公司规章制度参考
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公司规章制度
总则
为保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和“公平公正、科学合理”的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司规范化管理的需要，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，制定一系列相应的管理制度，使员工“有章可循、有法可依”。
第一条
为使人事作业规范化、制度统一化，使公司员工管理有章可循，加强工作责任感，提高工作效率，特制定本制度。
第二条
1、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度执行。凡进入公司工
作的员工，均应自觉遵守。凡不遵守本制度的员工，均视为违反劳动纪律，公司可依据本制度对其进行处理。
3、未纳入本制度中的公司其他相关制度和规定，作为本制度的补充，具有同等约束力，所有
员工均应遵守和执行。
4、公司对本制度的各项规定有最后解释权，并有根据公司发展和工作需要随时做出修订的权
利。新的修订可以口头形式的会议通知或公告形式发布。
5、本制度经总经理签署公布之日起执行，之前制定的相关制度同时作废。
第三条：处罚类型
经济处罚：对违返《公司规章制度》、不遵守《公司劳动纪律》和损害公司利益者处以适当的经济罚款。
纪律处罚：对违返《公司规章制度》、不遵守《公司劳动纪律》和损害公司利益者处以警告、记过、记大过、辞退、开除。
一、入职制度
（一）招聘制度
1、本公司各部门因工作的实际需要，需增加人员时，应向人事部提出申请，经总经理或副总经理批准后，由人事部实行统一招聘。
2、本公司员工的招聘，根据岗位的要求，以学识、能力、品德、体格等进行筛选。采用面试与笔试两种形式进行考核，依据实际情况对有志为公司服务者，视其工作经验、工作能力等情况，择优录用。
3、特殊工种（如财务人员、采购员、程序技术员，司机等）须有广州市户口。若非广州市户口，必须有具广州市户口的亲朋或房产提供担保，并由担保人提供户口或房产、身份证原件和复印件，亲笔签具担保书，且不能是本公司员工作为担保。
（二）录用制度
1、用工制度
本公司录用员工分为“试用期员工”及“正式期员工”，在进入公司工作一周后与之签订劳动合同。劳动合同期满，员工应在到期30日之前就劳动合同续签与否提交书面意向书，双方同意延续劳动关系的，续签新的劳动合同。未提出书面续签意向书的，视为员工放弃续签，劳动合同到期即终止。员工应在劳动合同终止日之七个工作日前办理工作交接手续后再向人事部门办理离职手续。
不论何缘由，员工既不愿续签劳动合同又不肯离职而故意拖延在职时间的，公司有权要求其在公司指定期限内交接工作和离职，因其故意拖延的在职时间不予经济补偿。
若是临时性、短期性、季节性、特定性或兼职性工作的员工，本公司视具体情况与之签订“定期用工合同”，双方共同遵守。
（1）试用期员工
经公司面试或考试合格者获审查批准后，由人事部门办理入职手续。所有新入职员工，均实行试用期制度，试用期按国家规定执行，一般为1-6个月，原则上管理人员及重要岗位人员的试用期需6个月。
在试用期即将结束时，新员工需在试用期满的前10天内以书面形式提出转正申请，未见本人申请公司将延期转正或解聘。
新员工提出转正申请后，用人部门须对试用员工进行谈话，并对其工作态度、敬业精神、现实表现和工作能力如实全面出具评价意见，作出考核鉴定，提出“提前转正、同意转正、予以辞退、延长试用期”的意见，并在试用期满7日前报人事部。
人事部对试用员工进行审查并提出意见后报总经理审批。
新员工自入职日起计30日内应与公司签订《劳动合同》，以明确双方权利和义务关系。如新员工拒绝签订劳动合同，将视为新员工不接受聘用，双方的劳动关系终止，双方互不承担责任。
但当员工在试用期间有以下行为或情况的，公司一经发现，则不予录用：
○1被发现有伪造应聘资料行为的（如伪造学历、证书、工作履历或隐瞒病史和受伤史等）或填写虚假体检信息的；
○2试用期事假达3天、病假达6天者或存在迟到、早退达三次或旷工记录者；
○3出现违法行为的；
○4不符合试用岗位的职责要求的；
○5拒绝接受领导交办的临时任务的；
○6非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；
○7有任何违反公司规章制度规定行为的；
○8不能按质按量完成工作任务的；
○9曾经被公司或其他公司开除或未经批准擅自离职的。
（2）正式员工
经公司进行考核合格后转为正式员工。正式员工可以享受公司规定的各项福利待遇及国家法定的福利待遇。自批准转正日期的后一个月拿转正工资。
2、入职个人资料
入职员工须填写一份本公司的《新员工入职登记表》，并提供最高学历证、资格证、身份证、暂住证、计生证及离职证明等原件和复印件（原件核查后返还），近期的一寸半免冠彩色照片2张，以及其它必要的资料。
新员工提供的材料除原件外，均应由本人在复印件上注明“由本人提供，与原件一致，真实有效”并签名确认，各种表格应由本人亲笔填写。
新入职员工凡未办理暂住证的，在入职一周内须自行到街道办事处办理暂住证。费用自理。
3、凡有下列情形者，已经录用的应解除劳动关系：
（1）未满18周岁和超过45周岁人员（特殊情况经总经理批准的除外）。
（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者，剥夺政治权利尚未恢复者。
（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
（4）贪污、拖欠公款和收受回扣者；
（5）经调查有不良工作记录者，虚报瞒报个人记录者。
（6）患有精神病、癫痫、规律性爆发性疾病或传染病者包括隐瞒被发现。
（7）有赌博、嫖娼、偷盗行为，或因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者。
（8）参加非法组织或传销；
（9）散布违法、迷信或与公司理念相违背的言论者。
（10）提供虚假资料和虚假证明者。
（11）体格检查不合格者（经总经理特许者不在此列）。
（12）违反公司规章制度并经教育不悔改者；
（13）不符合岗位职责要求又不同意调岗者；
（14）曾经被公司或其他公司开除或未经批准擅自离职的。
以上如不慎有录用者，一经发现，应立即做开除、解聘处理并不作任何补偿。
4、公司不反对内部员工之间合理合法的谈恋爱。为降低内控风险，防止内部腐败滋生和破
坏原本公平合理的工作竞争环境，公司严禁敏感岗位、存有利益关系链的岗位以及上下级关系
的员工之间恋爱。如发生此种情况，公司将调整其中一位调离原岗位，如不服从调岗，公司视
为该员工自愿放弃本职并离职，公司不予经济补偿。
（三）晋升制度
本公司结合员工的实际工作能力，以及公司的实际情况，给员工提供梯队式职位发展空间，
实现员工自己的职业发展目标。
1、员工晋升通道：技术人员通道、管理人员通道。
2、员工晋升原则：德能和业绩并重原则、逐级晋升与越级晋升相结合原则、直线晋升与
交叉晋升相结合原则、能升能降原则。
3、员工晋升办法
（1）员工晋升以公司领导和人事部门对其进行的绩效考核为依据，择优聘用为主，举荐、
自荐考核聘用为辅，公开招聘为补充。
（2）员工晋升根据公司实际情况进行，工程师、初级工程师、基层及以上管理人员在公司
范围聘用的职位由人事部门组织，其他职位由用人部门组织。
（3）各部门成立考核聘用小组，制定方案，并经人事部门及上级领导核准。
（4）员工一般只能申报晋升上一级职位，同等条件下，公司内部员工优先考虑。
（5）员工每晋升或下降一级职位，按公司内部薪酬制度方案执行，享受公司规定的该岗位
的相应待遇。
（四）调职制度
本公司根据业务或工作的需要，随时可以调动员工的职务或工作地点。在调动员工前，公
司应充分考虑员工的个性、学识、能力，做到“人尽其才，才尽其用，人岗匹配”。
总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员
工必须无条件服从。
调职应由人事部预先谈话征求意见后下发“调职通知书”，接到“调职通知书”的员工，
应该立即接受新的工作安排，并对原工作进行交接。若员工有正当理由不愿接受，应即时向人
事部提出。如果公司根据工作需要及研究员工本人情况后仍认为需调动该员工赴新的岗位或地
点，员工必须服从管理人员的工作安排，而不得借故拖延或拒绝到岗，若员工对于工作安排单
方面认为存有不公正现象时，实行“先服从后上诉”原则，否则视为严重违反劳动纪律，可依
照公司相关规定进行处理或辞退。
（五）离职制度
1、试用期员工：对在试用期内工作不符合要求或健康状况欠佳，隐瞒自身疾病被发现者、
品行不良者、违反劳动纪律者、公司可以随时对其进行解聘，通知其办理离职手续。
在试用期内，员工自己要求离职，应提前一个星期以书面形式通知公司后办理离职手续，
重要岗位（如财务、仓库、人事、程序设计等）及部门负责人需提前15天提出申请且须在有
接班人交接完并经公司审核认可后才可办理离职手续。
2、正式期员工：对合同期未满的员工进行解聘或员工在合同期内自己提出离职，都应提
前30天以书面形式通知公司或员工进行办理离职手续。若员工有严重违反劳动纪律，特别是
重要工作岗位：如：财务、生产主管、销售主管、采购等出现失职、盗窃、吃回扣、监守自盗
等违反公司制度的（见《劳动纪律》），或员工违反劳动纪律、失职故领导要求写出书面检讨
而被拒绝的，按违反《劳动纪律》处理。公司可以随时对其进行辞退，立即口头或书面通知其
办理离职手续而不需进行任何补偿。
如劳动合同不再续签的，员工在合同期满之日停止工作，并在10个工作日内办理劳动合同到期终止的离职手续。
如因工作需要，公司在期满后继续留用员工而未签订新劳动合同的，原劳动合同继续有效，
但劳动期限自动变更为不定期。在不超过公司规定的用工年龄期间，任一方均可提前30天提
出解除劳动关系，超过公司规定的用工年龄时劳动合同自动终止。
劳动合同期满，公司视乎该员工的工作能力和年龄决定是否续签。低于或超过公司规定的
用工年龄的，无论合同期满与否，公司有权劝退该员工，并且无需支付任何经济补偿金或者
赔偿金。
劳动者己达到或超过公司规定的用工年龄的，公司将不再续签劳动合同。
3、本公司员工无论何种原因离职，必须按公司规定程序办理完毕相关手续后，再由财务
部按人事部提供的考勤表、离职表结算离职员工的当月工资。离职员工的当月工资，按照公司
的财务制度和劳动合同约定须在离职的次月20日前领取。
4、对未办理离职手续的员工，公司有权暂不发放其未领取的工资及其他款项，直至其完
全办结才予发放。对持有公司钱款或财物的（包括但不限于：文件、资料、数据、硬盘、U盘、
工具、器械、产品、钥匙、密码、帐册、笔记、书籍及生活用品等），应在离职时当即归还并作详细说明，延迟2日以上归还的，公司将每日按财物原价10%的标准收取其财物占用费和违约金直至归还为止，已扣取的财物占用费和违约金将不予返还。对给公司造成损失的员工，公司有权要求其进行赔偿，并在其应得工资及其他款项中予以扣除。对未予归还的，不论何由均须予以赔偿。
5、住用公司宿舍的离职员工，须在办理离职手续当日起计的2日内搬离，每延期一日搬离，需收取其日房租、水电等3倍的占用费和违约金，并在其应得工资和其他款项中扣除。未搬离公司宿舍的离职员工的工资及其他款项，暂不予发放，直至其搬离后，待财务与物业公司将其房租、水电等个人应支付的款项全部结算完毕并扣除后，才可予以发放。
6、社保停缴：离职日在当月15日之前的，社保在当月停缴；离职日在当月15日之后的，社保在次月停缴。
7、工作移交：员工因职务保管及办理中的帐册、文件、技术资料图样（含电子档）及其他资料等列入移交清单并移交给用人部门指定的接替人员，并应将工作进展状况、客户联系方式、待办事项等交接清楚，确保离职员工负责的工作连续、顺利开展。
8、物品交还：除消耗性用品，离职员工应将领取的工作服、工作证、工具、办公用品、设备及其他向公司领取的物品完好交还人事部及用人部门，否则应作相应赔偿。
9、财务清算：离职人员应在财务部办理在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括：员工未报销或未还的公司借款、员工应承担的赔偿款、抵押金或违约金等款项，并在离职日之前结算完毕。
10、在交接事项处理完毕后，如员工扣除工资报酬仍需向公司支付款项的，员工应当继续支付，否则公司有权收取违约金（按银行规定标准该款项总额的百分之五/日计取）。
二、管理制度
（一）考勤制度
1、上下班规定
本公司因生产工作需要实行一周六天工作制，每天工作时间为7.5小时，每个星期休息一天。上下班时间为：上午：09:00 ~ 12:00，下午：13:00 ~ 17:30。若以后有新的调整，以当期公布的时间为准（实行弹性工作制的不在此列）。
2、打卡规定
本公司上下班时间实行打卡考勤，每月按考勤卡显示的实际出勤率结算当月工资，员工必须由本人亲自进行打卡考勤，不准委托或代他人打卡，一经发现，视为严重违反劳动纪律，公司对当事者双方都将进行处罚。
（1）迟到/早退
凡超过规定上班时间未到岗的即为迟到。非因工作需要，未按规定的下班时间提前离开工作岗位的均视为早退。具体情况按以下处理：
①迟到/早退每次罚款50元。以此类推。
○2迟到过十五分钟后才打卡者，以旷工半天处理；因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
○3上下班忘记打卡者，应由部门主管在卡上或在有效工作时间考核表上签字，否则当日按事假处理。经查实，该员工确有出勤，只属上下班忘记打卡的，每忘打一次，扣款50元。
○4员工刷卡，除特殊原因外（如连班直落），上下班间隔时间不能少于30分钟打卡，以杜绝同一时间刷上下班卡现象，否则罚款30元/次。
○5严禁上班迟到故意不打卡，一经发现，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款200元，多次迟到的予以开除处理并不给予以经济补偿。
○6有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请婚假、请丧假、请产假、请年假等情况，超过法定及公司规定时限的，视其违规情况扣罚或取消当月奖金。
○7若因卡机故障不能打卡考勤时，应即时通知部门主管，由部门主管统一上报人事部补签卡。凡因个人原因下班时间忘打卡的，第二天上班应即时向部门主管报告，经部门主管查实签字同意后，报向人事部补签卡，否则按旷工处理。
○8上班期间不得利用电脑、微信、电话等办理私事，一经发现按《劳动纪律》处理。
○9上班时间不得乱窜岗位，不得无故离岗，一经发现给予警告，如屡次不改者，扣除当月绩效奖金。工作期间，员工不服从领导或上司的工作安排，或者多次出言顶撞、调侃侮辱或谩骂领导与上司，公司予以开除处理并不给予经济补偿。
（2）缺勤
员工在规定的工作时间内未到岗者即为缺勤。缺勤包括病假、事假、婚假、丧假、产假、旷工及当月新员工入职、老员工离职而致工作未能满勤者等。
当月缺勤累计三天及以上的，取消当月全部奖金；缺勤三天（含）以内的，每日按当月实际出勤计算当月的奖金。
（3）旷工
在规定工作时间未到岗或私自离岗的，均作旷工处理，以上班时间后离岗30分钟为限。具体情况按以下规定处理：
①旷工30分钟以上不足半天的，按旷工半天计（如此类推）。
②员工旷工半天者，按一天半全额工资扣罚，并取消1/2月绩效奖金；员工旷工一天者，按三天全额工资扣罚，取消当月全额绩效奖金。
③请假或续假未经批准而擅自离岗者以旷工处理。
④委托或代他人打卡、伪造出勤记录者，双方均以旷工半天论计并按劳动纪律规定处理。
⑤连续旷工二天或一年累计旷工三次以上者，公司除扣罚当月全部工资、奖金外，还给予开除处理，并不给与任何补偿。连续旷工不足二天或一年旷工累计不足三天者，除扣罚旷工期间当月全部工资、奖金和其他应得的款项外，还将进行其他罚款，并根据本人的态度和表现决定是否对其进行劝退或开除处理。
（二）加班制度
加班是在正常工作时间内无法完成工作任务需要占用员工休息时间的临时性安排。必须作到：严格控制；周密安排；全员参与；本公司由于生产或工作需要，要求员工加班，员工应服从安排，除特殊原因经主管批准者外，不得拒绝。
加班时间和加班薪酬都按劳动法和相关法律法规执行，而工作岗位为不定时工作制的，按照相关规定和公司制度执行。具体如下：
1、加班申请程序：安排员工加班，首先由部门主管填写“加班申请表”，经副总经理以上负责人签字批准后，方可进行加班。批准后的“加班申请表”交人事部存档计加班薪酬或换休。
2、加班薪酬的计算方法：以当月超出正常出勤天数累计时间的（正常出勤天数×8小时），计为有效加班时间。加班必须满一小时，不足一小时按半小时计算（若公司安排换休则按平日上班时间调体）。调休的需在本年度休完调休假，不得跨年累计和调休。离职的员工在离职时仍未休完的，则视为自动放弃未休完的假期，公司不予以补偿该休假工资。
在正常工作时间以外安排加班，按基本工资的150%计算；在休息日安排加班，按基本工资的200%计算；在国家法定节假日安排加班，按基本工资的300%计算（调休的除外）。
3、由于工作性质有别，受聘为司机、文员和业务员、采购员、财务人员、中层管理人员以上的员工，其在公司指定的工作时间之外工作均不视作加班（国家法定节假日除外），不享有加班津贴。但在月度绩效考核中加以考虑，视实际情况以奖金的形式做适当补贴。
4、有下列情况不作为加班处理，不享有加班薪酬：
（1）代表本公司出外应酬的员工。
（2）参加本公司或公司推荐的培训课程、会议、学习等的员工。
（3）出差期间的员工。
（4）未经领导批准的加班。
（三）请假制度
请假制度是本公司为了体恤员工在日常生活中有突发情况发生需要时间处理而制订的。
所有员工请假必须提前填写“请假申请表”，经批准后方能按已批准的假期时间休假。批准生效后的“请假申请表”交由人事部门存档计当月薪酬。对以一些“突发情况”为借口，利用领导不明真相获得批假但事后未能提供有力证据证明其情况特殊或紧急的，以及“先斩后奏”的请假行为，公司均可按旷工处理，超过三天的按自动离职处理。
请假批准权限如下：
1、各部门员工3天以内的请假由部门负责人及部门分管领导审批；3天以上的请假须经总经理审批。请假申请须经相关领导审批签字同意后交由行政人事部备案并通知请假者本人。未经领导审批签字同意的请假不予生效，员工未到岗即按旷工处理。
2、所有员工请假须至少提前一天（三天以上的长假须提前五天）办理请假手续。各部门负责人请假须至少提前三天（三天以上的长假须提前七天）报由总经理审批。所有请假者的《请假单》须交由行政人事部报上一级领导审批并备案。
3、所有员工超过批准的假期而未续假的则视为本人旷工和自动离职，公司不予经济补偿。
4、中层以上管理员工请假，无论请假时间长短都必须经总经理或副总经理批准，并视请假天数需提前3—15天提出申请。因在外地工作距离较远或情况紧急无法面呈假条而进行口头请假的，一次假期不得超过三天，超过而未续假的则视为本人旷工和自动离职，公司不予经济补偿。
5、凡采用口头、短信、QQ、微信等方式请假获批准的，请假申请人和批准人要立即向人事部报告。请假者上班后须在2日内补办正规请假手续，不按时补办者每次罚款20元（包括所有请假时未能笔书填写公司统一印制的正规请假单者）。
（1）事假
本公司员工因个人事务需要时间处理，可以申请事假。
员工请事假应提前1天填写请假单，紧急情况无法事先填写请假单者，请假者可用电话、短信、QQ、微信等方式向部门负责人先行请假，经部门负责人批准后方可休假，并且本人和部门负责人均应通告人事部，人事部经核实无误后做报备。
若部门负责人并未批准假期而请假者未到岗的，一律以旷工处理。公司可视情况进行处罚或开除而不予经济补偿。
试用期员工请事假累计达7天以上的（含7天），公司予以解聘；在公司工作满一年以上五年以下（含五年）的员工，一年事假累计达10天的（女员工产假除外），公司予以劝退；在公司工作满五年以上的员工，一年事假累计达15天的（女员工产假除外），公司予以劝退。以上事假期限如因特殊情况经总（副）经理批准的除外。凡劝退的员工，均视为严重违反劳动纪律，公司不给与经济补偿。
事假根据员工需要，可按小时计算:○1请假的最小时间单位标准为半天：上午半天为3个小时，下午半天为4.5个小时。○2请假不足半天的分别按所请假的上午或下午半天时间计扣工资，不足一天的按一天计扣。
事假将扣除请假当日的基本工资、岗位工资、奖金等，周六请假的还要扣除相应的周六工资部分。公司在请事假员工的当月薪酬里扣发其相应部分。
请假程序
1、公司员工请假，需提前向部门负责人及行政人事部门递交申请，并填写《请假单》，交由行政人事部门报批报备，否则请假不予生效，即按旷工处理。
2、员工若因急事或身体突遇不适临时请假，应在上班之前电话告知部门主管同时告知行政人事部门，返岗后须立即补办请假手续，否则按旷工处理。
（2）病假
本公司员工患病或非因工负伤需要休息时间医疗的，可以申请病假休假。员工请病假处理程序与请事假处理程序相同。
第一条员工因病或非因工负伤请病假，须持社区或公立医院当天的就诊证明或病休证明（注：私人诊所或药店的购药电脑小票为无效证明），按审批权限批准后方可休病假，否则，以事假对待。
第二条部门负责人承担审批病事假管理责任，休病假须由部门负责人同意并签署意见，同时上报人事部备案。若是人事部未知情的，一律以事假对待。
第三条根据劳动部有关规定，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
凡未能出具有效医疗证明的，即便公司当初批准的是病假，事后也一律按事假处理。
员工请病假最迟需在当日上班时间到达之前申请，超过上班时间未到岗后再请病假的一律视为事假。口头报请的病假事后需提供社区或公立医院医疗证明，否则按事假处理。
休病假的员工必须在上班后2日内向公司提供本人病假期间完整的公立医院医疗证明（医疗证明指：公立医院正规病假单、住院单、处方单〈或该公立医院购药电脑小票〉、注射单、化验单等公立医院有效就医凭据），过期提供公司不予采信。
人事部门在每月向财务部申报员工考勤表时，要同时提供休病假员工的有效病假证明单，没有病假证明的，无论是否经领导批准，财务部一律按事假进行扣款。
病假期间当日薪酬为：日工资的70%，连续长期病休的按国家规定执行。
当月病假累计超过三天者，绩效奖金按超出的请假天数全部扣发。
（3）婚假
本公司正式员工本人结婚，可请婚假三天。请婚假应附结婚证书复印件，期间工资、奖金照发。
试用期员工可享有一天全薪婚假，如本人延长婚假则按事假对待。
（4）孕假、产假（国家对产假天数有新规定的按新规定执行）
女员工怀孕期间的前2个月和最后2个月，因身体状况每天需要一定的休息时间的，本人可提出申请，经领导批准后每天可减少一小时上班时间并按病假对待，其它时间如需休息，经批准后按事假对待（有医院证明的除外）。
女员工在分娩期间享有带薪产假。申请产假时，应附准生证或出生证明，没有证明的，一律按事假处理。具体如下：
1、按女职工劳动保护规定，女员工在分娩前后总计享有98天的产假，在分娩前可提前休假15天。
2、女员工在分娩中难产的，凭医院证明可增加产假15天。
3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、女员工怀孕流产的，公司根据医院证明给予其产假。怀孕4个月以内的，给予15天产假，怀孕4个月以上的，给予30天产假。
5、女员工因身体状况需要延长产假的，公司可以视工作实际情况给予10天至30天的假期，这期间的待遇按事假处理。若需再延长假期的，需办理离职手续。
6、女员工违反计划生育政策休产假的，公司予以辞退而不给予经济补偿。
产假的薪酬：工作满一年以上的，薪酬按员工基本工资发放；工作未满一年的，薪酬按基本工资减半发放。试用期女员工请产假的，在试用期满而产假未满的，视其为自动解除劳动合同。
男员工符合计划生育条件的，在其配偶生育时凭准生证和接生医院证明可享有看护假15天。
看护假的薪酬：除日岗位工资、日奖金外，其余照常发放。超假则按事假对待。试用期男员工请看护假以事假对待，超过5天的，视其为自动解除劳动合同。
（5）哺乳假
根据女职工劳动保护规定，女员工哺乳期（指产后一年内）在上班时间每天可享有一小时的哺乳假（即上午半小时、下午半小时）。多胞胎哺乳的，每多一个婴儿，可增加30分钟哺乳时间。
哺乳期女员工出全勤又享受哺乳假的，其工资不受影响，但当月奖金减半。超时部分则按事假对待。
哺乳期女员工的婴儿不在身边的不享有哺乳假。
（6）丧假
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹、配偶父母）死亡，员工需请丧假，应在休假结束后提交相关证明，公司可给予丧假3天；若员工的祖父母、外祖父母死亡，给予丧假1天。休假期间，工资照发；超假则按事假对待。
（7）工伤假
本公司员工在工作中因工负伤或患职业病的，按工作岗位所在地工伤保险的有关规定办理，并根据本公司工作的实际情况，对负伤严重或患职业病严重的员工，给予一定的休息和医疗的假期，期间按病假对待。
（8）停产假期
如因政策、经济形势、经营状况或订单及其他原因而导致公司停产、减产或严重亏损时，公司将视情况为全员或部分员工休停产假。休停产假期间无薪。
（9）假期计算：以上假期如遇法定节假日或其休假期间内时，将计算入休假天数中，而不会另行给与补休和补算工资。
三、福利制度
（一）法定假期
本公司员工每年可享受11天法定带薪假期。休假时间按照国家节假日放假办法执行（若公司自行放假不在此列），法定假期的放假节日如下：
1、新年，放假1天（1月1日）。
2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。
3、清明节，放假1天（农历清明节当日）。
4、劳动节，放假1天（5月1日）。
5、端午节，放假1天（农历端午节当日）。
6、中秋节，放假1天（农历中秋节当日）。
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）年假
本公司满一年工龄的员工每年可享受带薪年假。
公司可根据生产、工作的需要，统一安排员工的年休假。
年假为本年度享有及使用，不得提前预支次年年假或者将本年年假累计至次年再用。若员工符合休年假的，而其本人不申请，视其放弃本年休年假的权利，公司不作补偿。在休年假时，员工若一次性休完年假，必须提前15天提出书面申请，在不影响公司正常工作的情况下，由
有关部门统一安排，经总经理或副总经理批准后方可休假，并将批准生效的休假单交人事部存档计当月薪酬。
1、年假的休假标准
正式员工在本公司连续工作满一年以上的可享有每年5天带薪休假。
正式员工在本公司连续工作满五年以上的可享有每年7天带薪休假。
2、员工有下列情形之一的，不能享受本年度的年休假
①试用期员工不能享受年休假。
②正式员工当年请事假累计12天以上的，不能享受本年度的年休假。
③正式员工休产假和请病假累计30天以上的，不能享受本年度的年休假。
3、年假期间的待遇
○1享有休年假资格的员工在休假期间享有全额薪酬。
○2不享有休年假资格的员工在休假期间不享有带薪年假，要扣减休假期间的当日工资。
○3若已休当年年休假的员工离职，则公司按其当年工作时间比例相应扣回已休年休假工资。
（三）住宿
公司为本公司员工提供住宿安排，并提供部分生活用具。
1、住宿标准
普通员工每四人一间宿舍，中层以上管理员工每两人一间宿舍。
2、宿舍配备
每间标准宿舍配备一张桌子、与住宿人数相匹配的床和凳子。每个单元宿舍配备一台空调和一台热水器。
3、宿舍管理
员工住用公司宿舍，须交纳水电费、管理费及由个人消费的其它公共设施和资源的费用，由同间宿舍的住宿人员共同承担。当月发生的费用在当月工资中扣除。
员工应自觉遵守“宿舍管理规定”，保持宿舍卫生干净整洁，自觉爱护宿舍里的公共财物，如有损坏需按原价赔偿。对不遵守“宿舍管理规定”的员工，公司有权取消该员工在宿舍继续居住的资格而不给予任何补偿。
具体规定见《宿舍管理规定》。
（四）其他待遇
1、结婚贺礼：人民币200元。
2、生育贺礼：人民币200元。
3、生日贺礼：公司在有条件的情况下，对同一个季度内生日的员工，组织集体生日会。标准为：生日蛋糕一只，糖或水果两种以上。
4、亲属接送：凡员工的父母、子女、配偶专程从外地来探视员工本人，公司可免费提供车辆去车站往返各接送一次。
5、住院陪护：凡员工因急病住院，如亲属不在身边，公司将派谴员工陪护，并给与相应的慰问礼品。
6、降温补贴：在夏季持续高温燥热状态下工作的员工（指室内温度达35度以上），除按国家规定给予补贴外，公司还将在工作期间的高温时间免费提供降温降暑的保健养生茶水。
销售人员夏季在室外温度33度以上连续工作满8小时的，每日给予30元补贴，连续工作满5小时以内的，每日给予20元补贴。
7、丧礼：凡配偶、父母、子女丧亡，可给予100元以上至300元以下丧礼。
四、财务管理制度
1、财务管理工作必须严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻依法合法，勤俭节约，在公司经营中制止浪费和一切不必要的开支，降低生产成本，提高利润。
2、财务人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
3、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，应拒绝办理，并及时向主管领导报告。
4、财务人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、印章、实物及未办结事项。
5、财务人员对与财务相关的印章和票据、现金和账册不得由同一人保管。
（一）薪酬制度
本公司依照企业生存、发展的需要，兼顾员工生活安定及逐步改善的原则，建立适合本公司的薪酬体系。
公司本着“各尽所能，按劳分配”的原则，努力实现工资增长幅度与公司经济效益增长同步。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜，尽可能的给予员工合理的报酬和待遇，逐步建立有效的激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献。
1、薪酬构成
基本工资+岗位工资+周六工资+工龄工资+绩效奖金
2、基本工资
为员工的基础工资，为保障员工的最基本利益而设定。不同级别的员工，基本工资不同，但不得低于本市规定的最低工资标准。
3、岗位工资
为体现员工不同岗位或虽岗位相同但职责不同而设定。员工在岗一天享有一天岗位工资，缺勤一天将扣除一天岗位工资。
4、工龄工资
为增加员工在企业工作的荣誉感而设定。自2018年1月起，满一年工龄则每月享有50元工龄工资，逐年递增50元，工龄工资满500元封顶，不再增加。工龄工资在当月工资中发
放，当月工作未满一个月的离职员工，当月不享受工龄奖。员工离职后重新回到公司工作视为劳动关系的中断，不连续计算工龄，应当自重新入职日期开始计算新的工龄。
员工当月请病事假合计超过45小时者，取消当月工龄工资。
备注：于2018年1月1日起老员工的工龄工资为：（该员工现有工龄工资：工龄×10元）+50元，次年为（该员工现有工龄工资：工龄×10元）+100元，依此类推。
2018年新入职员工和2018年前己入职但工作未满一年的员工，在工作满一年后工龄工资为50元。
举例：以某10年工龄的老员工为例计算，其工龄工资应为10年×10元+50元，次年为10年×10元+100元，以此类推。
5、周六工资
公司依据国家有关规定和企业生产、工作需要，对延长工作时间的员工给予的报酬。
6、奖金
公司为鼓励员工积极工作而给予的奖励。奖金评定的主要依据为员工的出勤率、绩效考核、工作态度，同时结合公司当月利润情况发放。基层管理员工及中层以上技术人员、管理人员的当月奖金，在次月发放；当月工作未满一个月的新入职和离职员工，当月不享有奖金；合同期未满而自行离职的员工，视为自动放弃未取得的奖金。个人工资是拿团队业绩提成者，当月工作未满一个月的新入职和离职员工，当月不享有该提成；
7、月工资计时天数：
按照国家规定计时薪酬标准21.75天 + 4个周六= 25.75天(四舍五入为26天)计酬或扣减（计件工资及其他方式计酬的除外）
8、薪酬保密规定
○1目的：为鼓励各级员工恪尽职守，积极为公司发展作贡献，培养以贡献、责任争取高薪的风度并为避免优秀人员免遭嫉妒排挤起见，特实行薪酬保密规定。
○2各级员工不得探询、评论他人薪酬，应树立以工作表现争取高薪的精神。
○3各级员工的薪酬除公司高层有关领导及财务部门外，一律保密，未经批准不得向任何人和部门泄露。
○4如因违反薪酬保密规定造成不良影响的，视为严重违反劳动纪律，将视具体情况，以通报批评、降职降薪，另调他职或辞退处理。
9、有下列情况之一，公司可以代扣代缴或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工工资个人所得税；
（2）代扣代缴员工社会保险费中个人应付的款项；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）扣除依公司规章制度赔偿给公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）劳动合同约定的可以减发的工资、奖金等；
（7）公司规章制度规定可以减发的工资、奖金等；
（8）经济效益下浮而减发的浮动工资、奖金等；
（9）员工请假而减发的工资、奖金等；
（10）法律、法规规定可以扣除的工资或费用。
（二）财务相关制度
1、借款规定：
○1因私借款：不论任何私人缘由，公司公款一律不外借给私人。
○2因公借款：如因公司公务需借款的，需要按照借款流程办理借款手续：经本人手书申请单和借款条→报部门主管同意后签批→报财务部审核签批→报公司领导审批签字后再由财务部支付借款。
○3还款期限：借款的还款（或报销）期限不得超过10天。借款者本人必须在借款单上亲笔签字并注明还款（报销）时间，对超过借款期限没有还款或报销的，公司视情况有权收取违约金（按银行规定标准每日按该款项总额的百分之五计取）,并在借款者本人的工资中直接扣取借款和违约金，部门主管须同时承担连带管理责任。
○4因公借款遵循“前款不清，后款不借”原则。
2、费用的发生和报销规定：
在费用发生之前必须先向领导申请并获得批准，不得“先斩后奏”。凡发生“先斩后奏”的费用，个人须承担该费用总额的50%。
报销必须提供有效的原始凭证（例如正规发票、收银机电脑小票等）。任何票据不得涂改，不得弄虚作假。凡提交有涂改或虚假的票据，财务部门有权没收该票据不予返还并取消该部分费用的报销由个人全额承担该部分费用。
所有人员的费用支出报销，必须于该费用发生后三日内交到财务部进行报销，无故延期报销的财务部门有权不给予报销。
3、公司费用开支计划审批程序：
○1费用由当事人申请；需填写清楚费用发生的金额、原因。
○2部门经理审查确认。
○3财务部门审核。
○4授权分管部门经理或总经理审批。
4、报销流程：
报销人整理报销单据和该费用发生之前的公司领导审批条（口头批准无效），注明报销原因并填写对应费用报销单→需办理申请手续或出入库手续的费用应附批准后的申请单或出入库单→部门经理审核签字→总经理助理审批→财务经理审核→副总经理审批→出纳处报销。5、收付款规定：
所有给公司的付款必须汇到公司法人账户，严禁使用其他人的账户汇款。所有现金收款（含展会和活动），必须使用法人支付宝账户和公司财务部指定的微信账户收款，不得收取现金。
6、以上财务制度若有违反，将视情况处以不低于200元及以上的罚款，在违反者本人当月工资中扣取，本人当月工资中不够扣取的将在提成、奖金及其他款项或后月工资中扣取。
五、制度修订和执行
公司在今后日常运营中可视具体情况对规章制度进行修订及补充，并以届时修改的条款内容为唯一执行标准。
凡有特殊情况者必须经公司总经理批准并由总经理亲自向行政人事部和财务部说明并附说明手书签字后方能由职能部门执行，口头允诺无效。
六、《公司规章制度》附件
1、《劳动纪律》；
2、《宿舍管理规定》；
3、《财务管理制度》；
4、《车辆管理规定》培训人意见及确认（手书）：
我已详细阅读和理解了《公司规章制度》全文及附件内容，同意各项条款内容并自愿遵守和执行《公司规章制度》及公司公布的各项管理规定。
姓名：部门：签字日期：年月日
公司规章制度范本模板(详细版)
公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
公司员工规章制度
公司员工规章制度
公司员工规章制度 一、考勤 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按 时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值 班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超 过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累 计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如 有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
公司员工管理制度
公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
-----工厂员工规章制度范本
工厂员工规章制度范本 第一章：总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险 劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方 如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工 资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 第二章：厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到） 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限） 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自 乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟；不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
XXX公司规章制度范本
XXX公司名称公司规章制度范本
目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -
公司管理规章制度参考版范本
公司管理规章制度参考版范本 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！ 公司规章制度参考版1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》 3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资标准：
公司员工规章制度
用心经营 用心服务 （管理类） 上海蓝坤信息科技有限公司 公司员工规章制度 【200907001文件】 一、考勤类： 1、上班时间员工迟到和早退一次各扣40元，每月迟到和早退累计五次公司将解除劳动合同。 2、员工无故旷工一天扣200元，迟到和早退时间超过2小时也算旷工一天扣200元，同一员工月累计两天旷工自动除名。在没有向公 司经理或店长打招呼的情况下、离岗时间超过2小时也算旷工一天扣200元。 3、 凡设有考勤钟的工作部门、不许员工之间代替打卡，违者各处罚200元/次。 4、员工如出现“送货﹑培训﹑开会”等情况不能及时回来打卡，必须提前向部门商务反映，须在考勤卡上备注说明。否则按早退一次处 罚扣40元。 5、请事假必须向公司经理或店长提前一天书面请假、否则视为旷工一天。公司不允许员工之间随便调换或更改休息时间。公司会议及 培训必须参加,无故不参加者以旷工一天处理扣200元；迟到或早退一次各扣40元。 6、如有员工请假经公司经理批准，请假的天数是不发放工资的（除特殊情况外），超出请假时间范围、没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 7、事假在2天之内（含2天），向部门经理请假，但必须提前一天以书面形式获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。事假在2 天之上，必须提前一天书面向部门经理请假，再到公司人事部签字批准；否则以旷工处理、旷工超过 2天时间自动除名；如超出请假 时间2天以外（含2天）没有按时上班，公司将解除劳动合同。 8、员工调休必须提前一天以书面形式向部门经理请假，获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。 9、请事假公司规定：在家休息6天加路程时间（以火车往返路途时间为准）为请假时间，如果超出请假时间2天（含2天）没有按时 上班者自动除名。如超出公司规定时间一律不批准、但“婚嫁、产假”请假时间另行商议！ 10、符合国家政策的“孕期、婚期”必须提前2个月向公司人事经理书面申请且假期不能超过国家规定，没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 二、劳动纪律类： 11、员工离职：必须提前30天向公司人事部书面申请，获得公司领导同意才可以离职。如造成公司经济损失则扣除一个月的工资和奖 励做为赔偿。 12、上班时间内员工必须做到穿着得体（不能穿短裤和拖鞋，不允许化浓妆）、衣着规范并穿店服，违规者扣50元/次，并出具过失单 一张，特殊情况除外。 13、上班时间内不许喝酒、赌博、看碟、上网聊天等做与工作无关的事，一旦发现扣款100元/次，并出具过失单一张；除下载软件或 给客户演示碟片以外。 14、必须每天按值日表排名打扫公司卫生，每天下班后必须关好自己的电脑和显示器，整理好自己的文件、不许座位上杂乱无章，否则扣 20元/次，并出具过失单一张。 15、未经公司授权，任何人不能收钱或发货，由专人统一负责，如出现差错，当事人要负全责。否则，公司有权追回现金及货款，并保 留追诉的权利，并出具过失单一张。 16、如有门店物品出现损坏（划伤、配件不齐、包装破损）和被偷导致亏损，所在店员均摊赔偿，并将物品10%的金额作为扣款处罚店 长。店面装饰物品不得随意丢弃，否则按装饰物品金额扣除店长工资赔偿。 所有门店的物品由商务负责、店长辅助其工作。 17、赔偿原则：如果员工工作上出现人为失误、导致经济损失则全额赔偿；如果非人为因素、则酌情处理但仍要赔偿损失的一半金额， 并出具过失单一张。 18、技术部在能力范围内有责任帮客户解决问题，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，态度要友善；如果因技术部原因导致出现损失必须 由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 19、各商务在工作范围内有责任指导和纠正其它部门的日常商务事宜，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，如果因商务原因导致出现损失 则必须由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 20、所销售的机器没有获得顾客书面同意不准更换任何配件（装系统和加内存除外），发现一次扣500元/次，并出具过失单一张。 21、每月公司将对员工进行一次产品考试或岗位工作考试，若有不合格者扣20元/次，不合格者将进行补考，补考再不合格的，将不予 上岗，公司有权解除劳动合同。 22、每位员工书写销售合同单必须按公司标准规范填写，不合格者一律扣20元/次，并出具过失单一张。 23、公司禁例：公司发现员工业务外流和损害公司形象、破坏公司名誉及利用公司名义行骗者，如情况属实，立即除名，并承担相应的 法律责任和全额的经济赔偿。 24、公司因工作需要有权对员工进行调岗或调职，如果不服从执行者、公司可以解除劳动合同。 25、因个人原因造成客户投诉或其他事件，给公司造成5000元或以上损失，公司将予以解除劳动合同。 26、月度累计超过3张（含）过失单，公司可以根据情况换岗或换职，换岗或换职后仍不能胜任工作的，公司将解除劳动关系。 27、季度累计超过6张（含）过失单，公司可以解除劳动合同。 28、公司有权对制度进行修改，从颁布之日起执行！ 上海蓝坤信息科技有限公司 2009年10月12日
公司规章制度范本
第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育
第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
公司规章制度范文WORD模板(A4大小打印)
公司规章制度范文模板 （精品范文，值得下载借鉴参考） 一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的
行为，都要予以追究。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
公司员工管理制度范本
公司员工管理制度范本Model employee management system
公司员工管理制度范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求 全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全 面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
工厂规章及制度
工厂规章及制度 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
规章制度 目录一.厂纪厂规二公司工作时间和加班工作政策三公司工资和福利制度四公司童工和人事招聘制度五反对强迫劳动和使用囚工政策六保障员工免受体罚和精神虐待程序七反对歧视政策八管理者代表和员工代表制度九机械设备(仪器)管理制度十环境健康安全政策十一处理紧急医疗事故程序十二温度湿度控制程序一厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策. 2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境. 5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门. 6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班. 7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司. 二工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据. 1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度. 2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15分钟计小时）为加班,工资按正
常工资的倍计.3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正 常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.三工资和福利制度 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度. 1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准. 2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准. 3.员工的时薪以每月平均工作天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷÷8 4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策. 5.公司所有员工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪丧假员工直
公司员工规章制度表(共5篇)
篇一：小公司员工规章制度 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如 确实需要，应以重要事项陈述为主。 ??接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。 十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工3次/月； 2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月； 3.偷盗本公司财物者。 篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过
30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者，扣发 20 天的基本工资；每月累计旷工 5 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基
生产车间管理规章制度范本
生产车间管理规章制度范本 生产车间是生产和加工各类物质的地方，现场工序复杂多样，人员众多，制定相关的现场管理制度，规范车间 的现场管理工作，维持良好的工作生产秩序，营造良好的车 间工作氛围，保证工厂车间生产经营的顺利进行，确保生产 现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、 安全、卫生生产，提高工作生产效率，促进工厂车间更加稳 定快速的发展。以下是应届毕业生制度网为您提供的一篇关 于生产车间管理规章制度的参考范本，希望对您有所帮助。 一.总则 1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开 展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车 间实际情况，特制定本制度。 2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员 及作业人员。 二.人员管理 1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下 班;(如、车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天; 2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排; 3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间; 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域; 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理; 6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.
7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙. 三.作业管理 1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产; 2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过 程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理; 3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进 行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员 协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回 仓库不得遗留在车间工作区域内; 5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目; 6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备 保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任. 7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作， 擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任. 四.生产现场物品摆放及清洁卫生 1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的 位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管 和维护，不得随意放置物品。 2.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区 作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。 3.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检 查验收及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。
公司规章制度范本
公司规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力与提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作与集体创造精神,增强团体的凝聚力与向心力。
七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程与各项规章制度的行为,都要予以追究。 八本规则就是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 一财务管理制度总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费与一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管与债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、
最新(单位)正规公司员工奖惩制度(参考范文)
最新（单位）正规公司员工奖惩制度(参考范文) 正规公司员工奖惩制度(参考范文) 第一条:总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极 性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度.强化工作流程.明确岗位职责，公 司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条:奖励或处罚方式: 1.处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 2.奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条:员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下: 1.员工推荐.本人自荐或部门提名; 2.办公室.本部门审核; 3.总经理办公会议会审; 4.总经理批准; 第六条:处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚
1.通报批评; 2.经济处罚; 3.降级; 4.辞退。 第七条:有下列表现的员工应给予奖励 1.完成本部工作计划指标，创造较大经济效益; 2.向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的; 3.节假日经常加班，并取得显著效果者。 4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5.工作认真.责任心强.工作绩效突出者。 6.堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7.其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条:员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1.迟到.早退一次罚款30元; 2.在工作时间嬉戏.擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3.轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4.工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元; 5.不按要求打扫卫生罚款30元; 6.对同事恶意攻击或诬告.中伤他人.制造事端者罚款100元; 7.遗失经营管理之重要文件.物品或工具罚款50元; 8.不按时参加公司的会议培训罚款30元;