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如何做好企业改革过程中思想政治工作几点思考

如何做好企业改革过程中思想政治工作几点思考
如何做好企业改革过程中思想政治工作几点思考

如何做好企业改革过程中思想政治工作几点思考

发布时间: 2011-12-16

作者:中核四川环保工程有限责任公司李长青

在新的形势下,经济全球化的趋势对企业思想政治工作提出了严峻的挑战。要做好新形势下企业改革过程中的思想政治工作,认真实践和落实科学发展观的要求至关重要。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识,也为我们进一步有效开展思想政治工作指明了方向。目前,我公司正处于改革调整的关键时期,作为一个大型的国有军工企业,改革调整既是一次难得的机遇,也是一次严峻的挑战。所谓机遇就是利用好国家的优惠政策,在全力以赴做好自身工作的前提下,使企业走上持续健康的发展轨道。所谓挑战就是指改革本身就是利益的再调整、再分配,在此过程不可避免地会产生许多矛盾、新问题。能否正确有效地解决和处理这些矛盾和问题,使改革调整工作得以顺利进行,既要靠企业的发展,也要靠艰苦细致的思想政治工作。因此,改革调整期的企业思想政治工作的培育既要遵循思想政治工作建设的一般规律,又要立足于企业的现状,通过客观分析明确其应有的内涵,找准其着力点,有的放矢的做好企业在改革调整时期职工的思想政治工作,为企业改革调整创造良好的外部环境,为未来企业的发展注入新的活力。

1.企业改革时期思想政治工作现状

1.1.面对现实职工心理落差大

面对突入其来的变革,职工缺乏心理准备,认为自己为了国防建设献了青春献终身、献了终身献子孙,为壮国威、振军威做出了历史性的贡献,心理不平衡、不理解,难以接受。加之职工的平均收入远远低于社会平均水平,尤其与一些不是平等参与市场竞争而是以国家政策和行政力量为主导的垄断行业的职工收入相比更是天壤之别,因此心理上产生严重不平衡。认为自己为国家奋斗了一辈子,却没有获得相应的回报,没有得到应有的保障,感到非常无奈。

1.2.既希望改革,又担心出路

从总体上看,职工还是能够正确理解企业改革方案,支持企业改革,明白改革调整才是企业走出困境、立足市场的唯一出路,也从电视、报纸等媒体上看到宣传企业改革的成果,因而都希望企业能尽快通过改革调整加快发展,改变多年来在低谷中徘徊的现状。但同时又担心自己年龄大、学历低,如果企业转制后不被聘用或提前退休后降低生活水平,更缺乏走向市场的信心。所以,存在着既希望改革,又怕改革的矛盾心理。

1.3.职工大多思想反映的基点是眼前利益

由于企业长期处于较为困难的境地,职工考虑问题的立足点是近期的待遇与工作,如收入能不能提高,医疗待遇能不能保住。相当一些职工情绪低落,甚至有的悲观失望,队伍缺乏凝聚力。也有一些人觉得,改革调整不可逆转,现在是“最后的晚餐”,不说白不说、不争白不争、不闹白不闹。担心过了“这个村、没了这个店”,总想利用这个机会为自己争点利益,当他们的要求达不到目的时,一些人因此出现不同程度的过激上访行为。

1.4.思想政治工作缺乏相应的定位

现实中的思想政治工作存在上面热、下面冷,其地位、作用在基层没有真正确立起来,思想政治工作可有可无的思想观念仍在一些领导班子和领导干部中存在,有的认为现在搞市场经济,效益上去了,就是最大的政治,重视有形,忽视无形;有的把思想政治工作当着雨伞,困难时撑起,顺利时搁起。有的领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约生产经营工作。对思想政治工作价值的认识存在偏差。政工人员的劳动成果得不到认可,个别政工人员甚至受到歧视,导致很多政工人员,尤其是年轻的政工干部寻求机会“改行”,使政工队伍欠缺“新鲜血液”。因为大多数人认为“搞技术,有前途,干政工,没出路”。从企业内部来说,政工机构被砍、政工人员被减、政工经费被免的现象也时有发生,面对这种状况,政工人员更是心灰意冷,难有心思去做工作。

2.企业改革时期思想政治工作所涵盖的内容

2.1思想政治工作要积极影响干部的理念,提高其做思想政治工作的本领和艺术

企业思想政治工作的对象是全体职工,这一点毋庸臵凝。但从所处位臵和讲效率的高度分析,有一个作用侧重点的问题,也就是要以关键人群为工作的主要对象,这就是管理层。在改革调整时期,各级领导干部对思想政治工作价值认识程度的高低,直接关系到思想政治工作的顺利开展,直接关系到改革调整的顺利进行。因此,思想政治工作能否有效影响和导向管理层意义重大。党的十七届四中全会强调,要建设学习型政党、学习型社会。这是党在长期革命和建设过程中总结出的一条宝贵经验。大到一个国家、一个民族、一个政党,小到一个单位、一个个体的人,只有不断地加强学习,才能提高应对和处理问题的能力。企业改革过程中,不可避免地会产生很多矛盾和问题,面对这些矛盾和问题,我们既要正视,又不能激化;既要最大限度地增加和谐因素,又要最大限度地减少不和谐因素。这就需要我们各级干部在增强认识的基础上,运用马克思主义辩证思维和方法,不断提高解决矛盾的本领和艺术,使改革调整工作顺利进行。

2.2.思想政治工作要面向基层、面向群众

思想政治工作是党密切联系职工群众的桥梁和纽带,是体察民情、了解民意、集中民智的重要渠道。它是各级组织和领导干部日常工作的重要组成部分,因为在企业改革过程中,通过做思想政治工作能够向职工群众解释有关政策,是正确引导广大职工群众的重要途径,是有效缓解矛盾争取大多数人支持改革发展的重要手段。职工群众对于改革发展的疑惑、对于政策法规的误解、对于改革发展措施的阻滞,首先通过思想反映出来,我们把思想问题处理好了,实实在在地解决职工群众的问题,就有利于为改革调整创造一个稳定的氛围。思想政治工作来源于基层,要使它取得实效,就必须面向基层、面向群众。

2.3.思想政治工作要关注民生,关心职工群众的利益

关注民生、关心职工群众的利益是思想政治工作贯彻“三个代表”重要思想必须履行的职责,是落实科学发展观以人为本的具体实践,是思想政治工作的生命力之所在、凝聚力之所在、说服力之所在。面对职工群众在承受改革中可能遇到的各种困难,尤其是精神方面的压力和负担,思想政治工作一定要在

教育职工过程中将心比心、用心贴心、用心换心,以满腔热情去关心帮助职工。要特别重视决策在思想政治工作中不可替代的作用,要确保企业重大决策做到科学、公正、透明,决不能因为决策的失误冷了职工的心,从而带来新的思想问题。对职工群众所关心和迫切需要解决的一些实际问题,由于种种原因,思想政治工作有可能“爱莫能助”,但也不能有任何的推诿,而应该通过向有关方面呼吁、反映、沟通、协商等办法,联手予以关注,尽快协调解决或给予答复。

3.企业改革时期做好思想政治工作的思路与对策

3.1.抓好教育、转变观念,增进共识、形成合力

思想观念作为一种精神力量,既能规范企业行为,推动企业进步,又能促使企业开拓创新,构建社会效益和经济效益的双赢平台,因此要标本兼治抓好教育工作。一是大力营造宣传教育氛围。在企业引导积极向上、勇于改革的氛围,教育职工以积极的心态参与改革、支持改革、推动改革。其次,启发、引导职工转变观念。企业职工目前对深层次改革的认知程度、心理承受能力、依赖企业心理等,都没有调整到位,他们的所思所想与严峻的现实差距很大,潜在着诸多不稳定因素。因此企业要下大力气加强对职工的教育,宣传国家对改革调整企业的有关方针政策、法律法规,并把方针政策与法律法规的宣传与企业当前的工作实际、职工的思想实际紧密结合起来,引导职工从“我是企业人,企业得养我”的旧思想中走出来,树立“我是社会人”的全新理念,引导职工破除旧的思维定势,消除职工的不平衡心理,使职工逐步树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念。思想政治工作的首要任务就是要让职工认清形势,统一思想,振奋精神,这也是实现改革调整的先决条件。要围绕职工关心的热点、难点、疑点问题,讲清宏观大局,讲透企业形势,解疑释惑,统一思想;要注重加强干部与群众之间的沟通,按照“最广泛最充分地调动一切积极因素”的要求,注重深入细致地做好职工群众的思想工作。利用家访、谈心、跟班作业等形式及时把握职工的思想脉搏,努力做到职工有困难,及时解决;职工有意见,虚心听取;职工有疑问,耐心解答,增强企业管理者与职工的相

互理解和信任,在企业和职工中架起“连心桥”,为稳定筑牢基础,为发展加大支撑。

3.2.领导干部率先垂范,艰苦奋斗,与职工同甘共苦

毛泽东同志说过:“政策和策略制定后,干部就是决定的因素”。无论从经营管理的角度看,还是从思想政治工作的角度看,企业领导干部的一言一行对广大职工的思想行为都有着最直接的影响。因此说,做思想政治工作,既要靠真理的力量,也要靠人格的力量。这就要求对职工进行教育时,要讲真话、实话,而不是空话、套话,更不能搪塞哄骗;要平等的朋友式的谈心沟通,澄清前因后果,并晓以利害,而不是高高在上,颐指气使,要解决实际困难,急职工所急,想职工所想。尤其在企业改革时期更要注意用人格力量来影响和鼓舞职工,特别是各级领导干部要注意塑造自己勤政廉洁,艰苦奋斗的形象,要求职工不做的,自己首先不做,要求职工做到的,自己首先做到,以自己的实际行动做出表率,影响职工。同时要杜绝企业管理上种种不合理的支出,提高职工对企业领导的信任度。领导干部的模范行为,就是最有说服力的思想工作,能够在职工群众中引起思想共鸣,产生强大的凝聚力和向心力,这是企业思想政治工作中一个不可忽视的重要环节。

3.3.完善制度,上下沟通,理顺情绪,统一思想

如果制度是集各方面的智慧之大成的表现形式,职工是理解遵守的。毫不讳言,职工的情绪有相当的成分是因为考虑一己之利过多,不以大局为重,目光不够长远所致,但也有很多时候是与我们所推行的制度和措施的不完善、不彻底、不配套甚至不合理所造成的。这样就容易挫伤职工的积极性,造成工作信心不足,工作热情不高,导致凝聚力下降。因此,我们在制定措施和办法的时候,要看这些办法和措施是不是维护了大多数职工的利益,是不是调动了大多数职工的积极性,是不是从实际出发而不是想当然地照本宣科,这也是考验管理层是不是在管理活动中真正践行了“三个代表”重要思想和科学发展观。其次就是深化民主管理制度。对于工作思路、措施、办法的出台,应广泛听取职工的意见,力争民主决策,对涉及职工切身利益的政策制度,应积极维护职工的知情权和参与权;对于各项改革、经营管理等重大决策,应进行厂务公

开,给职工一个明白。在制定推行各项政策时,应坚持公开公平公正操作,让职工心服口服。检验我们工作得失的唯一标准是否是大多数人满意,因为失去多数人所公认的公平与正义,任何改革都是不科学的、不合理的和不全面的。再次就是建立管理层与职工之间的联系沟通机制和职工思想动态分析机制,随时随地掌握职工所思所想,并经常深入到职工中去,开展谈心和走访活动,针对他们思想上的疑虑,多做解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气、凝聚人心的说服教育工作,并及时解决他们工作上、生活上的困难,使广大职工始终以一种愉快的心情和昂扬斗志投入到工作中去,真正形成一种既有集中也有民主,既有统一意志,又有个人心情舒畅的生动活泼的工作局面。

3.4.坚持思想疏导和解决实际问题相结合

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”它在强调人的价值、人的尊严和人格完整以外,又增添了新的时代内容。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来,延伸到正确妥善和谐地处理人际关系,这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展,也更易于落到实处。“疏导”更加注重人文关怀和人性审视。他不仅建立在对对象的尊重上,而且贴近对象的实际需求,因而在实现这一功效方面具有更加实在的作用。实践证明,在思想政治工作中,有效的心理疏导常常可以使人文关怀和心理疏导结合起来,贴近实际、贴近职工,充分尊重他们的个性特点和心理诉求,重在解决他们内心的实际困惑,在这个基础上,施之以正面的教育和引导,才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。思想政治工作不像企业经营管理那样具体、直观,弄不好就容易空乏,从原则到原则,从道理到道理,难以收到实实在在的效果,解决这个问题,最好的办法就是从职工群众最关心的具体事情抓起,不仅要对职工群众反映出来的一些热点问题,如住房、医疗制度改革中的问题等进行化解,而且要用领导干部的人格力量去感化,溶化职工中的热点问题;特别是涉及职工切身利益的改革,在解决思想问题时不能采取简单生硬的方法,应针对职工思想活动的新情况、新特点,因人而异、因人施教、有的放矢地开展教育工作,这是思想政治工作对象的层次性所决定;不仅要做到政策宣传到

家,思想沟通到家,而且还要帮困解困到家,把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中。要千方百计地解决职工生活的实际困难,包括落实离退休人员的待遇,一时难以解决的,一定要做艰苦细致工作,耐心说服,取得职工的理解支持。在当前,就是要在坚持正面教育的同时,多为职工办实事、办好事、送温暖、献爱心,帮助他们解决一些实实在在的困难,以凝聚人心,稳定队伍,为改革调整工作创造良好的外部环境。

3.5.加强政工队伍建设,创新思想政治工作方法

面对企业的改革,思想政治工作者一定要学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况,加强思想政治工作的基础性工作,准确把握思想政治工作的动态,做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求,紧密结合干部、职工提出的新要求,及时掌握新时期思想政治工作的基本规律和主要特点,在克服困难、解决问题的同时,加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。主要体现在:

3.5.1.务实

受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作者习惯灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心,走形式、图过场,实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成,思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新,由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上,它不能离开物资利益这个原则,我们要看到观念的背后是利益,观念受物资利益的制约,利益得失是观念转变的重要动因。因此,要在职工中大力宣传多劳多得,按劳分配的思想,并用制度来加以保障。

3.5.2.重情

情是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性,命令式转变为适应市场经济要求的参与性、疏导性与有情管理相结合,创

造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

3.5.3.帮助

为了增强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。帮助职工正确认识形势,增强信心。最重要的是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育职工,帮助职工了解改制的具体政策,增强执行的自觉性。职工如果对具体政策不理解,很容易引起思想上的疑惑,情绪上的波动。

3.5.

4.创新

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上,由被动向主动转变;在内容上,由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上,由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。

总之,在企业改制过程中,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都有了很大变化,只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进,在创新上、“适应”上多动脑筋,使思想政治工作在为改革调整和生产经营服务中体现“生命线”的作用。

浅谈当前思想政治工作基本方法

浅谈当前思想政治工作基本方法 思想政治工作的基本方法,如同过河之桥,“桥″的问题解决了,过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外,还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。 知情 知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌,胸中有数。 分析 知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现

介绍三种常用的方法。 一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,进行综合治理。 二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。 三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工 作 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,企业的组织形式和经济成分也多样化,企业的思想政治工作也遇到新的挑战。因此,企业思想政治工作应不断适应新形势的要求,创新思路,对症下药,才能充分发挥其应有的作用,才能保证企业稳定发展。 一、企业思想政治工作的重要性 1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一对于一个企业来说,必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮助人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念,倡导奉献精神。并且,面对我国市场经济的初级阶段,企业更需要对症下药的思想政治工作,来提高领导和职工的觉悟,加强道德修养,维护社会的安定团结。 2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平,改善干群关系,从而形成一种和谐的企业人际关系。 企业是市场经济的主体,在构建和谐社会的过程中企业

肩负着至关重要的任务。企业和谐发展了,社会才能和谐。而企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育,形成良好的氛围。 二、重视思想政治工作的创新和以人为本是解决企业思想政治工作的有效途径 1.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新 为顺应时代发展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业领导应结合企业的改革和生产实际,要在主动性、多样性、针对性上下功夫,动脑筋想办法,采取多层次、多内容的全方位教育方式,把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。 2.不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求 目前的企业思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。 思想政治工作应避免形式主义,应紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制,保证思想政治

企业思想政治工作主要做法和体会

企业思想政治工作主要做 法和体会 加强思想政治工组促进企业健康发展 思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中,非常重视做好思想政治工作。实践证明,扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力,取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人,总资产1100万元。销售收入2200万元,利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县,深受顾客好评,企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。 一、企业思想政治工作主要做法 (一)健全党工团组织,为思想政治工作提供组织保证。 为进一步抓好企业职工政治思想教育,公司先后

建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来,通过狠抓党工团组织规范化建设,使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证,也有利于企业更好地了解职工的思想动态,设计职工需求的思想政治工作载体,提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组,加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导,工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。 (二)狠抓学习,提高职工思想政治素质。 首先,多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题,积极创新学习方法,狠抓正面灌输,努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下,成立理论学习中心组,建立阅报栏、黑板报等阵地,定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求,通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育,引导广大职工,以实际行动搞好本职工作,积极为企业作贡献。 其次,实施员工素质工程。发动员工,学电脑,

新形势下如何加强企业思想政治工作

新形势下如何加强企业思想政治工作 摘要:思想政治工作对于企业的重要性不言而喻,新形势下,这项工作也面临新的问题和挑战,如何做好其工作为企业服务是我们要思考的问题。 关键词:新形势;企业;思想政治工作;特点;对策 对于企业来说,思想政治工作有着重要的作用。在新的形势下,企业面临的情况也不相同,思想政治工作所处的环境也有所改变,工作的重点和面临的问题都与新的形势密不可分,在这样的前提下,企业如何来改进工作的方法和手段来使思想政治工作适应新的要求,就成为了思想政治工作发展的重点。 1.企业思想政治工作当前存在的主要问题 1.1思想上对创新理解不够 企业的专注点大部分都在企业的经济效益上,企业领导对于思想政治工作的重视程度不够,甚至企业的政工人员都认为思想政治工作在企业中的地位较低,这就导致思想政治工作在开展的时候说服率较低,开展的难度也比较大,效果也不好,思想政治工作的作用也得不到发挥。 1.2制度陈旧,缺乏约束力 思想政治工作的开展虽然有一些方面的规定,但是在

执行过程中却没有严格按照规定来执行,相关的制度也不够全面,思想政治工作在开展过程中受到的约束并不多,而且缺乏一定的奖惩措施,这样就会影响这项工作开展的热情度。 1.3活动的缺乏或结合实际不够,缺乏吸引力 企业思想政治工作应该是为企业的发展服务的,它的任务就是解决企业职工出现的思想上的问题和经营管理方面的问题,企业开展思想政治工作的时候一定要结合企业本身的发展情况来进行,不能脱离企业而单独开展这项工作。在实际的工作过程中,思想政治工作往往处于被动的地位,只有上级下达了命令之后才开始展开行动,如果没有命令,就不开展,这样被动的局面往往不能及时的解决问题,并且不能针对某些问题而开展。 1.4企业政工队伍缺乏高素质人才 企业目前的思想政治工作人员大部分都是身兼多职而且年龄往往比较大,他们只是利用传统的工作方法和手段开展工作,在新的形势下也没有进行适当的改变。当中大部分都不是专门从事思想政治工作的,因此缺乏专业的思想政治知识和相关的工作手段,在新的环境下也不能很好的利用新的技术手段来开展工作,对于管理制度也没有深入的理解。在对职工开展工作的时候,没有坚持以人为本的原则,经常是一味的提出要求让职工来完成,而没有设身处地的站

煤矿企业思想政治工作创新研究

煤矿企业思想政治工作创新研究 作者:白从阳 来源:《办公室业务(下半月)》 2019年第12期 文/山东东山新驿煤矿有限公司行政办公室白从阳 【摘要】众所周知,煤炭是我国最重要的资源能源,煤矿企业的生产与经营直接影响着国 民经济。近年来,煤矿企业迎来了新的发展机遇,随着煤矿企业规模不断扩大,工作任务越来 越繁重,很多问题逐渐暴露出来。思想政治工作是企业凝聚职工、提高团队凝聚力的主要途径。本文结合煤矿企业思想政治工作的现状,对进一步落实创新深入探讨,希望通过科学的方法推 动企业持续发展。 【关键词】煤矿企业;思想政治工作;创新发展 进入21世纪以来,我国市场迅猛发展,煤矿企业作为老牌资源生产单位,面临着资源重组的新局面。企业要想实现可持续发展,并在激烈竞争中立于不败之地,就必须实现跨越式发展,推动精细化管理。思想政治工作是企业发展的灵魂和命脉,也是煤矿企业顺应时代发展局面的 主要方式之一,能够提高企业凝聚力和向心力,落实好内部管理工作。因此,本文从煤矿企业 思想政治工作出发,基于新的市场经济形势,提出创新工作的方法,为进一步带动煤矿企业有 序发展奠定坚实的基础。 一、推动煤矿企业思想政治工作创新的重要作用 煤矿企业是我国重要的资源生产行业,也是国家经济的支柱产业。近年来,煤矿企业正面 临整合重组的新趋势,企业内部相对动荡,管理不够严格,职工的思想有了一定程度的松动。 思想政治工作是企业实践活动的一种,作为最重要的思想引导方式,有助于提高人们的思想政 治素养,将理论与实际有机结合,并培养企业职工的正确理念,提高他们的工作责任感和使命感。尤其是在市场经济不断深化改革的背景下,煤矿企业遭遇了严重的冲击,一些企业经济利 益受损。生产经营出现问题,经营方式面临着巨大转变。进一步推动企业发展,落实好思想政 治工作,不断实施创新,有助于解决上述问题。通过思想理论树立职工正确的理念,提高他们 的团队凝聚力,激发他们的工作热情。同时,带动职工提高自身的技术水平,走产业化、科学 化的发展道路,帮助煤矿企业渡过难关,平稳发展。 二、当前煤矿企业思想政治工作存在的问题 (一)对思想政治工作认识不到位。在严峻的市场冲击下,我国大部分煤矿企业都将工作 重点放在了发展与经营上,注意力多集中于经济效率的提升中,忽视了思想政治工作的重要性。一些企业为了节约开支,甚至合并了部分思想政治部门,减少相应的员工数量,导致思想政治 工作出现松动,不利于企业内部的团结稳定。 (二)思想政治工作方式滞后。一提到思想政治工作,一些煤矿企业的老员工想到的就是 理论学习和技术提升。他们对于思想政治工作的认识相对片面。工作内容单一,组织机构的优 势无法凸显。尤其是思想政治学习多以理论为主,活动开展较少,学习方式单一,企业职工参 与热情不足。长此以往,严重影响了工作的积极性,不利于提高企业内部的凝聚力,使思想政 治工作出现严重偏差。 (三)思想政治工作没有坚持人本原则。煤矿企业职工面临的工作量繁多,任务艰巨。积 极开展思想政治工作,目的在于帮助他们做好心理调节,解除他们的后顾之忧。但是在实际工

思想政治工作课题研究论文 张树友

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的研究 张树友 (天铁集团焦化厂河北邯郸 056000) 摘要:随着时代的发展,企业的竞争越来越激烈,而思想政治水平作为企业强力的竞争因素之一,对企业的发展和进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力,进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强思想政治工作与企业文化建设问题进行深入分析与研究,希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发,进而促进企业的迅速发展与进步。 关键词:企业;思想;工作;建设;文化;政治 随和改革开放的实行,我国从计划经济时代进入了市场经济时代,而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化,我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力,实现企业的可持续发展,还要坚持以人为本,构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象,真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面,本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究,希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发。 一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合 企业文化是以人为企业管理的主体,以企业精神为核心的管理理论,它包括企业的品牌意思,思想道德,规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论与科学发展观为理论指导,在经济上的表现,树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。 无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设,其实施和受益的对象都是企业员工,而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念,因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设,进而加速企业的发展进度。 构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理,优化企业的管理与企业的工作环境,这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时,要坚持以企业员工共为中心,做到对广大企业员工的尊重、理

浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见

王步升调研报告 思想政治工作是党的工作重要组成部分,是做好一切工作的基础和保证。半年多来,通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下,积极落实年初“三会”要求,紧紧围绕通风一队党支部中心工作,坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路,狠抓思想政治工作的落实,以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标,加强和改进思想政治工作,减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展,思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时,在新的形势下,思想政治工作也面临着许多新情况,新问题,怎样才能把这项工作落到实处,使其成为推动公司发展的强劲动力?我认为,确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道,必须做好以下几点: 一、思想政治工作必须坚持以人为本 坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在,是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本,把实现人的全面发展作为目标,实现好,维护好,发展好全队职工的根本利益,从关心,尊重人的角度出发,做好教育引导工作,解决职工的思想问题,提高全队职工的思想觉悟,促进公司安全、快速、高效、和谐发展。 二、建立良好的运行机制 思想政治工作是一项复杂的系统工程,必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制,应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制,就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在,用不衰,靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时,主要的

新时期企业思想政治工作浅析

新时期企业思想政治工作浅析 发表时间:2012-08-31T09:36:39.543Z 来源:《新校园》学习版2012年第6期供稿作者:刘宁[导读] 企业思想政治工作,要建立科学有效的运行机制,务实严明的激励机制,透明高效的约束机制,规范有效的保障机制 刘宁 (山东梁邹矿业集团公司,山东滨州256200)社会主义市场经济条件下,如何搞好企业的思想政治工作,不仅关系到企业自身的生存,也关系到能否建立一个良好的市场竞争机制问题,是构建和谐社会的必要之举。 一、企业思想政治工作的重要性 随着社会主义企业的发展,作为企业内部主体组成部分的企业职工不断壮大,如何引导他们树立高尚的情操和主人翁精神,统一思想,深化认识,以便充分发挥他们的责任心和创造力,更好地为社会主义建设事业服务呢?这就需要进行企业思想政治工作。 毛泽东曾经说过:“军队的基础在士兵,没有进步的政治精神贯注于军队之中,没有进步的政治工作者执行这种贯注,就不能达到真正的官长和士兵的一致,就不能激发官兵最大限度的抗战热忱,一切技术和战术就不能得到最好的基础去发挥它们应有的效力。”(《毛泽东选集》一卷本,第478 页)战争年代如此,和平建设年代也是如此。企业的基础在职工,而职工队伍也需要贯注“进步的政治精神”,没有这种精神,再好的技术和设备也毫无用武之地。 企业思想政治工作是中国共产党人根据我国国情,把马克思主义运用到生产领域的一项理论实践活动。这一实践活动的产生,是与革命战争年代的经验总结和社会主义建设时期的理论需求密不可分的。在马恩的著作中是找不到明确的“思想政治工作”概念的,但是无产阶级革命运动的每一步发展都离不开“宣传鼓动”和“政治教育”(《列宁全集》第4 卷,第255 页,第5 卷,第369 页)。斯大林在革命实践中则明确提出“政治思想工作”和“思想工作”的概念。(《斯大林选集》下卷第341~342页)在我国,基于革命战争年代的实践和适应社会主义建设需要的考虑,以毛泽东同志为代表的中国共产党人运用马克思主义的基本原理,结合中国自身实际,明确提出“思想政治工作”概念。1957 年,毛泽东在《正确处理人民内部矛盾》中指出,“在知识分子和青年学生中间,最近一个时期,思想政治工作减弱了,出现了一些偏向”,这种情况需要“加强思想政治工作。”(《毛泽东选集》第5 卷,第385 页)在当时的历史条件下,虽然是指向特定的人群,但这一概念却随着社会主义建设事业的开展而不断发展、深化。1988 年9 月30 日发布的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确把“企业职工思想政治工作”统称为“企业思想政治工作”。(《思想政治工作文献选编》第284 页) 二、企业思想政治工作的方法 随着我国改革开放事业的进一步深化,企业发展迎来新的机遇,同时也面临新的挑战,企业思想政治工作也面临新的考验,在坚持既有原则的基础上,如何根据变化了的实际调整思路,改进工作方式,以期更好地引导、教育企业员工形成正确的人生观、世界观,与时俱进,开创企业思想政治工作的新局面呢? 1.加强企业党组织建设,充分发挥基层党支部的作用。企业思想政治工作必须坚持党的领导,这是开展思想政治工作的前提和基础。加强企业党组织建设,要特别重视基层党支部的建设,不能只是简单地“上情下达”,还要做到“下情上达”。基层党支部与一线生产建设的联系最为贴近,有着密切联系群众的天然优势。基层党支部要定期开展组织活动,密切联系群众,聆听来自基层的声音,从群众中来,到群众中去,发挥自己的桥梁和纽带作用,为企业的发展出谋划策;广大党员要起先锋模范带头作用,以点带面,用自己的实际行动影响基层员工,调动员工的积极性和热情,推动企业实现可持续发展。 2.引导员工加强学习,提高自身素质,努力营造学习型企业。市场经济体制的建立和不断深化发展,促使企业员工要更新观念,调整自身认识。企业思想政治工作的一项重要内容就是要引导员工加强学习,不断接受新的知识,使员工树立市场意识、竞争意识、创新意识,正确对待企业发展中出现的新情况、新问题,为企业发展提供有力基础和保障。可以通过专家讲座、学习班、培训班等形式为员工提供学习机会,要充分利用互联网的便捷优势,引导员工通过网络开展自学活动,努力营造学习型企业。 3.采取灵活多样的工作手段,以人为本,避虚就实。在企业中,思想政治工作的最终目的是要培养员工的主人翁意识,营造和谐的工作氛围,推动企业可持续发展。因此,企业思想政治工作要避免教条主义和形式主义,要切合实际,树立以人为本的理念,从员工的切身利益出发,为员工排忧解难。要关心员工的个人生活和家庭生活,如积极解决员工子女的上学难问题、困难家庭的补助问题等等;要积极开展多种形式的教育活动,如通过员工喜闻乐见的文化活动宣传党的政策,组织员工参观学习先进企业的经验,聆听模范人物的报告会等等。 4.加强员工的道德法治教育,营造和谐的工作氛围。我国是有着悠久历史和深厚传统文化的国家,伦理道德在社会发展中的作用不容小觑。企业思想政治工作也应该重视道德教育,培养员工的美德意识,帮助他们树立正确的荣辱观和道德规范,不断强化员工的民主法治意识,使员工在“自律”的基础上认识问题、解决问题,为和谐社会的建设创造前提和条件。企业思想政治工作,要建立科学有效的运行机制,务实严明的激励机制,透明高效的约束机制,规范有效的保障机制。 总之,企业思想政治工作是企业实现可持续发展的必要条件,通过开展形式多样、手段灵活的宣传教育活动,能够最大限度地调动企业员工的积极性、创造性,培养员工的主人翁意识,营造和谐的人际关系氛围和生产关系氛围,不断促进企业良性发展。当然,企业思想政治工作要避免整齐划一,要根据各自企业的实际制定切实有效的工作方法,坚持原则的坚定性与策略的灵活性,以企业的可持续发展为目标,创建具有本企业特色的思想政治工作。

2019年公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结 公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的,下面是整理的20XX公司思想政治工作总结,欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上,思路要活,载体要好,切入要准,从而做到有情、有理、有形、有效,实现内容形式的统一,并将去年百分制考核内容转化为七十分考核,将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新,有效调动了基层创造性开展工作的积极性,给思想政治工作带来了勃勃生机。目前,思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的,并做到以文件形式即:钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发,使思想政治工作与生产经营同上会,同布署,同考核,同奖罚,进一步升华了此项工作的主题,有力地推动了基层建设。 以开展活动为载体,不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动,不断强化党员意识,增强党性观念,调动了广大党员的积极性,充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作,定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核,及时对基层班子进行充分、调整,增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度,通过集中上党课,开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动,使广大党员模范意识不断增强,在两个文明建设中发挥表率作用,狠抓党风廉政建

设,通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等,进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度,将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用,不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度,全年未发生一起党员干部违纪案件,较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。 根据上级的指示精神,公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动,迎“五四”青年职工演讲比赛,开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动,认真抓好效能监察工作,取得了好的成果,推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任,推行了细化管理与个人工作承诺书,为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境,搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系,前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”,有效解决了井下复杂难题,创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录,新启用了停用的化工合成车间,成为公司新的增效点。 加强教育,创造环境,选树典型,努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式,重点抓了局与××公司目标任务的学习,使广大职工明确目标,分清形势。加强了就业择业观念的学习,有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时,使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性,公司做到了严防死守,确保了防非典、搞生产两不误。据统计,在预防“非典”病毒捐

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 精品文档,仅供参考

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 随着我国国有企业改革的不断深入,国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展,国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式,它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务,教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法,思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,是通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面:第一,在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展,可以引

国有企业员工思想政治工作研究

内容摘要:国有企业员工思想政治工作研究。摘要:思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来,国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高,在学习宣传贯彻党的路线方针政策,提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性,对于推动社会... 关键词:国有企业;员工;思想政治工作 在当前新形势下,人们思想观念的深刻变化,各种经济利益的深刻调整,价值趋向多样化的呈现,必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化,如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战,积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子,是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。 一、国有企业思想政治工作的主要内容 第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求,这是企业思想政治工作的根本。简言之,就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,紧密结合企业生产经营、改革发展任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针,坚持以人为本、尊重人理解人关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近职工,创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制,努力提高国有企业思想政治工作水平,培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。 第二、建立健全工作责任体系和保障机制,这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,科学配置思想政治工作资源,积极推进一岗双责工作机制,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 第三、开展日常思想教育,提高职工思想素质,这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育,针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题,把各项政策措施讲清楚,把对职工群众的利益安排讲明白,做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育,坚定职工热爱企业的信心,推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,提高他们的思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为新时代的高素质劳动者。 二、把握思想政治工作切入点,增强思想政治工作针对性 企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求,深入调查研究,掌握职工思想动态,听取职工意见建议,找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。 第一、不断分析思想政治工作的现状,做到有的放矢。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,除传统用工方式外,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响,至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想,往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性,当改革冲击这些弊端时,他们感到迷惑不解,甚至产生逆反心理。究其根源,既有体制上的原因,也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。

浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策

浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策 发表时间:2018-05-25T09:59:48.040Z 来源:《基层建设》2018年第8期作者:段丽娜[导读] 摘要:从我国企业当前现状来看,正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段,所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。 山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪煤矿团委 030022 摘要:从我国企业当前现状来看,正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段,所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。那么就要求相关工作者将思想政治工作落到实处,并在企业中加大思想政治的培训力度,从而给企业的稳定发展提供一定的思想保证以及健康发展的动力。 关键词:企业;思想政治;存在问题;解决对策 一、企业思想政治工作中存在的问题分析 1、受旧思想的影响深,创新效果不明显。目前,企业思想政治工作与社会现实之间有着一定程度的脱节,具体表现为三个方面:首先是不适应社会主义市场经济体系;其次是不适应企事业单位的运营机制;再就是不适应个人的人生追求与人生目标。面对当今新背景和新形势下的思想碰撞和观念摩擦,企业思想政治工作不再能自如地应对企业发展的要求,表现出一定的滞后性。最突出的问题之一就是工作的内容缺乏时代先进性和时代精神,再就是工作方法落后,手段单调,给一些职工带来了刻板的印象,他们认为政治工作就是讲大道理,不能办实事。 2、企业思想工作难题重重,却缺少强有力的领导。思想政治工作是一门科学,有其特有的规律与方法。近年来,学校、军队、社区的思想政治工作有着很强的针对性,在强有力的领导下取得了不错的效果,但是企业的思想政治工作却得不到相关部门的重视,同时也缺少全面的、有深度的理论研究,最终导致对企业思想政治工作的规律认识不足,缺少针对性的策略,仍然沿用旧时代的落后方法,企业的思想政治工作缺少灵活多变、适应形势且科学的领导。 3、思想上缺乏对思想政治工作的理解。当今许多同志对于思想政治工作的作用与地位缺乏真正的理解,他们或认为思想政治工作无用,或认为思想政治工作与己无关。“无用论”认为现代社会企业的应以经济建设为中心,发展经济才是硬道理,只要企业效益好,一切问题都将迎刃而解。这种认识使相关政治工作人员产生了消极的影响,在实际行动中也缺乏对思想政治工作的热情。“无关论”则多见于行政干部,他们认为思想政治工作与自己的工作无关,是政治工作人员的责任。“事不关己高高挂起”的态度使思想政治工作没有被放置在重要的位置上,因此,政治工作机构、人员以及对于政治工作的投入没有得到相应的保障。 二、解决企业思想政治工作问题的对策 1、深入了解员工思想情况。一是需要员工形成“大政工”的观念,并将积极性发挥出来,不但要将生产工作落实到位,同时还要重视思想政治工作的开展,将思想政治工作放在日常重要的日程中,另外领导应带头强调该工作的重要性,从而将工作效果充分发挥出来。二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理,加强员工的向心力,并且带动员工工作的积极性,能够做到有的放矢,还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态,带有感情的工作而不是一昧机械工作,进一步拉进员工间的距离。三是利用相关平台载体,由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况,可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。 2、加强创新,细化思想政治工作。 2.1创设文化激励制度。要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念,那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系,从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系,将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。第一,使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去,不但要沿袭以往的良好传统,另外还应进一步总结企业文化核心内涵,从而成为具有其特点的企业文化,再不断增大宣传力度,使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去,将企业凝心力的作用发挥出来。第二,建立合理的制度来将行为进一步规范化。可利用调研以及员工代表讨论等行为,不断修改以及完善企业现有的多种制度,进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善,实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。第三,可通过多彩的活动来体现企业形象,重点是要建设文化工作,并积极展开富有群众文化性质的活动,从而展现企业员工新面貌。 2.2加强创新,体现每一位员工的价值。要做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”,并遵循“以人为本、以本化人”的理念,尊重知识、培养人才、努力创新,可进行文体活动向企业员工传递的相关主题,从而培养出和谐共进、团结发展的良好氛围。同时还要站在基层上联系实际,将员工的创新精神发挥出来,不但要进行经济技术创新,还需要加强对员工的技术培训,进行技术革新,并提出科学有效的意见及建议。员工不断创新的同时,还需要带动企业员工对生产工作中的重点、难点进行分析并解决,建立学习型团队,进一步加强干部员工的培训力度,将技术型人才的作用充分发挥出来。 3、整体提升政工干部的素质。一是设置竞争上岗的机制,合理安排政工干部,根据“公平、公正、平等、择优”的要求,采取政工干部竞争上岗的手段,细化考核内容,选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。二是需要加强对干部的思想培训工作,对于思想政治工作而言,还需要合理的精神教育,政工干部需要统一结合人格力量与真理力量,自身起带头作用,带动企业员工形成良好的思想政治觉悟,坚决不做任何违法乱纪的行为,通过自身的言行举止来要求员工,政工干部应树立起良好形象作为榜样。三是需要进一步提升政工干部的工作能力以及专业知识,企业可对其采用定期培训以及实践操作、自我学习等形式的提升方式,从而使其创新能力、引导能力、分析能力以及调查能力有效提高,并更快地发现问题、寻求方法、解决问题并获得新经验。 结束语 总之,开展企业的思想政治工作需要耗费极大的人力、物力,这就不仅要求企业领导人正确看待其重要性,也需要企业职工的理解和接纳、积极响应。同时需要注意的是,企业的思想政治工作方法多样,不可生搬硬套,企业要发展出适合自己的独特的思想政治工作方法。企业的思想政治工作正常有序开展对企业发展的好处体现在方方面面,值得企业全体员工的关注与参与。 参考文献 [1]王兴宏.企业思想政治工作的创新发展与探索[J].企业家天地,2017(19):108.

企业思想政治工作典型经验材料

拓宽思路创新载体 全面强化新形势下员工思想意识提升及企业文化建设 如何在新形势下围绕企业的改革与发展,加强和创新思想政治工作,有力地保证和促进企业的健康发展,长期以来,一直是我们在企业发展中思考的问题,这也是企业发展必不可少的基础工作。近年来,公司在各级党委的领导下,与时俱进,创新发展,生产经营不断发展,经济效益稳步提高,企业发展取得重大突破,职工队伍素质不断提高,使思想政治工作和企业的生产经营步入了全新的轨道。2010年以来,公司在纳税总额、主营业务收入等各项经营指标上连续四年实现翻番。今年公司主营业务收入预计实现20亿元,纳税额达1亿元,产品产量、销售收入、利润均创历史新高。对于公司目前取得的成绩,思想政治工作功不可没。 一、公司组织各项文体活动,丰富员工的业余生活,引导广大员工思想意识的提升。 随着收入的不断提高,员工的物质生活也日益富足,如何丰富和满足广大员工在精神上的追求将越来越重要。员工个人价值的实现是公司价值观的核心内容之一,引导员工养成健康、文明的行为习惯、提升员工的思想意识将是公司未来企业文化建设的重要课题。公司每月开展一项文体活动,篮球、足球、羽毛球、乒乓球等各项球类比赛,满足各类运动爱好者的活动需求;全员

健身跑、全员跳绳、踢毽子、掰手腕等各类全员活动让公司每一个员工都在赛场上找到自己的用武之地,发挥自己的特长;扑克比赛、棋类比赛、团队旅游等各类活动让广大员工在工作之余放松身心,有更饱满的热情和更充沛的精力投入到工作。 公司通过员工活动这个载体和平台,进一步丰富员工的精神生活,陶冶情操,提供了一个沟通和交流的平台,并培养了员工的团队意识,提升了员工的执行力。公司一向提倡身体好才能生活好,才能工作好,通过这些活动形式逐步引导大家形成“我运动,我健康,我快乐”的健身氛围,养成自发锻炼的良好习惯。 二、把促进员工成长,稳定职工队伍作为思想政治工作的着力点。 1、公司紧紧围绕“塑造企业品质、实现个人价值”的发展理念,始终秉承“员工是企业最重要资产”的人才观,实现员工与企业共成长、共发展。随着公司快速发展,员工收入也不断提升,今年员工月平均收入将突破5000元。 2、公司认为最有价值的时间是用于提高员工的素质,并深入开展全员培训和员工素质提升工程,对全员进行思想意识、职业道德、业务技能、管理技能、作风纪律等各项素质的提升培训,使员工综合素质得到提升。 3、公司把努力为员工改善工作及生活环境,提高广大员工幸福指数作为思想政治工作的延伸点。近年来,公司一直致力于改善员工的工作环境,并大幅度降低了员工劳动强度,增强员工

浅谈以思想政治工作凝心聚力激发员工正能量

凝心聚力鼓足正能量党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本,以人为本,绝不是虚拟的人,而是以现实个体存在为基础的全体群众。一切依靠人民,一切发展为了人民,以实现人的全面发展为目的,成为全社会的共识。 在新的历史形势下,随着环境的不断变化和企业的发展,企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战,企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路,并根据思想政治工作内在规律,以人为本,教育人、引导人、团结人、培养人,促进政工工作全面提升。 如何凝聚人心,弘扬正气,创建健康向上的企业文化,把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来,我认为需要着重做好以下几点: 一、加强服务能力建设 1、牢牢把握“以人为本”思想,想群众之所想,急群众之所急,不但要做好职工的思想工作,还要为群众排忧解难。思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发,从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题,特别是热点、难点问题解决好、落实好。要在领导和职工、职工和职工之间,形成思想互动,达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了与职工之间的距离,而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。 2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。要建立干部群众“谈心”工作机制,适时地加强“谈心教育”,做到个别谈心和集体教育相结合。在谈心

方法上,讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动,随时掌握存在的困难和问题,进而对症下药,确保职工心气顺畅,工作顺利。 3、抓住“服务群众”这条主线。服务群众这条主线是思想政治工作的核心,具体要做到“三贴近”:贴近基层、贴近群众、贴近实际,这既是主线灵魂,也是宗旨精髓,是我们做思想政治工作的脉门,是我们克敌制胜的法宝,要坚定不移的执行下去。在这点上,很多时候我们还做得有差距,基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”,写在纸上,说在嘴上,贴在墙上,做给上级看,说给员工听,也就是说虚的东西多,实的东西少,如何贴近基层、贴近群众、贴近实际,好像没有具体的落实和做法,传统的工作法宝变了样、变了味。要把“三贴近”落到实处,有三点需要高度重视:一是领导的高度重视和领导的认识提高;二是要靠领导深入到基层和员工当中,领导深入基层调研和鼓劲,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖;三是在企业管理上要更加规范化和人性化,制度需要刚性,更需要合理,特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度,积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车,推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动,使管人与育人相结合,使思想政治工作驶入快车道。 二、加强创新能力建设 1、在新时期、新形势下,必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术,对干部职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,做到循循善诱,启发觉悟,达成共识。要改变传统的单一教育模式,开拓创新,寓教于学、寓教于做、寓教于乐,要善于把思想政治工作

浅析国有企业思想政治工作创新

浅析国有企业思想政治工作创新 在我国社会主义价值体系的逐渐完善过程中,国有企业的思想政治工作的创新与发展占着举足轻重的地位,是当前思想政治工作进行中的重要课题。本文针对当前国有企业思想政治工作中存在的各种问题,来阐述了在新形势下进行国有企业思想政治工作创新的重要性,并根据实际情况,探究了如何在中国特色社会主义的政治方向和社会主义核心价值体系的要求下进行国有企业的思想政治工作的创新。 标签:国有企业思想政治工作创新 思想工作是我们中国共产党的至建立以来的优良传统,无论是在以前的革命年代还是当前的和平年代,政治思想工作所发挥的作用都是至关重要的,在经济发展过程中发挥着不可忽视的作用。思想政治工作又是指导实践的一门社会科学,必须与时俱进,不断发展,注入符合时代发展潮流的新理念。社会主义核心价值体系决定了国有企业思想政治工作的发展方向,国有企业思想政治的不断发展与创新,促使它更好地发挥“生命线”的作用,成为我国的重要经济支柱,所以必须从思想政治工作的内容出发,进行创新形式、方法和体制等的逐渐发展与完善。使我国的国有企业最大化的发挥自己的经济核心作用,并逐步驾驭市场经济,具有管理现代企业的能力。 一、国有企业思想政治工作存在的问题 1.国有企业思想政治工作认识上的偏差 很多企业对新形势下的思想工作的重要性认识不足,存在一系列问题,比如在有的企业中,只是在表面上倡导思想政治工作,将其重要性放到口头上,但是深入工作时,却不是在其思想的指导下进行,甚至工作内容多时,员工因为忙碌而完全忽视了思想政治的理论指导,盲目地进行实践工作,这种情况在很大程度上阻碍了思想政治工作的深入开展。 2.工作力度和深度没有达到 当前开展的思想政治工作,还没有完全打破计划经济的束缚,在进行思想政治工作时,只是满足于一些形式上的思想渗透,比如开大会进行政治思想宣传,单一的从上级往下级发文件,口头上提口号等,而在实际工作中,则是上级负责布置任务,然后下级忙的不可开交,上级坐等成果,下级也疲于应付上级的检查与验收。这样一来,不仅违背了思想政治工作的基本要求和客观规律,更是阻碍了工作的实际进行与开展。 3.工作方法陈旧 在新形势下,还是存在一些陈旧传统的工作方法,有的企业在进行思想政治

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