2015年员工问卷调查表统计

为了解员工对公司各项工作的满意度，提升工作质量和效率，有效改善公司的管理环境，特组织本次问卷调查。本次调查问卷设计原理根据马斯洛五大需求原理设计，分别就员工食宿、福利报酬、发展、安全等各个层面的需求展开调查，问卷实行实名制，特设两道主观提广泛征求员工的合理化意见和建议。本次调查问卷自部门经理到一线员工共下发363份，回收308份，回收率为

84.8%，计入统计的有效问卷共247份，有效率为80.2%。

现将每道题的反馈结果统计如下：

1、请问你加入时进最大的期望是什么？

□工资福利好 □发展空间大 □管理氛围好 □生活环境好 □公司前景好

2、请问你觉得公司管理方面还有哪些部分需要改善提升？

□制度流程 □培训晋升 □薪酬福利 □企业文化 □团队建设

3、请问你觉得公司的伙食在哪个方面需要改进？

□饭菜口味 □菜谱品种 □餐食数量 □配给水果 □汤水熬制

4、请问你觉得宿舍管理方面还有哪些地方需要提升？

□卫生监督 □就寝纪律 □安全检查 □设施配给 □人员分配制

5、请问你觉得公司的福利待遇方面有哪些不足？

□年终奖 □全勤奖 □年度固定调薪日 □年资奖 □其他奖项

6、请问你认为公司在丰富员工业余生活方面应该有哪些文体活动？

□定期运动会 □6S知识竞赛 □才艺大比拼 □集体观影电影 □举办员工生日会

7、请问你认为公司在哪一方面的努力会增强大家的归属感和向心力？

□福利待遇 □食宿环境 □发展空间 □企业文化 □管理氛围

8、请问你认为公司的后勤管理方面哪个部分最需要加强？

□卫生清洁 □保安安全 □车辆管理 □食堂管理 □宿舍环境

9、请问你对岗位晋升方面最大的期望是什么？

□公开竞聘 □内部培养 □升职加薪 □岗能匹配 □轮岗提升

10、请问在时进工作公司怎么样的举动你会觉得受到重视和关心？

□反馈的意见及时处理 □给与很多培训学习机会 □管理人员给予工作指导 □公司举办很多文体活动

总结分析：

员工在薪酬福利提升、食堂菜品品种多样化、安全检查加强、设定年度固定调薪日、举办员工生日会、提供更多晋升加薪的机会、反馈问题及时处理等问题点上都有较高的期望，这就要求公司要在后勤保障、福利水平、发展空间、企业文化、执行力等方面不断提升改善综合管理水平，给员工营造一个“生活有激情、生产有动力、发展有空间、受尊重能出彩”的氛围，只有这样才能既能留住员工的人也能留住员工的心。

此外根据问卷的两道主观题反馈的信息来看，员工在以下方面表示对公司做得很满意：1、公司工资发放准时；2、年度集体旅游落实到位；3、人性化管理；4、生产生活环境良好；5、公司发展前景。同时员工也在其他方面提出了自己的诉求，并希望公司能够予以重视并给予及时的改善，现就大家集中关注的几点总结如下：1、希望公司设置合理、公平的全勤奖；2、硅胶部生产楼洗手间不够用；3、食堂伙食能够改善特别是分量和品种上面；4、希望多多增加培训提升的学习机会；

5、希望加强高层与基层的互动；

6、希望制度流程不断优化完善提高公司各个部门之间的运作效率。

人事行政部/2015年1月13日