政府 【颁布时间】20080320 【实施时间】20080320 【时 效 性】有效 湖州市人民政府办公室关于建立和调整市级有关临时性机构的通知 (湖政办发〔2008〕31号) 各县区人民政府，市府各部门，市直各单位： 因工作需要，经研究，决定建立和调整市级有关临时性机构，现将有关事项通知如下： 一、调整市全面推进依法行政工作领导小组 组长：马以 副组长：吴水霖 徐克强（市政府） 成员：陈亚明（市政府）

董立新（市发展改革委） 曾国兴（市经委） 李纲（市公安局） 何国富（市监察局） 谢银根（市民政局） 汪少华（市司法局） 沈建平（市财政局） 赵伟杰（市国资委） 蔡小凡（市人事局） 胡国荣（市劳动保障局） 唐建章（市国土资源局） 祝时伟（市建设局） 夏坚定（市交通局） 姚新民（市水利局） 杨建明（市农业局）

朱仲华（市林业局） 王伯安（市贸粮局） 宋捷（市文广新闻局） 陆永良（市卫生局） 陆剑英（市审计局） 周建明（市环保局） 沈金才（市统计局） 曹吉民（市工商局） 陈友明（市质量技监局） 鲍三南（市食品药品监管局） 房石磊（市安全监管局） 莫雨民（市城管执法局） 王武元（市法制办） 领导小组下设办公室（办公地点在市法制办），陈亚明兼任办公室主任，王武元兼任办公室副主任。 二、建立市铁路“三线一枢纽”工程推进领导小组

组长：周杰 副组长：许宏（市政府） 董立新（市发展改革委） 成员：王晓军（市发展改革委） 张恩林（市财政局） 李鲁勤（市国资委） 高东（市环保局） 虞伟瑛（市国土资源局） 龚丁（市水利局） 戴健（市规划建设局） 顾荣荣（市交通局） 柴培良（市文物局） 孙跃简（市交通投资集团有限公司） 干永福（德清县政府） 丁泉观（长兴县政府） 管仲龙（吴兴区政府）

扬州市城市总体规划(2010-2020)成果公示

扬州市城市总体规划（2010-2020）成果公示 前言 上世纪80年代至今，扬州共编制完成三轮城市总体规划，第一轮城市总体规划（1982-2000）于1985年省政府批复；第二轮城市总体规划（1996-2010）于1999年省政府批复；第三轮城市总体规划（2002-2020）于2003年通过专家论证，2004年报省政府待批。几轮城市总体规划对于引导扬州改革开放以来城市的快速健康发展发挥了重要的作用，促进了城市人居环境的提升，城市特色得到了极大的彰显。 进入21世纪以来，扬州迎来了经济社会快速发展时期，经济总量增速明显，城市规模迅速扩张，目前人口与用地规模已超出了上轮总规确定的中期和远期目标，同时城市发展又面临着国内外环境变迁、区域交通变化、产业结构转型、城市空间重组等挑战，人文、生态、宜居的城市建设目标也对城市规划建设提出了新的要求，基于这些背景，市政府于2009年决定对城市总体规划进行修编，以适应扬州新时期城市现代化建设需要，及时把握外部条件变化带来的城市发展动力与机遇，在科学发展观的指引下，构建指引城市长远持续发展的空间结构和政策框架，为城市全面、协调发展提供有效保障。 2010年8月30-31日，《扬州城市总体规划（2010—2020）》通过了江苏省住房与城乡建设厅组织的专家论证。依据《中华人民共和国城乡规划法》，现就《扬州城市总体规划（2010—2020）》公开征求公众意见，欢迎广大市民积极发表意见和建议，以进一步完善报批成果，指导未来城市发展，建设扬州美好家园。相关意见和建议可在公示现场留言，也可邮寄至扬州市规划局城乡规划处（地址：扬州市淮海路33号，邮编：225002）。 咨询电话：0514--87340303 公示网址：https://www.sodocs.net/doc/8711154000.html,/gzcy/ 现场公示：扬州双博馆规划展示中心 扬州市城市总体规划编制工作领导小组办公室扬州市城市总体规划（2010-2020）要点 一、总则 1、修编目的 为适应扬州市新时期城市现代化建设需要，把握外部条件变化带来的城市发展动力与机遇，适应快速增长的经济社会发展需求，在科学发展观的指引下，构建指引城市长远可持续发展的空间结构和政策框架，为城市全面、协调发展提供有效保障。

扬州市数字化城市管理综合考核办法实施细则

XX市数字化城市管理综合考核办法实施细则（试行） XX市数字化城市管理综合考核办法》已经市政府常务会议通过，为便于操作，特制订考核细则如下： 一、考核对象 （一）广陵区、维扬区、邗江区政府、XX经济技术开发区管委会、新城西区管委会、蜀冈—瘦西湖风景名胜区管委会； （二）市公安局、城管局、城乡建设局（建工局、古城办）、工商局、环保局、规划局、国土局、园林局、民政局、住房保障局、交通运输局、水利局、文广新局（局、文物局）、体育局、卫生局、人计委、民防局（人防办）、邮政局、城控公司、供电公司、电信公司、移动公司、联通公司。 二、考核内容及方法 （一）考核内容 1、常规案件：考核各区政府（管委会）和市职能部门完成城市管理常规案件的数量、进度和质量。 2、返工案件：考核各区政府（管委会）和市职能部门对数字化城管案件完成的质态。 3、“12319”案件：考核各区政府（管委会）和市职能部门对“12319”城管服务热线等公众举报城市管理案件完成的进度和质量。 4、专项考核：考核各区政府（管委会）、市职能部门有关城市管理专项工作的完成进度和质效。

5、城市管理基础工作：考核各区政府（管委会）和市职能部门数字化城管平台建设与维护、城管执法与处置力量配备、环境卫生与市场化保洁工作、经费投入保障等情况。 6、重大活动保障：考核各区政府（管委会）、市各职能部门对市级组织的重大活动市容环境保障任务的落实情况。 （二）考核方法 1、对各区政府（管委会）考核方法 各区政府（管委会）考核总分值为105分，其中：常规案件70分、返工案件5分、“12319”案件5分、专项考核10分、城市管理基础工作10分、重大活动保障（加分项，5分）。

人事调研报告怎么写

人事调研报告怎么写 对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，将调查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，以下是小编为您整理的人事调研报告怎么写相关资料，欢迎阅读！ 人事调研报告怎么写一一、定义 所谓人力管理，是一个组织对人力的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动，一般来说，良好的人力管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能，满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感，协助企业负责人做出正确决策。 二、我国国有企业人力管理的现状： 现阶段，由于我国市场经济体制刚初步确立，所以国有企业的人力管理体制还十分的不完善，随着我国加入wto后，企业面临的国内和国际竞争更加激烈，在这种双重压力下，使得我国国有企业在人力管理方面存在的很多问题暴露无遗： 1.计划体制影响下，全国人事管理分割，制造人为的劳动力流动障碍 我国的人事管理由各级的人事部、劳动部、组织部来进

行，三个部门管理的范围各有侧重，组织部门管干部，人事部门管一般国家工作人员，劳动部门管普通劳动者，各个部门为了各自的部门利益，对各自管理范围内人员的转出设置各种限制，这就造成了全国范围内的人事管理的部门分割。 由于三个部门的管理范围不是绝对界限分明，再加上随着市场经济改革的深入，人员的流动更频繁，这种人为的障碍，必然会增大企业的人力成本。 2.我国很多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严重 由于我国企业的发展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，领导层并没有重视人力管理的作用所在，企业人事管理的作用得不到充分发挥，员工的积极性和创造力也受到极大的压抑。尤其是对一些高级人才，随着外资的大量进入，跨国公司优厚的待遇和企业环境吸引了很多高级知识分子，造成国有企业的人才流失。 3.政府与国有企业的权责不清，导致国有企业的人事管理权力不到位 企业与政府之间，一直都存在着很紧密的关系，国企改革的一个重点就在于，处理好企业与政府的关系问题，然而，虽然经过了20年的改革探索，但政府与企业的关系还是没有理清楚。国有企业虽然有制定企业内部人事管理政策的权

扬州市步入数字化城管时代

扬州市步入数字化城管时代 如今，数字化浪潮沸腾着我们的生活，古城扬州又出现了一个新鲜事物，那就是数字化城管。一条条互相连接的光纤仿佛是城市的神经，各种各样的信息是其中流淌的血液，数字化城市管理系统的启动，标志着扬州踏进了运用现代科学技术对城市高效管理的大门。公共服务已成为世界各国数字城市建设的主要内容，这也是数字扬州建设的出发点和落脚点。在数字化技术促进城市管理方式变革的进程中，扬州坚定地追逐人民城市人民管的目标，践行着和谐、高效的城市管理理念。 数字 148、20、120 目前，扬州数字化平台已经将触角伸向城市的各个角落，链接148个部门单位、20多个街办、120多个社区，在这个网络平台上，可以实现实时在线沟通。数字化城管系统就成了“数字扬州”的一个组成部分。 6大类127小类 按照实施数字化城管的规范，结合本地情况，对城市部件、事件进行了分类与编码，明确城市部件分公用设施、道路交通、园林绿化、房屋土地等六大类127小类，城市事件分市容环境、宣传公告、施工管理、突发事件、街面秩序、房屋建筑等八大类80小类，目前数据采集区域已达141平方公里。 40058件 自今年六月，我市数字化城管新模式正式开通以来，整个系统运行正常，效果明显。据统计，到10月底，累计处理城市管理问题案卷40058件，结案39110件，其中部件问题8254件，占20.6％；事件问题31804件，占79.4％，结案率达97.63％。 12个子系统 我市数字化城管系统由12个子系统组成，包括无限数据采集、呼叫中心受理、协同工作、大屏幕指挥、部件在线更新、地理编码、综合评价、构建与维护、数据交换、基础数据资源管理、视频监测与处理、卫星影像比照等，将城管信息的采集、上报、处理、结案到综合评价等工作机制进行系统再造，使各区、市各相关职能部门的职责更加清晰、制约更加紧密、考核更加科学，管理效能进一步提高。 56个监控点 我市数字化城管系统新建了56个视频监控点，同时整合了有关部门的监控资源，形成了118路视频监控网络，做到了中心城区主干道全覆盖。 12319热线 这是为广大市民所熟知的城管热线。12319热线开通以来，已接听社会公众电话1418个，立案1041个，城市管理问题的发现率从过去的10％左右上升到了现在的90％以上，使一些严重影响市容的老大难问题得到了早发现、早处置，实现了城市管理问题由被动受理向主动发现转变。通畅的沟通渠道激发了市民的参与热情，他们帮助排找问题，督促整改，还热情参与“城市之星”等评比活动。 12小时 12小时，这是我市数字化城管处置问题创下的最新纪录，从过去的一周缩短到了现在的12小时，我市城管效率大幅提高。现在，处置城市管理问题已由过去每月1000多件提高到了7000多件。 过去，发生在社区里影响居民生活的违章事件往往不能及时有效处理，群众意见很大，举报投诉不断，现在执法力量直接下基层、进社区，问题得到及时发现和处理，群众的满意度明显提高。

《湖州市区职工基本医疗保险规定》

湖州市人民政府关于印发 湖州市区职工基本医疗保险规定的通知 湖政发〔2011〕22号 各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：现将《湖州市区职工基本医疗保险规定》印发给你们，请认真贯彻执行。 湖州市人民政府 二〇一一年六月二十七日 湖州市区职工基本医疗保险规定 第一章总则 第一条为保障参保人员的基本医疗保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔19 98〕44号）、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和《湖州市人民政府关于印发湖州市基本医疗保险市级统筹实施意见的通知》（湖政发〔2010〕56号）等文件精神，结合市区实际，制定本规定。

第二条本规定适用于市区行政区域内的各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（雇工）和退休人员。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下统称城镇个体劳动者）可以参加职工基本医疗保险。 第三条建立健全职工基本医疗保险制度必须坚持下列原则： （一）职工基本医疗保险筹资和保障水平应当与当地经济社会发展水平相适应； （二）所有用人单位及其职工都应当参加职工基本医疗保险，并实行属地管理； （三）职工基本医疗保险费由用人单位和在职职工双方共同负担； （四）职工基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。 第四条职工基本医疗保险实行市级统筹，社会保险行政部门主管职工基本医疗保险工作，社会保险行政部门下属的医疗保险经办机构具体负责职工基本医疗保险的日常管理工作。

提升城市品质建设精致扬州关于提升扬州城市品质的调研报告

提升城市品质建设精致扬州关于提升扬州城市品质 的调研报告 Last revision date: 13 December 2020.

提升城市品质建设精致扬州 ——关于提升扬州城市品质的调研报告 市“提升城市品质”课题调研组 （2009年11月） 根据市委的统一部署，9月下旬以来，围绕“加快城市建设管理转型升级，进一步坚持和彰显扬州人文、生态、精致、宜居城市特色，提升城市品质”主题，我们采取问卷调查、部门联动等方法，对城市品质的内涵、扬州城市品质的现状、城市品质评价指标体系的建立以及提升扬州城市品质的目标定位、基本原则、路径选择等进行了深入研究、分析和思考，并提出了提升扬州城市品质行动计划。 一、提升城市品质的重大意义 城市品质，是城市精神品位和城市发展质量的统一体。城市品质的高低，直接影响到改革开放的程度、市场体系的完善、人民群众就业和生活水平的提高。提升城市品质，既是城市化进程中必须着力解决的重要课题，也是城市现代化发展的必然要求，是城市空间拓展、产业发展、生态保育、构建和谐的战略之举，是顺应人民群众提升生活水平、提升生活质量新要求的迫切需要。 （一）提升城市品质，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。城市是人们生活居住的空间和精神的家园。早在2000多年前，亚里斯多德就说过，“人们来到城市是为了生活，人们居住在城市是为了生活得更好”。2004年，联合国人居组织发布的《伊斯坦布尔宣言》强调，“我们的城市必须成为人类能够过上有尊严的、健康、安全、幸福和充满希望的美好生活的地方”。2010年上海世博会主题就是“城市，让生活更美好”。纵观人类城市发展历史，城市发展大致经历了从最初以高墙深池、重城壁垒为基本形态，以安全为本的阶段，到之后以商业贸易、工业生产等为基本功能，以经济为本的阶段，再到当前凸显人的全面发展在城市规划、建设、管理中的核心地位，以人为本的阶段。党的十六届四中全会以来，中央从发展中国特色社会主义的全局出发，提出了贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。科学发展是以人

湖人发2009226号

湖人发〔2009〕226号 湖州市人事局关于公布沈旭辉等80位同志具有中学一级教师和小学(幼儿)高级 教师职务任职资格的通知 南浔区人力资源局： 《关于要求公布沈旭辉等80位同志具有中学一级教师和小学(幼儿)高级教师职务任职资格的报告》悉。根据中央职改领导小组职改字（1986）第112号和有关文件规定，同意南浔区中学教师中级和小学教师高级职务评审委员会评审通过，沈旭辉等30位同志具有中学一级教师职务的任职资格，陈云等50位同志具有小学（幼儿）高级教师职务的任职资格，现予公布。 评审通过人员的任职资格时间从2009年12月16日算起。 一、中学一级教师30人 沈旭辉（练市一中）张利萍（练市新世纪）肖德见（练市二中） 陆梅芳（洪塘中学）朱磊（洪塘中学）皮文腾（双林二中） 陈巍巍（双林二中）刘若愚（双林二中）陈新娥（莫蓉中学）

莫利明（莫蓉中学）杨卫国（善琏中学）叶亚林（浔溪中学）翁海洁（浔溪中学）喻静（横街中学）陈早红（锦绣学校）范淑妮（锦绣学校）陈红（菱湖一中）项振华（菱湖一中）倪思源（菱湖三中）施敏强（菱湖三中）费建丰（泉生中学）潘小美（泉生中学）褚杰新（泉生中学）周蔚良（长超中学）施海（长超中学）赵锋（重兆中学）袁明（千金中学）吴平（三长学校）沈利根（旧馆中学）李强（双林综合高中）二、小学（幼儿）高级教师50人 陈云（练市小学）吴莉颖（练市小学）沈红亚（练市小学）仰小丽（练市小学）沈建伟（洪塘小学）施伟琦（花林小学）赵新良（善琏小学）闻新娥（含山小学）沈红霞（庆同小学）沈勤妹（庆同小学）王晓琴（庆同小学）施胜妹（庆同小学）谢建良（莫蓉小学）施惠芬（镇西小学）郑月康（旧馆小学）费桂花（旧馆小学）莫建琴（旧馆小学）陈培丽（南浔实小）姚惠芬（南浔实小）沈建琴（南浔实小）姚丹红（南浔实小）徐卫峰（南浔实小）沈海燕（浔溪小学）屠晓红（浔溪小学）周小英（马腰小学）包樑（马腰小学）倪斌（东迁小学）陈娟妹（横街小学）陆晖（横街小学）朱静彦（菱湖实小）沈丽芳（菱湖实小）钮娅琴（菱湖实小）冯娟娟（菱湖实小）傅新民（菱湖三小）陈绍明（菱湖三小）茹霞芳（菱湖五小）沈丽敏（菱湖五小）曹峰（菱湖五小）潘静霞（千金小学）章辉峰（泉生小学）祝锦屏（泉生小学）唐亚娟（长超小学）

城市建设调研报告 提升城市品质建设精致扬州——关于提升扬州城市品质的调研报告 精品

城市建设调研报告提升城市品质建设精致扬州——关于提升扬州城 市品质的调研报告 一提升城市品质的重大意义城市品质,是城市精神品位和城市发展质量的统一体. 城市品质的高低,直接影响到改革开放的程度、市场体系的完善、人民群众就业和生活水平的提高.提升城市品质,既是城市化进程中必须着力解决的重要课题,也是城市现代化发展的必然要求,是城市空间拓展、产业发展、生态保育、构建和谐的战略之举,是顺应人民群众提升生活水平、提升生活质量新要求的迫切需要. （一）提升城市品质,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求.城市是人们生活居住的空间和精神的家园. 早在2000多年前,亚里斯多德就说过,人们来到城市是为了生活,人们居住在城市是为了生活得更好.2019年,联合国人居组织发布的《伊斯坦布尔宣言》强调,我们的城市必须成为人类能够过上有尊严的、健康、安全、幸福和充满希望的美好生活的地方. 2019年上海世博会主题就是城市,让生活更美好.纵观人类城市发展历史,城市发展大致经历了从最初以高墙深池、重城壁垒为基本形态,以安全为本的阶段,到之后以商业贸易、工业生产等为基本功能,以经济为本的阶段,再到当前凸显人的全面发展在城市规划、建设、管理中的核心地位,以人为本的阶段. 党的十六届四中全会以来,从发展中国特色社会主义的全局出发,提出了贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想.科学发展是以人为本、全面协调可持续的发展,和谐社会是以人为本的社会. 提升城市品质,是以人为本的具体体现,是推进科学发展、构建和谐社会的出发点和落脚点.我们必须坚持以人为本,既关注人们衣食住行等物质生活的提高,又关注人们心理满足、价值实现等精神生活的丰富；既关注人们的日常生活,又关注人们的创造生活；既关注量的更多,又关注质的更好,推动城市发展从以物为主向以人为本的转变,更好地满足和适应人的全面发展需要. （二）提升城市品质,是顺应城市发展规律、科学确立城市发展定位的战略选择.城市是具有完整而先进的社会、经济、文化功能的区域和基本社会单元.

2010级高职毕业生档案去向统计

2010级高职毕业生档案去向统计（2013年7月11日投递） 中国水利水电第十工程局有限公司：何钱 重庆建工第八建设有限责任公司：谢丰穗 四川省泓锐水利水电工程有限公司：舒丹丹、秦贵林、曹武 贵州省南方电网普定县供电局：刘耀林 重庆市天友乳业品二厂有限公司：黄茂林 重庆建渝工程建设监理有限公司：向往 四川宜宾伊力集团横江发电有限公司：赵丽荣 西藏林芝军分区边防三营留守处：苟铖 重庆开县交通工程质量和安全监督站：桂津 重庆智创水保有限公司：江佳奇 重庆潼南县桂林街道办事处：鲁潮 水利部长江委员会卢水枢纽工程：王超 四川天宇中程人才劳服服务公司：盛贤勇 重庆开县水务局：桂镜骑 四川省甘孜供电有限责任公司：叶前梅 中铁十七局集团第四工程有限公司：陈庶 四川省万源市水务局：李书杰 甘肃中航惠腾风电设备有限公司：刘黎 四川宜宾北方川安化工有限公司：苏鹏 贵州省威宁县炬达电力工程有限责任公司：胡宇 贵州省乌江水电开发有限责任公司：冯晓双 云南电网公司普洱供电局：李芳芳 内蒙古古兴海电力服务有限公司：马春雨 贵州七冶土木建筑工程有限责任公司：唐旋 中电投绥阳化工有限责任公司发电分公司：张小波 内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司自备：包子鹏 重庆恒通电动客车动力系统有限公司：胡星 新疆巩留县农牧区供水管理总站：姜福奎 重庆市人才交流服务中心：张露 重庆投促人力资源管理服务有限责任公司：方继伟 四川北方硝化棉股份有限公司：甘小平 甘肃省八冶建设集团有限公司：赵映举 中国水利水电第二工程局有限公司：唐伟霍 重庆昊天建设工程造价事务所有限公司：王桥智 重庆农村商业银行总行：王灿（建筑工程管理3班） 中冶建工集团有限公司：詹庆华 重庆松藻机电有限责任公司：黄婷婷 重庆松藻煤电有限责任公司水电气管理所：何川、胡小燕、李雪溱 重庆松藻煤电有限责任公司发电厂：付高峰、宋炳林、黄珊珊