人力资源安全管理程序示范文本

人力资源安全管理程序示

范文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

人力资源安全管理程序示范文本

使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1、目的

明确人事部关于人力资源的安全管理，以规范我公司

之人事管理制度.

2、范围

适用于人事部。

3、职责

3.1 人事部主管负责人事安全程序的建立、培训及人事

考核的策划和实施。 3.2

人事文员负责对新员工的招聘、背景调查，培训实施及员

工档案的管理。 3.3 安全主

任负责公司人事安全的管理和监督。

4、程序

4.1 制定人力资源安全稽查程序，满足美国海关C-T 防恐指导要求，本程序所有雇员。人事部主管负责策划和督促实施，相关部门密切配合。

4.2 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事档案》。

4.2.1真假身份证的鉴别如下：

A、手感：真身份证证身富韧性和弹性，假的证身较硬，不具弹性，易折断。

B、视觉：

a、真身份证网格直接印在证身上；假的印在过胶片上。

b、真身份证"局"字外形上下整齐；假的则如正常字体。

c、真身份证公安机关印章字体偏长，笔划采用隶书形

式；假的印章字体属铅体字。

d、真身份证防伪标志"长城图案"与"中国"字样鲜明，并会反光；假的图案与字样暗淡、不明显。

4.2.2借用身份证识别：

A、观察头像，如：耳、眼、鼻、口、眉等。

B、询问：生日、家庭门牌号、身份证号码、老家的习俗等。

C、对比：将其身份证与其它证件（毕业证、婚育证等）。

D、跟踪：借用的身份证一般不能长期持有，可在日后进行检查。

4.3 要求应聘者在《人事档案》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址和联络电话。

4.4 对所有人员进行背景调查并保留记录，对员工的学习经历和工作经历采用电话核实，对高校毕业证书可以上网核

实，对员工是否有犯罪经历和吸毒历史，人事部要通过公安部门协助查核，核实合格后方可上岗，背景调查每年必须进行一次。

4 .

5 培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪安全生产等，作好记录，存档于人事部。

4.6 由人事部组织安排对新招人员进行培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、识别可疑人员和可疑物品，举报内部阴谋及自身安全、危险意识，突发事件处理等防恐常识，并保存培训记录。

4.7 深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，有否拉帮结派等。

4.8 鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密、保护举报

人。

4.9 录用后的员工由人事部发放厂牌，员工进入厂区必须佩戴厂牌，厂牌如果遗失必须立即申请补办，原厂牌编号作废，并由人事部通知保安，防止非法进入。

5、记录

5.1 《人事档案》

5.2 《厂牌遗失处理记录》

XXXX有限公司

20xx年6月1日

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