[实用参考]对照检查材料

对照检查材料

（2015年12月）

阿拉善盟中心医副院长李忠

尊照盟委组织部以及卫生计生委党委的安排，在召开这次民主生活会前，本人认真学习了习近平总书记的系列讲话和“三严三实”等重要论述、重温了党内法律法规等规定，结合自身实际情况，进行了反思和自我剖析，现对自己的反思和对照检查情况汇报如下：

一、基本情况说明

（一）遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的情况及存在的问题

本人能够用党的政治纪律、组织纪律约束自己，并在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。有民主作风，服从组织、上级和集体决定。遵守中央八项、自治区28项和盟委等规定，保持良好的生活和工作作风。但对照党和人民对党员的要求，还存在一下问题和不足：

一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争。

二是组织纪律执行的自觉性不强不力。对党组织缺乏责任心，特别对一些明知明显不符合规定的行为没有拒绝，也不向相关人员和组织提出善意的意见和建议。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和

不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。

三是抓八项规定的贯彻落实不到位。没有真正看到中央出台“八项规定”并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，自己也出现过等待观望的意识，导致在单位或工作人员中出现违反八项规定的现象时，也抱有有听之任之的态度。

（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况

对落实“两个责任”，领导班子成员“一岗双责”是积极的。对于深入推行廉政风险防控管理工作，提升廉洁从业风险防范水平态度明确。积极配合医院落实医德医风考评及行风评议制度，并在日常管理中将党风廉政建设融入日常分管工作中。但对于上下齐抓共管，全局形成合力，确保目标责任任务落到实处做的不够。同时，与分管各科室在这方面共同学习和交流也很少。

（三）学习“三严三实”的认识体会

“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。“三实”是对领导干部工作生活方方面面作风建设的更高更实要求。谋事要实，

就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。作为一名党员领导干部，自己一定要切实把“三严三实”和焦裕禄精神与自己的本职工作相结合，始终以这些标准和榜样来要求和提醒自己，做自己该做的事，做对得起群众和自己良心的事。把患者当亲人，扑下身子、沉下心来，深入一线、摸清实际情况，找出解决问题的有效办法;要敢于知难而进、迎难而上，积极进取、开拓创新，勇于担当、善于担当，不图名不图利;始终坚持一切从实际出发，实事求是，遵循规律，勤奋工作;坚持厉行节约、艰苦朴素，勤俭办一切事情;带头遵守各项廉政规定，严格要求自己、家人和身边工作人员，进一步查摆理想信念、宗旨观念、作风形象、素质能力、组织纪律、精神状态等方面的差距，为对照检查、改进提高树立标杆、找准坐标。

（四）落实中央关于住房用车和办公用房清理、秘书配备管理、工资关系转移等规定的情况

一是住房和办公用房方面，本人在巴彦浩特镇有住宅用房两套，一套在杏林苑小区，于20PP年购买，房价71万元，面积283平米，为自购商品房。另一处是20PP年购买的位于额鲁特第一村商品房一套，124平米，购房金额9万元已于2015年

8月出售，正在办理交接手续。按上级要求腾出大办公室，现在办公室面积16平方米。公务用车方面，本人乘用车辆由院办公室统一安排。没有利用公款进行人情消费情况。职务消费符合规定。“三公经费”支出方面，没有因私出国（境）情况，办公、出差费用按规定报销。配备秘书方面，本人从未配备过秘书。家属子女从业情况：妻子杨玉萍，阿盟农牧业局公务员；儿子李兴昂，中心医院临聘人员；

无在企业兼职、未成年子女吃空饷、私改档案等问题。经检查，没有把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”等问题。

二、存在的突出问题

（一）对照“七个有之”、“五个必须”、“三点要求”及《准则》、《条例》查找出的突出问题

本人对违纪违法特别是违反政治纪律和政治规矩的严重危害具有充分的认识，始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，坚决杜绝“七个有之”，坚持“五个必须”，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，对照这些要求，不存在这些方面的问题。

（二）自身在立根固本、党性锻炼方面存在的不足及问题

习总书记讲：立根固本就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。立根固本，就是要坚定这份信仰、坚定这份信念、坚定这份忠诚，只有在立根固本上下足了功夫，才会有强大的免疫力和抵抗力。通过对照正反两方面典型，深知自己在立根固本、党性锻炼

方面存在不足。尤其是在保持清醒的头脑，自我净化能力，严守政治纪律规矩还存在差距。

（三）存在的“不严不实”问题

修身不严方面：

1、只满足于医学知识的学习和实践，对党的政治理论学习缺少饥渴感，水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。比如在组织没有统一组织安排学习的情况下，自己就不会自觉的，主动地学习。

2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。工作中缺少担当的勇气和创新的锐气。总认为自己年龄大了，就把一些本来属于自己应当亲历亲为的事情推给别人去干，甚至还存在老好人意识。

3、抵制不良风气的意志不够坚定，对单位和社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。比如医院在八项规定出台以后的一段时间，个别科室还有一些不合理请吃请喝现象，自己也没有加以制止，有时还碍于面子去参加。

律己不严方面：

4、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。比如在工作中，往往只注重用经验和热情去推进工作，而缺乏对规章制度建设和推进。

5、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干

部的监督管理特别是科室环节干部的监督管理仍需进一步

加强。存在对老职工，老同事采取放任自流的自由主义的态度。

6、在教育一些临床科室把工作重点真正用在为医院和

患者真正办实事解难事上的力度够，致使有些科室比待遇、比办公条件的现象。

用权不严方面：

7、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自

觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

8、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机

结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

9、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，

在开展一些工作时只想把工作做好，对投入成本考虑不够，存在不计成本的想法。

谋事不实方面：

10、对政绩观的理解和把握存在偏差。对医院发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。对解决科室之间结构不合理、发展方式随意、科室之间运行组织化程度低等医院长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

11、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与群众虽然也有接触，但对医院发展深层次问题面对面交流的少。缺少了解群众呼声的实际动

作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。

创业不实方面：

1、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强，干工作多凭老经验，缺乏锐意进取的精神。

3、关心干部职工不够，思想政治工作做的不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和科室群众生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

做人不实方面：

14.与同事交流还不够深入，缺乏耐心、有距离感。与班子成员和科室同志沟通交流少，对同事、职工工作中出现的问题、存在的缺点和不足，在处理过程中有时比较急躁、方法欠妥，存在“训骂”的现象。由此导致许多同志不敢与我接触谈话，工作上有问题了也不敢及时向我汇报沟通，致使班子整体作用发挥不足，影响了工作开展。

15.团结协作意识还需增强。对自己分管的工作精力会放的多一些，对一些交叉性的工作缺乏相互协调、通力合作的精神。如

三、存在突出问题的原因剖析

（一）理想信念不够坚定。只注重改造客观世界，忽略了改造自己的主观世界，平时工作不够深入，只满足于完成上级交办的任务，在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，理想信念坚守不够。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解

放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的劲头和激情。

（二）党性修养不够自觉。反思自己存在的问题，无论或多或少、或轻或重，都是革命意志和奋斗精神消减、贪图安逸的思想有所滋长的表现。虽然自己能够认识到坚持不懈加强主观世界改造的重要性，但在思想深处认为只要忠于党、不搞腐败，不用那么多“清规戒律”，所以放松了正确的世界观、人生观、价值观锤炼，党性修养锻炼没有做到持之以恒，理想信念没有始终做到内化于心、外化于形。对彻底解决这些问题的信心不足，紧迫感和自觉性不强。

（三）宗旨意识逐渐淡漠。群众观点不够牢固，没有把自己真正放在与群众平等的位置上，没有在感情上真正与群众坐在一条板凳上，因此工作中难免会出现自身不在意而群众不满意的情况。深入基层了解情况、解决实际问题不多，存在“缓口气”的想法，考虑个人安逸多了一些，考虑疾苦少了一些。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。

（四）工作作风不够扎实。参加工作三十年来，经历了多个岗位锻炼，有时自认为是老资格，满足于已有的成绩和进步，靠过去的功劳和经验吃老本，降低了对自己的标准和要求。工作中有时抱着得过且过的心态，有脱离实际的现象，缺乏善于解决问题的精神。有时候该操的心没有操到，一些事情上能回避的矛盾尽量回避，不想招惹麻烦。同时人情顾

虑也多了，在处理一些有矛盾的工作中，衡量是非的尺度除了本身应有的标准，还掺杂了不少人情，没有完全做到坚持原则。

四、努力方向和整改措施

针对存在的突出问题，将从以下几个方面努力整改：

（一）加强理论学习，强化党性修养。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，合理安排时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。二是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大精神、习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决实际工作中各种复杂矛盾和问题的能力。

（二）坚持务实作风，强化宗旨意识。要始终牢记自己的职责和使命所在，在其位、谋其政、敬其业、竭其力，要切实处理好对上负责与对下服务的关系，着力在抓工作落实上下功夫。一是改进工作作风和工作方式，增加下基层次数，提高下基层质量，深入受援卫生院、帮扶嘎查、社区，继续落实结对帮扶任务。通过院长办公会议、院长接待日等方式加强与班子成员、干部的沟通交流，通过院长行政查房，深入临床一线，与患者员工谈心、交心，了解他们所关心的热点、难点问题，制定切实可行的解决办法。二是加强工作的

跟踪检查力度，明确工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准。进一步修订完善学习、会议、人事、考核、考勤、基层党建、纪检监察等制度，增强针对性和可操作性。用制度管权、按制度办事、靠制度管人，令行禁止、不搞例外，进一步提升工作效率。三是深入开展职业道德教育、纪律教育、先进典型示范教育，增强全院人员廉洁从业意识。开展行风评议，主动接受社会监督。通过“服务好、质量好、医德好、群众满意”的专题活动，健全完善医德医风考核机制，深化廉政风险防控工作，持续改进医疗质量，规范诊疗行为，严肃行业纪律。持续优化规范各项医疗服务管理流程，大力开展和引进新技术、新业务，不断拓宽服务领域，增强医院核心竞争力，全面提升医疗技术水平和服务能力。

（三）充分发扬民主，切实转变作风。坚持民主集中制，严格执行集体议事决策规则，凡重大决策都要广泛征求意见、充分研究论证，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。充分发扬党内民主，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，积极营造民主讨论的良好氛围。带头开展批评与自我批评，通过民主生活会、谈心等活动，努力加强与班子、与基层的深入沟通，通过广泛调研，广泛征求民意、集中民智，充分维护、发挥院班子的领导核心作用，促进决策的科学化、民主化，把大家的力量和智慧凝聚到推进医院生存发展上来，确保作风建设取得实效，提高广大群众的满意度。

（四）坚持秉公用权，做到勤政廉洁。严格遵守《廉政准则》、党规党纪、法纪政纪，对照规定审视自己、剖析自己，时刻保持清醒的头脑，力求做到防微杜渐，经得起考验，