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保安员劳动合同书

编号：邵保劳合第号

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

家庭住址：

身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致基础下，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

1、甲乙双方共同选择固定期限定期劳动合同。

2、用工期为：自年月日起至年月日

止。

二、工作内容

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事保安公司保安员岗位工作，以后经甲乙双方协商同意，可根据需要变更工作岗位。

2、乙方必须按照甲方的要求，和指定的业务范围，按时、按质、按量完成各项工作任务。

三、劳动纪律和规章制度

甲方制定的《规章制度》及公安部颁布的保安服务操作规程和质量控制标准。乙方必须认真严格遵守和执行，不得违反。如有违反或造成损失的，甲方可按以上制度追究乙方的损失赔偿责任。情节严重的，解除本合同。

四、工作时间和休息休假

乙方实行工作制，具体工作时间及休息休假事宜，根据任务完成的情况，参照甲方的相关制度执行。

五、劳动报酬

乙方月工资标准元，其中月标准工资定额中已包含了：最低工资额、奖金、节假日。加班费及部分养老保险金等（不含个人应缴的养老保险金）乙方可分别按以下方法领取劳动报酬。

1、实行计时工资制的，按派遣任务考核核算结果，每月由

甲方以现金形式支付给乙方。

2、实行按月发放工资制的，按甲方考勤情况，每月由甲方

以现金形式支付给乙方。

六、社会保险

1、甲方按国家有关社会保险的法律、法规政策规定，为乙

方缴纳基本养老保险金。

2、按规定应由个人缴纳的部分养老金，由甲方在乙方每月

的工资中扣除上缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和保安器械工具，建立

服务流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全、卫生等各项制度，为乙方提供有章可依的条件。

2、甲方为乙方在服务单位提供必要的免费值班房间，生活

用品由乙方自理。

3、乙方从事保安员工作，工作时间达一年所配穿的工作服

装费由甲方承担30%，其余由乙方自行承担，工作未达

一年的，服装费全部由乙方自行承担。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、因订立本合同的相关和条件和因素发生了变化，经甲乙

双方协商同意，可以解除或变更本合同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同。

⑴、严重违反甲方制定的劳动纪律或各项规章制度。

⑵、严重失职，徇私舞弊，给甲方单位或服务单位益造成损

害的。

⑶、被依法追究刑事责任的，受治安行政处罚的，被依法进

行劳动教养的，严重违反计划生育相关法律、法规政策

的。

⑷、拒不接受或不服从甲方管理，行凶闹事，盗窃单位公私

财物的。

⑸、散布谣言，严重损害甲方形象和名誉又不听劝解和改正

的。

3、因人力不可抗拒的力量因素或符合法定公司解散条件造成甲方的关停或歇业，致使本合同无法履行的，本合同自然终止。

4、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

九、违反劳动合同的责任

甲乙双方如有一方违反本合同，视为违约，应承担违约责任，并向对方支付违约金1000元。

十、特别约定

甲方制定并要求乙方遵守执行的劳动纪律和规章制度，可作为本合同的附件，与本合同一并具有同等法律效力。十一、劳动争议处理

因履行合同而发生的劳动争议，甲乙双方可以执行协商解决，不愿协商或协商不成的，有权利自劳动争议发生之日起至六十日内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其它

１、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

２、本合同如与国家相关法律、法规相违，以法律、法规为准。

３、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

４、乙方在本合同前页的地址为劳动关系的相关文件的送达地址，如地址发生变化，乙方须书面告知甲方。５、甲乙双方在本合同书上签字后，即产生法律效力。

校园保安劳动合同书(总5页)

校园保安劳动合同书(总5页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

甲方：乙方：签订日期：年月日甲方名称：法定代表人：（主要负责人）联系电话：地址：邮政编码：乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以完成学生春、秋季在校学习期间校园安保任务为期限：自年月日起至年月日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：

。第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周轮休。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方月工资为元，经费来源为市、区县财政预以安排。第六条因甲方的原因使乙方在合同期限内待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准，支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第七条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准计算。第八条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

劳动合同的缺点

篇一：劳动合同签订优缺点分析篇二：《劳动合同法》的主要缺陷及其建议《劳动合同法》的主要缺陷及其建议（一）法律冲突问题我国《劳动法》和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突，使得《劳动法》在执行中援引法律存在困惑。在司法实践中《劳动法》和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如，2004年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争论。大致情况是：2004年8月30日，北京市三环相模新技术有限公司以"工作严重失职"为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同，而唐晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行为，他以"公司违反《工会法》及不支付工会经费"为由，向法院提起诉讼。目前二审终审，法院均裁定驳回"违反《工会法》"的起诉，口头通知不受理"不支付工会经费"的起诉。在此案中，三环相模新技术有限公司正是依据《劳动法》第25条第3款的规定，认为唐晓东工作严重失误，据此解除唐晓东的劳动合同。然而，根据2001年修改的《劳动法》第17条规定除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄，公司不能解除工会干部的劳动合同。在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现了争议。类似的情况还存在于多项其他法律中。（二）劳动争议处理机制不完善现行的劳动争议制度已不能适应目前日趋复杂的劳动关系，主要是"仲裁前置程序"的不合理性、劳动争议处理时间过长、仲裁水平有待提高、劳动争议仲裁缺乏有效监督等一系列问题。根据我国相关的法律规定，目前的劳动争议处理是采取"一调一裁二审"的单轨体制。仔细考虑，发现在实践中此体制存在如下的弊端： 1、"仲裁前置程序"的不合理性。它妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由，不利于切实维护当事人的合法权益。当事人之间发生争议或者权利受到侵害时，其享有法律赋予的不可剥夺、不可让予的请求中立的司法机关给予公正裁判的权利。而我国的"仲裁前置程序"却妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由。 2、劳动争议处理时间过长，"一调一裁二审"的处理制度在一定程度上使劳动者"有冤有处申"，但事实上，我国现行的劳动争议处理机制从调解，到仲裁，再到人民法院的两级审理，此程序的完成，正常情况下所需时间为一年左右。从实践来看，这一处理机制程序过多，时间过长，不利于案件及时了结。 3、仲裁水平有待提高，仲裁员的素质普遍偏低，与法律职业共同体目标之建立相背。 4、劳动争议仲裁缺乏有效监督。虽然我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁如何监督却缺乏必要的和有效的机制。（三）现行《劳动法》对弱势群体的保护不够对于在劳动关系双方中明显处于劣势的劳动者一方来说，劳动法律提供的保护不够。由于劳资双方在经济地位、信息获取、供求关系等方面的不平等，从而使得劳动者一方处于明显的弱势，这在农民工、私营企业工人、低收入阶层表现尤为明显。现行的《劳动法》规定过于笼统，劳动监察力度也不够，从而未能给劳动者提供的有力的法律保护。主要表现在： 1、劳动双方在签订劳动合同时的不平等地位。由于在就业市场上资方处于有利的地位，就在劳动合同上大做手脚，主要表现在：拒绝或拖延签订劳动合同、在合同中任意延长试用期限、对工资标准制定模糊等。尤其是农民工进城务工人员，更是极少有签订用工合同的，这使得在劳动纠纷中劳动者处于十分不利的地位。 2、任意侵犯劳动者合法权益。主要表现在：任意延长劳动者工作时间、不按照国家正常假期

实习生劳动合同(带封面)参考

编号劳动合同

劳动合同甲方：（单位／公司）乙方：（学校／实习学生）为共同做好学生的实习工作,明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方（实习学生）到甲方实习,实习时间自年月日起至年月日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到部门,从事工作。实习期间,甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。三、实习工资 1.依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的实习工资,月工资人民币元。四、实习期间应遵守以下规定 1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。 2．因实习学生造成实习基地财物损失的,按甲方规定处理。 3．乙方如有事请假,应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤,作旷工处理。 4．节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配,乙方的一切个人行为、后果责任自负。五、培训 1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训,以帮助乙方进入用工单位顺利实习。 2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种

作业,应经过专门培训再上岗。六、劳动保护 1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2．因学生在实习期间已在学校购买了意外及疾病保险,实习期间乙方发生意外或疾病的,由乙方向学校及投保单位索赔损失,不需甲方承担责任和损失。根据法律规定,乙方实习期间,甲方也不需要为乙方缴纳社会保险。七、合同解除 1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前30天通知甲方。 2、乙方离职时,需依甲方的规定办妥移交手续。 3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗,否则按旷工处理。 4、实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习工资支付手续后,解除本合同。 5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。八、乙方在已阅读甲方的《劳动合同》的前提下签署此协议。九、法律效力本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：甲方代表(签字): 身份证号码：年月日年月日

学徒工劳动合同书新完整版

学徒工劳动合同书新完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

学徒工劳动合同书新完整版下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。用人单位(甲方)：职工（乙方）：地址：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。 2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操

2020最新保安,物业公司劳动合同书

劳动合同合同编号：（）劳字第号用人单位名称：XXXXXXX有限公司（下称“甲方”）法定代表人（主要负责人）：李XXXXX 联系电话：住所: XXXXXXXXXXXXXXX 通讯地址：上海路107XXXXXXXXXXXX 邮政编码：563100 劳动者姓名：（下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（手机号) 紧急联系人：(与乙方关系) 联系电话：（紧急联系人必须是具有完全民事行为能力的正常人) 。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律、法规的规定，遵循合法公平、诚实信用的原则，经双方平等自愿协商，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。一、合同的期限第一条本合同为固定期限合同，合同期共年（个月），自年月日起至年月日止。

第二条试用期为3个月，自年月日起至年月日止。二、工作地点和工作内容第三条甲方聘用乙方并派遣乙方到用工单位所在地，驻校从事教官管理员工作，工作地点为，具体岗位为（门卫、安全巡逻、宿舍管理），派遣时间从年月日起至年月日止。派遣期间，甲方可根据《保安员轮岗制度》、用工单位的需要和乙方履职情况，采取轮岗或调岗的办法，调整乙方的工作岗位。三、工作职责及纪律要求第四条乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作，不得在其它单位兼职。第五条乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，提高用工单位的内部安全防范。第六条各岗位工作职责（一）门卫岗工作职责 1.学生进出校门凭出入证、教师工作证、车辆凭进出证，外来人员及车辆必须登记方可进入,出租车、摩托车一侓不准进入校园； 2.所有人员进入校园必须进行安检，防止易燃、易爆、危险品进入校园； 3.严查学生严禁携带管制刀具、香烟、打火机进入校园； 4.对违纪的学生进行登记、核实，通知班主任，必要时通知家长； 5.学生上学、放学高峰期门卫岗工作人员必须在外面迎送学生。（二）巡逻岗工作职责

标准劳动合同书范本新(示范合同)

Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on related businesses. （合同范本）甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 标准劳动合同书范本新(示范合同)

标准劳动合同书范本新(示范合同)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：

不定期劳动合同的优缺点相关内容

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载不定期劳动合同的优缺点相关内容甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

什么是不定期劳动合同不定期劳动合同的优缺点是什么针对大家向小编提出的这些问题，小编在整理编辑后为大家详细介绍一下不定期劳动合同的相关知识，希望能解开大家的疑问。关于不定期劳动合同的优缺点，可以用它与定期劳动合同之间来比较。无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别如下事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。其次，合同效力不同。无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同，在合同效力终止的附款成就之前，该合同持续有效;附款成就之时，合同效力才消灭。由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不肯定，其实质是双方放任合同持续有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或终止情形之外，其效力原则上不得终止。另外，无固定期限劳动合同也不同于人们经常误解的长期合同或终身性合同。终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。

标准劳动合同书新范本正式版

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标准劳动合同书新范本正式版使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低

2020精选因劳动合同辞职报告范文5篇

2020精选因劳动合同辞职报告范文5篇尊敬的公司领导:您好，我个人的上一份合同已经于xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。精选因劳动合同辞职报告范文尊敬的公司领导:您好，我个人的上一份合同已经于xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件

和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。精选因劳动合同辞职报告范文尊敬的领导:你好!很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中!从xx年7月3日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有、net开发经验，xx却安排我做、net项目开发，让我对java和、net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为xx年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。感谢xx的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原

实习生劳动合同(带封面)【新版】

编号_____________ 劳动合同

劳动合同甲方：_ _________（单位／公司）乙方：_________ （学校／实习学生）为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方（实习学生）_____ ____到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习工资 1.依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币______元。四、实习期间应遵守以下规定 1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。 2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 3．乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。 4．节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。五、培训 1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。 2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种

《游仙区公办学校、幼儿园保安人员劳动合同书》(样本)

关于《游仙区公办学校（幼儿园）保安人员劳动合同书》（样本）的使用说明各片区督导组、公办学校（幼儿园）：为切实做好学校、幼儿园安全稳定工作，明确保安人员的权利义务，落实保安人员福利待遇，现将《游仙区公办学校（幼儿园）保安人员劳动合同书》（样本）下发给你们，要求务必借鉴本合同样本，严格按照《劳动合同法》的相关规定，结合学校、幼儿园的实际情况，与本校（园）所聘用保安签订劳动合同书。各公办学校校长、公办幼儿园园长必须亲自制定与保安人员所签订的劳动合同书。二〇一二年十月十九日

样本游仙区公办学校（幼儿园）保安人员劳动合同书甲方（用人单位）：法人：单位地址：单位电话：乙方（保安人员）：性别：

身份证号码：文化程度：家庭住址：联系电话：

甲方因工作需要，特聘用同志从事本单位安保工作。为确定双方劳动关系，明确权利义务，根据《劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方平等协商一致，同意达成以下合同条款：一、合同期限和试用期第一条本合同为固定期限合同（含试用期一个月），从年月日起至年月日止，为期壹年。其中试用期从本合同签订之日起计算，试用期满甲乙双方若无异议，由试用期直接进入固定期合同，固定期合同期满后自行终止，甲方可根据乙方的实际工作能力和需要，决定是否与乙方重新签订劳动合同或延期已满期的合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意在合同期内从事甲方的保安服务工作。第三条乙方必须按照甲方制定的规章制度和岗位职责完成自己的本职工作。三、工作时间和休假第四条因甲方工作的特殊性，工作时间实行不定时工作制，休假实行轮休和调休。四、劳动报酬第五条乙方的工资实行月包干制。在聘用期间，试用期的工资总额为人民帀元；试用期满经甲方考核合格后，乙方的工作进入合同期，月工资标准为人民帀元。第六条乙方因自身的原因延长工作时间的，甲方不支付乙方因延长工作时间的劳动报酬。第七条乙方享有按时足额获取工资的权利，甲方于每月

劳务合同缺点

劳务合同缺点篇一：自主用工与劳务用工优缺点比较自主用工与劳务用工优缺点比较结论：从现有情况看，劳务方式应该能够在一定程度上解决企业招工困难的问题，同时能够利用国家社保政策不均衡的漏洞节省一部分成本，规避一些《劳动合同法》规定的义务。篇二：劳动合同签订优缺点分析篇三：劳务派遣的优缺点劳务派遣的优点：（1）从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险。其一，可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。其三，可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位

签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。其四，减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。（2）从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。其一，劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。其二，满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。其三，使维权有了一定的组织保证。在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构代表员工出面维权，变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为，客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。（3）从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更

劳动合同(带封面)

编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日

劳动合同书甲方：经营地址：乙方（受聘人员）：性别身份证号居住地址：甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。第一条签订条件受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同： 1）按公司规定已办理入职手续； 2）能胜任本职工作； 3）遵守公司各项规章制度； 4）愿效忠本企业，愿为企业发展和个人发展不懈努力。第二条合同期限合同期限自年月日起至年月日第三条工作内容本合同受聘人员的工作岗位为，工作内容以岗位职责为基本要求。公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应服从公司的管理和安排。乙方应认真履行岗位职责，按照岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。第四条劳动报酬公司实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点，根据员工个人能力和贡献大小，以及公司经营效益进行调整。本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。本合同受聘人员起始月薪为：。第五条保险和福利待遇对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外伤害保险，因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。公司按照国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，具体支付标准依据年度[员工手册]的相关条例。后附<保险协议> 受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需认真阅读并完全接受。第六条工作条件和劳动保护公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。第七条教育培训聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注重个人能力提高，充分利用公司提供的平台。第八条劳动纪律受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德；

《学徒劳动合同书》

学徒劳动合同书甲方（用人单位）：温州丰谷鞋业有限公司地址：温州市永嘉县五星工业区法人代表：俞晓红乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：身份证地址：身份证号码：常(现)住地址：家庭电话：移动电话：担保人姓名：性别：出生年月：担保人身份证地址：担保人身份证号码：常(现)住地址：工作部门及职位：移动电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方协商一致，约定本合同期限：自年月日起至年月日止，共年月，双方约定的试用期为月。试用期包括在合同期内。第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在本单位部门从事岗位(工种)学徒。第三条乙方实行工时制。（A、标准工时。B、综合计算工时。C、计件不定时。）甲方应依法支付乙方加班费。第四条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。乙方应严格执行甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的生产（工作）任务。第五条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计件工资形式： 1、计件工资。实施计件工资的，加班费已包括在计件工资内。第六条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的上月工资。第七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守。如有违反，甲方有权依照规章制度做出处理。第九条劳动合同可以依法终止、解除，也可以经双方协商解除，劳动合同终止、解除后的事宜按相关法律、法规的规定执行。第十条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失包括：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定及本单位规章制度规定的其他赔偿费用。第十一条双方约定的其他事项： 1.学徒学会后不能为企业服务满一年以上的，需扣除学徒本人上个月劳动所得工资和当月劳动所得工资及担保人一个月工资做为公司为此付出的培训费用、招录费用、违反学徒劳动合同费用及其它费用。第十二条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十三条本合同末尽事宜，按国家法律、法规执行，也可依法协商解决。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 (盖章) 乙方 (签名及手印) 法定代表人或委托代理人(签名) 年月日年月日

保安劳动合同书范本——范本.doc

保安劳动合同书范本保安劳动合同是保障保安和用人单位的权益，对于保安劳动合同书你了解多少呢?以下是我为大家整理的保安劳动合同书范文，欢迎参考阅读。保安劳动合同书范文1 甲方：乙方：(单位或代表)：--------------------------- 联系电话：----------------- 甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。第一章工作内容一﹑乙方同意根据甲方工作需要，担任----------工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。二﹑乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。 1、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服务公司领导的命令。 2﹑维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。 3﹑工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。 4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司***，利用职

务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。 5﹑不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物，不等过分接待，发生金钱接待关系。 6﹑在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。 7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜 8、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。 9、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。 10、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失藏匿公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司 11无正当理由不得无故缺勤迟到早退 12、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为 13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质 14、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神 15、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己 16、在工作职责范围内服从用人单位安排主动配合用人单位更好的为用人单位服务 17、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识 18、公司根据工作需要统一发放服装装备等任何人不得私自携带

2020最新劳动合同书范文下载(最新版)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-034297 2020最新劳动合同书范文下

2020最新劳动合同书范文下载(最新版) 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。二、工作内容和工作地点乙方从事_____岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间 (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下： 1、正常工作时间工资为人民币元; 2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。 (二)发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (三)调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但

劳动合同到期辞职报告范文6篇

劳动合同到期辞职报告范文6篇劳动合同到期辞职报告范文1 尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。劳动合同到期辞职报告范文2 尊敬的领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年9月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多

的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。此致敬礼! 申请人：XXX 劳动合同到期辞职报告范文3 尊敬的领导：你好！很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！从20xx年7月3日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有.net开发经验，xx却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为20xx年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决