达能集团2014校园招聘大礼包_达能集团2014校园招聘

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达能集团2014校园招聘简介：

达能集团，总部设立于法国巴黎，全球拥有近9万员工，是世界着名的食品和饮料集团之一。达能集团历史悠久，规模强大，位列世界500强，业务遍及全世界120多个国家。鲜乳制品、饼干和饮料作为达能的三大主要产品，在全球市场销量排名均名列前茅。在法国、意大利及西班牙，达能集团都是最大的食品集团，达能亦是当今欧洲第三大食品集团，并列全球同类行业前六名之一，其它重要的排名包括有：世界最大、欧洲最大的鲜乳制品生产商世界最大、欧洲最大的饼干生产商世界第二、欧洲第二矿泉水生产商欧洲最大的酱料及调味品生产商欧洲第二的啤酒生产商欧洲第二的面条生产商欧洲第二的玻璃容器生产商欧洲第三的方便食品生产商法国最大的婴儿食品生产商。

达能集团2013校园招聘回顾：启动于2012年9月1日，9月14日至10月24日分别在复旦大学、广东外语外贸大学、华南理工大学、江南大学等5所高校宣讲。达能集团2013校园招聘主要招收市场部培训生(上海/广州)、采购部培训生(上海/广州)、财务部培训生(广州)、供应链培训生(广州)、研发部培训生(上海/江苏)、人力资源部培训生(广州/上海)、销售部培训生（上海/广州）等职位。

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达能集团2014校园招聘大礼包目录

一、达能集团简介 (5)

1.1达能集团概况 (5)

1.2达能集团历史 (5)

1.3达能集团中国分公司 (5)

1.4达能集团主营业务/品牌 (6)

1.5达能集团文化/价值观 (7)

1.6达能集团工作地点 (8)

二、达能集团2014校园招聘项目介绍 (9)

2.1达能集团2014校园招聘介绍 (9)

2.2达能集团校园招聘流程 (9)

三、达能集团招聘常见问题解答 (10)

3.1达能集团校园招聘FAQ (10)

四、达能集团职业发展&薪酬待遇 (11)

4.1达能集团职业发展 (11)

4.2达能集团薪酬待遇 (12)

五、达能集团校园招聘笔试经验 (13)

5.1 finance方向网申测试-2012.11.04 (13)

5.2 达能财务部网测-2012.10.27 (13)

5.3 财务管培网测-2012.10.24 (13)

5.4 GZ的Online Test-2012.10.23 (14)

5.5 达能网测-2012.09.29 (14)

六、达能集团校园招聘面试经验 (16)

6.1 销售培训生突然的电面-2012.12.04 (16)

6.2 二十分钟前的电面-2012.11.02 (16)

6.3 多美滋医学营养部一面-2012.10.19 (16)

6.4 多美滋战略发展部电面-2012.10.18 (17)

6.5 广州市场部培训生-2012.10.16 (17)

七、达能集团工作经历&感悟 (18)

7.1一个员工在达能工作的感受 (18)

7.2 作为实习生的产品经理 (18)

八、达能集团相关资料延伸阅读 (20)

8.1达能集团发展战略 (20)

8.2达能集团首席运营官范易谋：兼职员工也要提供福利 (20)

8.3达能的中国之道 (20)

一、达能集团简介

1.1 达能集团概况

总部设于法国巴黎的达能集团是一个业务极为多元化的跨国食品公司，集团的业务遍布六大洲、产品行销100多个国家。1996年集团的总营业额达到839亿法郎。在法国、意大利及西班牙，达能集团都是最大的食品集团，达能亦是当今欧洲第三大食品集团，并列全球同类行业前六名之一，其它重要的排名包括有：世界最大、欧洲最大的鲜乳制品生产商世界最大、欧洲最大的饼干生产商世界第二、欧洲第二矿泉水生产商欧洲最大的酱料及调味品生产商欧洲第二的啤酒生产商欧洲第二的面条生产商欧洲第二的玻璃容器生产商欧洲第三的方便食品生产商,法国最大的婴儿食品生产商。

法国是全欧洲最大、最先进的婴儿食品市场，而达能是法国最大的婴儿食品生产商。法国婴儿所消耗的婴儿食品人均每年高达145公斤，名列全欧洲之榜首。达能集团的婴儿食品业务主要是透过其全资附属的迪尔宝公司(Diépal-nsa)进行，以培婴乐(Blédine)为品牌的婴儿食品始创于1906年，九十年来一直深受法国的母亲的依赖。其他主要的品牌包括有Blédina，Gallia，Alma及Phosphatine等等，集团产品涵盖所有婴儿食品类别：婴儿配方奶粉婴儿特殊营养配方婴儿谷类食品婴儿瓶装肉泥、蔬果泥婴儿瓶装果汁婴儿饼干达能的婴儿食品全部参照国际认可标准(包括联合国粮农组织FAO及世界卫生组织WHO)而配方，并受到欧洲及法国的婴儿食品法例严格监管，产品质量之高，无需置疑。同时，每一种产品都是按照婴儿各成长阶段的特别需要而配制，补充不同的维生素及矿物质，以提供最恰到好处的营养素。达能的婴儿食品有超过四十年的出口历史，业务遍及欧洲各国(包括英国、爱尔兰、比利时、意大利、西班牙及葡萄牙)，以及中东各国。此外，达能的婴儿食品在非洲及其它法语国家都已建立良好的市场地位。

1.2 达能集团历史

达能是一家以健康为核心的食品集团。它创始于1966年，前身为BSN, 一家专业包装和玻璃瓶制造的法国公司。

20世纪70年代初，BSN的首席执行官Antoine Riboud先生预见到玻璃行业的衰败，把业务核心从玻璃容器转向容器内的产品。1972年，他收购了Kronenbourg和依云，并在同年遇见了Daniel Carasso先生- Gervais Danon的首席执行官。两人一碰即合，希望使Danone成为一个国际化的消费品牌。1973年，BSN 与Gervais Danone合并，成为一家以BSN为标志的食品公司。

Antoine Riboud先生对BSN的制造工厂进行了重组，停止了平底玻璃瓶的生产，并从20世纪80年代起开始了一系列对欧洲食品行业的收购。到了20世纪90年代初，BSN开始了真正意义上的国际业务，于1994年更名为Danone。

两年之后，Frank Riboud继承了父业并决定将集团的业务统一定位, 使其具有巨大增长潜力同时高度重视健康，他用了10余年的时间对达能进行了大规模的重组，收购了50家公司同时也卖掉了许多业务。2007年收购了荷兰品牌Numico, 这标志着达能的战略重点彻底转向通过食品为人类带来健康。如今，达能集团重新划分为四大业务主块：鲜奶制品、饮用水、婴儿营养和医疗营养。由此，达能成为首家并且是独家清晰定位为通过食品带来健康的公司，并存在着巨大的发展潜能。

1.3 达能集团中国分公司

现时达能集团在中国拥有七家工厂，分别位于上海、广州、深圳及江门等地，从事酸奶、牛奶、饼干、酱油及冷冻点心的生产，产品除本销外，还出口到世界各国。从1994年起，达能集团在中国建立一个人数庞大、训练有素的中央销售队伍，办事处分设于上海、北京、广州及成都，积极拓展集团的进口产品和合资工厂的产品在零售及餐饮业的业务。达能集团不断扩展在中国的业务，目前在中国已拥有十多家合资企业（诸如达能饼干、上海正广和、光明乳业、深圳益力、广东乐百氏和北京汇源）。

1.4 达能集团主营业务/品牌

鲜乳制品

2001年鲜乳制品总产量为2400万吨，产值420亿欧元。世界各地的鲜乳制品消费市场表现出了很大的差异。达能集团在该市场的地位勿庸置疑，占据了第一位。达能集团在所有展开业务的国家都获得了巨大成功。技术革新成果再一次起到决定性的作用。在尊重各国的消费习惯和饮食习惯、发展民族品牌的前提下，达能集团每年都向全球各地提供优质的乳制品。在全球15个国家进行销售的Actimel 产品，2000年获得了40%的增长，其主要销售额集中在传统国家(欧洲)，现在墨西哥，波兰和阿根廷等国也进行了投放。液体酸奶由于符合新的消费趋势，一直以来都是集团鲜乳制品的重头戏：Bio饮品(西班牙)，DanimalsDrinkable(美国)，Danonino(墨西哥)和在其他众多国家上市的PetitGervais品牌。

饮料

达能集团于2001年成为世界排名第一的饮用水生产商(按生产数量计算)，仅仅这一生产活动的营业额就增长了7.1%。达能集团成功的主要原因在于其对品牌进行的技术革新：5升装laFontaineVolvic(法国)，5升装laFontvella(西班牙)，Brio(阿根廷)，以及DANONEActiv加钙无汽水(英国)。创新、多样化的口味、利于健康和营养：以上品质决定了达能集团的饮用水可以成功地进入到世界各地千家万户的生活中。

饼干

饼干和谷物快餐是潜力巨大的领域。人们的消费习惯在不断地变化，"快餐"几乎成为主要食品。达能集团研制出了一套能够同时兼顾营养和乐趣，休闲和健康的平衡食品体系。达能集团品牌的活力和知名度又一次成

为了它制胜的法宝：国际知名品牌LU实现了亚太地区以外市场销售额的50%。

除此之外，达能集团还利用了其品牌在某些地区或者阶层的优势：Prince(王子)是少年儿童所喜爱的品牌，在8个国家销售，最近又成功地投放到了俄罗斯市场。Tiger在印度，马来西亚和印度尼西亚等国获得了巨大的成功，是亚洲排名第一的饼干品牌。集团的技术革新能力也是成功的一大王牌：Taillefine/Vitalinea系列脱脂食品在2001年获得了14%的增长。

其他产品

达能集团的其他食品业务集中在英国，美国和中国，主要是调味汁。由于其品牌风靡全球，达能集团在此类产品中也取得了世界领先地位：Lea&Perrins和Amoy(英国)，Worcester(美国)。

1.5 达能集团文化/价值观

我们的愿景

组织文化管理领先者

我们的使命

致力于通过组织文化管理，塑造组织的个性、精神和灵魂，铸就组织信仰。这是我们的使命

我们所做的一切都反映了这一使命以及兑现该使命的价值

我们的价值观

作为一个公司和个人，我们认同如下价值观：

正直诚信

协同创新

直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人

及时帮助客户和同事发现问题，全力解决问题

严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善

对所有利益相关方而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖

达能之道

“达能之道”是达能集团基于其发展历史、企业文化尤其是双重目标(企业负有业务成功与社会责任的双重承诺)之上而建立起来的一种重要的管理理念和工具，已在集团分布于不同国家的12家公司中试运行并取得成功经验。

在过去十年里，达能集团经历了一系列重大的变化：产品销售激增、全球范围内的兼并、员工数量的上升和集团形象更具国际化等等。与此同时，社会和经济环境也在不断变化当中。达能集团为了保证其赖以成功的文化能够得到延续，并进一步提高集团的美誉度，明确发展方向，因而定义了达能集团在有关质量、环境保护、社会责任、人力资源政策等方面及相关领域的管理理念与管理行为，这就是“达能之道”。

1.6 达能集团工作地点

工作地点位于北京，上海，广州，南京，成都等地。

二、达能集团2014校园招聘项目介绍

2.1 达能集团2014校园招聘介绍

达能集团2013校园招聘回顾：启动于2012年9月1日，9月14日至10月24日分别在复旦大学、广东外语外贸大学、华南理工大学、江南大学等5所高校宣讲。达能集团2013校园招聘主要招收市场部培训生(上海/广州)、采购部培训生(上海/广州)、财务部培训生(广州)、供应链培训生(广州)、研发部培训生(上海/江苏)、人力资源部培训生(广州/上海)、销售部培训生（上海/广州）等职位。

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2.2 达能集团校园招聘流程

达能集团2013年校园招聘流程回顾：

三、达能集团招聘常见问题解答

3.1 达能集团校园招聘FAQ

Q1：每人最多可以同时申请多少个职位？

答：每人只能申请达能集团一个子公司下面的一个职位。

Q2：简历投递的截止时间是什么时候？

答：我们建议您尽早投递简历,根据我们校园招聘计划,在线投递简历的最后期限为2011年11月6日。

Q3：我想知道简历在线提交后是否能够修改呢？

答：简历提交以后，就不可以再修改了。所以在按"提交"之前，请仔细确认核对信息无误。

Q4：简历被简历筛选人员处理之后而邮箱里面没有任何通知，怎么办？

答：简历提交成功之后，会收到一份确认邮件。同时，稍候会有邮件通知您进行在线笔试。如没有收到任何通知，请联系campus@https://www.sodocs.net/doc/8913719252.html,.

Q5：请问网申的过程要注意一些什么？

答：首先，请确保您在投递之前了解了职位的基本信息。因为每个应聘者只能应聘一个职位。其次，在填写在线申请表的时候，请仔细核对个人信息。因为申请表一旦提交就不能修改了。填完申请表之后，您将会收到一封确认的邮件。最后，也是最重要的环节，您将会收到一封邮件提醒您完成在线笔试，请用邮件里的账号和密码登陆，及时完成在线笔试。

Q6：今年的招聘人数是多少? 对哪些地区、哪些大学的学生更加偏好?

答：公司会同时在全国各大高校进行招聘，工作地点也分布在全国各大城市，具体招聘人数可以在职位介绍中看到，至于具体在哪所大学招聘多少人，会根据申请同学的情况及公司需求进行统筹考虑。

Q7：培训生在公司发展的机会是否会更多一些?

答：公司对于加入的新人都有一套完善的培养计划，无论是培训课程、在线培训，还是在职培训。无论是否最终进入培训生项目，机会都是青睐有准备的人的。作为培训生，面对的机遇和挑战，会更大；无论是多优秀的人才，多完善的成长环境，要最终的出色表现，还需要靠自身的努力和不断的积累，才能取得成功。

Q8: 请问在哪里投递简历呢？达能除了网上申请还接受什么形式的申请？

答：为了保证简历信息的完整性，我们更亲睐在线申请。投递简历请登录https://www.sodocs.net/doc/8913719252.html,，并在申请前仔细阅读申请指南，详细填写申请表的各项内容，确保所填信息的准确性和真实性。同时，我们在全国宣讲会的现场也接受简历。

Q9：因为填写简历的过程中涉及很多个人隐私的问题，所以我想知道你们是否会对我的个人信息严格保密？

答：我们将对您的信息严格保密，因此希望您如实地填写简历。为了方便我们告知您关于招聘的事宜，请您务必准确留下您的电话联系方式和电子邮箱地址。

Q10：宣讲会上是否收简历？

答：我们在宣讲会当日接受简历。不过因为所有的应聘者必须通过在线笔试，所以即使您在宣讲会当日提交了简历，也需要您到网上完成网上申请和在线笔试。

Q11:怎样获得简历加分码？

答：通过以下途径，都有机会获得各类简历加分码：1关注“达能校园招聘”官方微博并参与活动2参加达能校园宣讲会。3收藏宣传册，最快速便捷的获得简历加分码。4关注并评论校园BBS达能校招贴, 发现你的简历加分码。

四、达能集团职业发展&薪酬待遇

4.1 达能集团职业发展

员工是企业发展的关键因素:

达能的人力资源管理基于1972年以来建立的“经济目标和社会目标并重”的企业文化。人力资源部通过坚持不断丰富企业文化，帮助员工和团队的成长，进而推动变革，为整个企业的发展创造有利条件。

2009年，达能确立了人力资源管理的4大工作重点，使企业无论是现在还是在将来，都能成为“员工成长的理想之地”：

坚持并深化“经济目标和社会目标并重”的企业文化

提高效率、促进增长

推行亲和信赖的管理模式

推广社会创新项目，为赢得员工的忠诚创造积极条件

达能人力资源管理的各种举措具有长期一致性，充分调动了管理层的积极性，加深了员工的忠诚度。达能于2009年在整个企业内部开展了由全球员工参加的调查，结果显示：我们的员工忠诚度超过85%，大大领先于业内大型企业的平均水平（78%）。这一结果证明了达能员工对企业的认可和支持。

倡导合作与分享的团队精神(networking attitude):

信息共享是大部分公司实现增长的重要因素之一，同时也有利于员工的自身发展。自2003年以来，达能积极倡导合作与分享的团队精神，鼓励员工之间，各分公司之间直接交流，分享成功经验，从而减少了层层上报的繁文缛节。

通过倡导合作分享的理念，达能员工之间建立了密切的联系——拥有成功经验的员工得以有效地将成功的模式和经验与需要的员工分享，这也有效的促进了达能进一步实现企业愿景，即成为“发展最快的食品公司”。

鼓励员工转换岗位，促进员工职业发展:

达能员工在同一岗位的平均工作年限为三年。达能在员工职业规划的制定过程中，以员工个人的意愿为前提，结合公司业务和团队建设的需求，为员工提供各种管理岗位及各职能部门的任职机会。同时，也让员工有机会接触到不同岗位的工作和不同国家的文化。

达能的业务遍布全球，这为管理人员提供了各种跨国工作的机会。

创造健康和安全的工作环境:

健康

在“达能之道”能之道none Way Fundamentals）项目的框架下，达能开展了旨在加强员工健康和安全的各项工作。“达能之道”始于2007年，要求达能旗下各机构对自身运作方式按照“达能之道”的要求进行评估，并制定改善措施。”达能之道”涉及人事关系、利益相关者关系、安全，健康等公司经营的16大关键方面，该项目的实施，充分体现了达能对员工自主能力培养的重视。

达能人力资源部重点关注员工的工作条件。在充分听取了全球员工的意见之后，达能于2009年10月开始与全球食品行业最大的国际联盟——国际食品劳联（IUF）展开协商，希望共同制定一项涉及员工健康、安全、工作条件及压力管理等内容的全球性协议。达能深信，员工良好的工作状态能提高其工作效率，反之，工作效率将受到影响。以人为本的信念亦是达能“经济目标和社会目标并重”的双重承诺的核心所在。

安全

尽管食品行业不属于高危行业，但确保员工的安全仍是达能关注的首要问题。达能主要通过WISE项目的实施为员工的安全提供保障。WISE项目由达能与全球安全管理的模范企业杜邦公司共同制定，于2004年实施。WISE项目旨在建立系统帮助员工改变不安全习惯，并在思想上树立安全意识，通过一系列管理培训，让每一位员工时刻牢记安全操作规范。据统计，90%以上的工业事故是由不良习惯造成的，完全可以预防。达能旗下的饮用水和饮料业务部门在实施WISE项目的6年时间里，发生事故的数量降低了6倍。因此，该部门于2009年荣

获了杜邦业绩改善安全奖（DuPont Safety Award for Performance Improvement）。2008年，达能在中国、日本、泰国、马来西亚和印尼等地的企业也开始实施适合自身发展的安全培训。同年，达能还将WISE项目拓展至供应商和分包商，帮助物流和运输合作伙伴进行安全审核，并为他们量身定制相应的行动计划和运行模式。

公司在发展业务的同时，同样注重人力资源的开发。公司拥有较系统的培训计划。积极提倡“开放心态，热忱向上，以人为本”的集团价值观，为员工提供良好的工作环境。

4.2 达能集团薪酬待遇

一项奖励政策，不仅是有吸引力的，明确的和动态的，但也是一种动力和发展我们的员工来源。

在达能，我们相信谁需要积极参与并致力于管理人员给予奖励。为此，我们确认政策的目的是为了吸引，激励和留住员工的价值观和谁分享达能提供更高的性能。

这种对绩效的薪酬纳入各级允许有更大的团队凝聚力和奖励之间的密切联系，商业和个人成功。该补偿方案的性能为导向的部分结合年度目标的制定和业绩审查，对我们的业务单位成果为基础，以及个人和集体的贡献和行为。

我们的总补偿政策，被设计为直接与高绩效企业的竞争。它包括现金薪酬福利计划，而且在每个国家当地的做法相一致，以支付我们的员工现在和将来的需要。

此外，我们更相信，我们的开发能力，充分利用我们的技能的多样性和潜在的是一个成功的关键因素。因此，我们要求各级管理人员的管理时间奉献，发展和奖励他们的团队。为此我们成立了简单和透明的制度，允许人民公平管理业绩和职业发展。

最后，我们通过定期评估我们的经理调查方案，以确保我们的奖励政策，不仅有吸引力的，明确的和动态的，但也是一种动力和发展我们的员工来源。

五、达能集团校园招聘笔试经验

5.1 finance方向网申测试-2012.11.04

因为时间紧迫……再加上无法向大牛一样还能归纳总结。趁着还没太迷糊总结一下吧

1、第一部分性格测试，遵从自己的心吧，后面有十几题是验证你的想法的，一模一样。所以如果不太确定就把自己性格测试大致偏向记下来吧。

2、行为选择，感觉还是比较合理的，出的选项也比较靠近实际问题，我也是按照自己会怎么做选的可为什么我和第一部分性格测试做对照发现自己既主动又有点内向呢？这个完全是按照内心选的，达能HR以及网测系统不要鄙视我这个矛盾的人……

3、语感问题，我只能说这个是语感问题了吧…………没练过公务员行测什么的，这个我做的最快，因为多看就不行了，觉得每一个都对，选第一直觉的。

4、规律问题，就是一堆数字排列，选个合适的填进去。高中不太擅长这个，所以这次倒还行……十道中两道没看懂（时间来不及没选，在我接受范围内吧，毕竟找规律能力一时间练不出的。

5、数学题目，就是图表和文字那种应用题，算死我了……不难，但是最后那题比较恐怖，建议真的要算的话把过程写的明确点，发现下一题还用这题的中间数据时候会很头疼的。有一题来不及确定随手选了，但是撒花~~没有空就是好的~~

6、最后一部分，只有七题，但我空了两个……是真的做不出，再给一倍时间还有可能，数学能力和逻辑能力综合考验吧。

总之感觉实现做过论坛上题目练手是很好的，熟悉了题型~没怎么遇到过一样的题目，所以大家没怎么做也不需要太担心啦，就发挥自己的实力吧，也没遇到过财务的专业问题的样子……接下来就是看会不会给电面了，祝大家一切好运呀。

5.2 达能财务部网测-2012.10.27

刚刚做完达能的网策，题目不算太难，与之前帖子里上传的题目中了有30%左右，不过数字推理题最好多找些练习来练手再去做网测会比较妥当。10分钟10道题，有些我是找不到思路直接跳过，好像有跳了4、5题吧，做最后一题的时候，还没做完，系统强制提交了，后来突然想起有暂停键，故我觉得可以把不会的题的数列记一下，然后留那么40、50秒的时候暂停，利用暂停的时间把数列答案想出来，再一次把题目答案选出，这样可能做出的题目会多一点。

我记得的数列题目有：

1）3 7 15 31 ？

2）8 8 6 2 ？

3）-3 -2 1 5 12 ？

4）5 7 10 15 ？35

5）34 36 35 35 ？34 37 ？

6）40 20 10 6 ？

5.3 财务管培网测-2012.10.24

下午刚做完~分享一记攒RP

其实仔细来讲是有6个部分诶。。。不知道为什么前面大家都说有5个部分。。。

性格测试：

第一部分：完全不符合、比较不符合、一般符合、比较符合、完全符合。

最后差不多十几二十道题目是跟前面一样的，考察诚信度！

第二部分：给定情景做选择，好像也是有考验诚信度的！

其他测试（ORZ...不知该给什么名字）：

第一部分：数列题，前几道还行。。。后几道默默地挂了。。。完全找不到逻辑。。。为什么我没碰上原题呢哼！

第二部分：文字题，有的有点纠结的。。。也只截了一题。。。

第三部分：图表题，建议大家开个EXCEL，方便计算。以免碰到像我碰到那种要算年增长额平均值。。。年增长率哪个大什么的。。。

第四部分：奥数题，有复杂的也有简单的。

我的体会：掌握好时间！不会的题目先凭直觉选一个然后下一题（性格测试不可以返回的），都做完之后再来回查之前不确定的题目。我的奥数题全部做完用了4分多钟，后面仔细查一遍就OK了~关于暂停键：整个网申过程中有一次15分钟的暂停时间，暂停键在计时的地方（圈圈的当中），只能用一次。。。我以为15分钟是可以分开用的。。。于是才用了1分钟就返回了。。。浪费了。。。

5.4 GZ的Online Test-2012.10.23

刚做完了达能的测试，内容分两大部分，第一部分性格测试，不限时间，可以慢慢做，但是一定要真实填写，后面会有重复的题目。第二部分语言和数字推理题，共四小部分。第一，语言文字处理；第二，数列；第三，数据处理题；第四，推理题。楼主建议！！时间把握很重要！！楼主在做数列和数据处理题的时候都时间不够最后一题没能选上...TAT...悲了个剧的...

至于很多人上传的一些截图题目，楼主觉得那个只是达能测试题库里面的一部分，楼主在做题的时候只有一部分题目是看过的，在数列题和数据处理题那里大部分是自己做的（所以才会不够时间...QAQ）。。。所以，大家就从其他帖子那里适当下载些练练手吧~总体来说，难度不大的，要记得准备好草稿纸和计算机在旁边喔~！

当然，如果有同时在准备公务员考试的同志，这些就不用担忧啦~

各位继续加油！希望能收到传说中都很nice的hr姐姐的电话~！

5.5达能网测-2012.09.29

据说达能和携程是一样的，从昨天开始就一直在论坛里逛，各种回复赚金币，有各种下载看题，把能看的全看了，心里还是忐忑，同学说，题库永远看不完，也是，豁出去了，今天截止日今天必须做了~ 废话少说，说说题目~

我没遇到图形推理的题，估计是今天rp大爆发吧，O(∩_∩)O~

测试一两部分：

第一部分，完全不符合，比较不符合，一般符合，比较符合，完全符合，五个选项，自己选呗，太消极的表述就选不符合，很积极的表述就选附和，一共14页，15min，最后两三页会有和前面一样重复的，所以要注意一致性哦~因为之前做过碧桂园和携程的，这个很熟练了，好多题目都快背下来了，时间很富裕，不用紧张~ 第二部分，给情境，选项有三个，也是结合自身特点选，虽然没有重复的题，但是你要记住自己的选择倾向，有些题问的情境是类似的，选择不一致也会给人表里不一的感觉吧……一页一道题，57页，19min。这个也是做过碧桂园和携程的，好多也很熟悉，时间很充裕~

测试二四部分：

第一部分词汇和理解力，遇到好多重题，也是因为论坛里看多了，再加上之前做过携程的，10min10道题

很容易完成。那些什么妃子幽禁啊，对进口原油依赖加大啊，这些都有。

说说我没看见的~一个是说中国强调“和谐”的，“包容差异才能达到和谐”容；一个是说人们忙碌到无暇欣赏美丽的世界，这个我在两个选项之间徘徊了好久，也不是最后选的对不对。。。。。。

第二部分，数字规律，我最最最最讨厌的啊，之前没怎么看这部分的题，网上下了个行测700多题也懒得看了，这部分做的最不好。仍旧10min10道题，前几个规律超级好找，后面的就不行了，也许大家觉得简单，但我那渣数学。。。。。。有三四道不会的，写出来给大家看看~如果很简单表骂我脑残~~~~~~~~~~~~~~ 1，2，2，4，3，8，4，14，5，（）

备选项：20， 22， 25， 27

-52，56，92，104，（）

备选项：112，108，107，100

5，5，14，38，87，（）

备选项：167，168，169，170

1/4，2，3/2，4，7，（）

备选项：21，25 ，29，37

嘿嘿，有会的人，别吝啬，写出答案，教教我呗，也为了我以后其他的网测做准备，小女子感激不尽啦~ 第三部分资料图表题，我是幸运呢还是幸运呢还是幸运呢？原题又是原题~~~啦啦啦~~~~10min10题，有什么福建省城乡居民消费支出的那个表，有某商场销售额和进货量比较表，还有全国商品交易市场那段资料。我都看过了，所以没事~告诉大家，即便遇不到原题也没事，静下心来好好看资料，就是字儿多，没什么，时间够着呢，别急，别自己乱了阵脚~

也说说我之前没看见的，就是给你无差异市场的定义和四个选项让你选哪个是无差异市场，理解了定义就行~

第四部分应用题，唉唉唉，我又都做过，一个新的都没有。。。六边形上种三棵树啦，小蚂蚁搬食物啦，装出100ml水啦，图中有多少个菱形啦。。。。10题10min~

这就是我的测试啦，牛人们就不要担心这个测试了，没做的也别紧张好好看大家分享的题，题库永远看不完，这是真理，我今天真的是幸运，原题这么多，但是数字规律还有应用题应该都是很难得部分，10道新题在短短的10分钟内做完确实心里紧张，所以多看题，哪怕只遇上一道也可以给自己省出时间啊。

论坛里好多人说要好好利用暂停，我觉得有道理，虽然做携程和这个达能都没用。。。。因为我不知道暂停键在哪。。。。。这一点有好心人也和我说说呗，感激不尽~

最后祝大家好运啦。（今天这个题真是解了我大围了，昨天汇丰网测着实让我伤心啊，而且还有两个星期就考注会了，什么都不会一直焦虑，一会儿洗洗衣服就回去看书啦，也祝自己好运吧~）我们只要努力就好啦，一起奋斗吧！！

六、达能集团校园招聘面试经验

6.1销售培训生突然的电面-2012.12.04

今天午睡的时候漏接了电话..打回去也没人接...心想过会再打好了...(也不知道是什么企业的电话...)过了俩小时..趁着课间打回去,结果HR姐姐说..你叫什么,我把你的简历调出来...

我就瞬跪了....

问题:

(1)自我介绍,中文(LZ紧张了..有点.尴尬...

(2)刚刚你有提到有过销售经验,还有其他的么..

(3)你认为你做销售的优势有什么..

(4)英文:在大学里biggest achievement?

11.3号投的达能,6号做完的网测,以为没戏了..没想到接到电面..实在是出乎意料..

电面表现一般....目测要说再见..

还没有接到电面的同志们..千万不要放弃.....

6.2 二十分钟前的电面-2012.11.02

下午一点半妥妥地在看唐顿，突然电话来了，021开头，也没想到是达能（因为之前网上测评我觉得自己做很烂啊！！好多题都蒙的）

接起来，说是电面，我噌个一下都要跳起来了= =！

一分钟自我介绍，但我实际上说了三分钟应该有的

然后问我学生会担任的职务，和相关工作，活动的组织

实习情况，问我有没有做过销售类的工作

最后一部分英语（阳台太吵没听清，我还问了句would u please repeat that for me again？电话那头姐姐人很NICE的！！！！）What's your biggest achievement during your university years?

总体感觉我被打了个措手不及，平时我难得会紧张的人，被这么突然袭击一下，讲的时候感觉条理性，镇定性都差了点

英语部分，因为本人自己语速本身偏快，说的我都快飞起来了，舌头也要打结了

如果稍稍有点心理准备，估计能发挥的更好点

6.3 多美滋医学营养部一面-2012.10.19

昨天面完过于沮丧，没有来分享，今天平复了，于是。。

面试官：一位女士，一看就是职场经验超足的（职位未知）

形式：全中文

聊天内容：跟电面差不多的常规问题，基本聊到哪算哪LZ第一次面试，各种准备不足，思路混乱，没表达好。

诚挚建议各位面之前，梳理好自己的求职目标，个人优势，要能分条陈述且伴随例证最好。

anyway，wish u all good luck！

6.4 多美滋战略发展部电面-2012.10.18

因为人在国外，留的朋友的号码，HR让同学转达~下午2点给打电话~~由于时差，我这边已经凌晨2点了~硬是熬着头皮等到了2点~就开始给达能打电话~大概过了十分钟才打进去~HR们好忙啊~~ 面试的是个HR姐姐，声音非常好听~~

大概问的问题如下：

1.自我介绍

2.挑一个你觉得收获最大的实习经历，并讲述下对申请战略发展部有什么帮助

3.讲述下自己的优势，能够让多美滋选你而不是选其他人的那种。

4.讲述一下自己的劣势

英语问题：（只为测试你的英语水平~）

1.遇到最大的困难或挑战。

希望对以后的同学有所帮助！加油！

6.5 广州市场部培训生-2012.10.16

9月11号做的网申

早上突然接到一个广州的电话，接起来，声音超级好听的jj打来的，说是达能公司，然后说是英文电话面试，没有预约的突然面试

然后我就急急找了一个安静的地方，其实我就回答了2问，都是英文：

自我介绍

为什么选择这份工作

没有准备，回答得不是很好。然后中文告诉我，如果过了电话面试要到广州去面试，能去不.....整个过程非常的短，就几分钟.....可能是表现得不好提前结束了，祝后面的兄弟姐妹们表现好。

七、达能集团工作经历&感悟

7.1 一个员工在达能工作的感受

苏菲：“一个特别为一个动态的人格激励的工作环境。”

“我说五种语言，毕业后在政治学和港灯商学院，我想做一个在国际市场营销实习。对于我的终期达能在实习期间，我是在负责协调晋升国际儿童为对象。我得到了责任的权利从一开始就和一个很大的自主性。我在所有问题上都循环。这是一个非常有活力的人激励的工作环境。我特别赞赏我管理的基础上，有很高的期望，信心和接近的方式。我是一个划艇爱好者，并且我发现了团队的精神和决心，在达能提出同样的事情。“纳塔莉亚：“我真的觉得我可以做出贡献。”

“我是来达能因为我已经做了一些俄罗斯公司实习，我想比较与国际组织的经验。我绝对不后悔！从我在实习用于购买俄罗斯的子公司达能开始，我对做生意和附件的某些价值观不同的方式留下深刻印象，如质量和福祉。我真的觉得我可以为一个项目的贡献。我必须说，作为一名实习生，我当然有一个经理监督我，但我没有感觉自己被控制。我可以真正表达自己，发展在同一时间。“

里奇说：“我赞赏的是，我可以自由地表达自己的意见。”

“作为一个在中国达能饼干厂实习时，我曾在不同的生产为主题的质量管理，人身安全和生产力的发展。我的确是一个团队的组成部分。当我到达我非常愉快地接受我的热烈欢迎感到惊讶。该小组的一切真的让我感觉很舒服。但对我来说最重要的是，我可以自由地表达我的意见。我在这个会议上，通过“意见箱”，或在绩效评估。现在，我已经晋升为生产主管，我为一个有120工人的生产线负责。”

7.2 作为实习生的产品经理

对贺寅宇来说，进入达能，是一个非常偶然的机会。当时作为上海工业大学学生会主席的贺寅宇，需要联系企业，给同学们创造实习的机会。有一次他带了四个准备实习的毕业生去达能面试，由于已经直升研究生，所以他本人并没有实习的想法。但没想到的是，达能将两个实习名额的一个，留给了贺寅宇。

“直到现在，我还是一直认为，这段实习经历对我的成长起到了重大影响。在达能，我在实战中学到了体系化的市场营销，学到了在不同文化和组织中沟通的技能，更体会到了指标压力、责任压力，和在混乱中工作的能力。更重要的是，这段经历让我深深感到，任何岗位，只要自己努力勤奋，就一定能为自己创造机会。机会，是自己创造的，而不是别人给你的。”到在达能的最初时光，贺寅宇只是在市场部做些零碎的执行活。随着活越来越多，一些重要的任务慢慢开始转到了贺寅宇手上，尽管因为读研，他每周只上三个半天的班。

90年代的中国奶制品市场，刚刚处于起步期，对于奶制品的营销，并没有成熟的体系可以参照，只能摸索着来，也没有老师。贺寅宇第一块独立负责的业务，就是市场调研——也就是现在已经非常普遍的街头消费者调查，这在当时却非常罕见。当时有个调研案例令他印象深刻，“我调研了芦荟果粒酸奶的消费者反应，盲测的结果非常好，300多个测试消费者90%以上都非常喜欢吃。但是，当测试结束，我告诉他们吃的是芦荟酸奶时，大概有三分之二的消费者都张大了嘴问我，芦荟能吃吗？这个测试结果，最后成为了否决这个产品的最重要原因。当然，芦荟酸奶现在已经非常普遍。我后来一直在回味这个结果，它让我更加清楚调查结果有两面性。数据有时候告诉你的，并不是真的故事。所以，现在看我们的流量分析报告时，我常常会想，这些数据是如何获得的？这些数据之间有关系吗？这些数据背后又隐藏了什么呢？”上贺寅宇的市场调查小组由他自己和5-10个兼职大学生组成。他手头有的，只是达能总部的一套市场调查方法论，以及和亚太总部的几次培训交流。但即便如此，他从产品市场调查需求调研开始，建立起了一套调查流程方法，包括需求调研问卷，消费者调研问卷的设置规则，调研场景与合适受测试者的资格认定，调查结果的分析手段，从问题到结果的陷阱设置和辨别等。这套方法后来被当时国内最大的调查公司华南市调公司作为了他们建立快销品市调模板的参考依据。这令

当时的贺寅宇颇感自豪。

令傲慢的法国人对贺寅宇刮目相看的，不是这套市调流程，却是公司庆祝达能进入中国三周年的年会。这个会议的组织，从场地、餐饮、嘉宾邀请到员工的表演，最后落在了在学校经常组织活动的贺寅宇头上。“那时候，我经常要进入工厂，组织工人们排演节目，到年会开始的前个晚上，我一个人留在办公室打印嘉宾席卡。而到了活动那天，一面要安排后勤保障，另一面还要接待嘉宾。那天从早到晚，我一口饭都没有吃。结束后，是中方的副总经理给我带了饭，而法国的总经理，用他的车把我接到了上海著名的国际饭店的俱乐部，和所有亚太同事一起狂欢。”时年会之后不久，在贺寅宇进入达能实习的第八个月，他以实习生身份被任命为市场部产品经理，负责所有新产品的开发与落地。“谈不上出色，但好在没有让人失望。让我至今比较自豪的是，在中国酸奶市场，我是第一个开发出了600ml大瓶装酸奶市场的人，之前，酸奶都是以塑料杯销售的，成本大，毛利低。因为这个新市场的开拓，公司的销售提升了近一倍。当然也有遗憾。在我担任产品经理后期，我进行了‘养乐多（Yakurt）’这款新产品的引进工作。这款产品当时风靡欧洲和日本，直觉认为在中国也会有很大市场。但随着我的离职，这个工作也被停止了。直到最近几年，我才在市场上看到了这款产品，我女儿也很爱喝。”款

八、达能集团相关资料延伸阅读

8.1 达能集团发展战略

以营养健康为中心，聚焦三个潜力行业。达能集团近些年来进行了企业重组，把生产活动集中在食品工业最有活力的三种食品上：鲜乳制品、健康饮品、饼干和谷物快餐。这些食品的上升势头表现在以下几个方面：强健的"营养/健康"定位新的消费地点和消费时间所带来的众多发展机会在发展中国家获得的持续增长因此，达能集团拥有众多的发展机遇和乐观的前景。加强国际合作是稳步增长的保证业务国际化带来了近些年的成功业绩：长久以来在欧洲的优势地位具有潜力的产品在美洲的推广在发展中国家的领先地位

集中打造强势品牌，发挥最大价值。在成功地实现其知名品牌(Danone,Lu,Evian) 和娃哈哈的销售额超过集团营业额50%的同时，达能集团加强了和全世界消费者的联系，最大限度地发挥了其在广告上的投入。

以地区第一为依托，打造世界第一。达能集团的各个行业都位于世界领先地位。这使得它能够成功地发挥市场才能，提高生产效率，推广产品多样化，加快研究开发的速度。为消费者服务，不断创新达能集团把它的大部分资源都用来对产品进行研究和革新。

8.2 达能集团首席运营官范易谋：兼职员工也要提供福利

法国最大的食品企业达能已调整了前行方向。从去年开始这家法国食品集团已把业务精简到四方面，先后剥离了意大利面和饼干等，目前只集中在新鲜乳制品、水、婴儿营养品和医学营养品。

在结束上一段合资婚姻后，达能集团首席运营官范易谋首度接受记者采访，就在华发展状况和经济模式等问题作出回应。

尝试为兼职员工提供福利

最近，中国企业发展成本和工人收入提高成为一个探讨热点。“对达能而言，我们认为就算是股东对企业的投入也比不上员工。”范易谋告诉本报，达能是唯一和全球食品农产品工会签署协议的食品集团，以确保遵守劳动法和工作平等。

“我们在全球大框架下，也要对每个市场的法律、法规作出适当的调整。”就中国而言范易谋说，全职员工是享受同样的福利的，但是国内有一个特殊情况，即很多企业都会雇佣兼职员工。“我们在中国业务过程中很多领域都用到数以千计的兼职员工，在部分法规还没完善前，我们尝试为他们提供特殊的社会福利。”

1亿欧元投资经济生态

范易谋说，达能在全球雇佣了8万工人，并在周边创造了50万个职位。但是他表示，在经济当中总是有一个风险，即假如一个企业太大会带来失衡，把周遭的小企业都排挤了。所以企业必须要发展经济生态系统，达能启动1亿欧元加每年收入的1%为初始资本的行业经济生态基金。“它的目的就是要投资和创新模式，让农民能自主而不会完全依赖达能”。

8.3 达能的中国之道

受到南欧经济危机以及原材料成本上升的影响，法国食品巨头达能集团于6月19日透露将下调2012年盈利目标，从“稳定”调至同比下降0.5%的毛利率。但是因为亚洲、美洲、俄罗斯、中东的需求保持强劲，达能仍然预期公司2012年的销售额会同比增加5%-7%。

在中国达能饮料总裁庞雅克(Jacques Ponty)看来，过去三年来年均增长率超过50%的中国市场有望在未来超过印尼和墨西哥，成为达能全球水板块中最大的市场。因此未来达能中国的投资也会主要集中在高增长的市

大学生校招和网络招聘有什么区别

大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少

其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!

河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 .doc

河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 一、企业简介 河北兴柏药业集团始建于1987年，位于美丽的“赵州桥”风景区石家庄赵县兴柏工业园，集团经过几十年的艰苦创业和努力拼搏，依托《中国农业大学》《南开大学》《华中农大》《河北农大》等科研单位，由建厂时的单一产品“玉米淀粉”发展为现在已拥有七家子公司及自备电厂、自备污水处理厂的综合型企业；集团占地面积约1450余亩，拥有员工2000多人，总资产达17.6亿元，销售收益31亿元，其中阿维菌素产销量量位于中国第一，乃至世界第一；恩拉霉素产销量全国最大；集团先后被评为“中国农药企业50强”“河北省著名商标企业”“河北省农业产业化龙头企业”“省级技术中心”等荣誉称号。 【企业文化】 经营哲学：用良知做事，成就幸福人生。 企业愿景：专注生物发酵，做世界级农牧企业。 发展理念：安全、环保、质量、效益。 经营理念：为客户创造最大价值。 核心价值观：同心协作，实现梦想。 【员工福利】 集团建立商学院为招贤纳士、储备人才奠定基础，市中心设立办事处为销售团队提供更便利的工作条件；在赵县县城开发六栋住宅楼为外聘人员提供更好的生活保障；集团配有班车，县城及市中心员工不用为上、下班的问题担忧；集团设有活动中心，为员工提供休闲、运动的健身场所；以及配备员工食堂，各种美食为大家解决饮食之忧。

【董事长致辞】 我们将以全球化的视野谋求更大的发展； 充分发挥中国生物产业基地的示范作用； 把我们的生物产业做强做大； 将中国的兴柏发展成世界的兴柏！ 二、薪资福利 建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇； 2、福利：交通补贴、定期聚餐、国家法定节假日、一年一次旅游、定期培训学习。 3、短期激励：年度评优奖励 4、收入待遇： （１）与职务级别相关，随着发展晋升，承担越来越大的责任，享有越来越大的价值回报 （２）与绩效挂钩，月度考核工资、单项考核奖励；年终奖金、年终评优（３）与忠诚度、工龄挂钩，期限越长，待遇越高。每年至少一次调薪，晋升到经理级干部享有期权等激励 三、应聘方式： 招聘现场：参加校园招聘会现场直接投递简历面试 邮箱投递： 联系方式：吴经理 网址： 地址：石家庄市裕华区谈固南大街45号

部门招聘启事

部门招聘启事

琼州学院学生会五指山分会2013—2014学年 度部门招聘启事 一、报名须知 1.应聘“琼州学院学生会”（简称“校学生会”）学生干部须认真填写“琼州学院学生会2013——2014学年度学生干部应聘表”（见附件；可到“琼州学院校学生会”各校区报名点或校学生会办公室领取） 2.校学生会招聘学生干部将通过笔试、面试三轮进行；笔试采取闭卷形式，应聘者将报名表交至各校区报名点。笔试通过者参加面试。 3.校学生会将于2013年9月10日晚上17:30在北校教学楼101教室举行新生见面交流会，有意愿应聘校学生会干部的同学可届时前往咨询交流。 4.报名截止时间：2013年9月15日；交表时间：中午11：40-12：30；下午17：00-18：00；校学生会办公室：北校行政楼一楼；电话：。。。。。。 4.面试入围名单将于29日下午公布在学生区宣传栏（第二食堂、第五食堂）和校学生会主页；敬请留意，逾期自误。如有变动，将以电话或短信通知。 5.应聘校学生会其他注意事项：（1）应聘校学生会文娱部的同学需有文娱特长，并进行现场展示；（2）应聘校学生会新闻部的同学在提交报名表的同时，需附加一篇原创文章，字数不限；有摄影特长的同学需附加一份个人原创摄影作品。（3）应聘校学生会宣传部的同学在面试现场需进行书画特长展示。 6. 二、笔试试题 考试题型：选择题、填空题、案例分析题、简答题、论述题、部门题 考试时间：120分钟 考试满分：100分钟 三、琼州学院学生会简介 海南大学学生会是中华全国学联和海南省学联的主席团单位，在全国高校学生会组织中具有一定的影响力。海南大学学生会坚持以邓小平理

大学校园招聘策划方案

大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招

聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流

某大型企业2014年校园招聘毕业生入职培训方案

毕业生实习培训计划 根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。 一、培训目标 本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。 二、培训流程 毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。 毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。 三、公司级基本培训时间及地点 时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。 地点：办公大楼第*会议室。 四、公司级基本培训课程 （一）课程 1、学习**企业发展史、文化理念。 2、学习员工标准化守则、质量管理知识。 3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识

与理念。 4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。 5、综合知识考试。 （二）考核项目 1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。 2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。 五、其它 1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。 2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。 3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。 4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。 附件：1、公司级基本培训计划表 2、实习考核表单 人力资源发展中心 十二月二十九日

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告 银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。 一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。 平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。 近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。 未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位 总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹)

ZJ-2014年度总结和2015年度工作计划

2014年度工作总结及2015年度工作计划 一、2014年度工作总结 转眼间，2014年即将过去，一晃进厂已近两年半。经过近两年半的努力，同时亦在领导和同事们的关心和帮助下，本人在思想和技术业务、销售业务等各方面一步步走向成熟。在此要感谢领导和各位同事。 2014年度工作总结分为以下两个部分：A.外派出差工作汇报；B.销售部工作汇报。 A.外派出差工作汇报 外派出差工作汇报表 特别感谢公司给我在外出差的机会，可以说每一次出差对于我来都有着不同的意义，每次出差都是一个学习和锻炼的机会，正因为有这样的机会，我才得以进步。下面是我关于出差的几点心得： 1.出差前（出差准备） 出差之前必须做好充分的准备工作，其中包括：售后服务报告单、电话确认客户现场的情况、出差前需要的维修工具、需携带的产品备品备件等；制定详细的出差行程规划。确定出差地点之后，应在不违反“公司管理制度”里规定的差旅费的情况下选择最适合的交通工具，然后选择最

佳的出发时间，尽量做到48小时内到达客户项目现场。 2.出差中（有效解决问题） 由于要处理的现场实际问题，很多时候不仅棘手而且多是和其他公司或是甲方交流，客户的不满情绪也给工作的顺利进行带来了一些不利的影响。所以出差过程中采用什么样的工作程序、方法还有如何有效的跟客户沟通就显得极为重要。到现场后首先我会询问现场有关负责人的一些产品使用状况，有必要时做好详细的记录，然后对使用现状进行分析，并逐一向客户讲解所造成的原因（是操作方式不对所致还是安装方式问题或者是因为手自动切换方式不不对等），最后向客户说明解决办法及以后应注意的事项。在现场问题处理上，我始终遵守“客户至上”的原则，和客户做充分有效的沟通，防止不愉快的事情发生，使得现场问题能够及时处理的同时，也能维护好客户关系。 3. 出差后（总结及归纳） 每个现场处理完成以后，我都养成了好的习惯，把每次的工作过程和现场的调试过程及其问题的处理过程，做好记录。这样自己的水平提升的很快。技术本身就是一个漫长的积累过程，同时也要不断的学习先进的新技术来武装自己的头脑。通过近两年的工作和积累，公司的相关产品现在都可以独立处理了，这里面有很多是公司培养促使自己可以尽早的独立。 B.销售部工作汇报 非常有幸，自今年8月份始，我成为了特种泵阀销售部的一员。自进入销售部以来，深知销售对于一个公司的重要意义，所以作为销售部的一份子，如何让自己更快的适应销售岗位的工作，采取什么方式去推销自己、如何推销公司产品、如何做好售后服务工作就显得尤其重要。 回首近5个月时间，领导给了很多机会，同事给了很多帮助，再加上自己的一些努力，完成了一些事情，感到非常充实。特别是在做以下事情的过程中，受益匪浅。 第一，做好本职工作 如果要用一个字概括销售部的工作，那就是“杂”。“杂”意味着事情的多种多样；意味着需要在有限的时间内学习更多的知识；更意味着责任心、耐心、细心、团队互助和奉献精神。每个人的经历和知识水平都不相同，这决定了每个人在做事情的能力上也会存在差别，但很多时候，工作能否做好，起决定作用的并不是能力。在实际工作中，有相当大的一部份工作不是

唐山市2014年事业单位公开招聘工作人员公告

详细的信息可以进入唐山人才网：https://www.sodocs.net/doc/8913719252.html,/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事唐山市2014年事业单位公开招聘工作人员公告 为满足我市市直及部分县区事业单位2014年度补充工作人员的需要，按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发【2011】9号）文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员325名。现将本次招聘的有关事项公告如下： 一、招聘原则和方式 事业单位公开招聘坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。 公开招聘采取市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织招聘方式。 二、招聘名额 参加统一招聘的市直事业单位共有59家，招聘工作人员200名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2014年市直事业单位公开招聘岗位信息表》（附件一）。 参加统一招聘的滦南县事业单位共有17家，招聘工作人员30名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《滦南县2014年事业单位公开招聘岗位信息表》（附件二）。 参加乡镇卫生院面向大学生村医和基层服务项目人员定向招聘的县（市、区）共有11个，招聘工作人员95名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2014年乡镇卫生院面向基层服务项目人员定向招聘岗位信息表》（附件三）。 三、招聘对象 1、具有唐山市户籍（或生源地）且符合所要求岗位条件的人员（户籍以2014年5月16日的户口所在地为准）。 2、全日制高等院校2014年普通类应届毕业生、硕士研究生及以上学历的人员不限户籍。 3、“服务基层四项目人员”是指：服务于我市的2014年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作（含2011年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官）”。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，即：2011年度招聘的服务期3年的、2012年度招聘的服务期2年的、2013年度招聘的服务期1年的人员。 4、“大学生村医”是指：服务于我市的2014年当年服务期满及以前服务期满考核合格的人员。 5、报考乡镇卫生院定向招聘计划人员是指：服务于我市且所学专业为医学类的“大学生村医”、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、河北省执行中央乡镇卫生院招聘执业医师试点项目人员（服务期未满也可报考）。 四、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1979年5月16日至1996年5月16日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1974年5月16日以后出生）；岗位条件对年龄有特殊要求的从其要求； 3、遵守宪法和法律； 4、具有良好的品行和职业道德； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、具有符合职位要求的工作能力； 7、具备拟报考职位所要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。 招聘岗位所需的具体条件按《岗位信息表》（附件一、附件二、附件三）要求确定，凡涉及

大学生校园招聘会新闻稿

大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点

1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习

【题库】移动公司2014年校园招聘考试试题(附答案)

移动公司2014年校园招聘考试试题（附答案） 注意事项 1.本次考试是对考生综合能力的测试。请仔细资料，按要求作答。 2.本试题考试时限为120分钟，满分100分。 3.答题前，考生应用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B铅笔将准考证号所选项涂黑。用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。 4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。 第一部分常识判断 本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题： 1.“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为( A )。 ①市场经济具有自发性②税收是国家实现经济监督的重要手段③税收是国家组织财政收入的基本形式④在商品服务市场上，市场主体必须遵守平等原则 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④

2．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革 B．阶级斗争 C．社会基本矛盾 D．个别劳动时间 3．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用 B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用 D．起补充实践检验的作用 4.近年来，由于人类活动的影响，渤海海域面临越来越大的环境压力，成为我国污染非常严重的海域。我国启动《渤海碧海行动计划》，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使( D )。 ①搞好社会公共服务，保护公共环境②组织和领导社会主义文化建设③组织社会主义经济建设④正确处理人民内部矛盾，维护社会稳定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③ 5.在市场经济中，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得利润多，而竞争力弱的企业则获得利润少，这是市场经济的.（B）

2014年度安全生产工作计划

甘肃恒亚水泥项目部 2014年度安全生产工作计划 为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理；提高广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，实现安全生产目标，特制订如下工作计划： 一、全年安全生产目标 1、杜绝死亡、重伤事故为“零” ; 2、杜绝机械设备、压力容器爆炸等事故为“零”; 3、杜绝造成人员伤亡或财产损失超过1000元(含)以上的火灾事故为“零”; 4、杜绝食物中毒事故为“零”。 5、杜绝发生重大(含)以上交通安全事故，重大交通安全事故为“零”; 6、杜绝重大传染病、职业病的发生事故为“零”; 7、人员轻伤和其它一般安全事故率不超过3‰; 8、施工现场安全隐患整改达标率为100%; 二、提升安全管理水平，完善安全管理基础 以项目各部门和班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位、重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度和安全责任，开创安全工作新局面，实现项目工程安全生产根本好转。 三、牢固树立“安全第一生命至上”的安全思想意识 各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出

实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，确保项目工程安全生产。 四、深入开展好安全生产专项整治工作 根据项目安全生产现状，认真开展工程项目月度安全检查和专项安全检查，部门、班组每月进行一次安全检查，班组坚持班中的安全检查，并要求部门、班组领导及管理人员加强日常安全检查。对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施。 五、继续做好员工安全教育培训和宣传工作，提高全员安全综合素质 加大安全教育力度，强化安全教育在安全管理中的基础作用，提高全员安全意识和项目部整体安全素质，认真组织学习和贯彻执行总公司下发的关于安全生产的文件精神，不断规范和强化安全生产宣传工作。 六、建立健全基层安全管理制度，全面开展安全绩效考核管理工作。 强化基层安全管理和安全绩效考核细节化管理，消除安全漏洞。我们要细化安全绩效考核项目和考核标准，强化安全激励机制，加大对重要关键岗位的安全绩效与收入挂钩力度，要求把安全责任落实到每一位领导、每一个部门、每一个班组、每一位员工，真正做到安全工作全方位、全过程、全员参与，全方面覆盖，实行安全评优评先。 甘肃恒亚项目部2014年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理”这个核心思想，严格履行公司的安全生产工作部署，提高员工的安全意识，切实防范事故的发生，确保公司年度安全生产目标的实现。 2014年月日

广州市番禺区部分事业单位2014年公开招聘公告

广州市番禺区部分事业单位2014年公开招聘公告 广东事业单位招聘|事业单位考试培训 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》、《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2014年广州市番禺区部分事业单位面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现就有关招聘事项通告如下： 有关附件下载以及更详细的资料欢迎登陆中公广东事业单位招聘网：https://www.sodocs.net/doc/8913719252.html,/guangdong/20140827/43461_1.html?wt.mc_id=bk15528 一、招聘单位和范围、对象 (一)招聘单位和职位：番禺区南村镇社会事务服务中心等单位2个职位。具体招聘单位、职位、专业要求和资格条件等详见《2014年番禺区部分事业单位公开招聘人员职位表》。 (二)招聘范围：面向社会公开招聘。 (三)招聘对象：社会上取得符合职位要求学历、学位的人员。 报考者须在报名之日前取得相应毕业证书、学位证书和职位要求的其他证书，报考专业技术岗位的须具有相应的专业技术资格证书。 港澳学习、国外留学人员须取得教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在资格复审时出具教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。 二、应聘人员的资格条件 应聘人员必须符合下列条件

(一)基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利; 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德; 3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作; 4、非广州市常住户口人员应符合广州市人口准入条件(穗府〔2003〕72号文)。 5、无违纪违法行为。有下列情形之一的，不得报名。 (1)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的; (2)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的; (3)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的; (4)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; (5)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。 本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。 (二)学历、专业技术资格(职业资格)和年龄条件 1、具有正高级专业技术资格，年龄在50周岁以下; 2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下; 3、具有大专以上学历及高级技师职业资格，年龄在45周岁以下; 4、具有大专以上学历及技师职业资格的，年龄在40周岁以下; 5、具有研究生以上学历或硕士以上学位，年龄在40周岁以下; 6、具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位，或具有经教育部认证

大学生校园招聘调查问卷

大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )

A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台

2014腾讯校园招聘会--职位表

2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；

责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人

2016届校园招聘综合素质测评试卷

测评试卷考试时间：20分钟 题型一气质测试 请你仔细阅读下面的每一个问题，你认为很符合自己情况的，在题前括号内记2分，比较符合的记1分，比较不符合的记-1分，完全不符合的记-2分，介于符合与不符合之间的记0分。 （）1.做事力求稳妥，不做无把握的事。 （）2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 （）3.宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 （）4.到一个新环境很快就能适应。 （）5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 （）6.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （）7.喜欢安静的环境。 （）8.善于和人交往。 （）9.羡慕那种善于克制自己感情的人。 （）10.生活有规律，很少违反作息制度。 （）11.在多数情况下情绪是乐观的。 （）12.碰到陌生人觉得很拘束。 （）13.遇到令人气愤的事，能很好地自我控制。 （）14.做事总是有旺盛的精力。 （）15.遇到问题常举棋不定，优柔寡断。 （）16.在人群中从不觉得过分拘束。 （）17.情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 （）18.当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 （）19.理解问题总比别人快。 （）20.碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。 （）21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （）22.能够长时间做枯燥、单调的工作。 （）23.符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。 （）24.一点小事就能引起情绪波动。 （）25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 （）26.与人交往不卑不亢。 （）27.喜欢参加热烈的活动。 （）28.爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。 （）29.工作学习时间长了，常感到厌倦。 （）30.不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 （）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （）32.别人说我总是闷闷不乐。 （）33.理解问题常比别人慢些。 （）34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。

XX集团校园招聘大学生培养计划

XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)

(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明

2014年度工作计划0001

2014 年度工作计划现在我已经在公司担任业务员有四年的时间了。可以说我是公司数得着的老业务员之一，也是对公司的发展有一定贡献了。 现在2010 年将结束，我想在岁末的时候就我一年的工作做一下总结，也对自己的工作提前写下了2011 年工作计划，让自己在假期中能够安稳的度过，也让自己能够及时的认识到当前的形势，希望不会让 自己失望! 转眼间又要进入新的一年2011年了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，也是我非常重要的一年。 出来工作已过 4 个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。 在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更 大的进步和成绩。 一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。 作为公司一名老业务人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同 时全力开展业务工作。 1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做 诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客 户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。 期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以上（每件4

万 元）。 做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。 2、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。 以至于达到 4.8万元以上代理费（每月不低于 1.2万元代理费）。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。 3、第三季度的十一中秋双节，带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。 并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《广东省著名商标》，承办费用达7.5 万元以上。 做驰名商标与著名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的

知名企业进大学校园招聘计划方案

2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造