基本法试题题库(最终)43

题目答案在公司未有特别宣布的情况下，每月27日为上月代理手续费（佣金/奖金等）发放日。如27日

1为星期六，则提前一个工作日发放；如27日为星期日，则顺延至下一工作日发放。

是

不是

如无特殊宣布，每月9日为保单佣金在当月发放的保单回执截止日。1是

不是

任何保单合同若因停止缴纳保险费而失效，其6个月后再复效力者，不管是否为原营销经办复

2效，原营销员均无权享有该保险合同复效后的佣金。

是

不是

初年度佣金为营销员销售保险合同于第一保单年度所产生的佣金，简称FYP。2是

不是

续年度佣金是指营销员对保单保护提供售后服务所指支领的佣金。1是

不是

主险为短险产品的，按主、附险当月（自然月）累计承保FYP除以500元，取整计算件数（不四

1舍五入）。低于500元不计入件数。

是

不是

提前收取的续期保费，不计入实收期的继续率，将自动计入应收期的继续率，并按此核发应收

1期的续保优质奖金。

是

不是

特殊继续率指标计算不只适用于当月有第二年度续期佣金而无第13个月年度保费继续率的营销2是

不是

营销员与新进营销员之间形成增员关系，且可进行变更和转移。2是

不是

育成人降级后与被育成人育成关系终止；被育成人降级后被同一育成人再次育成，育成关系恢1是

不是

育成关系存在的前提为育成人和被育成人保持平级关系。1是

不是

业务主管与其直接管理的TA、CA职级营销员构成直辖小组。1是

不是

营销员晋升为业务主管时，其直接增员和间接增员（职级低于主管现任职级）的各级营销员一

1并归属其直辖团队。

是

不是

业务主管经考核降级为非主管职级，直辖小组归属其直接育成人，无直接育成人则归属其直接1是

不是

非降级及二次入司人员，2014年各层级均有快速晋升政策，并且晋升后可续接聘才，晋升

1 AS/SAS可享受2014年AS组织版聘才，晋升BM/SBM/AD可享受2014年BM组织版聘才。

是

不是

2014 年团队中属员新晋升为AS及以上层级，其原直接上级主管除正常享受团队辅导利益外，

1新晋升主管对上级主管还有六个月的回算奖金。

是

不是

2014年TA/CA实行连续6个月滚动挂零考核，考核不达标直接予以清退。1是

不是

2014年如果考核不达标，辅导利益将只发放50%。2

2014年辅导利益打折考核，AS/SAS/BM/SBM/AD各层级均有考核要求。2是

不是

自2014年1月1日起，营销员（所有职级）上岗月即为工作月，取消合并月政策。1是

不是

2014年，只要晋升AS及以上职级，就可以续接新职级的聘才。2是

不是

2014年新增的主管晋升回算辅导利益，与育成奖金不冲突，可重复享受。2是

不是

晋升AS及以上职级，继续率必须≧80%。2是

不是

2014年的快速晋升政策，取消了任职/入司时间的限制。2是

不是

达到晋升条件的各级营销员是否可以跨职级晋升？2可以

不可以

主管A直接平级增员主管B,主管B直接平级增员主管C,则A享有B直辖团队贡献的育成津贴,B享有

2 C直辖团队贡献的育成津贴, 那么A也享有C直辖团队贡献的育成津贴。

享有

不享有

营销员团体福利保障的费用是否由公司承担？1是

不是

若主管降级后人力有调整，而其能在15个月内重新为原职级，则该主管原直辖人力可再次回归

2其组织，否则不再予以回归。

对

不对

基本法中TA职级的维持考核期间为最近三个月。1对

不对

基本法中TA职级的晋升考核期间为每月一次。1对

不对

基本法中CA职级的维持考核期间为每三个月一次。2对

不对

基本法中AS职级的维持考核期间为每自然季度一次。1对

不对

基本法中SAS职级的维持考核期间为每半年一次。1对

不对

基本法中BM职级的维持考核期间为每三个月一次。2对

不对

基本法中BM职级的晋升考核期间为每三个月一次。2对

不对

基本法中SBM职级的维持考核期间为每三个月一次。2对

不对

基本法中AD职级的维持考核期间为每半年一次。1对

不对

总公司营销部制定了2014 年机构统一聘才政策，此政策适用全系统所有机构，含新筹、弱改1

合格人力的定义：当月承保新契约标准保费累计大于等于500元。2是

不是

续航计划中直辖小组合格人力为对应佣金月的人力，非计算佣金时的时点人力。1是

不是

各层级主管聘才政策均无通算。1是

不是

2014版精英政策中的有效件数：单件保单的首年度保费≥1000 元，计为有效件数。2是

不是

新筹、弱改在筹备期、开打首三月不享受聘才中的筹备津贴。1是

不是

SAS职级聘才套用AS聘才，聘才达成仅考核其直辖组1是

不是

各级业务单位及人员在进行增员时，除非已个人名义刊登增员广告，否则未经许可不得以公司

2名义刊登增员广告。

是

不是

除行销人员外，其他职级营销员均可增员不高于自己职级的营销员，行销系列只能增员TA、CA1是

不是

营销员外担保人最多只能为三人担保2是

不是

异动的申请范围只限在同一支公司内部进行，只要双方及上级主管签字同意即可申请异动，对

2异动双方无入职时间要求。

是

不是

对未履行相关工作职责的各级营销员，公司有权对其做出扣除相关管理利益、取消晋升资格、

1降级等相应处罚。

是

不是

营销员不得承诺向投保人、被保险人或者受益人给予保险合同规定以外的其他利益。1是

不是

各级业务主管（含行销主管）违反品质管理规定，扣分、扣款（即自身承担的扣款）同营销

2员，同时负主管管理责任（含行销主管）。

是

不是

部经理直辖组营销员违反品质管理规定，部经理负主任及部经理两项管理责任01是

不是

日常业务品质案件主管附有连带责任，本条管理责任所称“主管”指案件发生月主管，如案件

2发生月的主管已离司，则扣除现任主管管理责任。

是

不是

各类品质案件的处理结果机构营销部需发文通报，涉及营销员解除保险代理合同的案件，涉及

1主管以上层级人员的业务降级或解除保险代理合同的，需报总公司营销部审批。

是

不是

CA降级TA期间，仍可享受对应年度的续年度佣金及续保优质奖。1是

否

基本法中各项薪资项目所涉及的人力架构，以每自然月最后一天24点在职人力架构为计算基础1是

否

离职营销员，离职时首期保单回执尚未回销，不享有首期佣金。1是

否

CA职级可以享受长期服务奖金，但是不可以享受养老公积金。1是

否

TA层级营销员可以享受长期服务奖金。2是

否

营销员与公司签约满一年或以上，则有资格获得续保优质奖。1是

否

营销员离职当月，可享受续保优质奖。2是

否

用于计算续保优质奖金的RYC的取值为第2年及以后所有年度的续期佣金。2是

否

计算薪资时，AS为离职状态，仍可正常享受季度奖金。2是

否

AS1育成AS2，育成津贴计提点位为10%。2是

否

BM1育成BM2，BM1降级为SAS后，通过基本法再次晋升为BM1，与BM2恢复育成关系，并重新开始

2享受育成利益。

是

否

SAS1育成SAS2，SAS2降级为AS后，通过基本法再次晋升为SAS2，与SAS1恢复育成关系，并重新

1开始享受育成利益。

是

否

主管本人业绩可参与直辖组辅导利益计提。1是

否

主管直辖组辅导利益计提系数最低位0%。2是

否

增员奖金在增员人解约、降级为TA职级，停止发放；增员人重新晋升为CA后，增员人可于次月

2起继续享受增员奖金，增员人任职TA期间的增员奖金可补发，以一年为限。

是

否

若被增员人为TA职级，待被增员人晋升为CA职级后，对增员人的增员利益将予以补发，计提起

1始时间为被增员TA职级人员上岗月。

是

否

2月入职的TA，3月份晋升为CA，7月份起任职AS，其增员人一直维持CA不变，即可享受增员奖1是

否

AS增员TA，自被增员入职月起，发放增员奖金。2是

否

TA1增员TA2，自TA2转正起，TA1开始享受增员奖金，期间为一年。2是

否

营销员与公司解除或终止《保险代理合同书》时，已服务月数满16个月，可按比例领取长期服2是

否

曾任职主管的营销，在我司服务期满84个月时离职，可申请领取养老金自提部分100%，公司补

2

BM直接增员AS1，AS1增员AS2，AS2育成AS3,BM计算辅导利益时，AS2、AS3均不计入。2是

否

AS直辖小组辅导津贴计算公式中，除当月直辖组DFYC外，同时需考虑直辖组继续率调节系数。1是

否

直辖组辅导津贴计提时，继续率调节系数最高为105%。1是

否

BM直辖组产生的DFYC可用于计算直辖组季度奖金，计算直辖部季度奖金时不可重复计入。2是

否

AS直辖组的继续率不足70%，则其季度奖金继续率调节系数为70%。1是

否

BM层级可享受直辖组季度奖金及直辖部季度奖金1是

否

综合开拓业务纳入辅导利益计提范畴。2是

否

2014年某营业区聘任一名将星SBM，该将星人员于入职第二月引进一名BM，因BM过往经历符合

2将星要求，可以申请此BM享受将星计划，且业绩纳入SBM将星团队统计

是

否

将星人员的资格认定只需符合公司对个人经历及收入方面要求即可，由分公司决定是否聘任，

2无需总公司批复。

是

否

某营业区2014年1月引进一名将星人员，在1-3月奖励计算中将星人员未能完成团队要求，后在

2 4-6月奖励计算中将星人员完成要求，且将1-3月达成奖励差距部分补齐，则公司在发放4-6月

奖励的同时将1-3月奖励补发。（）

是

否

营销员A增员营销员B，B在考核中先于A晋升为AS，则后期A再晋升为AS，则可以恢复两人的育

2成关系，且A享受B的育成津贴。（）

是

否

一名SAS（A）所辖一名AS（B），A于2014年6月半年考核中降级为AS，则此时AS（A）与（B）

2构成育成关系，且享受B的育成津贴。（）

是

否

主管A直接平级增员主管B,主管B直接平级增员主管C,则A享有B直辖团队贡献的育成津贴,B享有

1 C直辖团队贡献的育成津贴, 但A不享有C直辖团队贡献的育成津贴。

是

否

育成津贴的发放条件是主管A与B保持平级关系，如任何一方发生职级变化（无论升、降），则

1育成津贴自职级发生变化月份开始，自行终止。

是

否

对于引进主管中需定级AD 职级人员，必须总部签报审批通过后，才可定级为AD，方可有资格

1获得职务津贴。

是

否

总监职务津贴中月度FYC统计范围包括所辖所有营业部。2是

否

2014年所设置的总监职务津贴享受人员为2014年直接聘任AD的人员，新晋升AD不能享受此项薪2是

2014年由CA降级TA的营销员不可享受新人责任奖金，如后续再次晋升为CA职级业务员，责任奖

2金即可重新享受。

是

否

题库目录明细