会计制度设计案例分析讨论题
《会计制度设计》案例分析讨论题:之一
2005年04月13日
[资料]
一、企业概况
XY宾馆成立于1995年，位于上海市宝山区，其经营性质为国有服务型企业。主要设施有客房80套，达到四星级标准；有咖啡馆、游泳宫、保龄球馆、高尔夫球场、桑拿及屋顶网球场等娱乐设施。企业共有职工156人，主要设置了以下组织机构：
1．总经理办公室。负责企业总体管理和决策。
2．销售部。负责对外联系宾馆服务业务。
3．招商部。负责同承包部门联系，收取租金和设施费。
4．客房部。管理宾馆客房业务。
5．娱乐部。负责管理游泳宫、保龄球等娱乐场所。
6．财务部：负责企业账务处理及出具财务报告。
7．后勤保安部：负责企业后勤事务，并维持企业治安秩序。
8．工程部：负责企业的建设及维修业务。
二、原有的部分会计制度
1．财务部人员组成：财务经理1人、会计2人、出纳1人。
2．会计核算流程：各部门自己指定人员负责收集该部门每天的原始凭证，在各自的前台汇集，由前台收银员编制部门日报表，结算当日部门总的营业金额。各部门的日报表在当日工作结束时交于财务部，由会计入账。
3．内部控制情况：
（1）采用宾馆专用会计软件，1人制单、1人复核并保管印鉴、1人收付款并保管支票、1人记账并编制报表，实行会计电算化管理。
（2）资金的大额报销要由总经理签字。
（3）每天营业结束时进行现金盘点，直接存入银行；保留库存现金2000元。[要求]
1．请指出XY宾馆在货币资金管理中的可取之处及存在的问题。
2．结合XY宾馆的具体管理状况，为其设计出现金管理制度和银行存款管理制度。
《会计制度设计》案例分析讨论题2（太原学习中心）
[资料]
一、企业概况
行业：化工
公司性质：有限责任公司
公司规模：大型企业（现代化涂料有限公司）
组织结构：董事会
审计委员会
总经理——厂长
财务科
销售科
原材料科
总务科
文挡科
基建科
该公司的营销宗旨是多销售，以真材实料取胜。近两年，该公司面临激烈的市场竟争销售量呈10%——15%的下降趋势，为严格发货手续，保证财产安全；正确计算销售数量、销售收入、销售利润；正确反映与购货单位的合同执行情况和货款结算情况，促进货款的及时收取。
要求：1.为该企业设计销售业务内部控制点。
2..为该企业设计销售业务凭证。
3.为该企业设计销售业务处理流程（发货制）。
我来帮他解答
回答共1条
2009-6-9 09:45 1986知音|三级
公司,司制,制度,度
09年3月预备党员思想汇… 尊敬的西北农林科技大学党组织：2009年的两会中人民代表大会经济是一个热门...
我于2008年5月至8月，在中国上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼，挂任天目西路街道办..
感恩教育活动方案建国60周年活动策划方案提升村干部素质工作措施关于全体教师工作中开展强化质量意… 学习实践科学发展观活动学习调研阶… 第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。第四条
未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前一个月为试用考核期。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请加薪，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条须办手续1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。3、请领公司制度，并实施在职教育。第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人在考核试用期一个月内，领试用期基本工资，通过后再予调整薪资。第六条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。第七条若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1. 试用期内提出辞职者，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。2. 成为正式业务员后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3. 未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第七条员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告”，经核准
后，再填写“离职手续”方可到财务结算。口头呈报不予承认，不得生效。第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除。第十一条离职员工交接重点：1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。3. 个人所负责之各项本册移交。4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。第十二条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。第十三条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十四条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。第三章出勤管理制度第一条公司实行两种工作时间：标准工作时间和不固定工作时间。公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8：30——午12：00；午13：30——晚6:00）的标准工作时间制，若节假日较忙，部门负责人可根据情况安排加班，但原则上每周工作时间不得超过48小时；客户服务部工作人员操作工人、勤务、保安及一线员工可采用相应灵活的工时制度。第二条考勤工作由公司总经办统一管理，各部门负责具体实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因而影响公司运作者，扣个人考核成绩。第四条员工因公司外出须向部门主管汇报，在一定时间内须回公司正常作息。私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。第五条本公司正常上下班作息，迟到者十分钟以上者，每次罚款5元。第六条公司设立全勤奖，每月兑现，全月无违反出勤规定并准时上下班者，可领全勤奖60元。第七条员工出勤打卡属正常作息，凡无故不打卡者，按旷工计。第八条出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次罚款5元。第九条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，即由主管负责记录于考勤卡上以供核查。第四章请、休假制度第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条
一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单，由部门领导批准后交总经办审核存档。第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全勤奖。第五条公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。第六条请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。第七条轻微病假可商请主管核准，唯需请代理人全权代理，以示负责。第八条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第九条员工享有国家规定的所有法定节假日及其他假日，细则如下：1、带薪假期
元旦3天
春节7天
劳动节7天
国庆节7天
婚假3天（女23岁或以上，男25岁或以上结婚为10天），以政府规定为准。丧假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表亲）产假90天（晚育增加15天，遇难产或剖腹产增加15天），以南京政府规定为准。用产假的员工，须在预产期前二个月向总经办提出申请。护理假3天（适用于试用期满的全职男员工），以南京政府标准为准。护理假应以婴儿出生证为依据在孩子出生一个月内完成。探亲假此假只适用于员工直系家属（父母、配偶或子女）分居两地，员工须在假期前一个月向主管递交请假申请表。具体条款按国家及当地政府规定细则执行。享受探亲假的员工将不再享受当年年假。哺乳假女员工产后一年内可向公司申请产后哺乳时间（每天一小时）。
2、年假员工根据在公司服务年限的长短，享有10—20天带薪年假。完成工作的年数年假时间（工作日）1—3年（含3年）10个工作日3—5年（含5年）15个工作日5年以上在15个工作日基础上，每满1年增加1个工作日，累计不超过20个工作日员工试用期满后，可以开始享受年休假，新员工第一年的年休假将按比例计算。员工的年休假视员工的工作时间长短而定。员工如需使用年休假，须于一个月前填写申请单，遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完，辞职员工的年休假也将按此比例计算，公司对辞退员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。第五章加班、调休管理制度第一条本制度不适用于公司高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第二条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第三条为更好地培养员工做计划的好习惯，公司执行加班提前申请的制度，若未能提前填写加班申请并经领导批示的加班，其实际加班时间将视为无效。第四条加班时间限制：每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，超过3小时者以3小时计，达8小时者按一天计；每月累计加班一般不应超过36小时。第五条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第六条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经申请者上级领导批准后方能加班；加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存；每月总经办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第七条加班费用计算1、平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。加班工资= 平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间2、双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。加班工资= 平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间
3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资= 平时工资(全勤)×3倍×加班时间
4、超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算. 第八条加班员工可不领取加班费以调休代替，双休日加班按2倍时间调休，法定节假日加班按3倍时间调休。第九条调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批；加班冲抵以半年为最小单位，即所有调休必须在半年内冲抵完，未冲抵部分以加班工资形式结算。第十条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第六章员工薪资与福利制度为加强公司员工薪资收入管理，规范员工薪资收入分配办法，并激励公司
全体员工的工作热情与职业生涯规划，实施“管理人员年薪制”与“普通员工月度考核薪资制”相结合的薪资制度。实施细则如下：第一条管理人员年薪制管理人员薪资的支付办法，即薪资以年为单位，依据管理人员所承担责任确定其年薪；每月薪资以年薪分摊12个月薪资后，按70%的比例发放（基薪）；年终以业绩考核来确定效益薪资，将剩余30%的年薪按一定比例发放。具体内容包括：1、年薪制适用人群：本公司管理人员，即公司总经理、总经理助理、各部门负责人。
2、年薪构成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪资两部分构成。
3、年薪的确定：公司根据岗位要求、工作性质、责任大小、难易程度、风险大小，及工作基础、工作条件与环境等诸方面要求，根据公司具体情况定薪定级，核定年薪标准。
4、年薪中基薪的确定:年薪中的基薪按月发放，发放标准为年薪平均分摊为十二个月薪资后的70％，于每月10日发放，不参与绩效考核。即基薪=（年薪÷12）×70%。
5、年薪中效益薪资的确定: 效益薪资依据前一年度绩效考核的结果和当年公司经营状况进行综合评价，根据绩效考核指数，将年薪中剩余的30％,按效益薪资于年底统一发放。即效益薪资=（年薪÷12）×70%×绩效考核指数。
6、绩效考核指数的确定：坚持严格的绩效考核制度，公司于年底设立管理人员年薪考核委员会，下达年度考核指标和进行考核、清算；考核指标明确、公开；坚持先考核后兑现的原则，享受年薪制管理人员的薪资在年终考核后予以兑现。
7、年薪中的效益薪资，发放时间定为每年农历十二月二十日至二十五日。
8、管理人员年薪收入，按月平均计算，依法纳税和缴纳各项社会保险。第二条普通员工月度考核薪资制普通员工薪资的支付办法，即以月为单位，依据员工所承担责任确定其月薪；将月薪的一部分按月发放（月基本薪）；剩余月薪用于指标考核，月终以考核成绩来确定应得（月考核薪），月终连同月基本薪一并发放，不足扣罚额度的从第二月薪资中扣除。具体内容包括：1、月度考核薪资适用人群：本公司普通员工，即上述年薪制适用人群以外的公司正式员工。2、月薪的构成：月薪收入由月基本薪和月考核薪两部分构成。3、月薪的确定：公司根据岗位要求、工作性质、难易程度、工作条件与环境等诸方面要求，并根据公司具体情况定薪定级，核定员工月薪标准。4、月基本薪的确定:月薪中的月基本薪按月发放，发放标准以个人岗位、职责的不同来确定，于每月10日发放，不参与绩效考核。5、月考核薪的确定:依据月度考核的结果进行综合评价，根据考核指数，将月薪中的剩余部分,作为月考核薪与月基本薪一并发放。不足扣罚额度的从第二月薪资中扣除。6、月度考核指数的确定：坚持严格的考核制度，各部门制定月度考核指标并进行考核，部门负责人于每月5日前对上月考核成绩进行清算，经总经办核实后方可生效；考核指标明确、公开；坚持先考核后兑现的原则。7、普通员工月薪收入，依法纳税和缴纳各项社会保险。第三条试用期员工的薪资1、处于试用期的员工，工资以月薪形式发放，根据级别、岗位、职责确定其标准月薪。2、处于试用期的员工，其月薪同样参与其所在部门的月度考核，根据考核指数确定其实际月薪。即根据表现，实际月薪≤标准月薪。3、试用期员工的月薪收入，依法纳税，但不办理各项社会保险。第四条奖薪制度与员工福利1、年度奖金。根据当年实际业绩，员工按比例享受第13个月工资，第13个月工资随同当年第12个月工资一起发放。2、保险。当员工被公司正式录用后，公司即按国家有关规定为每位员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险。
3、工伤。员工因工负伤，经劳动管理和鉴定部门认定为工伤的，公司将根据国家的有关规定，负担必要的医疗费用和负伤期间的工资。公司对员工的工伤处理，将遵照工作所在城市的国家有关规定。
4、误餐费。公司为全员提供五元/工作
日的误餐补贴，全员均应享用。5、制服。根据季节不同，公司免费为员工提供制服，但必须自备皮鞋。同时员工须自己保管和清洗制服。离职时应悉数归还。
6、生日。在你的生日这一天，公司会为你送上一份蛋糕以示庆祝。
7、员工同乐、联谊活动。你有机会参加由公司组织的各项员工活动。
8、年假。转正满一年以上之员工，公司给予带薪年假。
9、荣誉假。给予表现优良员工，可视具体情况予以一定时间的带薪荣誉假。10、无论一般员工还是主管，凡有任何违反本公司章程制度中各项条例及要求时，公司有权停止或取消各项福利。第七章服务规章第一条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。第二条正常上班时，务请随时佩带工作证，未带公司工作证者除罚款20元/次外，不得进入公司内所有场所。第三条上班时必须穿戴好工作服，严禁便装上岗。制服必须保持整洁。第四条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。第五条对外来访客，来宾或消费客人皆应以引领观看或安请入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好的服务。第六条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。第七条工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。第八条公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。第九条公司实行“个人责任制”，在部门资产列报，部门环境整洁，部门业务业绩等，皆由个人负责到底，决不推诿。第十条公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，一律保密，不得外借或携带出公司。凡公司的所有资料以及商业秘密，一律不得外泄。非经公司负责人同意时，不得私自转借、占有、拷贝及携出公司等，否则将予以提出诉讼及要求赔偿。备注：凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为月度/年度考核依据。第八章奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1．通告表扬；2．奖金奖励；3．晋升提级；第五条有下列表现的员工应给予通告表扬：1．品德端正，工作努力；2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4．有其他功绩，足为其他员工楷模。第六条有以下表现的员工应给予奖金奖励：1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2．完成计划指标，经济效益良好；3．向公司提出合理化建设，为公司采纳；4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5．节约资金，节俭费用，事迹突出；6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；7．其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。备注：有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第七条奖励程序如下：1．员工推荐、本人自荐或部门提名；2．部门负责人会同总经办审核；3．董事会或总经理批准。第八条视情节轻重，分别给以以下处罚：1．警告；2．记过；3．降级；4．辞退；第九条员工有以下行为给以警告处分：1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加公司安排的培训课程；6．初次不遵守主管人员指挥；7．浪费公物情节轻微；8．检查或监督人员未认真履行职责；9．遗失员
工证及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；第十条员工有以下行为者，给予记过处分：1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4．未经许可擅带外人入办公区域参观；5．在禁烟区吸烟者；6．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；7．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；8．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十一条员工有以下行为者，给予降级处分：1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4．泄漏生产或业务上机密；5．违反公司规定带进出物品；6．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7．撕毁公文或公共文件；8．擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；9．拒绝听从主管人员合理指挥监督；10．违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；11．造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；第十二条员工有以下行为者，给以辞退处分：1．偷窃同事或公有财物；2．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5．蓄意损坏公司或他人财物；6．故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；7．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8．拒不执行董事会决议及总经理或部门领导决定，干扰工作的；9．工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；12．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16．散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；17．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；18．无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；19．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；20．在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；21．经常违反公司规定屡教不改；22．依合同约定调派工作，无故拒绝接受；23．因行为不当，公司无法再对其信任；24．其他重大过失或不当行为，导致严重后果；第十三条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理；员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担相应责任外，需赔偿公司损失。第十四条总经办接到报告、检举、揭发，立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，总经办提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十五条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十六条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第十七条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
王某，22岁，大学毕业后分配到某国有企业，担任出纳员兼任金库保管员。2009年5月11日，王某偷偷从金库中取出2007年国库券10万元，4个月后，王某见无人知晓，胆子开始大了起来，又取出15万元，通过证券公司融资回购方法，拆借人民币29万元，用来炒股，没想到赔了钱。王某在无力返还单位债券的情况下，索性将金库里剩余的14万元国库券全部取出后潜逃。
要求：分析该公司的投资业务内部控制制度存在哪些问题？为防止再出现类似情况？应如何完善？
1.首先是财务不兼容职位的设置分离，出纳不可以负责保险柜或金库的钥匙，由主管负责。
2.现金支出流程不健全，现金的支出没有财务主管的监督与审核，需要进一步完善
3.公司现金的盘点制度形同虚设，应加强月末、季末的实务盘存，切实做到帐实相符
4.公司银企对账存在问题，应加强管理
5.公司应对出纳、会计岗位进行轮岗，及时发现问题，避免财务舞弊
会计制度设计考题汇总
1.会计制度总体设计的设计方案可分为（）。 A.全面设计B年度设计C月度设计D局部设计E单独设计 【正确答案】：AD 2.根据权责发生制的原则，企业会计核算应当特别设置（c）。 A.“应收账款”科目 B.“受托代销商品”科目 C.“待摊费用”科目 D.“特种储备资金”科目 3.（）是企业进行会计核算工作的规范，是企业会计工作的自由度与统一 度相平衡的标准。 A.会计法 B.企业会计准则 C.企业会计制度 D.总会计师条例 【正确答案】：B 4.备查账簿的设计应该（）。 A．符合记账方法的要求B．反映资金的流向 C．体现资金的平衡关系D．满足业务和管理的需要 【正确答案】：D 【您的答案】：A 5.《企业会计准则》属于（）。 A.会计分析制度 B.会计监督制度 C.会计核算制度 D.财务管理制度 【正确答案】：C 【您的答案】：D 6.按会计工作内容分，会计制度可分为（）。 A.会计核算制度、会计分析制度、会计监督制度 B.统一会计制度、企业内部会计制度 C.综合性会计制度、业务性会计制度、会计人员会计制度 D.企业会计制度、预算会计制度 【正确答案】：A 【您的答案】：C 7.应交增值税明细账的格式一般采用（）。 A.三栏式明细账 B.数量金额式明细账 C.多栏式明细账 D.卡片式明细账 【正确答案】：C 【您的答案】：B
8.10、日记总账核算形式登记总分类账的依据是（）。 A.记账凭证 B.汇总记账凭证 C.现金日记账、银行存款日记账和转账凭证 D.科目汇总表 【正确答案】： A 【您的答案】：B 9.（）是企业会计制度设计的前提和必要条件。 A.核算内容 B.会计核算体系 C.各项内部管理制度的建立健全 D.核算方法 【正确答案】： C 【您的答案】：B 4、会计制度总体设计的程序包括（）。 A调查研究收集资料 B确定设计类型和设计方案 C选择会计政策和设计手段 D制定设计策略和设计验收标准 E编制会计制度总体设计和具体设计安排【正确答案】：ABCDE 【您的答案】：ABC 1、会计制度设计程序包括()。 A.准备阶段 B.研究阶段 C.设计阶段 D.试行修正阶段 E.定稿颁布【正确答案】：ACDE 【您的答案】：ABC 10.会计核算形式的设计包括（）。 A会计科目B凭证和账簿C会计报表
会计制度设计考试题库答案(必考)(20200512010931)
会计制度设计 1 ?请说明下面的资产负债表是否正确，此做法违背了会计报表设计的哪些原则？并指出应该怎样调整和补充哪些内容? 资产负债表 200 X年6月30日 资产 金额负债及所有者权益 金额 流动资产：流动负债： 货币资金 1 011 971.19短期借款214 000 应收账款148 040应付账款11 800 减：坏账准备应付股利 5 000 应收账款净额148 040应付福利费9 348 其他应收款 6 000其他应付款 5 796 存货125322.50未交税金22855.78 待摊费用 1 950预提费用 1 000 流动资产合计1293 283.69流动负债合计269799.78 长期投资：长期负债： 长期投资长期负债600 000 固定资产：长期负债合计600 000 固定资产原价 3 850 000所有者权益： 减：累计折旧446 300实收资本 3 845 000 固定资产净值 3 403 700资本公积10 000 减：固定资产减值盈余公积52677.18 准备 3 700未分配利润20822.73 在建工程 5 016所有者权益合计 3 928 499.91 固定资产合计 3 405 016 无形资产： 无形资产100 000 无形资产合计100 000 合计 4 798 299.69合计 4 798 299.69 答： 1 ?这张资产负债表有很多的错误，需要进行相应的校正。 2 .该张资产负债表的问题有： (1)该表表头缺少编制单位、计量单位。它违背了会计报表设计便于编制与分析的原则。 (2)金额缺少年初数额和年末数额，它违背了报表指标体系的完整性。 (3)该报表中的应收账款和坏账准备两个项目采用了直接填列的方法，它违背了会计报表设计中的会计信息具有可比性与一贯性的原则。 (4)该资产负债表没有任何的报表附注的内容，它违背了会计报表设计的统一性与灵活性相结合的原则。 (5)该资产负债表缺乏行次，和国家企业规定的样式有误差，非常容易造成项目填列的不规范性，从而违背会计报表指标体系的完整性。 (6)该资产负债表中没有固定资产净额这一个项目，它违背了报表指标体系的完整性。 (7)该资产负债表中“未交税金”的会计科目不正确，非常容易造成项目填列的不规范性，从而违背会计报表指标体系的完整性。 3 .应调整和补充的内容： (1)应在该表表头补充编制单位和计量单位。 (2)应在该资产负债表内增加年初数和年末数。 (3)报表中应收账款和坏账准备项目的数额应采用备抵填列的方法。 (4)该资产负债表表外应当增加该表附注的内容说明。 (5)在报表上画上行次，制表人尽自己的最大努力去避免错误的发生，使报表误差达到最小化，使报表更加规范化。 (6)在报表中增加固定资产净额这一个会计科目和与其相对应的数据，使该报表显得更加的完整和全面。
《会计制度设计》案例分析(1)
《会计制度设计》案例分析 1．请说明下面的资产负债表是否正确，此做法违背了会计报表设计的哪些原则？并指出应该怎样调整和补充哪些内容？ 资产负债表 200×年6月30日 2．请设计一张单步式结构的利润表，并分析其利弊。 3．试设计工业企业材料差异分析表。 4．请设计银行存款的收款和付款记账凭证各一张。 5．请说明下面的差旅费报销单是否全面，并指出应该补充哪些内容。 差旅费报销单
6．请说明下面的转账凭证是否全面，并指出应该删除或补充哪些内容。 转账凭证 出纳编号： 7．某公司从广州Ａ厂购进Ｂ材料1Χ2型100吨，100件，每吨不含税价为100元，起运站广州火车站，火车号187号，该批货物增值税发票号123458，进货单号为123，提货单为223，计划成本为95元／吨。该批货物于2000年9月8日从北京南站提回，存放Ｅ库。经验收，实际重量为100.5吨，实际件数为100件，产品合格，增加0.5吨属于正常升溢。假设验货和收货当日完成。 [要求]设计填制验收报告单和收货单。 8．华丰公司原材料核算日常收发及结存核算采用计划成本核算。月初结存材料的计划成本为600000万元，实际成本为605000元；本月入库材料的计划成本为140000元，实际成本为1355000元。当月发出材料的计划成本情况如下：基本生产车间领用800000元；在建工程领用200000元；车间管理部门领用5000元；企业行政管理部门领用15000元。
[要求] (1)华丰公司在采用计划成本核算时，应该设置哪些材料类的明细账？ (2)请计算当月材料成本差异率。 (3)设计发出材料的会计分录。 (4)设计月末结转本期发出材料成本差异的会计分录。 (5)请设计该公司购入原材料的凭证流转程序。 9。请为下面的生产成本明细账的摘要部分填写相应的内容并编制有关的会计分录。 生产成本明细分类账 10.请利用所学知识对下面华强公司（制造企业）内部会计制度中结账规则进行点评： HQ公司的会计账簿结账规则 1．结账的内容 （1）结算各种收入、费用账户，并据以计算确定本期利润。 （2）结算各资产、负债和所有者权益账户，分别结出本期发生额合计和余额。 2．结账的程序 （1）将本期发生的经济业务全部登记入账，并保证其正确性。 （2）根据权责发生制的要求，调整有关账项，合理确定本期应计的收入和应计的费用。 （3）将各有关损益类账户的本期借、贷发生额差额分别转入“本年利润”账户，结平所有损益类账户。 （4）结出资产、负债和所有者权益账户的本期发生额和余额，并结转下期。 3．结账方法 （1）对不需要按月结计本期发生额的账户（如各应收应付款明细账和各项财产物资明细账等），每次入账以后，都要随时结出余额，各月最后一笔余额即为月末余额。月未结账时，只需要在最后一笔经济业务记录之下划通栏单红线，不需要再结计一次余额。 （2）现金、银行存款日记账簿和需要按月结计发生额的收入、费用等明细账簿，每月结账时，在最后一笔经济业务记录下面划通栏单红线，然后结出本期发生额和余额，并在摘要栏内注明“本月合计”字样，在下面划通栏单红线。 （3）需要结计末年累计发生额的某些明细账簿，每月结账时，应在“本月合计”行下结出自年
会计制度设计试题及答案(A)试题及答案
A．年B．月 C. 周D．日 12．下列关于“备用金”账户正确的说法是( )。 A．备用金使用部门领用时记入贷方B．备用金被收回时记入借方
C．尚未收回时本账户的余额表示核定的备用金定额 D．平时备用金使用部门报账时必定通过本账户进行核算 13．某公司的存货期末计价采用“成本与可变现净值孰低法”核算，期末调整前“库存商品”的账面余额为28万元，其“存货跌价准备”的账面余额为8万元，本期末存货的可变现净值为24万元，则期末调整会计分录为( )。 A．借：管理费用40000 贷：存货跌价准备40000 B．借：存货跌价准备40000 贷：管理费用40000 C．借：存货跌价准备80000 贷：管理费用80000 D．不作会计分录 14．在投资之前编制投资计划，详细说明准备投资的对象、投资理由、投资品种、数量、期限以及投资组合方案，影响投资收益的潜在利益等，这一内容属于( )。 A．财务分析制度 B. 投资核算控制制度 C．投资计划编制制度D．投资取得、保管和处置控制制度 15．设计原始凭证的格式时应考虑的问题是( )。 A．所选择的账务处理程序B．凭证的联数 C．与货币资金收付的关系D．所采用的记账方法 16．对选择账务处理程序会产生影响的因素是( )。 A．对外进行的会计报告B．纳税申报的需求 C．企业管理和决策对会计信息的依赖D．行业经营活动的特点 17．会计科目的使用说明应包括( )。 A．会计科目的排列方法B．会计科目的编号方法 C．会计科目的核算方法D．会计科目的应用举例 18．按照本期营业观设计的利润表反映的内容有( )。 A．补贴收入B．投资收益 C. 营业外收入D．营业外支出 19．购入需要安装的固定资产的增值税进项税额记入( )。 A．在建工程B．管理费用C．固定资产D．应交税金 20．会计处理方法选择的具体内容包括( )。 A．账务处理程序B．会计账簿C. 减值准备的计提方法D．会计凭证 二、多项选择题(在下列每小题的五个选项中，有二至五个选项是正确的，请选出并将其序号字母填在题干后的括号里。多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共20分) 1．科学的应收账款信用政策应包括( ) A．信用期间B．信用标准C．现金折扣政策D．对账制度E．收账监督制度 2．配备会计人员实行回避原则是指( ) A．出纳与记账的职务不能兼容B．财物保管与记账的职务不能兼容 C．企业负责人的亲属不宜在本企业担任会计人员 D．物资采购与记账的职务不能兼容 E．企业会计人员的亲属不宜在本企业担任会计人员 3．企业会计制度设计的目标包括( )
会计制度设计考试题库答案必考
会计制度设计 1．请说明下面的资产负债表是否正确，此做法违背了会计报表设计的哪些原则？并指出应该怎样调整和补充哪些容？ 资产负债表
答： 1．这资产负债表有很多的错误，需要进行相应的校正。 2．该资产负债表的问题有： （1）该表表头缺少编制单位、计量单位。它违背了会计报表设计便于编制与分析的原则。（2）金额缺少年初数额和年末数额，它违背了报表指标体系的完整性。 （3）该报表中的应收账款和坏账准备两个项目采用了直接填列的方法，它违背了会计报表设计中的会计信息具有可比性与一贯性的原则。 （4）该资产负债表没有任何的报表附注的容，它违背了会计报表设计的统一性与灵活性相结合的原则。 （5）该资产负债表缺乏行次，和企业规定的样式有误差，非常容易造成项目填列的不规性，从而违背会计报表指标体系的完整性。 （6）该资产负债表中没有固定资产净额这一个项目，它违背了报表指标体系的完整性。 （7）该资产负债表中“未交税金”的会计科目不正确，非常容易造成项目填列的不规性，从而违背会计报表指标体系的完整性。 3．应调整和补充的容： （1）应在该表表头补充编制单位和计量单位。 （2）应在该资产负债表增加年初数和年末数。 （3）报表中应收账款和坏账准备项目的数额应采用备抵填列的方法。 （4）该资产负债表表外应当增加该表附注的容说明。 （5）在报表上画上行次，制表人尽自己的最大努力去避免错误的发生，使报表误差达到最小化，使报表更加规化。 （6）在报表中增加固定资产净额这一个会计科目和与其相对应的数据，使该报表显得更加的完整和全面。 ）该资产负债表中“未交税金”的会计科目应调整为“应交税金”的会计科目。7（． 2．请设计一单步式结构的利润表，并分析其利弊。
《会计制度设计》案例分析题
《会计制度设计》案例分析题 1．简要概括我国企业内部控制规范的框架体系。 【解答】 我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》；《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》组成的。基本规范是内部控制体系的最高层次，起统驭作用；应用指引是对企业按照内部控制原则和内部控制五要素建立、健全本企业内部控制所提供的指引，在配套指引乃至整个内部控制规范体系中占主体地位；企业内部控制评价指引是为企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引；企业内部控制审计指引是注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的执业准则。三者之间既相互独立，又相互联系，形成一个有机整体。 2．请说明下面的差旅费报销单是否全面，并指出应该补充哪些内容。 差旅费报销单 【解答】 1．该差旅费报销单不全面。 2．应补充的内容有： （1）在该表的表头最左侧补充部门名称。 （2）在该表的表头最右侧补充附单据几张以及第几页。 （3）该表中“共计天”内容太笼统，应变为“共计住勤天，途中天”。 （4）“其他费用”内容不明确，应变为“其他费用结算”。 （5）在该表中项目的内容中还应增加“合计”项目。 （6）在“合计”项目中还应该补充“原借款”项目、“应退回”项目和“应补付”项目。 （7）在“报销人”和“审核人”后还应补充（签章）二字。 （8）在“差旅费合计”项目上应补充一行“小计”项目。 （9）在“差旅费合计”项目后面应补充“（大写）”。 （10）在表中的“分”字后面应补充“（￥）”。 （11）在该差旅报销单的最后应增加审核（业务主管、会计主管、财务负责人）等相关人员的亲笔签字。
会计制度设计题库(1)
单选题 1.一般来说，需要进行全面性会计制度设计的企业是（ A ）。 A 新建企业 B 小企业 C 大型企业 D 工业企业 2.（ A ）是完成会计制度设计的主要内容。 A 会计制度设计程序和设计方法 B 会计制度设计原则 C 会计制度设计目的 D 会计制度设计类型 3.按照（ C ）的原则，企业的会计组织可以分别设置会计机构和财务机构。 A 控制性 B 效益型 C 效率型 D 系统性 4.按照经济业务发生时间的先后顺序逐日逐笔登记经济业务的账簿，称为（ A ）。 A.日记账 B.总分类账 C.明细分类账 D.备查账 5.能够提供企业某一类经济业务增减变化较为详细会计信息的账簿( A ) 。 A.明细分类账 B.总分类账 C.备查账 D.日记账 6.（ A）是指把许多账页装订成册的账簿，这种账簿的账页固定，不能增减抽换，可防止账页散失和抽换账面的现象。 A.订本式 B.活页式 C.卡片式 D.日记账 7.账簿按（ B ）分为订本式账簿.活页式账簿和卡片式账簿。 A.按用途分 B.按外表形式分
C.按种类分 D.按账页格式分 8.库存现金日记账和银行存款日记账的格式一般采用（ B ）。 A.两栏式日记账 B.三栏式日记账 C.多栏式日记账 D.一栏式日记账 9.设计明细账不应考虑的因素是（ A ）。 A.会计报表的格式 B.账簿形式 C.登记方式 D.登记目的 10.根据记账凭证逐笔登记总分类账是（ D ）核算程序的主要特点。 A.总记账凭证 B科目汇总表 C多栏式日记账 D记账凭证 11.( C )核算程序是最基本的一种会计核算程序。 A日记总账 B多栏式日记账 C记账凭证 D科目汇总表 12.科目汇总表核算程序和汇总记账凭证核算程序的主要相同点是（ B ）。 A.登记总账的依据相同 B.汇总凭证的格式相同 C.记账凭证的汇总方法相同 D.凭证的汇总及记账步骤相同 13.科目汇总表核算程序（ B ）。 A.能清楚反映账户对应关系 B.不能反映账户对应关系 C.便于反映经济业务 D.可以看清楚经济业务的来龙去脉 14.各种会计核算程序的主要区别是（ C ）。 A.登记明细账的依据不同 B.总账的格式不同 C.登记总账的依据和方法不同 D.编制会计报表的依据不同 15.下列不属于对外会计报表的是（ D ）。
2018年10月自学考试00162会计制度设计试题答案解析
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 会计制度设计试卷 (课程代码00162) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是符合题目要求的，请将其选出。 1．按照会计制度的内容，《企业会计准则》属于1p2 C A．会计人员制度B．企业内部会计制度 C．综合性会计制度D．内部控制制度 2．企业会计制度的总体设计是2p35 B A．会计不相容岗位进行总体设计 B．会计制度设计的内容进行全面安排及规划 C．会计机构进行总体设计 D．企业的风险控制制度进行总体设计 3．下列选项中，不属于会计机构的设计原则的是3p61 B A．权责对等原则B．信息化原则 C．控制性原则D．适应性原原则 4．数量金额式明细账的设计适用于4P140 B A．收入类账户B．存货类账户 C．费用类账户D．应收、应付类账户
5．在下列岗位中，属于不相容岗位要求分离的是5p158 B A．出纳员和会计稽核人员B．现金支出审批人员和会计部门负责人 C．财产登记和财产保管人员D．制作会计凭证的人员和登记账簿的人员 6．企业在设计发出存货实际成本计价方法时，可以选择的方法是6p176 C A．定额法B．后进先出法 C．加权平均法D．经验法 7．以公允价值计量且其变动计入企业当期损益的项目是7p205~206 D A. 持有至到期投资B．长期股权投资 C．投资性房地产D．交易性金融资产 8. 固定资产基础工作的设计不包括：8p249 D A．规定固定资产构成条件B．固定资产的分类 C．固定资产计价D．固定资产的维修方法 9．企业在筹集股本过程中，收到投资者购买普通股款项，对股价超出面值的部分，用于核算的会计科目是9p279会计分录 C A．股本B．盈余公积 C．资本公积D．利润分配 10．若企业大批量单步骤生产同类产品，月末一般没有在产品，并且产品的品种为两种，那么该企业的产品成本核算应该选择10p293 B A．定额法B．品种法 C．分批法D．变动性 11.企业在设计销售业务会计控制制度时，退货、销售折让应遵循的要求是11p336 A A．退货和销售折让的执行，必须有授权领导的批准 B．设立独立于销售部门的退货争议处理机构 C．对退货方和享受折让方考虑附加条件
会计制度设计题和答案
第一章会计制度设计概述（练习题） 一、单选题 1．会计规范体系中，属于会计行政法规内容的是（ C ） A．会计法B．企业会计准则 C．注册会计师职业准则D．民间非营利组织会计制度 2．财政部门制定的会计制度，其特点是（A ） A．适用面广B．适用面窄 C．适用性强D．针对性强 3．会计制度设计的科学性原则是指（ C ） A．真实性和合规性原则B．针对性和适应性原则 C．系统性和合理性原则D．效益性和控制性原则 4.会计规范体系中，属于会计规章制度内容的是（ D ） A.《会计法》 B.《会计基础工作规范》 C.《中国注册会计师职业准则》 D.《民间非营利组织会计制度》 5.综合性会计制度是指规范全国会计工作的法律、法规和制度，其特点是（ A ） A.普遍适用性 B.可操作性强 C.技术性强 D.针对性强 6.从会计工作的内容来看，企业会计准则和企业会计制度属于（ A ） A.会计核算制度 B.会计分析制度 C.会计监督制度 D.会计人员制度 7.会计制度按设计权限划分，可分为( C ) A.企业会计制度和预算会计制度 B.小企业会计制度和企业会计制度 C.统一会计制度和企业内部会计制度 D.会计核算制度、会计分析制度和会计监督制度 8.《会计法》、《企业会计准则》和《会计档案管理办法》属于( A ) A.综合性会计制度 B.企业内部会计制度 C.业务性会计制度 D.会计人员制度 9.由政府部门和企业单位对会计工作的规则、方法和程序所制定的规范性文件是指( B ) A.会计法 B.会计制度 C.会计准则 D.会计基础工作规范 10、会计制度按适用部门和单位分为( B ) A、小企业会计制度和企业会计制度 B、企业会计制度和预算会计制度 C、会计核算制度、会计分析制度和会计监督制度 D、综合性会计制度、业务性会计制度和会计人员制度 11、《企业会计准则——应用指南》、《小企业会计制度》等属于典型的( C ) A、综合性会计制度 B、企业内部会计制度 C、业务性会计制度 D、会计人员制度 12、会计规范体系的基础内容是( D ) A、会计法律 B、会计行政法规 C、会计职业道德 D、会计制度
会计制度设计考题汇总
会计制度设计考题汇总
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1.会计制度总体设计的设计方案可分为( )。 Ａ．全面设计B年度设计C月度设计D局部设计E单独设计 【正确答案】:AD 2.根据权责发生制的原则,企业会计核算应当特别设置( c )。 A.“应收账款”科目Ｂ.“受托代销商品”科目 C.“待摊费用”科目Ｄ．“特种储备资金”科目 3.( )是企业进行会计核算工作的规范，是企业会计工作的自由度与统一度相 平衡的标准。?A.会计法?B.企业会计准则 C．企业会计制度 D.总会计师条例 【正确答案】:B 4.备查账簿的设计应该（)。 Ａ.符合记账方法的要求 B.反映资金的流向 C.体现资金的平衡关系D．满足业务和管理的需要?【正确答案】:D 【您的答案】:A 5.《企业会计准则》属于( ）。 A.会计分析制度 Ｂ.会计监督制度?C．会计核算制度 D．财务管理制度?【正确答案】:Ｃ【您的答案】：D 6.按会计工作内容分,会计制度可分为( ）。?A.会计核算制度、会计分析制度、 会计监督制度?B．统一会计制度、企业内部会计制度?C.综合性会计制度、业务性会计制度、会计人员会计制度 D.企业会计制度、预算会计制度?【正确答案】：A 【您的答案】:C 7.应交增值税明细账的格式一般采用( )。?A．三栏式明细账 B.数量 金额式明细账 C.多栏式明细账Ｄ.卡片式明细账?【正确答案】:C 【您的答案】： Ｂ 8.１0、日记总账核算形式登记总分类账的依据是（ )。 A.记账凭证 B．汇总记账凭证?C.现金日记账、银行存款 日记账和转账凭证 D.科目汇总表 【正确答案】：A 【您的答案】：B 9.( ）是企业会计制度设计的前提和必要条件。
会计制度设计习题答案.doc
《会计制度设计》习题参考答案 第一章 一、单选题 1—5 ACBAC 6—10 BCCCB 11—15 DDBDC 二、多选题 1、CD 2、CD 3、ABC 4、ABCD 5、ABC 6、ABC 7、ABCD 8、ABCD 9、ACD 10、ABCD 11、ABCD 12、ABCD 13、ABCD 14、ABCD 15、ABCD 三、判断题 1—5 √√×√× 6—10√×√×× 第二章 一、单选题 1—5 B D A C D 6—10 B B D A A 二、多选题 1、ACD 2、ABD 3、AC 4、ABC 5、ABCD 6、AD 7、ABCD 8、ABC 9、ABCD 10、AD 三、判断题 1—5 ×√√√√6—10 √√×√× 第三章 一、单选题 1—5 B C A D A 6—10 C D A C C 二、多选题
1、ABCD 2、ABCD 3、ABD 4、ACD 5、BCD 6、ABD 7、ABCD 8、BC 9、AB 10、ABC 三、判断题 1—5 ××√×√6—10 √√√×√ 第四章 一、单选题 1—5 ADDAB 6—10 CDBCC 二、多选题 1、ABCD 2、ACDE 3、ABCDE 4、ABCE 5、ABCD 6、ABCD 7、ACE 8、ABCD 9、ABCDE 10、CDE 三、判断题 1—5 √××√× 6—10 √××√√ 第五章 一、单选题 1—5 BBDDB 6—10 CDDAA 二、多选题 1、ACDE 2、BCDE 3、ABCDE 4、ABCD 5、BCDE 6、ABCD 7、ABCD 8、ABCDE 9、ABD 10、ABCDE 三、判断题 1—5 √√√√√ 6—10 ××√√ 第六章 一、单选题 1—5 CBBAC 6—10 BDCBB 11—15 CBABD 二、多选题
2017年电大会计制度设计期末考试试题及答案
会计制度设计综合练习题 一、分析说明题 1．分析说明制度、会计制度和会计制度的目的和作用 提示： 制度是要求组织成员共同遵守的，按一定程序办事的行为规范和准则。 会计制度是按照一定的程序指定的具有一定强制性的会计行为规范和准则。 结合教材第一节内容思考会计制度的目的和作用。 【参考答案】会计制度的目的是确保企业财务报告目标的实现。 【参考答案】会计制度的作用有利于实现企业财务报告目标；有利于企业经营管理合法合规；有利于提高企业经营效率和效果；有利于提升企业核心竞争力。 1、答：（1）制度是要求组织成员共同遵守的?按一定程序办事的行为规范和准则。会计制度是指由政府部门、企业单位通过一定的程序制定的具有一定强制性的会计行为准则和规范。它包含政府部门制定的统一会计制度和企业部会计制度。会计制度是实践经验的总结它是随着会计的发展而不断演变的。会计制度在其历史发展过程中，经历了自发阶段、随意阶段、准则阶段和法制阶段等4个阶段。 我国会计制度管理体制，实行统一领导、分级管理的原则。由国务院财政部门根据《会计法》制定企业会计准则、统一会计制度，规范会计工作，逐步形成我国的会计规范体系，为我国会计管理的一大特色。 （2）会计制度设计应达到经济管理和实现为有关方面提供信息之目的。执行会计制度应发挥的作用主要有： 1．保证会计工作的正常进行； 2．保证会计及相关工作有序运转； 3．保证会计工作质量的提高； 4．保证会计监控作用的有效发挥； 5．保证会计人员行使职权。 2．我国已经建立了由1 项基本会计准则、38 项具体会计准则与有关的会计准则应用指引以及《企业会计准则解释》（第1 至第4 号），这表明我国形成了完整的以会计准则为主的会计标准体系，企业日常会计活动应该严格遵守会计准则的规定，会计准则就是企业会计制度。你认同这种说法吗？试分析并说明理由。 提示：这种说法是不准确的。请从会计准则与内部控制应用指引的关系中进行理解，结合教材第一章理解本题。 ＊【参考答案】这种说法不准确。会计准则与企业会计制度的有一定的区别： （1）规范的目标不同。 会计准则规范的目标主要是解决会计要素如何进行确认和计量的问题，同时也规范会计主体应当披露哪些方面的信息；而会计制度规范的目标主要是解决会计要素如何进行记录和报告的问题。 （2）适用的范围不同。
会计制度设计题和答案
会计制度设计题和答案第一章 会计制度设计概述 （练习题） 一、单选题 1 ．会计规范体系中，属于会计行政法规内容的是（C ） A ．会计法 B ．企业会计准则 C ．注册会计师职业准则 D ．民间非营利组织会计制度 2 ．财政部门制定的会计制度，其特点是（A ） A ．适用面广 B ．适用面窄 C ．适用性强 D ．针对性强 3 ．会计制度设计的科学性原则是指（ C ） A ．真实性和合规性原则
B ．针对性和适应性原则 C ．系统性和合理性原则 D ．效益性和控制性原则 4. 会计规范体系中，属于会计规章制度内容的是（ D） A. 《会计法》 B. 《会计基础工作规范》 C. 《中国注册会计师职业准则》 D. 《民间非营利组织会计制度》 5. 综合性会计制度是指规范全国会计工作的法律、法规和制度，其特点是（A ） A. 普遍适用性 B. 可操作性强 C. 技术性强 D. 针对性强 6. 从会计工作的内容来看，企业会计准则和企业会计制度属于（A ） A. 会计核算制度 B. 会计分析制度 C. 会计监督制度 D. 会计人员制度 7. 会计制度按设计权限划分，可分为（ C ） A. 企业会计制度和预算会计制度
B. 小企业会计制度和企业会计制度 C. 统一会计制度和企业内部会计制度 D. 会计核算制度、会计分析制度和会计监督制度 8. 《会计法》、《企业会计准则》和《会计档案管理办法》属于( A ) A. 综合性会计制度 B. 企业内部会计制度 C. 业务性会计制度 D. 会计人员制度 9. 由政府部门和企业单位对会计工作的规则、方法和程序所制定的规范性文件是指(B ) A. 会计法 B. 会计制度 C. 会计准则 D. 会计基础工作规范 10 、会计制度按适用部门和单位分为( B ) A 、小企业会计制度和企业会计制度 B 、企业会计制度和预算会计制度 C 、会计核算制度、会计分析制度和会计监督制度 D 、综合性会计制度、业务性会计制度和会计人员制度 11 、《企业会计准则应用指南》、《小企业会计制度》等属于典型的( C)
会计制度设计04任务作品题
电大【会计制度设计】 04任务 一、作品题 1.某企业准备接受固定资产捐赠，捐赠方无法提供该项固定资产的价值，请你对该项业务的内部控制方法 和核算方法做出设计。 答：某企业该项业务涉及固定资产。一般企业固定资产内部控制制度总体措施是：（1）权责分配和职责分工应当明确，机构设置和人员配置应当科学合理。（2）固定资产取得依据应当充分适当，决策和审批程序应当明确。（3）固定资产业务各环节的控制流程应当清晰，固定资产投资预算、工程进度、验收使用、维护保养、内部调剂、淘汰处置等应当有明确规定。（4）固定资产成本核算、计提折旧和减值准备、处置等会计处理应当符合国家统一的会计制度规定。其内控制度设计要点应包括：（1）取得与验收（2）使用（3）维护（4）改造（5）清查（6）处置。 该项业务的核算方法应包括以下内容：（1）接受捐赠的固定资产作价的合理性。由于捐赠方无法提供该固定资产的有关凭证，应按以下顺序确定入账价值：同类或类似固定资产存在活跃市场的，按同类或类似固定资产的市场价格估计的金额，加上应支付的相关税费，作为入帐价值；同类或类似固定资产不存在活跃市场的，按该接受捐赠的固定资产的预计未来现金流量现值，作为入帐价值。（2）移交手续和验收手续是否合法。（3）该投资企业接受捐赠固定资产应转入资本公积的金额，借记：“待转资产价值”帐户，贷记“资本公积——其他资本公积”帐户。 2. DH公司是一家上市公司，2008年12月31日的股本为6000万股，每股面值1元；资本公积（资本溢价） 500万元，盈余公积300万元。经股东大会批准，该公司以现金回购本公司股票300万股并注销。试设计该上市公司股票回购的操作流程。 答：上市公司股票回购的操作流程是： 1.召开董事会并发布董事会决议公告，确定股票回购的目的、数量、比例、价格、方式、资金来源、 期限等。 2.非关联董事和非关联监事发布关于公司股票回购的独立意见报告。 3.董事会发布召开股东大会的公告。 4.召开股东大会审议董事会决议，由非关联股东对股票回购进行独立表决。 5.发布股东大会决议。 6.发布股票回购的独立财务顾问报告。
2017年4月高等教育自学考试《会计制度设计》全国统一命题考试答案及解析
2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 会计制度设计试卷 (课程代码00162) 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符会题目要求的，请将其选出并将“答题卡’’的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、下列选项中，属于会计信息载体设计要确定的内容是 A、会计控制系统及会计控制君标 B、会计核算指标及会计岗位职责 C、会计原始凭证、会计记账凭证、会计账簿及会计报表的种类与格式 D、会计机构的设置和会计人员的安排 答案：【 C 】P11 解析：会计信息载体设计主要是确定原始凭证、会计记账凭证、会计账簿及会计报表的种类与格式以及它们之间的有机结合模式。 2、会计制度设计的内容不包括 A、会计组织系统 B、会计信息系统 c、会计控制系统 D、企业经营范围 答案：【 D 】P10-11 解析：会计制度设计的内容又称为会计设计的对象，是会计工作的全过程。 3、下列选项中，由我国《企业会计准则》规范的是 A、会计机构和会计人员 B、会计监督和和法律责任 C、会计职业道德 D、会计要素和会计计量 答案：【 D 】 解析：AB是《会计法》规范，C是会计职业道德范畴。 4、下列对企业会计制度全面设计的理解，正确的是 A、对企业设计一整套会计制度 B、对企业的部分经济业务全面设计会计制度 C、对会计制度的某些重点内容进行全面设计 D、对危及企业安全的风险控制制度进行全面设计 答案：【 A 】P37 解析：全面设计对企业设计一整套会计制度，一般在新建的企业或改制、兼并与收购后的企业里，需要进行全面性会计制度设计。BD均属于局部设计，D虽然有“全面设计”的字样，但其是风险控制的全面设计，风险控制仅是全面控制的一部分，所以依然属于局部设计。
会计制度设计试题及答案
会计制度设计A卷试题及答案事实上事实上身上试试 一、单选题（每小题1.5分，共15分） 1．会计工作最高层次的法规是（ C ） A.企业会计准则 B.统一会计制度 C.会计法 D.注册会计师法 2．工业企业采用计划成本核算时，应设置的会计科目必须有（D ） A.“原材料” B.“材料采购” C.“材料成本差异”、“材料采购” D.“原材料”、“材料采购”和“材料成本差异” 3．将会计凭证分为原始凭证和记账凭证的分类标准是（ A ） A.按会计凭证的填制程序和用途 B.按经济业务内容 C.按会计凭证的编制方法 D.按会计凭证的格式 4．资产负债表的设计原理是（ B ） A.资产-所有者权益=负债 B.资产=负债+所有者权益 C.资产-负债=所有者权益 D.资产=负债+所有者权益+（收入-费用） 5．下列货币资金监控与核算办法设计的特点中，能给货币资金监控与核算办法创造一个有利条件的是（ D ） A.实施范围大 B.信息需求快 C.计量单位单一 D.检查监督及时 6．订货控制制度中，核心点是（ A ） A.对购货询价、签订合同的控制和订单的控制 B.保证所购货物符合预定的品名、数量和质量标准 C.明确有关人员的经济责任
D.采购人员不得负责付款审批 7．企业销货业务涉及的基本凭证主要有（ A ） A.发货单和送款回单 B.收货单和运单 C.购货发票和收款凭证 D.发货单和销货日报表 8．在大量大批多步骤生产的企业中，如果企业规模较小，在成本管理中不要求提供各步骤的成本资料时，一般适用的成本计算方法是（ B ） A.品种法 B.分步法 C.定额比例法 D.分批法 9．我国会计管理体制实行的原则是（ C ） A.科学性和简易性相结合 B.统一性和灵活性相结合 C.统一领导和分级管理相结合 D.理论与实践相结合 10．按照现行会计制度的规定，在设计固定资产计提折旧的时间范围时，一般是（ B ） A.投入使用的当月开始计提，退出使用的当月停止计提 B.投入使用的下月开始计提，退出使用的下月停止计提 C.投入使用的当日开始计提，退出使用的当日停止计提 D.投入使用的下月开始计提，退出使用的当月停止计提 二、多选题（每小题3分，共15分） 1．配备会计人员实行回避原则是指（ ABD ） A.出纳与记账的职务不能兼容 B.财物保管与记账的职务不能兼容 C.企业负责人的亲属不宜在本企业担任会计人员 D.企业会计人员的亲属不宜在本企业担任会计人员 2．现金流量表的正表部分的设计可分为( ABCD ) A.经营活动产生的现金流量 B.投资活动产生的现金流量 C.筹资活动产生的现金流量 D.现金及现金等价物的净增加额
会计制度设计试题及答案
会计制度设计A卷试题及答案 一、单选题（每小题1.5分，共15分） 1．会计工作最高层次的法规是（C） A.企业会计准则 B.统一会计制度 C.会计法 D.注册会计师法 2．工业企业采用计划成本核算时，应设置的会计科目必须有（D） A.“原材料” B.“材料采购” C.“材料成本差异”、“材料采购” D.“原材料”、“材料采购”和“材料成本差异” 3．将会计凭证分为原始凭证和记账凭证的分类标准是（A） A.按会计凭证的填制程序和用途 B.按经济业务内容 C.按会计凭证的编制方法 D.按会计凭证的格式
4．资产负债表的设计原理是（B） A.资产-所有者权益=负债 B.资产=负债+所有者权益 C.资产-负债=所有者权益 D.资产=负债+所有者权益+（收入-费用） 5．下列货币资金监控与核算办法设计的特点中，能给货币资金监控与核算办法创造一个有利条件的是（D） A.实施范围大 B.信息需求快 C.计量单位单一 D.检查监督及时 6．订货控制制度中，核心点是（A） A.对购货询价、签订合同的控制和订单的控制 B.保证所购货物符合预定的品名、数量和质量标准 C.明确有关人员的经济责任 D.采购人员不得负责付款审批 7．企业销货业务涉及的基本凭证主要有（A） A.发货单和送款回单 B.收货单和运单
C.购货发票和收款凭证 D.发货单和销货日报表 8．在大量大批多步骤生产的企业中，如果企业规模较小，在成本管理中不要求提供各步骤的成本资料时，一般适用的成本计算方法是（B） A.品种法 B.分步法 C.定额比例法 D.分批法 9．我国会计管理体制实行的原则是（C） A.科学性和简易性相结合 B.统一性和灵活性相结合 C.统一领导和分级管理相结合 D.理论与实践相结合 10．按照现行会计制度的规定，在设计固定资产计提折旧的时间范围时，一般是（B） A.投入使用的当月开始计提，退出使用的当月停止计提 B.投入使用的下月开始计提，退出使用的下月停止计提 C.投入使用的当日开始计提，退出使用的当日停止计提 D.投入使用的下月开始计提，退出使用的当月停止计提
会计制度设计案例分析题
会计制度设计案例分析题 案例分析题一 某研究院为自收自支的国有事业单位，实行院长负责制，设院长一人，分管科研的副院长一人，分管财务等其他工作的副院长一人，内设5个科研部及财务部、人事部、行政部等机构。该研究院尚未列入国库集中支付和政府采购试点范围。现将该研究院制订的内部控制制度的有关内容摘录如下： ×××研究院的控制制度 第一章总则（略） 第二章预算控制 *** *** 第八条设立预算管理委员会，由财务部负责人担任主任，各部门负责人任委员，财务部为预算管理委员会的办事机构。 预算管理委员会负责拟定预算的目标、政策，制定预算管理的具体措施和方法，批准年度预算，组织预算的分解，下达和执行情况的检查考核，对预算管理负总责。 *** *** 第三章货币资金控制 第十六条实行货币资金授权批准制度。对于预算内的财务开支，除经财务部审核外，1万元以下的由各部门负责人审批，1万元以上5万元以下的由分管财务的副院长审批，5万元以上10万元以下的由院长审批，10万元以上的由院领导集体审批；未列入预算的其他财务开支均由院长审批。 *** *** 第十九条出纳人员是现金、银行存款管理的具体责任人，负责登记现金日记账，银行存款日记账和应收账款、应付账款明细账，并妥善保管金库钥匙、银行票据及有关的密码，严防泄密。 *** *** 第四章采购与付款控制 *** *** 第三十七条物资采购应严格按照规定的审批权限和程序办理。对于单笔金额在10万元以上的采购业务应由需求部门提出申请，经院领导集体审批后由行政部负责采购，财务部办理付款；对于单笔金额在10万元以下的采购业务，由需求部门直接办理采购和付款业务。*** *** 第五章工程项目控制 *** *** 第四十六条实行工程项目岗位分工责任制。由行政部和有关科研业务部门负责基建工程、科研设备安装工程等工程项目的建议和可行性研究并提出相应的概预算；经院领导集体研究批准后立项；行政部会同相关业务部负责工程项目的实施；财务部参与可行性研究并负责审核概预算、筹措资金、支付工程价款、办理竣工决算和竣工审计等。 *** *** 第五十条加强工程价款支付控制。因工程变更等原因造成价款支付方式及金额发生变动的，应有完整的书面文件和其他相关资料，基建工程由行政部审核批准后付款，科研设备
会计制度设计A卷试题及答案
会计制度设计A卷试题及答案 一、单选题 每小题1.5分 共15分 1 会计工作最高层次的法规是 c A.企业会计准则 B.统一会计制度 C.会计法 D.注册会计师法 2 工业企业采用计划成本核算时 应设置的会计科目必须有 d A.“原材料” B.“材料采购” C.“材料成本差异”、“材料采购” D.“原材料”、“材料采购”和“材料成本差异” 3 将会计凭证分为原始凭证和记账凭证的分类标准是 a A.按会计凭证的填制程序和用途 B.按经济业务内容 C.按会计凭证的编制方法 D.按会计凭证的格式 4 资产负债表的设计原理是 b A.资产-所有者权益=负债 B.资产=负债+所有者权益 C.资产-负债=所有者权益 D.资产=负债+所有者权益+ 收入-费用 5 下列货币资金监控与核算办法设计的特点中 能给货币资金监控与核算办法创造一个有 利条件的是 d A.实施范围大 B.信息需求快 C.计量单位单一 D.检查监督及时 6 订货控制制度中 核心点是 a A.对购货询价、签订合同的控制和订单的控制 B.保证所购货物符合预定的品名、数量和质量标准 C.明确有关人员的经济责任 D.采购人员不得负责付款审批 7 企业销货业务涉及的基本凭证主要有 a A.发货单和送款回单 B.收货单和运单 C.购货发票和收款凭证 D.发货单和销货日报表 8 在大量大批多步骤生产的企业中 如果企业规模较小 在成本管理中不要求提供各步骤 的成本资料时 一般适用的成本计算方法是 b A.品种法 B.分步法 C.定额比例法 D.分批法 9 我国会计管理体制实行的原则是 c A.科学性和简易性相结合 B.统一性和灵活性相结合 C.统一领导和分级管理相结合