如何落实5个办法？

如何落实5个办法？

日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委印发了《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》等5个办法，对相关事业单位领导人员任职资格和条件等方面作出具体规定，各地区要结合自身实际坚持“三个第一”抓好制度落实。

一是要把学深学透作为第一要务。5个《办法》是在全面从严治党的大背景下颁布实施的，各地各部门要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，同学深悟透5个《办法》有机融合，聘请专业老师、举办专题班次抓实5个《办法》的教育培训，重点放在主管人事及相关事业单位领导的培训上，把相关的要求传达到位，不能闪烁其词、平添疑虑，要从全局的高度、实际的立场出发把相关的任职资格条件讲明白、说透彻，着力在消除部分事业单位领导思想顾虑上下功夫，确保《办法》在没有阻力的环境下顺利推进。

二是要把选优配强作为第一责任。各地各部门在选拔任用环节要坚持原则，严格执行《办法》提出的任用资格和条件，不能寻求变通、打擦边球。对于符合任用资格条件的要从严考察，力求做到人岗相适，对于不符合任用资格条件的，要根据实际情况酌情予以调配岗位。在执行过程中相关责任部门要严把程序，坚决遏制推进落实过程中可能出现的任人唯亲、不讲原则的苗头性问题，坚持做到因地制宜、因人授权，确保《办法》在公平公正的环境下稳步推进，争取换出心齐劲

足的新面貌，凝聚起推动地方经济社会发展的强大合力。

三是要把建章立制作为第一保证。制度贵在执行，重在落实。5个《办法》的实施是基于全国一盘棋的考虑下应运而生的，各地各部门要结合自身实际，制定务实管用的监督管理机制，坚决在贯彻执行过程中出现照搬照抄的情况。必要的情况下可以采取组成领导小组的办法，组织专人加强跟踪了解贯彻落实情况，通过完善监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职、干净干事。