2020年吉利区公益性岗位招聘计划表【模板】

2020年吉利区公益性岗位招聘计划表

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 ##区2016年第一届农民工转移就业暨下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 一、指导思想 为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。 二、参加单位 1. 主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府 2. 承办单位：区人劳局、大同街道 3. 特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局 三、时间地点 会期：2016年3月1日（星期二）。 地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼） 四、参展单位及提供岗位 拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。 五、应聘人员

1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员; 2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人; 3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。 六、招聘会日程 1. 开幕仪式（8:30-9:00） 1) 主持人介绍到场领导 2) 领导祝词 3) 主要领导宣布招聘大会正式开始 2. 招聘活动（9:00-18:00） 1) 公益性招聘 2) 农村劳动力招聘 3) 大中专毕业生招聘 4) 其他招聘 5) 劳动法规咨询 3. 劳动合同签订仪式（11:00和17:30） 七、组织机构及任务分工 为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构： （一）领导小组

公司企业招聘计划书

公司企业招聘计划书 小编工作计划频道为大家整理了《公司企业招聘计划书》，供大家学习参考。一、人员需求 本次招聘计划人数为______名，其中： 销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下； 软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下； 行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下； 业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。 二、招聘小组 组长：________，公司人力资源部部长 副组长：______，公司综合部部长 成员：________，销售部副部长 组长：________，生产部副部长 组长：________，行政管理科科长

三、信息发布渠道 1．______日报； 2．______晚报； 3．本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1．销售代表 负责人：__________销售部副部长 资料筛选：__________月______日 初试（笔试）：______月______日 复试（面试）：______月______日2．软件工程师 负责人：__________生产部副部长 资料筛选：____________月____日 初试（笔试）：________月____日 复试（面试）：________月____日3．行政管理人员 负责人：______，行政管理科科长

资料筛选：____________月____日初试（笔试）：________月____日复试（面试）：________月____日4．业务主管 负责人：__，公司人力资源部部长资料筛选：____________月____日初试（笔试）：________月____日复试（面试）：________月____日五、费用预算 本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元； 招聘人员补助费____元； 会议费用____元。 六、时间安排 ____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者

企业招聘计划书范文 模板

企业招聘计划书范文 企业招聘计划书范文【1】 一、公司简介 长沙洁宁家装超市是一家集设计、施工于一体的专业装饰企业，自2001年成立以来，凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广大客户的认可，并且取得了良好的巩固与发展。公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的专业设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支持体系，更拥有一批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。公司现在推出家装超市，改写行业服务新模式，欢迎各领域人才加盟，共创行业新格局，实现人生价值。 二、招聘岗位及条件： 1、市场部经理：1名 大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系;曾在装饰行业做过市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具备带领一个团队的能力;工作积极，热情，为人开朗，大方。 2、区域经理：1名 大专及以上学历; 具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训; 熟悉并精通装饰行业管理; 良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力。 3、工程部经理：1名 大专以上学历，土木工程、工程项目管理等相关专业;3年以上相关工作经验;

精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，了解相关装饰行业的专业知识; 熟练操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸规范; 有良好的工程管理经验,工程管理制度优化能力和工程实施,监督,控制,检查能力; 掌握工程项目管理等相关知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳; 有严格的品质控制管理意识和能力，对装饰的细节要求高，能有效控制工程成本; 极强的沟通及协调能力，处理问题果断灵活，有责任心，工作作风踏实、组织概念强。 4、工程部监理：2名 工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工作经验，懂水电专业和有监理证者优先; 有较强的专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。懂工艺、材料，精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算，熟悉建筑工程有关法规，具备一定的现场施工管理经验; 爱自己的本职工作，做事要保持公平、公正的心态，只对事不对人，不能在工作中公报私仇;对事有责任心，不做有损公司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以自己的职务之便从中谋取私利。及时反馈问题，有一定的职业素质，以公司大局为重，把公司利益放在第一位。 5、平面设计：1名 美术专业毕业; 2年以上创意广告公司经验，条件优异者可放宽条件; 能熟练的运用PhotoShop、CorelDraw、AI等设计软件，具有一定的创意思维与手绘功底，有较强的理解能力能独立完成设计个案创意，对室内设计拥有相当的认识与文字阐述能力，懂Flash动画制作优先。 6、网络营销推广：2名 对互联网熟悉，且了解各大门户网站环境; 熟悉网络广告操作规范、流程、发布渠道; 熟练掌握微博、论坛推广、邮件、即时通讯等常见网络推广方法; 一定

公司招聘方案计划书

***********公司20**年度 招 聘 方 案 编制部门：**** 编制人：*** 编制日期：**年**月**日 目录

一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结 四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案 一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取

企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部： 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下： （1）人力资源部： （2）财务部： （3）线上事业部： （4）零售事业部： （5）二三线城市事业部： （6）生产部：一线工人。注：2017年计划招聘总人数；（两个分公司综合计算）

2019年格尔木市公益性岗位招聘公示表

2019年格尔木市公益性岗位招聘公示表 序号用人单位招聘 人数招聘岗位 学历 要求招聘条件工作性质 1 中共格尔木 市委办公室 1人打字员 大专及 以上 熟练操作计算机及使用办公软件,40周岁 以下，女性优先 全职 2 格尔木市 人民政府办公室 1人打字员本科 熟练使用办公软件，爱岗敬业，吃苦耐劳, 从事过文秘工作者优先。 全职 3 格尔木市 司法局 2人司法协理员大专及以上 从事法制宣传、人民调解、法律援助、公 证服务、安置帮就等工作，有1年以上基 层司法行政工作经验。 全职 4 格尔木市人民 检察院 2人书记员大专及以上 有责任心、工作细致、作风严谨，45周岁 以下，计算机录入速度100字/分，从事一 般性检察辅助事务，有文字撰写功底，能 协助各部门完成整理及校对工作。 全职 5 格尔木市旅游局1人收发员大专及以上各类公文的收发、登记、传递和归档工作， 有两年以上在行政机关单位办公室工作经 验。 全职 6 格尔木市就业 服务局 1人保洁无 爱岗敬业，吃苦耐劳，特殊情况下能随叫 随到，按规定完成指定工作。 全职 7 格尔木市社会保险 服务局 1人医保专干 高中以上学 历 熟练操作计算机、吃苦耐劳、对工作认真 负责、热爱工作、 全职 8 格尔木市卫生和计 划生育局 1人计生专干 中专以上 学历 40周岁以下，熟练掌握计算机、有一定写 作能力、遵纪守法、诚实守信、吃苦耐劳、 爱岗敬业、身体健康。 全职 9 格尔木市人民防空 办公室 1人打字员大专及以上 35周岁以下，学习法律事务专业，能胜任 文秘一职及其他临时性工作。 全职 10 格尔木市东城区3人 劳动保障协 理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机，有财务工作 经验、熟练操作计算机 全职格尔木市东城区1人 城管局 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区星 园路社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区博 爱巷社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区建 兴巷社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职 11 格尔木市西城区1人司机 初中及以上 以上 男士优先，身体健康、驾龄5年以上、能 适应上山下乡工作。 全职格尔木市西城区1人打字员 高中及 以上 45岁以下，较强责任心、熟练操作计算机、 遵守单位各项规章制度。 全职格尔木市西城区河1人打字员高中以上45岁以下，工作认真，吃苦耐劳，遵守单全职

招聘计划书格式

招聘计划书格式 招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面汇报，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 制作企业招聘计划书的基本要求是： (1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细详细，比如，有的岗位可能合适于女性，有的可能合适于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 (2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 (3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 招聘计划书（一） 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司**年生产规模的1 / 6

扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计 仓储2个 (不限) 司机1个(男) 搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个 (男) 生产人员1个(男) 市场人员1个 (不限) 出纳1个(女) 采购人员1个(男) 会计人员1个(女) 二、招聘要求及条件 ⑴获得会计从业资格证或从事财务工作3年以上; ⑵精通税务相关法律法获得规，熟悉企业财务管理办法及流程规范; ⑷良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力; ⑸物流企业工作者优先; ⑸大专及以上学历、年龄、性别不限。 三、招聘时间及方式 ⑴招聘信息发布时间： ①将**年7月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作 ③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。 ⑵招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告; 2 / 6

员工招聘录用表格

员工招聘录用表单 ●企业员工招聘申请单 ●企业招聘工作计划表 ●企业招聘工作时间进度表 ●企业招聘方式比较表 ●企业应聘人员基本情况登记表（A） ●企业应聘人员基本情况登记表（B） ●企业应聘人员甄选表 ●企业招聘面谈表 ●企业应聘人员面试评价表（A） ●企业应聘人员面试评价表（B） ●企业招聘面试方式比较表 ●企业应聘人员面试通知单 ●企业应聘人员面试记录表 ●企业内部人员求职申请表 ●企业应聘人员录用通知单 ●企业员工试用期工作考核表 ●企业试用员工考核登记表 ●企业员工试用通知单 ●企业员工工作岗位申请表 ●企业员工转正考核自评表 ●企业员工录用登记表 ●企业员工录用承诺保证书 ●企业新员工担保书 ●企业人员数量增减申请书

1、企业员工招聘申请单 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。 4、企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日

填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

实施方案：镇公开招聘公益性岗位人员实施方案

××镇××年公开招聘公益性岗位人员实施方案 根据《××县人民政府办公室关于印发××公益性岗位规范化管理实施方案的通知》和《××县人力资源和社会保障局关于建立易地扶贫搬迁安置点就业创业服务中心的通知》文件精神，为帮助就业困难对象实现再就业，经党委党委会研究决定,特制定××镇人民政府关于××年公开招聘公益性岗位人员实施方案如下： 一、招聘原则 按照自愿报名、双向选择、择优聘用和困难援助的用人机制，达到公开、平等、竞争、择优的选人目标，实行政策公开、程序公开、结果公开的招聘原则。 二、招聘岗位、数量及对象 此次面向社会公开招聘的公益性岗位共10名，分A、B岗位。其中：A岗位劳动保障协管员8名，每村（居）1名；B岗位易地扶贫搬迁安置点就业创业服务中心2名。 三、招聘条件 （一）A岗位招聘条件

原则上具有××镇户籍（镇外县内户籍人员必须是近三年内为××镇政府临时工作人员），具备高中（或中专）以上文化程度，身体健康，有劳动能力和就业愿望；遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，女18-55周岁、男18-59周岁，符合下列条件之一人员在同等条件下可优先聘用： 1. 持《就业创业证》或《就业失业登记证》的大龄就业困难对象（包括国有企业下岗失业人员、城镇集体企业下岗职工和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员）。 2. 持《零就业家庭援助证》的零就业家庭成员； 3. 享受最低生活保障的失业人员； 4. 持《残疾证》的残疾失业人员； 5. 失去土地的农民转为城镇户口的失业人员和农业转移人口市民化人员； 6.省级以上人民政府确定的其他就业困难对象。 7. 省政府同意确定的就业困难高校毕业生； （二）B岗位招聘条件 必须具原则上具有××镇户籍（镇外县内户籍人员必须是近三年内为××镇政府临时工作人员），具备大专以上文化程度，身体健康，

2020公司招聘计划书模板

2020公司招聘计划书模板 人力资源管理是公司管理的核心，而招募和甄选工作决定着公司的人力资源的数量、质量和结构的形成，是人力资源管理的前提和 基础。下面是有2017公司招聘计划书，欢迎参阅。 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展 提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2018年度发展战略及相关计 划安排，特制定公司2018年度招聘计划。 一、2017年度招聘情况回顾及总结 2017年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题， 人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因, 应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流 动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是2017年度基本保障了 公司的用人需要。 二、2018年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员 配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2018年度招聘岗位信息如下： (一)、长期人才储备 1、普工类：制造中心各车间、仓库等; 2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维 修等; 3、职能岗位：业务经理(含广东省外业务员)、客服专员等。

(二)、人员空缺： 1、管理岗位：技术研发中心主任 2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工(钎焊、氩弧焊等)、冲床等; 3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各 类文员/文秘; 4、由于人员流动造成空缺岗位; 5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、2018年度招聘需求明细 四、招聘方式 1、外部招聘： (1)网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。 (2)校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州 商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸 学校等; (3)现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等; (4)户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要 定向普工招聘。 2、内部招聘： 五、招聘费用预算 人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护;现场招聘和校园招 聘时，由人力资源中心及用人部门各派代表一名参加。七、招聘的 实施

XX县公开招聘人社中心公益性岗位人员公告【模板】

XX县公开招聘人社中心公益性岗位 人员公告 为加强我县乡（镇）人力资源和社会保障服务中心公共服务与管理能力建设，在XX县范围公开招聘10名公益性岗位人员补充乡镇人社服务中心公益性岗位缺额，现公告如下： 一、招聘对象和条件 （一）招聘对象： 崇阳籍或在XX县长期居住，适合乡村走访入户、驻村值班等工作特点的男性为主。 （二）招聘条件： 1、坚持党的基本路线，热爱乡镇人社工作，有一定的思想理论水平； 2、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪记录； 3、具有全日制大专及以上文化程度，专业不限； 4、年龄35周岁以下（1985年6月30日以后出生）； 5、具备无纸化办公能力，有一定的公文写作和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，能够服从组织安排； 6、招聘对象为崇阳籍或在XX县长期居住，适合乡村工作的男性为主。 （三）具有下列情形之一的，不得参加公开招聘： 1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； 2、受处分期间或者未满影响期限的； 3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；

4、法律、法规规定的其他情形； 二、报名和资格审查 本次招考工作由县公共就业和人才服务局统一组织，第三方人力资源服务机构负责报名、资格审查、考试等工作实施。 （一）报名时间 2020年6月22日至2020年6月29日（假期不报名）上午8：00-12：00，下午14：30-17：30 （二）报名地点 XX县公共就业服务局一楼大厅（文昌大道1号）； 联系人：闫岩 联系电话：******** （三）报名方式 1、报名采取现场方式进行，不接受电话、信函和网上报名。 报名需提交以下材料： （1）《应聘人员考试报名表》（现场填写）； （2）身份证原件及复印件； （3）本人近期一寸免冠同底彩色照片3张； （4）本人二代有效身份证、户口本、毕业证等证件原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或学籍信息电子版(学信网******下载); （5）其他须提供的证明材料。 2、资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其考试聘用资格。 3、领取准考证。报名成功后，于2020年7月6日在县公共就业和人才服务局一楼大厅领取准考证。

招聘计划书(1)

海通证券股份有限公司员工招聘计划书 一、公司简介 海通证券股份有限公司的前身是上海海通证券公司，成立于1988年，是我国最早成立的证券公司之一,并逐步发展成全国性的证券公司。2002年，经中国证监会批准，公司注册资本金增至87.34亿元，成为国内证券行业中资本规模最大的综合性证券公司，并致力于走国际化的金融控股集团的发展道路。公司以金融、银行、投资、基金、证券行业为主，目前有100~499人。目前，公司在全国65个城市设有126家营业部，业务经营涉及证券承销、代理、自营、投资咨询、投资基金、资产委托管理等众多领域，拥有300万客户。2003年，公司被著名的《亚洲金融》杂志评为“中国最佳经纪行”。2006年，公司在由财经媒体《21世纪经济报道》发起的“21世纪中国资本市场投资年会”上，获得了“2006年券商综合实力大奖”、“2006年最佳经纪团队”、“2006年最佳宏观策略研究团队”三项殊荣。2008年，公司顺利完成合规试点和帐户清理工作，经纪业务以规范促发展，市场占有率稳步提升。同时，公司各项创新业务有序开展，并成立了融资融券部，为创新业务的开展做好了充分准备。 二、招聘目标(人员需求) 1.招聘人数:8名岗位：软件工程师 要求：本科以上学历，35岁以下 2.招聘人数:10岗位:销售代表 要求:大学以上学历，相关工作经历3年以上

3.招聘人数：3岗位;行政文员 要求:专科以上学历，女性，30岁以下 三、信息发布时间和渠道 1 南京日报5月3日 2 招聘网站5月3日 四、招聘小组成员名单 组长：王雪(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：万澄(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理王慧敏(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 五、选拔方案及时间安排 1 软件工程师 资料筛选开发部经理截止5月4日 初试(面试)开发部经理5月6日 复试(笔试)开发部命题小组5月8日 2 销售代表 资料筛选销售部经理截止5月4日 初试(面试)销售部经理5月6日

山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告.doc

2016年山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告_社会工作者考试 网 【导读】2016年山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告已经发布，其中，报名时间：2016年2月25日至26日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。报名地点：黄河三角洲油地军校就业联动服务中心一楼北大厅（东营区北一路与庐山路交汇处向北100米路东）。报名方式：现场报名。笔试准考证领取时间：2016年3月3日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。笔试地点见准考证。笔试时间：2016年3 月6日8:30-10:30《公共基础知识及能力测试》，面试的具体时间、地点 根据东营市人力资源和社会保障局、财政局《关于转发鲁人社办发〔2014〕119号文件进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知》（东人社字〔2014〕386号）文件规定，结合工作需要，现面向社会公开招聘部分公益性岗位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、公益性岗位性质 公益性岗位是指以就业困难人员为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的辅助性、非盈利性、临时性的社会管理和公共服务就业岗位。公益性岗位就业人员工作期限一般不超过3年。

二、招聘岗位、人数及待遇 全区共招聘公益性岗位工作人员126名。具体招聘岗位、人数及待遇详见《2016年度东营区公益性岗位招聘计划表》（附件1）。 三、招聘范围及条件 1、具有东营区户籍，应聘人员须在2016年2月25日之前落户； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件； 4、法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望的失业、就业困难人员，符合东营市人社局、财政局《关于进一步加强公益性岗位开发管理工作的通知》规定的十类失业、就业困难人员（详见附件2），且符合招聘岗位所需资格条件。岗位所需证件须在2016年2月25日之前取得，各类具体岗位所需资格条件详见《2016年度东营区公益性岗位招聘计划表》（附件1）。 四、报名与资格审查 （一）报名 1、报名时间：2016年2月25日至26日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。 2、报名地点：黄河三角洲油地军校就业联动服务中心一楼北大厅（东营区北一路与庐山路交汇处向北100米路东）。

2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表

2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表 主管部门聘用单 位 岗 位类 别 岗 位等 级 招聘 数量 岗位聘用条件备注 年龄学历专业名称 专业方 向 教师资格证性别 华龙区教育局 华龙区 戚城小 学（19 人） 专技十三级835周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 汉语言 文学 中小学语文 教师资格 男女各 4人专技十三级435周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 数学中小学数学 教师资格 男女各 2人专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 体育 体操 方向 中小学体育 教师资格 不限专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 体育中小学体育 教师资格 男性专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 音乐 舞蹈 方向 中小学音乐 教师资格 不限专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 美术中小学美术 教师资格 不限专技十三级235周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 信息技 术 中小学信息 技术教师资 格 男女各 1人专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 科学中小学科学 教师资格 不限 岳村镇专技十三级1不限不限不限不限不限不限仅限1999级、

东西寨小学（1人）2000级华龙区户籍（以入学时户籍地为依据，行政区划调整的以目前区域为准）的中师毕业生报考 华龙区卫健委28个岗 位 疾病预 防控制 中心（10 人） 专技十三级430周岁以下 全日制大专及以上学历， 医学检验、卫生检验专业 毕业。 检验技 术 不限专技十三级630周岁以下 全日制大专及以上学历， 公共卫生、预防医学专业 毕业。 公共卫 生 不限 孟轲乡 卫生院 （5人） 专技十三级135周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，临床医学或者相关 专业毕业。 临床医 学 不限 有助理医师 以上资格证专技十三级140周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，中医学或者中西医 结合专业毕业。 中医学不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学历， 康复治疗专业毕业。 康复治 疗技术 不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学历， 医学影像专业毕业。 医学影 像技术 不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学历， 护理专业毕业。 护理学不限 具有执业护 士 证书

2020公司招聘计划书模板

2020公司招聘计划书模板 本文是关于2020公司招聘计划书模板，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 20xx公司招聘计划书范文1 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。 一、20xx年度招聘情况回顾及总结 20xx年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。 二、20xx年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下： (一)、长期人才储备 1、普工类：制造中心各车间、仓库等; 2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等; 3、职能岗位：业务经理(含广东省外业务员)、客服专员等。 (二)、人员空缺： 1、管理岗位：技术研发中心主任 2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工(钎焊、氩弧焊等)、冲床等;

3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘; 4、由于人员流动造成空缺岗位; 5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、20xx年度招聘需求明细 四、招聘方式 1、外部招聘： (1)网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。 (2)校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等; (3)现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等; (4)户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。 2、内部招聘： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。 五、招聘费用预算 人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护;现场招聘和校园招聘时，由人力资源中心及用人部门各派代表一名参加。七、招聘的实施 1、第一阶段： 2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下： (1)参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才(目前已申请参加的院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等) (2)积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺(目前参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘)。 (3)每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 (4)坚持每

重庆某镇公益性岗位人员招聘公告

重庆*镇公益性岗位人员招聘公告 根据重庆市人社局和财政局印发的《重庆市公益性岗位开发和管理办法的通知》*******文件，和区人社局的相关要求，经党政会议研究，决定开发一批公益性岗位，用于公开招聘就业困难人员，为其提供过渡性就业，具体实施方案如下。 一、招聘原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准；贯彻自愿、民主、公开、竞争、调剂、择优的原则。 二、招聘数量 公益性岗位*个。 三、人员条件 （一）********。 （二）*****： 1.*； 2.*； （三）应聘条件： 1.具有普通高中及以上学历，大专以上学历优先； 2.年龄在40周岁以下（1978年8月及以后出生）； 3.身体健康，遵纪守法，品德优良，无任何违纪违法不 良记录，具有较强的事业心和责任感。 4.懂电脑，能进行基本操作，具备较好的沟通交流能力。

四、招聘程序 （一）报名 1.报名时间：即日起至2018年9月30日止（法定节假日除外），工作日的上午09:00～12:00，下午14:00～18:00。 2.报名地点：*****。 3.报名所需资料：公益性岗位登记表（可以在政务网上下载或现场领取），本人身份证（或户口薄）、其他相关证件的。 （二）考试 考试分为笔试和面试，考试总分=笔试×50%+面试×50%。 1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间和地点另行通知。 2.面试。面试采取结构化方式进行，主要考察选聘对象的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、解决业务问题的能力、语言表达能力、举止仪态等，面试时间和地点另行通知。 （三）考察 由镇党委政府组织成立专门的考察组开展考察工作。考察的主要内容包括其政治思想、道德品质、工作能力、群众口碑等。 （四）确定 根据考试和考察结果，择优录取，确定录取人员后公示5个工作日。经公示无异议后，试用1个月，试用合格签订合同，按国家规定购买保险。 五、待遇政策

企业招聘计划书范文模板

2018企业招聘计划书范文 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 制作企业招聘计划书的基本要求是： (1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 (2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 (3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 企业招聘计划书范文： 一、企业简介(略) 二、招聘岗位及条件 1、IT工程师：20名 计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。 2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。 3、会计：2名 会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。 4、销售人员：6名 大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。三、招聘组成员 组长：______(公司人力资源部部长) 副组长：______(公司综合部部长) 成员：______(销售部副部长) _____(生产部副部长) _____(行政管理科科长) 四、招聘信息发布渠道

企业年度招聘计划书范文(完整版)

计划编号：YT-FS-3515-79 企业年度招聘计划书范文 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

企业年度招聘计划书范文(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本 着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取 企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持 为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排， 特制定公司xx年度招聘计划。 一、xx年度招聘情况回顾及总结 xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员 招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员, 然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但 基本保障了企业大规模的用人需要。 二、xx年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现 有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，

具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下： (1)公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。 (2)一线岗位：站长、站长助理、司机、配送员、理货员、收银员等。 (3)后勤人员，包括：o2o广告招商专员、人事行政专员、稽查专员、销售专员、销售内勤、办公室助理等; (4)xx年计划招聘总人数：15人左右(含销售人员); 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： (1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分

人员招聘计划表

人员招聘计划表 1．招聘计划表（一） 2．招聘计划表（二） 编号： 日期：年月日 填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。篇二：《人员招聘计划表》 人员招聘计划表 篇三：公司员工招聘计划方案 员工思想工作 在工作过程中，思想政治工作不仅是部门的事情，也是管理者的事情。担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门，也义不容辞地需要加强思想政治工作。为了增强思想政治工作的有效性，稳定职工队伍，我认为可从以下几个方面着手做起： 把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体 应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，以此提高员工的思想认识。譬如结合实际开展“假如我是客户”“假如我是领导”等一系列讨论活动，使员工意识到“服务好客户是员工的天职，我也是企业的一员”等道理，从而树立起企业的主人翁意识。制定并落实工作目标责任制，奖勤罚懒，激发员工的积极性和创造性。一句话，思想政治工作要以经济基础作保障，只有业务发展了，员工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透 员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数都是由现实问题引起的。因此，在做思想政治工作时，一定要有针对性，与解决实际问题相结合。把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金钥匙。对新进大学生聘用工而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会，让其有盼头。在解决实际困难时，还要善于对员工进行心理疏导，营造良好的工作氛围，使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用，收到事半功倍的效果。把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下 思想规范是软约束、制度规范是硬约束。在强调思想政治工作的同时，要注重抓好制度建设。要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依。 为使制度落实到位，首先，相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度。其次，人事部和行政部也应充分发挥“员工之家”的作用，在员工最为困难的时候，第一时间送去关心和祝福，以此激发员工的工作热情。如此一来，软硬兼施，促使制度执行到位、员工自觉规范行为，逐步实现“以制度管理人、以情感激励人”的管理目标。 把思想政治工作与创建活动相结合，使“无形”和“有形”互为充实

公司招聘计划书参考范本两篇

公司招聘计划书参考范本两篇 篇一：20XX年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20XX年度招聘计划。 一、20XX年度招聘情况回顾及总结 20XX年度是公司成立的第一年，面对严峻的人员招聘问题，企业领导层根据企业发展的实际需要，通过行业内员工借调的方式初步实现了对企业组织架构的建构，综合办工作人员则通过不同渠道（网络招聘、中介招聘、校园招聘、内部招聘等方式）为企业招聘人员,然而由于多方面原因（企业新建时期的人力成本限制、办公区域及员工住宿安置等后勤保障措施滞后、薪酬福利体系还未完善与落实、员工考核晋升体系欠缺等）导致员工招聘工作开展并不顺利，虽然基本上保障了企业当前的用工需求。但随着企业业务的不断壮大，一线生产工人（车床操作工、焊工、油漆工、电工、抛光工、普工等）、专业技术人员（设计与质检）、后勤管理人员（财务与办公）

的缺口还很大，另外，出于企业发展需要，销售部的组建工作也迫在眉睫。 二、20XX年度岗位需求状况分析 按照公司20XX年度发展战略与生产计划，20XX年的岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新部门人员配备、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口，结合员工流动因素考虑，经初步分析20XX 年度招聘岗位包括： （1）一线生产工人，包括：车床操作工、电焊工、电工、抛光工、普工等； （2）工程技术类人员，包括：机械设计师、质量检验师等； （3）销售类人员，包括：销售经理、普通业务员等； （4）后勤管理人员，包括：财务管理人员、办公室文员（行政文员、人事文员）、销售内勤等； （5）20XX年计划招聘总人数：55人左右（含销售人员）； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从专业技能、专业知识、个人品德、身体素质等方面加以审核，以符合岗位要求为目的，为企业选聘充分的人力资源。