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公司制度——完整的公司薪资管理规定

公司制度——完整的公司薪资管理规定

xxxx 信息技术有限公司 xxxx 分公司员工薪资管理规定

第一条 宗旨

1、为建立符合现代公司制度薪资管理机制,充分调动公司员工工作积极性,根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 2、凡本公司员工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本管理规定。 第二条 薪资构成

1、 薪资包括:基本工资+绩效工资+年终奖+福利

2、 基本工资:为员工的基本生活保障部分,只以实际考勤为计算基数,具有相对稳定性。

基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数

3、 绩效工资:是员工工资中的变动部分,实行动态管理,与公司、部门、个人的绩效联系,

根据员工个人和所在部门的绩效考核结果确定发放比例。绩效工资每月随基本工资一起发放。绩效工资的考核参照《绩效考核管理规定》。 绩效工资=绩效工资总额×绩效考核系数

4、 年终奖:中高层实行年底分红,由董事会根据情况制定;经理级以下人员实行年底双薪,

由公司根据整体任务指标的完成情况而定。

5、 福利:为公司为员工所办理的社保部分,该部分不在薪资表内体现。 第三条 薪资等级标准

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