2014年考勤管理制度

考勤管理制度

1.1工作制

根据公司行业特色及岗位情况，实行标准工作制、综合工作制或不定时工作制。

其中不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班的岗位。公司管理人员、销售顾问、维修业务等等职位，均实行不定时工作制。

具体作息时间根据公司营运要求时间为准，如有两班制岗位，按照排班表进行上班。排班表报备人事部。如有调整，以公司发文为准。

1.2考勤形式

员工以刷卡记录作为考勤记录（凡在公司上班，一天必须有二次刷卡记录，必须依照个人上、下班的实际时间刷卡，包括正常出勤、迟到、早退、当天临时请假等）。中午30分钟就餐时间。

1.3考勤纪律

1、员工须亲自刷考勤卡，不得让他人代刷卡（代写签到）或代人刷卡（代人签到），否则双方均

按旷工一日处理。

2、各类考勤申请必须在规定的时限内按《规定的流程》办理，经批准方为有效，长期在外出差之员

工，如部门经理或其授权人未在规定时间内向人事部提交该类员工的考勤签批意见，则按旷工处理。

1.4考勤权利和义务

1、员工考勤权利

1）员工享有查询个人上月和当月的考勤记录权利。

2）员工享有依制度请假、休假的权利。

2、员工考勤义务

1）员工有依制度刷卡（主动告知出勤情况）的义务。

2）员工有及时查询“个人考勤原始刷卡记录”的义务。

3）考勤卡出故障时，员工有第一时间告知的义务。

4）员工有如实申请考勤相关类别并递交真实凭证的义务。

3、部门经理、主管的考勤权利和义务

1）享有审查下属各类请假申请理由的权利和义务。

2）有合理安排员工加班调休的义务。

3）享有员工各类考勤的部门签批权（视工作情况确认是否“准签”）。

4）有督查员工出勤，及时向人事部告知缺勤异常情况的义务。（特别是长期在外出差员工的考勤情况）。

4、保安队的考勤监督权利和义务

1）享有严格执行考勤督查的权利。

2）享有考勤违规，当场指正的权利。情形严重的，予以书面记录立即报人事存档备案。

3）拥有把考勤机明示给刷卡员工“现场查看刷卡情况”的义务。

4）拥有对考勤机维护和时间校对的义务。

5）加注“保安巡查签字”的《加班申请单》并交人事部汇总。

5、人事考勤管理的权利和义务

1）享有依制度审核员工各类考勤情况（审核手续、流程、时效等是否符合制度）的权利和义务。2）对违反制度的“各类考勤申请单”予以退回，并有纠正的权利和义务。

3）对所有员工每月考勤进行统计的义务（考勤统计截止日为每月最后一天）。

1.5考勤的各类情况及管理办法

请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假。

1.6请假总则

1、员工请假必须按照“请假审批流程”办理请假手续。

2、员工请假必须服从工作需要，如遇到因工作任务紧张不能批假，应另择时间安排假期。

3、请假必须做好工作交接。

人性化条款：丧假、产假不受“请假总则第（2）条”约束，但必须做好工作交接，按请假审批流程办理请假手续。

1.7请假形式：

各类请假填写《员工假期申请单》

1.8请假约束

1、必须提前办理请假申请（特殊情况，必须办理口头/短信请假手续，假后次日补假单，部门主管须注明“已口头/短信请假字样”方可，每月底前必须将上级领导签批后的单据统一交至人事部）。

2、3天以上（含3天）的假期必须提前办理“书面请假”手续。5天以上假期，需提前7天申请。

3、5天以上假期须附《书面假期工作移交清单》（有部门经理/主管签字）。

4、各类有薪假，如不能出示有效证明，或不符合条件，则自动视同无薪假计。

1.9请假流程

签批：√ 审核（对照政策核实假期性质）：△备案：○

备注：非正常情况请假，例如申请停薪留岗1个月以上等类似情况，假条须经管理中心签批后生效！

1.10各类请假特别约束条款：

1、事假

1）各类事假需说明请假原因。

2）提前安排好工作交接。

2、病假

病假需按以下情况提供相应证明材料。材料缺失或材料内容与请假天数不符，按事假计。

1）必须提供有效的病假证明原件审核，复印件附请假单后面（须符合其中一类：a、医院开具休假证明；b、病历及购药发票；c、病历本及挂号单）。

2）一个月以上的长假必须提供“医保定点医院”开具的“休假证明”。

3）住院治疗病假及后期康复休假必须提供“医保定点医院”开具的“休假证明”及“医疗诊断证明书”。

3、婚假（有薪假）

休假时限：按国家政策执行，早婚假享受3天，晚婚享受15天（含双休日），再婚按早婚假执行。休假条件：入职华策后按法定结婚年龄结婚的员工，享受起始时间以结婚证的时间为准。婚假一年内最多可分成2次申请。如延后需书面申请。否则视为放弃。

约束条件：婚假必须提前5个工作日书面申请；需附结婚证原件及复印件。

4、产假（有薪假）

休假时限：按照国家政策执行。

休假条件：符合国家政策之怀孕员工。

约束条件：1）按公司请假制度及流程提前一个月办理请假手续，如果未办理任何产假、请假手续，则视同旷工处理”。

2）假前做好工作交接，附以书面交接记录。

5、丧假（有薪假）

休假时限：本省员工享有3天有薪丧假，跨省5天有薪丧假。

休假条件：员工的直系亲属去世，休假结束次日提供“书面丧假证明”。

约束条件：按公司制度办理请假手续。非直系亲属不得享有丧假。

直系亲属指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母、兄弟姐妹。

6、年假（有薪假）

按公司制度执行，工作满1年以上且不足10年的可享受５天带薪年假，工作满10年且不足20年的可享受10天带薪年假，工作满20年以上的，可享受15天带薪年假。

7、探亲假（有薪假）

外籍员工的探亲假以双方劳动合同约定为准。

1.11加班加点

工作日八小时以外的加班为“加点”；休息日及法定节假日加班为“加班”。因生产需要，各部门需安排加班的，按公司规定流程审批同意后视为有效加班。不同的岗位按公司不同的制度执行。具体参照公司《加班管理制度》。

1.12调休

原则上加班以安排“调休”冲抵，但必须是先加班后调休；员工申请调休需经部门经理审批，原则以不影响工作为准。

申请形式：填写“员工假期申请单”，原因注明“调休”及调休哪一天（或时段）的加班，如有加班须调休的，限在当月内调休完毕，如因工作原因，无法在限期内调休，可在30天内调休完毕，特别情况，特报审批。售后服务部门人员请按部门制度执行。申请流程参照请假流程。

1.13出差

公司根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。出差包括因公务出差或外派培训出差。在当月内递交符合制度的《出差申请单》，按正常出勤处理。

1、公务出差

签单时限：出差前填《出差申请单》

签单形式：按流程签批（包括一天内短期外出公差（当天打卡没有两次记录的情况下））

申请流程参照请假流程

2、外派培训出差

签单时限：出差前填《出差申请单》

签单形式：按流程签批，申请流程参照请假流程。

约束条款：1）按正常出勤处理，不扣薪。超出正常工作时间外的时间（如路途中等），不计加班。

2）培训返回公司，填写〈培训报告〉，交一份于培训部作为培训记录。

1.14迟到早退

员工均须按时上、下班。工作时间开始后未到岗上班，即视为迟到；下班时间未到，非工作原因离岗提前下班，视为早退。

1.15考勤补签

考勤补签是给予员工考勤的“特别人性化”的优惠权，员工在享受优惠权的同时,必须同时尽考勤义务。

考勤补签总原则:只有以下两种情况可以给予考勤补签机会,必须在规定期限内办理，隔月或延期提交无效。

１、因忘带卡者

补签时限：当天即时签名，事后无效。

补签形式：刷卡处(保安岗亭处)在“当月忘带卡日记簿”当场签名。

流程：本人即时在刷卡处(保安岗亭)签到当值保安确认人事经理或其授权人签批约束条款：

1）上班或下班时，员工即时在打卡处签字登记，事后视员工放弃补签机会。

2）由当值保安注明到岗时间，由当值保安签字确认。保安人员于当天上午9：00之前交人事部。２、无刷卡记录（仅限“确属出勤者”，包括忘记刷卡）

补签时限：当天（次日）补签，特殊情况不得超出5个工作日，延期视为放弃补签权利。

补签形式：填“考勤补签申请单”

流程：本人填单组长、主管部门经理签批人事经理或其授权人逐级签批

约束条款：由部门主管确认“是否确属出勤”；如发现造假，同时追究当事人及部门主管责任。

1.16旷工

１、工作时间未到岗者或无考勤记录者，按旷工计。

２、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。

３、未经请假或未被批准之休假或假满未经续假而擅自不到岗，以旷职(工)论处。

４、如“安排加班或值班，擅离职守未办理请假手续者”，或者“安排加（值）班未准时到岗且未请假者”，除不计有效时间外，就其离岗时间视同旷工。

５、迟到30分钟之内者，未向部门领导请示并请假报批者亦同旷工。早退时间，直接以30分钟进制视同旷工。

６、部门主管未经调查，给予办理考勤补签者，则主管按双倍旷工论处。

７、禁止上班刷卡到岗后外出就餐，否则，该时间段视同旷工。

1.17处理机制

考勤管理制度中，如发生考勤违规情况，则参见下述“员工未尽考勤义务的警戒条例”：

1、如发生以下违规情况，每发生一次，则记“口头警告”：

1）当月忘带卡1次以上者。

2）当月无刷卡记录1次者。

3）未按制度按时提交签批有效的《出差申请表》。

4）当天在岗临时请假离开公司必须刷卡，如忘刷卡，无法估计请假时段，则记“口头警告”。无任何书面请假单据，同时按打卡记录算旷工处理。

注：以上次数不包括出于人性化考虑各类考勤类别的豁免次数。

2、记“书面警告”的：当月提供各类有薪假的相关虚假证明者；同时视同无薪假计。

3、记“旷工”的：

本制度所列以“旷工”处理的情况都记“书面警告”，并且按全额工资二倍作为旷工扣款基数予以处罚。

4、如被记“警告”员工有拒罚行为，无正当理由则从当月薪资中视情形严重处罚50元/次、100

元/次的处分。

5、特别警示：

1）二次以上书面警告视做严重违反纪律，公司有权不予任何赔偿而作出解雇处理。

注：“二次口头警告”相当于“一次书面警告”。

2）书面警告拒签者，经沟通无效，在公司内网进行公示后，视为有效书面警告。

3）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权解除劳动合同。

1.18其它考勤相关注意事项

1、如考勤卡更换，旧卡回收销毁（磁卡）。

2、如遗失考勤卡，到人事部重制考勤卡，并交纳重制考勤卡的费用。

3、旧卡（或遗失卡）不能再用，否则考勤将会出现无记录,责任自负。

4、人事部考勤统计截止日为每月最后一天，最后一天统计考勤时，若未收到员工申请的任何单

据，或实际与单据不符的，员工未及时更正的，直接按考勤相关制度处理。

考勤及假期管理制度

考勤及有关假期管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率和公 司形象，搞好企业管理的 一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。 第三条 第四条 义务。 第五条 每日 2 次）。 帮助打 卡。发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论 处。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2 、上午上班时间为 8时 00分，下班时间为 11时30分；下午 上班时间为 1 3 时 00 分，下班时间为 17时 00 分。 第八条 迟到、早退 1、上班 15分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开， 视为早退。 2、以月为计算单位，迟到早退次数累计 6次以上（ 6次）， 如没有合理理由，将扣款 100元，连续 2 个月迟到早退 6次 以上（含 6次）扣款 200 元，同时人事部对该员工进行约谈。 3、迟到早退超过 2 小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改 者，将给予通报批评、扣除工资、 直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领 导批准可不按迟到早退处理。 第九条 病假 1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批 准，报办公室备案，月累计超过 3 个工作日者，必须取得区 级以上医院开具的病假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在 部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员 工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、 电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在 上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。 部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。 3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以 3 天为限； 在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。 病假工资发放标准暂定为： 1、病假在 6 个月以内的，对于 院龄在 10年以内的按本人工资的 80%发放（ 按日计算，下同 ）， 院龄 10 年以上的按本人工资的 90%发放。 2、病假在 6 个月 以上的 （长病假人员 ），院龄 10 年以内的按本人工资的 60% 发放，院龄 10 年以上的按本人工资的 80%发放。 第十条 事假 1、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领 导批准的称为事假。 2、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准，两天至三天的由分管副总批公司的考勤管理由办公室负责实施。 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人

公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

公司考勤管理制度(通用版)

公司考勤管理制度（通用版） 目的 适用范围 工作时间与打卡 加班管理 各类假期规定 请假制度 违纪处理 附则 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午9：00---12：00 下午13：00---18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

考勤管理制度.(2020最新)

考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 1.工作制度 ①工作时间:周一至周五 9：00---17：00 2.打卡制度 ①公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字

证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.加班管理 ①定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。

考勤假期管理制度

COO审批：编制： 一、目的 为规范考勤与假期管理，维护良好的工作秩序，特指定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤假期管理。 三、术语与定义 (1)工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间终了前下班者为早退。 (2)工作时间，员工未向上司告知去处或未获批准而擅自离岗为脱岗。 (3)员工未履行请假手续不到岗，视为旷工。 四、考勤办法 1.工作时间：公司实行每周5天工作日，每天8小时工作制。 2.标准工作时间为：9:00—18:00，午休时间为12:00-13:00。因工作性质特殊，无法按标 准工作时间执行，可结合实际工作需要向人事行政部申请调整工作时间，原则上工作时间不低于8小时/天。 3.考勤方式：公司采用钉钉打卡，上下班各打一次卡，考勤周期按自然月计算，考勤记录 作为考勤核算统计、核发工资的依据。 4.因公外出、出差或异地办公无法进行内勤打卡，则需要进行外勤打卡。 五、考勤纪律 1.每月允许累计有3次以内（含3次），且每次不超过10分钟的，公司不予扣款。当月累 计迟到超过3次，累计迟到10分钟以内每分钟扣款1元，累计10分钟以上30分钟以内

每分钟扣款3元；累计30分钟以上每分钟扣款5元。 2.旷工半天，扣除1.5天工资；旷工1天，扣除3天工资；当月累计旷工3天扣除全月工 资；连续旷工3日或年累计旷工5天（含），属严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。因旷工造成公司损失的，将追究相关责任。 3.员工漏打卡，但确在规定时间内出勤的，需在钉钉提交《补卡申请》经人事行政部审核 通过后可视为正常出勤，月度累计超过3次的,每次按20元罚款。 六、加班 1.因工作需要，在节假日或休息日仍照常工作，可视为加班；节假日/休息日加班计算时长 最高不超过工作日标准工作时长。工作日加班超过2小时方可计为加班。 2.所有加班补偿方式为调休，当年调休余额次年3月31日失效。 3.员工应提高工作效率和工作质量，因拖拉、效率低下及工作质量不达标而导致延长工作 时间的，不得提报加班。 4.员工加班需提前在钉钉提报《加班》审批，并经部门负责人、人事行政部审批同意，加 班期间需有打卡记录，无打卡记录或《加班》审批不计为加班。 5.参加公司组织的集体活动（团建、聚餐等）、各种培训不计为加班。 七、调休 员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前1天钉钉提交申请，办理调休手续，经审批后执行。调休期间工资100%计发。 八、事假 1.因私事不能正常出勤的，须事先请事假，事假期间不予以计算工资。 2.员工原则上不允许请长事假，员工连续事假7天或1年内累计事假20天，公司可解除劳 动合同。

公司考勤管理制度精编(参考Word)

公司考勤管理制度（精编） 1.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。 2.0适用范围：适用于公司总经理以下级员工。 3.0权责部门： 3.1人力资源行政部：公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各外办：各外办的考勤制作。 4.0内容： 4.1上班时间管理 4.1.1公司实行五天半工作制，每日标准工作时间为八小时，工作时间为：08：00-12：00；13：30-17：30。广州办、仓储部、装卸队、车队、驻外机构及所有外勤人员可根据工作需要由部门负责人另行安排和调整，以不影响工作为原则，部门人员必须服从安排。 4.1.2员工逾规定时间到班时：30分钟（含）以内为迟到， 30分钟以上为旷工；员工未到规定时间提前下班时：提前15分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工。 4.1.2.1迟到、早退者，每次处10元罚款，每月累计达三次（含）者，每超一次以旷工一天论。 4.1.2.2旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时论；旷工1小时以上2小时以内的，按旷工2小时论；超过2小时按全天处理。 4.1.2.3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资。 4.1.2.4无故边续旷工2日或全月累计旷工 3日或全年累计旷工达7日者，予以除名。 4.1.2.5如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经总经办批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经办核准后报备人力资源行政部。 4.2考勤管理 4.2.1公司总部现实行指纹刷卡制，各驻外部门实行签到制。

最新公司考勤管理制度范本

最新公司考勤管理制度范本 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工

考勤管理制度(正式版)

1.0目的： 为加强工厂出勤管理制度，规范公司员工出勤行为；树立员工正确工作态度与纪律，保证工厂正常运作,

特制定本管理制度。 适用于吉豪照明科技有限公司全体人员。 3.1 人事行政部：负责对公司全体员工的出勤统计、公布、核实和监控工作。 3.2 相关部门：负责对本部门员工考勤的巡查、监督工作。 吉豪照明科技有限公司考勤管理制度 4.1 新员工考勤培训 新员工入职当日，由行政部发考勤卡作考勤，并对员工说明考勤要求。 4.2各部门具体工作时间: 仓库、后勤、品管及各车间人员实行 28天/月制为全勤（因公司原因安排休息的不影响全勤） ，具 体作息时间根据生产状况予以安排，并按如下要求打卡: 上午 8: 00—12: 00,下午 14: 00—18: 00。 有特殊情况，不能加班的需向组长、车间主管请假，否则作旷工处理。 排人员值班），计划部、采购部作息时间与车间同步，并按如下要求打卡: 上午8: 00—12 : 00,下午14: 00—18: 00,正常工作时间为 8小时。 以上部门人员如有特殊工作需要处理，应自行主动加班完成，不另计加班工资。 5.0打卡管理: 公司全体人员上、下班均按规定打卡，否则不予计算出勤（副总级以上人员除外） 员工上班时间外出，由部门主管批准、人事行政部核准后方可凭《放行条》外出；主管级人员外出 须副总经理级以上管理签核方可。凡是无签核的放行条，当班保安员有权不予以放行。 部联络单》交到人事行政部方可连打下班和上班卡。 2.0 范围: 3.0 职责: 4.0 管理制度内容: 4.2.1 4.2.2 因生产需要经各部门协商，在合理的条件下员工应遵守加班要求，晚上 19: 00—规定时间。员工如 4.2.3 营销部、人事行政部、财务部、计划部、采购部、工程开发部实行 26天/月制（但休息日必须安 5.1 5.2 5.3 员工上、下班未打卡者，有正当理由经部门主管审核《补卡申请单》 ，且由人事行政部主管核准后，由 人事行政部予以签卡（签卡必须于当天完成，否则按旷工处理） ，非公务签卡乐捐 5元/次。其他任何 5.4 人不 得随意签卡或涂改，否则一律按旷工处理。 员工上、下班不得同时打卡，两次打卡时间距应在 30分钟以上，否则为无效打卡；连班需有部门《内 5.5 所有员工上、下班均由自己打卡，当班保安监督打卡。

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

公司考勤管理制度(全套)

公司考勤管理制度（全套） 目录 ?考勤管理规定 ?员工考勤工作注意事项 ?员工出勤管理办法 ?出勤及奖惩薪办法 ?员工考勤和休假的规定 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假管理规定 ?员工给假细则 ?员工给假实施细则 ?员工轮休办法 ?春节放假细则 ?值勤细则 ?值日值夜及餐费给付办法 ?商业企业加班管理办法 ?员工加班细则 ?加班管理规则 ?员工定期轮调办法 ?派赴国内关联公司人员管理办法

一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

公司员工的考勤管理制度

公司员工的考勤管理制度 第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理。 第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的'处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人

考勤管理制度最新版

考勤管理制度 第一章总则 1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。 2. 适用范围 公司各部门员工 3. 考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于： 3.1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3.3 员工试用期满转正的依据； 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4. 考勤职责 4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚； 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤； 5. 全勤奖

员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖； 5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100% 全勤奖。 5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二章考勤规定 1. 工作时间 1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午8:30－12:00，下午14:00 －17:30 。每日7 小时，每周5 个工作日共35 小时。周 六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 1.3 本制度所称“一年”为当年的1 月1 日至12 月31 日，“一个月”为当月的1 日至月末。 2. 考勤方式 公司实行指纹打卡的考勤方式： 2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4 次。 2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2 次。 2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准，不能及时回

考勤与假期管理制度

销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。员工应亲自打卡， 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。 1、工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。 工作时间：09：00 ～ 17：00 午餐时间：12：00 ～ 13：00 2、工作制 以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。 3、刷卡规定 3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。 3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。 3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。 3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。 4、考勤统计 4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。 4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3 考勤统计周期以自然月为准。

公司考勤管理制度完整版

考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法

（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:

最全公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)

东莞市华信人力资源管理公司 考勤管理制度 （讨论稿） 第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合 公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以 外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假 期期间延长工作时间； （六）请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间 （一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最 后一日。

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。 （二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2.当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3.当月有旷工行为的； 4.考勤作弊的。 第五条加班 （一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务； （二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况； （三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 （五）以下情形不计加班： 1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4 小时（不含）以下的，不计加班； 2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； 3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 第八条调休 （一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度

目录 1 总则 (01) 2 考勤管理 (01) 3 请销假管理 (01) 4 休假管理 (02) 5 附则 (04) 6 附件 附件1：加班申报表 (05) 附件2：请假单 (06)

1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。 2.1.2 工作日：星期一至星期五 2.1.3 工作时间：8:30—17:00 上午：8:30—11:30 下午：14:00—17:00 2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤 记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件1）， 并报人力资源部审批。 2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。 2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。 3 请销假管理 3.1 请假规定 3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下：

3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之 时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。 3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销 假时补齐有效证明后再作相应处理。 3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。 3.2 销假规定 员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。 3.3 缺勤规定 3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的， 应追究其责任。 3.3.2 旷工 员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理： 1) 责成其做出书面检讨。 2) 旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。 3) 连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予 以辞退。 4 休假管理 4.1 病假 4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有效证明。 4.2 事假 4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 4.2.2 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。 4.3 婚假 4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁， 女年满23周岁）增加10天。 4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。 4.4 丧假 4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午9：00---12：00 下午13：00---18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟

（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。 2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3. 下列情形不视为加班： （1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； （5）公司在非工作时间组织的培训； （6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假