身份转换常识(上传用)

身份转换常识

一、美国身份类别

1．F1 学生签证，I-20是学生身份的证明文件

2．OPT F1学生签证毕业后的实习期，12-29个月

3．H1-B 工作签证，外国劳工，非移民签证，3年+3年

4．劳工证外国人工作许可证

5．I-140表职业移民申请

6．I-485表绿卡申请

7．I-511表绿卡

二、美国硕士毕业生，申办绿卡的主要工作步骤、顺序

H1-B工作签证－－＞PERM劳工证申请－－＞I-140申请－－＞I-485申请

三、申办绿卡各主要工作的详细内容

1．PERM---到劳动部申办，6-12个月

①PERM，是美国政府于2005年3月28日制定的关于劳工证申请的新程

序

②EB2、EB3的职业移民申请，都必须先申请劳工证

③劳工证由美国雇主为外国劳工提出申请，申请所需的律师费等由雇主

支付

④申请过程：⑴确定工资；

⑵招聘，看是否有美国当地人应聘并可胜任；

⑶填写PERM9089，递交，等审批。

⑤劳工证的有效期，从2007年7月16日起，移民局规定其为180天。2．I-140移民申请---到移民局（USCIS）申办，15天-3个月

①I-140是申请绿卡的第一步，是美国职业移民类别的移民资格申请；

②申请I-140的前提条件是劳工证获批，并在有效期内；

③I-140职业移民的申请，由美国雇主为申请移民的外国劳工向移民局提

交；

④I-140职业移民申请中，劳工证的受益人和雇主不能更换；

⑤I-140的审批周期大约是3个月，也可以加急，叫1225美元加急费，

15天得结果；

⑥USCIS收到I-140申请后，会签发一份收件通知，并给一个档案号；

⑦I-140如果获得批准，会得到一个批准的通知，这就意味着获批了移民

资格。

3．I-140获批后的福利

①I-140获批后，一旦经过了180天，即使雇主撤回I-140申请或雇主

终止经营，获批的I-140将继续有效。这称为“I-140保留有效”

（美国移民局2016年11月8日发布的新规定，从2017年1月17日生

效）

②“I-140保留有效”的福利：

⑴H1-B持有者可申请H1-B身份延期到排期优先日；

⑵H1-B持有者可以为持有H4身份的配偶申请工作许可；

⑶保留排期优先日；

4．排期、排期日、排期表

①EB2、EB3类别的职业移民申请人，获得I-140的批准以后，还要等有

绿卡名额后才能递交I-485表，这个等待过程就叫排期；

②每个申请者的排期日从什么时候开始：

美国移民局2017年新规定明确了排期优先日。EB2的申请者，其优先日即为其劳工证明的申请提交日；

③美国移民排期表由美国国务院公布，从2015年10月起，排期表分两

部分：

⑴绿卡批准排期：移民签证的最后批准日期，简称表A；

⑵申请递件排期：可以开始递交I-485文件的最早日期，简称表B；5．I-485申请---到移民局（USCIS）申办，4-6个月

①I-485申请是申请绿卡的第二步，是申请将非移民身份调整为移民身份

的申请；

②申请I-485的前提条件是I-140获批了，既有了移民资格才可申请I-485；

③排期日（表B的日期）到了才可以向移民局递交I-485申请；

④I-485的申请由美国雇主向移民局递交；

⑤获批的I-140不可以被不同的雇主用来为雇员申请绿卡。即：从申办

PERM、I-140到I-485应为同一个雇主。如果跳槽，排期日保留，其他都要重新办；

⑥I-485的审批周期为4-6个月；

⑦I-485表从2017年8月15日起开始使用新版（共18页长），从2017

年10月1日起需面试

（以上参见网络：“最新美国I-485申请条件2017.11.13”）

四、申办绿卡过程中，各阶段换工作所受的影响？

①PERM还没批下来就换工作，一切都要重来；

②PERM获批，I-140申请中，换工作，一切重来；

③I-140获批后不足180天，换工作，原雇主撤回I-140申请，一切重来；

④I-140获批后超过180天，换工作，一切重来。但排期日保留，新旧工

作内容不同也不影响排期日的保留；

五、个人的重要日期

①H1-B到XXXX.X.XX到期；

②PERM XXXX.X.X申请

员工薪酬体系方案

员工薪酬体系方案 （试行） 为进一步发挥薪酬的激励功能，体现按劳分配与按贡献分配相结合的原则，以增强业务竞争能力，降低公司运营成本，充分调动员工积极性，促进公司业务持续健康发展，特制定本体系方案。 一.薪酬方案制定的基本原则 薪酬方案以岗位为核心，依据员工所在岗位、工作责任、技术含量、风险程度、劳动强度和贡献大小确定岗位等级，实行“以岗定薪、同岗同酬、薪随岗走、体现职能、绩效挂钩”的薪酬管理模式。 二.薪酬体系的构成 根据公司目前的实际运作情况，按工作性质的不同将公司员工薪酬分成六种操作方式。 1.年薪制 适用于经营层。年薪制根据股份公司当年下达的下属企业总经理（厂长）年薪制的有关文件执行。 2.底薪加销售提成制 适应于驻外销售人员。销售区域人员的薪酬实行底薪加销售提成的薪酬方案，具体操作按年度公司营销方案中相应条款执行。 3.定额工资制 (1)适用于售后服务部外聘仓管员、售后管理员、公司总部有关部门的临时工、外聘 工； (2)售后服务部外聘仓管员、售后管理员实行定额工资，薪酬标准按公司营销政策中 的标准执行。 (3)公司总部有关部门的临时工、外聘工，参考岗薪制相应岗位的月薪标准，在临时 外聘合同中单独约定，原则上月薪标准不超过相同岗位的75%。 4.计件制 (1)适用于生产线工人； (2)生产线工人的计件工资制根据生产计件制薪酬方案（气具发[2004]053号文件）

执行。 5.岗薪制 适用于公司本部职能部门员工。公司本部的职能部门员工（不含客、小车司机）的薪酬均实行岗薪制。 6.计程制 适用于客车、小车驾驶员。 三.职能部门的岗薪制 1.适用范围 适用于公司“经营层、销售区域、生产线工人以及客车、小车驾驶员”以外的所有职能部门员工。 2.设计思路 总体思路：以岗定薪、同岗同酬、薪随岗走、体现职能、绩效挂钩。 (1)以岗定薪、同岗同酬、薪随岗走：依据岗位含量，员工普通岗位薪酬由低到高设 定为39个标准等级，根据岗位等级将各级岗位由低到高套入不同的薪点等级区间，同岗位同薪酬，岗位发生变化，薪酬随之改变；中层管理干部（副科级及以上）也根据其所属部门职能的不同套入不同的薪点区间，实行同区同级同酬。员工薪酬等级及岗位分类详见附件一：《等级薪点表》、附件二：《岗位分类、定级说明》。 (2)体现职能：适度体现专业技能和所担任职务的薪酬水平。 a) 经公司聘任的副主任工程师、主任工程师、首席工程师薪酬标准按相应的职 务系数获得其所在职务的薪酬； b) 经公司任命的副科级以上（含副科级）管理干部根据所在部门、科室的工作 性质及其所任职务贡献要求，规定在不同的薪点区间，获取不同等级的薪酬。 (3)绩效挂钩：员工的实际薪酬水平体现个人的工作绩效并随公司的经营业绩变化而 变化。即：员工的月薪酬与个人的月度绩效考核挂钩，奖金部分与公司的销售、回笼、利润等业绩挂钩。 3.岗薪制的组成、比例与计算 (1)薪酬的组成 员工月薪酬由基本工资和奖金两部分组成，比例各占50%。具体计算方式上，按岗位的薪酬等级所确定的薪点数为计算单位，基本工资的薪点值K和计算奖金的

教师双重角色功能的体现与转换

教师双重角色功能的体现与转换 口语交际是交际双方面对面的一种对话活动。在特定的交际情境中，交际双方都是某一特定的社会角色，其所“说”、所“听”都是站在自己担任的特定角色的立场上，从这一角度出发，去思考、倾听、表达和应对。 教师与学生在“口语交际”教学活动中，实际上是以双重身份参加的。一是其自身的社会角色，即现实生活中的教师和学生（教师以教师的身份组织、指导学生学习“口语交际”；学生以学生的身份学习“口语交际”）；二是在特定的“交际情境”中的交际角色（以教学活动所设置的交际情境中的交际角色进行对话、交流）。如果教学活动所设置的情境是现实的（例如，一些非虚拟的讨论、辩论、访问、讲故事、即席讲话等），教师、学生自身的社会角色与“交际情境”中的交际角色是一致的（以教师、学生的角色讨论、辩论……）；如果教学活动所创设的教学情境是模拟的（如，打电话、问路、购物、采访社会人士等），师生在特定情境中，担任的交际角色与教师、学生自身的社会角色往往就不一致。（教师、学生在不同的交际情境中扮演不同的角色，以利于让学生学习在不同的场合与不同的人交流、对话、打交道。）

实践研究表明，不管是哪种情况，学生只有在特定的交际情境中，真实地进入自己所担任的“交际角色”，思“角色”（指交际角色，下同）所思，想“角色”所想，说“角色”所说，并做出应对，注意对方对自己所说的情感态度并调整自己的“说”，只有在这种过程中，学生的倾听、表达和应对能力才能有效地得到锻炼和发展，“口语交际”教学活动才能得到最佳效果。为此，在“口语交际”教学活动中，许多教师不仅精心设置种种交际情境，也都非常重视培养学生的交际意识，着力引导学生在特定的交际情境中，真实地进入“交际角色”，这是令人欣喜的。 但是，我们也注意到，在“口语交际”教学中，当学生真情投入交际活动时，教师却常常忽略乃至忘却了自己在当下“口语交际”情境中的交际角色，总是通过提问对口语交际进行主观的干预、操控。譬如，在一些“讨论”“辩论”“演讲”之类的口语交际教学活动中，当一个学生讲述结束之后，教师就会向全班学生提出：“哪位同学有问题要问他？”有学生提问后，教师又转向讲述者：“你怎么回答这个问题？”此时，教师成了学生之间进行交际的“中转站”；在一些模拟的交际情境中，当学生相互对话、交流时，教师也习惯于以“局外人”的身份，在一旁予以提示、纠正、补充，犹如“导演”等等。这就将不同情境中的双向、多向口语交际活动都变成了学生只是按照教师的指令提问、回答或“表演”。

关于基金的基础知识

关于基金的基础知识 很多女性对基金可能不是很了解，也会经常找我推荐买什么基金，所以我觉得有必要专门开辟一章来谈一谈基金，因为基金对于很多女性来说是一种较为理想的理财产品。一提到基金首先有很多概念，比如公募基金、私募基金、开放式基金、封闭式基金、股票基金、债券基金、货币市场基金、混合基金、ETF基金、LOF基金、QDII基金、对冲基金……对于一般女性来说这些概念足以让其晕头转向了。 基金的定义是：一种间接的证券投资方式，基金管理公司通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人（一般是指银行）托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具投资，然后共担投资风险、分享收益。 从这个基本定义我们不难看出从事基金投资至少有三种角色，一是投资人，二是资金托管银行，三是基金管理公司。对于想购买基金的普通人来说就是投资人，同一个基金的投资人会有很多人。 那为什么要去投资基金呢？比如一个对股票、债券、期货、贵重金属行情不了解的人，如果让他贸然去投资这些理财产品，肯定有非常大的机率损失本金，但是如果不去投资手中的钱又可能在慢慢贬值，那该怎么办？基金就提供了这样一个解决方案，那就是对于不太懂投资的人一起把资金汇总到一起，给到一个懂行的合伙人，然后再由他去雇佣一个投资理财的高手，让理财高手拿着投资人的钱去投资，他和懂行的合伙人都能得到一定的工资，如果投资赚了钱就再分给投资人。

所以如果这种合伙投资的活动经过国家证券行业管理部门（中国证券监督管理委员会）的审批，允许这项活动的牵头操作人向社会公开募集吸收投资者加入合伙出资，这就是发行公募基金，也即我们通常说的基金。而民间私下合伙投资的活动如果在投资人之间建立了完备的契约合同，就是私募基金。私募基金的风险更大一些，投资门槛也比较高，通常要100万起，但是公募基金投资门槛则小很多，10元、100元就可以做投资人。 知道了基金的基本概念后，我们再来看看基金品种的类型，根据不同的准则来划分也会得到不同的基金种类。 根据收益来划分有四种，分别是固定收益基金、最低收益基金、保本浮动收益基金和非保本浮动收益基金。固定收益就是指投资所得收益是按照固定的利率；最低收益是指有一个最低收益，也可能超过这个最低收益；保本浮动收益就是指在保障本金的基础上还有收益；非保本浮动收益则是指可能会损失本金。 投资人汇聚的资金给到投资高手是去投资什么呢？主要都是投资股票、债券、银行存款等，根据投资对象的不同也可以将基金分为股票基金、债券基金、货币市场基金和混合基金。

身份证如何从文本文件中转换到EXCEL中

身份证如何从文本文件中转换到EXCEL中 是这样子的,因为要上报数据,可是发给我的是文本文件,文本文件中有一项是身 份证,大家都知道身份证是18位数的,而EXCEL只认15位,最后几位全变成0000,还有就是数据有1000多条不可能一个一个的复制粘贴,我用的是EXCEL中获取外部数据转换,所有的身份证最后几位数全成0000,希望大家帮帮我 对于超过12位的数字(包括12位)，Excel会自动以科学记数法显示，看起来不舒适。当我们要把带有身份证号的Word表格复制到Excel中去，就会碰到这种情况。那么，应该怎样保持身份证号的原貌呢? 一、正确的复制步骤 1.启动Excel，根据Word表格的行列数选择要要复制到的区域(假如对数据格式无要求，也可以全选整个工作表)。 2.在选择区域上单击右键，选择“设置单元格格式”命令。 3.在“设置单元格格式”对话框的“数字”选项卡中选择“文本”，如图1，最后单击“确定”按钮。 4.选择Word文档中的表格，执行复制操作。 5.切换到Excel，保持设置区域的选中状态(或单击选中此区域左上角的第一个单元格)，然后可选用下面的两种方法之一。 (1)执行“编辑”→“选择性粘贴”，在对话框中选择“文本”，最后单击“确定”按钮，如图2。 (2)也可以执行粘贴，然后单击粘贴对象右下角出现的“粘贴选项”，选择“匹配目标格式”项，如图3。 如此操作可以保证身份证号以文本的形式出现。效果如图4。 二、15位身份证号的恢复 在Excel中，输入12-15位数字时，虽然会以科学记数的形式出现，但其数值大小是不变的。当今的身份证号码有15位和18位之分。假如15位身份证号以科学记数的形式出现，可以通过设置显示出身份证号的“本相”。 可在“单元格格式”对话框的“数字”选项卡中进行设置。 方法一：选择“分类”中的“数值”，将小数位数由默认的“2”位改为“0”位，单击“确定”按钮。假如本来即是“0”位，直接单击“确定”按钮即可。 方法二：选择“分类”中的“分数”，再选择任意一种分数类型，单击“确定”按钮。 方法三：选择“分类”中的“文本”，单击“确定”按钮，再双击单元格才能转变。 方法四：选择“分类”中的“非凡”，再选择“类型”中的“邮政编码”，单击“确定”按钮。 方法五：选择“分类”中的“自定义”，然后设为“000000000000000”(或用“?”、“#”代替“0”)，单击“确定”按钮。 在Excel中不经设置直接输入或粘贴超过15的数字，系统会自动将超出的数值用“0”替换，例如，直接录入18位身份证号时，末三位会被“000”替换，无

基金入门基础知识

基金入门基础知识 当看到身边许多人购买基金获利时，对于不知基金是什么?知之 甚少的客户通过阅读此文或许对于基金是什么会清楚，明白之后选择适合自己基金来投资，在市场中获取稳健收益。 投资基金不是比智商而是看谁在投资中更加理性。短期投资风险较大;长期趋于无风险或者说用长时间化解风险较小。购买基金确定 好投资目标、选择业绩优秀基金、掌握好投资方法和技巧。 首先投资基金要清楚基金如何分类?基金主要是以招募说明书中 基金所确定的资产配置比例、业绩比较基准以及投资目标为基础。招募说明书中基金所确定的资产配置比例、业绩比较基准以及投资目标代表了基金对投资者的承诺，构成了对基金经理未来投资行为的基本约束，以此依据为基金进行分类，可保证基金分类稳定性与公平。 一般市场基金是按照一级分类为基准，以中国证监会颁布于2004年7月1日起开始施行的《证券投资基金运作管理办法》为准，该办法第二十九条规定，基金合同和基金招募说明书应当按照下列规定载明基金的类别。第一是百分之六十以上的基金资产投资于股票的为股票基金。第二是百分之八十以上的基金资产投资于债券的为债券基金。第三是仅投资于货币市场工具的为货币市场基金。第四是投资于股票、债券和货币市场工具，并且股票投资和债券投资的比例不符合第一和第二规定的为混合基金。

投资基金需要分散技巧，建立好自己的组合，基金的配置主要是股票、债券、货币等组合采取三分之一比例投资，关注基金三个因素相关性、收益性、波动性，简单易行投资比例也可依据投资者年龄来决定。风险投资的资金比例为100减去目前投资者的年龄，假设年长者已65岁，100-65=35，准备有50万元分散投资，50*35%=17.5万元可投入股票基金为上限，超过比例之后风险出现年长者承担亏损心里会有问题。要做一定比例货币基金是为了有充足的“应急资金”。 时间是基金博弈最好工具，通过长期持有基金策略是获取收益制胜法宝。同时需要做好基金资产配置，在选择基金时也要关注基金的投资策略，还有基金运作是哪位业绩优秀的实力派基金经理来主战，投资的基金公司是否属于业绩排行和团队合作靠前好的基金公司。 投资基金有一次性闲散资金购买基金的，也有小金额每月固定持续投资的基金定投，投资中不要在贪婪和恐惧中煎熬，投资核心理念是不去猜测市场，关注基金公司的基本面和长期投资方向。 持有基金什么时候赎回?一是看一下投资目标是否有变化，改变投资组合。二是基金公司发生变化需要考虑更换。基金经理发生变化，业绩陡降需要赎回。三是基金公司发现犯了错误，是否立刻改正。如果亏损到了个人设置的止损点需要赎回。四是持有的基金净值跌到三星连续关注三个月以上，应该考虑赎回。关注6个月还为三星是应该

证券投资学题库-第1章

第1章证券投资要素 一、判断题 1．证券投资主体是指进入证券市场进行证券买卖的各类投资者。 答案：是 2．证券投资净效用是指收益带来的正效用减去风险带来的负效用。 答案：是 3．中央银行进行公开市场操作的主要目的是在调控宏观金融的同时获取最大收益。 答案：非 4．根据我国《证券法》规定，取得自营业务行政许可的证券公司可用其资本金、营运资金和其他经批准的资金进行证券投资。 答案：是 5．投机者的目的在于通过价格波动来盈利，因此必然导致证券价格剧烈波动 答案：非 6．有价证券即股票，是具有一定票面金额、代表财产所有权，并借以取得一定收入的一种证书。 答案：非 7．股份有限公司的股东只负有限连带清偿责任，即股东仅以其所持股份为限对公司承担责任。 答案：是 8．股票的本质是投入股份公司的资本，是一种真实资本。 答案：非 9．任一种类的每一股票在权力和收益上是相同的，体现了投资的公平和公正。 答案：非 10．采用股票股息的形式，实际上是一部分收益的资本化，增加了公司股本，相应地减少了公司的当年可分配盈余。 答案：是 11、优先股股东具备普通股股东所具有的基本权利，它的有些权利是优先的，其他权利则不 受到限制。

答案：非 12．按我国的股票分类，国家持股是指有权代表国家投资的机构或部门（如国有资产授权投资机构）持有的上市公司股份。 答案：是 13．债券的性质是所有权凭证，反映了筹资者和投资者之间的债权债务关系。 答案：非 14．国债是政府筹集资金的一种方式，是国家信用的主要形式。 答案：是 15．零息债券，又叫附息债券，是在债券券面上附有息票，按照债券票面载明的利率及支付方式支付利息的债券。 答案：非 16．以不特定多数投资者为对象而广泛募集的债券是公募债券。 答案：是 17．发行人在外国证券市场发行的，以市场所在国货币为面值的债券是欧洲债券。 答案：非 18．证券投资基金是一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式。 答案：是 19．通过汇集中小投资者的资金，证券投资基金可以进行组合投资、分散风险，因而基金的投资者无须承担投资风险。 答案：非 20．契约型投资基金依据信托法建立，具有法人资格。 答案：非 21．开放型投资基金的发行总额不固定，投资者可向基金管理人申购或赎回基金。 答案：是 22．收入型基金以获取最大的经常性收入为目标，投资对象通常为高成长潜力的股票。 答案：非 23．期货基金、期权基金和指数基金都属于衍生工具基金，风险较大，但有可能获取很高的收益。 答案：是 24．基金托管人和基金保管人之间是一种既相互协作又相互监督的关系，这种相互制衡结构

某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案

XXIT信息技术有限公司 薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 （二〇一七年三月）

目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬体系与结构 (3) 第三章岗位绩效工资制 (5) 第四章绩效工资 (6) 第五章奖金 (7) 第六章晋升规定 (8) 第七章其他规定 (9)

第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条适用范围： 本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。 第三条目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章薪酬体系与结构 第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七条薪酬结构： 员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

固定工资包括：岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：效益工资、绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。 月薪资总额 固定工资浮动工资 岗位工资工龄工资岗位津贴绩效工资效益工资全勤奖奖金 基本工资是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。 在岗工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 效益工资是指按企业经济效益状况支付给员工的工资。（在效益考核实施前，可统一按C等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪。） 效益工资等级效益指标达成率效益工资计算比例A101%-120%15% B81%-100%10% C61%-80%5% D60%及以下0 绩效工资是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 工龄工资：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过一年，其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。 奖金是指公司工资体系以外的奖励，如：总经理特别奖、年终奖、超特殊贡献奖、先进集体、先进个人等。

双重身份的转换与融合

双重身份的转换与融合 ——论党支部与党员在群众路线实践活动中的自我认知与定位1929年9月28日，《中共中央给红军第四军前委的指示信》中第一次提出了“群众路线”这个概念。群众路线是党的根本工作路线。以毛泽东为代表的中国共产党在长期斗争中形成了一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线。群众路线是毛泽东思想活灵魂的三个基本方面之一，是中国共产党最根本的工作路线。坚持党的群众路线，这是我们党在长期革命和建设中制胜的法宝。后来，这一路线发展成了马克思主义的群众观点，提出并坚持一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众的群众路线。然而，作为基层党组织及成员，其本身就嵌套于大众及群众内部，本身与群众就不是脱离的，再说“从群众中来，到群众中去”就没有多大意义了。作为基层党组织及成员其往往兼具着双重身份。基层党组织既是党的基层组织，领导各个社会基层组织，同时又隶属并服务于各个社会基层组织；基层党组织成员既是党员，同时又是与群众关系紧密，同吃同住的同学、朋友、亲人。如何在党支部的身份和社会基层组织的一部分的身份间灵活、恰当地转化乃至和谐地融合；如何在党员的身份和群众的同学、朋友、亲人的身份间灵活、恰当地转化乃至和谐地融合是基层党组织及其成员走好群众路线的核心。 一基层党组织的身份转换与融合 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工

作和战斗力的基础。基层党组织工作开展的怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。做为党的基层组织，基层党组织必须时刻保持自身的先进性和模范性，必须始终发挥着领导作用和监督作用，做好社会基层组织的“引领员”、“教导员”、“把关员”，为社会基层组织在中国特色社会主义的道路上走得更远，走得更精彩保驾护航。另一方面，基层党组织是社会基层组织的组成部分，基层党组织又必须服务于社会基层组织的发展，做社会基层组织的“服务员”、“协调员”。基层党组织对内要时刻牢记自己作为党的基层组织的身份，充分做好党支部的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。只有“严要求”才能出“高标准”，才能始终保持党支部的先进性；才能更好地发挥其对于社会基层组织的引导作用和监督作用，保证社会基层组织朝着社会主义、共产主义高速迈进。基层党组织对外要时刻牢记自己作为社会基层组织一部分的身份，积极履行自身的职责，服务社会基层组织。不要把引导和监督社会基层组织的义务看做权利，凌驾于社会基层组织之上。要明确基层党组织能够引导和监督社会基层组织的先决条件是党的先进性，而不是党的基层组织高于社会基层组织。基层党支部在处理党支部内外事务时，应当及时、灵活地转变对自身身份的认知和所扮演角色的定位，从而更好地履行自身的职责。 单是及时、灵活地转换身份是远远不够的，基层党组织还要谋求这二者的融合。基层党组织要以党的基层组织的身份为“内核”，以社会基层组织的组成部分的身份为“糖衣”，做到工作能力强、政治

基金基本知识入门知识内容

基金基本知识入门知识内容 从海外来看，各国对证券投资基金的称呼各有不同，形式也不一样，但实质都是一样的，都是将众多分散的投资者的资金汇集起来，交由专家进行投资管理，然后按投资的份额分配收益。 证券投资基金(简称基金)的分类方法有很多，按照基金单位是否可以增加或赎回，基金可以分为开放式基金和封闭式基金。 名称区别 封闭式基金:封闭式基金发行总额确定，除非发生扩募等特殊情况，基金单位总数保持不变，基金上市后投资者可以通过证券市场 转让、买卖的一种基金。封闭式基金在证券交易所上市，投资者不 可以向基金管理公司赎回，而只能在证券市场按市场价格转让。 开放式基金:开放式基金是指基金发行总额不固定，基金单位总 数随时增减，投资者可以依据基金单位净值在国家规定的营业场所 申购或者赎回基金单位的一种基金。开放式基金不在证券交易所上市，投资者可以向基金管理公司买卖，基金的规模也随投资者的买 卖而变化。 按所投资股票的不同特点，股票基金又可以进一步分为积极成长型基金、成长型基金、成长和收入型基金、收入型股票基金。 名称含义 积极成长型基金:主要投资于具有资本增值潜力的小盘、成长型 公司的股票。 成长型基金主要投资于具有资本增值潜力的已经运转良好的公司，这种基金追求资本增值。成长和收入型基金:目标是兼顾长期资本增 值与稳定的股利收入，为了达到这一目标，基金一般投资于那些运 转良好，同时具备良好股利收入和未来成长性的公司。

一般收益水平和风险程度按收入型、成长和收入型、成长型和积极成长型递增。 基金源于英国，兴盛于美国。基金作为一种集中资金、专家经营、组合投资、分散风险的投资工具,近30年来获得了迅速的发展，截 至2000年9月全球开放式基金资产已达121,525亿美元(约人民 币100万亿元)。 开放式基金获取收益的来源主要有下列几种： 项目含义 股利收入:投资上市公司股票时，配发的股票股利或现金股息。 利息收入:投资国债、企业债、金融债、银行存款等工具时，产 生的利息收益 资本利得:投资上市公司股票或债券时，由买卖价差所产生的利得。 其他收入:因运用基金资产带来的成本或费用的节约计入收益。

新人教版中考 句式变换技巧习题训练含解析

一、中考语文专项练习：句式变换 1．下列对句子主干的提取正确的一项是（） A. 郭老当年在游艇中伏案疾书的形象，又浮现在眼前。——郭老浮现在眼前。 B. 满头白发的李老师总是兴致盎然地教我们写作文。——李老师教作文。 C. 我不相信那些骗人的鬼话。——我相信鬼话。 D. 鲁迅从青年时代起，就立下了“我以我血荐轩辕”的宏伟志向。——鲁迅立下志向。 【答案】 D 【解析】【分析】此题考查学生正确提取句子主干的能力。分析句子，应先找出句子的主干，然后再找出各自的附加成分。所谓“主干”,只是一种比喻的说法，是指单句的主语、谓语、宾语的中心语。 A项的主干应为“形象浮现在眼前”； B项的主干应为“李老师教我们写作文”； C项的主干应为“我不相信鬼话”。 故答案为：D。 【点评】此题考查学生提取句子主干能力。解答此题，学生要掌握汉语句子成分的知识，弄清句子的主干是指一个句子的主要成分，一般包括主语、谓语、宾语几个部分，提主干就是提句子的主谓宾成分，不涉及定状补，要注意，主谓短语做宾语时，提主干时要全部保留。 2．学校开展以“弘扬中国传统文化”为主题的综合性学习活动，请你完成下面的任务。（1）你所在的八（1）班安排你邀请校团委方老师下周一班会课在你班教室作一个关于“传统文化的保护与发展”的讲座，你将怎么对方老师说？ （2）班级准备举行一场有关传统节日PK洋节日的小型辩论会。请你阅读下面的材料，帮助拟写一个辩论题目。 在这个物质日益丰盈的年代，我们越来越明显地感到年味淡了，其它各种传统节日也都跟以前的隆重盛大无法比拟了。作为我国传统节日里最有诗意和最富有民间传说的中秋节，与之相关的吴刚伐桂、嫦娥奔月、玉兔捣药等传说故事至今流传，历朝历代的文人墨客也都曾写下了关于中秋佳节的诗句，并且成为我国文学史上浓墨重彩的一笔。而现在的情况是，如今传统节日显然缺少了其文化内涵。 随着洋节日纷纷进军中国，每逢情人节、圣诞节等洋节日时，全国各地的大小城市都会出现异常火爆的场面和景象。在上世纪九十年代出生的群体，已经开始相信圣诞老人了，开始在麦当劳、肯德基里过生日了。他们不知道长命锁，没见过八仙桌，传统的东西在他们的脑海和记忆里越来越少了，有同学坦言：“我更喜欢西方节日中的那份轻松自由和快乐的气氛。像春节这些节日，尽管有浓浓的亲情，但太正式，对我们来说没有诙谐和乐趣，不好玩。” （3）本次活动结束后，张浩同学写了一篇报道稿。下面是其中的部分内容，请你按要求帮助他修改和完善。

公司薪酬体系方案(20210208004127)

温州佰卓商务信息咨询有限公司薪酬设计方案 第一章总则 适用范围 凡温州佰卓商务信息咨询有限公司（以下简称为公司）的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有工资制度，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与员工业绩紧密结合； 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 依据

薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考本市社会平均工资水平和行业平均水平。 薪酬体系 根据公司特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬 体制、管理服务部门薪酬体制、业务经营部门的薪酬体制。 发展奖励基金的设立 为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。 第二章薪酬结构 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括本市最低基本工资、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。 岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的工作表现和贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，确定各员工的岗位津贴等级。 奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括季度 奖金、年度奖金、业绩提成奖等形式。 附加工资，附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福 利、保险、节日补贴、生日等。 基本工资

2020高考语文二轮复习专题6语言文字运用题型突破20病句辨析题——语法逻辑双关注(含解析)

题型突破20 病句辨析题——语法逻辑双关注 [对应学生用书第173页] 一、(2020·平遥一模)阅读下面的文字，完成1～3题。 当今世界，正在经历一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。信息技术创新________，数字经济发展应运而生，极大改变了人们的生产生活方式。全球发展正在全面迈向泛数字化、泛网络化阶段。大数据、人工智能不断取得突破，同时也相辅相成，共同推动社会和生产力发展的深度________。 改革开放40年，我国的数字经济和互联网产业快速发展，从一穷二白走到世界前列，比如“天河一号”超级计算机的发展就是这样的________。没有技术，就从国外引进、消化、吸收；( )。一步一个脚印，厚积薄发，光荣绽放。进入21世纪以来，特别是最近几年，国内主要互联网企业、IT龙头企业等纷纷进入云计算领域，我国在电子商务、社交网络、共享经济等互联网经济领域也取得广泛成功。 随着大数据、人工智能带动的社会深度信息化变革，特别是数字化和网络化的不断深入，使得未来会有更多的领域需要现代信息技术的融入，不仅要实现简单的数据交互，更要实现数据整合与加工再造，为工业、建筑、交通等更多产业信息化提供支撑，为更多智慧城市领域发展提供示范，为更多人民美好生活和健康生活需求提供________。 1．依次填入文中横线上的词语，全都恰当的一项是 A．日新月异信息化典型保障 B．沧海桑田信息化典范保证 C．沧海桑田现代化典型保证 D．日新月异现代化典范保障 解析日新月异：每天都在更新，每月都有变化。指发展或进步迅速，不断出现新事物、新气象。沧海桑田：大海变成农田，农田变成大海。形容世事变化极大，或者变化较快。根据语境，此处是说信息技术创新变化很快，用“日新月异”更合适。信息化：指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。现代化：使具有现代先进科学技术水平。根据前文“泛数字化”“泛网络化”“大数据、人工智能”，用“信息化”更合适。典型：①具有代表性的人物或事件；②具有代表性的；③文学艺术作品中用艺术概括的手法，创造出的艺术形象，它既具有一定的社会特征，同时又具有鲜明的个性特征。典范：可以作为学习、仿效标准的人或事物。“典型”强调代表性，“典范”强调可仿效性。根据语境，用“典型”更合适。保证：①担保；担保做到；②确保既定的要求和标准不打折扣；③作为担保的事物。保障：①保护(生命、财产、权利等)，使不受侵犯和破坏；②起保障作用的事物。语境侧重强调要为满足更多人民美好生活和健康生活的需求提

股权投资基金基础知识要点习题

股权投资基金基础知识要点习题第一章：股权投资基金概述 1.2013年6月，中央编办发出《关于私募股权基金管理职责分工的通知》，明确由（） 统一行使股权投资基金监管职责。 A.中国证券投资基金业协会 B.中国证监会 C.中国证券业协会 D.中国期货业协会 【答案及解析】B 2013年6月，中央编办发出《关于私募股权基金管理职责分工的通知》，明确由中国证券监督管理委员会（简称中国证监会）统一行使股权投资基金监管职责。 2.当前我国已成为全球第（）大股权投资市场。 A.一 B.二 C.三 D.四 【答案及解析】B 经过多年探索，我国的股权投资基金行业获得了长足的发展，市场规模增长迅速。当前，我国

已成为全球第二大股权投资市场。 3.股权投资基金行业有力地推动了（）在我国的发展，为互联网等新兴产业在我 国的发展发挥了重大作用。 A.直接融资和资本市场 B.直接融资和基金 C.间接融资和资本市场 D.间接融资和基金 【答案及解析】A 股权投资基金有力地促进了创新创业和经济结构转型升级，股权投资基金行业有力地推动了直接融资和资本市场在我国的发展，为互联网等新兴产业在我国的发展发挥了重大作 用。 4.股权投资基金的运作流程是其实现（）的全过程。 A.基金增值 B.资本增值 C.资金增值 D.以上都不对 【答案及解析】B

股权投资基金的运作流程是其实现资本增值的全过程。 5?与资本流动相对应的股权投资基金运作的四个阶段是（）。 A.募资 B.投资 C.管理和退出 D.以上都是 【答案及解析】D 与资本流动相对应的股权投资基金运作的四个阶段是募资、投资、管理和退出。 6?下列关于私募股权投资基金运行流程的描述不正确的有（）。 A.首先应进行项目寻找与项目评估，之后进行融资并获取出资承诺 B?首先应进行融资并获得出资承诺，之后进行项目寻找与项目评估 C?私募股权基金的第二阶段是投资决策 D.私募股权基金的第三阶段是投资管理 【答案及解析】B 从资本流动的角度出发，资本先是从投资者流向股权投资基金，经过基金管理人的投资决策再流入被投资企业。在投资之后的阶段，基金管理人通常会以各种方式参与被投资企 业的管理，待企业经过一定时期的发展之后，选择合适的时机再从被投资企业退出，进行下一轮资本流动循环。

薪酬体系方案2019年修改(拟定版)--

有限公司 薪酬体系拟定方案 （试行） 拟定部门：人事行政部 拟定时间：2018年12月

第一章总则： 一、目的 薪酬是员工的劳动报酬，是指对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理，建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。薪酬管理的主要目的如下： 1、保障员工基本生活水平。 2、鼓励员工高效率的工作。 3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。 4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。 5、吸引和留住公司需要的员工。 二、适用范围 本制度适用于有限公司全体员工。 三、原则 1、遵循三大价值导向：个人价值、岗位价值、贡献价值； 2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据，员工工资的 增长与绩效考核的结果直接挂钩，鼓励员工在提高工作效率的同时也要培养员工主人翁意识，让公司与员工共同成长。

3、薪酬的确定必须与公司发展战略相配合，根据不同时期的 公司发展需要调整薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长的目的。 四、依据 薪酬分配是依据员工对公司的贡献、工作能力、工作承担责任的大小、效率质量来综合评定。 第二章薪酬体系 一、本公司薪酬体系分为三类 1.月薪制管理岗位薪酬 2.月薪制工人岗位薪酬 3.计件制工人岗位薪酬 二、薪酬组成 1.月薪制管理岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利 表一：月薪制管理岗薪资结构表 2.月薪制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利 表三：月薪制工人岗薪资结构表

基金从业《证券投资基金基础知识》复习题集(第2421篇)

2019年国家基金从业《证券投资基金基础知识》职业 资格考前练习 一、单选题 1.下列关于基金业绩评价原则的说法错误的是( )。 A、基金业绩评价应将同类基金的风险收益交换效率进行比较 B、基金业绩评价应公平对待所有评价对象 C、基金业绩评价应遵循客观性、可比性、长期性、公开性原则 D、基金业绩评价只有坚持长期性原则，才能真正着眼于基金长期投资管理能力的持续性 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第15章>第1节>投资业绩评价的原则 【答案】：C 【解析】： 选项C符合题意：基金业绩评价应遵循客观性、可比性、长期性原则。 考点 基金业绩评价的原则 2.下列是正确表示有效前沿的是( )。 A、 B、 C、 D、 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第12章>第1节>有效前沿、无差异曲线和最优组合的概念 【答案】：A 【解析】： 知识点：理解均值方差模型的基本思想以及有效前沿、无差异曲线和最优组合的概念；3.利息率按债权人取得报酬的情况，可以将利率分为( )。 Ⅰ 远期利率 Ⅱ 即期利率 Ⅲ 名义利率 Ⅳ 实际利率

A、Ⅰ、Ⅱ B、Ⅱ、Ⅲ C、Ⅲ、Ⅳ D、Ⅰ、Ⅳ >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第3节>名义利率和实际利率的概念和应用 【答案】：C 【解析】： 按债权人取得报酬的情况，可以将利率分为实际利率和名义利率。 知识点：掌握名义利率和实际利率的概念和应用； 4.CFA协会设立全球投资业绩标准(GIPS)是为了( )。 A、制定统一的投资绩效评价标准，使投资业绩具有可比性 B、规范投资者的投资行为 C、监控全球投资风险，防止发生系统性金融风险 D、对全球投资业绩进行整体评价 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第15章>第6节>全球投资业绩标准(GIPS) 的目的、作用和要求 【答案】：A 【解析】： 投资业绩的计算和比较有多种方法，然而不同方法制作出来的业绩报告之间缺乏可比性。为解决这个问题，CFA协会在1995年开始筹备成立全球投资业绩标准(GIPS)委员会，负责发展并制定单一绩效的呈现标准。 知识点：理解全球投资业绩标准(GIPS)的目的、作用和要求 5.CML是指( )。 A、资产配置线 B、资本市场线 C、夏普比率 D、证券市场线 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第12章>第2节>资本市场线和证券市场线的概念与区别 【答案】：B 【解析】： 资本市场线(capital market line，CML)。 知识点：理解CAPM模型的主要思想和应用以及资本市场线和证券市场线的概念与区别； 6.净现金流(NCF)等于( )。

员工薪酬晋升体系方案(doc 6页)

员工薪酬晋升体系方案(doc 6页) 部门： xxx 时间： xxx 制作人：xxx 整理范文，仅供参考，勿作商业用途

职等薪酬晋升体系方案 一、目的 为使公司职等晋升、调薪更加公平、公正、合理，强化公司管理，从而调动员工的积极性，及提高员工工作效率，特制订本方案。 二、适用范围： ------有限公司及各分公司、子公司； 三、基本原则 1、公平、公正； 2、评定坚持以工作业绩、工作能力为评定依据，杜绝论资排辈； 3、每年晋升一次，最多调一级，最少调整半级； 四、晋级基本要求 1、转正员工工作满一年者，即可申请晋级。由部门或直接领导进行推荐，但转正工作期限最短不应少于半年； 2、在公司工作期间月度绩效考评必须连续五个月达到A级； 3、在公司工作期间，有较好的工作业绩，良好的业务水平，或对公司有重大贡献的； 4、在公司工作期间（一年内），工作认真、努力并严格遵守公司的各项工作规范和管理制度；无任何过失记录；

5、有较强的组织、计划、领导和控制的能力； 6、有较好的沟通、协调能力，有较强的团队协作意识； 7、有较强的再学习、再提高的意识和能力； 注：1、高管级以上员工不参与此晋升方案； 2、经理以上需符合以上条件7条、普通员工符合以上条件6条方可提出晋级； 五、评审方法 1、总公司行政部对部门提报的人员依据“晋级基本要求”进行资格审查。 2、子公司经理级员工由总公司行政部门进行资格审查并组织实施晋级评定。 3、凡通过晋级资格审查的员工经公示2天无异议后，由行政部门组织评定工作； 4、参加评定人员范围：由被评定人部门的同事、下级和上级领导组成。 5、被评定员工的同级和下级打分分值占总分值的40%；被评定人的上级领导占总分值的60%。 6、《职等薪酬晋升评分表》填写完毕后交与人事部门代表，现场计分，参加评分人员签字认可； 7、行政部汇总后统一呈报至行政总监审核后报董事长审批； 8、综合得分在80-90分（含90分）者工资按照薪酬方案晋升本岗位 级别的半级工资；得分在91分以上者按照薪酬方案晋升本岗位级别的一级工资； 9、评定结果由人事部统一公布并于次月调整薪资； 六、附件

基金基础知识总结

基金基础知识总结 1．基金资产净值：基金总资产－基金总负债； 2．基金单位资产净值：（基金总资产－基金总负债）/实收资本（基金总分额）；3．ETF是一种可以在交易所交易的开放式基金。 4．开放式基金的种类：普通基金，指数基金，指标基金，社保基金，货币基金，ETF基金 5．几个重要的恒等式 ●资产－负债－权益－收入＋费用＝0 ●资产类账户期末余额（借方）＝期初余额+本期借方发生额－本期贷方发 生额 ●负债、权益类账户期末余额（贷方）＝期初余额+本期贷方发生额－本期 借方发生额 6．基金投资人投资基金的两种渠道。 A.封闭式：在交易所进行交易可交易封闭式基金。 B.开放式：在基金的销售网点或者代销机构申购和赎回。

8．封闭式基金和开放式基金的购买渠道？ 封闭式基金是通过证券交易场所进行的买卖的，买卖行为发生在基金投资人之间。开放式基金是通过直销或者代销机构进行认购、申购的。 9．什么是直销机构？ 直销机构是基金管理公司自己开设的基金销售渠道，直销机构分为网上直销和网下直销。网上直销也交柜台直销，现在一般是大客户、机构投资者通过网下直销进行申购、赎回。网上直销可以通过基金公司的网站进行申购、赎回。网上直销的渠道种类很多，如工行、农行、建行，天天盈、支付宝。。。 10．什么是代销机构？ 随着基金市场规模的不断扩大，基金行业内部的专业化分工不断深化。 除基金管理人直接销售外，基金的销售可由证券公司、商业银行及其它中介机构代理完成，这些独立的销售机构专门为基金管理人提供销售服务，并收取一定的销售佣金和服务费。 11．注册机构是什么？ 办理注册登记的机构负责投资者账户的管理和服务，负责基金单位的注册登记以及红利发放等具体投资者服务内容。注册登记机构通常由基金管理人或其委托的商业银行或其它机构担任。 12．开放式基金的销售过程中都有哪些费用 认购费、申购费、赎回费，后端申购费，转出费，补差费 认购：投资人在开放式基金募集期间、基金尚未成立时购买基金单位的过程称为认购。通常认购价为基金单位面值 1元加上一定的销售费用。 申购：在基金成立之后，投资人通过销售机构申请向购买基金管理公司基金单位的过程称为申购。 赎回：与购买基金相反，投资人卖出基金是把手中持有的基金单位按一定价格卖给基金管理人并收回现金，这一过程称为赎回，其赎回金额是以当日的单位基金资产净值为基础计算的 基金转换：是指当一个基金管理公司同时管理多只开放式基金时，基金投资人可以将持有的一只基金转换为另一只基金。即，投资人卖出一只基金的同时，买入该基金管理公司管理的另一只基金。转换业务发生会产生转出费。如果转入的基金申购费率比转出的基金申购费费率要高，就会产生补差费。如货币基金转股票基金就有补差费。