幼儿园考勤及请假制度

考勤及请假制度

为进一步规范幼儿园人事管理，建立健全考勤、请假制度，加强劳动纪律，维护教职工权益，根据国家有关政策、法规，结合我园实际情况，特制定《****幼儿园考勤及请假制度》。本制度适用全体人员。

作息时间

园所实行每周5天工作制

具体上班时间：

上午7：50 ~12：00

下午2：30~5：30

其他特殊岗位按照部门制定的上班时间执行。

迟到、旷工、请假

迟到：

指未按规定到达工作岗位；迟到10分钟以内每次扣10元，10分钟以上每次加扣10元，30分钟以上扣半天工资，月累计迟到3次以上（含3次），加扣50元。

旷工：

指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工1天，扣3天工资；累计旷工3天，园方直接辞退，并不享受其他相关待遇。擅离职守、无故超假，未经批准而离开岗位，均以旷工处理。旷工三天以上者（含三天），按自动离职，给予解聘。

请假：

所有人员请假须提前24小时说明理由，并提交《请假单》。

员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

请假的核决权限；

天数

职级

1天（含）以内

1天以上

员工级

部门主管

园长

主管级（含）以上

园长

园长

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由办公室代为处理，事后补齐书面审批签字。请假单完成审批手续后交回部门负责人，月底统一交财务部，考勤核算人员须每月与财务核对员工出勤情况。

病假：在三个工作日以内的，需开病假证明，否则按事假对待；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院证明及病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，将根据相关管理规定单独申报审批。病假第一个月带薪，第二个月起将视为事假。病假期间只享受基本工资的50%。

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

凡法定节假日休假后（春节、端午、五一、中秋、十一、元旦、寒暑假等）第一天请病事假或强行续假者加倍扣罚，超过三天(含三天)按旷工处理（特殊情况须在休假前报领导批准，方可续假）。病事假全年不得超过15天。

考勤：

所有职工早上班、晚下班必须刷卡签到，由专人负责对考勤情况进行核查、统计，并于每月月初三个工作日内报行政办公室。

如未打卡须填写《考勤补卡申请单》，因公外出属正常补卡，如丢卡、卡坏、忘记打卡、忘记带卡统属异常补卡，每月允许异常补卡2次（当天忘带卡上下班计两次未打卡），当月超过2次每次罚款10元，连续

两天忘打卡第二天按旷工处理。

休假：

婚假：3天,原则上婚假提倡利用节假日或寒暑假。婚假期间只享受基本工资试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。

产假：凡符合计划生育条件的在编正式职工，凭医院相关证明及请假单申请产假，顺产产假90天，难产产假105天，包括产前、产后连续休假，产假期间只享受基本工资。

丧假：3天(须直系亲属：子女、配偶、双方父母、有直接供养关系的人)，家庭其他成员去世，丧假1天。丧假期间只享受基本工资。计生假：可申请休假5天，按病假计发工资（附医院病历及诊断证明否则按事假对待）5天以上，按事假对待。计生假期间只享受基本工资。

陪产假：5天，配偶休产假期间，男性职工享有5天陪产假。陪产假期间只享受基本工资。

寒暑假：每年根据园所安排通知寒暑假时间，寒暑假期间享受基本工资。放假期间教职工视具体情况轮岗值班。

轮休假：每学期期末根据园所实际情况或学期中执行国家行政文件或其他突发情况、由各部门负责人安排教职工轮休，轮休期间享受基本工资，轮休期间上岗人员，工资按实际薪资以出勤天数核算发放。请假以不影响班级工作为准，原则上不给人替班。