工会委员会工作手册
工会委员会工作手册
单位名称：
年度：
官渡区卫生系统工会
目录
一、工会委员会工作职责 (1)
二、工会经费审查委员会工作职责 (2)
三、工会女职工委员会工作职责 (3)
四、合格职工之家考核验收条件（区总工会考核验收） (4)
五、先进职工之家考核验收条件（市总工会考核验收） (5)
六、模范职工之家条件……………………………………………………………………. .（6）
七、“五比五赛双服务”活动内容 (7)
八、“院务公开”竞赛活动内容 (8)
九、“安康杯”竞赛活动内容 (9)
十、“争做学习型职工”活动内容 (10)
十一、官渡区卫生工会基层工会组织机构情况一览表 (11)
十二、基层工会其他情况一览表 (12)
十三、奖惩情况记录（好人好事等） (13)
十四、工会委员会（职工之家建设）年度工作计划 (14)
十五、民主管理、职代会工作记录 (15)
十六、技能创新、劳动竞赛、合理化建议活动记录 (16)
十七、女职工工作记录............................................................................... .（17）十八、送温暖工程活动记录......................................................................... .（18）十九、行风建议、职业道德记录................................................................... .（19）二十、建家、文体活动记录......................................................................... .（20）二十一、“院务公开”活动记录. (21)
二十二、“安康杯”活动记录 (22)
二十三、“争做学习型职工”活动记录 (23)
二十四、其他活动记录 (24)
二十五、工会经费收缴、使用情况记录 (25)
二十六、工会委员会（职工之家建设）年度工作总结 (26)
二十七、工会委员会自检自查自评情况及卫生工会年度考核情况 (27)
工会委员会工作职责
1、根据《工会法》赋予工会的维护、参与、建设、教育四项
社会职能，按照中国工会章程的规定，独立自主的开展工
会工作。
2、自觉接受党的领导，积极争取行政支持，紧紧围绕单位中
心工作，发挥作用
3、依照法律规定，切实履行好职代会工作机构职责，通过职
代会、院务公开和其他形式，参加单位民主管理和民主监
督。
4、参与协调劳动关系和调解劳动关系争议，协商解决涉及院
职工切身利益问题，监督有关法律法规的贯彻执行；协助
和督促单位改善院职工生活及劳动条件，维护院职工的人
身安全和身心健康，维护女职工合法权益。
5、组织和动员院职工积极开展“以病人为中心”的职业道德
建设，开展“树、创、献”和科技创新、合理化建议等活
动家，总结推广先进经验，宣传表彰先进典型。
6、对职工进行思想政治教育，不断提高职工政治思想和道德
素质、业务技能、管理能力。
7、开展建设职工之家和职工小家活动家，组织职工开展的有
利于身心健康、喜闻乐见和内容丰富多彩的文体娱乐活动。
8、认真收好、管好、用好工会经费，做到工会财产的保值增
值。
工会经费审查委员会工作职责
1、通过对同级工会的经费收支和与之有关的经济活动审查，
监督其贯彻执行党和国家的财经政策、财经纪律、法规和工会财务工作的方针政策、规章制度。
2、协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好
工会财产，严肃财经法纪，提高工会各项经费使用的社会效益和经济效益，更好地为职工群众和工会事业服务。3、监督同级工会认真贯彻执行国家执行国家财经政策、纪律
法规和工会财务工作的方针、政策、规章制度。
4、监督同级工会发扬财务民主，定期公布财务账目和向会员
大会或会员代表大会报告财务收支情况。
5、积极参与和支持工会财务改革，帮助完善工会财务管理制
度。
6、工会财务管理机构变动或财务管理人调动而办理交接时，
负责监督交接工作。
7、接受工会会员大会或会员代表大会和上级工会交办的其他
经济审查任务。
工会女职工委员会工会职责
1、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放
社会主义现代化建设中建功立业。
2、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合
法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱，迫害女职工的行为作斗争。
3、对女职工进行爱国主义、集体主义思想教育，引导女职工
树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。
4、组织女职工参与单位的民主管理。
5、根据工作需要制定有关工作制度，检查、总结工作，定期
召开有关女职工工作会议。
6、定期向同级工会委员会报告工作。
合格职工之家考核验收条件
1、组织健全制度落实。（25分）
（1）党政支持，领导重视，定期研究工会工作，工会组织和工会领导班子健全，按照《工会法》和《工会章程》按
期换届，及时补缺。（10分）
（2）工会工作年头有计划，年终有总结，每年向会员大会或会员代表打击报告工作，工会重大事宜经会员大会或会
员代表大会讨论决定。（5分）
（3）工会主席（含兼职）经会员大会或会员代表大会选举产生，工会主席参加院党政组织的有关会议。
（4）建立健全工会工作制度，定期组织工会干部和工会积极分子学习业务知识，开展健家活动，充分发挥工会组织
的桥梁纽带作用。（5分）
2、突出维护职能，推进民主政治建设。（22分）
（1）在维护总体利益的前提下，积极维护职工合法权益。（4分）
（2）倾听职工呼声，了解职工意愿，定期向党政领导反映职工的愿望和要求，为职工办好事实事。积极开展建“小
家”活动。（6分）
（3）做好劳模日常管理、服务工作和优秀工会工作者、优秀工会积极分子的推荐表彰工作。（4分）
（4）健全和完善院职工代表（职工）大会制度和民主评议干
部制度，每年召开职代会不少于一次，积极推进院务公
开工作。（8）
3、履行参与职能，促进改革发展（15分）
（1）团结和动员广大职工积极投身卫生事业改革。开展献计献策、合理化封建主义活动。（5分）
（2）组织职工开展岗位练兵、技能竞赛、科技创新竞赛，加强继续教育，全面提高职工队伍整体素质。（5分）（3）工会认真履行职代会（职工代表大会）工作机构职责，全面落实职代会五项职权，确保全心全意依靠工人阶级
根本之道方针的贯彻落实。（5分）
4、履行职能，促进“四有”职工队伍建设。（20分）
（1）组织职工学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，切实加强职工的思想政治工作和职业道德教育。（5
分）
（2）结合单位实际，围绕中心，服务大局，广泛开展形式多样、寓教于乐的文化、体育活动和“树、创、献”活动。
（5分）
（3）定期向党组织和上级工会汇报工会工作情况，及时解决职工生活中的热点、难点问题，确保职工队伍的稳定。
（5分）
（4）努力完成党组织和上级工会交办的各项任务，促进单位两个文明建设协调发展。（5分）
5、建立完善工会财务制度，用好管好工会经费。（18分）（1）建立健全工会财务制度，按时足额拨缴工会经费，无拖欠、无挪用工会经费现象，工会会员按时足额缴纳会费。
（6分）
（2）工会经费审查委员会定期审查工会经费收支情况，确保工会经费更好地用于为职工群众服务。（4分）
（3）建立和完善工会财务档案，促进规范化管理。（4分）（4）定期公布工会经费账目。(4分)
按照上述条件，基层工会先进行自检自查，并召开会员
代表大会或会员大会，经70%以上会员代表或会员认可、
推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考核，评分在
80分以上的可命名为合格职工之家。
先进职工之家考核验收条件
1、组织健全，落实制度。（25分）
（1）党委重视，行政支持，定期研究工会工作，工会组织和工会领导班子健全，分工明确，按照《工会法》和
《工会章程》规定按期换届，及时补缺。（10分）（2）工会主席民主推荐，组织考察，经会员代表大会或会员大会选举产生，享受同级党政副职待遇，参加党政
有关会议。（5分）
（3）建立健全工会工作制度，全面提高工会干部、职工群众政治、业务素质，开展建家竞赛活动，建小家促大
家，“职工之家”常建常新，充分发挥桥梁纽带作用。
（5分）
（4）工会工作年头有计划，年终有总结，每年向会员代表或会员大会报告工作，工会重大事宜经会员代表大会
或会员讨论决定，注重群众化、民主化建设。（5分）2、突出维护职能，推进民主政治建设。（22分）
(5) 建立健全劳动关系协调机制，充分发挥劳动争议调解、
劳动法律监督委员会的作用，在维护总体利益的同
时，更好地维护职工合法权益。（5分）
(6) 倾听职工呼声，了解职工意愿及时向党政领导放映职工
的愿望和要求，努力为职工办好事、实事。切实维护职
工的主人公地位。（6分）
(7) 建立和完善困难职工档案，做困难职工的“第一知情人、
第一报考人、第一帮助人”，做好劳模日常管理、服务
工作。（5分）
(8) 坚持喝完善职工代表（职工）大会制度，每年召开职工
会不少于一次，积极推进院务工作，并在时效性上下工
夫。（6分）
3、履行参与职能，促进改革开放。（15分）
（9）团结和动员广大职工积极投身卫生事业改革。开展献计献策、合理化建议活动。（5分）
（10）组织职工开展岗位练兵、技能竞赛、科技创新竞赛，加强继续教育，全面提高履行职教队伍整体素质。（5
分）
（11）工会认真履行职代会（职工大会）工作机构职责，全面落实职代会五项职权，做好会前准备、会后监督落实，确保全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。（12）组织职工学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及科学文化知识，切实加强职工思想政治工作和职业道德教育。（5分）
（13）结合单位实际，围绕中心、服务大局，广泛开展形式多样、寓教于乐的文化、体育活动和“树、创、献”活动，促进单位两个文明建设。（5分）
（14）关心职工工作、生活中的热点、难点问题，掌握职工
思想动态，确保职工队伍稳定，维护安定团结的政治局面。（5分）
（15）定期向党组织和上级工会汇报工作情况，努力完成党组织和上级工会交办的各项任务。各类统计、信息准确无误。（5分）
4、健全工会财务制度，用好管好工会经费。（18分）（16）建立健全工会财务制度，按时足额拨缴工会经费，无拖欠、无挪用工会经费现象，工会会员按时足额缴纳
会费。（6分）
（17）工会经费审查委员会定期审查工会经费收支情况，确保工会经费更好地用于为职工群众服务。（6分）（18）建立和完善工会财务档案、固定资产档案，定期公布工会经费账目。（6分）
按照上述条件，基层工会先进行自检自查，并召开会员代表大会或会员大会，经80%以上会员代表或会员认可、推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考核，评分在85分以上的可命名为先进职工之家。（三年验收一次）
模范职工条件
1、必须是经过验收的合格职工之家。建立每年定期通过会
员（代表）大会按合格职工之家进行评家的制度，并制
定出是职工之家常建常新的计划和要求，结合本单位自
身实际开展好工会小组创建职工小家活动，合格职工小
家达70%以上。
2、加强工会自身建设。随着新形势下工会重点工作的转
移，积极推进工会自身改革，不断增强基层工会活力，
积极主动地争取党政领导支持，依照《工会法》和《工
会章程》积极主动，独立自主地开展工作，做到组织健
全，分工明确按期进行换届和民主选举领导班子，选配
工会主席必须是中层正职以上干部担任，工会工作要做
到年初有计划，年中有检查，年末有总结。坚持基层工
会每年应向会员（）代表大会报告工作，重大事项须经
会员（代表）大会讨论，有一支不低于40%的积极分子
队伍。
3、按《工会法》要求，认真履行好职能，不断提高职工自
身素质。认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”
活动，并与工会干部“五比五赛”活动相结合，帮助干
部职工牢固树立“领导党楷模，工作做表率”的观念和
为职工服务当好人民好公仆的思想，以增强基层工会活力职工信赖度为最终检查标准，来建设好“四有”职工
队伍。围绕不同时期中心工作，每季度开展不少于一次
职工广泛参与、形式多样、能增强工会凝聚力、活跃机
关机关文体生活的工会活动。
4、进一步健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主
管理制度，落实职代会各项职权，发挥好工会民主参与和民主监督作用，认真开展院务公开，建立单位民主评议干部制度，并组织职工积极参与评议。坚持向职代会报告单位业务招待费使用情况和领导干部个人廉洁自律情况。
5、进一步履行好维护职能，做好双维护工作，即在维护国
家集体利益的前提下，维护好职工的合法权益。注意引导干部职工正确处理个人与集体、局部与全局、眼前和长远利益的关系。密切联系职工群众，关心职工疾苦，以高度的责任心，积极开展送温暖活动，依靠有关规定认真解决好职工的实际困难和生活福利问题，每年为职工做好几件好事、实事，有条件的单位还要积极开展对子帮扶特困职工家庭活动并使之经常化、制度化，为确保职工队伍稳定做贡献。
6、严格财经纪律，遵守工会财务管理制度，单位能按时按
比例划拨经费，并根据经费独立原则，建立预算、决算
和经费审查制度，建立健全财务管理制度，收足、管好、用好工会经费。对工会经费财产要做到账目清楚、管理规范、要接受上级和同级经费审查委员会审查监督。
按照上述条件，基层工会先进自查自检，并召开会员大会或会员代表大会，经70%以上会员认可、推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考核，评分在90分以上中命名为“模范职工之家”。
“五比五赛双服务”活动内容
“五比”
（1）比对职工群众的感情：通过竞赛，解决好与职工群众的感情问题，是工会干部和职工群众的感觉进一步加
深。
（2）比对职工群众的服务态度：通过竞赛，进一步借据号干部全心全意为职工群众服务的态度问题，使院领
导、工会干部更加满腔热情的为职工群众服务。（3）比对职工群众的服务水平：通过竞赛，促进干部加强理论学习，重视业务实践，不断提高为职工群众服务
的工作水平。
（4）比为职工群众办实事办好事的业绩：通过竞赛，促进干部多为职工办实事、好事。
（5）比职工群众对工会工作的满意程度：通过竞赛，以职工群众高不高兴、满不满意来衡量院领导、工会干部
的业绩。
“五赛”
(1)赛学习：即赛学理论、学法律，学习党的方针政策、
学习工会业务知识和市场经济知识的成绩。
(2)赛创新：即赛探索工会新理论、新体制、新机制、
新的工作方法和在实践中创新的成果。
(3)赛团队协作：即赛增强团结干事的自觉性，不扯皮、
不拆塔，形成团结协作的良好局面。
(4)赛勤政廉洁：即赛自觉遵守党纪、政纪、加强党风
廉政建设、廉洁自律，自觉遵守劳动纪律。
(5)赛工作质量：即赛以高标准要求，较好地完成各项
工作任务。
“双服务”
即上级工会为下级工会服务，工会为职工群众服务。通过竞赛，进一步转变工作作风，使元领导、工会干部始终保持昂扬向上的精神状态，谦虚谨慎，迎难而上，大胆创新，始终保持清醒的头脑，争取忧患意识，努力增进与职工群众的感情，加强与职工群众的血肉联系，全心全意为职工群众服务，做职工群众的贴心人，真正把工会办成“职工之家”。
“院务公开”竞赛活动内容
实行院务公开，民主监督，是贯彻邓小平理论和实践“三个代表”重要思想，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导思想的必然要求；是加强社会主义建设，坚持和完善以职工代表大会和基础形式的企业民主管理制度，进一步扩大基层民主，全面维护职工利益，发挥和引导好职工群众参政议政，当家作主的积极性以及经营管理者的积极性，加强企事业单位管理的好形式；是搞好企事业单位领导班子建设，干部职工队伍建设和党风廉政建设的有力措施。为了认真贯彻执行昆办发（2003）13号文件《昆明市关于深化厂务公开、民主监督的实施办法》的文件精神，结合卫生系统行业特点，为保证院务公开、民主监督落实到实处，形成“党委为第一责任人，行政为第一执行人，纪检、工会为第一监督人，职工群众为第一评价人”的工作机制，制定出院务公开活动内容：
一、成立院务公开领导小组，负责院务公开的领导和管
理工作。
二、院务公开的原则：
1、遵循全心全意依靠职工办医院；
2、有利于医院的改革、发展和稳定；
3、有利于增加医院管理工作的透明度;
4、有利于职工参与医院民主管理；
5、有利于加强医院党风廉政建设；
三、院务公开的内容；
1、单位重大决策及执行情况；
2、单位部分行政、工会财务状况；
3、与职工切身利益相关热点、难点问题；
4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；
5、有关医院改革发展的重大决策、规划、实施方案；
6、干部任免、人员调配、对外招聘工作、评优奖励情
况；
7、职称晋升、评聘情况；
8、大型设备购置情况；
9、大宗物品采购情况；
10、基建项目招投标情况；
11、药品价格、医疗收费标准公示；
12、工会、妇委会、单位管理汇编（人手一册）公开。
“安康杯”竞赛活动内容
根据官安竞组（2006）2号文件精神，结合卫生行业的实际情况，开展“安康杯”竞赛活动的主要内容：
一、成立竞赛领导小组，制定竞赛活动方案，并报卫生系统工
会备案。
二、对职工进行一次安全生产知识的普及，教育职工自觉遵守
各项规章制度，做好防火、防盗、交通安全方面的工作。
三、强化制度，明确职责、严查死角、杜绝安全隐患。
四、定期对灭火器、消防栓进行检查，加强水、电、压力容器、
易燃易爆物品、车辆安全管理，加强安全保卫工作。
五、落实对水管、电线、变压器、压力容器（高压消毒锅、毒
气瓶）的管理工作。
六、开展“以人为本，关爱生命、关注安全”为主题的竞赛活
动，杜绝医疗事故的发生。
七、开展科室与科室、个人与个人之间的“安康杯”竞赛，工
会与各科室签订安全生产责任书，以季度或每月检查和考
核方式督促各科室将安全生产落实到实处。（以考核记录
为准）
八、有专人负责安全生产检查、抢修，做到定期检查和保养。
九、建立“一法三卡”安全体系。
十、年终进行总结表彰。
“四个一四个爱”活动内容
（一）“四个一”活动内容
1、一次谈心。各级工会要组织工会干部（含工会小组长）每年至少与本级每位职工开展一次谈心活动。通过谈心活动了解职工所思所想所盼，群众工作才会有的放矢。各级工会主席和工会干部要放下架子，扑下身子，与职工面对面交流、心贴心沟通，通过谈心活动，主动关心职工的困难疾苦、采纳好的意见建议、化解负面情绪。针对谈心发现的职工思想热点、一点问题，要坚持边谈心、边宣讲、边解惑，及时化解职工群众的思想问题，形成千群同心、合力共为、共谋发展的良好局面。
2、一次家访。各级工会干部每人每月至少到本级职工家庭进行一次家访。要通过家访活动深度了解职工的思想状况、家庭环境、生活条件，零距零体察疾苦、解疑释惑。从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，真心办实事、解急难、暖民心，及时解决职工群众反映的突出问题。
3、一次问候。对本级工会会员职工每逢生日，工会组织可采用不同方式送上生日祝福，让会员职工充分感受到“娘家人”的温暖。
4、一次看望。对本级工会离退休干部每年至少要上门看望一次。了解离退休干部的生活、身体情况，使离退休干部感受到党和政府及工会组织的关怀。对生活确有困难的离退休干部，要及时给与帮助，对涉及离退休干部待遇等相关政策，要积极主动地帮助
基层工会组建工作手册
基层工会组建工作手册 一、组建工会的法律依据 （一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 （二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。 《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、组建工会的基本要求 （一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。 （二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员
工会工作思路
工会工作思路 根据这一指导思想，XX年工作重点是进一步推进工程建设，提升其内涵，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，即以校务公开民主管理规范化建设为主要内容的民主建设工程中要注意拓宽参与渠道，保障职工民主权利的落实；以创建学习型团队知识型职工为主要内容的职工素质工程中要进一步强调师德师能两个魅力的打造；以医保、体检、休息休养为主要内容的保障工程中要增强服务的意识和质量。而工程建设的实施关键在于以改革创新精神，进一步加强工会组织的自身建设。 一、进一步以科学发展观统领工会工作，以改革创新精神加强工会干部队伍建设 为了顺应时代的发展，我们必须在党的xx大精神指导下，各项工作都要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，以科学发展观贯穿整个工作，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。同时我们根据中国工会xx大的要求，坚定不移地走中国特色社会主义工会的发展道路。中国特色社会主义工会基本内涵是坚持中国共产党对工会的领导，坚持发挥工人阶级的主力军作用，坚持以职工为本、主动依法科学维权，坚持维护工人阶级团结和工会组织统一，坚持独立自主、相互尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的工会对外方针。 为此，校工会一定要认真学习和领会党的xx大和中国工会xx大精神，一定要立足国情会情校情、把握时代特征，遵循客观规律、坚持正确方向，必须以中国特色社会主义理论体系为指导、深入贯彻落实科学发展观；必须服从服务于
党和国家的工作大局，推动学校发展；必须不断扩大覆盖面、增强凝聚力；必须坚持解放思想、改革创新，使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织。工会干部要加强学习、转变作风，密切联系群众，提高推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平，努力做到政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律。我们只有抓住机遇、应对挑战，与时俱进、开拓创新，增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性，才能切实担负起时代赋予的崇高使命，在构建和谐校园、和谐社会的事业中发挥应有的作用。 为了更好地贯彻党的xx大与中国工会xx大的精神，我们在新的一年中必须注意以改革创新精神加强工会干部队伍的建设。要根据党的xx大和中国工会xx大精神、要面对新形势下的社会复杂现象，紧紧与工会工作实践有机结合，举办工会干部集中培训会、专题论坛会和工作交流会。要坚定信心，抗击金融危机带来的影响，要在实践中不断创新提高工作质量，扎实做好广大教职工的维权工作。要组织广大教职工认真学习《中国工会章程》（修正案）。要进一步加强工会干部理论研究，提高破解难题的能力。要进一步落实新老工会小组长带教制。通过各种形式的培训增强工会干部的政治意识和服务意识，提高工作的执行力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质干部队伍。 二、进一步推进校务公开民主管理规范化建设，以教代会为主要抓手，保障教职工享受更多的更切实的民主权利共3123 民主建设是政治文明建设的根本，学校民主管理建设工作是创建和谐校园的基础。工会作为群众组织，在推进民主建设中必须坚持党的领导，必须根据国家法律法规的范围内有组织、有秩序地开展。要根据本单位的实际情况丰富教职
工会委员分工及职责
工会委员分工及职责
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*＊工会委员会 分工及工作职责 一、工会委员会组成 工会主席: *** 工会委员： 组织委员 **＊ 女工委员 *** 文体委员*** 宣传委员 **＊ 二、职责分工 (一）工会主席职责： 1、在上级工会组织及机关党支部的指导下,积极组织开展各项工会活动。 2、组织召开机关会员代表大会,按照工作程序报告工作情况。负责检查职工提案的执行和落实情况。 3、加强机关的组织建设,注重发挥工会委员会的团队作用。组织会员为物流公司的发展献计献策、建功立业。负责起草工会各类工作计划和总结。 4、组织制定工会的工作计划，并做好实施、落实工作。定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会各项工作情况。 5、负责工会经费的开支审批,协调工会与各部门的工
作关系。 6、完成上级工会交办的其他工作。 (二）组织委员职责: 1、负责工会组织的建设,组织工会小组长及工会代表的换改选工作。 ２、做好会员发展和会籍管理工作，会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续;接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。按标准及时收缴会费。 3、建立健全并保管好工会组织的档案资料(会员档案、工会报告、会议记录、经费审查报告等）。 4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。 5、做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作。 6、负责疗养费发放工作。 7、完成工会交办的其他工作。 （三）女工委员职责 1、围绕物流公司中心任务和工会工作开展机关女工工作，努力提高女员工思想道德和文化、业务素质。 2、负责维护女职工的合法权益和特殊利益。 3、加强女员工的劳动保护。了解机关女员工在工作、生活、学习、生育中的困难，为女员工排忧解难。对孕、产妇及有困难的员工进行送温暖活动。
项目工会工作手册
项目工会工作手册 单位： 工会分会或小组名称： 分会主席或小组长： 年度：
中建五局三公司工会印制
说明 一、本手册根据中建总公司《党群工作手册》和中建五局《党群管理手册》中有关工会工作要求，结合中建五局三公司实际进行编写。 二、本手册用于推进项目工会基础工作标准化和规范化，由项目工会分会主席或小组长填写并记录，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。 三、本手册作为项目开工至完工周期工作手册，作为中建五局三公司工会对项目工会工作情况的检查资料，项目完工后交分公司综合办留存备查。 四、本手册编制过程中若有不当或疏漏之处，敬请各基层工会组织多提宝贵意见和建议，以提高手册的可操作性和时效性。 五、本手册由中建五局三公司工会负责解释。
目录 一、组织建设 (1) 二、工作目标 (2) 三、工作内容 (3) 四、工作记录 (9)
一、组织建设 工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。 (一)组织建设 1.项目工会会员3人以上，25人以下，成立工会小组。 2.项目工会会员25人以上，成立工会委员会（分会）。 3.可与业主、监理及劳务公司一起，组建联合工会，长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组（分会）。联合工会小组（分会）要建立工作台账。 4.项目工会小组（分会）与项目部同时组建，项目完工后工会组织自行撤除，会员组织关系转入新的工作岗位。 5.项目工会接受同级党组织和上级工会组织的领导。 (二)组织机构 1.工会小组选举小组长1人，不能由项目经理担任。 2.工会分会委员会选举工会主席1人，不能由项目经理担任，工会分会委员3-5人，任期3-5年。 3.新员工入职须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
工会委员会委员分工职能(12个)
工会委员会分工及职责(十一个) 一、工会主席工作职责 1、认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。 2、根据《工会章程》组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3、发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4、根据公司工会情况，结合工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5、加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6、加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。 7、参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8、深入实际调查研究，密切联系群众，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9、组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10、加强与公司各级领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11、根据工会财务制度，管好用好工会经费。 二、工会副主席工作职责 1、在公司工会组织的领导下，协助工会主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。 2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。 3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。 4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。
工会办公室工作手册
大冶有色金属有限公司质量管理体系 冶炼厂工会 工作手册 第A版 分发号：文本控制： 编号：DQGZ—冶炼—工会编制：刘凯 审核：批准： 发布日期：2007-09-01 实施日期：2007-09-02
目录 1工会办公室组织机构图 (1) 2工会办公室工作职责 (2) 3办公室主任职责 (3) 4生产（民主管理）干事职责 (4) 5文体（宣传）干事职责 (5) 6女工干事职责 (6) 7生活干事职责 (7) 8财会职责 (8) 9图书管理员职责 (9) 10库工职责 (10) 11职工代表大会制度 (11) 12劳动竞赛管理办法 (14) 13班组建设管理办法 (16) 14技术创新、合理化建议、修旧利废管理办法 (18) 15先进集体、先进人物评选办法 (20) 16互助补充保险金管理办法 (21) 17扶贫济困送温暖管理办法 (22) 18女工素质达标管理办法 (24) 19一法三卡活动管理办法 (25) 20安康杯竞赛活动管理办法 (28) 21 冶炼厂工会办公室记录清单 (30)
一工会办公室组织网络图
二工会办公室职责 1、在工会主席的直接领导下，负责协助工会主席处理 工会日常综合性事务工作。 2、负责及时组织传达上级工会的文件、批示和厂工会的工作部署、意见、决议等，积极组织基层分会实施，并及时组织检查贯彻落实情况。 3、负责组织协调沟通工会与党群部门之间、工会与分会之间的关系，深入基层调查研究，及时了解和掌握职工思想等方面动态，并就某些突出问题提出书面报告或建议，供厂领导参阅。 4、负责全厂性工会会议或活动和上级在厂召开的会议或活动的通知与安排，并作好会场布置、签到、记录及接待等工作。 5、根据厂党委部署，负责编制和审定全厂工会的规划、总结、报告及有关文字材料，会有同关部门拟定、审核由党委、行政转发或联合颁发的公文，并及时上报或下发。 6、负责参与企业中长期发展规划、生产经营目标及承包方案、质量管理以及职工福利工作等重大事项的制定与修订。 7、负责厂工会所有文件、资料的审核、传阅、催办、立卷、保管、归档、调阅和保密工作。负责按规定正确使用工会印鉴，避免失误、失密事件发生。 8、负责组织指导、检查、督促和协调全厂日常民主管理、群众生产、宣传教育、劳动保护、女工保护、技协等工作，有计划地培训工会干部。 9、负责组织关心职工生活，搞好职工互助保险和困难补助，安排好职工疗（休）养，热情接待来信来访。 10、负责组织及时填报工会财经月、年报表，以及工会工作或活动呈报表，收好、管好、用好工会经费和技协收入。完成领导交办的其它工作。
《工会法》的主要内容
《工会法》的主要内容 新中国成立后，1950年6月中央人民政府颁布了我国第一部《工会法》，1992年七届人大五次会议通过了第二部《工会法》，2001年10月27日，九届人大二十四次会议对1992年的工会法进行了修正，这就是目前我们现行的《工会法》。 现行的《工会法》适应了社会主义市场经济发展的要求，适应了我国经济关系、劳动关系的变化，进一步明确了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，并就工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则等重大问题作出了明确的规定。突出了工会的维护职责，指明了两个主要维权手段；强化了工会组织建设的法律保障；加大了工会干部的保护力度；强化了工会经费的收缴力度；明确了对侵权行为的处罚措施。下面我们分别进行学习。 （一）、工会性质的法律规定 《工会法》第一章第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。 这就是工会的性质，主要有四个要点： 一是“工人阶级的”，工会是工人阶级的组织，只有是工人阶级的成员才能参加，这一点体现了工会的阶级性。在市场经济条件下，工人阶级的成分如何确定？企业的工人是工人阶级的成员，下地的农民不是工人阶级的成分，解放军战士也不是工人阶级的成分，机关干部是不是工人阶级呢？科研部门的工作人员是不是工人阶级呢？《工会法》第三条给出了一个标准，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”这就是说：“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”都是工人阶级的成员，按照这一标准，国家行政机关的公务员、事业单位的职员，所有企业的职工都是工人阶级的成员，私营企业的老板是不是工人阶级呢？当然不是，所以他们不能参加工会。这里需要指出的是，个体工商户与私营企业主是有区别的，他们主要是依靠劳动创造收入，他们也是工人阶级的组成部分。 二是“群众组织”，这一点体现了工会的群众性。工会是个群众组织，所谓群众，自然有先进群众，中间群众和后进群众，不论那一种都是群众，只要是工人群众都有加入工会的权利。只允许工人阶级只的先进分子加入的是中国共产党，他是工人阶级的先锋队，而允许所有工人阶级成员加入的侧是工人阶级的群众组织。 三是“自愿结合”所谓自愿包括三层意思第一层工会作为职工自愿结合的群众组织，一定要坚持职工自愿入会的原则，任何组织和个人不能强迫，第二层参加和组织工会是每个工人的权力，只要他自愿加入，任何组织和个人不得阻挠和限制。第三层职工自愿加入工会，但绝不是自发加入工会，需要工会组织深入到职工只进行大量的宣传和组织工作。所以《工会法》第十二条明确规定，“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”不但不能阻挠，《工会法》第45条规定，“各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件”。 四是代表职工的利益，这是判断工会阶级性的试金石，看一个工会是否具有无产阶级性质，不是看他的招牌、成分和声明，而主要是看他们在行动上是否真正代表工人阶级的利益。如“第二工会”、“行会”都不代表工人阶级的整体利益，所以他们不是具有无产阶级的性质。 （二）工会组织建设的法律规定 ①关于各级工会的组织形式 《工会法》第十条规定：“” 国家的叫“中华全国总工会” 县级以上的叫“总工会” 各级总工会可以设产业工会 乡镇设“基层工会联合会” 二十五人以上的企业设“工会委员会” 二十五人以下的企业设工会委员会也可以联合建立工会委员会（联合工会） ②关于组建工会的法律规定 第三条规定： 第十一条规定：《河南省工会条例》第六条、第七条规定：企业不组建工会怎么办？《工会法》第五十条规定了三种情况：“”（三）、工会法人资格的法律规定 1、关于法人的法律规定 《工会法》第十四条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基础工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。《河南省工会条例》第十一条规定：“……”这一规定，为工会进行必要的民事活动，提供了法律依据。 这一规定两层意思，第一层是说县级以上总工会和产业工会本身就具有社团法人资格；第二层是说县级以下的基础工会具备一定的条件才能取得社团法人资格。什么条件哪？ 2、民法通则规定的四个条件：
工会委员会工作职责
工会委员会委员工作职责 为了进一步学习、贯彻《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，加强工会自身建设，适应企业工会工作需要，特制定工会干部工作职责规范如下： 工会主席工作职责 一、根据党委工作要求和企业经济工作中心，结合工会自身职责，负责制定工作计划，布置、检查、总结工作，指导和帮助基层工会开展工作。 二、负责民主管理工作，组织职工参加民主管理，代表职工参加有关企业管理活动，落实职代会制度，负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。 三、培训职工代表、组织职工代表督促、检查职代会决议的落实情况，总结民主管理的经验，组织交流研讨推进民主管理工作的开展和制度建设。 四、抓好企务公开工作，指导基层工会开展企务公开工作。 五、负责工会宣传、文体工作，开展形势任务和“爱岗敬业”宣传教育。组织开展群众性职工文体活动。 六、组织开展合理化建议和劳动竞赛、岗位练兵活动，负责先进生产（工作）者、劳动模范的评选、表彰等工作。 七、负责工会劳动保护工作，依法参加劳动监督检查和职工伤亡及投诉的调查和处理工作。对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。
八、负责工会劳动争议调解工作，协助有关部门按照国家的政策和企业的相关规定，认真做好职工劳动争议的调查、调解工作。 九、抓好工会干部队伍自身建设，落实工会工作目标，开展创建职工之家活动。 十、工会副主席协助主席开展工会日常工作。 组织委员工作职责 一、认真加强工会组织建设，更好地发挥工会组织的作用，从思想上、组织上、工作方法上和工作作风上密切与职工的联系。 二、建立和健全各项组织制度和工作制度，使企业工会组织的机构设置，更加符合新时期工会组织的特点，更好地反映广大职工的愿望和要求，更加充分体现工会群众组织的特点。 三、做好职工加入工会要履行的各项规定手续，加强对会员权利和义务及工会基本知识的教育，搞好会员会籍管理工作。 四、做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作，总结交流工会工作经验。 五、协助工会主席做好召开职工代表大会和会员大会以及换届选举的组织准备工作。 女工委员工作职责 一、维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会的重要职能，也是全社会的责任。
基层工会工作手册簿
基层工会工作手册 单位： 年度：
目录 第一部分工作制度 1、基层工会工作职责 2、基层工会主席岗位职责 3、工会小组长职责 4、民管会例会制度 5、职工劳动保护工作制度 6、女工委员工作制度 7、文体活动工作规定 8、职工热点、难点反馈制度 9、职工疗休养规定 10、群众安全监督管理制度 11、群监员工作职权 12、协管员工作职权 第二部分工作记录 13、基层工会组织情况一览表 14、会员情况一览表 15、工会会议记录 16、民管会会议记录 17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录 18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 19、职工合理化建议活动记录 20、职工“五小”创新工作记录 21、职工文体活动记录 22、群监工作会议记录 23、群监活动巡视记录 24、女工协管工作会议记录
25、女工协管活动巡视记录 基层工会工作职责 一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。 二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。 三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。 四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。 五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。 六、坚持制度和生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的建设工作搞好。 七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费 八、承办上一级工会交办的其它工作事项。
公司工会工作内容
公司工会工作内容 公司工会工作内容 20xx年上半年，在XXXX工会的正确领导下，在公司行政的大力 支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学 发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，紧紧围绕企业经 营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极 开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作， 现将上半年工作总结如下： 一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。 为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《XXX工 会委员岗位责任制》、《XXXX工会会员代表大会制度》、《XXXXX 职工代表大会制度》及《XXXXX厂务公开制度》。上半年期间，工 会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年 度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计划、 工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主 管理意识，促进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化管理。 提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。20xx年3月，我司工会认真依照《工会法》、《工 会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的 组织召开了XXXXX第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工 作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过XXX名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我 司工会组织架构。
工会组织委员会委员职责
工会委员职责 工会主席职责 1、贯彻、执行党的各项路线、方针、政策和《工会法》，在党总支和上级工会的领导下，主持工会日常工作，召开工会委员会议，安排好各时期的工作计划，做好工作总结。 2、做好职工的思想政治工作，协助党总支搞好队伍的职业道德建设，参与各级单位各种劳模先进推荐工作。 3、组织召开职代会工作，执行职代会的各项决议。积极组织职工参加单位的民主管理；参与单位的改革、发展方案和涉及职工切身利益等制度的制订及劳动争议的调处；参与政务公开工作。维护职工的合法权益。 4、深入群众，开展调查研究，不断研究、解决新问题，掌握职工的愿望、要求，为单位制订政策提供可靠的群众依据。 5、抓好工会组织的自身建设，努力建设职工之家。管好用好工会经费和固定资产。 6、完成上级组织交给的各项工作任务。
工会委员职责 工会副主席职责 1、在主席领导下，协助主席工作，负责工会的日常工作，女职工工作、宣传教育、职工来信来访、职工代表大会、政务公开工作、社会主义劳动竞赛、劳动法律、法规、兼工会财务委员管理财务工作。 工会委员职责 组织委员职责 1、对委员会负责。审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。对会员进行工会的基本理论知识教育。 2、抓好各工会小组的组织建设、小家建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。及时记录工会的各项活动，做好工会档案管理工作。 3、筹备职代会的组织工作，做好会后的传达落实工作。 4、及时做好工会会费的收缴工作。 5、完成主席交办的其他工作。
工会委员职责 宣传委员职责 1、对委员会负责。宣传党的方针、政策，做好职工的思想政治工作，发动职工为大队的建设献计献策，总结推广好人好事的先进经验。 2、宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，增强工会组织的凝聚力。 3、搞好工会工作的报导工作，及时发布工会工作信息。 4、组织报告会、座谈会、经验交流会、征文等活动，协助各中队开展丰富多彩的工会活动。 5、完成主席交办的其他工作。 工会委员职责 文体委员职责 1、对委员会负责。围绕大队中心工作和工会的重点工作，组织开展职工业余文艺、体育等项活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进大队和谐建设。 2、关心职工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
工会工作主要内容Word版
工会主要工作 生活部： 1、中秋节、春节期间开展扶贫帮困送温暖工程，慰问困难职工。 2、职工临时性困难补助（如职工子女上学、本人或亲属患病、去世等给生活造成困难等）。 3、按照集团公司的统一安排，组织职工赴南戴河等地疗养。 组织部： 1、建立和完善基层工会组织机构，制定工会各项管理制度。 2、建立工会会员档案，对有特长的会员、困难职工完善民主管理制度，计划召开首届职代会，组织职工代表巡视。 3、建立和实施企务公开制度。 4、加强对基层工会主席的业务培训，组织基层工会主席开展调研活动，创新工会工作。 生产部： 1、加强劳模评选、管理，让劳模在公司安全生产、经营管理过程中充分发挥先锋模范带头作用。 2、进一步完善群众安全监督工作，加强对群监网员的管理，建立广泛的群众安全监督网，实施
“人人都是通风员”工程，为公司安全生产保驾护航。 3、成立职工技术协会，开展活动，促进职工队伍整体素质的提高。组织好“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动。 4、按照全总、省市、集团公司的要求，积极开展“安康杯竞赛”活动，为企业安全生产，职工生命健康安全做保障。 5、开展安全生产竞赛、“创效杯”竞赛活动。 宣教部： 1、在基层工会发展通讯员，加强工会工作宣传。 2、创办《工会简报》，不定期将工会工作以简报形式进行通报，促进工会工作上台阶、上水平。 3、创办职工书屋。 女工部： 1、组织女工进行妇科体检。 2、建立井口安全服务站，做好女工家属安全联保工作。 3、以各种活动为载体，开展“四自”教育，不断提高女职工的整体素质。 财务部： 1、加强工会财务管理，及时上解工会经费。
其他工作： 1、以建立职工活动场所为载体，适时举办各类文体活动，丰富职工业余文化生活。 2、进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，做好员工队伍素质提升工程。
基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容山西省基层工会工作规范化建设考核标准 单项基层工会工作规范化建设主要内容得分分值 1、本级及其属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全，具备条件的企业工会，依法办理社会团体法人资格。 2、企业工会有牌子、有章子、有工作台帐、有活动记录、有办公场所、会员档案健全。 3、公有制企业职工入会率达到100%，非公企业职工入会率一、工会组达到100%以上。织建设好 4、专职工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员(30分) 按规定配备，职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。 5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员(代表)大会报告工作。 7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。 8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴培训制度等。二、民主管9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例理工作好适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票 (15分) 方式表决等。 10、职工代表大会职权落实。 11、厂务公开制度化、规范化。 12、建立职工董事制度、职工监事制度。 13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。
14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。 15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。 16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。 17、依法建立劳动争议调解委员会。三、劳动关18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到系协调好落实。 (15分) 19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。 20、企业工会建立工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员。 21、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。 in the Center in Yibin, bus concentrated on core, core and peripheral (such as the nanxi area, Li Zhuang, field, thinking) contact for road passenger transport. Current core to Li Zhuang, South stream, there is no bus lines. 2004 transit trip for 9.75%, 37% 山西省基层工会工作规范化建设考核标准 22、建立困难职工档案。四、帮扶解 困工作好23、设立困难职工帮扶资金。 (10) 24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。 25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先过典型、有明显成效。 26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。五、经济技 术活动好27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、(10分) 有工作措施、有明显成效。
基层工会委员会组成人员的工作职责
基层工会委员会组成人员的工作职责 工会主席的职责 1. 负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。 2. 在同级党组织和和上级工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织委员会一班人完成工会工作任务。 3. 坚持民主集中制，凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，做出决定。 4. 参加涉及职工切身利益的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。 5. 代表和组织职工参与机关和单位内部事务民主管理和民主监督。 6. 向同级党组织和上级工会报告重要信息。 7. 负责管理工会资产和经费。
组织委员的职责 主要负责审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。对会员进行工会的基本理论知识教育。抓好各工会小组的组织建设、制度建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。及时记录工会的各项活动，做好工会档案管理工作。筹备职工大会、职代会的组织工作，做好会后的传达落实工作。完成主席交办的其他工作。 宣传委员的职责 主要负责宣传党的方针、政策，做好职工的思想政治工作，发动职工为单位的建设献计献策，总结推广好人好事的先进经验。宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，增强工会组织的凝聚力。搞好工会工作的报导工作，及时发布工会工作信息。组织报告会、座谈会、经验交流会、征文等活动，完成主席交办的其他工作。 文体委员的职责 主要负责围绕中心工作和工会的重点工作，组织开展职工业余文艺、体育等活动。关心职工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛。积极培养文体活动骨干，辅助各工会小组开展活动，最大限度的吸引干部
工会工作手册
工会操作手册 二0一二年
目录 新组建工会流程 (2) 法律依据 (3) 组建工会的前期准备 (9) 召开工会成立大会 (18) 法人资格证办理程序 (41) 工会组建工作宣传手册 (42) 相关网站 (46)
新组建工会流程
第一部分法律依据 组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《南京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。 一、《中华人民共和国宪法》 第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。 二、《中华人民共和国工会法》 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十一条集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第七十三条县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关
工会委员会分工
工会委员会分工 一、工会委员会组成 工会主席： 工会委员： 经审委员 生活委员 组织委员 女工委员 二、职责分工 （一）工会主席职责：主持工会全面工作。 （二）经审委员职责： 1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费； 2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出； 3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。 4、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告工作情况； 5、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况； 6、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，
对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。 （三）生活委员职责 1、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。 2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。 3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。 4、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。（四）组织委员职责： 1、协助工会主席做好会员的思想、政治工作。 2、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。 3、建立健全并保管好工会组织的档案资料。 4、会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。 5、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。 6、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养、管理及档案工作。
企业工会工作手册
企业工会工作台帐（表样）单位： 年度： 组建基层工会程序歌 工会组建很重要，程序先后要记牢。 首先成立筹备组，精干成员要细挑。 同级党委须批准，再报上级工会瞧。 上级工会没意见，筹备组织方生效。 筹备工作不简单，宣传工会各方好。 会员发展任务重，关键一环别忘掉。 入会职工有标准，十分之九底线牢。 组织会员齐酝酿，委员候选要做好。 报送同级党委批，上级工会须知晓。 上级工会批准后，民主选举开正道。 按照会员人多少，会议形式要选好。 会员低于一百人，全体会员均要到。 会员高于一百人，会员从中选代表。 产生基层委员会，选出主席来领导。 选举结果要上报，上级工会审批好。 上级工会下批复，基层工会成立了！
基层工会换届选举程序歌 工会换届并不难，程序记牢很简单 大体分为四阶段，牢牢把握每一环 做好宣传和准备，再把委员来候选， 召开预备正式会，上报总结与组卷 具体流程别着急，听我慢慢来详谈首先召开全委会，确定事项很关键 决定职责与分工，越是详细越成功 大会方案要具体，调理清晰内容丰 方案须报党组织，上级工会也要送 党工组织没意见，下步工作在基层 召开分会组长会，动员部署在其中 下发换届通知书，相关内容要说清代表审核很重要，委员候选要做好 推荐委员候选人，上级工会把关牢 上级工会同意后，预备会议召开了 相关事项须通过，预备会议要开好在到正式会议来，重点审议三报告 报告办法与名单，全体代表要把关正式审议通过后，代表选举各委员 选举形式要选好，直选方式最可靠三委委员确定后，当场宣布很重要 选举结果须上报，法人更换不可少 大会精神要传达，文件资料整理好 换届工作不可少，规范选举呼声高 职工代表大会工作程序歌 职代会制度行政方建立
工会工作的意见和建议
工会工作的意见和建议 对工会工作有什么建议呢？下面是为大家收集的工会工作的意见和建议，仅供参考。 随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。 一、新时期工会工作创新存在的新问题 1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。 工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。 所有!、各项改革改制后带来的变化问题 第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。
第二个变化是企业隶属关系的变化。计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。 第三个变化是分配机制的变化。我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。” 第四个变化是职工思想的变化。一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。 3、工会自身建设存在的问题 基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。基层经审会虽然组织机构健全，但职能作用发挥不够。首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收。其次是基层工会经费中自留部分不到位。三是基层工会存在领导不重视，财务、审计人工作制度不健全，财务审计人员素质低等不可回避的问题 二、对新形势，新问题，新变化的思考 1、对增强交通行业工会凝聚力的思考 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前在交通行业中部分基层工会工作不到位，在职
车间级工会委员会委员分工及工作职责
车间级工会委员会委员分工 及工作职责 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
××××公司车间级工会委员会 委员分工及工作职责 一、工会主席 1、负责本单位工会全局工作的计划部署、组织实施、检查指导和总结改进等。 2、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成本单位党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到本单位，并结合本单位实际，认真组织实施。 3、对全年工作进行计划、总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。 4、维护职工的合法权益，代表职工参与集体协商制度，协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业，并监督本单位行政履行集体合同。参与各类工伤、工亡事故的协商处理。 5、协调沟通本单位行政与职工的关系，参加本单位劳动争议调解委员会。 6、组织职工（会员）开展劳动竞赛、立功竞赛、技能竞赛、岗位技术练兵、提合理化建议等创新活动。负责推进“职工创新工作室”“技师工作站”“劳模工作室”等职工创新平台建设。
7、负责指导班组建设和工会“建家”活动，关心职工工作生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和建议，争做职工之友。 8、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。 9、坚持和完善本单位职工（会员）代表大会制度，抓好民主管理和监督工作，每年一次向职工（会员）代表报告工作，接受职工（会员）代表的评议。 10、加强自身学习，提高调解工作的政策水平和业务能力。依法参与劳动争议调解工作 11、开展工会规范化建设和“劳动关系和谐企业”建设等活动，指导女职工工作。建立健全工会资料档案管理。 二、工会组织委员 1、负责新会员的发展工作，发放会员证，建立和健全工会及会员档案，办理会员组织关系转接手续和会员会籍管理，编报有关工会组织、会员状况的报表。 2、做好工会积极分子的年度评比工作。 3、负责做好职工（会员）代表大会的会议筹备工作。 4、负责做好工会规范化建设及创建“劳动关系和谐企业”等工作。