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面试文章汇总范文

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那一刻, 恰好不闪亮笔试成绩很突出的姚天良到一家企业面试,一关一关下来,颇为顺畅。

“吱”的一声,希望刹住车。钳工现场,刚开始,姚天良就弄断了一根钢锯条。不一会儿,手套脱线缠住了工件。后来,他的手机猛然震动,一哆嗦,工件上留下了痕迹……勉勉强强留下一个半成品工件,他黯然神伤地离开了现场。

所有的考官最后一刻都投了否决票。失败的姚天良,像墙上撕下的一张纸,摇摇摆摆,失去了往昔的自信。在自己得意的事情上被挫败的人,最疼。

千求万求,他托朋友找了份保安工作,勉强维持生计。他精力充沛,当过兵,有很好的体质,闲得无聊的晚上,就再次托朋友找些零活干。

零活儿,大都是做精细的磨具。零活儿的主家,正是他曾去面试的那家企业。

参军以前,姚天良就是非常优秀的钳工。到这家企业面试,姚天良也是抱着十拿九稳的心态,觉得没一点问题,结果悄无声息就失败了。

他干零活,主要是为了不让自己寂寞,不想让技术熟练的双手

生锈。

朋友介绍的活儿越来越多,难度也越来越大,当然,薪酬也越来越高。姚天良曾经被压抑的心灵,一度因为这些零活再次飞扬。他是个挑战型的性格,越是有难度,就会越深入钻研。他还亮了几手绝活,让对方越来越满意。

一天晚上,朋友带来了一位陌生人,请姚天良出去喝酒。

陌生人对姚天良很客气,朋友对陌生人很尊敬。陌生人详细询问姚天良过去的经历,当然,也问到了:“有这么好的技术,为什么

不到有用武之地的企业上班?为什么还干着你不喜欢的保安?”陌生人的这句话,让姚天良情绪亢奋。

他猛地灌下一杯酒,怒冲冲地说:“那老板没眼光!要是再给我一次机会,他准会高薪聘请我的。”

朋友脸色发青地制止姚天良,可已经晚了,他的话如一枚桃核,“噗”地一声砸在桌子上。而且,意犹未尽,还有继续说下去的意思。

陌生人没有阻拦,朋友却适时地制止他:“你胡说什么,这就是我们

经理。”

一时间,姚天良惊呆了。他觉得,朋友好不容易为自己争取来的机会,被自己又弄丢了。

没想到经理并没有发怒,而是和蔼地问起他面试时的情况。

姚天良想了想,才说:“那天早上,我的孩子在学校被老师训了,休学在家。我心情糟糕透了。钢锯条一断,我其实已经没有了兴趣。”

经理听到这里,主动把手伸出来:“那天你根本就不在状态,对吗?”

姚天良点点头。

经理说:“其实我也有类似的经历:大学毕业的时候,我是导师最看好的,也最有希望留校。可不知咋回事,最后一次演讲时,我竟然口吃起来,丧失了机会。大家都很惋惜。可实际上,这一次检验的,并不是我们真

实的水平。”

经理忽然高声说:“你也许不知道,正是最近你的一次零活,让合作方相中了我们的技术,接下了三百万的一个订单! ”

姚天良进厂不到两年,如今已是生产副厂长。再录用人时,姚天良总要多试几次,他深有感触地说:“想找到金子,有时不妨多擦拭一次。”

金子蒙尘的那一刻,恰好不闪亮。人生中的好多相逢,也如此。

你是哪个星座的

当面试时被问到如何评价自己的性格时,我总是会说,我性格中性。接着我是这么说的:我时而内向,时而外向,内外双修。

阅人无数的面试官被我给说毛了,脸上出现了奇特的颠覆性的反应。我知道,在她的身体里有一处正在崩塌。

在她那狭窄的人事儿心目当中,外向就适合做销售,内向就适合做技术。外向的可以呼来唤去领导团队,内向的就只能被吆喝得东东西西。

人的性格要是仅仅这么简单,那心理学就会简化三分之二。内向一直以来被认为是一种社会取向不佳的性格,比起外向来是二等公民。这跟把人群分成黑白两种是一个意思,性格歧视的影响使这个社会更加喧嚣起来。

庸俗不堪的“性格决定命运”,再没有比这更“毁人不倦”的真理性格言了。它的潜台词是,性格是不可改变的,因而能直接导致命运种种。在人虽分为男女却可选择变性的今天,何以性格竟能如此顽固?

于是,我对那个面试官惟一的希望是,她能这么问我:你的血型是什么?你是胆汁质、多血质、黏液质,还是抑郁质?你是哪个星座的?

不精准,不成“佛”

如果让你用一个词评价王菲,你会用哪个?率性?冷傲?叛逆?

好嗓子?也许都对,但这都是现象。“天后”称霸歌坛这么些年,靠

的肯定不仅仅是这些。那靠什么呢?王菲当年的御用制作人张亚东用了一个词:精准。“她在唱歌的那一刻,或者在听音乐的那一刻,是非常精准的。在录制《浮躁》的时候,我做了一段音乐,在录音棚放了一遍,王菲说,不安,叫《不安》吧。她比我更能找到音乐表达的东西。”

我相信这是实质。因为王菲对音乐,对情感,乃至对做人,都

有精准的判断和领悟,所以才能最准确地打动人心,最大限度地呈现自己的才华和魅力。她的成功得益于对这件事的精准把握,而我们在自己的工作里,同样也需要这样的精准。

类似的情况我姐姐也遇到过。她从十年前就致力于减肥事业,各种减肥药减肥茶减肥操减肥食谱不知体验了多少,但收效甚微。这也不怪人家,她跟一般人不一样,偏偏只胖胳膊,小腰小腿都挺细,就俩胳膊壮得跟牛似的,夏天的衣服从来都得盖过胳膊肘。她想减胳膊,又不想减别处,这让卖减肥药的都很为难。不过今年春天,她在一家减肥机构找到知音了。人家专门针对她制定了一套方案,一边吃药,一边给胳膊抹药,一边每天去做按摩,那个方案细致得我看了都眼晕,他们在姐姐胳膊上画了几道圈,严格规定每道圈里涂什么药,吃药时间几乎精确到分钟,还别说,两个月下来,那俩牛胳膊还真细了一大圈。姐姐欢喜之余,佩服得五体投地。

当时我想到的词,也是精准。那些成功者,未必比别人高明,但多半比别人精准。对客户的心理把握精准,对市场需求把握精准,瞄准了去干,成功的概率自然高。

很多人做工作都是迷迷糊糊模模糊糊,只是觉得仿佛大概也许是这样,抱着有枣没枣打一竿子的心态,靠运气求胜,这种情况多半难成大事。因为这么打枣的人太多了。随便一竿子就能打下来的枣,早就被打完了。要想有大收获,还是得先看仔细,瞅准了哪里枣多,再找根长竿子,准确地把它打下来。

所以,打不下枣来的时候别抱怨,先看看自己的竿子伸得够不

够精准。你对一件事的认识有多精准,你在这条路上大概就能走多远。

无处不在的面试

饭桌上,夹菜的动作、吃饭时的声音、面前桌面的清洁度等,都体现着一个人的修养。我常观察的是埋单的细节,有些人不爱埋单,能躲则躲,但即便躲得很巧妙,几次下来就会发现约他的人越来越少。那些总是抢着埋单的人,不是因为多有钱,而是把这当成一种修养。

送礼物的习惯也很重要,不管贵还是便宜,最重要的是用心与否。我不经常送礼物给朋友,但要送就选独特的。比如,我会把自己旅行中拍下的图片做成小册子送人,这样的礼物花不了什么钱,但有满满的心意在。我喜欢吃红枣,去买的时候会顺手多买几袋给爱吃红枣的朋友。把喜欢的东西跟别人分享,送别人需要的东西,这也是一种修养。

现在的人都很忙碌,但对于喜欢的人和事,我们要学会不忙。我的准则是,只要想做的事或者想见的人,我总是能抽出时间,没有时间也会挤出时间;实在没时间,我会主动约其他时间。这种选择会让你知道什么重要,为什么而忙。

在状态不好时,我们都不太注重自己的打扮。但我的一位朋友很让人

敬佩,她在任何时候都会把自己收拾得很体面后才出门。心情不好时,她会把自己打扮得更漂亮。她认为,女人很邋遢就像在暗示自己没有能力去胜任一些事:我被生活打败了,我被孩子打败了,我被琐碎打败了……这样就真的被打败了。

去年,她的孩子做了大手术,很多人以为她会忙得焦头烂额,但我却看见她带了一只小型电热杯和一小袋五谷杂粮,随时为自己煲一杯香浓的营养粥。每天都把自己收拾得体面干净,照例涂上淡淡的口红,头发盘得一丝不乱。

照料孩子的闲暇,她坐在陪护椅上捧着本书看,旁边放着一杯咖啡。她说:“如果一碰到事精气神就乱了,那更麻烦。本来就是糟心的事儿,如果再吃不好睡不好,那岂不是把自己搞得更不堪了?”

人生的面试其实无处不在,你是以何种姿态应对的呢?另类面试同学面试一大公司,录取二人大概五六十个人报名。考题是:让考官在最短的时间内记住自己。我同学一句没说上去给考官一嘴巴,调头跑了。第二天通知他去上班。他思索许久放弃了。

面试, 这些话不能说想搞砸面试并不太难。迟到、穿着不得体、接听电话,都可以毁掉面试,说错话也能达到同样的效果。许多招聘经理说,有些应聘者一开始看起来很理想,但当他们愚蠢地回答一些常见的问题后,就会被刷下来。

下面是对一些面试常见问题的不理想回答,如果你这样回答了,面试一定会被搞砸,你将被直接淘汰出局。

问题一:现在,谈谈你自己的一些情况吧。如果你胆敢在回答中追溯

自己遥远的童年、中学的经历,或是和父母不愉快的关系,你铁定玩完。切记,这往往是摆在你面前的头一道问题。

很难说面试官想从你那里得到什么样的回答,但你尽可将其理解为,他们想知道一些你的职业经历。

卡洛琳?汤普森是一名高管招聘人员,也是《十步找到完美工

作》一书的作者,她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”,是想知道你完整的职业背景,还是只想了解一些工作近况?汤普森说:“问清楚了,也好给自己一个时间定位,选择往前或是往后表述。”

问题二:你为什么不打算继续做现在的工作?首先要明确的是,既然你参加其他公司的面试,那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求,那就不要说自己只是想寻求些变化,也千万不要说目前雇主的坏话。

纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克?高尔曼表示:“说些当前和雇主的摩擦是可以的,但是要表现出想解决问题的态度,不要让自己看起来是个满腹怨言的人。”

新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔?伯伊尔建

议,面试者应解释一下,换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

伯伊尔说:“要着重解释你为什么想来这家新公司,而不是为什么要离开现在的雇主。”

在回答这个问题时还有什么不能说?有。比如你离开现在的公司(或加入新公司)是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。

问题三:你最大的强项和弱项是什么?

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