民主生活会情况通报会

民主生活会情况通报会

篇一：领导班子专题民主生活会情况通报

宁夏天元锰业集团党委领导班子

专题民主生活会情况通报

根据上级关于党的群众路线教育实践活动的整体安排和认真开展第二环节工作的要求，在充分准备的基础上，经工业园区党工委同意，宁夏天元锰业集团党委于9月6日上午9时召开了党委领导班子专题民主生活会，由于领导重视，准备充分，会议开得非常成功，达到了预期效果。为了及时反馈情况，做好整改工作，现将有关情况通报如下：

一、高度重视，精心准备

集团党委对召开党委领导班子专题民主生活会高度重视。为了开好这次民主生活会，班子成员带头组织学习，带头征求意见，撰写对照检查材料，在会

前做了扎实细致的准备工作：

（一）做好组织工作

1、召开民主生活会前我们下发了?“问题意见征集表”。

2、对征集到的意见进行梳理分析，原汁原味的进行存档保留。

3、对班子自检材料和自我剖析材料所反映的问题进行归纳。

4、我们召开了3次党委会讨论会议进程，努力把这次专题民主生活会开成促进沟通思想、解决实际问题的会议。

（二）问题归纳

1、通过意见征集关于“四风”方面的问题，具体表现为：存在个人主义思想；工作管理方式有待提高；忽视理论学习等问题。

2、班子对照“四风”方面自查出的问题，具体表现为：服务群众的思想观念有所淡薄、创新工作方式方法意识有待提高、主动学习意识不到

位；协调不多，联动不好，各支部服务职工群众做的不够到位等问题。

3、个人对照“四风”问题方面

查摆出的问题，具体表现为：关心党员、群众不够多，帮助职工群众解决的实际困难不多；重生产建设，轻党务工作；学习意识、创新意识、思想观念不到位；存在好人主义；艰苦奋斗的精神淡化等问题。

二、会议情况

9月6日上午9时，在四号楼党委会议室党委班子成员参加了会议，除此之外党的群众路线教育实践活动第五领导小组组长魏志坚同志和工业园区党工委书记张海燕同志也参加了会议。会议紧紧围绕“查摆‘四风’问题、开展批评教育”这一主题。

首先，由张海燕同志为这次专题民主生活会能够顺利召开提出几点要求；接下来周建华同志代表班子成员进行对照检查发言和个人自检，班子成员提出班子和其本人存在问题，周建华同志对班子成员提出存在的问题表态改正；随后班子成员逐一进行自检发言并接受班

子成员提出的意见建议；最后由第五领导小组组长魏志坚同志对生活会进行点评，党委书记周建华同志进行会议总结。

三、会议主要收获

这次民主生活会开得紧扣主题，可以说开成了一个解决问题的会议，开成了一个团结向上正视错误的总结会。从总体上讲，收到了非常好的效果。班子集体收获很大，党委班子成员受益匪浅。主要收获表现在四个方面：

（一）查摆了存在的主要问题

民主生活会查摆出班子存在的主要问题有：缺乏科学性、系统性学习，学习效果不佳，政治学习多，业务学习少；应该更多地加强理论业务知识的学习，不断成熟，从而更好地提高党务工作业务能力和管理水平；参加集体学习多，自学时间少，学习比较单一化；工作中局限本职工作范围，应结合企业生产经营实际开展工作等问题。

民主生活会查摆出班子成员存在的主要问题：一是管理上仍然一定程度存

在不够大胆的现象，如党委委员、纪委书记邓宏鑫同志在抓劳动纪律、职工反应问题的督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人的现象；二是工作主动力性不够，对集团党委的工作不能做到从整体上全盘思考、多谋划多出点子，如党委委员万永忠主动抓好党建工作不够，只是更多地考虑分管的工作，对于分管部门党员、职工群众的联系走访不够，对职工群众反映的问题不能及时给予处理；三是工作抓落实不够，主要是对各支部工作的落实情况督查督办不及时，存在拖拉的问题，如党委副书记钟华、肖学斌对年初制定的党建工作计划安排的落实检查不及时，对开展的各项活动跟进不到位；四是联系群众、服务群众的工作力度不够，党委班子成员在走访党员、群众的过程中对于“六必谈、六必访”、结对帮扶等落实不到位，没能做到及时为党员、群众解困帮难。

（二）分析了产生问题的原因

剖析存在这些问题的原因和根源，包括有：没有把学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对学习意义的深刻理解；创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性等。

（三）明确了今后努力方向和改进措施

在听取大家发言后，集团党委书记周建华对这次专题民主生活会给以了充分的肯定，同时对产生原因进行了深刻的分析，对整改措施提出改进意见：一是以遵章守法、勤廉守法为主题开展好法纪教育，组织开展讨论教育、学习文件，通过学习法律法规和公司的各项规章制度形成遵章守纪、勤廉守业良好风气，同时把主题教育活动与创先争优、党的群众路线教育活动结合起来；二是以健全完善制度为重点，提高制度执行力，扎实抓好内部管理，纪委协调好各部门参与进来，结合廉洁风险防控体系建设、建立各项制度，结合提高管理层人员素质，当好表率，切实加强作风建

设；三是以“一岗双责”认真抓好党风廉洁建设责任制，要求学好规定，明确分工和责任，严格考核，严格责任追究，把工作同安排、同部署、同检查、同落实、同考核，公司在2014年要加大对党风廉政建设责任制考核；四是创新务实工作，努力实现天元锰业健康快速可持续发展，要通过这次专题民主生活会把“管理党员、服务群众”抓上去，为各部门面对新情况、新问题发挥好参谋作用。

（四）活动领导小组给予了指导

领导小组组长魏志坚同志对此次会议给予了充分肯定。并对下一步工作进行了部署，首先，要通过一定方式向基层群众进行通报。其次，设立整改措施进度表。最后，整章建制建立长效机制，将教育实践活动长期的开展下去。

总之，这次民主生活会的成功召开，较好地保证了教育实践活动的质量，充分体现了教育实践活动的效果。通过这次民主生活会，集团党委要通过反映出的问题，进一步提高班子的凝聚力，向

心力。按照活动要求，

争取使这次党的群众路线教育实践活动取得实效。

以上通报情况，请大家评议监督。

中共宁夏天元锰业集团委员会

2014年9月19日

篇二：民主生活会情况通报

党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况通报

2013年12月9日，处党总支召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，温州海事局池方庆局长、局党工部程朝晖主任到会指导。处班子4名成员全部参加了会议。专题民主生活会用一天的时间，进行了深刻的批评和自我批评，

达到了预期目的。

会议的主题是：紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“扫除‘四风’，践行‘三化’，建设群众满意温州海事”为重点，

坚持严肃认真、实事求是、民主团结，以整风精神开展批评和自我批评，认真解决“四风”问题，促使领导班子成员牢固树立宗旨意识和群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领。现将会议有关情况通报如下：

一、基本情况和主要特点

（一）基本情况

1、学习情况。活动以来，处党总支组织了5次中心组学习（专题学习3次），各党支部至少组织2次以上学习，每位党员人均学习达到3次以上，并组织了全处助理以上中层领导干部的专题座谈会开展讨论。会前，处党总支中心组组织了一次专题学习，进一步学习《党章》，学习习总书记一系列重要讲话，学习杨传堂部长一系列重要讲话，学习习近平总书记在河北省民主生活会上的讲话，学习兰辉同志的光辉事迹，认真研读“三化”及基层海事处建设年等有关文件。

2、征求意见情况。紧紧聚焦“四风”，认真听取各方意见建议，征求到各类原

始意见16条，经梳理归纳为9条意见，充分体现干部职工对海事工作的关心和支持。对各类意见建议，我处按照立行立改要求，对需要整改的9项问题分别提出了相关整改意见，落实责任，明确推进计划；对港航企业提出的意见建议，通过“企业走访”活动进行了反馈。

3、查摆问题做法与查找的“四风”问题具体表现。通过走基层、自己找、上级点、相互帮、集体议等5种方式对认真查摆问题。处班子成员组织干部职工代表座谈会3次，不记名征求意见2次，召开港航企业座谈会2次，按局机关统一部署，发放书面征求意见函30余份，取得了较好效果。在自己找中，处班子成员通过“学习-查找-再学习-再查找”的方式，深入查找自身的“四风”问题，努力做到不遗漏、不遮掩、不回避。针对上级点的意见，班子成员一一对照，主动认领，深刻反思。在相互帮中，班子成员在撰写对照检查材料前，畅开心扉，进行多层面的交心谈话活动，从不同角

度、不同层面查摆问题。在集体议中，结合党总支中心组理论学习，班子成员在交流体会同时，对自身查摆的问题征求意见，努力找准问题。

4、谈心情况。为做好民主生活会前的充分沟通，我处主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间完成深入谈心，合计谈心6次，班子成员之间每次谈心时间不少于1小时，并将谈话结果体现在对照检查材料中，为开好民主生活会做好了充分的准备。通过深入的谈心谈话，进一步达成共识、增进了解。

5、撰写对照检查材料情况。处主要领导亲自主持班子对照检查材料，组织撰写小组集中起草，班子成员先后两次碰头商讨班子对照检查材料，并修改完善，提交温州海事局教育实践活动领导小组审定。处班子成员都亲自认真地撰写了个人对照检查材料，在群众提、自己找、相互帮的基础上深入查摆自身“四

风”方面存在的问题，深入剖析原因，制订整改措施。对班子副职材料，处主要领导还进行认真审阅，提出修改意见要求补充完善。处班子、处班子成员的对照检查材料经过两次修改，最终审核通过。期间，针对上级点的问题，每位班子成员都以端正的态度，进行了认真认领，体现在对照检查材料之中。

6、领导班子对照检查材料通报情况。在我处各部门负责人范围内进行了通报，收集有关意见建议后对材料内容作了进一步修改完善。

（二）主要特点

在专题民主生活会上，孔祥国处长代表处班子汇报了党总支对照检查情况，每位班子成员按照要求，报告了遵守政治纪律情况、贯彻中央八项规定、转变作风情况，查摆“四风”问题，剖析了根源，明确了今后的努力方向和整改措施，开展了相互批评。专题民主生活会体现4个特点：一是会前准备充分。处党总支紧紧围绕主题，开展学习教育、

征求意见、查摆问题、谈心谈话、撰写对照检查材料等环节，并反复修改，进一步加深对新形势下坚持群众路线的认识，增强反对“四风”，坚持为民务实清廉的自觉性。二是查摆问题深刻。处班子及各参会人员紧紧聚焦除“四风”，本着认真负责的态度，结合征求到意见建议，查差距，查不足，确保把问题找全、找准、找实，切中要害，触及思想根源。三是民主氛围浓厚。班子成员发扬“整风”精神，自我批评敢于揭短亮丑、正视问题，相互批评推心置腹、真诚帮助，团结—批评—团结的氛围良好。四是整改措施明确。针对查找出的突出问题和干部职工反映的问题，将海事事业发展与群众路线教育实践活动相结合，明确下一步的努力方向和整改措施，表明处班子及班子成员整改问题的决心和毅力。

二、查摆问题、根源剖析和批评与自我批评情况

（一）查摆问题

1、形式主义方面的问题

（1）群众路线相关理论学习不够深入和系统。虽然我处一直在贯彻落实温州局党委安排的各环节的推进计划，但对于处党总支中心组学习和专题理论学习，处领导班子主动性不够，时紧时松，班子成员忙于海事业务，自学时间不够，学习内容不深入，缺乏深层次的思考，常有“学而不习”的现象，未能真正系统、透彻地领会群众路线教育实践活动的内在精神。在开展批评与自我批评时，还有

所顾虑，对有些较敏感的问题常只是稍微点一下，未触及灵魂。

（2）处领导班子对海事制度的执行力和上级要求的落实程度差强人意。在工作中心存顾虑，有多一事不如少一事的思想，勇担责任的精神欠缺，大局观意识不够强。在实际工作中常以会议传达会议，对实质工作的分析、指导、监督不够。

（3）对海事中心工作、热点难点工

作的调查研究有时重于形式，往往只关注到表面现象，未触动实际，深入广泛了解本质问题，切实解决问题较少。在“砂船超载治理”这个老大难问题上，只关注到船方的超载行为，工作中常注重检查率、强制卸载数等数据，面对难以解决的根本性问题，选择回避，从而整了又整，效果不佳。

（4）对海事处的各项党建、廉政、内部管理等制度常套用上级的制度，照搬照抄，缺乏符合我处实际的针对性制度，对促进本单位发展的建设性思考较少。比如《乐清湾海事处廉政风险防控手册》基本就是照搬《温州海事局廉政风险防控手册》。

2、官僚主义方面的问题

（1）处领导班子联系群众意识不够。对内，与干部职工谈心谈话未能常态化，主动交流较少。对职工的思想教育、观念引导手段欠缺，解决群众诉求的能力有限。对职工普遍关心的发展问题、宿舍问题、福利待遇问题思考不够，办法

不多。对外，面对相对人内心优越感较强，主动服务较少，总是等相对人上门寻求帮助时才进行服务。有时甚至运用这种职业优势，从侧面强迫相对人做好自己安全责任工作，而不是正面引导。在执法威严和热情服务的抉择中，未能很好得做到平衡，有时助长了一线执法人员的官僚主义作风习气。

（2）处领导班子成员忙于各自分管的业务，各自为政，相互沟通不多，班子的整体协同效果未能达到最佳，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。全局意识不强，常站在本单位的角度思考问题和开展工作，“屁股指挥脑袋”的情况常有，常着眼于局部利益。

（3）处领导班子现场执法的参与度不高。应急待命负责人带队值班、处领导带队巡航、巡查等相关制度未能严格执行，未能较好地通过自身的示范表率作用，引导干部职工们增强责任心和事业心。

3、享乐主义方面的问题

（1）艰苦奋斗、勤政进取的作风有所淡薄。我处各类海事业务在全局范围内较为出色，本应起到表率和标杆作用，但处领导班子存在安于现状、按部就班的思想苗头，思想上有所懈怠，“求稳多，求进少”，对工作要求不够高，扎根干事业、锐意进取精神变弱，认为不求有功，但求无过就好，创造性工作变少。

（2）处领导班子学习氛围有待提高。各项理论、业务知识更新放缓，处班子在制度、业务方面的学习未能常态化，自学的频率不高，且学习常停留在表面，领会的深度欠缺。

（3）处班子抓队伍建设相对保守。为保持队伍稳定，求稳怕乱，面对个别有情绪的同志，直面问题和解决问题的决心不强，常常是顺着毛捋，不能较好地按照政策规定进行规劝、宣贯。内部管理有所放松，个别不好的势头有所抬头。如本处职工上班不正常情况被举报事件，给温州海事局造成了一定的负面影响，应敲响警钟，处班子更应积极反

省，负起应有的领导责任。

4、奢靡之风方面的问题

（1）在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求。在与兄弟单位联合执法行动，开展水上安全检查活动后，未能做到一律在食堂用餐，仍有在外就餐现象。有时周末家住温州的值班人员到单位需要公车接送，有时小车实在调配不过来，只好使用大车，故在车轮上有所浪费。处班子放松了这方面的管理。

（2）对内廉政教育的宣传、监督不够，廉政谈话未能常态化，日常工作的廉政细节重视不够。极少数执法人员在签证窗口收受船员和代理人香烟等好处的情况，处班子也要负一定的领导责任。对外，虽已杜绝接受行政相对人的吃请、礼金、礼卡、礼物等，但仍偶尔存在因工作协调、业务交流而产生的一些应酬。

（3）处领导班子在公车使用方面存在一定地不规范。未能在节假日和非上班时间停放在指定位置，未能在完成必

要的公务活动后及时归还车辆。在公车使用方面相互监督力度不够，班子成员曾被反映有开公车上下班的情况，公车私用现象也是偶有发生。

（二）根源剖析情况

处班子从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面对存在“四风”问题的原因进行了认真分析、深刻解剖。大家认为，这些问题的存在既有主观原因，也有客观原因，既有思想根源的问题，也有工作机制的问题，深刻反思，主要有以下4个方面：

1、理想信念有所动摇，对持续改造世界观有所放松。

剖析班子在“四风”方面存在的主要问题，根本原因之一就是一定程度上放松了理想信念的坚守。随着我们海事不断发展壮大，工作条件改善了，收入有所增加了，海事创立初期的斗志与危机意识有所减弱，政治思想方面的学习有所懈

怠，总认为守住当下的业务水平，

干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常执法、管理活动中经常与各公务单位、事业单位、私营企业打交道，不自觉地会在工作待遇、社会地位各方面进行横向和纵向的比较，或多或少会对自己的理想、价值观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。在行为上，不能严格按照共产党员的标准要求自己，有时会缺乏坚定立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。比如享乐主义中对工作要求不高的问题，正是因为理想信念的动摇或缺失产生的，干事业的信念支持力逐渐被普通的完成工作任务的心态给取代，工作上自然变得没有斗志，没有上进心，追求形式上的完成。

2、立党为公、执政为民的立场有所模糊，为人民服务的宗旨意识有所淡薄。坚持群众路线思想上有所放松，未能始终坚持为群众着想、同群众坐在一条板凳上。在实际工作中，处领导班子总是把重点放在工作业务上，没有把深入基