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003谐达考勤制度

佛山市谐达轻工实业有限公司

文件编号HR-WI-003

文件

名称

考勤制度版本号0 页数1/4

制定审核批准发布/生效日期

1.目的:为规范公司考勤作业,保障公司和员工之合法权益,使员工养成遵纪守时之习惯,勤于

职务、勉于工作,提高效率,特制订本制度。

2.范围:公司所有员工之考勤作业。

3.职责:

3.1考勤执行:公司考勤统一由人力资源部执行,各部门必须配合执行;

3.2各部门考勤执行人:各部门负责人。

4.工作流程:

4.1工作时间规定:公司的作息时间为:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(具体上班时间

根据不同工种、不同班次有不同的规定)。

4.2考勤项目:

4.2.1出勤时间:在规定上/下班有效时间内刷卡上/下班为正常出勤,且以小时(工时)为单位计

算,出勤工时分为应出勤工时与实际出勤工时两种:

4.2.1.1应出勤工时=当月实际天数*8小时

4.2.1.2实际出勤工时=应出勤工时+加班工时—请假工时—异常工时(迟到/早退/旷工)—公司放

假工时

4.2.2迟到:超过规定上班时间(包括加班在内)且在30分钟以内刷卡的为迟到,超过30分钟

为旷工;

4.2.3早退:未到规定下班时间且在30分钟以内刷卡的为早退,超过30分钟按旷工处理;

4.2.4旷工:

4.2.4.1上班时间内请假未获批准擅自下班且无故不出勤者为旷工;

4.2.4.2一天内迟到/早退合计1小时(含)以上者按旷工半天处理,达到或超过2小时者按旷工

1天处理;

4.2.5请假:分为事假/病假/婚假/产假/丧假/工伤假等类别;

4.2.6:公休:

4.2.6.1公司规定员工工作满一定工时而享有的休息时间;

4.2.6.2公司因材料不到位待料或其它工作安排非公休日须安排休息时,由部门主管写书面申请

交人力资源部核查后呈总经理核准后之休息日;

4.2.6.3公司根据实际情况安排的休息日。

4.2.7全勤:当月未有请假、迟到、早退、旷工等行为且做满当月的员工,给予计算全勤奖。

(新入职员工未做满当月不计全勤奖)

4.2.8加班:公司在正常上班时间之外因工作需要而安排相应人员继续上班的称为加班,公司

有支付加班费的义务,员工有必须服从公司加班安排的义务,月薪制员工若因个人工作

效率达不到要求而延长的上班时间,不视为加班。

4.2.9有薪假:

4.2.9.1法定节假日:国家法律规定的节假日,员工有薪假共11天分别为:元旦1天、春节3天、

清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天;如因工作需要,

公司保留调休的权力;一般情况下节假日前后3天员工不允许请假;

4.2.9.2工伤假:因在工作时间内因工作发生的意外伤害而需停工调养的假期,工伤假期间公司

予以支付标准工资。

4.3考勤管理规定:

4.3.1公司全体人员必须按规定时间打卡上/下班,不得无故迟到、早退、旷工;

4.3.2全体人员之考勤依据电脑刷卡数据为准,当月第一次迟到/早退者每迟到/早退1分钟扣1元,

第二次每次迟到/早退者每迟到/早退1分钟扣款2元;

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