学生座谈会方案

九年级学生座谈会方案

一、座谈目的为了了解毕业班学生的学习状况，倾听学生的心声，使学生成为学校的主人，成为学校管理的重要组成部分，促进学生复习效率的提高。

二、参与人员

1、年段半期成绩前30 名学生

2、各班成绩中等2名和学困生1 名

三、主持人

何先安

四、座谈方法

鉴于初中学生年龄特点，座谈会采取话题方式。共有如下十个话题：

1、学习紧张

2、课外时间是如何安排的晚上学习到什么时候

3、老师在复习方法上是否存在问题有什么优点和不足你最喜欢哪个老师复习方法

4、各科作业量是否适当能否如期写完

5、老师对你有无个别辅导你向老师请教问题时老师能否耐心细致地帮助你

6、你班学习氛围如何班主任能否负责

7、你最想敞开心扉地和老师说什么

8、你认为我校学生管理方面存在哪些问题应该如何改进

9、你认为学生中存在哪些不正之风哪些不该我们学生做的事我们

却做了

10、想对父母说什么

五、座谈时间2011年5月10日

六、座谈地点成才楼二层会议室

城南学校

2011年5月3

学生座谈会记录时间：年月日

地点：

与会人员：

主持人：

记录人：

内容简要记录：

大学生座谈会策划书范文

大学生座谈会策划书范文 策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本;策划书写作。策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。以下是由查字典范文大全为大家整理的大学生座谈会策划书范文材料，希望对你有所帮助。 一、活动单位 主办单位：学院团委 承办单位：院系学生会 二、活动主题：放飞梦想，携手共进。 三、活动背景：丰富的大学生活，是让学子们走向耀眼之路的开始，路上的风与雨，教会着学子们成长，勤工俭学的学子们更是如此，在风雨并兼的路上行走，他们懂得“一分耕耘一分收获”的道理，历练自我和展示自我、挥洒着自我的青春。他们是值得我们敬佩与学习，同时他们也需要我们的鼓励与支持。 四、活动目的：此次座谈会主要是让学生了解自己所处的社会位置。提供锻炼自己的能力舞台，用实际活动体验社会的压力及劳动者的工作艰辛。同时让同学们丰富自己的大学生活。 五、地点：学院小礼堂 六、时间：4月15日晚19：30

七、参与对象：全院学生 八、邀请嘉宾：学院领导、各系老师 参加人员：院系学生会、院系团委、社联、各班班长、团支书和心理委员等。 九、座谈会的准备 1.资金的筹备 2.院校的宣传 3.小礼堂的场地布置 4.嘉宾名单的统计 5.邀请函的制作和派发 6.奖品的准备 十、活动宣传： a.海报、横幅等进行宣传 b.下发《勤工俭学座谈会》评选制度到各系各班 c.以邀请函的方式邀请学院领导、各系老师。 十一、活动流程： 1.主持人出场，作简单的自我介绍，同时介绍本次座谈会，然后介绍我们的领导和人员，再邀请学院领导致开幕词。(10分钟) 2.放映我们一直以来勤工俭学的事迹的ppt(10分钟) 3.主持人发表个人的观点和对勤工俭学的看法

青年大学生五四座谈会发言稿-大学生演讲稿

青年大学生五四座谈会发言稿-大学生演讲 稿 尊敬的校长，各位老师同学们，大家下午好。我是来自机电信息工程学院自动化073班的xx，很荣幸能够来参加这次座谈会。刚才听了各位老师和同学的感想，使我深受感动与鼓舞。在这里我也想浅谈一下自己的感悟： 五四运动是中国人民彻底反对帝国主义封建主义的爱国运动。作为青年学生在这场运动中起到了不可估量的作用.青年学生对运动的准备、组织、发动、领导都做出了极为重大的贡献. 在五四运动中，广大学生的爱国行动之所以能得到各界知名人士和广大群众的支持，就是由于爱国主义的有力号召和感染。作为一名青年学生，我希望结合自己的体会来谈一谈我对当今的青年学生的看法： 我曾看过凤凰网的一项调查：关于对80后90后的看法，大部分的人们对我们这一代人的态度是消极的他们认为“我们是幸福的一代，但是我行我素另类与叛逆，更是颓废的一代，招致诸多争议！” 我认为社会上对我们的看法存在这很大的偏差。通过汶川地震和奥运会可以看出我们大多数人是积极向上，乐观开朗，热爱祖国的。只是平时没有被激发出来。我们同样具有时代性和先进性。我们是勇于担当的一代，青年学生是社会主义事业的建设者和接班人。我们肩负着伟大的历史重任。把前辈人开创的事业继续推向前进，实现中华民族的伟大复兴，这是时代赋予我们当代青年的崇高使命。那么我们

该如何改变社会对我们的一些误会那？我认为当代青年学生应做到一下几点要求： 一要树立崇高的理想。崇高的理想和远大的志向是成长进步的强大动力。我们要以为祖国争光为荣，把今天的学习与振兴中华联系起来，时刻准备着，为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家做贡献。 二要培养高尚的品德。要培养爱国主义精神，要继承和发扬中华民族的传统美德，艰苦朴素，团结友爱，作为一名青年学生一定要讲文明礼貌，诚实守信，更要遵纪守法。 三要掌握过硬的本领。作为一名机电学生，学校为我们提供了非常好的软硬件学习环境，我们要充分利用好这些资源，勤奋学习，努力学好文化科学知识，为今后的发展打好基础。同时，作为一名社团联合会的学生干部要为丰富校园文化，全面提高同学素质而努力奋斗。青年学生更要积极参加各种有益的社会实践活动，培养创造精神，努力做到自学、自强、自律，不断提高运用知识分析和解决实际问题的能力。 四要有强健的体魄。大学生的我们要注意锻炼身体，增强体质，保持旺盛的精力，以适应完成学习任务和将来担负繁重工作的要求。 五要培养良好的心理素质和态度。不怕挫折，始终保持进步的、积极的，乐观进取的精神状态，做任何事情都要端正态度，认证对待，为迎接将来可能遇到的各种挑战做好心理准备 今天，更要大力宏扬五四青年学生的爱国主义精神。作为青年学

2019年学生会座谈会策划书

2019年学生会座谈会策划书 学生会是一个很重要的学生组织，下面就是为您收集整理的学生会座谈会策划书的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 一、活动单位 主办单位：学院团委 承办单位：院系学生会 二、活动主题：放飞梦想，携手共进。 三、活动背景：丰富的大学生活，是让学子们走向耀眼之路的开始，路上的风与雨，教会着学子们成长，勤工俭学的学子们更是如此，在风雨并兼的路上行走，他们懂得“一分耕耘一分收获”的道理，历练自我和展示自我、挥洒着自我的青春。他们是值得我们敬佩与学习，同时他们也需要我们的鼓励与支持。 四、活动目的：此次座谈会主要是让学生了解自己所处的社会位置。提供锻炼自己的能力舞台，用实际活动体验社会的压力及劳动者的工作艰辛。同时让同学们丰富自己的大学生活。

五、地点：学院小礼堂 六、时间：4月15日晚19：30 七、参与对象：全院学生 八、邀请嘉宾：学院领导、各系老师 参加人员：院系学生会、院系团委、社联、各班班长、团支书和心理委员等。 九、座谈会的准备 1.资金的筹备 2.院校的宣传 3.小礼堂的场地布置 4.嘉宾名单的统计

5.邀请函的制作和派发 6.奖品的准备 十、活动宣传： a.海报、横幅等进行宣传 b.下发《勤工俭学座谈会》评选制度到各系各班 c.以邀请函的方式邀请学院领导、各系老师。 十一、活动流程： 1.主持人出场，作简单的自我介绍，同时介绍本次座谈会，然后介绍我们的领导和人员，再邀请学院领导致开幕词。（10分钟） 2.放映我们一直以来勤工俭学的事迹的ppt（10分钟） 3.主持人发表个人的观点和对勤工俭学的看法

2016年度五四青年节座谈会策划书

重庆市XXXXXXXXX公司2016年度五四青年节座谈会 策 划 书 主办单位：XXXXX公司 承办单位：XXXXXXX公司团支部

目录 活动名称 (2) 活动背景 (2) 活动目的 (2) 活动主题 (2) 与会人员 (2) 活动时间 (3) 活动地点 (3) 活动形式 (3) 座谈会发言提纲 (3) 会议流程 (3) 会议组织工作 (4) 附件一 (5) 附件二 (6)

一．活动名称: 重庆市XXXXX公司2016年五四青年节座谈会 二．活动背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，是公司“十三五规划”的开篇之年，公司面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。三．活动目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2、畅谈青年员工在公司内的职业感想及对自身的职业发展计划； 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四．活动主题： 1、创新、发展、我是青年我先行、我与企业共奋进 2、传承五四精神践行青年理想 三、参会人员： 1、诚邀公司领导班子参加； 2、公司32周岁以下在职员工代表58人（优秀团员、青年党员、各岗位优秀青年）（详见附件二） 六．活动时间：

5月17日下午2:00 七．活动地点： 公司六楼会议室 八、活动形式： 为庆祝"五四"青年节，结合公司开展的"创新、发展、我是青年我先行、我与企业共奋进"活动，通过以座谈会的形式，围绕企业发展中的热点和难点问题，以及团员青年所在工作岗位创新发展的主题和方向，积极发挥青年人的朝气、活力和想象力，集思广益，展开讨论。 九、座谈会发言提纲： 1、畅谈青年员工在公司内的职业感想及对自身的职业发展计划； 2、立足自身工作岗位，青年员工如何敬业奉献，出光出彩； 3、如何加速推进公司“五化目标”的建设； 4、收集广大青年员工对公司党总支、行政、工会、团支部工作的意见和建议，以便其更好的开展工作； 十、会议流程： 第一项：奏共青团团歌 第二项：团支部2016年度工作简要概述 第三项：通报团小组及团小组长设置情况 第四项：宣布退团通知及公司领导为退团人员送纪念品 第五项：就发展纲要展开自由发言、讨论 第六项：公司经理XXX讲话 十一、会议组织工作：

(完整word版)师生座谈会策划书(精选多篇)

师生座谈会策划书(精选多篇) 为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考： 一、座谈会的目的及意义： 大学是我们人生旅程的一个驿站，三年生活漫长却又短暂，三年里，每个人逐渐蜕变，并走向成熟。 一年年的过去，此刻我们即将要送走xx级毕业生。三年过去了，我们迎来了又一次告别的时刻，她们带着青春蓬勃的朝气和远大的志向将离开这个团结友爱的大家庭，奔赴新的生活和工作岗位。我们xx-xxx打算通过举办毕业座谈会，师生共聚一堂，借此让毕业生再次感受大家庭的温暖以及大学生活的美好

回忆，同时也把学姐对学妹们的感情和祝愿表达出来，让她们能愉快地、更有意义地度过大学的学习和生活。 二、座谈会宗旨： 为了让即将毕业的物华学子留下最美好的回忆，为了表示我们全校对她们的怀念之情，同时也是为了让她们能够过这次座谈会能体会到自己在大学里的必有所用，能够以自信、乐观的心情去面对自己的人生。 三、座谈会主题： 浓浓同窗情，依依惜别意;终四季之旅，始人生之程。 四、座谈会对象： xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x 五、活动开展： 前期准备 1、申请：活动组织者将向系领导递交活动简要策划书，由系领导签字审批。 2、审批：活动组织者确定和撰写活动详细的策划书，对不妥之处进行修改并递交系领导进行最终审批。

3、宣传：发出通知并开始在经济管理系公告栏上打出此次晚会的宣传海报。 4、经费筹集：外联部负责活动经费的筹集。 准备流程 1、xx-xx：开会讨论，详细成员分工，每个活动作为一个子项目，确定负责人 2、xx-xx：①文娱部安排座谈会的演出节目，召集各班长开会，挑选各班表演者 ②宣传部召集各干事开会，商讨海报的制作，白板的文字宣传以及在学校的大力宣传 ③办公室负责座谈会相关资料的准备，以便宣传部大力宣传;挑选座谈会主持人;联系校广播站安排合理的时间段对毕业座谈会的宣传 ④外联部召集各干事拉赞助，联合其他部门的力量，为这次毕业座谈会筹集资金

青年员工座谈会方案

青年员工座谈会方案 Prepared on 22 November 2020

成长、关怀、责任——2014年机电车间青年员工座谈会（方案） 银山矿业公司机电车间 2014年8月

一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。 2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 车间会议室 五、会议时间： 2014年8月 26日下午14时30分

六、与会人员： A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾） B：青年员工（不当班人员） 七、会议议程：（约2H） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(45min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第三部分(30min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。第四部分(40min)：领导讲话、寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附：机电车间青年员工座谈会发言提纲 机电车间青年员工座谈会发言提纲 1、如何尽快适应角色转变，珍惜岗位，适应企业安全生产需要和未来发展形势 2、如何传承银山精神，提高技能，立足本职，岗位奉献 3、如何培养健康向上的兴趣爱好，远离社会不良风气

最新大学生座谈会方案

关于召开大学生座谈会的方案 公司领导： 为全面了解和掌握新进大学生实习状态，营造公司重视人才、培养人才、重视人才良好企业氛围，增加新入职大学生对公司的认同感，解决在实际工作中的困惑。同时为在职员工搭建一个祥和学习、祥和交流和共同进步的平台，激发新进员工扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。公司拟定于11月2日召开新进大学生座谈会，特制订会议方案如下： 一、会议目的 1、充分调动大学生的积极性、主动性、创造性，营造学习的氛围； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用； 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 二、会议时间及地点 时间：拟定2013年11月2日 13:30点 地点：综合楼 101会议室 三、参加会议人员（名单另行讨论决定） 1、公司中层领导、实习大学生部门领导； 2、2013届、2012届新进大学生； 3、2013届大学生预指定师傅（届时由部门提供名单）； 4、公司外聘专家及指定徒弟。 四、会议主持：待定 五、会议议程 1、会议主持说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留； 2、2013届新进大学生发言，时间每人控制在10分钟之内，2012届大学生代表发言；综合部认真听取意见、想法、建设性建议并做好记录工作，师傅选取代表发言，主要从如何带徒弟经验分享。 3、部门领导对问题想法或建议现场给予简要评议； 4、现场签订“师徒协议”； 5、领导进行总结发言。 六、会议准备工作 1、确定参与座谈会人员名单确定； 2、会场布置完成； 3、会议拍照及会议记录、会后宣传。

座谈会策划方案2020最新会议

座谈会策划方案2020最新会议策划 座谈会策划方案1 一、目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 二、地点：四楼大会议室 三、时间：年5月19日(暂定) 四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定) 1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 C、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人 2、生产一线新员工(二年以内进厂的) A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工

B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生 五、议程(约2：30-5：30) 1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主 题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划 及方向。 3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人 理念，晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带 动(可事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都 进行发言与提问，提 问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天 内给予答复。 5、总经理发表讲话。

青年员工座谈会方案

v1.0 可编辑可修改 成长、关怀、责任 ——2012XX青年员工座谈会（方案）

一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 三楼会议室（暂定）

五、会议时间： 2012年5月8日下午15:00时 六、与会人员： A：公司领导 B：青年员工（11人） 七、会议议程：（约） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分(10min)：领导讲话。 第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。 第五部分(10min)：领导寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附：通知

学生座谈会工作方案

教务处关于学生座谈会的工作方案根据教字[2017]23号“关于开展2017-2018学年上学期期中教学检查工作的通知”精神，为了解和听取学生对教学和教师的意见，充分了解学生诉求，倾听学生心声，从而为教育教学工作提供指导，特制订本座谈会工作方案。 一、学生座谈会的组织 座谈会由教务处组织，各系共同参与，座谈会的主体为各系学生代表。座谈会要形成详实的会议记录，作为教学检查的文字材料存档，以备参考。 二、学生座谈会的主题和重点 本次学生座谈会旨在了解学生诉求，提高服务质量。在座谈会中主要了解和听取学生对教学和教师意见，兼顾学生其他方面意见和建议。 三、学生座谈会的形式和话题 座谈会要以谈话和师生互相问答的形式进行，以学生为主体，组织者应善于引导学生向主题靠拢。组织者在学生提出合理化建议的时候一定要及时表示赞赏，在学生抱怨泄气时要及时引导。以下是备选的话题，仅供参考。 1、认知篇 你对目前自己班级的学习风气怎么看？ 你对我们学院的考风考纪怎么看？ 任课老师在意识形态、师德师风方面有没有表现比较好或存在问题的？ 你对哪个老师的教学方法特别欣赏？对哪个老师的教学方式特

别不满？ 你认为你所在系的教学运行秩序怎么样，教学工作是否稳定？ 你觉得你所在专业的课程设置、课程安排、课时分配存在问题吗？ 你了解我们学院的办学定位和人才培养定位吗？你认为按照目前的教学情况你能达到学院培养的规格吗？如果不能学院需要在哪些方面有所加强？ 你们班有没有值得大家学习的“学霸”？或者有没有影响大家学习的“学渣”？ 2、满意度与建议篇 你对我们学院的教师的教风、服务态度还满意吗？有什么好的建议？ 你们班现在的任课老师中有没有哪个给你留下特别好的印象的？有没有特别差的？对他们还有哪些建议？ 你对我们学院的第二课堂还满意吗？是否有自己感兴趣的形式和项目而我们学院还没有开设的？ 你是否参与过我们学院组织的各种讲座？对我们学院组织的各种讲座还满意吗？你想听取哪方面的讲座？ 3、思考与建议篇 你对我们学院的教学工作有什么建议吗？ 四、时间安排

青年员工座谈会(方案)

2014年青年员工座谈会（方案） 一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题：成长关怀责任 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 磷石膏会议室 五、会议时间： 2014年5月28日下午2:30时 六、与会人员： 1：公司领导： 2：机关职能部门领导：

3: 青年员工（30人） 七、会议议程： 第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。 第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。 第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。 第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。 第六部分：领导讲话。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、

大学生心理座谈会策划书

大学生心理座谈会策划书 一、活动目的： 丰富大一同学的心理健康知识，促使同学们了解心理健康的价值和意义，解答一些同学生活和学习中的实际问题，帮助同学们树立维护心理健康的意识，使同学们能正确对待心理问题及心理咨询，让同学们采取有效途径解决心理问题，预防心理疾病。 二、活动主题： 心之方舟，扬帆起航。 三、活动形式： 主要以讲座的形式展开，并有师生互动环节，中间会穿插心理游戏活跃气氛。 四、活动时间： 十一月中旬，具体时间待定。 五、活动地点： 教学楼E教室，具体教室在活动提前一周申请。 六、活动对象： 电气工程学院大一全体学生。 七、活动准备： 1邀请心理老师。并询问是否需要其他准备（如多媒体）。 2选择主持人，由文艺部从主持人风采大赛获奖选手中推荐。并将活动流程与主持人工作交代清楚。 3提前一周申请教室。如果需要使用多媒体，需导员亲自去。 4提前两天通知各班心理委员活动时间地点，并让各班同学想好困惑自己的心理问题，带上笔和纸（至少两张作业纸）。 5物品：话筒音响话筒电池插线板嘉宾牌嘉宾饮用水椅子相机眼罩6人员安排：主持人一名，签到员一名（负责工作人员与各班签到，并安排好各班座位），保安两名（负责后门），礼仪两名（负责前门，并有一名引导嘉宾及老师入场，在互动环节中收集学生问题并整理），照相人员一名（信息宣传部），黑板书写主题人员一名（信息宣传部）。 7座位安排：嘉宾、老师中间第一排，各班按顺序由前到后坐，不允许前面留空座。 8所有工作人员在活动开始前一小时到场，并将所需物品带齐。 八、活动流程： 1、主持人宣布心理座谈会开始，并引入正题。 2、心理游戏：撕纸游戏 游戏规则：所有同学按主持人口令做，同学不可以向主持人提问。1把纸张

青年干部座谈会方案

市国土资源局“”青年干部 座谈会方案 为改进我局青年干部工作作风，强化工作责任，提升工作能力，拟定于5月4日组织局机关青年干部为改进开展“以提升素质树形象、立足岗位创业绩”为主题的座谈会。 一、座谈主题：提升素质树形象、立足岗位创业绩。 二、座谈目的：搭建平台，让青年干部互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年干部的工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋国土事业的发展。 三、座谈内容：紧紧围绕局党组的工作思路和当前国土资源中心工作，结合自身工作实际，就如何加强自身建设，更好地履职尽责，更快推进国土资源工作准备座谈材料。一是如何强化责任意识和服务意识，立足岗位树国土形象二是如何解放思想，转变工作作风，创新工作方式，提升解决实际问题的能力三是如何正确对待当前工作中存在的主要困难和问题，充分调动工作的积极性和主动性 四、座谈时间：5月4日下午3点。 五、座谈地点：局七楼会议室 六、承办部门：局团总支 七、主持人：局团总支书记

八、参加人员：梁志勋局长，陈家辉副局长，李耀组长，黎洪调研员，纪检监察室封吕力，局机关党委副书记肖洁萍，局机关35岁以下青年干部。 九、座谈会准备：会场布置、会议横幅、台签、水果、矿泉水由局办公室统一安排，团总支协助。 十、座谈要求：凡参加座谈人员必须按照座谈主题和内容，结合自身工作实际、突出主题精心准备材料，不准缺席、迟到。 十一、座谈议程：（一）由局团总支书记陈荣主持，并就座谈要求作说明；（二）青年干部代表发言（脱稿发言5-10分钟）；（三）陈家辉副局长做致辞；（四）梁志勋局长做重要指示。 通过座谈典型发言，倾听青年干部的声音，增进彼此的了解与理解，相互学习与借鉴、开阔视野、共同成长、共同提高业务素质和工作能力。 二〇一二年四月二十八日

青年员工座谈会方案

青年员工座谈会方案 成长、关怀、责任 ——2012XX青年员工座谈会，方案， XXXXXX 公司 2012年5月

一、会议背景: 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题: “成长、关怀、责任” 三、会议目的: 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点: 三楼会议室(暂定) 1 XXX公司 五、会议时间: 2012年5月8日下午15:00时

六、与会人员: A:公司领导 B:青年员工(11人) 七、会议议程:(约1.5H) 第一部分(5min):团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(10min):领导讲话。 第三部分(40min):青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第四部分(20min):青年员工与公司领导的互动及提问:基本上要求每人 都进行提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，……)。 第五部分(10min):领导寄语。 八、会议组织工作: 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如:问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附:通知 2 XXX公司

青年员工座谈会方案

成长、关怀、责任——2014年机电车间青年员工座谈会（方案）

一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业发展计划，解答青工工作、生活中的困惑。 2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 车间会议室

五、会议时间： 2014年8月 26 日下午 14 时 30 分 六、与会人员： A：车间领导（另邀请矿业公司领导做嘉宾） B：青年员工（不当班人员） 七、会议议程：（约2H） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分(45min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第三部分(30min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。 第四部分(40min)：领导讲话、寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。

青年教师座谈会方案

青年教师座谈会方案