持之以恒战高沙凝心聚力谋发展

持之以恒“战高沙”凝心聚力谋发展

——如皋市长江高级中学2017-2018学年度第二学期学校工作计划

一、指导思想

以修改完善的《如皋市长江高级中学“十三五”发展规划》为指引，紧扣晋评江苏省四星级普通高中目标，一方面成立课程基地申报、省级课题申报、智慧校园建设、校园文化建设、校史馆建设、学校二期工程推进、校园景观设计、四星申报材料准备等11个工作组，有条不紊地推进各项申报晋评四星准备工作，另一方面以德育、教学、后勤三条“学校精神水脉”为指导，即用“以‘善’为魂，塑美育德”的德育文化，“以‘启’为核，智教慧学”的教学文化，“以‘润’为本，匠心服务”的后勤文化，统一于学校精神“大·美”，彼此协同，凝聚成长江高中独有的教育力量，确保学校教育教学质量稳步提升，确保获得如皋市高中教育教学质量评估一等奖的十八连冠。

二、具体举措

（一）以党建工作为核心，发挥“‘大·美’育人铸党魂”党建文化的引领作用

1.严格落实“两个责任”（主体责任和监督责任），切实抓好党风廉政建设。真正把党风廉政建设摆上位，认真落实“一岗双责”，下功夫抓实内部监督工作。

2.完善制度建设和监管措施，严格规范资金管理使用。进一步规范申报、论证、审批流程，建立重大项目实施情况报告制度，加大审计监管力度。三个不违规，不乱发津补贴，不建小金库，三公经费合理按规定使用（公车、公务接待、公用经费）。所有工作如公车、采买、临时工用（零工）、报销等都严格按照审批单制度，都要由分管校长把关，内监委监督。所有经费根据指定项目支出。

3.强化党员干部队伍思想建设和组织建设，正常开展党总支、党员干部学习活动，认真上好“三会一课”，定期开展谈话谈心活动。深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，认真查找纠正“四风”突出问题，求真务实地开展好组织生活会、“双评”工作以及民主生活会，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

4.强化作风建设，贯彻民主集中制原则，完善领导班子议事、决策机制，着力抓好“三重一大”制度落实，进一步严肃党内生活。“三重一大”的记录，严格按照要求执行。加强师德师风建设，深化党风廉政建设，坚持加强纪律教育，严格遵守党的纪律、法律法规及政策规定，尤其要严格执行财经纪律。将领导干部和教职工思想道德体系和社会诚信体系建设作为第一抓手，根据师德“红线”要求，制定本校师德综合考核细则，加强对学校教职工的思想品德教育，对违反师德的行为和具体人员，从严、从快、从重处罚，切实以清正廉洁、崇德守信的社会形象取信于民。

（二）以民主管理为抓手，促进学校工作有条不紊

1.加强领导班子建设，打造一支强有力的干部团队。所有行政同志认真践行校本特色的“六走六问六声”常规管理工作法，在“走、问、声”中，各部门负责同志，撰写民情日记，立足岗位职责，回应群众关切，倾听群众“真声音”。坚持“六问”“六走”“六声”，将其作为学校管理的抓手、履职尽责的镜子、发现问题的捷径、改进工作的方法、联系感情的纽带。

2.明确分工职责，健全管理网络，强化执行力，切实提高管理效能。继续推行集体决策、齐抓共管、层层落实的管理模式。在管理中注意各项工作过程、阶段的有序化，把每个阶段工作目标想细、做细、做实、做出成效。继续完善各项管理制度和评价考核制度，着眼于细、严、实。

3.坚持依法治校、民主治校、民主管理。坚持党务校务公开制度，主动接受群众和社会监督。积极开展社区服务活动，与社区共建。完善工会、教代会、内部监督委员会等机构，搭建多维平台，多方听取教职工的意见和建议，充分发挥广大教职工的主人翁精神，人人参与学校的管理，积极为学校的发展建言献策，形成科学高效的管理机制。

总之，坚持以学校精神“大·美”为指引，秉承“融通超越”的校风，坚持民主管理，激发每一位教职工的主人翁意识，和融团结，切磋共进，超越自我，为学校各项工作的有效开展出谋划策，贡献力量。

（三）以教学科研为中心，确保教学质量稳步提升

1.坚持“智教慧学”，完成“智慧课堂”课堂基本模式建设和“双单导学模式”内涵解读。丰富“多元成才计划”培养路径。以提高教育质量为目标，以提高课堂教学效益为核心，强化教学过程管理，优化课堂教学策略，规范课堂教学行为，深化学科研究，细化对“备课、授课、编卷”等环节的要求，切实提升课堂教学的有效性。

2.加快课程开发，培养学生的创新和实践能力。“人生规划”课程形成体系，“名流讲坛”课程开发实施，加强综合实践课课程的校本研究，积极开发具有鲜明特色的校本课程，积极构建符合新课程要求、有学校特色的教育管理机制和教学质量评价监控体系。学校“科技为龙头、体育艺术为两翼”的特色品牌项目建设进一步展现。每年春季的全校师生“环岛跑”（围绕长青沙岛）成为学校“传统项目”，年年相传，成为特色并产生影响。

3.树立强烈的教育质量意识和健康的教育质量观，严格执行《江苏省中小学管理规范》，加强师德建设，尊重学生人格，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，维护学生的合法权益；不搞有偿家教。注重减轻学生过重课业负担。

在上学期的基础上，以实践为基础和条件，完善各课程、学科的课堂教学评价机制，各教研组努力制定出各学科“智慧课堂的基本标准”，力争在小高考、春季高考、夏季高考及

交班考试中取得优异成绩。

4.矢志推进学校大阅读建设。扎扎实实地开展师生读书活动，从制度约束、经费保障、定期组织教师交流自己的读书心得、成立学生读书社团、定期开展教师读书笔记展示评比活动等方面，保证教师读书活动成为一项持久工程。另外从提高图书馆借阅频率、建好班级图书角、定期组织读书专题竞赛活动等方面促进学生阅读。

总之，紧紧围绕教育“立德树人”的根本目标，坚持“明德启赋”的教风和“慧纳敏为”的学风，打造“以启为核，智教慧学”的教学文化，引领全体教师积极做学生锤炼品格、奉献祖国、学习知识、创新思维的引路人，不断促进学校教育教学质量的稳步提升。

（四）以生态德育为重点，积极培养“大·美之人”

1.坚持三风引领，切实贯彻美行育人理念，进一步扩大和提升德育队伍，启动并完善导师制，持续引领学生会干部队伍的建设和青年团校的建设，进一步改善任用和评价机制，深入调研，定期召开家长会、进行家访、召开学生座谈会，广泛征求家长、学生对班主任以及导师的意见和建议，采取有效措施，改进、完善各项工作，促进德育队伍建设。

2.注重体验，德育环境建设，注重宣传，润物无声，注重实践，务真求新，切实营造美境育人氛围，促进德育生态建设.

3.广建平台，着力推进生活育人步伐，加强德育活动组织，常规德育活动正常开展，做到多样化、课程化。常规德育活动避免单一空洞说教，主题系列化、内容时事化、内涵校本化，真正做到寓教于乐，寓美于教。特色德育活动创新开展，做到亮点化。“臻美社团”的社团活动将继续正常开展，让校园充满多元之美。

4.通过开展“美行”教育活动，进一步规范学生的美好行为，塑造学生的美好品格，陶冶学生的高尚情操，培育学生的美丽灵魂，以美导行，以行促美，初步形成美行育人特色，加强德育常规管理；家校共建，不断完善德育网络体系，注重德育资源整合。积极创建心理咨询室，不断开展好学生的心理健康教育。

总之，切实践行“生活德育·生态体验”的理念，以善为魂，塑美育德，倾心塑造师生的美言、美行、美量、美度、美德，培养学校的“大·美之子”，打造“塑美育德”的德育特色，开创我校德育工作新局面。

（五）以后勤服务为保障，打造温馨教工之家

1.丰富后勤管理模式，尝试服务外包。把校园绿化养护、校园保洁、校园保安、学生宿舍管理、食堂技术工种等尝试交给社会有资质的专业公司经营，学校后勤在“监督管理”和“师生满意度反馈”方面不断增强服务意识，努力提高服务质量，办好食堂、管好宿舍，为学校发展提供强有力的后勤保障。

2.根据学校的总体规划设计要求，确保绿化面积达标，并注意层次品位，真正做到校园实现绿化、净化、香化、亮化、美化，努力营造良好的育人环境。

3.开源节流、杜绝浪费，后勤管理实现学校宏观调控，资产盘活，更好地优质地服务于学校的教育教学。

4.全面落实安全工作责任制，从环节上细化，从重点上强化，从教育上深化，及时消除各种安全隐患，尤其从责任落实、卫生环境、证票齐全、加工制作、清洗消毒等各环节重视食品安全，从定好规章制度、落实岗位责任、定期检查、持证上岗、制定应急预案和定期举行演练等方面加强特种设备安全，营造平安文明、健康和谐的育人环境。

总之，学校后勤工作坚持问题导向，掌握“靶向性”原则，“抓落实，求实效”；坚持“格式化”管理，重制度、定目标，注重考核结果与评比和绩效挂钩。结合智慧校园建设推行信息化服务管理手段，提高后勤管理和各项工作效率。做好“草根式”服务，把每一件平凡的事做精、做细，全面落实“用心看、耐心听、认真想、及时做”的工作要求。以“品质”为抓手，以“服务”为中心，以“严谨周到、活络勤快、安全廉洁、责任奉献、周到妥帖”的精神，走以“润”为本，匠心服务的内涵式发展道路。

三、重点工作

1.面对“新高考”：全面实施“学分制、导师制、走班制”。完成智慧课堂基本模式建设和“双单导学模式”内涵解读。丰富“多元成才计划”培养路径，在“春季高考”、“夏季高考”、“艺体高考”的“阳光大道、星光大道、金光大道”路径基础上，做强“艺体高考”，开辟“传媒高考、出国留学”新路径。以提高教育质量为目标，以提高课堂教学效益为核心，强化教学过程管理，优化课堂教学策略，规范课堂教学行为，深化学科研究，细化对“备课、授课、编卷”等环节的要求，切实提升课堂教学的有效性。确保高考质量每年均获得“如皋市高中教育教学质量评估一等奖”。学校“多元成才计划”在南通地区形成影响力。

2.面对“新课程”：加快课程开发，培养学生的创新和实践能力。“人生规划”课程形成体系，“名流讲坛”课程开发实施，加强综合实践课课程的校本研究，积极开发具有鲜明特色的校本课程，积极构建符合新课程要求、有学校特色的教育管理机制和教学质量评价监控体系。学校“科技为龙头、体育艺术为两翼”的特色品牌项目建设进一步展现。每年春季的全校师生“环岛跑”（围绕长青沙岛）成为学校“传统项目”，年年相传，成为特色并产生影响。

3.面对“课程基地”：以“长江”为载体、以“生态”为实质进行研究，申报江苏省“生态体验课程基地”。课程基地以我校是“江苏省科学教育特色学校”并有“江苏省青少年科学工作室”的技术条件，在图文中心四层五层建生态体验课程基地馆，编写校本课程，形成

与语文、数学、物理、化学、生物、地理、科技等相学科相互融合的选修课程。

4.面对“前瞻性课题”：以“长江”为载体，以“人文”为实质进行研究，申报江苏省“前瞻性课题”，与“生态体验课程基地”深度融合，同时申报省教研室的“十三五”规划课题——以课程基地与前瞻性课题相融合、涉及十四门高考学科核心素养培养的研究性学习的课程，让学校的发展以长江生态、长江文化课题为抓手，实现质的飞跃。

5.面对二期工程推进：学校在长江镇（如皋港区）政府不遗余力的人力、物力、财力的帮助和支持下，细化举措，认真落实，确保二期工程如期推进，为晋评四星提供坚实的硬件条件。坚持以“绿色”“科技”“共享”三大理念推进校园建设，在校园绿色、学校设施、学校景观等方面打造生态校园；坚持打造智慧校园，形成智慧环境，实现设备“高科技和现代化”，形成数字资源，实现设施设备“应用与共享”，形成智慧运用，实现师生共同的发展；让学校设施、设备等各种资源尽量辐射社会，打造开放校园。

千秋大业，步步为营，我们全体长中人一定会积极发扬如皋的治沙精神，真抓实干，勇担当、敢负责、善突破，用立足于实际又胸怀长远目标的实干，锲而不舍的韧劲，一步一个脚印地朝着宏伟目标，持之以恒“战高沙”，谋发展，让学校用大美教育办学特色不断擦亮“教育如皋”品牌。

突出做好五个方面,抓好作风建设

突出做好五个方面，抓好作风建设 一是切实增强加强机关作风建设的紧迫感和责任感。当前，十二五”发展征程已经全面开启，实现宿迁发展更大突破的各项举措正在加快落实，新一轮又好又快发展的热潮已经兴起，面临的形势更加复杂、竞争的压力更加巨大、肩负的任务更加艰巨，各地、各部门必须充分认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性，始终把机关作风建设作为一项永不竣工的工程、永无止境的事业、永不放弃的工作，坚持只有开始没有结束、只有高潮没有低潮、只有旺季没有淡季、只有更好没有最好，重拳出击，强势推进，以铁的决心、铁的纪律、铁的手腕，坚持不懈地抓好机关作风建设，不断开创经济社会又好又快发展的新局面。 二是不断提高服务质量和水平。牢固树立“服务是机关的天职、服务是干部的本份”的理念，继续发挥“宿迁帮办”的品牌优势，在强化服务上用真心、动真情、求真效，在主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务上动真格，在提高标准、拓展外延、充实内涵上下功夫，千方百计打造优质高效的服务环境。每个机关干部都要在其位、谋其政，尽其责、竭其力，敢于担当、敢于负责、敢抓敢管，使主动服务、靠前服务、贴心服务的意识，转化为每个干部的自觉习惯，渗透到各项工作的每个环节。始终以服务企业为重点、以服务基层为己任、以群众满意为唯一标准，最大限度地减少办事程序，最大幅度地降低办事成本，最大程度地提升办事质量，真正做到急事急办、特事特办、难事巧办，把麻烦留给自己，把方便让给群众和企业。着眼高标准、严要求，力争做到审批零距离、流程零障碍、收费零增长、办事零拖沓、服务零投诉的“五零”服务，提升服务质量。从今年起，凡是政行风评议排名后五位的机关单位，整个部门不得推荐、提拔干部；连续两年排名后两位的机关单位“一把手”要引咎辞职，并追究其他领导班子成员的责任。 三是以改革创新的精神推进效能建设。紧紧抓住宿迁作为全省区域协调发展综合改革试点市的机遇，大胆改革，创新突破，探索进取，增创新优势，增添新活力。不断优化行政审批机制，建立健全行政审批事项动态清理机制，确保在全省及淮海经济区动态保持审批项目最少、综合收费最低、办结时限最短。着力打造“便民方舟”，创新服务机制，坚持为民、利民、便民、惠民的基本原则，以“一门受理、统筹协调、规范运作、限时办结、优质服务” 为总体要求，规范行政行为，拓宽服务领域，提高办事效率。创新工作方式方法，坚持扁平

深入群众促和谐凝心聚力促发展活动总结

以联系群众的务实作风构建和谐以真抓实干的拼搏精神推动发展——运输部“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”活动总结按照公司党委统一部署，自今年2月起，我们组织开展了以“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”为主题的“双促”活动。围绕“双促”活动主题，我们精心组织，周密安排，扎实推进，顺利完成了“双促”活动四个阶段的工作任务，达到了深入联系群众构建和谐氛围，凝聚全体职工力量推动各项工作开展的预期目的，促进了作业部煤炭接卸供和成品油发运等安全运输生产任务的完成。现将我部开展“双促”活动基本情况总结如下：一、提高认识，浓厚氛围，“双促”活动强势启动1、加强组织领导，营造活动氛围。开展“双促”主题教育活动，是今年集团公司党组一项重要工作部署，充分体现了集团公司党组和苏树林总经理构建和谐、凝心聚力、彰显关怀、促进发展的管理理念。为此，作业部成立了以作业部主任、总支书记张寒梅同志为组长的”双促”活动领导小组和组织网络。活动伊始我们首先在提高认识、浓厚氛围上下功夫。按照公司党委关于开展“双促”活动具体要求和我部实际，我们制定了周密的活动计划，分时间节点安排活动内容，各项工作责任到人。充分利用支部大会、作业例会、交接班会和班组安全活动，对“双促”活动的重要意义和目的进行大张旗鼓地宣传，设立了“双促”活动宣传栏和网页，将“双促”活动有关精神、图片和职工感受文章张贴其中，直接增强了作业部职工对“双促”活动的认识和了解。2、坚持“五个到位”，保证“三个落实”，全面提高学习效果。一是学习氛围营造到位。我们充分利用各种传播手段，宣传“双促”活动的目的、意义、内容及要求。在网页和公示栏开辟了“双促”活动专栏，广泛宣传开展“双促”活动的进展情况和来自一线的声音。为扩大活动影响，让职工群众广泛参与，我们还组织了“双促”学习知识测试，努力推动学习教育深入开展。二是原原本本学习到位。我们提出了“原原本本学到位”的明确要求，作业部中心组、各党支部和班组按照学习计划，从不同侧面、不同人员分重点、分层次原汁原味地学习规定文章。在学习过程中，我们采取集中与自学相结合的方式分步进行。在集中学习阶段，我们采用带着读、轮着读、学习过程中进行提问、辅导等多种方式进行。作业部领导和总支委员都以不同身份全程参加各类学习，进一步达到了督促、辅导、参与和提高的目的。三是学习情况记录到位。在学习教育活动开展伊始，我们就规范党员学习记录本提出了明确要求，规定学习记录内容按要求不能减少，要能从记录上看到原汁原味的学习情况，每篇学习笔记篇幅不能少于一面纸500字，并保持记录字迹工整、纸张清洁，同时督促各党支部和党小组就学习记录情况进行抽查，党支部书记对每本党员笔记都进行圈阅，确保记录的准确性、时间性和完整性。我们还要求党员班长、党小组长要结合学习和工作实际，每人完成一篇学习心得，畅谈体会、抒发心得。如运行班党员班长在重读《为人民服务》一文中写到：“作为一名企业党员，要想真正发挥党员先锋模范作用，起到党与群众之间的桥梁纽带作用，就要有不怕吃苦，甘于奉献的精神，在自己的本职岗位上兢兢业业地工作，干一行、爱一行、专一行，不计较个人得失…”文章发自内心，朴实无华。四是学习检查评比到位。我们制定了党员学习笔记检查评比办法，分“学习内容、笔记内容、笔记篇幅、书写态度”四方面内容进行评比。五是学习安排细致到位。针对部分党员文化底子薄、年龄偏大等实际，我们没有降低标准，一方面要求各支部和小组给予帮助，安排专人进行指导，另一方面拿出其他党员记录本作为示范让这些党员进行参照做好笔记，保证每一名党员学习笔记完整。在坚持“五个到位”的同时，我们还在时间、内容和人员上保证“三个落实”。一是时间上落实。我们将所有学习时间都设置了节点，要求严格按照时间节点推进学习进程。我们利用生产间隙、交接班、支部大会、小组会等多种形式组织各类学习，除生产紧急需要外，在学习时间上给予充分保证。二是在内容上落实。我们明确规定学习文章和内容，要求循序渐进地组织学习，落实学习内容，不打折扣。三是在人员上落实。在学习教育阶段，我们严格控制人员特别是党员和领导干部请假，无特殊原因必须参加学习。集中学习由支部书记、专业组长负责考勤，并且列入“两项考核”范畴，确保整体学习效果。在动员布署和学习教育阶段中，我部党员

凝心聚力谋发展”

开展“凝心聚力谋发展”大讨论活动心得体会在认真学习市办赵主任讲话后，我们李元信用社全体员工在信用社开展了“凝心聚力谋发展”大讨论活动，通过此次活动，调动了我的工作积极性，使我在以后的工作中明白了努力的方向，以下是我在实习期间对工作的总结和自己的心得体会。 1、我是刚刚融入农信社的新生力量。刚工作时在工作和学习上都有些不适应。工作的时候不象在学校里那样，有老师，有作业，有考试，而是一切都要靠自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝啬自己的工作经验来指导你工作，让你少走弯路；开始时我连点钱都点不好，让我没想到的是我们单位的老同志竟然手把手的教我，让我至今想到仍然很感动，而且其他同事还抽出时间为我补习业务上的知识，让我很快就适应了工作。在生活上，主任和其他同事也给予了我很大的帮助，让我能全身心的投入到工作当中去，同时也让我感受到了家的温暖和浓浓的亲情。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为单位创造了效益，同时也提高了自己。像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在的工作并不象岗位员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。在我们工作中有很多需要注意的地方，比如对于金融机构的安全保卫工作，我深感其重要性，主任曾经组织我们开安全保卫工作会议，为我们讲解安全保卫知识，对于违反规定的行为要受到严厉的处罚，事后还要进行批评教育，自

我反省，确保不会发生第二次。信用社的同事之间也非常团结，有劲都使到一处，有目标，有方向，大家共同努力，形成了一个良好的工作氛围。 对于客户，刚开始工作时，有些不习惯，有些业务由于客户的知识文化程度和个人素养方面普遍不高，沟通方法不对等原因出现效率不高的情况，慢慢的在工作中摸索，逐渐找到了一些解决方法，例如多写一张易看，易懂的提示语放在柜台边上，主动询问农民客户的业务需求，及时解答农民客户不懂得问题等等，像对待自己亲人一样对待农民客户，渐渐地和农民客户关系变的融洽，彼此配合默契，业务办理效率显著提高，同时也使我更有信心做好本职工作。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作在中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。 郝炉兴 2011年6月15日

教学质量分析会发言稿《精细管理求质量 聚焦课改求突破 凝心聚力促发展》

精细管理求质量聚焦课改求突破凝心聚力促发展 各位领导、各位同仁： 下午好！ 在镇教办、教研室等科室的悉心指导下，在兄弟学校的真诚帮助下，我校紧抓全镇深入推进课堂教学改革的契机，凝心聚力，排难求进，教育教学质量有了稳步提升。现将相关工作汇报如下： 一、强化队伍建设，夯实质量提升的基础 要深入推进课改，实现教学质量提升，关键在教师。我校秉承人文关怀和学习培训相结合的队伍建设理念，努力打造师德高尚、素质过硬、充满活力的教师队伍。一是发挥舆论激励，增强教师质量意识。学校逢会必讲质量，明确表态：学校一切工作都为质量提升服务。广大教师已经形成共识：教学的高质量是靠扎扎实实干出来的；今天的质量，就是明天的生源。二是强化学习培训，激发教师工作热情。学校采取制度规范，名师引领，专题培训，课题研究，学科竞赛，校本教研等形式，凝聚教师自主学习的内驱力，激励老师追求进步。为了进一步激发教师工作热情，学校在情感投入和评优晋级上做足文章，关怀照顾一线教师生活，所有奖励荣誉和职称评审向一线教师倾斜。全校教职工心气顺、干劲高，形成了群策群力、无私奉献的良好氛围。 二、精细常规管理，抓实质量提升的环节 教学常规管理的精细化是提升教学质量的根本保证，因此各个环节必须抓细、抓实、抓到位、抓到底。一是目标定位，“准”确到位。学校坚持用目标锁定教学。学校层面先确定各年级总体目标，如一、二年级为“养成规范，人人过关”；三、四年级为“夯实基础，防止分化”等，然后再将具体目标分解到各学科和班级，目标达成与否直接与各项考核挂钩。二是常规检查，“严”字当头。我校以教学常规细节和过程

为抓手，做到查前有标准，查后有通报，动态管理，常规检查的综合结果作为教师评优、晋级、晋职和绩效考核的重要依据。教导处每月全面检查一次教师的个人备课、听评课记录、作业批改等，检查实行月查与抽查相结合，定时与不定时相结合。并将检查结果及时在全校公示，以便考核落实。三是质量检测，“细”贯始终。每次质量检测，除发动宣传到位外，还狠抓考风、考纪教育；组织过程严密，规范，有序；召开师生质量分析会，通过数据对比，引领教师、学生对教育、学习中存在的问题进行梳理，将检测结果内化为师生的发展潜力。四是校本教研，贵在有“恒”。学校坚持校本教研哺育教学，每周除组织听课评课外，周三下午课外活动，是雷打不动的教研组集中学习研讨时间，每个教研组都带着问题去集中，学校领导结合各教研组，全程参与集体教研，指导集体备课。五是学生管理，“收放”自如。学生是质量提升的主体，能否抓牢对质量提升至关重要。首先是“收”，我校对学生实行“全天候”跟踪管理，班主任坚持“一日多巡”，保证纪律，落实安全措施；对学生辅导，学校要求尊重差异，跟踪到位，尤其是边缘生要紧盯不放。其次是“放”，就是留给学生足够自主学习的时间和空间，教导处对作业量的监控，分层教学的实施，政教处对各年级特色活动和社团等文体活动的开展都有明确的规定及检查。 三、加大课改力度，多措并举提升高效 近年来，根据市局推广的高效课堂、翻转课堂要求，结合我校课堂教学实际，总结概括了“四环节”教学模式。围绕这一模式，我们以打造高效课堂为抓手，展开研究和探索：一是加大实践探索，逐环突破，追求高效。我们对课前预习、交流释疑、巩固拓展、课堂检测等四个环节分别进行深入的探讨和实践，组织相关的研讨课、论文展评等，从实

作风建设动员会的讲话

在加强干部作风建设动员会上的讲话 同志们： 根据县委的统一部署和安排，今天在这里召开全县加强干部作风建设工作动员大会。目的是为了深入学习实践科学发展观，巩固我县“干部作风建设年”活动成果，落实县委提出的机关作风建设的“五大长效机制”，全面提升各级领导班子思想政治素质，更好地把各级领导干部的思想和行动统一到深化“招商引资项目建设年”、推进“三大建设”上来，在全县上下形成服务发展、服务群众的良好氛围，使机关作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，党群干群关系明显好转，各项工作明显进步。下面，我根据县委常委会研究的意见，讲三个方面的问题。 一、统一思想，提高认识，进一步增强抓好干部作风建设的紧迫感和责任感 加强干部作风建设一直是县委十分重视的工作，事关我党的路线方针政策的贯彻落实，事关到全县改革发展稳定的大局。近些年，县委把加强干部作风建设作为党的建设的重中之重，先后开展了“三个代表”学习教育活动、“一二三”教育整顿创建活动、保持共产党员先进性教育活动和“作风建设年”活动等，县委以邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装干部头脑，使各级领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观、牢固的群众 1

观，坚持以民为本，重实际、访实情、务实事、求实效，促进机关作风的明显改进，密切了党群干群关系，得到了广大群众的认可和支持。但是，对照建设高素质领导班子和领导干部队伍的新要求，对照我县经济社会发展的新形势，在我们一些党员干部中仍然存在许多不容忽视的问题，影响了我县经济发展、干群关系和洋县形象。因此，我们务必站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，深刻认识加强干部作风建设的必要性和重要性，切实增强抓好干部作风建设的紧迫感和责任感。 1、加强干部作风建设，是全面贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、提高党的执政能力的迫切要求。我们党一贯以来都是十分重视干部作风问题的，十分强调抓工作的落实。党的历届中央主要领导都要求各级党委政府要抓好干部作风建设，毛泽东同志告诫我们，要务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风；邓小平同志强调指出，各级领导干部要“亲自动手，狠抓落实”；以江泽民同志为核心的第三代领导集体就加强和改进党的作风专门作出决定，要求全党同志做到“八个坚持、八个反对”，强调全党同志要“落实、落实、再落实”；胡锦涛总书记再次向全党发出号召，要求各级领导干部要始终牢记“两个务必”，特别是近些年又提出了在各级领导干部队伍中大力倡导八个方面的良好风气。这些都充分说明，加强干部作风建设，在党的全局工作中占有十分重要的位臵，是我们党的优良传统和一大政治优势，也是我们必须长期 2

抓好作风建设要做到五个方面

7月29日全省领导干部大会结束后，省公安厅交管局迅速召开党委中心组会议、局务会、全体民警大会等多层次会议，传达学习省委书记袁纯清同志的讲话精神。为进一步引深对袁纯清书记重要讲话的学习，8月24日，我们邀请山西省委党校资深教授为全体民警进行了详细辅导。 在转变领导作风、提升干部素质、加强行风建设方面，我们坚持在思想作风上强调“务实”，在领导作风上强调“民主”，在工作作风上强调“深入”，在生活作风上强调“节俭”。务实，就是重点解决山西公安交通管理工作在秩序管理、车辆管理、科技建设等方面与全国其它先进省份的差距，踏踏实实为我省转型发展、跨越发展多做些打基础的工作，创造更加优良的道路交通环境。民主，就是在坚持民主集中制上，努力用科学发展观武装头脑；树立大局意识；发扬民主；认真执行监督的各项制度，自觉主动接受监督。深入，就是经常深入基层，深入实际，从实践中来、到实践中去，把工作抓实、抓牢、抓出成效。节俭，就是把建设节约型机关的理念落实到日常和内部管理中，做到精打细算、讲求实效，反对铺张浪费、攀比奢华。我们坚持把这种理念融入到对干部的党风廉政建设和反腐倡廉教育中，收到了良好的效果。 近来，我们一是通过认真学习贯彻前不久召开的全省纪委书记会议和全省公安机关廉政文化建设现场会精神，教育和促进全体民警不断转变工作作风，切实履职尽责，真正做

到立警为公，执法为民。 二是大力开展教育培训工作。我们通过举办全省公安交警支大队领导业务培训班、积极鼓励民警参与省委组织部统一部署的自主选学活动等措施，促进机关民警不断提高业务和政治素质，以适应山西大发展的形势和要求。 三是严肃工作纪律，加强监督检查，大力促进机关内部管理规范化。我们先后出台了加强机关工作用车管理的规定、严格遵守上下班工作时间的规定等一系列制度，不断规范机关内部管理。并通过日常的监督检查，不断促进机关民警自觉遵守有关规定，坚决杜绝迟到早退、工作时间干私活、出勤不出力等现象的发生。 四是积极开展警示教育，不断强化行风建设。我们坚持持续不断地为机关全体民警播放警示教育片，教育民警始终保持清正廉洁、为民务实的工作作风。为进一步加强行风建设，8月27日我们联合省司法厅、山西保监会召开了全省道路交通事故纠纷人民调解工作现场会，力求从体制机制上破解难题，进一步和谐警民关系。 五是按照省公安厅统一部署和要求，在全省公安交警中认真开展以查思想、查执法、查纪律、查作风、查工作为内容的“五查”纪律整顿活动，紧紧围绕执法规范化建设，深入查找整治公安交警队伍在执法思想、执法行为、纪律作风、工作态度等方面存在的突出问题。相信，通过教育整顿，各

凝心聚力促发展(我校教学教研工作总结)

凝心聚力谋发展同心同德促跨越 教学教研工作总结 在过去的一年里，我校认真履行职责，在不断深入推进素质教育的工作中，脚踏实地地在工作中出成绩，在成绩中找路子，在路子中寻模式，在模式中求创新，在创新中得发展。现将我校教育教学工作总结如下： 一、以队伍建设为载体凝聚人心营造和谐的氛围 建设一支坚强的干部队伍、建设一个个沟通、交流、合作、分享的学习共同体，是我们这几年来的不懈追求。由党支部、领导班子、工会、市县骨干教师、教研组组成的一个个学习共同体，相互影响、相互促进，努力为师生营造和谐的教育氛围，逐渐凝聚起教师群体的力量。 （一）加强班子队伍建设，提高整体战斗力 近年来，学校领导班子搭配合理，学科项目管理分配合理。工作中，全体班子成员以“团结协作、奉献高效、求实创新”为目标，时刻不忘自己的本职，以服务促发展。 在有序的工作中，班子成员经常深入教研组交流经验、指导方法、提升理念，在与老师们的互动研修中，充分发挥着领航作用。只要是老师需要的，我们无私奉献；只要是对老师有益的，我们竭尽所能。因为我们深知：老师们是优秀的，我们才是优秀的。就是在这样的磨炼中，我们的老师在进步，我们的干部在提高。 （二）加强教师队伍建设，提高整体凝聚力 “面向全体、普遍提高、发现苗子、重点培养、各施所长、形成梯队”，这二十四个字凝结着我校老一辈教师的心血和汗水。虽然时代变迁，人才交替，但是老一辈留下的宝贵精神财富，一直激励着我们成长。针对学校教师队伍现状，我们采用以下办法提高教师队伍的整体素质。新教师——师带徒，教研组长——组织协调，市县骨干——引领示范，老教师——传递经验，通过不断地努力，使全体教师尽快把好了教学常规关、课堂教学关、教学能力关，教师梯队逐渐形成。 本学年，学校还积极为广大教师搭建各种活动平台，骨干教师的培养，外出参观听课、有效课堂教学研究活动等，为教师的专业发展，业务提升创造了条件。

学院2018年元旦晚会致辞：凝心聚力谋发展追赶超越谱华章

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学院2018年元旦晚会致辞：凝心聚力谋发展追赶超越谱华章 学院2018年元旦晚会致辞：凝心聚力谋发展追赶超越谱华章 尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家晚上好! 2017年即将过去，新的一年即将到来。在这辞旧迎新的美好时刻，我代表学院向全院老师和同学们致以新年的祝福，向离退休老同志表示亲切的问候和崇高的敬意，向关心和支持我院发展的各级领导和朋友们表示衷心地感谢！ 2017年，对于xx学院来说，是非凡的一年，也是难忘的一年。在“两学一做”和党的十九大精神指引下，全院师生凝心聚力，积极进取，奋力追赶超越,各项工 1 / 7

作扎实有效、稳步推进，多项工作走在学校的前列，xx学院面貌一新，发展势头强劲。 我们夯实“两学一做”学习教育，党的基层组织建设成效显著，“三个保障”有力地保证和引领人才培养工作；我们致力于建设积极向上、稳定团结的学院文化，一个风清气正、和谐温馨、干事创业的良好氛围已经形成；我们高度重视制度建设，学院规章制度不断完善,内部管理规范有序；我们加快了学科专业建设步伐，化学、化工、制药、材料四个学科产教融合、协同育人不断深化，材料化学专业恢复招生，“两理两工”专业群已经建立，与地方主导产业对接紧密；我们加快了高层次人才队伍建设，新进博士3人、硕士2人，现有博士10人，4名教师获聘为高级职称；我们积极推进教学改革，教研教改氛围浓厚，课程建设和教学改革成效显著；我们构建了实验教学、实习实训、学科专业竞赛、大学生创新创业、第二课堂与专业社团相互贯通衔接的“五层次四能力一体化”实践教学体系，实践教学和创新创业特色鲜明；我们进一步明确了科研方向，科研团队和科研平台发挥了重要作用，教师科研项目、科研成果大幅提升，科技创新能力显著增强。此时此刻，回望过去的一年，我的

作风建设关键在于抓好落实

作风建设关键在于抓好落实 当前，我们正在开展新一轮“解放思想、改进作风”活动。然而，要想使这项活动真正取得成效，使我们在科学发展、富民强县上迈出更大步伐，关键在于抓好落实。 一要强化责任抓落实。这里所说的责任，不是一般的责任，而是重大政治责任。强烈的责任感源于自身肩负重要职责的明确认识。思想支配行动，行动检验思想。只有实现思想认识与实际行动的统一，责任感才能真正转变为兢兢业业、扎扎实实抓落实的办法、措施，转变为克服困难的动力，才能把十七届三中全会精神贯彻到具体工作中去。 二要领导带头抓落实。坚持领导带头，是贯彻落实党的路线方针政策的重要工作方法，是我们党开展工作的一条基本经验。抓作风建设，尤其有一个上行下效的问题。作为各级领导干部，只有自身转变作风，才能扎扎实实地抓好党的作风建设工作的落实。目前我们党内在作风建设上存在的一些突出问题，不少是由于领导机关和领导干部对作风建设不重视、不抓紧引起的，有的则是由于领导机关和领导干部自身作风不正引起的。因此，贯彻落实党的十七届三中全会精神，加强和改进党的作风建设，党的各级领导机关和领导干部，都要把改进作风建设摆上重要议事日程，特别要注意在解决突出问题上身体力行，当好表率。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，紧紧围绕保持党和人民群众血肉联系这个核心问题，以身作则，走在前列，以自己的模

范行动，带动党的作风建设的各项工作落实处，实现抓党风、促政风、带民风。更多先进事迹看首席范文网 三要重视基层抓落实。加强和改进党的作风建设，要取得预期的效果，就必须持之以恒，常抓不懈。基层是加强和改进党的作风建设的主要着眼点，但是，有的领导干部往往作风比较飘浮，工作想不细，抓不实，说得多，做得少，追求形式，不讲实效，不察实情。其实，这不是落实，而是落空，要真正抓落实，就必须在基层上下功夫。 四要完善制度抓落实。只有建立切实管用的制度，形成“坚持用好的作风选人，选作风好的人”的良好氛围，加强和改进党的作风建设的各项要求和任务才能落到实处。各级党委不但要对已有的行之有效的制度狠抓落实，还要适应形势的发展，逐步建立健全便利、有约束力的规章制度、管理制度和监督机制，推进作风建设制度化、规范化。总之，要通过制度，把工作任务落实到具体的人，落实到具体的事。

坚持不懈抓建设凝心聚力促发展(典型材料)

坚持不懈抓建设凝心聚力促发展 —市政府办公室加强领导班子思想政治建设的做法 （二〇〇七年九月） 思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是解决领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等各方面问题的关键。近年来，市政府办公室在市委、市政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把班子思想政治建设作为履行办公室职责的关键来抓，充分发挥党组的政治核心作用，较好地适应了新时期办公室工作范围开放化、思维综合化、方法多样化、程序法制化、节奏快捷化和领导素质高能化的新特点，有效促进了市委、市政府中心工作和重点工作的有序高效运转。 一、始终把加强理论学习作为加强领导班子思想政治建设的根本点，着力建设“政治素质好”的班子 始终把学习作为领导班子思想政治建设的首要任务，不断加强班子成员的党性锻炼，提高班子成员的政治素质、理论水平和工作能力。一是建立学习机制。建立了规范的学习领导机制、动力机制、投入机制和激励机制，明确了学习目标、学习体系、学习内容、学习载体，促进了班子成员和工作人员的全面发展。根据工作需要，办公室出台了《办公室中心组学习制度》和《办公室学习制度》，成立了由秘书

长和分管机关党建工作的副主任或纪检组长担任组长和副组长的学习领导小组。每年年初，由秘书科统筹制定中心组和办公室学习计划，列出重点学习专题，要求班子成员除坚持个人自学外，按时参加每月的集中学习，联系实际开展讨论。为保证学习不走过场，不搞形式，党组要求每个成员有笔记、有体会、有讨论、有措施，由纪检组长对中心组成员的自学次数、学习笔记、学习心得、讨论发言情况进行统计检查，每季度通报一次，从制度上保证了学习效果。二是丰富学习形式。结合办公室工作实际，积极创新学习方式，改变传统的依赖型学习为自主型学习，单纯知识型学习为综合型学习，封闭型学习为开放型学习，以面向社会提升素质为基点，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流、实地参观、培训考察等活动。诚挚邀请老革命讲党课和形势教育课，邀请退休老干部讲传统教育课，进一步锤炼党性，接受教育。由班子成员带队，组织机关干部在每年党的生日到来之际到高台烈士陵园缅怀先烈，重温入党誓词；到民乐三堡镇、肃南马蹄乡帮扶村走访和帮扶贫困户，不断强化班子成员的责任意识、服务意识、奉献意识。按照组织安排，班子成员中已有1名同志参加了省委党校中青班学习，5名同志出国考察学习，增长了才干，拓宽了视野。通过丰富学习形式，学习的针对性、系统性和实效性明显增强，班子成员的政治素质、理论水平和业务能力都有了新的提高。三是坚持学以致用。发挥好参谋助手作用是办公室的一项重要职

凝心聚力谋发展 砥砺前行赋华章

凝心聚力谋发展砥砺前行赋华章 ——2017年特殊教育工作总结及2018年工作要点 石狮市教育局 2017年12月石狮市自2016年以高分通过省级特殊教育标准化学校评估验收为契机，积极总结反思第一期特殊教育提升计划实施成果与存在的差距，潜心谋划探索石狮市特殊教育可持续发展之路，制定石狮市第二期特殊教育提升计划，以期进一步提升石狮市特殊教育质量。 一、全市特殊教育基本概况 石狮市辖内有7个乡镇，共有各级各类学校?所，其中特殊教育学校、随园就读资源教室与随班就读资源教室各1所，依托仁爱学校，成立了随班就读指导中心与送教上门指导中心。 石狮市仁爱学校于2011年开办，现有7个班级，在校生76人，教职工28人（其中在编教师13人），主要招收智障、自闭、多重残疾的儿童。另设有随班就读共有30所学校，随班就读资源教室设在宽仁实验小学，随园就读资源教室设在灵秀镇第二中心幼儿园。继续开展“送教上门”工作，为15位无法到校进行义务教育重度残疾儿童进行每周3节课的教学。全市共有在校残疾学生212人，入学率达98%。 二、领导重视，措施得当，特殊教育迈出重要步伐。 1、领导重视。市委、政府始终高度重视特殊教育工作，将特殊教育作为基础教育的重要组成部分，纳入基础教育发展的总体规划，纳入学校行政管理和教学、教研的行列，做到了与基础教育所有工作一样，统一规划、统一部署、统一实施、统一督导。市教育局多次强调“特教特办”、“特教要优先照顾”的位置，联合多部门协同推进特殊教育工作的开展。教育局一名副局长分管全市特殊教育工作，初教股为特殊教育管理机构，各中小学校由教务主任兼管在校残疾儿童随班就读工作事项，送教上门服务对象由所在辖区内的小学教务主任监管送教、由仁爱学校教师进行专业指导工作。 2、措施得当。教育局工作人员经常深入学校检查督促特教工作的开展落实情况，并把检查结果作为各学校评估考核的依据之一。同时还组织全市中小学认真学习和贯彻《义务教育法》、《残疾人保障法》、《特殊

夸夸我自己演讲稿

夸夸我自己演讲稿 我像只海燕，在暴风雨到来之后勇敢地、自由自在地，在泛起白沫的大海上飞翔;我像只海燕，在乌云与闪电的压迫下一边歌唱，一边冲向高空，去迎接那雷声;我像只海燕，在波浪愤怒的飞沫中自豪的呼叫，跟狂风争鸣;我像只海燕，在无底的大海上燃烧，为自己的欢乐而号叫。 我是只勇敢的海燕，在怒吼的大海上、在闪电中间，高傲的飞翔;我是只不服输的海燕，在狂风中狰狞，在黑暗中挣扎;我是只倔强的海燕，越是危险的时刻，我越是挺身向前;我是只了不起的海燕，不怕任何困难，接受任何人的挑战。 我的行为验证了我的内心，我的声音突出了我的品质，我的眼泪证出了我的善良，我的一举一动都突出了我的外向。我喜欢广交朋友，我喜欢写作书画，我喜欢听歌玩游戏，我喜欢拼图找茬。 我有一个梦想，梦想自己当上作家;我有一个希望，希望自己在前进道路中不会迷失方向;我有一个执着，执着自己遇到困难不会退缩;我有一个信念，信念自己变得更强。 我幻想自己有一天能事业有成，事事顺心;我幻想自己有一天能着出名书，流千百芳;我幻想自己有一天能出人头地，亲手挣一座楼房。为我，为她，还有爸妈。 总之，这才是我，一个现实的我，一个实在的我，一个

永不服输的我，我就是高傲的海燕，为自己未来提前创造条件，规划人生，我永远相信我是最棒的 2. 各位领导，同仁，下午好! 我是液化气经销分公司横山罐场运行工范永进，俗话说得好：一个好汉三个帮，我能取得今天的成绩，离不开领导和同事们的支持和帮助，正是有了他们这样坚强的后盾，才能让我今天如此光荣地站在领奖台上，并作为十佳员工的代表与大家交流工作心得。得到这样的荣誉我既感到惭愧又感到幸运。惭愧的是：我只做了自己该做的，取得了一点点成绩，大家就给予了我如此高的荣誉;幸运的是：在燃气集团象我这样的员工还有很多，我只是其中的一份子，但光环却落在了我头上，我将加倍努力工作来回报大家对我的厚爱。 过去的一年是多灾多难的一年，罕见的大雪给我国南方地区造成了大面积的雪灾;四川汶川大地震震惊了全球;波及全球的金融危机又使许多企业纷纷破产、倒闭……在这样一个困难之年，我们经销分公司全体员工凭着凝心聚力求生存，开拓进取谋发展的工作理念，闯出了自己的一片天空，取得了年创利488万元的前所未有的好成绩，这成绩得益于分公司各部门间的团结协作，得益于分公司经理室创新的工作理念，更得益于集团公司领导的正确决策和引导。 我作为一名普通的罐场运行工，已深刻感受到思想观念

加强作风建设 提高责任意识

加强作风建设提高责任意识 ——“责任意识”作风建设月学习心得 根据公司、分局相关要求，在10月份开展以“责任意识”为主题的领导人员作风建设月活动以来，本人以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断加强思想教育，进一步增强责任意识、大局意识、廉洁意识和创新意识，进一步提高驾驭全局、化解矛盾力、服务基层和凝聚职工群众的能力。通过对胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和贺国强同志的工作报告、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《2010股份公司职务犯罪案例分析》以及公司、分局关于加强领导人员作风建设方面的规章制度的学习，通过观看《郭明义》、《杨善洲》、《飞天》等用模范人物、先进典型弘扬正气的影视作品，结合周围工作环境和当前社会状况，深感作为一名国有企业的基层领导干部，我们还有许多方面需要加强和改善。结合实际，本人认为当前我们需要作好以下几个方面的工作： 一、加强政治思想素质修养，不断改进思想作风 首先要加强责任意识。这要从思想上提高认识和提高政治思想素质，对于领导干部来说，这是一种觉悟、一种境界、一种责任，是一件不容易做好而又必须做好的事。同时它又

是一个长期而复杂的过程，需要领导干部坚持自我改造，自我扬弃，从各方面严格要求自己，持之以恒、不懈努力，才能使自己成为政治上坚定、思想上过硬、作风上务实的坚强有力的领导者。 有岗必有责，要明白自己所承担的责任，明白自己作为领导干部这个岗位的职责、权利和义务；“守土尽责”，就是在自己岗位上，忠于职守，履行职业精神，体现良好的奉献和敬业情操，不是对自己的岗位和责任含糊不清，得过且过。这就需要我们的领导干部从思想上提高认识，树立正确的权利观，以单位和职工利益为根本，以单位发展为目标，身体力行、尽职尽责加强责任感，把实践“三个代表”的重要思想落到实处，把使命感和责任感提升到一个更高更新的境界，这是尽责的思想根本，因此，我们要时常反省自己，是否真正把自己职责内的工作尽善了。 只有强硬的政治思想素质与思想作风建设相互推动，才能促进责任意识，提高工作作风和态度。良好的思想作风：就是要求要树立牢固的科学发展观，始终以维护最广大人民群众的根本利益为一切工作的出发点和落脚点，正确处理个人得失与集体利益的关系。不要只作表面文章，对上级的决策部署只会照抄照搬，以会议落实会议、以文件落实文件，当“传声筒”、做“二传手”，没有实际创新能力、没有责任意识，只有强硬的政治思想素质，增强政治敏锐性和政治鉴别

如何加强作风建设心得体会范文

如何加强作风建设心得体会范文 深入推进学习型党组织建设心得体会 增强“三个意识”提高“三种能力” 廉政准则学习心得体会 大学生业余时间打工心得体会 银行分行工会主席工作现状心得体会 我们的工作作风，直接影响我们的工作水平、服务质量，体现着海事队伍的素质，影响着海事执法人员与行政相对人的关系，对于树立海事务实廉洁高效形象起着至关重要的作用。下面就海事作风建设现状进行分析，谈一点加强和改进海事作风建设的粗浅看法。 一、海事作风建设现状及原因分析 当前海事工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足，有些单位和部门领导抓作风建设抓得不够坚决，有的执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节;一些执法人员特权思想严重，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴;在工作理念上，重管理、重收费、轻服务，对船舶单位、对船员、对群众依然存在"冷、硬、生、推"的现象，服务人民群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位;在工作方法上，作风不够扎

实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性差，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等;在管理机制上，科学性不够，各种活动层出不穷，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高。 现阶段执法人员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数执法人员有着浓厚的"官本位"意识，动辄以"管人者"自居，没有明确"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，在用人机制存在一些弊端，激励程度不足，影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不能很好落实，责任追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。 二、加强和改进海事作风建设的途径 改进海事工作作风必须与时俱进，按照"发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措"的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。本人认为，

凝心聚力促发展,团结一致渡难关

凝心聚力促发展，团结一致渡难关 ——原料车间召开思想动员专题会 2013年3月21日下午，原料车间组织班组长、工长、工段长、车间管理人员以及全体党员职工召开了“凝聚人心，鼓舞士气”专题会，通过对绩效考核办法的进一步学习，以公司3月19日“经济活动分析会”精神为核心，从“市场行情”、“公司现状”、“后续工作”三个方面，由浅及深，由表及里系统的分析了公司目前所面临的严峻形势，要求职工要有危机感、增强责任感、有大局意识，提醒职工要做什么、该怎么做；认真学习了公司领导的重要讲话，呼吁每一位职工出主意，想办法，为公司的发展共同出谋划策，并要求各级管理人员正确引导职工，抵御外部蛊惑，严打歪风邪气，统一思想，统一认识。 会议首先对公司绩效考核办法进行了系统的讲解与分析，通过学习，让大家都明白了生产过程中的各个重要环节，清楚了工作中的侧重点和主要努力方向，也懂得了如何去正确面对公司的绩效考核结果，更加清晰地感受到了公司目前所处的困境，同时也对公司当前所采取的一系列“渡难关”举措有了更进一步的理解和支持。 会上由车间主任***传达了公司3月19日召开的“经济活动分析会”重要精神。首先通过具体的数据，全面分析了目前国内钢铁市场行情，让大家明白我国正面临着钢铁产能

过剩的严峻形势，公司正处于寻求发展的紧要关头，需要全体职工团结起来，共同迎接挑战；其次，详细解说了1月、2月份的生产经营状况，明确了前两个月生产不景气的主要原因，认真学习了公司董事长***的重要讲话，传达了总经理***、党委书记***对近期重点工作的要求，重点在于职工思想的稳定，严打歪风邪气，做好宣传教育工作，进一步引导职工弘扬正气，误听谗言，保持清醒的头脑，与企业一起共渡难关。 最后，根据当前所面临的形势，车间主任***对下一步的工作做了具体部署：第一，抓好“两提一稳”（即提高产量，提高质量，稳定成分）,保证各项指标满足高炉的需求，为其生产顺行创造良好的条件；第二，坚决遵守生产纪律，严格控制每一个环节，尤其是在提高产量的同时，要保证烧结矿强度，降低返矿量，这样才能在消耗更多外堆返矿粉的同时转粉率不会上升；另一方面要控制好原燃料的搭配，加强生产成本的管理，特别在月底要控制好进料量，不允许因料仓压料而导致成本的上升；第三，认真落实班组成本核算工作，建立备品备件领用台账，对备件材料的领取严格把关，将可控费用降到最低；第四，狠抓安全，充分发挥班前会的作用。通过形式新颖、内容丰富、宣传力强、教育意义深刻的班前会，做好职工思想教育工作，工段长负责落实，将公司、车间的会议精神及工作部署传达到职工中去，使每一位

书香诗意满校园 凝心聚力铸辉煌

书香诗意满校园凝心聚力铸辉煌 宁阳八仙桥西关小学坐落于景色秀丽、文化底蕴丰厚的宁阳，学校始建于1964年，五十多年的文化积淀，已经形成了独具特色的办学与管理模式，鲜活的教育景观，昂扬的成志使命，饱满的教育情怀，铸就西关小学百年辉煌。 管理篇：管理规范促发展凝心聚力铸辉煌 学校领导班子将“团结、务实、服务”作为工作宗旨，以提高教育教学管理水平为切入点，牢固树立为学校、教师、学生发展服务的思想，努力提高教育教学质量工作。学校实行岗位责任制、教职工全员聘任制，制定了科学、全面的考核办法和学校管理制度，调动起广大教职工的工作积极性，其中最重要的就是强调了有岗有责，强化了目标管理，突出了评价为目标服务，奖惩为评价服务，引导老师们多做事，想做事，做成事，用自己的努力来体现自己的价值已经成了大家的一个共识。学校制定了各项教学常规管理规范实施细则，逐步构建了依法治教、依法执教的管理体系，加大了对教学常规、教学过程和结果的管理监控力度。 特色篇：宽严收放皆有度立德树人有行动 学校确立德育为先的工作理念，构建了社会、学校、家庭德育教育网络体系，德育工作实现了制度化、规范化、系列化，在德育教育活动中落实社会主义核心价值观。为了让学生拥有青春蓬勃的精神面貌、强健的体魄和健康向上的心理素质，学校从仪容仪表到学习生活等各个方面，都制定了一套严格的规范守则来培养学生言行和思维习惯等。制定了以“鼓励进步、鼓励创优”为宗旨的“西关小学‘风采少年阳光少年活力少年’”评选方案；制定了“西关小学综合素质评价体系”，确定了“基本素养”中十项指标和发展目标及特长

目标的5项具体内容，把“道德育人，和谐发展”的内涵渗透其中，以促进学生在“发掘潜能、赏识激励、全面提高”的鞭策下，幸福成长，走向成功。实施“全员育人导师制”，采用“五导”策略，即思想引导、学业辅导、心理疏导、生活指导、成长向导，并把“五导”策略作为导师的基本职责。导师把所辅导的其他状况相似的学生归类综合分析，分别从学业成绩及原因、品德行为缺陷及原因、兴趣爱好及发展潜力等方面进行归类综合分析，制订相应的辅导发展措施。 学校特色建设重点突出了“书香润智、涵养成习”的核心理念，“创建快乐书香校园，打造健康幸福人生”的办学目标，努力探寻以德育人，以德育魂的创新之路，铸名校风范，探索创新多元化校本课程作为办学特色。 1.社团活动——促进特长发展 学生社团是道德实践、人格培养、创新能力体现的呈现途径。学校坚持以“创建书香健康校园打造快乐幸福人生”为办学目标，努力深化素质教育。先后组建了“纸上艺术”、“花样篮球”、“多彩泥塑”、“机器人编程”、“天籁之音”、“小球悦动”、“轻舞飞扬”“金话筒”、“点墨空间”等二十余个社团，在社团活动中学生们展示了才干、演绎了风采。 2.自主选课日——挖掘学生潜能 结合学校实际，逐步落实了硬笔书法、趣味数学等校本课程，实行自主选课走班日活动，教师挖掘自己的潜能，为学生开设丰富多彩的特色课程，同学们根据自己的爱好特长，进行自主选择，力求利用多元化校本课程的实施，陶冶学生的情趣、挖掘学生的潜能，为学生的全面发展奠定了基础。 3.研学实践活动——张扬学生个性 通过开展“远足踏青挑战自我”、“乐在田园高能少年”、“走红色路抒

转型的演讲稿

转型的演讲稿 转型的演讲稿 转型,就在你身边“转型”大师拉里·博西迪和拉姆·查兰告诫人们，“现在，到了我们彻底改变企业思维的时候了，要么转型，要么破产”。企业转型是指企业的重要方面在本质和模式上的彻底改变。所谓重要方面，就是事关企业的生死存亡、兴旺衰败的重大事情。所谓本质上的改变，就不仅仅是数量上的变化，而是通过量变导致的质变，或是不经过量变而出现的突变。所谓模式上的改变，就是模样和形式都已彻底改变。robert提出了中国企业五大转型的整体思路，即战略转型、运营转型、研发转型、文化转型、企业家转型.转型是中国企业的主流趋势，它是一个商业模式的重新设计。上世纪90年代，斗山集团渡过了企业和整个地区面临的危机，十年之后成为韩国领先的全球企业之一。1996年达到顶峰的债务危机迫使这家家族企业集团进行了彻底的重组。之后不久，一场金融危机席卷了亚洲大部分地区。这一转型努力启动了一场激烈的变革，将斗山从一家消费品企业转变为世界领先的工业和建筑设备制造商之一. IBM转型堪称最为经典的企业转型案例。201X年底，IBM毅然决定甩掉上世纪80年代以来最富有标志性的资产，将其PC业务出售给联想集团，被广泛视为告别传统蓝色巨人的转型之举。实际上，IBM转型自上个世纪郭士纳时代就已经开始，10年间两次备受商业界关注的转型，真正原因是时代正在对高技术的IT产品及服务业做出的新游戏规则。苏宁上市后，借助资本的力量，先后完成了七大转型。包括以技术创新实现从传统商业转型现代商业，通过收购实现海外连锁转型，从民营企业转型公众企业

201X年初，TCL集团与万通实业携手进入工业地产领域，目的在于——利用万通在地产开发、管理、运营、融资等方面的经验和优势，盘活TCL的存量工业地产，使资产轻质化、证券化，增强资产的流动性，从而加大对技术研究和产品开发的投入，实现向创造型企业转型。未来在危机中生存发展良好的企业一定是实施“从制造到创造,从苦力到智力,从资本到知本,从价格竞争到价值竞争,从产品到品牌,从硬实力到软实力”发展战略的企业。转型无处不在,转型已经成为如今中国的流行词. 山西省工业转型发展百强潜力企业浙江省转型升级引领示范企业广东建筑陶瓷转型升级重点培育企业石家庄市“学新奥、比创新、促转型”活动先进民营企业在我们身边的转型比比皆是.转型，任重而道远;要天时、地利与人和;如果要问，究竟什么是转型?转型，其实就是从自身做起，以团队为傲!转型，就在你我身边。当我们回顾曾经走过的路，吸取过去成功的经验，总结过去失败的教训，再结合当前管理与IT整合解决方案的新形式，引进新的人才，采用新的方法，联系新的合作伙伴，我们就一定能实现转型的目标!转型，不是悲观主义，更不是速成主义。转型是一个漫长而持续的过程，需要我们的坚持和坚定。转型，是用我们彼此内心的火焰点燃彼此心中的那一盏灯! 转型是主动求新求变的过程，是一个创新的过程。我们要转型、要创新，但还是要根据我们的现状，我们不能妄自尊大，当然，也不宜妄自菲薄!我们也绝不能满足于这种低层次的产业，我们也不能满足于我们现有的这点利润，我们从低端做起正是为了将来要做高端，我们的企业引进了国外先进的管理经验，也利用所谓后发优势引进了很多世界先进技术，开阔了视野。九层之台，起于累土。只要我们的企业在日复一日枯燥低级的累土过程中，善于学习、掌握规律，