鸟枪操盘手交易软件说明书

鸟枪操盘手交易软件说明书

目录

一．下载安装 3

二．注册登录 6 三．软件界面介绍 9

四．行情页面介绍 17

五．行情回放介绍 19 六．策略指标介绍 21 七．高级编辑编程 22

八．快捷组合策略 22

九．策略评测介绍 24

10．下单版面介绍 29 十一．画线下单 30

十二．复盘交易 31

十三．模拟交易 32 十四．实盘交易 33 十五．半自动交易 34 十六．全自动交易 35 十七．历史成交记录 36

十八．风收评测记录 38

十九．行情监测系统 39

二十.官网策略平台 42

二十一. 小赢宝 43

软件简介

鸟枪智能交易系统是一款集行情数据分析，委托交易为一体的软件，手动特色（8种挂单功能），行情预警，画线下单，买卖信号提示，智能半自动，智能全自动，策略编程，策略评测，策略买卖，风控系统为一体的专业投资工具，在你道路上。

版本介绍:

V1版本：行情分析，信号指标，手动8种挂单（条件单），快捷平仓。

V2版本：行情分析，行情TiCK回放，操盘手复盘训练专业版画线交易。

V3版本：行情分析，行情TiCK回放，操盘手训练8种挂单，策略编辑，K线评测系统，半自动化交易，快捷平仓，策略商店，快捷组合策略自动生成器，画线交易。

V6版本：行情分析，行情TiCK回放，操盘手训练8种挂单，模型编辑，tick评测系统，全自动化交易，快捷平仓，策略商店，快捷组合策略自动生成器，画线交易。

软件的特点：

鸟枪智能期货交易软件集行情分析，交易为一体的机器人投顾软件，软件适合有交易经验得主观交易者（8种挂单），刚出茅庐的新手（信号提示），专业机构的辅助工具（全自动克服人性，严格执行），软件提供历史多年Tick数据行情回放，锻炼下单，验证困惑你未知胜率的交易方法，策略评测，零风险成本训练你成为名合格的操盘手。

一.下载安装

1.11下载

请在官网点击软件下载，选择鸟枪cfltrader各版本下载。

1.12安装

安装过程中，如果遇到杀毒软件提示拦截信息，请选择“是”。因为软件需要读取必要的用户信息，杀毒软件会误以为是病毒。

安装盘，是指自动运行安装的运行文件，系统具备自动升级功能。

安装包，是指安装压缩包，用户如果需要使用最新版本需要重新下载，并清除原来的安装包文件。

在使用安装盘安装时根据安装盘自动提示，依次下一步完成安装。

二．登录

2.11实名制注册

新用户在注册鸟枪智能期货交易系统时，必须实名填写自己用户信息（手机号、邮箱地址），获取短信验证码后，点击注册。注册成功后，我们会将账户和初始密码在3小时内发送到你的电子邮箱，如果没有收到请致电客服中心

2.12 注册遇到的问题

收不到验证码新用户在注册时，若手机不能及时收到验证码，可以重新点击‘获

取短信验证码’90秒内有效，若仍旧不能取得验证码，请联系客户经理或客服电话2.13行情登录

新用户登录后除了体验软件的强大功能外还可以编写策略，买卖策略。

2.14 登录过程中常见问题

若显示账户密码错误请检查并正确输入账号和密码；若您忘记密码请点击忘

记密码找回自己的密码，如果提示更新到某个最新版本请选择“是”。

2.15 风险披露与免责声明

用户在使用鸟枪交易软件系统之前，应当充分阅读及理解电子交易可能存在的风险，鸟枪交易软件所有版本和其它电子交易软件一样，如若发生以下情况，鸟枪交易软件的运营商及提供商不承认任何后果：

（1）、可能存在已知或未知的系统性故障（BUG）导致系统在某一情况下无法正常使用的情形，因此导致用户的交易产生的盈亏；

（2）、鸟枪交易软件属于电子交易系统，系统会因为用户，期货公司，鸟枪交易软件所在服务器环境，及交易所的网络原因和断电等物理性原因导致无法正常使用，因此导致用户的交易产生的盈亏；（3）、鸟枪交易软件旨在为用户提供一种风险控制交易平台，为用户把控一定的交易风险，提高可能的赢利机会，并不保证用户通过鸟枪交易软件产生的交易不会导致亏损，更不保证一定最终会获得赢利；

（4）、凡是鸟枪交易软件发出的程序化交易委托，默认均以市价（对手价）发送；没有市价（对手价）机制的交易所商品，以涨跌停价发出（买入用涨停价，卖出用跌停价）;由于交易所禁止远期合约进行市价或涨跌停价委托，因此远期合约的程序化交易用户必须采用超价委托（加滑点）才可以实现；

（5）、鸟枪交易软件提供的策略模型和指标，只针对用户做参考，半自动和全自动只提供一种功能，用户在使用免费策略和付费策略和半自动和全自动功能，所产生的一切盈亏由用户全部负责；（6）、用户在选择使用鸟枪交易软件之前应充分了解和接受鸟枪交易软件说明书中所阐述的或未阐述的有关策略的相关设计规则，接受鸟枪交易软件策略模型发出的强制性平仓的事实，用户不会因为系统强平可能带来的损失而将责任归咎于鸟枪交易软件提供商及运营商；

（7）、鸟枪交易软件对用户的持仓进行着独立管理，并不兼容其他交易系统，在使用鸟枪交易软件时，请不要同时使用其他软件；如果用户同时使用鸟枪交易软件和其他交易软件，因此用户产生的一些不可遇见的系统问题导致的盈亏由用户自己全部负责。

（8）、鸟枪交易软件仅限定制个人用户使用，因定制功能产生的交易损失，运营商及提供商不承担任何后果。

（9）、用户自觉保护正版软件的，承诺自己一旦对鸟枪交易软件产生侵权行为，愿意承担相关法律责任。

（10）、画线交易是在画线的时候将点数保存在安装路径的strategy文件里，当价格突破时自动成交。如果出现画线的线条删除了，有时可能会出现strategy中的画线策略参数没有清除成功，这时，会导致价格在原来画线的地方突破时出现继续自动交易的情况，如果用户不想继续在该价格交易，可以在安装路径里将这个策略参数保存文件strategy文件删除，然后重新登录即可。

（11）、鸟枪交易软件推出的“跟单系统”“带单系统”属多账户管理系统，具备多账户交易和跟踪功能，请用户依法使用这些功能。凡是使用本功能进行非法交易的，一切法律后果由用户承担，

鸟枪交易软件的运营商及提供商不承担任何法律后果。

（12）、本人理解到，期货及期权价格可以出现波动，实际上亦会出现波动，而且个别期货及期权证券可能会下跌，在某些情况下甚至会变得全无价值，买卖期货及期权带有亏损而非获利的固有风

险。

（13）、买卖期货合约或期权的亏损风险可以极大，在若干情况下，交易所蒙受的亏损可能会超过我最初存入的保证金数额，即使我设定了备用指示，例如"止损"或"限价"等指示，亦未必能够避免损失，市场情况可能会使该指令无法执行，我可能会在短时间内被要求存入额外的保证金，假如未能在指定的时间内提供所需数额，我的未平仓合约可能会被平仓，然而，我仍然要对我的帐户内任何因此而出现的短欠数额负责，因此，我在买卖前应研究及理解期货合约及期权，以及根据本身的财政状况及投资目标，仔细考虑这种买卖是否适合我，如果我买卖期货期权，便应熟悉行使期货期权及期货期权到期时的程序，以及我在行使期货期权及期货期权到期时的权利与责任。

（14）、本人并且承认，本人之接达代码或进入识别码有被人盗用之风险。如有人盗用本人之交易口令或进入识别码，本人须即时通知贵公司。本人亦同意，与本人之交易口令或进入识别码被人盗用有关的一切风险概应由本人承担。如因本人的交易口令或进入识别码被人盗用，导致贵公司蒙受各种损失、损害、付出各种费用、开支、赔偿，本人须在贵公司要求时立即赔偿贵公司之损失。

本人已细阅此页上之风险披露说明，并承认明白其内容，本人同意承担风险披露说明内所指的各种风险。

特别注意：用户必须同意才可以使用本软件，否则不能安装和正常使用。

三．软件界面介绍

3.11界面基本介绍

3.12 页面窗口风格选择（共四种风格）

3.13 合约订阅

合约订阅：是把要交易的合约选入上方订阅栏后，实时动态显示报价和涨跌，点击合约，行情图和下单版合约同时切换，方便用户使用。

3.14 工具栏图标介绍

3.15工具栏—页面管理介绍

3.16工具栏—返回键，刷新键，保存键，闪电下单键介绍

四．行情页面介绍

4.11闪电图

4.12 分时图

4.12 K线图-周期切换

4.13 K线自定义周期

4.14 工具箱：包括划斜线，直线，黄金分割线，注释等功能。

4.15其它核心功能介绍：根据不同版本，使用权限有所不同。

4.16 新建页面-新建多窗口介绍

在行情图击右键弹出功能框，点击新建页面，此时没有数据，点击插入窗口，在选择列表和K线图，切换分时和闪电，最后按自己的需求保存。

注：在上方工具栏点击保存图标保存到本地，点击右键保存到云端后在任何地方登录，保存信息同步，不受更换电脑，保存信息不再的烦恼。

4.17.盘口功能介绍：点击右键，选择“显示盘口”再点就取消盘口。

4.18 K线图放大或缩小：单击K线图，把十字图标放到某位置，以选中的中心点滚动鼠标切换K线图大小。

4.19 对着行情双击，放大和缩小行情图（全屏显示）

4.19 分析指标：属于系统自带，包括20几种常用分析指标。

4.20 删除指标：用户点击指标选中后，可以删除指标。

4.21 修改指标参数：用户可以根据自己的需求，修改指标参数。

4.22坐标反转，做股票的人会看涨势，不习惯看跌势，此功能可帮助用户倒过来分析行情走势。

4.23 策略模型库：包括下载策略和自编策略管理，用户可以删除不需要或者过期的策略。

五．行情回放介绍

5.11行情回放功能：巨鑫为了让用户可以在开盘和收盘时间或者周末休市时间，自由下载历史数据进行操盘训练交易，验证自己的交易方法，最大支持3年Tick数据。

5.12 回放版面介绍:有低速、原速、中速、高速、极速和飞速档位调节，速度越高对用户电脑的硬件要求越高，低配置电脑在高速回放中可能会由于硬件支持问题系统崩溃。

5.13行情回放-训练下单：首先我们在回放框，选好合约和回放时间段，把行情图的合约，和要回放的指标或者策略选定好，在启动回放键。在回放中，行情是可以切换K线周期，如果下载了交易策略请不要切换K线周期，以免信号计算错误。过程中，可以手动交易，挂单交易，自动化（V6版）。

六．策略指标介绍

6.11 V2以上版本提供了配备特色策略指标，点[策],进入策略商城，选择免费策略，里面的免费策略指标，免费下载，免费使用。

6.12 策略指标调用：点击右键，选择策略指标选入行情，历史行情图上显示信号，在实时行情中，策略会时间计算，信号及时出现，提示给用户。

6.13.策略指标信号显示，用户可以根据信号提示参考来交易。

期货公司岗位说明书

期货公司岗位说明书 岗位名称：期货套保交易员 岗位编码：XXXX 对销售人员的考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分，其权重设置分别为：工作绩效70%，工作能力20%，工作态度10%。 任职者：XXX 要求提供竞争对手产品。这时，你应该直接告诉他，这是绝对不可以的。因为你是公司的业务员，客户不会因此拒绝与你合作，相反，他会认为你诚实，并具有职业精神。 所属部门：金融部门/销售部门 直接上级领导：销售总监/总经理 工作概要： 投资经理分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。 提供套期保值为企业规避价格风险，通过期现套利为企业创造利润 工作目的： 1. 锁定销售价格和采购成本，规避价格风险; 2. 通过期现套利为企业创造利润;

认真开展学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观活动，用科学理论武装头脑，指导工作。切实抓好财政改革和业务知识培训，进一步提高培训的广度和深度，不断提高科学理财、依法理财水平。紧紧围绕财政工作这一个中心，充分发挥办公室的决策、参谋、助手作用。一是立足全局统筹谋划，本着在参与决策上不越权，在提意见和建议上不自作主张，在管理事务上不缺位;二是围绕领导关心关注的热点、难点问题，在政务、事务、督促、管理、协调等方面，积极为领导决策提供可操作性的依据和有针对性的建设性意见和建议;三是紧贴领导工作思路，把握财政方针、政策，为局领导写好讲话、调研报告及发言等材料，确保局领导有更多的时间抓全局、抓全盘、抓重要性工作。 3. 利用期货价格信号，组织安排现货生产; 4. 通过期货市场拓展现货销售和采购渠道。 岗位职责及职责程度： 1.遵守国家政策法规和企业规章制度，交易员全责负责企业期货交易的各项工作; 2.对企业销售、采购等重大经营决策，交易员有责任向直接上级提出相应的套期保值建议和方案; 3.交易员可对市场上出现的期现套利机会及时作出应对方案并报上级领导; 积极宣传和认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法

职业操盘手培训教程

职业操盘手培训教程是广州智航旗下：领航者期货培训网，是目前国内专业培养期货职业操盘手的培训机构。领航者期货培训网十几年来以专职期货操盘手教育，期货股票外汇编程教育为主线。服务于国内期货人才教育领域，致力于为中国期货行业培养紧缺实用人才。经过多年的发展，让更多的期货散户投资者学习到更专业的期货操盘技术。 教程内容简介 本教程由职业操盘手培训教程基础教程和职业操盘手培训教程两套组成。 第一套职业操盘手培训教程基础教程简介： 是以基础为主，主要介绍讲解了目前国内市场的几种交易模式，例如：短线交易，套利手法，套利保值等的。 各种指标在实战中的运用技巧，期货实战技术精华讲解。通过近千幅幅实战示例图让期货学员在短时间内充分了解各种交易模式的交易方法及技巧。 详细的讲解了程序化编辑，交易模型的编辑。资金管理，风险控制，决策体系建立等为主。让我们的学习更加专业化。 教程目录： 1、短线交易技巧。 2、套利交易技巧。 3、程序化交易。如何把技术指标转换成程序化交易。 4、交易系统模板指标编辑，设计及实战中使用技巧。 5、各种技术指标买卖技巧，参数的设置。 6、期货风险控制，资金管理及决策体系建立。 7、技术分析详解，日常交易及下单软件设置技巧。 8、所有实战技术分析讲解。 让期货初学者在很短的时间就可以学会技术分析，让长期无法获利的期货投资者豁然开朗，走出亏损困境，真正意义上的做到进场有依出场有据，明明白白的计划着你的交易，交易着你的计划。 第二套职业操盘手培训教程简介： 第二套直奔主题，全部是实战技术，是初中级主要内容，都是目前国内在职操盘手通过10几年的实战经验总结出来的行情分析方法。各种指标的与散户不同的分析方法。 职业操盘手通过实战总结出来的10几种职业操盘手常用的进出场方法，各种行情的不

操盘手薪酬激励制度之令狐文艳创作

交易员薪酬标准及激励制度 令狐文艳 一、薪酬及晋升标准 交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 培训期工资：底薪1240元（2个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

细则： 五级交易员：月薪=底薪1240+盈利提成（帐户资金2万元） 要求：1、每日盈利目标400元及以上；月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、每日亏损达到200元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。 四级交易员：月薪=底薪1400+盈利提成（帐户资金5万元） 令狐文艳

要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到500元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。 三级交易员：月薪=底薪1600+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。 2、每日亏损达到1200元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。 二级交易员：月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金30万元） 要求：1、每日盈利目标6000元及以上；月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、每日亏损达到3500元停止交易。 令狐文艳

金融交易员岗位职责

金融交易员岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编整理的金融交易员岗位职责，希望对你有所帮助！ 1、根据总分行的业务发展战略和规划，研究制定分行公司业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施； 2、贯彻执行国家有关法律法规和总分行各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展； 3、分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务发展； 4、构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关政府管理部门及监管部门，采集、分析、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解宏观经济发展情况及调控政策的变化动态； 5、建立分行公司业务的各类操作规范，组织对辖内公司金融业务进行规范检查和指导； 6、为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同

业、中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、策划、推广，包括与分行内的其它业务部门进行交叉配合，实现整体营销、联动营销； 7、开展客户资源的二次开发，对已有客户发掘其潜在需求，通过个性化产品与服务方案设计，提升营销层次和成效； 8、组织进行客户关系管理，建设、运行、维护客户关系管理系 统，制订统一的标准和规范； 9、根据业务发展的需要，配合总分行的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动； 10、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题； 11、进行公司业务统计和经营分析，负责总行、银监局、人民银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析等； 12、组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进行从业人员资格认定工作，以及总分行市场营销条线各类成功案例的总结和推广； 13、对分行公司金融业务的营销活动进行管理，确保各类市场营销活动有序进行，杜绝不正当竞争行为； 14、负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行

【金融、银行、证券投资】职位说明书

金融/银行/证券/投资 ·行长/副行长/高级管理·信贷/信用管理 ·资产评估/分析·进出口/信用证结算 ·银行卡/电子银行/新业务开拓·风险管理/稽核/控制/法律 ·清算/核算·国际结算/外汇交易 ·客户经理/金融产品营销管理·银行柜员/银行会计 ·投资银行业务·证券/外汇/期货经纪人 ·基金经理·股票/期货操盘手 ·基金经理助理/证券分析·拍卖/典当 ·投资顾问/理财顾问/客户服务·金融/经济研究员 ·融资总监·融资经理/主管/专员 ·资产管理/交易管理/资金管理/财务管理 ■行长/副行长/高级管理 岗位描述： 1、监管营运，确保高效、有效地运作； 2、监控日常业务活动，确保所有交易均适当，保障公司安全免受损失； 3、确保后台部门和营运部门规则操作，并符合法律法规； 4、为客户提供卓越服务，监督客户满意度，采取积极策略保持公司的领先地位； 5、确保银行内部沟通顺畅，确定必要的培训需求，促进员工和部门发展，提升工作绩效。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，英文熟练； 2、8年以上金融服务行业工作经验，其中至少5年银行运营管理的经验； 3、熟悉银行业务知识，了解最新政策； 4、具有较强的组织管理和沟通协调能力。 ■信贷/信用管理 岗位描述： 1、负责进行市场调查、收集市场信息等工作； 2、负责进行新客户的开发、老客户的维护管理； 3、负责拓展公司的业务渠道，完成销售任务； 4、负责拓展公司按揭款项的回收等工作； 5、负责公司与各银行签署按揭合作协议；

6、负责公司企业融资贷款等工作； 7、负责自付款的回收等工作； 8、负责公司销售政策的执行和品牌推广宣传。 任职资格： 1、专科及以上学历，财务，金融等相关专业； 2、熟悉企业开发贷款或汽车贷款等相关操作流程； 3、熟悉银行按揭相关政策及按揭办理流程； 4、具有基本的金融服务行业和银行信贷业务知识； 5、具有担保公司或汽车经销商工作经验者优先； 6、具有1年以上财务工作经验，熟悉各种财务报表和财务核算； 7、具有优秀的沟通能力，良好的协调能力，工作积极主动。7、具有一定的亲和力，有团队合作精神。■资产评估/分析 岗位描述： 1、协助制定审计方案，对被收购公司的财务进行审计； 2、协助制定资产评估方案； 3、负责项目预算，招投标工作进程。 任职资格： 1、财会类、金融类专业毕业，本科以上学历，5年以上工作经验； 2、有审计工作经验，有资产评估工作经验； 3、懂得项目预算决算和招投标的流程； 4、有投资融资、创业投资、担保、租赁公司工作经验。 ■进出口/信用证结算 岗位描述： 1、制作进、出口的单证，控制货物进、出口状况； 2、发布各项进、出口报表和各项数据统计； 3、处理进、出口的日常工作； 4、制作各项进、出口的业务流程图表； 5、保持与各货物代理商的良好关系； 6、处理进、出口业务的各项突发事故； 7、满足公司进、出口相关新业务需求； 8、配合公司内部各部门工作及各项相关事宜。 任职资格： 1、大专以上学历,工商管理或国际贸易等相关科系； 2、有两年以上海关自理企业报关经验； 3、持有报关员证、核销证；

期货操盘手薪酬激励制度(新1)

期货交易员薪酬标准及激励制度 一、薪酬及晋升标准 交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 培训期工资：底薪800元（2个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 级别账户 资金 底薪 亏损时 底薪 日盈利 目标 月收益 考核目标 日亏损 限额 绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 绩效考核4 五级20000 800 500 400 10%=2000 200 月收益10%≥X＞20% 按15%提成 月薪：1100-1400 月收益≥20% 按20%提成 月薪≥1600 月收益＜10% 按10%提成 月薪＜1000 月收益为负：可以拿 亏损底薪，亏损额计 入个人透支账户，公 司承担50%，个人承 担50％。个人承担部 分在下月考核时抵消 相应盈利额度。 连续3个月亏损，或 者亏损额度达到风险 抵押金的95％时： 1. 若交易员选择继 续留下，则需要追加 风险金，使风险金在 弥补完全部亏损后达 到规定缴纳的数额。 2.离职 四级50000 1000 700 800 15%=7500 500 月收益15%≥X＞25% 按15%提成 月薪：2125-2875 月收益≥25% 按20%提成 月薪≥3500 月收益＜15% 按10%提成 月薪＜1750 三级100000 1500 1000 2000 20%=20000 1200 月收益20%≥X＞30% 按20%提成 月薪：5500-7500 月收益≥30% 按25%提成 月薪≥9000 月收益＜20% 按15%提成 月薪＜4500 二级300000 2000 1500 6000 25%=75000 3500 月收益25%≥X＞35% 按25%提成 月薪：20750-28250 月收益≥35% 按30%提成 月薪≥33500 月收益＜25% 按15%提成 月薪＜13250 一级100万3000 2000 15000 20%=200000 8000 月收益20%≥X＞30% 按25%提成 月薪：53000-78000 月收益≥30% 按30%提成 月薪≥93000 月收益＜20% 按15%提成 月薪＜33000

2015年期货操盘手岗位薪酬调查报告

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。 调查流程 1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家 发起调查 评估匹配 收集数据

涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service

交易员薪酬标准及激励制度

交易员薪酬标准及激励制 度 Jenny was compiled in January 2021

交易员薪酬标准及绩效激励制度 第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。 第二条薪酬及晋升标准 1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间） 3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、晋级条件： A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪 酬标准。 B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪 酬标准。 C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 第二条具体考核及薪酬方案如下：

说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担 50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。

B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： ①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完 全部亏损后达到规定缴纳的数额。 ②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。 第三条具体细则： 五级交易员： 1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元） 要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。 四级交易员： 1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元） 要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。 三级交易员： 1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。 二级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元） 要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。 一级交易员：

期货操盘手自我介绍

期货操盘手自我介绍 给大家提供一篇一名期货操盘手的自我评价范文。 我的理想是：做一名优秀的期货操盘手。 我有多年的期货实盘经验，良好的心态，较强的风险控制能力，和完善的系统操作方法。能够稳定赢利。做期货不是追求一段时间的暴利，而是追求长久的生存，我现在能够每月稳定赢利10%。我的交易系统包括： 一，成熟的理念。 二，良好的心态： 1。心态稳定。 2。勇于认错，敢于止损。 3。稳重自信，敢于盈利。

三，完善的方法： 1。资金管理，仓位控制。 2。交易规则，适合自己。 对风险控制的手段： 1。立即止损。 2。顺势操作。 3。自我控制。 我有一个操盘手应该具备的两个心理： 一是，责任心： 1。对操作的资金有责任心。 2。对每一次交易有责任心。 二是，耐心： 1。空仓 2。持仓 我操盘要做两件事： 一是，计划。 二是，执行。 我虽然没有大学文凭，但期货市场是承认水平的地方。只有在游泳中才能学会游泳。我2014年操作股票,2014年接触期货,2014年开始正式操作期货,这

些年,我曾经失败，但是我也有了成功。既有步步为营，如履薄冰的谨慎,也有”一张k线图就可以走遍天下”的大气。我的理想是做一个优秀的操盘手，我不是在找工作，而是在找实现理想的机会。 友情提醒：本文来自收集与整理，特别感谢版主！ 我的理想是：做一名优秀的期货操盘手. 我有多年的期货实盘经验，良好的心态，较强的风险控制能力，和完善的系统操作方法。能够稳定赢利。做期货不是追求一段时间的暴利，而是追求长久的生存，我现在能够每月稳定赢利10%。我的交易系统包括： 一，成熟的理念。 二，良好的心态：１.心态稳定． ２.勇于认错，敢于止损． ３.稳重自信，敢于盈利． 三，完善的方法：１.资金管理，仓位控制．

2021年操盘手薪酬激励制度

交易员薪酬标准及激励制度 欧阳光明（2021.03.07） 一、薪酬及晋升标准 交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 培训期工资：底薪1240元（2个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 *欧阳光明*创编2021.03.07

细则： 五级交易员：月薪=底薪1240+盈利提成（帐户资金2万元） 要求：1、每日盈利目标400元及以上；月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、每日亏损达到200元停止交易。 *欧阳光明*创编2021.03.07

3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。 四级交易员：月薪=底薪1400+盈利提成（帐户资金5万元） 要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到500元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。 三级交易员：月薪=底薪1600+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。 2、每日亏损达到1200元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。 *欧阳光明*创编2021.03.07

期货操盘手薪酬激励制度(新1)

期货操盘手薪酬标准及激励制度 一、薪酬及晋升标准 操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。 培训期工资：底薪1030元（二个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 级别账户 资金 底薪亏损时底薪日盈利 任务 月收益 任务 日亏损 限额 考核1 考核2 考核3 备注ⅠⅡⅠⅡ 五级X 1507 1955 1205 1564 10% X = Y 月收益10%≥X＞20% 按超出盈利的15%进行提成 月收益≥20% 按超出盈利的20%进行提成 月收益＜10% 按底薪工资支付 1、月收益为 负，可以拿亏 损底薪。 2、若连续3 个月亏损，则 自动办理公司 离职手续。 四级X 2620 2842 2096 2273 15% X = Y 月收益15%≥X＞25% 按超出盈利的15%进行提成 月收益≥25% 按超出盈利的25%进行提成 月收益＜15% 按底薪工资支付 三级X 3287 3732 2630 2986 20% X = Y 月收益20%≥X＞30% 按超出盈利的20%进行提成 月收益≥30% 按超出盈利的30%进行提成 月收益＜20% 按底薪工资支付 二级X 4177 4400 3342 3520 25% X = Y 月收益25%≥X＞35% 按超出盈利的25%进行提成 月收益≥35% 按超出盈利的30%进行提成 月收益＜25% 按底薪工资支付 一级X 4931 5290 3945 4232 30% X = Y 月收益30%≥X＞40% 按超出盈利的25%进行提成 月收益≥40% 按超出盈利的30%进行提成 月收益＜25% 按底薪工资支付 细则： 五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元） 要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

交易员薪酬标准及激励制度

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交易员薪酬标准及绩效激励制度 第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。 第二条薪酬及晋升标准 1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间） 3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、晋级条件： A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别 的薪酬标准。 B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别 的薪酬标准。 C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 第二条具体考核及薪酬方案如下：

说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司 承担50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： ①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在 弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 ②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。 第三条具体细则： 五级交易员：

1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元） 要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。 四级交易员： 1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元） 要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。 三级交易员： 1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。 二级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元） 要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。 一级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50～100万元） 要求：月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取3000元亏损底薪。 第四条风险抵押金缴纳标准：

期货操盘手薪酬激励制度新1

期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准 操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。 培训期工资：底薪1030元（二个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 细则： 五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元） 要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 万元）（帐户资金盈利提成+底薪=：月薪四级操盘手 元，即月度盈利目标为15%元及以上；月度盈利总额、每日盈利目标要求：1。

2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 三级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元） 要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 二级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元） 要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 一级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元） 要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 四、公司人事制度 1、操盘手由实习生转为五级操盘手后，满一个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。 2、在合同期内，若操盘手因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。 3、操盘手在操作过程中，连续3个月发生亏损时，则选择离职。 .

股票操盘手岗位职责

股票操盘手岗位职责 股票操盘手:就是天天看着走势图帮顾主操作股票,赚取最大利润的人，操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。股票操盘手 有哪些，下面是干货资源社小编整理的股票操盘手岗位职责，欢迎阅读。 1、认真遵守国家证券法规、制度及公司 ，严格执行操盘纪律，恪守职责，努力为公司创造收益。 2、认真做好开盘前的准备工作，熟知所持股票的基本面变化情况及k线形态,以良好心态进行当日操盘。 3、严格依照周例会及班前会的操作思路进行操作。 4、严格按照直接上级领导盘中即时下达的指令及时、准确下单买卖。 5、认真准确填写日报表，按时提交财务部。 6、认真做好盘后分析，对所持个股的今后走势进行客观的研判并确定次日操盘思路。 7、认真做好周、月度总结。总结操盘过程中的经验教训。 8、认真完成上级领导交给的其它工作。 1.收集上市公司的第一手资料; 2.进行宏观经济与行业分析; 3.进行财务分析;

4.进行投资分析; 5.对买卖交易进行决断并操作。 操盘手主要是为大户(投资机构)服务的专职炒股人员。 1、操作员依据期货外汇交易程式发出的指令进行商品买卖。 2、接收指令对账户资金进行操作，确保在规定范围内完成交易任务。 3、结合资料，对合约后期走势作出合理判断。 4、通过后台监控系统，对重点客户持仓进行分析。 5、维护日常交易正常进行，监控市场风险。 6、跟踪研究账户持有股票的基本面情况和行业变化，根据市场信息及券商消息分析判断。 7、执行投资总监所下达的交易指令。 岗位职责4：股票操盘手岗位职责 1.负责公司指定客户账户或配资账户的资金运作 2.分析行情，做出每日交易计划。 3.配合培训讲师完成新入司员工的实盘交易辅导。 4.把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益最大化。

一个期货操盘手的成长经历

一个期货操盘手的成长经历 书呆子*止损(454455274)16:01:39 大学一年级终于结束了，经历了：卖雨伞，安利，中介的失败后，我再也不想搞那些乱七八遭的小买卖了，心想：俺也算天之娇子，得玩点高级点的，别象那些千辛万苦出国为了开个小饭馆一样，那么无聊吧。 学校自习室少，为了照顾新生，学校建议我们大二学生到离学校较远的地方叫：鸽子楼的地方上自习。鸽子楼离本校有几条街远，之间有刚好有间证券营业部叫：中国银河证券长春营业部吧。也许是常见原因，勾起了心中不安分的投机细胞，经常在上自习途中跑到营业部门口瞟一眼，胆小不感进去，只见里面人生人海，不知道在干什么。 这时自己已经暗下决心，也要炒股票去！ 书呆子*止损(454455274)16:02:18 我跑到书店去买了一本《证券学》的书来看，俺是穷学生啊，虽说股票很赚钱，但也得知道股票是个什么东东，交易规则是什么，才去玩，否则死了也不知道怎么回事 看了好几遍，虽然大概知道什么是股份有限公司，股票是什么东西，市赢率怎么算的等等，但具体股票是怎么买卖的还是不得而知，会不会象菜市买卖菜一样：我拿着一堆股票去问其他股民“大爷、大妈要不要股票，谈谈价钱如何”，心想，这书作者可能还无玩过股票，写了那么多，也不针对国情，说下目前国内怎么交易的，还是实践去吧。 书呆子*止损(454455274)16:02:51 找一天逃课，壮起胆来冲进证券营业部，心想：俺也快懂股的人了怕什么！找到一位看样子不是很吓人的大爷，跟在他屁股后，偷偷看他怎么交易的，看一眼就明白了，心里自豪得：真不亏为大学生，原来股票不是很卖菜一样的，是无纸化通过电脑交易的！ 看完大爷交易完毕，就操着不大标准的普通话问大爷是怎么开户的，怎么买卖等等 原来，开户还得先去登记公司开股东代码卡，再到证券公司存钱，真麻烦啊 为了我的大事业，不计较那么多了，请假加逃课，费了一个星期的功夫，终于把所有手续办好 心里高兴得：大展宏图的时候到了！ 但事实证明，那是我大学最黑暗时代的开始！ 书呆子*止损(454455274)16:03:24

交易员薪酬标准及激励制度

交易员薪酬标准及激励制 度 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

交易员薪酬标准及绩效激励制度 第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。 第二条薪酬及晋升标准 1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间） 3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、晋级条件： A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。 B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。 C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 第二条具体考核及薪酬方案如下：

说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担 50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：

①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到 规定缴纳的数额。 ②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。 第三条具体细则： 五级交易员： 1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元） 要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。 四级交易员： 1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元） 要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。 三级交易员： 1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。 二级交易员：

债券研究员岗位职责

债券研究员岗位职责

债券研究员岗位职责 【篇一：金融行业岗位及其职责】 【篇二：证券基金公司职位简介】 职业信息 证券、基金： 证券发行员 【是什么】 证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。 【做什么】 ①代理客户发行有价证券；②对发行股票的企业进行股份制知识和法规的辅导；③对上市公司进行上市后持续辅导。 【怎么样】 证券发行员工作地点在证券交易大厅，工作繁忙，其待遇一般居上。 【谁能做】 ①要求数学、经济、金融、会计等相关专业本科毕业；②熟练使用办公软件和办公设备，有较强的语言和文字表达能力；③有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验；④动手能力强，有较强的责任心，有良好的沟通、交流、表达能力。 【小贴士】

推荐：中信证券股份有限公司，2006年第一次临时股东大会审议通过的债券发行计划，目前已获中国证券监督管理委员会批准。 证券交易员 【是什么】 证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。 【做什么】 ①接受客户委托，代理客户买卖在国内合法证券交易所上市的证券； ②代收证券本息和红利；③对证券市场运行、上市公司情况进行调研，为所在机构提供投资建议；④为所在机构买卖证券。 【怎么样】 待遇较好，工作环境无危险。 【谁能做】 ①要求数学、经济、金融、会计等相关专业本科毕业；②熟练使用办公软件和办公设备，有较强的语言和文字表达能力；③有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验；④动手能力强，有较强的责任心，有良好的沟通、交流、表达能力。 【小贴士】 推荐证券公司：银河证券，目前内地规模最大的证券公司。 证券投资顾问 【是什么】 证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员。 【做什么】

贵金属操盘手岗位职责

篇一：贵金属操盘手岗位职责 贵金属操盘手岗位职责 、贵金属操盘手岗位职责

按时完成分配销售任务。 、贵金属操盘手岗位职责 、负责每日交易策略的撰写、技术分析； 、协助公司销售团队做好客户跟进及维护； 、与客户建立良好的关系，提升客户的满意度，维护长期的良好合作关系。 3、贵 金属操盘手岗位职责 、负责每日交易策略的撰写； 、负责公司直播室的带盘讲课、技术分析； 、协助公司销售团队做好客户跟进及维护； 、与客户建立良好的关系，提升客户的满意度，维护长期的良好合作关系； 5、完 成上级交办的其它任务。 、贵金属操盘手岗位职责 在直接主管的领导下，制定和实施本人月度业务计划，保证个人月度任务指标的达成； 2通过多种营销模式、渠道和市场活动，开发潜在有效客户； 分析客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议； 及时收集并处理客户的反馈意见，维护客户关系，不断为客户提优质的金融服务； 5按照公司要求，填写相关报表，及时完成上级交办的工作汇报等事项； 6完成上级领导分配的其他任务。 、贵金属操盘手岗位职责 、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务； 、负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系； 、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务； 、负责组织客户进行理财知识的系统培训；

、负责公关活动的组织、策划和执行； 、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。 篇二：金融操盘手岗位职责 金融操盘手岗位职责 、金融操盘手岗位职责 ，了解金融投资行业,对金融投资有浓厚兴趣,致力于在本行业发展； ，善于把握市场机会,及时交易确保账户利益最大化； ，能按照上司的要求进行相关操作； ，其他公司交办的相关事项。 、金融操盘手岗位职责 、接受公司有关技术分析、基本面分析、宏观金融理论的“岗前培训”； 2、学 习国际大宗商品、贵金属，外汇等交易品种的基本操盘技巧； 3、参与实盘交易演练，从中选择适合自己的有效交易手段，并形成自己 独特的交易体系； 、参与每日的交易分析与交易决策； 、工作时间内必须严格盯盘，合理止损，力图收益最大化。 、金融操盘手岗位职责 、通过公司培训，快速掌握相关业务知识； 、负责对公司理财产品的全力宣传和推广服务； 、利用各种资源和公司搭建的渠道发展新客户，进行客户维护； 、具有优秀的职业道德和敬业精神，同时有良好的沟通协调能力； 、按时完成公司业绩指标。 、金融操盘手岗位职责 、负责为客户提供专业的投资理财、原油信息分析研究；

交易员薪酬标准及激励制度

交易员薪酬标准及绩效激励制度 第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。 第二条薪酬及晋升标准 1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间） 3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、晋级条件： A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。 B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。 C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 第二条具体考核及薪酬方案如下：

说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担 50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： ①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到 规定缴纳的数额。 ②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。 第三条具体细则：

1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元） 要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。 四级交易员： 1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元） 要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。 三级交易员： 1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。 二级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元） 要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。