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北京大学校长龚旗煌说，十年来，北大坚持以“三项基础性工作”为主线深化综合改革CBAIYAO,COM，整体上进入了世界一流大学行列：一是以新思想培养时代新人，走好高水平人才自主培养之路；二是以新机制为国引才聚才，打造领军人才荟萃的新高地；三是以新模式服务国家战略，推动更多创新成果在祖国大地上涌现；四是以新格局强化内驱动能，构建推动学科高质量发展的优质生态；五是以新担当推进内涵发展CBAIYAO,COM，提升师生的幸福感、获得感。

北京大学党委书记郝平对深入贯彻落实“扎根中国大地办大学”的指导思想提出四点要求：要心怀“国之大者”，自觉融入民族复兴伟大进程；要深化立德树人，引领广大学子自觉培育和践行社会主义核心价值观；要弘扬高尚师德，建设一支为党育人、为国育才的高素质教师队伍；要坚持改革创新，走出一条建设中国特色、世界一流大学的新路。(完)

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相关案情介绍，刘某毕业后于2022年7月23日入职某食品公司CBAIYAO,COM，担任行政经理，双方签订了三年期限劳动合同，约定试用期三个月。三个月期满，某食品公司又与刘某签署了劳动合同变更协议，将试用期延长了三个月。延长三个月试用期届满后，某食品公司以刘某不符合录用条件为由解除劳动合同。刘某通过诉讼程序要求某食品公司支付违法约定试用期赔偿金。

北京海淀法院经审理认为，某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后将试用期延长三个月，不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定，故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法院认为，本案中，某食品公司违反《劳动合同法》第十九条第二款之规定，与刘某再次约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，食品公司应按照已经履行的超过法定试用期的期间向刘某支付赔偿金。

法官提示，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、考察、适应而约定的期限。设置试用期的主要目的是为了让用人单位有足够的时间评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合录用条件，也在于让劳动者有机会了解公司，确认是否愿意为公司提供劳动。为保护劳动者合法权益，避免用人单位多次约定试用期使劳动关系处于不稳定的状态CBAIYAO,COM，《劳动合同法》规定对试用期的期限、次数、工资标准等，均做以详细规定，用人单位应当依法保障劳动者的试用期权益及各项法定待遇，若遇权益受损情形，劳动者可依法维护自身的试用期权益。

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“这几年‘五一’小长假，地铁豫园站的客流逐年增长，的确给我们客流疏导工作带来了很大的压力。”轨交公安人民广场站治安派出所警长苗辰介绍，通过主动对接运营企业、属地公安等单位，制定“一站一预案”，落实“一点一力量”，细化突发大客流“单向通行”“波次放行”“远端分流”等客流疏导举措，平稳应对车站瞬时大客流。

为此，轨交公安研究不同车站客流特点，梯次增援，加强值守，确保各大重点车站客流秩序井然。同时，轨交公安还进一步优化服务举措，热情接待乘客求助，为乘客提供指路、咨询、帮助购票、寻人找物等便民服务，及时化解纠纷，及时帮助乘客解决遇到的实际困难，营造温暖和谐的节日出行氛围。据统计，五一期间CBAIYAO,COM，轨交公安共帮助乘客找回遗失物品近百件，帮助寻找走散人员26人。

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