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别为自己找借口

别为自己找借口
别为自己找借口

《别为自己找借口》社会情感学习教学设计

————邹云辉

【教学目标】

知识:能意识到寻找借口不是解决问题的方法。

能力:让学生知道事在人为,走出第一步才能把事情做完。

情感、态度、价值观:养成扔掉借口寻找方法的生活态度,体会人生的意义。

【教学活动】

板块一:导入环节—猜猜30秒

1、同学们安静地坐在位置上,闭上眼睛,耐心地等待,自己估计到30秒时睁开眼睛并举手,看谁猜得最接近30秒。(目的:由于生活节奏的加快,生活内容的丰富,现在的小学生缺乏耐心,这也是导致他们在学习上浮光掠影的一个原因。这个游戏可以训练学生的耐心。

2、揭示课题:别为自己找借口借口是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,它可以让人变得懒惰、拖拉、说谎、不负责任,让人最终一事无成。让我们来看看美国西点军校是怎样教育新生“不找任何借口”的。

板块二:听故事——标准答案美国西点军校,世界闻名,迄今已培养出了22位总统,370多位将军。就是在这个声名赫赫的军事院校里,有一个久远的传统,遇到学长或军官问话,新生只能有四种回答:“报告长官,是”;“报告长官,不是”;“报告长官,没有任何借口”;“报告长官,不知道”。除此之外,不能多说一个字。比如学长问:“你认为你的皮鞋这样就算擦亮了吗?”你的第一个反应肯定是为自己辩解:“报告长官,刚才排队时有人不小心踩了我。”但是不行,所有的辩解都不在那四个“标准答案”里,所以你只能回答“报告学长,不是。”学长要问为什么,你最后只能答:“报告学长,没有任何借口。”学校之所以这样规定,就是让新生学会恪尽职责,明白表现不达到十全十美是没有什么借口的。西点军校不只培养优秀的军事人才,也培养出无数商界精英,就是这四个“标准答案”让许多人受益终生。说说你的看法人们在做不好一件事情,完不成一项任务时,为什么会找这样那样的借口呢?

1、交流回答

2、点评:找借口是一种消极的做法,它只能消磨人的意志,最终让人一事无成。我们的选择是:扔掉借口寻找方法

3、品妙语摘自《不找任何借口》一书中的精彩部

1.假设迟到一分钟,你就要被枪毙,这时你还会让借口发生吗

2.没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工,没有责任感的公民不是好公民。

3.成功取决于态度,成功也是一个长期努力积累的过程,没有谁是一夜成名的。

4.抱怨的越多,失去的也越多,借口只会让你一事无成。

板块三:感悟

1出示图片,感受别人的生活。

2、活动:扔掉借口寻找方法

活动:每个同学写出你最近需要解决的烦恼和困扰(不要求写自己的名字)让我们全班同学一起帮你想办法

3、感悟:

(1)让我们不要再抱怨我们的父母陪自己的时间太少,不要再抱怨他们给自己的物质条件不够优越,要知道他们给我们的爱天高地厚;

(2)不要再抱怨我们的老师,布置的作业太多,要求的太过严格,要知道老师对我们的爱无欲无求,师恩浩荡,天地可鉴;

(3)我们能做的就是做好自己该做的事情,做好自己能做的事情,不为困难找借口,只为问题找方法,积极的行动起来,让我们身边的人因为我们的存在,因为我们的努力感到欣慰和幸福!

板块四:总结

别找借口找方法的思维模式 试卷及答案

1.下列选项中,对ABC 理论的基本内容描述正确的是: A 专业+认真=结果 B 天赋+努力=结果 C 个人+团队=结果 D 前因+信念=结果 2.关于员工和企业之间的关系,下列表述错误的是: A 员工和企业是投资和回报的关系 B 员工个人品牌要通过企业建立起来 C 员工 要服从企业的岗位安排 D 企业给多少工资,员工就干多少活 3.想在职场中更好地生存,需掌握的四个黄金法则不包括: A 搞定同事 B 搞定上司 C 搞定自己 D 搞定客户 4.企业要想有效地管理员工,正确的管理之道是: A 以物质激励为主 B 以思维管控为主 C 以行为管控为主 D 以时间管控为主 5.当上级布置一项看似不可能完成的任务时,员工不应当有的态度是: A 换位思考 B 据理力争 C 创造新方法 D 积极寻求答案 6.下列选项中,不属于从结果进行思考的行为是: A 沿用老经验 B 开拓新市场 C 拓展新客户 D 寻找新思路 7.保持快乐心态,积极对待工作,首先要(),其次要(),最后要()。 A 接受,忍受,享受 B 忍受,接受,享受 C 享受,接受,忍受 D 忍受,享受,接受 8.要想把事情做好,首先要从()入手。 A 行为 B 想法 C 知识 D 态度 9.在职场中,最值得学习的三种人不包括: A 老板 B 上司 C 对手 D 下属 10.以下对个人自由与群体规则的表述,错误的是: A 个体和群体的规则是截然不同的 B 违反规则就要遭受惩罚 C 遵守群体规则的 前提是个人自由 D 群体的规则是“约束+服从”

判断题 11.在职场中,要坚持自己的观点,不要受他人思维方式的影响。此种说法: A 正确 B 错误 12.态度和能力是前因和后果的关系,只有态度正确,能力才能得到不断提升。此种说法:√正确 B 错误 13.如果抱定“吃亏是福”的观念,很容易在激烈的竞争中败下阵。此种说法: A 正确 B 错误 14.员工要想在企业中有好的发展,必须遵守企业的制度和流程规定。此种说法: √A 正确 B 错误 15.一个人是快乐还是痛苦,关键在于其所处环境的各种客观条件。此种说法: A 正确 B 错误

不为自己的错误找借口

第一篇不为自己的错误找借口 《永远不要为自己的错误找借口》 永远不要为自己所犯下的错误找借口,没有人爱听你的那些理由。是人都会犯错,关键是犯了错后,能剖析犯错的根源,而避免相同的错误再次发生。 一旦为犯错找到借口,那么极不利于改正错误,甚至会使自己错得不能自拔,产生破罐子破摔的想法,从而一蹶不振。 所以,我认为,永远别为自己的错误找借口,错了就错了,即便是别人误解也好,因为,没必要考虑那么多,要认识清楚一个人,不是光靠某件事就能认识得清楚的。以后还有可能让别人来认识你。 永远别为自己的错误找借口,只有知道错了,才能找到努力的方向。错误也是一种经验的积累,所以永远不要为自己所犯的错误找保护伞。 这些话,我可以对自己说,也可以对犯了错的学生说。 第二篇不为自己的错误找借口

《不为自己找借口》 不为自己找借口 遇到无法挽回的局面,总怨情况太糟放松了警惕,却不为自己的过失批评与自我批评,如喝酒过量误事,准备不充分导致发挥不正常,因为投机取巧工作质量降低;在荣誉面前,不保持清醒的头脑,往往被胜利冲昏,得意洋洋、说话牛气冲天,没有领会创业难守业更难的道理;遇到晋升缓慢,评优受阻,或者被别人误解,总把闷气压在心底,一腔的火无处发泄,于是郁闷、愤恨,开始埋怨他人、同事或者领导,这是很多人都曾有过的状态。不为自己的错误找借口 人生的路很漫长,无论是从学生时代还是毕业后到企业上班,几十年的光景中总会遇到让 自己很不如意的事。然而在现实生活中,我们所缺少的正是“没有任何借口”的这种精神和态 度。通常我们遇到问题或犯了错误,首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,而总是 去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由,警如上

精选励志演讲稿别为自己找借口

精选励志演讲稿:别为自己找借口 为大家收集整理了《精选励志演讲稿:别为自己找借口》供大家参考,希望对大家有所帮助!!! 各位领导、各位同事: 大家好! 很荣幸,有机会站在这里,为大家谈谈自已的工作心得。今天,我的演讲题目是“没有任何借口”。 我们在工作当中,时常会听到这样的一种声音: “这个事情好像不太适合我们做,是不是考虑让某某人(某某部门)去做更合适,他们比较熟悉情况”; “这个事情需要先解释一下”; “造成这个结果主要是因为……”; “我很忙,资料晚点给你” “哦,不好意思,忘记了” 相信我们在得到这样的回复时,心里大都难以接受,有时候,我们显得很无奈,有时候,我们显得很恼火,有时候,我们心急如焚.....不管我们的情绪如何,但最终的结果是耽误工作。 从上面的举例分析,不难发现,在我们工作中容易出现借口的时机主要有两大类:一、是工作出现问题或困难时,二、

是需要彼此;或者说需要面对比较困难、棘手的任务时. 合作、上下协同,但存在一定的信息沟通、资源配置、任务分派等矛盾或冲突时。 其实,上面的每种回答,就是在每一个借口的背后,都隐藏着各种各样的理由,只是我们平时不好意思说出来,如果说出来那是什么?两个字,那就是……“借口”! “没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则,是西点军校传授给每一位新生的个理念。乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由,可读完之后,才发现它是在强化一种理念,就是“要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是全力以赴”。 “没有任何借口”,它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行力,一种负责敬业的精神,一种强大的责任心。 这是我们生活中的真实故事,蒋敏是四川彭州市公安局 ***,汶川地震中,她在北川家中的妈妈、女儿、奶奶、外婆等10位亲人同时遇难。在XX年5月12号中午12点时,蒋敏和两岁大的女儿瑞瑞通了一次电话。“妈妈,我想你!”“瑞瑞乖,你快快长大点儿,妈妈把你带到彭州读书书啊。”

不为工作找借口 只为工作找方法

不为工作找借口只为工作找方法 各位领导、同志们: 今天我讲的题目是“不为工作找借口,只为工作找方法”,在讲之前我还推荐大家看一本《工作没有任何借口》这本书。当我看完这本书,合上最后一页的时候,我的心激情澎湃,感慨万千。“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是美国西点军校200多年来对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行能力,是一种服从、诚实的态度,是一种负责、敬业的精神。而在现实生活中,我们所缺少的正是“没有任何借口”这种精神和态度。通常我们在生活和工作中,有了问题或犯了错误,首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,而总是去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由,警如:上班迟到了,说是因为堵车;工作干砸了,说是领导决策错误;群众不满意,对方过于苛刻等等。目的都是为了推卸自己的责任,想得到暂时的轻松和自我解脱,这本身就是一种不负责任的态度。借口让我们逃避了困难和责任,欺骗地满足自己心理上的安慰。但借口的代价却无比高昂,它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。借口让人变得懒惰,让人无法进步,让人消极怠慢,让人变得没

有责任感,最终会让你被社会淘汰。 没有任何借口,体现了一个人积极对待工作的态度。工作就意味着责任。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度。所以当我们有了问题,特别是遇到难以解决问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱。只有寻找解决问题的方法,这才是最有效的工作原则。 没有任何借口,体现了一个人积极向上的生活态度。我们每一个人对工作、家庭、亲人、朋友,都有一定的责任,寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人,责任也将随着借口烟消云散。没有什么做不好的事,只有做不好事的人,只要我们不把借口放在身边,就能尽职尽责,一切都能做到最好。 找借口其实是一种习惯,这种习惯一旦养成,就会让我们的工作变的拖拉而没有效率,会让我们的人生变得消极而最终一事无成。我们的很多工作为什么总是做不好?因为我们有太多这样那样的借口来为自己辩白,在困难面前给自己找出千搬理由来逃避责任,为自己开脱,不敢面对自己的失

最新励志演讲稿:别为自己找借口

最新励志演讲稿:别为自己找借口 各位领导、各位同事: 大家好! 很荣幸,有机会站在这里,为大家谈谈自已的工作心得。今天, 我的演讲题目是“没有任何借口”。 我们在工作当中,时常会听到这样的一种声音: “这个事情好像不太适合我们做,是不是考虑让某某人(某某部门)去做更合适,他们比较熟悉情况”; “这个事情需要先解释一下”; “造成这个结果主要是因为……”; “我很忙,资料晚点给你” “哦,不好意思,忘记了” 相信我们在得到这样的回复时,心里大都难以接受,有时候,我 们显得很无奈,有时候,我们显得很恼火,有时候,我们心急如焚.....不管我们的情绪如何,但最终的结果是耽误工作。 从上面的举例分析,不难发现,在我们工作中容易出现借口的时 机主要有两大类: 一、是工作出现问题或困难时,或者说需要面对比较困难、棘手 的任务时;二、是需要彼此合作、上下协同,但存在一定的信息沟通、资源配置、任务分派等矛盾或冲突时。 其实,上面的每种回答,就是在每一个借口的背后,都隐藏着各 种各样的理由,只是我们平时不好意思说出来,如果说出来那是什么?两个字,那就是……“借口”!

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由,可读完之后,才发现它是在强化一种理念,就是“要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是全力以赴”。 “没有任何借口”,它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行力,一种负责敬业的精神,一种强大的责任心。 这是我们生活中的真实故事,蒋敏是四川彭州市公安局***,汶川地震中,她在北川家中的妈妈、女儿、奶奶、外婆等10位亲人同时遇难。在XX年5月12号中午12点时,蒋敏和两岁大的女儿瑞瑞通了一次电话。“妈妈,我想你!”“瑞瑞乖,你快快长大点儿,妈妈把你带到彭州读书书啊。”怎能想到,这是她最后一次听到女儿的声音。两个小时后,也就是我们无法忘却的时间 XX年5月12号14:28分,8.0级的汶川特大地震发生。蒋敏并没有向上级请示,要回家去看看,也顾不得北川家中的电话再也打不通、11位亲人生死未卜,而是没有任何借口,全力以赴的和同事们一起迅速集结,立即投入到抗震救灾中去。 在我们生活中、工作中,很多人所缺少的,正是这种精神。开会迟到了,会有“好忙,有事情处理”、“听错开会时间了”、或者“交通堵塞”的借口;工作没干好,会有“任务过重”、“好难处理”或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解

不为失败找借口只为成功找方法心得体会

失败总能找到借口 每当我们不小心摔倒后,第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平,所以总是怪别人乱放东西,尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果,但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰,可以证明自己没有责任。生活中,每当我们遇到挫折时,也总是不能找出很多客观原因来开脱自己,实在找不到原因就说命不好,我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚,因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。 仔细想想,为什么我们做的事没有成功,那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。 很多时候我们常常抱怨外在的一些条件,甚至于自己的智商,不可否认,每一个人都喜欢理由,因为理由使得

我们看起来更加完美。以往,借口在我们日常的工作、学习和生活中的一切事物中都曾发生过,在我们每一个普通员工的工作过程中,都曾表现过,看似正常,听似平常,习以为常,正因为有个借口,我们可以以堂而皇之的理由去对待上级交待的工作。 借口其实是一种欺人与自欺的谎言,理由的背后是什么呢?这些理由真的能站的住脚吗?失败时,一味找借口,渐渐会麻痹了我们的思想,于是当问题产生,我们首先想到的是如何解释,以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候,实际上就是你在为自己找借口了,你不再去思考克服困难完成任务的方法,哪怕是只要改变一下角度,就可以轻易达到目地,寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃,他会使人变的懦弱不负责任。 在我们的生产工作中,我们好多员工也包括我自己,

把工作中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上,却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处,就是把属于自己的过失掩饰掉,把自己应该承担的责任转嫁给设备和他人。这样,我们在企业里是一个不称职的员工,也不是企业期待和信任的员工,在公司里不是大家可依赖和尊重的人,这样的员工注定干不好工作。 一旦养成找借口的习惯,你的工作就会拖拖拉拉没有效率,做起事来就往往不诚实,这样的人不可能是好员工,时间长了就会被用人单位淘汰。 在生产工作中,不要把过多的时间花费在寻找借口上,有了隐患我们去处理,出了问题我们去整改,没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务,而不是为没有完成工作任务去找借口,只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心,有坚定的执行能力,就

不要为自己找借口——读《伊索寓言》有感

不要为自己找借口——读《伊索寓言》 有感 我喜欢读文辞优美的散文,我还喜欢读情节生动的小说,但我更喜欢读寓意深刻的寓言。又是一堂妙趣横生的语文课,老师又带我们学习了一篇有趣的寓言故事,故事的题目叫《狐狸和葡萄》。听着老师娓娓道来,我获益匪浅。 故事的内容是这样的:葡萄架上垂下了几串成熟的葡萄,狐狸看见了,馋得口水直流,迫不及待地想吃到葡萄,它想尽了各种办法去够葡萄,但还是白费劲。它只好转身离开,它边走边回头说:“这些葡萄肯定是酸的,不好吃。”这个寓言讽刺了那些无能为力,做不成事却偏偏说的时机还没有成熟的人。 其实,生活中有许多像狐狸这样的人,他们做不好事的时候,常常会给自己找借口来安慰自己。一次我们上体育课时,老师让我们先解散,然后自己分组打球,我们高高兴兴地跑开了,这时有一组打乒乓球的人格外显眼,因为他们两人都只有三脚猫的功夫,其中最有趣的当然要数发球部分了,其中的一人一手拿着球拍,像拿煮饭时用的铲子一样,手紧紧握着球拍,把球往地上一扔,对准弹起的球一托,呵,扑

了个空,球还在旁边不紧不慢地往上跳着呢。他又用力一抽球,球“砰”的一声,消失得无影无踪,他看着对手说:“你快把球捡回……哎呦!好痛!”一看,原来球被他打到上面去了,又不偏不倚地落到他的头上。他气呼呼的说:“小小球儿,敢在这里撒野,信不信我现在就把你个小样儿给打碎。”他发了了一球又一球,但始终发不出去,他急得像热锅上的蚂蚁团团转,而他的对手却坐在椅子上看着他“表演”忍俊不禁。他最后找到了一个原因:“看样子是这球的弹力不好,我才够不着球的。”我们看了哑然失笑,自己球技不好还怪球的弹性不好,这不正像狐狸一样吃不到葡萄说葡萄酸吗。 其实,仔细想一想,在我们身边还有很多这样的人。例如,有同学字写得不好,却说钢笔出问题了;跳绳考试的时候,有位同学没有考及格,却说绳子太重晃不动;有同学数学没考好,却说老师的出题太难了;电脑课上有位同学没有认真听,完不成作业,却说自己的电脑出现了故障,没有了这个程序…… 像这样做不成事却给自己找借口,用言语来安慰自己的人是永远不会成功的。因为他们都被困难给吓倒了,他们在困难面前退缩,止步不前了。如果我们遇到这些困难一定要客观冷静的对待,我们要想尽办法来解决它,这样我们才能成功。同学们,我们千万不能做狐狸正阳的人呀!

别找借口找方法读后感

别找借口找方法读后感 别找借口找方法读后感(一) 看完了这本书,不禁回想起了自己以前在生活、工作中因为做错事或未及时完成工作任务而找借口的情形,现在真是为以往的一些行为感到汗颜。因为无论借口有多么符合情理,符合逻辑,也能得到别人的谅解,但没有做好事情,是不争的事实,总会让领导心里不痛快。而且,经常找借口会让自己意志松懈、作风涣散,会降低自己的工作效率,会损害自己和企业的形象,会失去别人对你的信任,成为成功道路上的阻碍。 凡是找借口推脱者,一定是失败者;凡事找方法解决者,一定是成功者。在借口和方法之间,选择借口还是方法,体现了一个人的工作态度和职业素养。最优秀的人懂得,凡事都会有解决的方法,而且只要去找,总会有更好的办法。因为他们相信每个人都是最好的方法的创造者,都能够用最好的方法创造成功的良机。其实,方法和借口一样,“就像海绵里的水”,只要去找,总是会有的。只要我们抱着第一时间行动的态度,用积极的思维方式思考,勇于承担责任,不断地自我提升,保持良好的工作习惯,就能高效地、创新地解决问题。 这本书中不仅教导我们遇事不要找借口,还告诉我们一些做人的道理及解决问题的方法。其中我认为最重要的一个观点就是“不能改变环境就改变思想,不能改变别人就改变自己”。多数人都想改变这

个世界,却没有谁想改变自己,其实改变自己才是明智的选择。很多时候,很多事情,我们无法要求周围的环境因为自己而改变,我们不得不学会主动适应。这种改变,不是说要改变我们的原则,而是一种力量的积蓄、成功的缓冲,是以曲线的方式靠近成功。因为只有学会承受、学会适应,学会改变,我们才不会被这个世界淘汰,我们才能创造属于自己的未来。改变别人永远不如改变自己,虽然说起来简单,但做起来其实不易。因为人类最大的敌人,就是我们自己。一旦我们战胜自己,能够改变自己,很多事情就不会如此复杂,就会得到一个完全不同的结果。 在现实生活中,很多人总是抱怨别人,抱怨领导,抱怨单位,却从来不曾检讨一下我们自己,如果我们是那种遇事努力找方法,而不是千方百计寻找借口的人,那么我们还会抱怨世界不给我们机会,抱怨领导不重视我们,抱怨别人不尊重我们吗。要想别人怎样对待自己,首先要怎样对待别人。换句话说:别人是以你看待自己的方式看待你。所以,在今后的工作中,我要从思想上认同《别找借口找方法》这本书的观点,并且从现在起就按其所说的方法去改变找借口的坏习惯,努力改变自己,争取做一个乐观、自信、积极向上,遇事主动寻找方法、积极解决问题的优秀员工。 别找借口找方法读后感(二) 仅仅读了《千万别找借口》的序言,就觉得十分精彩。 我相信这篇文章,一定是作者通过自己的生活、职业经历以及深入的调查研究总结出来的精华。在序言中作者深刻剖析了借口形成的

任何时候都不要为自己找借口

任何时候都不要为自己找借口 一次去三峡旅游,途经三游洞时,看见有蹦极游戏,大家一起去玩。我前面的伙伴一个一个都跳下去了,轮到我的时候,一切捆绑就绪,这时我低头往下看了一眼,这一看,顿时吓得两腿直打哆嗦,几十米高的悬崖,下面是滚滚的长江,我怎么也不敢跳了。他们说:“跳啊跳啊,给你绑了半天呢,别人不都跳了吗?”但我始终没敢跳下去。 回去后,他们都说我没用,我也在问自己:为什么我不跳呢?不跳,因为我有后路,不跳可以从后路走。如果这时后面有只老虎在追我,我肯定就跳下去了。 有后路的人,就不会走前路。其实借口就是为自己留后路,留了后路就一定不会走前路,因为后路安全、舒适。所以,任何时候都不要为自己找借口,不找借口就是堵死后路,没有后路就只能走前路。 但很多人一出了问题总是找借口,是因为这个问题那个问题,人要找借口,一辈子都找不完。做任何事情都可以找借口。找借口其实就是害怕承担责任,不愿意对自己负责,总是从其他人身上找自己失败的借口,或者是强调客观原因为自己辩解。 成功者找原因,失败者找借口。 失败者为什么喜欢找借口呢?找借口就可以把属于自己的过失掩饰掉,把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人;就可以让我们暂时逃避了困难和责任,获得了少许心理慰藉(jie)。但借口的代价却无比高昂,它给我们带来的危害一点也不比其他恶习少,它会给我们烙上不敢于承担责任的标签,会让我们到哪里都不受欢迎。

与其强调客观,不如从自身入手。勇于承担责任的人才是真正的勇者,逃避责任的人是懦夫。做人就要像一个男子汉一样,勇于负责,勇于承担责任,并努力去解决问题。 现代社会,商场如战场。企业要打赢商战,就需要有一丝不苟的执行力。接受了工作就意味着做出了承诺,做出了承诺就要勇敢的承担责任,勇敢地承担责任就没有借口,全力以赴的将工作做好。 在企业中,在团队中,没有“我”这个字眼,只有“我们”的概念。也许在平时讲话中你喜欢讲“你们”“他们”,但作为企业中的一员,就只有一个代名词“我们”。这样就可以培养团队意识,强化责任感,杜绝找借口,推诿、扯皮的坏习惯。

别找借口,执行力不行,就是你不行!

别找借口,执行力不行,就是你不行! “执行力”一直以来是个热门话题,这也成为很多专家研究的课题,并得出了他们认为的原因: 执行力差的17大根源 1、目标不确定; 2、战略不清晰; 3、指令不明确; 4、渠道不畅通; 5、人员不到位; 6、结构不合理; 7、职责不清楚; 8、轻重不分; 9、跟踪不到位; 10、标准不统一; 11、奖罚不分明; 12、团队不合作; 13、文化不务实; 14、培训跟不上; 15、职业操守不忠; 16、EQ不过关; 17、模糊激励体系 执行力差的8大原因 1、没有长抓不懈—虎头蛇尾; 2、制度不严谨—朝令夕改; 3、制度不合理—缺少可行性; 4、执行过程过于繁琐—囿于条款不知变通; 5、缺少良好方法—不会分解汇总工作; 6、缺少科学的考评机制—没有有效的监督; 7、只有形式上的培训—没有改造思想与心态;

8、缺少大家认同的企业文化—没有形成凝聚力。 执行力差的6“缺”原因 1、管理缺目标,员工做起来茫然; 2、管理缺计划,员工做起来很忙碌; 3、管理缺培训,员工不知道如何做; 4、管理缺流程,员工做起来不顺畅; 5、管理缺激励,员工做好做坏一个样; 6、管理缺方法,员工做起来事倍而功半。 以上的研究成果,都非常在理,但如果进一步深究一下,上面罗列的一些原因,有多少与员工有关?战略、目标与员工有多大关系?制度不严谨、不合理与员工有多大关系?考评机制、培训、企业文化又与员工有多大关系呢? 个人认为,上面的4个研究成果,最为贴合现实的是4。我们需要追问的是:员工为什么会不知道?他们的上司(管理者)在干什么? 所以我的结论是: 员工执行力不行,就是管理者不行! 说员工执行力差的管理者,以下几个问题,一定是否定的回答: 1、员工有压力吗?头上有指标吗? 2、做到时时监控、节点把控了吗?召开例会,听取汇报,告知风险并讨论如何控制了吗?协调资源了吗? 3、任务合理和清晰吗?交给合适的人了吗?授权了吗?员工清楚任务对团队目标的影响吗?对个人业绩有影响吗? 其实,执行力差是现象,管理不善才是本质。管理者整天抱怨员工执行力不行,而不去检视管理的问题,其实是在回避问题,是在找借口,推卸责任! 所以,建议管理者不要抱怨员工执行力低下,因为这多半与你有关系。要么你用人不对,要么你培训不够,要么你没有采用合适的绩效,要么你没有明确地告诉执行者目标,要么你瞎指挥,要么你事事都亲自做…… 除了你,还有其他原因了吧? 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。——张瑞敏

决不找借口

精选范文:决不找借口(共2篇)决不找借口谢健最近读了一本书《决不找借口》,说美 “报告长官,国西点军校有一个广泛传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答: 是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,决不找借口”。除此之外,不能多说一个字。“决不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念,它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕看似合理的借口。秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。但是,不幸的是,现实生活中,经常会听到这样那样的借口。业务拓展不开、工作无业绩,会有“制度不行”、“政策不好”或“本来不是这样的,都怪……”等等借口;事情做砸了有借口,任务没有完成有借口,总之,有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。其实,说别人容易,说自己难。我有时候做事情也要找借口。大学刚毕业那会儿,我买来考研究生的复习资料,雄心勃勃准备边工作、边复习考研。可总提不起精神看书,“女孩子考农业院校的研究生,难道要与土地、庄稼打一辈子交道”?“忙了一天了,太累了,以后再看书吧”。就这样,总有不看书的借口,直到恋爱、结婚、生子,考研成了梦想。再说锻炼身体,小时候体弱多病,身体一直较差,读高中住校,每天雷打动30分钟早操,体质明显增强。上大学后,虽然没有人要求集体出早操,我仍然风雨无阻地坚持每天早晨跑步。可是参加工作后,这个坚持了多年的好习惯,总是在自己“合理”的借口下,时断时续。“今天下雨,算了吧”,“昨天睡得太晚,明天吧”……后来听说早晨空气不清新,晨炼有害健康,有了权威的科学借口,我就彻底放弃了晨炼,而我周围那些坚持晨炼的人,看起来却越来越精神。借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常习惯性地找借口,他们每当要付出劳动或做出抉择时,总会找出一些借口来安慰自己,总想让自己轻松一些、舒服一些。因为舒适总比挑战容易多了。借口就是没有自信心。不能做自己的女人,常常找借口,甚至抱怨说,环境迫使她放弃了自己做自己的可能,决定了她人生的位置。但实际上,这是在为自己的软弱自圆其说,是没有自信心的表现。一个女人将成为怎样的女人,固然与环境有关,但是,环境不能造就你,即使让他人控制了你的环境,甚至你的肉体,但他人惟一不控制的却是你的态度。你的态度决定你的选择,你的选择创造你的生活。借口是推卸责任。借口是一块敷衍别人、原谅自己、推卸责任的“挡箭牌”。找借口逃避责任的人往往都能侥幸逃脱。这类“免罪”借口经常能够获得部分或完全成功。借口是成功的大敌。成功主要决定于一个人的意志,而意志薄弱的人即使有良好的条件,难得的机遇,却处处寻找各种借口,这种人永远也成功不了。人的非智力因素诸如意志、决心、信心、勤奋、行动等是决定成败的因素,而借口就是成功之大敌。拒绝借口,立即行动如何才能决不找借口?我认为,要从四个方面立即付诸行动。一是要从“自我”入手,立即行动。卡耐基将“自我”看成两个部分,“高层次的自我和低层次的自我”,低层次的自我就是那种懒惰、软弱、自卑、散慢的自我,这个自我常常会寻找借口,会心安理得。所以当低层次的懒惰、散慢的自我试图以种种借口来开脱的时候,高层次的自我一定要大声说:“让借口走开”。时时让这句话来警醒低层次的自我吧。二是要从生活小事坚持做起,决不找借口。如自己规定每天锻炼30分钟以上,那么,无论刮风、下雨,无论工作忙、闲。都要坚持,再坚持!这不仅是为了锻炼身体,强健体格,更是为了磨砺人的意志。记住,决不找借口,立即行动。三是持之以恒学习,决不找借口。卡耐基认为,学习如同呼吸一样,是一种终身活动,它意味着生命的存在。所以,不管工作有多忙,都不能找任何借口休闲一下、轻松一下。应从现在起,制定学习计划,规定学习时间,并立即付诸行动,决不找借口。四是确定目标,立即行动,决不找借口。人生有许多目标,有长远目标,有阶段目标。当目标确定之后,就要认准目标,坚持不懈地去奋斗、去努力,去创造条件,一步一步朝目标迈进。立即行动吧,千万不要找借口!把寻找借口的时间和精力用到努力工作、学习上来,因为工作中没有借口,人生就没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。

不要给自己找理由

【不要给自己找理由】 我没有口才——错 没有人天生就很会说话,台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章,那是他们背后演练了无数次的结果!你骂人的时候很擅长,抱怨 的时候也很擅长,但这种口才是没有价值的口才,看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己,倘若你付出努力练习, 你今天是否还说自己没口才? 我没有钱——错 不是没有钱,而是没有赚钱的脑袋。工作几年了没有钱么?有,但是 花掉了。花在没有投资回报的事情上面。花在吃喝玩乐上或存放贬 值了,没有实现价值最大化,所以钱就这样入不敷出。每月当月光族、周而复始、没有远虑、当一天和尚敲一天钟,得过且过。 我没有能力——错 不给自己机会去锻炼,又有谁一出生就有能力?一毕业就是社会精英?一创业就马上成功?当别人很努力的学习、很努力的积累、努力找方法,而你每天就只做了很少一点就觉得乏味。学了一些就觉得没意思、看了几页书就不想看、跟自己也跟别人说没兴趣学。然后大半 辈子过去一事无成,整天抱怨上天不给机会。能力是努力修来的、 不努力想有能力,天才都会成蠢材。但努力,再笨的人也能成精英。我没有时间——错 时间很多、但浪费的也很多!别人很充实、你在看电视,别人在努力 学习时、你在玩游戏消遣虚度。总之时间就是觉得很多余、你过得 越来越无聊。别人赚钱了羡慕别人、但不去学别人好好把握时间创 造价值,整天不学无术 我没有心情——错 心情好的时候去游玩、心情不好的时候在家喝闷酒,心情好的时候 去逛街、心情不好的时候玩游戏,心情好的时候去享受、心情不好 的时候就睡大觉。好坏心情都一样,反正就是不做正事。

我没有兴趣——错 兴趣是什么?吃喝玩乐谁都有兴趣,没有成就哪来的尽兴!没钱拿什 么享受生活!你的兴趣是什么?是出去旅游回来月光族、出去K歌回 头钱包空空、出去大量购物回来惨兮兮.... 打工有没有兴趣?挤公 交车有没有兴趣?上班签到下班打卡有没有兴趣?家里急需要一大笔 钱拿不出来有没有兴趣?借了钱没钱还有没有兴趣? 我考虑考虑——错 考虑做吧有可能就成了、不做吧好不甘心!一想整天上班也没有个头、还是明天开始做吧!又一想还是算了、这钱挣的也不容易!不不、决定了不能放弃机会! 哎呀、天都黑了,明天再说吧!然后第二天 又因为以上12345 点、因为左思右想、继续循环、最终不能决定。犹犹豫豫、耽误了很多时间、还是一无所获。 有句话是:“可怜之人必有可恨之处!”这一生中不是没有机遇, 而是没有争取与把握!借口太多,理由太多……争取之人必竭力争取、一分钱都没有也千方百计想办法!不争取之人给一百万也动不起来、 发财不了、还有可能一败涂地。这就是行动力的欠缺!喜欢犹豫不决、喜欢拖延、喜欢一辈子平庸。 在你穷的时候,要少在家里,多在外面。在你富有的时候,要多在 家里,少在外面。 穷得时候,不要计较,对别人要好。富的时候,要学会让别人对自 己好。自己对自己更好。 穷要把自己贡献出去,尽量让别人利用。富,要把自己收藏好,小 心别让别人随便利用。这些奇妙的生活方式,是很少人能够明白的。 穷的时候一定要大方,富的时候,就不要摆阔了。生命已经恢复了 简单,已经回到了宁静。年轻不是过错,贫穷无需害怕。懂得培 养自己,懂得什么是贵重物品,懂得该投资什么,懂得该在哪里节约,这是整个过程的关键。 少在外面吃饭,要吃就请客,要请,就请比自己更有梦想的、更有

只为成功找方法,不为失败找借口_第一章 成功必有方法,不找借口找方法

1.凡事必有其解决方法 凡事必有解决的方法,像酒店的大堂经理那样,抓住问题的关键点,对症下药,问题自然迎刃而解。 在我们的生活与工作中,你是否经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢?你是否在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策呢? 此时,你千万不能只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理,而是应该积极地去思考解决问题的方法。 正所谓:世上无难事,只怕有心人。只要你努力地去想办法,相信问题就一定能有其解决之道。 在IBM公司,全球所有管理人员的桌上,都摆着一块金属板,上面写着“Think”(想)。这个字的精髓,是IBM的创始人华特森创造的。 有一天,寒风凛冽,淫雨霏霏,华特森一大早就召开了销售会议。会议一直进行到下午,气氛非常沉闷,没人说话,大家也显得焦躁不安。 这时,华特森站起来,在黑板上写了一个大大的“Think”,然后对大家说:“我们缺少的,是对每一个问题充分地去思考,要记住,我们都是靠思考赚得薪水的。” 从此,“Think”成为了华特森和公司的座右铭。 一天,一家酒店遇到了一个非常棘手的问题。原来住在酒店里的一位外国客人非常喜爱北京的风土人情,就租了一辆人力三轮车去北京的胡同游玩。 当外国客人在外面转悠了半天,玩得不亦乐乎回来结账的时候却发生了不愉快,原来人力车夫按标价收180元钱一个人,而外国客人觉得最多就值100元钱。 于是两人就开始讨论价钱,争执到最后差点打了起来。局面弄得非常僵,没办法,酒店只好出面来调解这个僵局。 酒店在两方面之间不断协调,希望找到一个最好的中间价,使双方都能接受。调解到最后,人力车夫最少要收160元钱,而外国客人最多只愿意出140元钱,双方都不愿意再让步。于是,问题又僵住了,无论酒店里的工作人员怎么调解也无济于事。 就在这样僵持不下的时候,酒店的工作人员做了一个分析:问题的关键并不在价钱上,而是在两个人的面子上。因为双方都还不至于为这区区20元钱而大动干戈,而之所以这样寸土不让,关键在于事关面子,双方都要赌一口气。 要想解决问题,就必须想办法同时保住两个人的面子,能让他们下得台来。 而如何才能使两个人都觉得没有丢面子呢?

别找借口找方法心得体会

别找借口找方法心得体会 篇一:别找借口找方法观后感 《别找借口找方法》观后感 本周我们学习的是陈浩老师带来的《别找借口找方法》。在日常的工作和生活中会遇到很多的问题,我们往往会找各种借口来掩饰我们的问题,从而使我们的问题越积越多,而得不到真正的解决。通过这段视频,我受益匪浅,有这么几点体会: 首先是对工作认识的改变,不是工作需要我,而是我需要这份工作,假如你非常热爱你的工作,那你的生活就是天堂,假如你非常讨厌你的工作,那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活中,工作与我们都息息相关的,工作不仅仅是为了维持生计,更是从中培养能力,学习经验,工作中的每一件事都可以让我不断成长,来到这个世界上,我们的使命就是完美的完成工作。 其次陈老师说了一句:“当你感觉舒服的时候,表明你在满足与退后,当你感觉不舒服的时候,表明我们在成长进步,成功者总是找不适,失败者总是找舒适,每个人一开始都是我们养成习惯,之后才是习惯养成我们。”如果能把这句话深刻理解了,对待今后的工作,积极创新,想尽办法去完成工作任务,只要有一颗敬业、责任、服从和诚实的心,

有坚定的执行能力,就一定会把本职工作干好。 最后,通过学习,让我改变,每一天都需要尽职尽责,让平凡的工作增添个人的荣耀,每一天都要勤奋刻苦,勤奋是成功的试金石,刻苦是幸福的磨刀石,工作再也不是一种奴役,一种负担,而是一种享受,把精力全身心地投入工作中,只有做了天才的工作,才能获得天才的果实。不断培养良好的工作习惯,每天面对工作有条不紊,只要心态正确,任何工作都不那么讨厌,只要保持敬业,任何工作都可以做得出色。 刘浩 20XX年1月17日 篇二:学习《别找借口找方法执行力提升的关键》心得体会 学习《别找借口找方法执行力提升的关键》 ——心得体会 随着学习的深入,与讲师所讲的实例,结合自己实际情况深刻反思发现,正如人们常说的那样“办法总比困难多”,“只有想不到没有做不到”。遇事不想方法去解决,而是大众心态、随波逐流或是一味的找各种各样的借口去摆脱。比如“人家都能过;我也能过,不得行、不可能”等。如何克服拖延和找借口,树立真诚待事积极寻找方法解决;有个乐观向上积极进取的人生。我认为可以从以下几方面做起:

找借口不如找方法

找借口不如找方法 不为失败找借口,只为成功找方法。其实在我们日常开发报建工作当中,总会遇到这样或者那样的问题,对此我们没有必要大惊小怪,因为没有任何问题的理想状态是根本不存在的,每个人在工作当中都会遇到难题,所不同的是,每个人对待问题的态度不尽相同。找借口的态度于事无补,找方法才是解决问题的常胜之道。记得曾几何时看到过这样一个小故事,曾让我感触颇深。 有一个刘姓企业家,十年前曾在一家小公司当业务员。当时他所在的公司最大的问题是销售款总是无法及时收回。有一个客户,买了公司15万元的产品,但总是以各种理由迟迟不肯付款,公司曾派了三批人前去讨账,都无功而返。当时这个姓刘的业务员到公司后不久,就被派去讨账。到了客户那里,他软磨硬泡,想尽了办法。最后,客户终于给了他一张15万元的现金支票。然而,当他兴冲冲地拿着支票去银行取钱时,却被告知那个客户账户上只剩下149920元。显然这是一张难以兑现的支票。眼看着马上就要放春节假了,如果再不能及时拿到钱,那该笔货款就又要拖到明年了,况且公司的员工还在等着这笔钱发年终工资呢。遇到这种情况,一般人可能只有无奈地打道回府了,但让人拍案叫绝的是,这位刘姓业务员却灵机一动,想出来一个巧妙的办法:他自己拿出100元钱汇到了客户的账户里面。这样一来,账户里的余额就有了15万元,他于是就如愿以偿地将支票兑了现。回去后,他得到了老板的大力赞赏。 这也是一流员工与普通员工的差别,遇到问题不是退缩,而是想方设法去解决,优秀员工之所以优秀就是体现在对难题的快速灵活与恰到好处的处理上。正是这种细微的差别成就了哪位刘姓业务员。 其实有些员工有一种习惯,在遇到问题时,习惯性的把问题上报给上司,自己不主动的想方设法的解决问题。这样只会使自己的事业原地踏步,能力无法得到提升。在这里我个人认为,在遇到问题时,只有主动积极的灵活的站在上司的角度去考虑和处理问题,才能使自己在这个领域内越做越好,能力不断得到提升。

做事不要找借口读后感做事不要找借口

做事不要找借口读后感做事不要找借口 第一篇:做事不要找借口读后感 做事不要找借口读后感 前些日子,我认真阅读了《做事不要找借口》一书,使我感受颇深,值此写一点感想和看法。 首先,做事不要找借口的来历。“做事不要找借口”是美国西点军校的200年来奉行的最重的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的事每一位学员想办法去完成任何一项任务,而不是为没完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念,无数西点军校毕业生在人生各个领域都取得了非凡的成就。实践证明,西点军校在培养大批军事家的同时,它还为美国培养和造就了众多的政治家。不仅在美国军政里昂界,而且已经有越来越多的西点军校毕业生开始在美国商界崭露头角。这些成功商界人士都一致肯定,在西点军校的培训的经历是帮助他们担任商界领导的重要法宝之一。“做事不要找借口”深刻内涵,不仅仅是一种工作态度,更重要的是一种生活理念。这种理念,不仅渗透在西点军校而且注入在商界和政界,成为人类社会的一种积极的文化财富和人生信仰,做事准则。在人生的方方面面,我们都应坚持这一理念,唯有如此,我们才能获得一种成功而又幸福的生活。

《做事不要找借口》的对象是那些想摆脱消极思想的人,这些思想是他们负担过重并且阻碍他们的努力。它鼓励你去认清自己的理想及目标,朝着这个方向努力并最终实现它。现实生活中,有许许多多的人把借口看成是回避困难,敷衍塞责,冷漠消极的“挡箭牌”,认为借口是人们不肯自我负责的表现,是一种缺乏自尊客观化的生活态度的反应。做事不要找借口意思是说你要接受积极思考所应承担的责任。老是对失败耿耿于怀,以消极的思考面对现实会阻碍你取得自己想要的结果。所以我们要学会控制借口,从失败和错误中吸取教训,然后把它忘掉,进而使我们划向成功的彼岸。 态度决定成败。是你的态度而不是才能决定着你在生活中所达到的高度。一些人总是受制于自己的现实条。要改变这一现象,重要的事要记住生活并不仅是早晨九点上班下午五点下班这种力行公事式的惯例。我们每天碰到的挑战和惯例一般不是本来就有的,它们大部分是我们的期望不能实现的结果,是我们长期以来长辈的教育、观察和经历的结果。你的思想决定你的生活,幸运的是你可以改变自己的思想来改变自己的生活。威廉詹姆斯曾经说过“:一个人面对艰巨事业是态度,比其他任何事更能决定结果的成功与否。” 事实上,你只要改变一下态度就能改变你的生活并影响周围的人。态度是“表述一种观点的思想状态,暗示某种表情和观点的身体姿势、姿态,对一个事实或形势的感情”。对热情的解释

别找借口找方法的思维模式几套答案(全对)

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得2.0学分! 得分: 100 学习课程:别找借口找方法的思维模式 单选题 1.下列选项中,对ABC 理论的基本内容描述正确的是: 回答:正确 1. A 专业+ 认真=结果 2. B 天赋+努力= 结果 3. C 个人+团队=结果 4. D 前因+信念= 结果 2.关于员工和企业之间的关系,下列表述错误的是: 回答:正确 1. A 员工和企业是投资和回报的关系 2. B 员工个人品牌要通过企业建立起来 3. C 员工要服从企业的岗位安排 4. D 企业给多少工资,员工就干多少活 3.想在职场中更好地生存,需掌握的四个黄金法 则不包括: 回答:正确 1. A 搞定同事 2. B 搞定上司 3. C 搞定自己 总体进度 学 习 课前自评 学习课程 考试 查看考试结果 持 续 改 进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施 报告 学习笔记

4.D 搞定客户 4.企业要想有效地管理员工,正确的管理之道是: 回答:正确 1.A 以物质激励为主 2.B 以思维管控为主 3.C 以行为管控为主 4.D 以时间管控为主 5.当上级布置一项看似不可能完成的任务时,员工不应当有的态度是:回答:正确 1.A 换位思考 2.B 据理力争 3.C 创造新方法 4.D 积极寻求答案 6.下列选项中,不属于从结果进行思考的行为是: 回答:正确 1.A 沿用老经验 2.B 开拓新市场 3.C 拓展新客户 4.D 寻找新思路 7.保持快乐心态,积极对待工作,首先要(),其次要(),最后要()。回答:正确 1.A 接受,忍受,享受 2.B 忍受,接受,享受

别为自己学不会英语找借口

很多人学习英语的一个误区,就是今天学新概念,明天学朗文,后天又学习疯狂英语,其实每一个教材都很经典,但是需要你坚持,把一个吃透,再换另一个。 语言的学习很简单,想想你自己小时候3、4岁就学会说话了...... 为什么?因为我们模仿的对象很单一,就是我们的爸爸妈妈。 但要在本土学习另一个国家的语言,又很难,因为没有语言环境,想想我们学了好多年英语,依然是哑巴英语、聋子英语...... 如何解决语言环境问题? 首先,你要增加自己对英语的敏感度。现在社会英语无处不在,要像看美女一样对英语敏感。看到有字母的你都留个心眼,多读多听。

比如做地铁,你会听到“please mind the gap between the train and platform”。哪怕你上厕所,都能看到墙上贴着“flush the toilet after use”。(当然,也许你看到的是中国式英语,没关系,你是要培养敏感度) 然后,会假象场景。就算你的生活中用不上英语,也可以设想场景。 比如上一遍文章《做一个受欢迎的人》,也许你只是看完就没了。我会把那七句话至少每句读20遍。然后当我去餐厅吃饭时,我就脑海里先来句“I would like a cup of tea please ”,然后跟服务员说,给我一杯茶。每当需要别人拿样东西的时候,比如书本,脑海立即浮现“can you pass me the book please?” 学习应该是这样子的,你看到所有的东西都只是有道理而已,真正的让自己学以致用,才变成自己的。 最后,有时间找老外说去呗,可以通过QQ,SKYPE等软件,加上其他国家的人,一起聊天学习。去那些老外经常出入的地方,碰到就上去说,怕什么,他们不过是我们学习英语的靶子而已。 《做一个受欢迎的人》在我的微信公众号里,欢迎扫二维码

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