手机签收单

手机签收单

本人______________于______年___月___日签收强生（中国）投资有限公司关于移动销售管理系统所配备的移动设备一套，明细如下：手机串号:________________________________

设备及配件：

经本人确认，以上设备及配件完好，予以签收！

签收单一式三份，由借用人，借用人公司及强生（中国）投资有限公司分别保管。

业务代表：

日期：

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打造全网一站式需求

员工工作岗位手机、电脑使用管理办法(试行)

员工工作岗位手机、电脑使用管理办法(试行) 第一条为进一步加强员工岗位工作纪律，保障岗位安全操作和安全生产，维护公司正常工作秩序，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体员工和进入生产车间的所有参观访问、检查指导和外来施工作业人员。 第三条具体要求 一、公司全体员工严禁在工作期间使用手机、电脑上网、聊天、购物、看视频、玩游戏、从事微商等一切与工作无关的活动。一经发现，视情节处以罚款100-200元/次。 二、为保障办公人员工作期间信息、通讯畅通无阻，各部、室、各分公司要尽量通过办公室配备的固定电话、对讲机等联系方式工作。 三、办公室职员因工作需要使用手机（拍摄、发送照片、录音、与外界人士联络）时，允许使用手机。 四、一线员工即生产岗位员工在工作（作业及操作）期间原则上不得使用手机。进入生产车间，必须关闭手机，休息时间可以使用。凡违反本规定在工作（作业及操作）期间因私使用手机的，视情节处以罚款100-200元/次（因此造成的安全事故由其承担主要责任）。确有紧急情况、或相关工作需要在工作期间使用手机的员工需提出申请，经车间负责人（班组长）同意后方可到各车间划定的区域内使用。 五、为保证生产车间及井下采矿等各道工序之间正常联

络，班组长允许使用手机，但不得干与工作无关的事情，一经发现处以罚款200元/次，并对车间、井下负责人作出相应处理。明确禁止使用手机的特殊工作岗位，工作人员必须关闭手机。 六、办公室职员（除部门负责人）、参观访问、检查指导和外来施工作业人员进入生产车间应该遵守本规定，不得使用手机。一经发现处以罚款200元/次。 七、生产部门要划定各生产车间用于紧急情况、休息时间使用手机的区域，并将划定区域以图文形式报监督部门，严格管理。 八、各部、室，各分公司要根据工作岗位实际情况，划定明确禁止使用手机的区域，厂区内的安全及质量管理重点区域严禁使用手机，并实施严格的监管。在明确严禁使用手机的岗位、区域联络通讯一律使用对讲机或固定电话。凡有违反规定的情况发生，视情节处以罚款100-300/次。 九、各部门负责人要加强对员工工作岗位使用手机、电脑情况的日常检查，确保规定得到有效落实。生产车间监管第一责任人为班组长，班组长要加强日常巡查。 第四条附则 一、各部、室，各分公司在执行过程中将存在的问题或建议，请及时反馈到企业管理部。 二、本办法由企业管理部、人力资源部、环保安全部联合监督执行。

公司员工手机配置管理办法

员工统一发卡使用与管理办法 一、目的为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，规范公司管理特制定本办法。 二、适用范围 1、主管级别（含）以上员工。 2、部分因业务需要的员工（业务员、送票员、地州送票员）。 三、流程 1、需要配置手机的员工，统一到行政人事部报名登记，由公司统一发放。 2、行政人事部负责与通讯公司联系办理购卡业务。 3、员工必须报行政人事部备案，由行政人事部统一建档管理。 四、具体要求 1、员工在职期间使用公司手机卡必须 24 小时开机，保证通信畅通；如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款 50 元。 2.若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应第一时间告知上级主管临时联系方式 3.手机卡丢失或损坏的，应第一时间告知公司， 24 小时内补办手机卡并开通，费用由使用人自行承担。 4.员工不得私变更手机卡。 5.员工使用公司手机卡期间不得利用公司手机卡从事任何违法违纪活动，造成恶劣后果的交与司法机关处理。 6.员工离职应将手机卡交还公司，损坏补卡及所欠话费由使用人承担。 7.主管有监督员工手机卡使用的权利和义务，对员工因联络不上对公司造成的损失，公司将视情况追究其主管的连带责任。 员工必须公私分离，不得混淆或有意公私不分，使用公司电话做与工作无关事情，不得再留个人号码 给客户或工作关联事宜。 五、补贴标准 1、50元/人/ 月？

六、手机卡管理办法 1、每月月底打印上月通话记录 微信： 1. 公司配发的手机卡，销售人员必须用公司号码申请一个微信账号，微信号为公司名+手机号码。 2. 所有公司微信账号，昵称必须改为：公司名 +姓名+电话号码。 3.所有公司微信账号，头像必须换成手机持有者的照片（或者公司 LOGO）。 4.公司在微信群发出的通知，所有员工在网咯畅通的情况下必须在两小时之内回复。如收到、执行、马上执行之类的语言，不可见之信息淡漠而视。（特殊情况请做出说明） 5.公司组织的发朋友圈信息活动，所有员工必须无条件的执行。 6.所有销售人员，客户有需求加微信（不主推），必须加到公司微信账号上，不得加到自己私号上。 7．公司不定期抽查销售人员公司微信的对话框中的好友交流时间、人数等等。 8.以上有关微信管理制度的条规，如有违反，每次罚款 50 元，依次叠加。 9.配备手机人员，离职时，不得将工作微信删除，不得将好友删除。如有发现，将扣除最后结算工资。 10、上报用户名及密码监管。

手机维修承包合作合同协议书范本 通用版

编号：_____________手机维修承包合作协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方（发包方）： 乙方 (承包方 )： 本着互相信任的原则，就甲方的手机维修业务达成以下协议。 第一条概况 1:甲方手机维修业务由乙方承包经营； 2．维修地点：___________________________ 3．承包时间：起始日期 _________年_______月_______日至终止日期________年_______月 _______日 4．承包费用暂定为_________元/月（人民币）。进场需交租金，总计人民币__________________元。（__________________元整）半年至合同期三年内租金调整为_________元/月（人民币）。 5. 合同解除后，乙方无遗留问题，甲方全额返还押金。 第二条甲乙双方关于手机维修承包业务的约定 1．由于乙方维修技术差及责任心不到位等自身原因造成维修的手机质量问题，其返工费用和客户提出的赔偿费用由乙方承担。 2.甲方负责提供店面内指定的区域给乙方。 3.乙方自己负责购买手机维修柜台，维修工具和维修需更换的手机内部零件，不得销售手机和手机配件。 第三条有关安全生产和防火等的现场管理约定： 1．未经甲方同意批准，施工中不得随意拆改原建筑物结构及各种设备管线。 2.负责维修过程所产生垃圾的处理工作，维修完工清洁干净。 3.维修现场，日常用水、用电等必须注意安全，发生工伤由乙方负责。 4.乙方不得携带任何甲方的物品出门，若发现偷盗现象按进货价格加倍赔偿。并送交公安机关处理。

销售人员工作手机管理制度

销售人员工作手机及手机卡领用管理制度 第一章总则 第一条为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司统一为销售人员配发中国电信4G全网通双卡工作移动电话，为使工作手机管理规范化，责任明确化，特制定本管理制度。 第二条适用范围：本制度适用公司所有领用公司配备的手机及手机卡的销售人员。 第二章机型及费用管理 第三条机型配置及费用承担 1、公司统一定制的为华为荣耀8（4G+64G）双模双待全网通4G移动电话或领用人员根据自己的使用要求自行购买（或公司给予2000元/台的费用核算，超出部分自行承担）。套餐为4G全能卡套餐，套餐内容见下表： 第四条所有配发4G移动手机和手机卡的销售人员，原电话费补助取消，如超出套餐费用，从其当月工资中扣除。 第五条行政人事人员统计每月费用并核算。 第三章使用管理

第六条手机号码按照专区专号的原则使用，如有人事调动及调整，原区域销售人员将工作移动手机及号码移交给行政人事，再由行政人事人员征求销售部负责人意见后从新分配给接手该区域工作的销售人员。 第七条公司配发的手机（包含公司给予的2000元/台的手机费用核算）及手机卡号的所有权归公司所有，公司员工只有保管权和使用权。 第八条由公司行政人事人员负责手机及套餐的定制、手机的发放、登记、备案等日常管理。 第九条销售部负责人负责监督工作手机的使用情况。 第十条使用员工作为公司手机及卡号的唯一保管人，对使用公司配备的设备有妥善保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听。 第十一条申领流程 1、新员工入职后，签订正式《劳动合同》转正后方可申请手机及手机卡号。如试用期前申领的员工，需要提交1000元押金，自转正后凭押金凭证领取押金。 2、申领流程如下：填写手机及手机卡号申请表部门负责人审核行政人事人员审核总经理审批行政人事人员配发并签订使用承诺书第十二条领用手机及手机卡号的销售人员，必须使用公司配备的号码对外进行业务往来，并保证24小时开机。领用人要按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。员工在使用手机期间，按规定遵守国家制度和法律，不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、视频，否则由此产生的后果和责任，由手机使用人承担。 第四章移动手机折旧 第十三条移动手机折旧 1、移动手机使用年限为3年，3年后，领用人可以至行政人事人员处申领新的手机。 2、移动手机在使用年限内折旧费用：手机发票价格（或公司给予的2000元/台的购机核算费用）÷1095（天） 第五章移动手机遗失、损毁流程及责任承担 第十四条遗失管理 1、移动手机在使用年限内遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，移动手机丢失费用及补卡按照折旧赔偿并从当月工资中扣除，并重新走申领流程。

公司员工配置手机使用与管理办法

公司员工手机及卡使用管理规定 为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法： 一、适用范围 1、因工作需要的项目经理（含）及以上级别员工。 2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。 二、配置办法 1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。 2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。 三、管理办法 1 、免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。 2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。 3 、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证2 4 小时开机，若在规定时间（包括节假日）内因使用者原因（如因没电、电话欠费而停机）无法联系本人，按违反公司规定处理。4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式；手机卡丢失或损坏的，应于24 小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。 5、使用该手机满两年后，手机归员工所有；手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。 6 、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。 7 、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。 北京福陆工程管理有限公司 二0 一四年五月二十六日

手机使用承诺书 本人承诺： 1、节约使用话费，若超出话费补贴额度的话费，超出部分费用自行承担，本人同意接受综合 部对话费的管理。 2、两年之内，若本人离职或调离本公司，依照相关规定向综合部交还手机及手机卡。 3、妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担损失，即按同品 牌同规格手机进行补偿。 4、本人领取手机品牌______________ ，型号______________ ，数量 ___________ ，该手机购机款为____________ ，月度话费消费额为______________ 。手机领用时间 ______ 年______ 月______ 日。 承诺人： 年月日 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司（前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不 断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好 的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

公司员工手机管理制度

公司员工手机管理制度 [标签:标题]2016 公司员工手机管理制度 公司员工手机管理制度公司员工手机管理制度|2015-10-2319:26公司员工手机管理制度#e# 为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法: 一、适用范围 1、因工作需要的项目经理(含)及以上级别员工。 2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。 二、配置办法 1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。 2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。 三、管理办法 1、免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。 2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。 3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间(包括节假日)内因使用者原因(如因 1 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:标题]2016 没电、电话欠费而停机)无法联系本人，按违反公司规定处理。 4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式;手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。 5、使用该手机满两年后，手机归员工所有;手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。 6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。 7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:公司员工手机管理制度 看了该文章的人还看了: 档案室管理人员心得 从6月份，公司倡导创建“诚信自律”班组活动以来，我与班组人员一同认真学习公司创建“诚信自律”班组的有关内容。经过学习和内部试运行，我认真编写了硫酸厂生 2 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 档案室管理人员制度

工作手机使用管理办法

公司手机终端使用管理办法为使公司网格化服务管理平台更好地在日常工作中得到应用，通过信息化手段提高工作效率,为公司工作人员配备移动终端APP程序开展工作。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经研究特制定本办法，具体如下： 一、手机终端使用用途 手机终端在发放之日开通使用，根据工作要求使用手机终端，不能作为私人通讯工具，不许私自将工作手机借由他人使用。 二、手机终端使用话费规定 1、公司为全体工作人员办理移动手机卡，基础费用每月 138元，包含200分钟通话费和1.7G流量，费用由公司向街道申请专项经费，专款专用。 2、手机终端使用实际费用超出指定套餐标准，确属工作原因产生话费超标，必须凭话费清单及本人书面说明，报公司分管领导审批方可报销。 三、工作手机使用约定 1.原则上公司配备手机终端所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或人为等其他原因损坏的，由丢失人自行购机； 2.工作人员在领取手机时需签字登记，手机终端均属公司财产，所有权归公司，不得过户、转套餐，不得据为己有。

3.所有手机按照国家“三包”规定享受售后服务，请使用人员保管好相关资料，以备后用。手机出现故障或其他异常情况时，统一找公司分管处理，私自维修者公司不予承担费用。不在保修范围内且人为损坏的，必须由手机使用者在最短时间内自行修理并承担所有费用。 4.使用工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。 5.所有配备手机人员应妥善保管并爱惜手机。 四、工作手机回收或更新 如中途发生人员变动或中途离职等情况，手机终端由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。

公司职工手机使用管理规定

关于规范公司职工使用手机的管理规定 一、目的 为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。 二、适用范围 公司各部室所有职工。 三、管理规定 1.进入厂区后，手机由职工自主保管；如遇遗失，与公司无任何关系； 2.工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。一经发现，首次考核20元，两次及以上加倍考核； 3.工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。发现工作期间使用手机通话聊天，考核50元/次； 4.凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核50-100元； 5.禁止携带手机和录音、录像等电子设备进入会议室，禁止在会议期间做与会议无关的事情,一经发现考核100元/次；会议期间如需使用电脑请各部门自行准备，并请认真做好保密工作，严禁传播、泄露公司商业秘密,发现泄密行为的依法追究其刑事责任；投影仪等设备有专门人员调试，未经允许，不得随意变动。如出现故障，影响会议进

行，可通知综合办公室； 6.因工作原因需要使用手机者，要严格律己。发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核50元，两次及以上加倍考核； 7.工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机； 8.夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带； 9.午休期间可以使用手机处理私人事务； 10.各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和综合办公室共同负责； 11.职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情； 12.各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理； 13.本规定自下发之日起执行。

手机售后维修受理单

手机售后维修受理单 非保修□非保返修□保修□保修返修□第二联：售后维修存根 用户须知 1、用户请认真核对填写的资料以便及时通知您取机，同时公司会根据客户资料对用户进行满意度调查。 2、用户请在维修机器前，先将存储在手机里的电话本、信息及多媒体资料等数据备份下来并删除以免丢失或泄 漏。维修中心在维修过程中会根据用户需要尽力保存原有数据，但如果出现数据丢失或损坏维修中心不承担任何责任。 3、用户送修手机时对手机的故障描述及手机状态，将作为维修工程师检测或维修的参考依据，手机是否享有保 修需经本公司专业工作人员确定。 4、用户凭有效的取机凭证取机，若取机凭证丢失须带本人有效证件到取机处办理挂失手续，电话通知凭本人有 效证件取机。 5、转帐付款请在款到后取机。 非保修协议 为了确保您的合法权益，根据国家三包规定享受本店为你提供的专业服务。同时，为了避免一些不必要的纠纷请您注意以下事项： 1、手机在检测前声明或拆机检测中，发现因进液、摔落、外力严重挤压、非法拆装、非专业人为刷机、人为拆 装、人为损坏等原因造成手机损坏或购机超过一年均视为超出保修范围。本店会通知您不能销售保修并告知具体检测情况及维修费用，待您确认后方可开始维修，如不同意，则退还用户。 2、对已受潮、进液、摔落、非法拆装、非专业人为刷机等本店确认为非保修机，不保证该手机可完全修复，不 保证在确认无法修复后手机可恢复到送修前状态（如维修前能接打电话，但维修后无法开机或不能接打电话）如手机最终无法修复，维修中心将取消报价，把手机退还用户。如果用户已支付报价，维修中心应将款项归还用户。 3、进液或摔过的手机和非保修手机，在开壳后可能造成不开机或其它故障，本店概不负责。 4、进液或摔过的手机和非保修手机修复后，性能与新机相比可能稍有差异。 5、对正常使用超出保修期的故障机，维修好后同一故障保修一个月。 6、进液、摔过或损坏比较严重的手机，维修好后本中心不予保修。（因进液后，清洗过程中许多地方无法清洗 到，因此可能会出现进一步腐蚀从而出现其它故障，摔过的手机可能在使用过程中造成板层断线无法修复）请仔细阅读以上条款，确认后请签字。非保修用户确认并同意非保修协议后请签字。

手机售后维修受理单

手机售后维修受理单 非保修□ 非保返修□ 保修□ 保修返修□ 客户资料（以下栏目由客户填写） 第二联：售后维修存根 送修时间：20 年 月 日 时 分 用户姓名： 电 话： 手机： 经 销 商： 联系电话： 手机： 以下内容由受理人员填写： 机 型： 机头编码： IMEI ： 故障描述： 用 户 须 知 1、 用户请认真核对填写的资料以便及时通知您取机，同时公司会根据客户资料对用户进行满意度调查。 2、 用户请在维修机器前，先将存储在手机里的电话本、信息及多媒体资料等数据备份下来并删除以免丢失或泄漏。维修中心在维修过程中会根据用户需要尽力保存原有数据，但如果出现数据丢失或损坏维修中心不承担任何责任。 3、 用户送修手机时对手机的故障描述及手机状态，将作为维修工程师检测或维修的参考依据，手机是否享有保修需经本公司专业工作人员确定。 4、 经本公司维修的手机，均应贴有本公司的专用易碎标，请勿随意撕破，否则本公司有权拒绝再次予以保维。 5、 用户凭有效的取机凭证取机，若取机凭证丢失须带本人有效证件到取机处办理挂失手续，7个工作日后凭本人有效证件取机。 6、 支票付款请在款到后取机。 非 保 修 协 议 1、 为了确保您的合法权益，根据国家三包规定享受本中心为你提供的专业服务。同时，为了避免一些不必要的纠纷请您注意以下事项。 2、 手机在检测前声明或拆机检测中，发现因进液、摔落、外力严重挤压、非法拆装、人为拆装、人为损坏、背贴损坏等原因造成手机损坏或购机超过一年均视为超出保修范围。本中心会通知您不能销售保修并告知具体检测情况及维修费用，待您确认后方可开始维修，如不同意，则退还用户。 3、 对已受潮、进液、摔落、非法拆装等本中心确认为非保修机，不保证该手机可完全修复，不保证在确认无法修复后手机可恢复到送修前状态（如维修前能接打电话，但维修后无法开机或不能接打电话）如手机最终无法修复，维修中心将取消报价，把手机退还用户。如果用户已支付报价，维修中心应将款项归还用户。 4、 进液或摔过的手机和非保修手机，在开壳后可能造成不开机或其它故障，本中心概不负责。 5、 进液或摔过的手机和非保修手机修复后，性能与新机相比可能稍有差异。 6、 对正常使用超出保修期的故障机，维修好后同一故障保修一 个月。 7、 进液、摔过或损坏比较严重的手机，维修好后本中心不予保 修。（因进液后，清洗过程中许多地方无法清洗到，因此可 能会出现进一步腐蚀从而出现其它故障，摔过的手机可能在 使用过程中造成板层断线无法修复） 请仔细阅读以上条款，确认后请签字。非保修用户确认并同意非保修协议后请签字。 用户签字（同意非保修协议）： 用户自留 电池 后盖 SIM 卡 内存卡 手机内电话本、信息、多媒体资料无法保存

员工使用手机管理制度

员工使用手机管理制度 员工使用手机管理制度 手机使用管理制度 为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。 一、适用范围 公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或者有必要需求的人员。 二、手机及手机SIM卡申领手续 需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申请，由部门主管告知人事行政部配备手机的需求，再由人事行政部准备手机及手机号码，手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM 卡时需要填写《员工固定资产领用单》，签名确认后交到人事行政部备案留底，离职时需按单交接归还。 三、手机话费管理规则 配备公司电话的.业务员，手机套餐可自行选择，每月随工资发放话费50元/月作为报销，超额的费用自付。 1、所有业务员对外开展业务，名片及手机只能留及印公司配置的手机号码，手机及手机SIM卡自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用；若手机发生

故障（没电、丢失等）暂时不能使用时，应即时安排其他手机保证通话的可持续性。 2、使用公司配备手机及手机SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及手机SIM卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员核对并在《员工固定资产领用单》签字确认，若手机出现否有损坏及欠费等情况需要照价赔偿。 本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。 酒店员工私人手机使用管理制度2015-09-1523:44|#2楼 1.目的 为了维护正常工作秩序，保证对客服务质量和维护我店纪律形象，特制定酒店员工当班期间私人手机使用的管理规定，以加强员工在岗期间的纪律性。 2.适用范围 本制度适用于***大酒店全体员工。 3.职责 3.1***大酒店人力资源部负责本制度的推行，并对本制度推行的质量和效果负责。 3.2***大酒店各部门负责配合本制度的执行和落实。 4.定义 针对员工当班期间私人手机使用制定出相应的规范及措施，以确保员工当班纪律管理规范有序。 5.内容

关于公司员工私人手机使用的管理制度规定

关于公司员工私人手机使用的管理制度规定关于员工手机管理规定（试行） 为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令“化工（危险化学品）企业保证生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定： 1、适用范围 公司全体员工。（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。） 2、管理要求 2.1手机存取办法 2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。

2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内 的员工登记个人手机暂存柜。 2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置 于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下 班后方可取出手机使用。 2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。 2.2安全保障 2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监 控摄像头，保障手机安全并有记录可查。 2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。发现异常 及时向安管部报告。

2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。如有遗失， 应及时通知安全管理部。 2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管 部人员调取录像资料追溯。对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。 2.3违规责任 2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门， 更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。 2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自 占用闲置的手机暂存柜。 2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径开锁和

公司员工手机管理制度

公司员工手机管理制度 一、目的: 为进一步加强安全管理、员工上班时随意使用手机，影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，为提高效益、减少失误，制定本规定。 二、适用范围、地点和时间： 公司相关生产部门及所属部门员工，在岗期间生产区域，内外部联系是，使用公司配置的固定电话。 三、采取办法 1、公司为各部门配备手机暂存柜子，放置在合适的区域。对工作时间员工，将手机暂存柜中。 2、各部门负责对各位员工手机暂存柜上按顺序喷绘编号，必须将手机放置于自己的手机柜内保管，下班后方可取出手机。、 3、离职或调离的员工，及时将钥匙交回xxx部。 四、安全保障 1、手机暂存柜必须安装摄像头24小时监控摄像头，保障手安全并有记录可查。

2、员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失，如有遗失，要及时通知xxx部。 五、违规责任暂存柜 1、配置手机暂存柜后，上班员工不得将手机带人生产区域、实验室和禁区等，如有违反公司规章制度行为，将按照相关处罚条款进行处罚xxx-xxx元。 2、员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径开锁，否则一律按照法律途径解决，造成损失原价赔偿损失。 六、各级检查及惩罚措施 1、班组、部门自查: 班中，由班长、线长和生产主管对本班组进行检查，发现及时纠正，以批评教育为主。再次发现对当事人进行考核或现金处罚。 2、公司级检查 xxx部每月不定期做好监督检查管理工作，发现后对责任人、班组长、线长和生产主管进行现金处罚。 3、每次检查结果，进行实时通报并将处罚金上缴公司成立xxx 项目，对于表现优秀的部门或个人进行奖励。 七、本制度从下发之日开始实施。

公司工作手机使用管理办法

企业公司工作手机使用管理办法 根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下： 一、使用工作手机分类 1. 公司配备工作手机； 2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。 二、工作手机使用话费规定 由于新老号码不是同一办理，所以出现套餐不一，但是经过公司研究决定套餐的费用定为68元/户为上线，（由于新老套餐不一，对于68元/户以下部分，不做调整，68元/户以上部分超出基础月费68元，由个人支付超出话费）。 该套餐每月赠送不少于100分钟全国通话，接听电话全国各地免费；每月月送流量500M；包括虚拟网。 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。 项目部管理人员根据每月的费用详单对使用人的手机套餐通知与调整。 三、工作手机使用约定 1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。 2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。 四、工作手机回收或更新 公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。

公司手机管理制度

公务手机管理制度 一、目的 为了规范公司公务手机使用管理规定，保证公司通信畅通，确保信息及时传递，提高工作效益、减少失误，特制订本制度。 二、配备条件 1、根据工作岗位需要，公司为公司管理人员、业务人员、各部门负责人等人员统一配备公务手机及手机卡，以便于对内的信息的及时反馈及对外的业务联系。 2、配备人员范围 ①主管级别（含）以上员工 ②部分因业务需要的非主管级别员工（管理人员、业务人员） 三、使用规则 1、公务手机及手机卡由办公室人力资源部统一购置、统一发放、统一缴费，禁止私自和电信人员商定，否则取消公务手机使用权，手机产权全部归公司所有，员工享有使用权； 2、公务手机使用人员必须24小时保持手机通讯畅通，休假期间亦然。使用人 员需作好手机充电等自我管理，出现手机不接电话、关机等现象，无特殊情况 一次个人承担当月手机套餐费用一半，一个月内二次承担当月手机套餐全部费用，一个月超过三次（包括三次）以上的，公司将收回手机及号码，取消公务手机使用权； 3、所有使用公务手机人员对外开展业务时，必须一律使用公司配置的手机号码且名片上只能印公司配置的手机号码； 4、公务手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用；若未经办公室人力资

源部批准，私自将公务手机借给他人使用的，取消公务手机使用权，公司将收回手机及号码，并且在此期间所产生的一切费用及损失都由借用人承担； 5、使用公务手机的在职人员如因工作岗位调动无需使用公务手机的，需将公务手机及手机卡还至办公室人力资源部； 6、使用公务手机的人员如在拿到新手机两年内离职，须将手机交还至办公室人力资源部，经确认无损不影响使用后（否则造价赔偿），方可办理离职手续；如不想归还手机，须返还给公司相应的购机补贴费用（不满一年返还全额购机补贴，一年以上返还50%购机补贴）； 7、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向办公室人力资源部说明并告知其它联络方式或即时安排使用其他手机保证通讯的畅通； 8、若手机丢失，应于48 小时内（如出差外地，应于回公司后 48 小时内）购买新机、补办手机卡并开通，可由办公室人力资源部部代办，费用自理。 四、手机的维护管理 1、手机发生故障时，使用者应及时向办公室人力资源部汇报并说明情况。属产品“三包”范围内的质量问题，由公司负责处理；属个人原因造成的损失，维修费用由使用者本人负责； 2、因使用者保管不当，造成手机丢失的，由使用者承担给公司造成的损失，按同品牌同规格手机进行赔偿。 五、费用管理规则 1、公务手机主要用于工作联系，公司会为每部公务手机每月支付套餐费（具体手机套餐费见手机套餐说明）； 2、使用者应自觉节约通话、流量等费用，原则上公司只提供套餐费用；

手机维修基本知识

手机维修基本知识 一、自动开机 加上电池后,不用按开/关键就处开开机状态了。主要由于开/关键对地短路或开机线上其它元器件对地短路造成。 取下手机板,用酒精泡后清洗,大多可以解决此故障。 二、自动关机(自动断电) 1.振动时自动关机 这主要就是由于电池与电池触片间接触不良引起。 2.按键关机 手机只要不按键盘,手机不会关机一按某些键手机就自动关机,主要就是由于CPU与存储器虚焊导致,加强对存储器 CPU及存储器的焊接一般可解决问题。 3.发射关机

手机一按发射键就自动关机,主要就是由于功放部分故障引起,一般就是由于供电IC(或功放控制)引起此故障。 三、发射弱电、发射掉信号 1.发射弱电 手机在待机状态时,不显弱电,一打电话,或打几个电话后马上显示弱电,出现低电告警的现象。这种现象首先 就是由于电池与触片接口间脏了或接触不良造成;其次就是电池触片与手机电路板间接口接触不良引起;再其次就就是 功放本身损坏引起。 2.发射掉信号 手机在待机状态时,信号正常,手机一发射马上掉信号,这种现象就是由于手机功放虚焊或损坏引起的故障。 四、漏电

手机漏电就是较难维修的故障。首先判断电源部分、电源开关管就是否烧坏造成短路。其次判断功放就是否损坏。再其次, 漏电流不太多的情况,给手机加上电源1～2分钟后用手背去感觉哪部分元件发热严重,此元件必坏无疑,将其更换。如果上面的方法仍没有解决故障,就只有去查找线路就是否有电阻、电容或印刷线短路。 五、不入网 不入网可分为有信号不入网、无信号不入网两种情况。目前在市场上爱立信系列、三星系列的手机,只要其接收通道 就是好的,就会有信号强度值显示,与有无发射信号无关,其它系列手机必须等到手机进入网络后才显示信号强度值。 对其它系列的手机在判断故障范围时,给手机插上SIM卡,调菜单,用手动搜寻方法找网络,此时,能找到网络, 证明接收通道就是好的,就是发射通道故障引起的不入网;用菜单方法找不到网络说明接收通道有故障,先维修接收通

公司手机及 卡使用管理规定

公司手机及号卡使用管理规定1.目的 为方便公司员工工作，提升公司形象，使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，进一步提高工作质量和效益，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司决定将手机（卡、机）借于有关岗位员工使用并给予话费补贴，特制定该规定。 2.管理规定 2.1.使用公司的手机卡作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的 手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。 2.2.所有配发的手机及手机卡均属公司财产，公司员工不得据为己有，所有使用者 须爱惜手机、妥善保管，严禁借给他人使用，不得损害手机及手机卡。 2.3.公司管理部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后公司将不定期全面检查。 2.4.使用人作为手机和号卡的唯一保管人，对使用的手机或号卡有保管和合理使用 的义务，公司根据岗位特性支付每月的套餐费用，超出话费补贴部分由使用人自行承担，每月初由管理部到移动营业厅打印上月费用明细。如确因岗位工作性质变动，需要调整套餐费用标准，须重新审批后执行。 2.5.手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修 服务，手机故障属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责。 2.6.手机因正常使用导致损坏或失效情况造成的相关费用由公司承担，由使用人提 出，管理部负责办理。 2.7.公司配备的手机若发生遗失或故意损坏，应于12小时内到公司管理部办理相关 手续，损失费用应由丢失者承担，或到移动营业厅购买同款手机补还给公司。 2.8.员工申请离职时，应交回手机，并确保手机功能无损坏、可持续使用，否则须 赔偿。

2.9.员工离职时必须交回公司配发的手机卡，与本岗位有业务联系的电话号码不得 恶意删除，否则公司将不予结算其工资。 3.以下情况取消话费补贴，从工资中扣除： 3.1.凡公司给予报销话费的员工应保持24小时开机，无特殊理由关机者。 3.2.在呼叫畅通的情况下，一小时内三次不接听电话或看到公司的未接电话不回呼 公司者。 3.3.若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，未在第一时间告知直接上 级临时联系方式者。 4.本制度解释权归公司管理部，自颁布之日起执行。 拟制：核准：审批：

公司员工手机管理制度

公司员工手机管理制度 一、目的 为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，针对公司所配置的手机，特制定本办法。 二、适用范围 1、主管级别（含）以上员工。 2、部分因业务需要的非主管级别员工。 三、部门职责 行政人事部为公司所配置的手机的管理部门，负责申请手机（卡）的配置、发放、登记、申请审核、收（追）回，按月存入话费，话费账单汇总、费用报销等。 四、手机申请领用流程 1、需要配置手机的员工，统一到行政人事部报名登记。需提供个人工作证明、个人6个月以上银行收入流水一份（可以不提供）、个人征信授权书、个人五险一金材料（国家公务员可用国家级工作证替代五险资料）、身份证复印件两份。 2、行政人事部负责与联通公司联系相关业务的办理程序，并完成与需要配置手机的员工签订免费领取手机合同。 3、员工与联通公司签订的免费领取与使用手机合同必须报行政人事部备案，由行政人事部统一建档管理。 五、具体要求

1、免费试用手机的年限根据资费标准执行，每月按照联通规定缴纳话费，话费由公司统一从员工的工资里扣除，并由专人负责按月存入联通规定的缴纳话费账号。 2、公司对符合规定配置手机的员工，提供一定的话费补贴，话费补贴的详细规定详见……，享受话费补贴的员工必须保证24小时开机。 3、配置手机的员工，统一使用联通提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与客户及公司内部的联系均使用本号码。 4、在使用联通公司提供的免费手机的合同期满之前，员工若提前离职，必须一次性补交手机差价，手机归使用者所有，但其电话号码归公司所有。 5、若手机由于保管不当而丢失，应于24小时内通知行政人事部补办，开通，购置新手机（含卡）的费用由员工自行承担。 6、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。 7、免费试用手机的年限根据资费标准执行，免费试用手机的合同期结束后，员工可以自行缴纳话费，公司不再代缴，手机归个人所有，但号码归公司所有。 附件： 1、购机机型和套餐资费 2、手机领用登记表

教你手机维修入门知识

手机维修强帖，教你手机维修入门。《珍爱你的兔子》 [font=楷体_GB2312]维修前的准备 收集各种机型的技术资料、维修实例资料，并要分类加以保管。同时，自己在从事维修时所积累的经验、技巧，也就有相应的记录。 配件:维修时常用的配件必须有。同时，也要收购一些旧的手机。一方面用来拆有用的元器件；另一方面如果旧的手机由两张板组成，并且手机是好的情况下，可将维修的手机主板与旧的主机板互换。从而判断维修的手机哪一块主板有故障，以缩小查找故障的范围。 维修工具 要充分重视并合理使用检修工具，比如烙铁、吸锡器、各种专用螺丝刀、 放大镜等 检测仪器万用表、稳压直流电源、示波器等。 维修仪器与工具 稳压电源 :稳压电源一定要有短路保护、过流关电等功能。

万用表:作为手机维修一般有指针式万用表。 示波器:作为手机维修最好用100MHz的示波器，它可以测到100MHz以 下的各种波形。 频率计:可用来测试发射的频率、13MHz时钟等信号。 频率分析仪价格高，一般维修人员不必买。 电烙铁。 热风枪。 超声波清洗仪。 专用拆卸工具、导线等 手机维修的一般流程 （1）先了解后动手。拿到一部待修机后，先不要急于动手，而是要首先询问故障现象，发生时间以及有什么异常现象。观察手机的外观，有无明显的裂痕，缺损，若是翻盖没有了，天线折了，键盘秃了，就可大致判断机器的故障，另外问清机器是不水二手机，在别的地方修过没有，使用的年限大概是多少。对于一位优秀的维修技术人员来说，在询问了解故障的过程中，可以大致判断故障的范围和咳能出现故障的部件，从而为高效，快捷地检修故障奠定基础。 （2）先简后繁，先易后难。 （3）先电源后整机。把电源用稳压电源代替，注意稳压电源的电压值须用万用表的电压档去校正，稳压源的输出值应当调到和电池一样的