TCL2016校园招聘求职大礼包

TCL篇

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目录

第一章、TCL简介 (4)

1.1TCL概况 (4)

1.2 TCL竞争对手 (4)

1.3 TCL文化及价值观 (7)

1.4 TCL历史 (7)

1.5 TCL生涯管理 (10)

第二章、TCL笔试资料 (11)

2.1 2015财务岗第二轮专业测试题 (11)

2.2 新鲜出炉的技术研发岗笔试性格能力网测题目 (12)

2.3 TCL 网测题目 (12)

2.4 2015笔试内容（财务岗位） (13)

2.5 武汉财务专业能力测试 (14)

2.6 2015TCL校招网上测评本人投递财务岗 (15)

2.7 TCL结构设计类广州笔试题 (15)

2.8 最新在线测评内容！！ (15)

2.9 TCL 财务培训生笔试面试经历 (16)

2.10 TCL笔试面试 (16)

2.11 TCL空调笔试 (17)

2.12 TCL销售笔试题 (17)

第三章、TCL面试资料 (17)

3.1 广州TCL通讯市场营销面经(offer） (17)

3.2 来八一八我的TCL 一面 (19)

3.3 TCL多媒体中国区销售一面，二面，三面，待遇 (20)

3.4 广州风神物流-物流技术培训生无领导小组讨论 (20)

3.5 天津TCL 一面 (21)

3.6 2011TCL多媒体销售一二轮面试小谈 (21)

3.7 TCL移动通信供应链广州面 (23)

3.8 昨天去面试打了个酱油 (23)

3.9 TCL一面（长春2011.10.23） (24)

3.10我的面试经历之——TCL (24)

3.11 TCL一、二面经验总结 (25)

3.12电子信息专业TCL面试经历 (26)

3.13 TCL一面二面 (27)

3.14 TCL电脑事业部面经 (28)

3.15 TCL广州面经 (28)

3.16 TCL武汉面经 (29)

3.17 TCL武汉面经 (29)

第四章、TCL求职综合经验 (31)

4.1 TCL集团招聘小T君答疑汇总 (31)

4.2 三本学生的求职路—第一站：TCL (32)

4.3 TCL2014多媒体销售面试+笔试全过程分享 (34)

4.4 成功者与草根者之间只有一“课”之差！ (36)

4.5 TCL面试+笔试 (36)

4.6 找工作过程及签约TCL (37)

4.7 TCL面试全过程+待遇分享！！！雏鹰计划销售类 (38)

4.8 2012TCL雏鹰计划多媒体销售的待遇 (40)

4.9 TCL从笔试--面试全纪录 (41)

4.10 学长告诉你真实的TCL (41)

4.11在TCL数码一个月离职的原因 (42)

4.12 TCL通讯应聘经历 (47)

4.13 TCL翻译求职记 (48)

附录：更多求职精华资料推荐 (49)

第一章、TCL简介

1.1TCL概况

TCL官方网站

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TCL集团股份有限公司创办于1981年，总部位于中国南部的广东省惠州市，在深圳和香港上市(深圳:TCL集团000100；香港：TCL国际1070、TCL通讯2618)。20多年来，TCL集团发展的步伐迅速而稳健，特别是进入20世纪90年代以来，连续12年以年均42.65%的速度增长，是中国增长最快的工业制造企业之一。目前TCL集团主要从事彩电、手机、电话机、个人电脑、空调、冰箱、洗衣机、开关、插座、照明灯具等产品的研、产、销和服务业务，其中彩电、手机、电话机、个人电脑、开关插座等产品在国内市场具有领先优势。

2004年集团实现营业收入402.8亿元人民币，净利润2.8亿元人民币。经过多年发展，TCL已是中国最具价值的品牌之一，在北京名牌资产评估有限公司“2004年最有价值品牌研究”中，TCL品牌价值为305.69亿元人民币。

2004年8月，TCL与法国汤姆逊合资组建并由TCL控股的全球最大彩电企业－TTE正式开业运营，它标志着彩电行业世界版图已经被改写。2004年4月，TCL与法国阿尔卡特公司签署谅解备忘录，共同组建一家从事手机及相关产品和服务的研发、生产和销售的合资公司，目前合资公司已正式投入运营。

1.2 TCL竞争对手

康佳

康佳集团成立于1980年5月，座落在风光秀丽的深圳湾畔。经过二十多年的快速发展，康佳已成长为总资产100亿元、净资产30亿元、年销售收入130多亿元的大型电子信息产业集团，和境内外上市的公众股份制公司。公司现有总股本6.02亿股，华侨城集团为第一大股东。

公司主导业务涉及多媒体消费电子、移动通信、信息网络、汽车电子，以及上游元器件等多个产业领域。是中国彩电行业和手机行业骨干龙头企业，曾连续四年位居中国电子百强第4位，是国家300家重点企业和广东省、深圳市重点扶持发展的外向型高科技企业集团。

康佳集团自成立伊始就确立了科技兴企的发展战略。面对强大的竞争对手和日益严峻的市场环境，早在上世纪九十年代初，康佳在国内同行中率先建立了产品技术研发中心，并以先进的研发理念和不断创新的研发体制一步步实践着引领潮流的远大目标。目前，康佳已在彩电和手机研发领域掌握了诸多关键技术和部分核心技术，并且形成了独特的产品研发优势。

在二十多年的风云际会中，在中国本土乃至国际市场上，康佳公司精耕细作、悉心打造，在全球范围内建立起了体系完备、响应快速的营销网络。目前，公司在国内拥有80个营销分公司、数百个销售经营部，以及3000多个服务网点。在国际市场上，康佳通过设立分公司、设置商务代表处、海外建厂，以及建立客户联盟等多种方式，初步形成了能够满足全球化战略的市场运营体系。目前，公司的海外业务已拓展至南亚、东南亚、中东、澳洲、非洲、欧洲和美洲等80多个国家和地区。康佳正在以一个世界级电子企业的形象出现在国际市场上。

未来的康佳，以消费多媒体电子、移动通信、信息网络和汽车电子为核心业务，以构建技术领先型的跨国公司为奋斗目标，致力于打造一间业务多元化和市场多元化、具有全球影响力的电子信息产品制造企业，成为具有全球竞争力的强势电子品牌。

长虹

长虹创业于1958年，是我国研制生产军用、民用雷达的重要基地，是我国建国初期重点建设项目之一。

经过近50年的持续稳定发展，长虹树立了中国家电企业由小到大、由弱到强、并迅速走向世界的杰出典范。如今的长虹，已经不仅仅是中国的彩电大王，而且还成为了在海内外享有盛誉的特大型、多元化、国际化企业集团。企业形成了军用产品、数字电视、数字平面显示、IT、健康空调、数字视听、数字网络、模具、数字器件、环保电源、技术装备、电子工程、化工材料等十三大产业群。

1994年，长虹股票在上海证券交易所挂牌上市。2005年，长虹品牌价值达398.61亿元，成为中国最有价值的知名品牌。

截止目前，长虹系列数字产品已远销海内外90多个国家和地区。在进出口值、出口值200强排名中，长虹两项指标均居国内同行企业之首，并唯一进入海关总署“诚信红榜”。

数字长虹，创新未来。随着全球数字浪潮和信息家电技术的迅猛推进，长虹秉承“科技领先，速度取胜”的经营理念，利用以市场需求为特征的拉动力和技术进步为特征的推动力，优化资源配置，通过技术创新、系统整合数字技术、信息技术、网络技术和平板显示技术，改造和提升传统产业，最大限度地满足人们不断增长的物质和文化需要。

凭借持续的技术创新和国家级的企业技术中心，联合海外多家著名企业联合实验室，沿着庞大的数字产业链，长虹正横向向关键集成电路、重要器件、软件等领域拓展；纵向向系统设备、增值业务、网络服务、内容提供等业务延伸，快速把长虹打造成全球的信息家电提供商、关键部件供应商、系统软件开发商、广电网络服务商、商用信息系统集成商，为数字长虹再塑新辉煌奠定坚实基础。

创维

创维集团是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子的大型高科技上市公司，是中国三大彩电龙头企业之一。创维成立于1988年，初期名称为创维实业有限公司，主要生产电视机遥控器。1992年成立创维集团有限公司，并获得彩电生产许可证，开始生产彩电、VCD、DVD，家庭影院和卫星接收机等产品。1994年成立深圳创维-RGB电子有限公司。2000年4月，创维数码控股有限公司在香港证券交易所主板上市（代码0751），是一个由公众、世界著名投资基金及企业管理层组成的市值突破60亿元的国际型企业。

创维集团总部位于深圳市南山高新科技园区。产学研基地位于深圳宝安区，营销总部位于东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有20000余名。创维集团下设创维—RGB电子有限公司、创维多媒体（深圳）有限公司、创维光电科技有限公司、创维数字技术有限公司、创维显示技术有限公司、创维群欣安防科技有限公司、创维应用电子有限公司、创维移动通信技术有限公司、创维汽车电子有限公司、创维液晶技术有限公司、创维模具厂、创维半导体公司等产业公司。研制的主要产品有：等离子电视、液晶电视、数字高清背投、DLP光学背投、LCOS 电视、CRT彩电、数字电视机顶盒、A V产品、安防产品、小家电、汽车电子产品、通讯产品、精密模具以及与数字电视产业链相关的产品。2004年度，创维集团营业额再创历史性新高，为104.66亿元港元，较上年同期增加13.6%；纯利4.03亿港元，较上年增长17.8%；每股盈利17.99港元，较上年增长13.9%。

经过十七年的奋斗，创维已成功挺进世界彩电十大品牌之列，中国彩电前三强，并被认定为“中国名牌”产品和中国“驰名商标”，是中国电子百强企业的核心成员。创维致力打造专业的电视制造商形象，不断地在全国掀起“创维科技，数字中国”的产业突破性的革命，诸如“纯平风暴”、“逐行风暴”、“高清风暴”，“平板风暴”等。2003年底，创维又率先在全国第一个推出拥有自主知识产权的“V12数字引擎”技术，代表中国彩电企业第一次与国外企业进行技术高峰的“冠军挑战”。2004年，创维又推出“A12音响引擎”及全球领先的“六基色”技术，“六基色”技术被专家誉为彩电显示历史上的第四次革命。同时，面积超过64万平方米的创维平面显示科技园，正在深圳石岩兴建，届时这里将成为中国最大的数字显示产业基地。

创维的远景目标是成为中国数码显示产业的NO.1，创中国籍的世界名牌！

夏普

夏普商贸（中国）有限公司从10月1日起正式在中国营业。在这之前，夏普在中国分别投资成立了南京夏普，常熟夏普，和上海夏普等多家生产基地和销售公司。南京夏普主要生产销售A V产品；常熟夏普主要生产销售复印机等信息化机器；而上海夏普则主要生产销售白色家电。10月1日后，夏普统一整合了这些公司，组成为大型

的新销售公司。

夏普自1912年创业以来，承蒙大家的信赖和厚爱、在世界25个国家，62个地区开展业务，作为一个大型的综合性电子信息公司，开辟了新的领域并一直在为大家生活的提高和社会的进步作着贡献和努力。1981年，夏普继在北京设立事务所后，率先在上海，常熟，无锡，南京等城市的经济开发区设立了7个生产基地，发展到现在，中国夏普已能为顾客提供包括A V产品、白色家电、信息化机器、以及电子零部件等品种丰富的产品。

众所周知，中国是倍受瞩目的需求增长最快的市场之一，同时又是一个充分竞争甚至是过度竞争的市场。市场中纷繁复杂的品牌和产品可以用千变万化来形容，但唯一不变的就是消费者对消费品质的追求，所以，新生的SESC的Vision就定位于——为消费者提供独创性的先进性的新生活方案及数码办公解决方案。夏普（中国）作为整合的销售载体将把夏普最优秀的技术带到中国，让我们的顾客与全球消费者同步体验到夏普优势技术制造的液晶电视、健康家电、数码产品和太阳能产品，致力于用我们卓越的产品和细致的服务为顾客营造完美的生活体验！敬请大家期待和关注！

三星

成立于1969年的三星电子，通过数码技术创新不断地改变着我们的世界、市场以及人们的生活方式，超越时间和空间的界限，创造无限的可能。所有这些改变的最终目标就是使消费者和投资者在三星电子的引领下享受到更好、更优质的生活方式。为了成为数码集成领域的领导者，三星电子分别在家庭、移动、办公以及核心零部件领域制定了相应的商业战略。三星电子通过在各个领域中独特的实力已成为世界最好的电子公司之一，目前，三星电子的业务主要集中在四个核心业务领域，通过发挥所有机构的最大效率，凭借最强的竞争力，三星电子已经跻身于数码集成领域的前端。

世界著名品牌调查公司Interbrand公布的2004年度世界品牌价值排名100强名单，三星以125.5亿美元排名第21位。2005年美国《财富》杂志公布了一份前50位“世界最受尊敬企业”的名单，三星电子凭借其企业综合实力位列39名。在介绍三星的成功经验时，《财富》杂志认为：自从93年以来，三星电子一直努力实施质量第一的策略，并且基于这一策略，三星电子用不足六年的时间，由一个生产中低端电子产品的企业，跃升为在多个领域拥有最先进核心技术的领导企业，并继续向着“第一”的目标进发。三星的快速发展主要归功于“创新经营”理念的实施。11年前，三星的李健熙会长提出了创造“质的经营”和“质的变化”之要求，他当时提出“一切都要改变，除了妻儿”的口号，其意在于要以披荆斩棘般的毅力和强度进行彻底而根本的改变和创新。此后，三星电子通过不断的革新，公司形象得到了极大的提高。在实施创新经营的这10多年来，三星电子总销售额增长5倍以上。“创新经营”理念，促使三星发生了质的变化，使三星进入了“以质取胜”的健康的企业发展轨道，同时，它还创造了三星新的企业文化。

三星目前有16个公司进驻中国，截至去年底，对华投资累计约40亿美元，占韩国对华总投资额的22%；员工5万余人，在三星集团海外公司中排第一位。作为三星集团在海外的最大投资地，三星在中国的业务以每年50%的速度增长，去年在华销售总额超过160亿美元，其中出口额为92亿美元，约占57%，占中国对外出口总额的约1.6%。为了在中国获得长远发展，三星立志融入中国，在不断构筑研发、生产、销售和管理等的一系列本土化经营体系的同时，积极开展各项社会公益活动，回报中国队三星的支持。2003 年，三星在中国成立了“中国三星社会公益团”。从2004年开始，三星计划连续3年，每年援建15所希望小学，并支援中国大学生西部农村服务活动。另外，天津三星视界有限公司还进行了资助贫困白内障患者进行复明手术的活动。为支持2008北京奥运会，三星成为无线通信领域的独家赞助商。今后，三星的这些公益活动将不断扩大、形成体系。对于三星在中国未来的发展目标，三星中国总部的朴根熙社强调说，虽然资产规模也很重要，但更加重要的是，三星要发展成为在客户乃至中国政府和人民面前都感到光荣的公司，成为象大家庭一样的温情公司，成为公司系统与员工沟通顺畅的公司。以优秀的人才和技术，为中国人民贡献最佳的产品和服务，为当地的社会发展作贡献，这就是三星不变的追求。三星正在实践其“以一个中国企业的身份和中国经济、社会共同成长”的决心和承诺，2004 年三星（中国）被评为“最受尊敬的中国企业”，《北大商业评论》调查显示在“2004 年中国100 最具价值消费品牌”中三星位列第一。

1.3 TCL文化及价值观

企业理念

企业目标：创建具有国际竞争力的世界级企业

企业宗旨：为顾客创造价值为员工创造机会为股东和社会创造效益

企业精神：敬业诚信团队创新

企业使命：创新科技共享生活

竞争策略：研制最好的产品提供最好的服务创建最好的品牌

文化特点

TCL 企业文化具有典型的合金文化和移民文化特点：融合中外、兼容并蓄，鼓励创新、允许失败、变革创新、知行合一等，这些特征经常见诸于企业和员工的日常行为之中。TCL 的合金文化和移民文化，注定了TCL 文化属性具有很强的开放性和包容性。

1.4 TCL历史

■[2004年]

?1月5日，原中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长李鹏同志视察TCL移动通信公司和TCL王牌惠州生产基地。

?1月29日，中国国家主席胡锦涛、法国总理拉法兰等两国政要出席成立TCL－汤姆逊电子有限公司的合同签约仪式。

?1月30日，TCL集团在深圳证券交易所正式挂牌上市。

?2月6日，李东生总裁被国际著名杂志《财富》评为“2003年亚洲年度经济人物”。

?6月2日，TCL在广州举行人才招聘新闻发布会，宣布年内在全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才。

?6月，TCL入选“2003－2004年度中国最受尊敬企业”。

?6月9日，TCL获广东省科学技术奖励特等奖。

?6月30日，广东最大50家企业排名榜和广东最大50家工业企业排名榜揭晓，TCL分别排名季军和亚军。

?7月14日，TCL在广东省南海成立TCL家庭电器（南海）有限公司，正式进军小家电。

?7月29日，TCL与法国汤姆逊合资组建的全球最大彩电企业TTE CORPORATION(简称TTE)在深圳隆重开业。?9月3日，法国总统希拉克在总统府会见李东生总裁，并向李总裁颁发法国国家荣誉勋章。

?9月3日，菲律宾总统阿罗约在北京会见袁信成高级执行副总裁。

?9月15日，TCL空调武汉工业园奠基。

?9月22日，TCL（无锡）数码工业园在无锡国家高新技术开发区奠基。

?9月27日，TCL通讯科技控股有限公司在香港联合交易所主板上市。

?10月10日，TCL阿尔卡特移动电话有限公司开业。

?10月31日，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊在深圳参观TCL的产品并听取李东生总裁的工作汇报。?11月4日，TCL集团和东芝电器营销株式会社（“TCM”）签署谅解备忘录，成立两家以电冰箱、洗衣机制造为主的制造公司和以销售为主的销售公司。

?11月8日，TCL白家电与青岛威士电器合资，建立TCL电冰箱青岛工业园。

?12月，李东生总裁当选美国《时代周刊》2004年全球最具影响力商界领袖。

?12月19日，TCL（成都）数码工业园在成都高新技术产业开发区破土动工。

?12月28日，李东生总裁当选CCTV2004中国经济年度人物。

■[2003年]

?2月，李东生总裁当选为十届全国人大代表。

?5月11日，全国人大常委会委员长吴邦国视察内蒙TCL王牌公司。

?5月，TCL集团以319亿元人民币销售收入排名中国电子信息百强企业第四位。

?6月11日，中共中央政治局委员、广东省委书记张德江专程到TCL调研，并亲植榕树，以“榕树精神”勉励TCL 做强做大

?7月8日，广东省省长黄华华视察TCL，称赞“TCL的成功经验值得推广”。

?7月31日，李东生总裁发表《龙腾寰宇，虎跃神州——通过“龙虎计划”建立TCL国际竞争力》的重要讲话。?8月12日，TCL投资的广州数码乐华科技公司成立。

?8月30日，TCL荣获“2002年中国最受尊敬企业”称号。

?8月31日，胡锦涛总书记视察南昌TCL王牌公司。

?11月4日，TCL与法国汤姆逊公司强强联合，重组彩电、DVD业务，缔造年产销量1800万台的彩电企业。?12月5日，中国最有价值品牌评比揭晓，“TCL”品牌价值为267.12亿元，名列第六。

■[2002年]

?李东生总裁被评为2002年“中国经济年度人物”，并获“年度创新奖”

?TCL集团副总裁、TCL移动通信有限公司总经理万明坚被评为“全国十大杰出青年”

?2002年中国最有价值品牌揭晓，TCL品牌价值187.69亿，位居全国第六

?TCL手机在中国市场排名第三，位列国产手机首位

?1月30日，全国人大副委员长邹家华视察TCL，并题词“为创建世界名牌企业而努力奋斗”

?2月5日，中共中央政治局委员、广东省委书记李长春第二次视察TCL集团

?4月2日，中共TCL集团召开第三次代表大会，选举了以李东生为党委书记的TCL集团第三届党委会

?4月16日，TCL集团股份有限公司宣告成立，选举产生了第一届董事会、监事会成员，李东生任董事长兼总裁?7月15日，TCL集团召开企业文化创新千人大会，李东生总裁作题为《创建具有国际竞争力的新企业文化》的重要讲话

?10月25日，TCL全资收购的德国施耐德公司在慕尼黑开业

?11月8日，李东生总裁当选为中共十六大代表，参加中国共产党十六次全国代表大会

■[2001年]

?李东生总裁提出“变革创新、知行合一”作为2001年TCL集团的工作主题。

?集团首次对下属12家企业实行KPI绩效考核。

?1月，TCL集团兼并无锡永固电子公司，成立TCL数码科技（无锡）有限公司。

?2月，TCL HiD299e型家庭信息显示器通过广东省科技成果鉴定,开创了我国彩电网络化的先河。

?4月，与台湾瑞智精密股份有限公司合作，成立TCL瑞智（惠州）制冷设备有限公司，进军空调压缩机行业。?6月，集团成立“增强国际竞争力实施方案”工作组，着手制定集团中长期战略规划。

?9月，TCL集团在北京、广州、惠州三地隆重举行庆祝TCL成立20周年暨TCL20周年成果汇报会。

?11月，TCL成功举办第3届职工运动会。

?TCL移动通讯全年销售手机130万台，销售收入突破30亿元，成长为集团又一重要经济增长点。

?12月，TCL对TV、A V等家电信息相关产品进行资源整合，成立多媒体电子事业本部，形成一个全新的以各事业部为虚拟企业架构的管理模式。

?2001年TCL品牌以144.69亿元的品牌价值稳居全国第五位。

■[2000年]

?2000年，跻身中国电子百强三强之一。

?2000年提出新的竞争策略：研制最好的产品、提供最好的服务、创建最好的品牌。

?2000年12月，通过资本运作兼并原无锡“虹美”电成立TCL数码科技（无锡）有限公司和中山"索华"空调成立TCL空调器（中山）有限公司。

?2000年TCL王牌推出新概念系列彩电，在国内彩电行业取得领先优势。

?2000年北京天地人家网络技术有限公司成立，亿家家网站开通。

?2000年TCL品牌价值最新评估为105.93亿元，名列全国第五，广东第一。

?2000年集团销售总额突破200亿元，成为广东省最大的工业企业。

?2000年，在广东省工业企业综合考评中，TCL名列第一。

?2000年国家重点企业排名，销售额列第27位。

?2000年10月，中共中央政治局委员国务院副总理吴邦国视察TCL集团。

■[1999年]

?1999年“TCL”商标被国家工商行政管理局认定为“中国驰名”商标。

?1999年TCL斥资控股翰林汇软件产业公司，大举进军信息产业。

?1999年信息产业集团成立，微软公司前中国区总经理吴士宏女士出任总经理。

?1999年，内蒙古TCL王牌电器有限公司宣告成立，原内蒙彩虹电视机厂无偿划拨给TCL经营，探索出一条国企改革新路。

?李东生总裁作了题为《我们的目标：创建世界级的中国企业》的报告，正式提出向世界级企业迈进。

?1999年3月，TCL移动通信有限公司成立。

HiAll 团队2007 名企求职大礼包之TCL 篇

?1999年TCL国际控股有限公司股票在香港成功上市。

■[1998年]

?1998年中国进出口银行与TCL签定“20亿元人民币出口卖方信贷一揽子授信协议”，为TCL开拓海外市场提供了有力的资金支持。

?1998年10月，TCL金能电池有限公司成立。

?1998年5月，TCL与台湾致福集团合作，成立TCL致福电脑有限公司。

■[1997年]

?TCL集团公司调整企业结构，撤消三个专业集团，重组为TCL集团有限公司。

?TCL集团公司成为惠州市首家国有资产授权经营试点企业。

?TCL与河南美乐集团实现强强联合，成立河南TCL-美乐电子有限公司。

■[1996年]

?1996年TCL集团兼并香港陆氏公司彩电项目，开创国企兼并港资企业并使用国有品牌之先河。

?1996年TCL集团被国家经贸委和中国人民银行列入300户重点发展企业集团之一。

■[1995年]

?1995年TCL集团公司改组，下设“通讯”、“电子”、“云天”三大集团。

?1995年，TCL电话获国务院发展研究中心市场经济研究所授予"中国电话大王"称号。

■[1994年]

?率先推出国内第一部无绳电话。

■[1993年]

?1993年，TCL将品牌拓展到电工领域，成立TCL国际电工（惠州）有限公司。

?1993年，TCL电子（香港）有限公司成立。

?1993年，TCL通讯设备股份有限公司股票在深交所上市，是国内通讯终端产品企业中第一家上市公司。

■[1992年]

?1992年研制生产TCL王牌大屏幕彩电，投放市场一炮走红。同时，着手导入CI系统，成为国内较早实施CIS 的国有企业之一。

■[1986年]

?1986年TCL商标在国家工商行政管理局商标注册。

?开发出我国最早的免提式按键电话，通过生产鉴定，创立“TCL”品牌。

■[1985年]

?1985年兴办中港合资的“TCL通讯设备有限公司”。

■[1981年]

?1981年与港商一起创办全国最早12家合资企业之一的“TTK家庭电器有限公司”，生产录音磁带。

■[1980年]

?1980年，惠阳地区机械局电子科的基础上，组建惠阳地区电子工业公司，开始TCL集团的早期创业。

1.5 TCL生涯管理

福利薪酬

1.因才适岗：因才适岗配置原则，提供足够的成长和发展空间。

2.培训发展：内外结合的培训方针，提供多层次的培训方案。

3.职业生涯：横、纵向职业通路设计，畅通的晋升渠道。

4.工作时间：五天八小时工作制，享有各种法定假期。

5.一般福利：公司为员工购买各种社会保险，视公司效益发放季度奖、并享有通讯、交通、节日、食宿、夏季高温等补贴，员工上下班厂车接送。

6.特殊福利：给核心人员和作出突出贡献的人员提供特殊支持，如：配置轿车、笔记本电脑、提供购房补助等。

7.特殊奖项：项目奖、总经理嘉奖等。

8.业余生活：丰富、张驰有度，设有篮球、羽毛球、乒乓球场等设施，定期的运动会及郊野拉练活动。

办公环境

TCL 为员工提供现代化的工作环境，从总部到各企业的写字楼、厂房，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了TCL 成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，TCL 为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。许多企业修建了运动场、花园、茶社、咖啡室等，确保有张有弛的工作节奏。

薪资福利

TCL集团的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。每TCL集团与外部薪资咨询顾问合作，开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在国内外保持竞争力。

TCL的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为国内员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，为员工提供就餐、通讯、交通等津贴。在国内上班的员工，按《劳动法》规定标准工作时间为：每日8小时、每周40小时，若超出标准工时，将为员工支付加班工资，如不能发放加班工资，将给予相应的补假。员工除享有国家规定的假期外，还享受TCL特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。

培训开发

TCL深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。TCL非常重视人力资源开发，在集团层面设置了专门的领导力开发学院，同时在各事业本部、事业部设置了专职培训机构和人员，为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。

入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解TCL，融入TCL；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。

TCL致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、各级培训机构的组织保证、与国内外众多顾问机构及知名院校的合作等等，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，集团内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。

TCL 为员工的职业发展搭建：

全球事业的发展舞台；

公开、公正的选人、用人机制；

系统的员工内部职业生涯发展平台。

技术通道、管理通道、复合通道等职业发展通道，为员工的职业生涯提供了方向和指引。

如果你想了解更多TCL的概况，你可以访问TCL官方网站：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,

第二章、TCL笔试资料

2.1 2015财务岗第二轮专业测试题

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月28日

地址：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/thread-1895810-1-1.html

刚刚做完财务岗专业测评，继续分享攒RP，也谢谢之前做过财务岗题目发帖分享的亲故。

如之前的帖子说的那样，60分钟100道题，可回去重做之前的题目。

题型：

1-36题单选

36-70题多选

70-100 判断

考察范围非常广，难度大，脑细胞已用光。小的不才，感觉要挂了。

不只是中级会计实务（投资性房地产，预计负债），还考到管理会计（本量利模型，变动成本），成本会计（产品成本计算），财务管理（杠杆，资产回报率），高级会计实务（合并，母子公司，现金流量表计算），财务报表分析，

经济法的法规。完全是什么专业知识都考几道。

2.2 新鲜出炉的技术研发岗笔试性格能力网测题目

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月27日

地址：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/thread-1894636-1-1.html

文件太大上传不了

分九个部分，单独计时，可向前翻页

https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/s/1ntmgxhJ

2.3 TCL 网测题目

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月14日

地址：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/thread-1886313-1-1.html

贴了有点难的，大家做一下。我答案不对的，大家自己做做吧。

2014-10-14 16-02-14.gif(121.92 KB, 下载次数: 27)

2.4 2015笔试内容（财务岗位）

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月12日

地址：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/thread-1885299-1-1.html

刚刚完成测评，耗时一个半小时。分享攒RP，也谢谢之前发过财务岗题目的小伙伴，我就做下补充。

总共7部分，其中第5，6部分各是81道题，不限时。第5部分考工作中你的态度、处理方式、学习方式、团队

协作能力及对同事，上司，制度的态度。第6部分考设定工作、生活场景你的处理方式。发现最后几道和前面重

复了，我猜可能是为了考察你的记忆力或者你是不是态度坚决吧第7部分7道题，限时7分钟，考的是在工作中遇到各种任务你的安排顺序，7道都是排序，考你能不能在规定时间内分出任务重要性和紧急性的大小。这三部分都是满容易的。

接下来说说1-4部分。

1、10题10分钟。行测的言语理解、逻辑推理除图形推理外的题型（难），时间不够用。

2、10题10分钟。行测的数量关系，考到了水中行船，种树等。难度中等。

3、10题10分钟。数列推理，类似省考公务员行测，难度小。

4、10题10分钟。资料分析，我考到的是三大题，数据分析类（统计学的内容，比如增长率等）、债券计算（买进卖出赚多少，月收益率多少），经济学（GDP，通货膨胀，货币政策等）。难度小。

建议：

多做做行测，复习下经济学知识和财务管理。

2.5 武汉财务专业能力测试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月9日

地址：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/thread-1883479-1-1.html

60min 100道题目（时间特别紧，楼主估计是要跪的节奏啊TT）

题型：单选，多选，判断

题目来源：题目太多，我只有一点点时间检查，有一小部分题目来自中级财务会计职称考试

祝大家好运！

2.6 2015TCL校招网上测评本人投递财务岗

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年9月6日

地址：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/thread-1875056-1-1.html

论坛上关于网上测评的帖子都是N年前的了，早上做完后随手发一下吧。题型是行测+性格测试+业务能力

行测分别考察了语言能力与推理、数学运算、数学逻辑和资料分析，我自己数学不是太好，时间有些吃紧，其它题目都比较简单。

性格测试是常见的类型，但是不能够返回上一页，却会碰到做过的问题，比较纠结自己刚才选了哪个答案……

业务能力都是排序题，给你几个需要完成的工作让你按照完成先后顺序排序，比较简单

总体上说测评比较简单，祝大家能顺利通过，在求职路上越走越远。

2.7 TCL结构设计类广州笔试题

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年9月24日

记不全了，只能凭回忆写个大概了

判断题和填空题多看一些机械设计基础、工程力学和工程制图吧，都是些基础题，具体什么记不起来了，好像有什么机械设计的一般步骤，配合公差，板件的成型方法之类的。

判断题大概有10多题，填空也有6、7道吧

大题：

1：手机零件的常用的固定方式有哪些？

2：为什么塑件的结构设计多采用圆角？

3：给出主视图，俯视图，画出主视图的全剖视图（很简单的一个零件图，不用怕的）

4：尺寸链的计算

5：给出整幅注塑模具剖视图，指出每一部分的名称

不好意思，就记得这么多，时间是一小时，只要会做，时间肯定够用的

2.8 最新在线测评内容！！

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年9月20日

刚刚做完，没啥感觉，总体不难！！！！大家加油！！！！PS 我申的是财务的........

总共三大部分

一，性格测试。。。很多题，可以做快点

二，情景测试。。跟一差不多，只是给了个场景

三，行测，有选词填空的，有计算的，有阅读的。

时间基本够用，大家不用急！！！

2.9 TCL 财务培训生笔试面试经历

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年9月23日

在8月份投了TCL通讯财务培训生的简历后，一个月后忽然在网吧上网时突然接到了TCL的电话，当时要进行电话英文的电话面，所以小紧张了下，不过还好，仅仅是叫你进行下自我介绍和问些你对TCL品牌的了解，电话面试后松了口气，被通知2周后来深圳进去笔试。

TCL财务的笔试有三大题时间1个小时，时间很紧，我遇到的第一题是EXCEL的表格题，给你很多张表啊，单据啊，分类填销售额，销量，再合并下（这种题主要是要理清题目和表的意思，我当时没首先去弄清，这道题上浪费了很多时间）。第二题是做一个简化的收益表，第三题是写4个email（这个也要快点写，废话少写，要不时间不够）。

笔试完后第三天进行了经理面和HR面。经理面是3个部门经理加2个助手对5个面试者。主要会叫你自我介绍，问你的职业规划，运气不好会被问到专业问题，这个个人情况不同被问的方面也不一样了（开始会用英文，后面可能会允许用中文吧）。HR面是HR给我们一个case，然后叫我们小组讨论，讨论完这后选个人出来总结。问题不难，这个应该是看团队合作的吧。这个环节不用太刻意的表现自己，要以团队为重吧。最后薪酬方面会在确定通过面试后（大概2天后）会有人打电话详细说吧。这个是我的TCL求职经历，希望对以后的求职者有所帮助吧。

2.10 TCL笔试面试

3：20准时到面试地点，结果说要等，旁边房间居然还有人在打牌，等到了快4：00 了，终于可以面试了。面试我的是一个壮丁，一上来就问程序的问题，ft。整理了一下，可能忘记了些

1: 请编写一个指针交换的程序。

2：请编写一个程序，将两个链表中有相同接点的删掉，不同接点的合并到一个新的链表中

3：你最熟悉的语言是哪个？编了多少行代码

4：改错，一个字符串比较的函数大则返回1，等则返回0，小则返回-1

char * func(char * char1,char * char2)

{

while(*(char1 )==*(char2 )) ;

return (*char1-*char2);

}

5: tcp和udp的关系，区别

6：进程调度有什么方式？

到了二面以后就问了一些什么你的性格是什么，最适合做什么的，还问了期望的月薪多少，我答6000,被bs，说能不能考虑少点，答5000，晕，真亏，最后居然问我愿不愿意到车间，！！！！，我。。。。当然回答愿意了，嘿嘿。。。。。，最后说最近两天会决定发不发offer。。。。。。

2.11 TCL空调笔试

一早起来，kong同学告诉我昨晚TCL空调打电话过来，让他和我去参加TCL的笔试。

早早的起来赶到武大10号楼，路上还接到了TCL电气的面试通知：下午3：30！笔试全是性格测试，一共220个题目，不明白到底这个测试有没有用？反正好多企业都要这个。只记得一个很有意思的题目：说是公共汽车上，你碰到一个很丰满的妇女，你以为她是孕妇，就说：你是孕妇，我给你让座！那妇女说：你才怀孕！问你这个时候怎么处理。。。中午接到TTE（TCL制造中心）的面试，和下午电气的冲突了，于是选择电气的西装革履的打扮的像个人样子！然后就打车找面试地点：楚源花园！做591没有找到，又在附近打听了一下，才找到。下午TCL电气的面试还算有点意思：他把一堆人分成几个小组，给了两袋子吸管，让我们做个桥梁的模型，一组一个招聘人员在旁边观察，我们几个工业工程的分在一组，让我干什么都行，就是别让我动手，所以基本上我没有什么出色的表现，倒是我寝室的he同学，表现出色，回学校的路上就接到了下一轮面试的通知，我则一无所获，开始后悔，应该选择去TTE的！自信心又遭受了一次打击。

晚上回来之后，kong同学接到了TCL空调的面试通知，我知道自己又一次被bs了，感觉好麻木好无助！武大还有一场苏州志和电脑的宣讲会，懒得去了，天气又不好，决定呆在寝室休息，其实主要是今晚有中国队和朝鲜队的比赛，想给自己找点乐子，安慰安慰自己, 偏偏教练把替补队员全派上了场，尽管先进一球，却被朝鲜队15分钟连进三球，1：3告负，乐子没有找成反倒又被伤感了一把，赔了夫人又折兵。。。不划算去苏州志和电脑的同学回来，告诉明天在我们学校也有一场他宣讲会，并且现场考IQ题目，然后现场打分，现场宣布面试名单，然后在baidu里面找了几个IQ题目的答案，说实话，这那叫什么IQ题目，都是以前竞赛的题目，真的很难，如果那就是真正的IQ题目的话，我简直就是白痴了。。。

一天就这样过去了，TCL算是彻底和我没有缘分了，明天还有几家宣讲会，明天还得去学院交优秀学生推荐表，我可是武汉理工大学得优秀毕业生啊！那些企业怎么就不给我一个机会呢！汗颜。。。

2.12 TCL销售笔试题

1. 扁鹊答魏文公的问题，为什么扁鹊兄弟三人中，那个医术最高，而且为什么他的名声最响？大家应该知道这个故事吧，之后扁鹊回答道：大哥可以在发病之前就知道，所以人们以为他只能治小病。二哥可以在刚发病时就能医治，所以人们以为他只能治中病。而常人见到我都是在动手术，所以认为我的医术高明。

2.六只猴子放入三个笼子中，每个两只。几天后发现，第一个笼子中，食物放在地上，结果两只猴子都死了；第二个笼子中，食物放在高度不等的东西上，两个猴子都活者；第三个笼子中，食物吊在天花板上，两个猴子也死了。

3.一满人的汽车驶入山中，结果在中途下来两个猎人，猎人下车后一会，继续开往山里的汽车被落下的石头砸得粉碎，一般人会说，多亏我没有在车上。而两个猎人则说，要是我们在车上就好了。从这三个问题中，你能领悟到什么？大家来发表一下领悟吧：）

第三章、TCL面试资料

3.1 广州TCL通讯市场营销面经(offer）

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月7日

地址：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/thread-1904991-1-1.html

第一次写面经，心里还有些小激动呢！！！长时间在应届生网受各路高手指点，是时候回馈大家了。我虽

不是牛牛，却也还是希望自己的面经可以给大家帮助。两周以前，我参加了TCL通讯的面试，拿到了offer。准备写流水账了，请大家见谅哈。

本人是广东非211，非985的某外语高校的小本一枚，专业是外贸，本来主要方向在金融、外贸方面，可是一天听朋友说TCL不错哦，你去投一下呗。冲着可以网测这一点，我就投了市场营销专员这个岗位。

在TCL的宣讲会前两天完成了在线测评，三天后就居然收到面试通知了。（大家切记要在宣讲会前网申呀，宣讲

会很多时候就是截止的意思了！！不要拖延哦，不然错过机会就可惜了！！）

面试是在校内，因为环境熟悉，所以就不匆忙，到现场的时候，有两名同学在排队，面试官非常好非常体贴地对我说了三次以上的“不好意思，您稍等啊。”（我真没关系，前面才两名同学呢）面试官的态度和帅气让我对TCL

的印象非常好！

一面一对一，但是由于时间缘故，面试官一对二。首先让旁边的男生英文自我介绍，然后看我是外语学校的，就直接中文介绍，让我们互相点评一下。（介绍时候一定要紧密围绕自己的业绩！！）紧接着针对我们两人的社会实践经历进行提问，男生说出了一个10W的销售额，面试官立马记下来了，而且非常感兴趣，不断地提问他这方面。看到自己没有营业额的简历，我瞬间以为自己被秒了。然后是各种情景模拟，例如电话营销、校园摆摊、创意营销策划等等（会有一些压力），考察我们的应变和表达能力，也考察我们的营销能力。好几次，我不知道怎么回答，就故作镇定，非常自信地说：“我认为方案可以这样，XXXXXX，我相信，这样的方案一定可以一举成功

的！”（很装逼啊！！）尾声了，面试官很Nice地跟我们详细介绍了这个新公司的情况，全是云、大数据什么的，虽然听不懂，可是很感激面试官的耐心，我就不停地点头。

出来了，等第二轮通知。

本来以为自己的实习经历平淡如水被秒了，谁知道居然通过了，于是进了另一间教室二面。

二面的考官是一位超级有气质的HR姐姐，我们开始了长达半个钟头的面试。我能记住的问题如下：简要的自我介绍；为什么选TCL（大企业大平台好文化适合自己什么的）；为什么选市场营销；为什么说自己适合营销；你的优势和劣势对工作的影响；你广交会做了什么，怎么达到业绩的；在电信实习期间做了什么；销售工作中，遭遇的最大的挫折是什么，怎么克服的；你身边的人怎么评价你的；你的职业生涯规划；你眼中销售是什么；销售最重要的是什么；英文写作能力怎么样；你有没有什么人生信条；什么爱好；家庭背景；期待的工作环境和薪资

待遇……大概能记住的就这么多了。

问完问题之后，HR姐姐居然很详尽地跟我介绍了公司和待遇的情况，我觉得她很亲和很尊重应聘学生，所以对TCL颇有好感。整体来说，只要有准备，这些问题都不难。在确定了自己的职业方向之后，真诚地对面试官回答

这些问题就好了！

三天之后的晚上，HR姐姐给了我电话，第一份Offer顺利地拿到了。

其实，找工作真的是缘分，如果朋友没有提醒我去TCL网申，就不会有机会收获第一份工作。但是，在此之前的一个半月里，我的所有网申都石沉大海，每天都在与别人的比较中，陷入深深的焦虑，找不到自信，只看到暗淡无光的自己。所以童鞋们，如果你们觉得找工作的日子很难熬，奔波却看不到未来，那也请别失去希望，每个人

都多多少少经历了风雨才有所收获的。希望，就在下一个转角。

好吧，我不文艺啦！希望自己的面经可以帮到大家，祝大家早日收获满意的offer，大学圆满哦！

3.2 来八一八我的TCL 一面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月23日

地址：https://www.sodocs.net/doc/987536722.html,/thread-1892300-1-1.html

现在是21.56分到现在没有通知距离一面已经3个小时过去了按照正常人的休息制度估计也该睡觉

了 so 意味着po主又一家已跪~~

好吧那我就来八一八吧 ~~~~

破主九月显得蛋疼申请了 tcl 的财务，一路做了网申过了笔试，考了行测做了性格，写了专业。被通知去一面

于是破主带着我的简历西装革履人模狗样的跑去面试

刚好面试前一天感冒发烧支气管炎幸福来得太突然没办法哎算了吧还是谈面试

一行八个人被叫到宾馆某房间对的坐在床上，恩达别乱想~~~

首先美丽的hr小姐对了忘记要电话了长得不错哎估计以后见不到了

tcl 一面有俩个环节老样子

第一环节即兴演讲每人三分钟抽题目只有三分钟时间恩是的基本没有谁用玩几个985研究生一开始以为很牛逼的样子连个演讲都讲不出来空有一番学历了没办法这年头还是学历压死人啊关键是该死的演讲题目你能不能换一换，三年了三年了你题目都还有重复的破主清晰的记得旁边小哥抽的就是坛子里2011的面试帖子我靠有没有点新意！！至于什么题目我还是不说了反正稍微有点口才或者思维逻辑的都能讲一讲除非你已经是读书读傻了的高材生

第二环节最激动人心的小组无领导面试来了

恩果断有人想充当leader 随他去了破主就属于随遇而安的管谁做leader呢爱要不要~~~ 渣渣破二本跟你们名校没法竞争~~~

好吧其实挺简单的一事情，凡是在企业实习过多多少少都会经历过的，可是为嘛到了面试的时候一个个说的都tm 什么破东西思维能不能不要这么窄咯。

祝大家好运 ~！！！最近太惨了被交行拒绝了招行拒绝了中建不要我中铁要送我去贵阳

~~ 哎失业了失业了~~~ 我只想说学历真tm重要~~~

3.3 TCL多媒体中国区销售一面，二面，三面，待遇

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月23日

从前天一面开始，到今下午三面结束，收获颇丰。先说下销售待遇，毕业后三个周在广州惠州封闭培训，1500补贴。随后三个月在全国各地实习，做市场调研，每月4000。结束后再回广

东TCL总部接受分配，分到意向城市正式工作，每月保底2500。

一面：无领导小组讨论，不解释。

二面：压力测试，4人一组对2个HR，这是我遇见最困难最恶心的面试了，直接导致我面试后郁闷了一晚上。案例是一个几乎不可能完成的任务，让你们几个人轮番发表观点然后情景模拟，时间接近2个小时。

三面：聊天。家庭情况，个人经历，挖简历等，还有一个是问你对该职位销售的理解。我把TCL商超和KA系统，零售家电商等渠道，电子商务，以及大客户领域都说了一遍，2个HR听完后很无语，对视了一眼后说差不多就这些，我就知道我过了。

其实这份公司刚开始需要你全国来回跑，真的挺烦人的，但想想也是，做销售就得涨涨姿势。正式工作应该能分到分公司，关键是我不明白他说的转正后保底2500是什么意思，底薪是多少？没有补贴？求前辈指点。

3.4 广州风神物流-物流技术培训生无领导小组讨论

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月12日

下午五点面试，四点半左右赶到长理办公楼，一楼的招聘似乎蛮多的，走廊上闹哄哄的，五点左，点名进屋，一起六人，林科大三个，长理三个undefined，HR做了简单的介绍，记录了人名就开始无领导讨论了。讨论的题目是：完成了一个物流规划项目，有五万（两万、一万、一万、五千、三千、两千）的奖金分配问题：有一下角色：项目经理（你自己），IE工程师，物流技术工程师，设备工程师，采购员，项目记录文员。五分钟的自我思考时间。然后陈述，一个个陈述完答案基本一致，基本上是根据个人贡献，难易程度（亲和力，未来发展）排序：物流技术工程师、IE工程师、项目经理、设备工程师、采购员、项目记录文员。只有一个同学在项目经理，物流技术工程师，谁排第一的位置纠结了一下，最后考虑到个人的贡献，未来的发展，所起的作用，讨论还是决定物流技术工程师排第一。这次最好笑的应该是：在后面讨论总结中，以为是演练的后面补充的总结，谁知变成了总结陈词，HR还等我们的总结陈词，最后无语的笑了笑。整个过程并没有什么讨论激烈的过程，不过时间好像有点乱，下次记得要带个手表。undefined期待二面！