模拟招聘会通讯稿

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篇一:

模拟招聘会通讯稿模拟招聘会通讯稿为了响应第十届学生团体

文化艺术节的号召，同时针对当前大学生就业压力之大，为了让我院

学生提早适应求职现场，避免我院学生以后求职面临尴尬，社会实践

服务社与模拟公司、创业协会11月21日晚7:00在北阶梯联合举办了“模拟招聘会决赛”。此次活动全面按照现代企业公司的招聘形式，分别对设计总经理、总经理助理、销售部经理、人力资源部经理、财政部经理、市场部经理六个部门进行模拟招聘。通过现场三个环节自我陈述、评委提问、情景模拟等环节对选手进行综合评定。首先由主持人介绍到场嘉宾学生处白珂老师、土建系老师范子义老师等各位辅导员老师，到场的嘉宾还有各社团社长。本次共有12人参加决赛活动。经过两轮的淘汰，工商管理学院的黄京丽、彭倩倩、土木建筑工程学院的闫华杰分别进入前三名。他们的表现令现场的评委和观众都拍手叫绝。经过激烈的比赛最终决出前八名，最后由主持人年宣布，最佳气质奖:

冯盼利，最佳简历奖:

申云飞;三等奖:

陈勇、刘滋培、付亚坤;二等奖:

黄京丽，闫华杰;一等奖彭倩倩。本次招聘对我们三个协会来说是一种工作上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，让同学们学到如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。当然，我们的招聘不会像正规的公司和企业那么正式，但我们仍然要按照它们那种模式走，因为只有这样严格要求自己才能把活动成功的举办到位，更能让参赛者提早适应求职现

场，为日后踏入社会作铺垫。由于此次活动是一次新的尝试，没有让更多的同学参与进来，初赛比较仓促，决赛试题有一定难度。其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理，但总体效果很好。总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。经验要在不断探索

中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。也让广大同学们积累了面试的经验。通过本次“模拟招聘会”，让广大的学生体会了模拟面试场景，也让他们学习到了一些经验。但由于场地，活动时间有限，可能覆盖面不是很广。但我们相信大部分学生都能从中学习到面试一些技巧和方法，大家也会在进步中不断成长。

社会实践服务社模拟公司创业协会 201X年11月21日

篇二:

模拟模拟招聘会通讯稿打开职场大门，成就美好未来××班模拟招聘会 10月22号下午，材料科学与工程学院金材1203班在新校区一号院系楼417教室组织开展了以“打开职场大门，成就美好未来”为主题的职场之模拟招聘会。材料院12级导员宋老师，材料院团委书记郭老师以及材料院各班班长团支书出席了本次模拟招聘会，同学们根据企业提供的相关岗位，撰写个性化的简历，并参与到模拟招聘面试中。郭荆老师根据应聘者递交的简历，对其简历的排版，简历的制作等，进行了点评和进一步的技巧传授，同时依据面试者的细节表现，郭老师也传授了企业、公务员面试中的诀窍，让同学们更好地把握面试时间，争取在面试中有更多的主动权，展现自己最优秀的一面。作为尽职尽责的面试官，宋老师根据求职者对自己应聘职位的理解，对应聘者进行了犀利的提问。从不同面试阶段的应对策略，到常见问题的回答技巧，宋老师都给与了具体的指导，这对于同学们在日后求职面试中的帮助无疑是巨大的。通过面试评分表反馈、面试官点评等方式，同学们

真实感受了整个面试的方方面面，在实战演练中，提高自我认识，端正自己的姿态，使自己在以后的学习生活中不断提高自己的应聘实力技巧。本次模拟招聘会曹锦等两名同学获得了“最佳简历奖”，李一等四名同学获得了“优秀竞职者”。最后宋老师对整个面试过程做出了精彩点评。本次活动旨在让同学们看到自身的不足和自己的竞争力。使学生能够了解应聘过程和技巧同时也使学生能够深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

篇三:

模拟招聘会通讯稿地“道”职场之模拟招聘会圆满结束中山大学地理科学与规划学院第三届地“道”职场之模拟招聘会在历时一个月的策划与一个星期的紧张进行之后，在201X年5月14日落下了帷幕。本次的模拟招聘会活动旨在搭建学生与企业的桥梁，一方面为企业了解学校的教学状况和学生的素质，更好的做好企业的人力资源工作，为企业招贤纳士做好准备，另一方面也为学生提供了与企业面对面的交流机会，提前了解企业需求，正视自身优势与不足，为毕业以后的顺利就业打好坚实的基础。本次活动得到了学院领导的大力支持，师兄师姐的鼎力帮助，同时邀请到了伊帆贸易公司、广州城建开发兴业房地产中介有限公司、北京超图软件股份有限公司广州分公司、旭辉房地产有限公司四家企业的参与，本次活动历时一个月的策划组织。由就业拓展部与公关部负责组织策划，全体学生会成员倾力协助与参与。活动共吸引了地理学院以及其他学院一共60多名同学的参与。模拟招聘活动共分两轮进行，第一轮在5月8号举行，由具有丰富面试经验的师兄师姐充当面试官，旨在增强面试者的的面试经验以及给予面试者一些面试的技巧。面试过后师兄师姐当场对面试者进行点评，授予面试者一些面试以及简历上的技巧。第一轮面试的进行有条不紊，每个面试者在5—8分钟的面试时间里不但经历了一次面试，收获了经验，同时也得到了师兄师姐们的精心点评，为自己正视自身的优

点与不足提供了一个有力的参考。学生会的工作人员也在整个面试过程中，详细记录下了师兄师姐们给我们面试者的一些建议和经验技巧的传授。面试后很多同学也表示在这轮面试中获益匪浅，黄同学表示:

“面试了之后才知道自我介绍的时候应该怎么讲，简历应该怎么样才能做得好一些。收获还是挺大的。” 模拟招聘的第二轮面试在5月14号举行，经了解，很多同学都已经在第一轮的基础之上接受了师兄师姐们的建议，不但充分的做好了简历的修改，同时在面试之前也相应的做了很多面试的准备。为第二轮的企业面试做足了充分的准备。随着一个星期紧锣密鼓的准备，14号下午两点面试准备开始，各个面试者开始了与企业面对面的交锋。直到下午5:

40多，全部面试环节结束，之后，我们举行一个企业的点评环节与颁奖典礼。邀请了各个企业的代表分别上台发言，对我们同学的整体面试情况进行了点评，伊帆贸易公司的代表表示:

同学们在面试的时候应该尽量避免自身的紧张，同时面对不同的企业自己要灵活回答问题。兴业公司的代表则寄予同学在简历上一要写上自己的成绩，同时该企业还比较看重一个学生的实践能力。企业表示这一次的招聘之中那些没有得奖的同学不一定就是不优秀的。只是不适合这个公司而已?????除此之外，另外两个公司也分别的对各位面试者进行了点评。同时也为我们优秀的面试者进行了颁奖。这次的评奖每个企业共评出了前三位优秀的面试者，并对其进行了颁奖。颁奖典礼之后，郝书记就整个活动进行了总结的点评，书记首先感谢了企业对本次活动的大力支持，其后表示了对学生工作人员的赞赏，说学生会成员不但组织了这次活动，还亲自参与了这次的模拟招聘。其中不少还获得了优秀面试者的奖励。最后全体工作人员与企业嘉宾一起合影留念。至此整个活动落下了帷幕。之后很多的同学反映都从中看出了自身的不足，邓同学表示:

“去了之后真的发现自己很差，准备了这么久的面试，最后还是

没有出什么成绩，看来自己还是有很大的空间需要提高。” 同时也有很多的

同学表示了忧虑与不安，刘同学则表示:

“现在又开始徘徊在考研与就业的选择之中了，在这次面试中还是看到了自己的竞争力还是不强，心理就开始犹豫了，连自己院的人都竞争不过，毕业怎么去跟别的学校的人竞争啊，我又开始想去读研了????” 看来这次的活动是让很多的同学都看到自己的不足与自己的竞争能力。但是面对一次活动的失败并一定代表着自己的竞争力就不强，或许只是适不适合的问题，即使真的暂时的竞争力不强也不能灰心，也不能把读研当做逃避的方式，而应该尽力的努力提高自己以迎接未来的挑战。回顾整个活动，从策划到举行，一个多月以来的筹备与现场开展，少不了学院领导的关怀，师兄师姐们以及企业的支持，还有全体工作人员的辛勤付出。从整个活动的效果来看，的确很多同学都发现了自身的优势与不足，作为即将大四即将进入求职

大军的同学们来讲，希望这次的活动真的都能让每一个同学找准自己的定位，结合自身的优缺点，对自身进行一个反省与提高，从而为自己在即将到来的就业竞争中提高自己的竞争力。最后借助郝书记的一句话:

祝愿所有的面试者们都可以在明年的此刻顺利就业。篇四:

大学模拟招聘会通讯稿打开职场大门，成就美好未来 201X年10月22日下午一点，××班在新校区院系楼××教室举办“模拟招聘会”大赛。到场的嘉宾有: 团委书记郭老师，大三辅导员宋老师，各班班干部以及，××班全体同学。下午两点半，为期一个半小时的活动圆满落下帷幕。随着郭老师的开场致辞结束，此次大赛正式拉开帷幕。此次招聘会的招聘单位是宝鸡石油钢管有限责任公司。共有十一名参赛选手，通过即兴演讲，面试活动，才艺展示三个环节来激烈角逐人事主管，财务主管，钢管销售人员，技术员等四个职位。评委分别由郭老师，宋老师担任。此次招聘会的选手表现都非常出色，即兴的演讲，使大家能够领略到他们

的机智与敏锐，面试活动的步步惊心，更是让全场笼罩在紧张刺激的气氛当中。多才多艺的才艺展示，唱歌，诗歌朗诵，讲笑话，又将全场的活动气氛推向最高潮。最终，经过评委老师的打分，曹锦等两名同学获得了“最佳简历奖”，李云等四名同学获得了“优秀竞职者”。通过此次活动，同学们都了解到了当今就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到同学们的一致好评。篇五: 招聘会通讯稿潢川幼儿师范学校201X届毕业生招聘会圆满成功 201X年元月24日，“潢川幼儿师范学校201X届毕业生双向选择洽谈会”在学校礼堂隆重举行。参加本次招聘会的有来自北、上、广、深、浙等一线城市大型幼儿园(所)，也有来自本市县区的公办、民办幼儿园。100多家用人单位为500多名学生提供了1000多个就业岗位。潢师自开办学前教育专业近30年来，始终坚持科学的育人理念，严谨的治学态度，坚持“合格+特长”，十几年来，共培养近万人的幼教师资。由于学校培养的幼师毕业生综合素质高、专业知识过硬，深受用人单位欢迎，形成了每年毕业生被抢聘、在校生被预聘的局面。潢川幼儿师范学校领导非常重视学生的实习和就业工作，他们不满足

于学生在家乡周边就业，一直鼓励学生大胆走出去，到一线城市和沿海经济发达地区工作，去了解最新、最前沿的学前教育动态，谋取更大的发展空间。就在这次招聘会之前，负责招生就业工作的副校长严宪鹏带领有关人员，亲赴北京、深圳等地幼儿园实地考察，为学生联系定向实习单位。据初步统计，本次招聘会100%的毕业学生找到了实习单位，其中有100多名学生签约北京、深圳方向，为将来学校组织毕业生定点实习进行有益的探索。