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工资表操作步骤

1.利用IF函数，根据“职务”计算“职务津贴”，其中：总经理的职务津贴为3000

元，经理为2000，工程师为1500，其他员工的为1000元

2.计算应发工资=基本工资+职务津贴+基本工资×加班天数/20

3.利用IF函数计算所得税，其中：所得税=（基本工资-1600）×税率—扣除数，“税

其中：实发工资=应发工资—基本工资×请假天数/20—所得税

5.利用ROUND函数对“实发工资”的数据进行四舍五入，保留小数点后1位小数

6.将“基本工资”、“职务津贴”、“应发工资”、“所得税”、“实发工资”的数字格式设

置为“货币格式”

7.使用条件格式将所有加班天数大于0的数据用蓝色底纹浅黄色加粗文字显示，将所

有请假天数大于0的数据用红色底纹浅黄色加粗文字显示

8.将表中各列调整到最适合的列宽

9.将“SHEET1”重命名为“一月工资”

10.利用函数，完成“一月工资”空白单元格的计算

11.根据，利用图表向导绘制图表

（1）图标类型为“分离型三维饼图”

（2）图标标题为“各部门人数统计图”

（3）图例位置在“底部”

（4）数据标签包括“类别名称”及“百分比”

（5）将图表作为新工作表插入，新工作表名称为“统计图”

（6）“图表区”的填充效果为“花束”

12.选择“一季度加班”工作表，首先将“一季度加班天数”按降序排列，根据每位员

工“一季度加班天数”中加班天数大于0的数据，利用图表向导绘制图表

（1）图标类型为“三维簇状柱形图”，系列产生在“列”

（2）图标标题为“员工一季度加班天数”，分类(X)轴为“员工姓名”，数值(Z)轴为“加班天数”

（3）图例位置在“底部”

（4）数据标签包括“类别名称”

（5）将图表“作为其中的对象插入”到“一季度加班”工作表中

（6）设置“图表区”的填充效果为“雨后初晴”，“背景墙”的填充效果为“水滴”（7）将图表中的所有文字先设置为“宋体，10号”，再将“图表标题”的字体设置为“隶书、16号、蓝色、加粗”

（8）

建筑工地工资表

建筑工地工资表江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部工资表( 2011.4 ) 月份部门: 瓦工班组编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美琴大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 21 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 19 150 2850 大 10 26 150 3900 大 11 19 150 2850 大 12 16.5 150 2475 大 13 12.5 150 1875 大 14 8.5 150 1275 小 15 12 80 480 大 16 20.5 150 3000 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部工资表(2011. 4 ) 月份部门: 钢筋工班组编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美好大 1 30 200 6000 潘辉华大 2 20 160 3200 潘辉勤大 3 18.5 150 2775

彭国安大 4 15 150 2250 何露泉大 5 14.5 160 2320 林小川大 6 16 150 2400 刘兆祥大 7 8 150 1200 刘莫生大 8 10 150 1500 9 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部工资表(2011. 4 ) 月份部门: 木工班组编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美亚大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 20 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大 7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 15.5 150 2325 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 下面是赠送的经典语录和搞笑语录，不需要的朋友可以下载后不急删除～～～谢谢～～ , 【感人的话】要学会感恩、同情、宽容、忍耐、积极与真诚。希望是心灵的一种支持力量.逆境的回馈，使生命将更加精彩而富足.

建筑工程施工企业薪酬管理规定精编版

建筑工程施工企业薪酬管理规定精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度： 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。二、薪酬体制 1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。 2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。 3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。（2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。 4、日工资制：临时雇用的施工工人。日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。 5、公司固定员工分类：（1）高层管理人员：总经理、副总经理（2）中层管理人员：部门经理、项目经理（3）专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等（4）业务人员：市场开发人员、采购员

建筑工程施工企业薪酬管理规定

建筑工程施工企业薪酬管理规定 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

建筑工人工资表

建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算： 1、月薪不低于元，多于元按实际工程量计算工资总额。 2、按件或面积计算薪酬，每（平方米/件）元。 3、按工作天数计算薪酬，每天元。（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为： 1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金发放。 2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。 3、发放工资时间定于每月至日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。（四）因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理： 1、误工费按每天元支付。 2、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。五、劳动纪律（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。六、劳动合同的解除规定

建筑工程施工企业薪酬管理制度

建筑施工企业工人及工人工资管理7.doc

建筑施工企业工人及工人工资管理7 建筑施工企业工人及工人工资管理一、研发背景快速变化的电子信息化技术、日趋激烈的行业竞争和建筑企业自身的管理模式，都使建筑企业拥有的资金、技术与规模等优势变得十分短暂。而目前建筑企业人员职工的管理以及人员职工工资发放更是建筑企业必须解决的核心问题，人员管理的不善直接导致工程进度不能按期完成，人员工资的发放经常使职工的工资不能及时到手，导致员工消极怠工，这在一定程度上为建筑企业在信誉和成本上带来了很大的损失。课题组从实际出发，总结建筑施工企业在人员管理上的失败和经验，从人力资源和人员工资这根本的问题着手，将所有工程应聘的员工统一管理，工资统一发放，从源头上解决了员工的因为拖欠工资或人员管理不善而带来的工程延期，提高了成本和管理成本，从而为建筑企业对人员的和人员工资的管理探索出一条新路。二、研发目的依托现代高科技信息技术，帮助我省建筑施工企业提高企业的信息化管理，以信息化推动企业发展，提高企业的管理效率和管理水平，从而大大的节省了管理成本和人力成本。三、系统特点 1.完全基于浏览器界面、安装方便，客户端只需安装大众的IE浏览器，且操作简单、方便，只要懂上网便能得心应手使用

该软件，不需要做额外的使用培训。 2.具有良好的适应性，客户端零维护，避免了C/S模式麻烦的系统维护过程，系统管理员从此不再需要两头奔波。 3.方便的系统流程和配置管理，提供灵活的系统自定义功能，以满足客户业务变化和不断扩展的能力。 4.提供用户权限、数据加密、并结合操作系统、数据库的安全管理机制，为系统正常运转提供安全保障。 5.良好的系统开放能力和可扩展性，使企业轻松架构Internet 应用。四、主要功能 1、人员管理人员管理实现了人员基本信息登记(基本情况、照片、班组分配)、上岗前培训记录、用工协议书录入、暂住证办理、生成上岗证及黑名单录入功能。业务流程图参见图1。 2、工资管理工资管理实现了人员考勤登记、人员工资发放功能，并可对数据进行统计，按工地、班组及年月生成《按工程员工工资发放明细表》、《按工程员工工资发放汇总表》、《按工程各班组生活费发放明细表》、《员工应付帐款名细表》、《委托书录入》。业务流程图参见图2。图1人员管理业务流程图

[笔记]工程施工人员工资表

[笔记]工程施工人员工资表工程施工人员工资表月份序号姓名 10月1日— 11月1日工资金额领取人 1 魏明博 1990.39 元 2 魏国文 1990.39元 3 魏国富 1990.39元 4 魏朝辉 1990.39元 5 魏国顿1990.39元 6 高学鑫 1990.39元 7 刘志明 1990.39元 8 张新超 1990.39元 9 魏长鸣 1990.39元 10 魏雪峰 1990.39元 11 魏军涛 1990.39元 12 魏杰 1990.39元 13 魏忠 1990.39元 14 魏小伟 1990.39元 15 魏光华 1990.39元 16 魏哲 1990.39元 17 刘明录 1990.39元 18 张希广 1990.39元工程施工人员工资表月份序号姓名 10月1日— 11月1日工资金额领取人 19 张军峰 1990.39元 20 王新忠 1990.39元 21 王峰 1990.39元 22 魏朋飞 1990.39元 23 魏飞1990.39元 24 董现存 1990.39元 25 张希民 1990.39元 26 张志春 1990.39元27 王志发 1990.39元 28 申红亮 1990.39元 29 刘定随 1990.39元 30 王伟林1990.39元 31 王晓军 1990.39元 32 李军伟 1990.39元 33 魏宁军 1990.39元34 张海森 1990.39元 35 秦盟海 1990.39元 36 李小飞 1990.39元工程施工人员工资表月份序号姓名 10月1日— 11 月1日工资金额领取人 37 王小宝 1990.39元 38 张未来 1990.39元 39 海宁 1990.39元 40 郭奇 1990.39元合计 79615.38元

建筑工人劳动合同范本99974

建筑工人劳动合同范本用人单位名称(以下简称甲方)_______________________ 建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、基本情况甲方单位法定代表人，电话号码：企业地址：。乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，联系电话，户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码_______________ 。乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√”)：□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病：。二、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(1)本合同为年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。三、工作岗位和工时制度第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。第四条甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。(2) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。四、劳动报酬第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

(完整版)工程劳务人员花名册、工资表、考勤、变更周报、台账、会议纪要等.doc

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册项目名称（全称）：班组名称：年月编号姓名性别工种（或岗位）家庭住址身份证号劳动合同编号 1 男 2 男 3 男 4 男 5 男 6 男 7 男 8 男 9 男 10 男 11 男 12 男 13 男 14 男 15 男 16 男 17 男 18 男 19 男申明：此表登记劳务作业人员为班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：我单位在该工程全部人数，情况属实。用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：第页，共页 1

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表项目名称（全称）：班组名称：年月序出勤日工资支出部分工种本月实未支付数领款人签字备注姓名工日工资总额生活费预支费罚款号其它际支付申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。第页，共页班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 2

YELW— FB—03，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包项目部备案公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月编工种本月合计姓名 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 号 1 申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。总计用工企业用工企业项目负责人用工企业盖章：班组长签字：填表时间：劳动力管理员签字：（授权队长）签字： 3