社保缴费基数的计算方式

社保缴费基数的计算方式

社保是企业必须为员工缴纳的，为每个员工交多少钱是不一样的，这里面需要技术含量。怎么确定社保缴费的基数也是困扰很多HR的一项难题。本文，51社保网为大家介绍，社保缴费基数的计算方式。

社保缴费基数申报规则

1、老员工按上年月均工资来申报；

2、新员工按年内首月工资来申报。

注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。

一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：

①社会保险基数=上限

（个人月平均工资≥上限）

②社会保险基数=职工个人上年月平均工资

③社会保险基数=下限

（个人月平均工资≤下限）

其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：

根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元

（=3000×300%），下限为1800元（=3000×60%）。

甲：1500＜（3000×60%），由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定；

乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定；

丙：10000＞（3000×300%），由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定；

于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。

看完本文后，想必大家应该知道怎么来核定社保缴费基数了，当然，在实操中肯定还是会遇到一些困难的，到时可以咨询51社保网。

用excel计算社保

·劳动论坛·手把手教您用excel核算社保费用 保护视力色： 上海市人力资源和社会保障局2012年08月03日【字体:大中 小】 陈凯 社会保险费核算是人力资源成本核算中的一项重要组成部分，也是人力资源薪酬福利模块HR 的入门基础工作。但是在实践操作过程中，很多新手HR会表示自己核算出来的数据和每个月社 保中心寄发的缴费通知书上的金额不符，总是差了几角几分钱。比较简便的做法是直接通过单 位参保所在地的社保中心拷取“上海市个人缴纳社会保险费核定表（实时）”（简称实时 表），实时表中有目前单位所有员工的缴费基数和个人部分社保费用，在单位参保人数不多的 情况下，可以直接拿此表进行数据统计和报表制作。 但是这样操作只是把社保中心给出的数据直接拿来使用，知其然而不知其所以然，这些金额 到底是怎么核算出来的呢？本文会对社保费用核算的政策、有关规定和具体操作进行分析，相 信在阅读本文以后您也能够轻松核算出和社保缴费通知书上一样的社保费用了。 一、政策法规篇 要核算社保费用，首先应该确定员工的缴费基数，因为社保费用是用缴费基数乘以相应险种 的比例算出的，而单位的缴费基数是按单位内正常缴费的员工缴费基数之和确定的。所以员工 缴费基数的确定是一切后续工作的基础，具体的政策文件可参考“沪劳保基发（2006）7号”文。下面就对一些容易让人误解的问题进行探讨： （一）基数到底要保留几位小数？ 观点1：文件中提到“当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值 根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。”据此有HR认为基数应该 是算到元，即不保留小数位。 观点2：文件中提到“首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。”所以既然是工资性收入，必然有角有分，据此有HR认为基数应该根 据单位发放的工资总额的实际情况保留两位小数或者一位小数。 分析：观点1的认识是比较片面的，因为文件中所说的“按四舍五入原则先进到角再进到元”是针对缴费基数的上限和下限，而不是针对在上限和下限之间的缴费基数，即并未规定上下限

社保工资计算公式

社保工资计算公式 社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整. 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。 一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资. 备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 新的退休规定 1.基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)： 每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资： 5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。 6、工人的退休金： 按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

工资和社保计算、使用方法

工资和社会保险计算 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

社保领取金额计算方法

社保领取金额计算方法 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。 附： 关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 一、统账结合时间 统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 二、缴费年限 缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。 三、当地上年度在岗职工月平均工资 计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。 四、指数化月平均缴费工资 指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数 （二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算： 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数

社保最后每月领取退休工资的计算公式

社保最后每月领取退休工资的计算公式 ①（天津）今年单位缴纳仍为20%，但是单位缴纳的保费不再进入个人帐户。 ②职工参加养老保险到退休年龄以后，每月领取退休工资的计算公式目前各地正在根据国务院的最新38号文件要求进行调整，与过去的计算方法不同了，大体情况如下： 按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 1. 基础养老金的计算不再是简单的退休上年社平工资的20%，而是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。” 具体公式为： 基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 2. 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数不是原来的120个月了，而是“根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。” 个人账户养老金=个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 本人退休年龄相对应的计发月数。例如:50岁/195个月；55岁/170个月；60岁/139个月。（各地有别，仅供参考） ◎（一）指数化月平均缴费工资的概念 参保人员的本人指数化月平均缴费工资，指参保人员退休时当地（统筹范围）上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数（小数点后保留四位，第五位4舍5入。下同）的乘积。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹范围）在岗职工月平均工资的比值。 ◎（二）指数化月平均缴费工资的计算 1、计算参保人员退休时基础养老金中本人指数化月平均缴费工资计算公式为： Wa = Vn-1×t1 t1——参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数 计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地（统筹范围）在岗职工月平均工资的比值；其视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的缴费工资指数后，将各指数相加，除以实际参与计算缴费工资指数的年数，即为参保人员计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。 计算公式为：t1=[（n1×1.0000）+（W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1）]/M1 M1为n1+M；当参保人员无视同缴费年限时，n1为零，t1= t2 M——M的数值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值项数之和；其中，W1与V1、W 2与V2……Wn-1与Vn-1应为同一自然年度，下同。 W1、W2……Wn-1——参保人员建立基本养老保险个人账户（以下简称建立个人账户）至退休时的历年本人月平均缴费工资（参保人员申报的自然年度月平均工资收入经社保经办机构审核确定之后的数值）;

考勤、工资、人力成本、社保计算公式全都有

作为一个专业敬业的HR是需要经常与数据打交道的，不论你是否对数据敏感，上百个数累计在一起时非常容易混淆甚至出错。所以给大家整理了近100个HR经常用到的计算公式。 温馨提示：各位HR可以立刻收藏，也可以打印张贴在电脑旁哦！ 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％ 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％ 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ 1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ 1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数 4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） 5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 6.异动率＝异动人数/在职总人数 7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

社会保险计算方法

片： 社保计算 1、社保按比例分开计算。养老、医疗、失业、生育、工伤，都要用基数分别乘以各自的比例，如果直接用基数乘以比例总数，会造成一些误差。 2、公司部分，四舍五入到分（四舍五入，保留两位小数）。 举例：基数7069.3来算 养老＝7069.3×22％＝1555.246＝1555.25 医疗＝7069.3×12％＝848.316＝848.32 失业＝7069.3×2％＝141.39 生育＝工伤＝35.35 合计公司需缴纳＝2615.66 （如果直接用基数7069.3×公司缴纳比例总数37％＝2615.64，会有2分钱的误差） 3、个人部分，见分进角。 举例，还是基数7069.3 养老＝7069.3×8％＝565.544＝565.6 医疗＝7069.3×2％＝141.386＝141.4 失业＝7069.3×1％＝70.693＝70.7 合计个人需缴纳＝777.7 每个月社保交费通知单上，个人部分是不会有误差的，有误差的是公司缴纳部分（因为计算方式的差异），因此hr在作社保的时候在公司缴纳部分做一下微调。 二，公积金缴纳 个人和公司部分都是四舍五入到元。需要注意的是，公积金必须是基数×7％，四舍五入以后再×2，不可以直接基数×14％，因此，公积金最后缴纳的数字必然是双数 以基数4019举例，4019×7％＝281.33，四舍五入＝281，那么每月应该缴纳281×2＝562元 （如果直接4019×14％＝562.66，四舍五入＝563元，单数肯定就不对了） 2010年北京社保缴费基数和比例 养老，单位20%，个人8% 医保，城镇单位10%，个人2%+3块，农民工2%，个人不缴费 失业，单位1%，个人0.2% 工伤，单位0.8%，个人不交 生育，单位0.8%，个人不交

社保计算方法(本人指数化月平均缴费工资)

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年在岗职工月平均工资*缴费指数。 缴费指数=（a1/A1+a2/A2+a3/A3.....+n)/N a=缴费基数A=对应的在岗职工月平均工资N=缴费年限 举例：参保人XXX，2011年到达法定退休年龄缴费年限18年其中按100%为缴费基数的共5年、按80%为缴费基数的共6年、按60%为缴费基数的共7年，当地2010年在岗职工月平均工资是3000元，则本人指数化月平均缴费工资计算如下： 缴费指数=（5*1+6*0.8+7*0.6）/18=0.7778 本人指数化月平均缴费工资=3000*0.7778=2333.4元。 追问 如按上面数据算，工龄31年，女性，55岁退休，他的养老金应该是多少？ 回答 上面的数据是18年，31年的缴费指数不知道，算不出的。 追问 账户金额20000，按18年算的话，应该是多少？ 回答 本人指数化月平均缴费工资就按2333.4元算31年的养老金=(3000+2333.4）/2*31*1%+20000/170 自己算下。 个人账户累计存储额只有20000元？如果只有20000说明缴费基数较低，当地的社平工资也不高，本人指数化月平均缴费工资到不了2333.4元1995年12月之前的还要加“视同缴费年限”的过渡性养老金。公式：本人指数化月平均缴费工资*视同缴费年限*1.3（有的地方1.2或1.4）/120. 养老金计算比较复杂，要有很多数据，自己很难算清。 追问 指数高低，对养老金影响大吗？0.7与1.7能差多少？ 回答 指数高低，对养老金影响是比较大的。

缴费指数1.7的基础养老金大约比缴费指数0.7的基础养老金高60%左右。 假设退休时上年在岗职工月平均工资3000元，缴费年限30年，基础养老金按缴费指数0.7和1.7的分别计算如下： 缴费指数0.7的（3000+3000*0.7）/2*30*1%=765元 缴费指数1.7的（3000+3000*1.7）/2*30*1%=1215元 个人账户养老金按实际金额计算，缴1.7的当然比缴0.7的要高很多

社保养老金领取计算方法

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限 ×1% 式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。 因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）

÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0） ÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0） ÷2×15×1%=1200元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6） ÷2×40×1%=1280元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0） ÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0） ÷2×40×1%=3200元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

社保计算方法

为什么要实行延迟退休，与我国老龄化趋势有关。根据测算，我国60岁以上的老年人口 2015年达到14.9%， 2020年将达19.3%， 2050年将达38.6%， 而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数在下降。与之相关联的，就是抚养比。职工养老保险的抚养比 2015年是3.04∶1，也就是3个人养1个人， 2020年将到2.94∶1， 2050年将到1.3∶1。 随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，刚性增长养老金支出将会持续增加。 五险一金中养老金是在退休后最关键的一部分收入，因此养老金的计算最为重要。有一位网友这样计算，假设小白领王三在北京工作且长期定居，月薪是一万元，连续缴满了30年养老金，那么他缴的总额是：10000×28%×30×12=100万，个人缴纳部分是29万。等到他退休了，每个月可以领取的养老金分两部分，一部分是个人缴纳除以168，也就是1700元，另一部分是社会平均工资的30%，因为他缴了30年，4672×30%=1400。两者相加，1700+1400=3100元。他需要花27 年才能够拿回本金，此时他已经是87岁。由于社会平均预期寿命是74岁，那么他必须要活过超过平均寿命13年，才能拿回本金，保证自己不亏。如果未来推迟退休年龄，那么你还需要活得更久一些。 这一言论在网络上流传颇广，但实际上却是不对的，他的计算方法本身就有问题，尤其是养老金的发放根本不是那么简单。养老金到底该怎么算？北京养老金的缴纳和发放以2007年1月1日开始实行的《北京市基本养老保险规定》为准。 按照这一规定，职工、个体工商户和灵活就业者都可以参加养老保险。达到退休条件并办理手续的，或者连续缴纳保险费15年以上，就可以按月领取养老

社保计算公式

7月30日更新 2013年北京社保缴费基数上限：15669元 2013年北京养老险缴费基数下限：2089元 2013年北京失业保险缴费基数下限：2089元 2013年北京医疗、工伤和生育保险缴费基数下限：3134元在职职工养老保险个人缴费每月最低数额：167元 在职职工养老保险个人缴费每月最高数额：1253.52元2013.4-2014.3北京社保五险基数表 人员类别养老(40%-300%) 失业医疗(60-300%) 工伤(60-300%) 生育(60-300%) 单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人 北京城镇职工20% 8% 1% 0.20% 10% 2%+3 行业比率0.80% 2089-156 69 2089-156 69 2089-15 669 2089-1 5669 3134-156 69 3134-1 5669 3134-1566 9 3134-15669 外埠城镇职工20% 8% 1% 0.20% 10% 2%+3 行业比率0.80% 2089-156 69 2089-156 69 2089-15 669 2089-1 5669 3134-156 69 3134-1 5669 3134-1566 9 3134-15669 北京农村劳动力20% 8% 1% 10% 2%+3 行业比率0.80% 2089-156 69 2089-156 69 2089-15 669 3134-156 69 3134-1 5669 3134-1566 9 3134-15669 外埠农村劳动力20% 8% 1% 10% 2%+3 行业比率0.80% 2089-156 69 2089-156 69 2089-15 669 3134-156 69 3134-1 5669 3134-1566 9 3134-15669 继2012年度本市职工月平均工资标准公布后，市人力社保局6月17日发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，上限最高不超过15669元。像参保人群最多的养老保险，缴费基数下限为2089元，在职职工每月最低应缴167元。

2011度社保缴费基数与计算方法

2011年北京市社会保险缴费比例和基数 北京市各项社会保险缴费比例一览表 基本说明： 1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%/下限为上年社平工资的40%，医疗保险上限为上年社平工资300%/下限为上年社平工资60%。

2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4 月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60%，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。 3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。 4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。 5.各项社会保险缴费保留两位小数。 6.农民工缴费办法比较特殊。 一、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发[2004]101号、[2005]136号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。 二、农民工保险缴纳办法具有可选性。 一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费； 二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。 其他：（非必须） 住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例统一为12%。 补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4%提取在成本中列支，统一管理使用。 补充养老保险（企业年金）政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。 北京市2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额： 根据北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2010年北京市职工年平均工资（50415元），现就统一2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下： 一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4201元。

社保缴费基数的计算方式

社保缴费基数的计算方式 社保是企业必须为员工缴纳的，为每个员工交多少钱是不一样的，这里面需要技术含量。怎么确定社保缴费的基数也是困扰很多HR的一项难题。本文，51社保网为大家介绍，社保缴费基数的计算方式。 社保缴费基数申报规则 1、老员工按上年月均工资来申报； 2、新员工按年内首月工资来申报。 注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。 由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。 一般情况下，社会保险缴费基数核定公式： ①社会保险基数=上限 （个人月平均工资≥上限） ②社会保险基数=职工个人上年月平均工资 ③社会保险基数=下限 （个人月平均工资≤下限） 其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。 假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下： 根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元 （=3000×300%），下限为1800元（=3000×60%）。 甲：1500＜（3000×60%），由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定； 乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定； 丙：10000＞（3000×300%），由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定； 于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。 看完本文后，想必大家应该知道怎么来核定社保缴费基数了，当然，在实操中肯定还是会遇到一些困难的，到时可以咨询51社保网。

有关个人社保的构成及计算方法

有关个人社保的构成及计算方法！ 养老保险:单位每月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每月缴纳9%,自己缴纳2% 失业保险:单位每月缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴 生育保险:单位每月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 单位每月缴纳的社保比例是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每月缴纳的比例是8%+2%+1%+8%=19% 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每月缴纳了190块钱,那么单位就是缴纳413,每月社保帐户上增加的钱就是413+190=603 三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤、生育、失业和公积金，你个人都交不起来的。 社保缴纳基数 各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后 确定的。但是如果你工资比基数要高,比如你一个月拿3000块,你单位这时候每个月就应该为你交3000× 41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+=570元 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数 差不多就是300÷19%≈1578元。 　具体社保费及用法 养老保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的 请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,如果你到退休年龄交养老保险不满15年,

医疗保险、养老保险、失业保险的计算方法

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍

还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会

社保计算公式

社保计算公式 默认分类2010-05-07 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

考勤工资人力成本社保计算公式

一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％ 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％ 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ 四、培训统计分析公式 1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ 五、HR常用基础公式汇总 1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

社保养老金领取计算方法

为了让大家清楚地知道自己以后能领取多少养老金，心里有数，我把计算方法贴出来供大家看。有什么疑问可以给我留言。 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限 ×1% 式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。 因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6） ÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0） ÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0） ÷2×15×1%=1200元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6） ÷2×40×1%=1280元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0） ÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0） ÷2×40×1%=3200元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的. 关键是你要知道自己的单位是按照什么基数给你缴纳的，就容易算了。

社保费的算法

海上飞鸿当前离线在线时间5 小时魅力10 魅力银币153 银币最后登录2010-6-5阅读权限20帖子10主题0UID58776. 狗仔卡 注册会员 注册会员, 积分48, 距离下一级还需152 积分 金币10 金币注册时间2010-4-25积分48精华0帖子10.串个门加好友打招呼发消息. 鲜花(1) 鸡蛋(0) 10楼顶贴的发言 发表于2010-5-21 13:18:44 |只看该作者具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基