面试拒绝的十大理由

面试拒绝的十大理由

面试被拒不可怕，可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因，这样你就错过了一次进步的绝佳机会。文章总结了十条面试被拒的理由，对于没有职场经验的应届生来说尤其适用。

我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。我希望下面列出来的十条会给你一些启发。

第一，不问问题

不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：

·如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？

·您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。

第二，攻击往事

永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，Pass You。

第三，喜欢争辩

善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。

第四，不修边幅

发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方；面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）

第五，懒惰自私

懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。

第六，狂妄自大

虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧？如果你不是Zuckerberg的话。

第七，面试迟到

迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。（真诚，否则给人留下滑头的印象）

第八，目光飘忽

目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。（不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯）

第九，口齿不清

我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。

第十，掉进钱眼

几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的HR经理。对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。

客户拒绝你的35条心理分析,以及正确应对的话术.doc.1

客户拒绝你的35条心理分析，以及正确应对的话术 拒绝理由1：“价格太高了。” 顾客心理动机： 1．我想获得更多的优惠。 2．产品价格也太高了，得便宜些！ 3．这个产品的价格与产品本身不等值，不值那么多钱。 4．我就是随便看看，用价格高来脱身！ 化解话述： A: 只是因为价格吗？ B：除了价格还有其它的吗？ C：姐，一分价钱，一分货，像您这么有身份，有地位的成功女性（白领，有气质，优雅，富态）当然要选择适合您身份的产品对吗？太便宜的怎么拿出手啊！在说了，便宜没好货你说对吧！ D：同样价钱，我们的品质是最好的！ E：化装品便宜的都是含铅贡对身体有害的，你敢要吗？我们的是纯天然的。专家点评 说服顾客的最好办法就是首先和顾客的声音、声调、肢体语言和面部表情相配合,使顾客感到亲和感,从而拉近顾客的距离,然后再探知顾客心理,具体方法可采用上堆和下切的沟通方法了解顾客的真正意图,明确顾客意图后可对应以上话述化解顾客消费疑虑.

拒绝理由2：“产品太贵了。” 顾客心理动机： 1.我想获得实惠,而表现出想让销售人员降价的意愿； 2.产品的包装形象看上去不值那么多的钱； 3. 我很想买，可是价格太高了,我负担不了； 4.我只是来看看,并不想购买,说价格高就是为了能脱身. 化解话述 A：我们的产品就是针对白领及成功人士研发的。 B：我们的服务到位，环境好。其它地方价格虽然便宜但是服务，环境，价格，品质…唉我如果有钱的话，绝对不敢去。 C:是的，刚接触这个品牌的时候，我也觉得贵，可是看着使用过的顾客一个个脸上满意的笑容的时候，我就觉得产品不是贵不贵的问题，而是能不能帮助顾客解决问题，你说对吧？ D：您和什么样的产品相比较? E：那您想要什么样价位的产品?高档的?还是一般的? 专家点评： 当顾客提出这样的拒绝时,首先要注意顾客的表情,如果表现出惊异的表情则说明顾客接受不了这样的价格,如果面部表情没有太大的变化而说产品价格太贵了,则说明顾客可以接受这样的价格,目的是想让价格降的更低,使自己获得更多的实惠.如果顾客说价格太贵,而又没有下文则表明顾客没有购买产品的欲望.具体的回应应根据具体的情况而定.

hr告诉你面试被拒绝的原因

如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职之路时迷离的眼神，我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。因为每年的这两个月，我都会频繁的给那些应届毕业生面试。眼前千篇一律的简历使我困惑，我不明白，你们在大学四年的时光中究竟学到了什么。 我给人面试时候必问的三个问题： 1，请介绍一下你之前的工作经历。 应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。 说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。 （会员必看：由于浙江人才网是一家免费发布信息、免费查看联系方式的人才网，是不收取任何费用，致于打造浙

江省最权威的人才招聘网站，因此会被非法份子利用，发布虚假信息，严重影响广大求职者，所以从今日（2009-5-10）开始，浙江人才网规定不允许发布违法的信息、不良信息等等不良信息，一经发现，立即删除账号，严重者采取封除IP 地址等不允许访问本网站等方式，对已经造成不良影响的非法份子采取报警，由公安机关来处理，另外特别规定在本人才网发布酒店、KVT招聘信息时需要联系本人才网客服审核，否则视为不良信息处理，即删除操作。） 2，你对公司所从事的行业（我们是一家网络游戏公司）有什么样的理解？ 应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。 你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。 3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文

如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏

如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏 小伙伴们知道如何判断面试是否成功吗？其实，如果HR在五分钟内结束了你的面试，或面试结束后一周依旧没有通知，那么你可能需要再去另觅其他机会了。但是以下这些面试信号，你可以基本确定自己有戏了！下面就跟随着乔布简历小编一起来看看如何判断面试有戏没戏吧~ 关键词：如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏 1、主动询问到岗时间 有戏程度：★★★★☆ 【情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。 HR内心戏：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。 2、热情介绍并展示公司 有戏程度：★★★★ 【情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！ HR内心戏：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。 3、主动留下联系方式 有戏程度：★★★☆ 【情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！ HR内心戏：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅

绝对成交--顾客拒绝的十大理由

顾客拒绝的十大理由 1.我要考虑考虑 销售员：顾客先生，太好了，想考虑就说明你很感兴趣。是不是呢？ 顾客：是。 销售员：这么重要的事情，你一定会很认真的做决定吧。对吧？ 顾客：嗯。 销售员：这样说，该不会是想躲开我吧？ 顾客：不是，不是，你千万不要这样想。 销售员：既然你有兴趣，你又会很认真的做出你的最后决定，我又是这方面的专家，为什么我们不一起考虑呢。你一想到什么问题，我马上就答复你，这样够公 平了吧！ 顾客：…… 销售员：顾客先生，坦白的讲，是不是钱的问题（十之八九都是钱的问题）？ 2.太贵了 价值法 销售员：顾客先生，我很高兴你能这样的关注价格，因为那正是我们公司最引人的优点，你会不会同意，一件产品的真正价值是它能为你做什么，而不是你要为 它付多少钱。这才是产品有价值的地方。 如果你在沙漠里，走了两公里，你快渴死了，一瓶水可值一百万，因为它让 你重获了你走回家的所需要的力气，这是这瓶水的价值所在。 如果有一个卖水的人过来，一瓶水卖你十元钱，我保证你不会跟他讨价还价 的，如果这时候你有钱，你一定会买这瓶水，你说对吗？ 代价法 销售员：顾客先生，让我给你说明，你只是一时在意这个价格，也就是在你买的时候。 但是整个产品的使用期间，你就会在意这个产品的品质。难道你不同意，宁可 投资比原计划的多一点点，也不要投资比你应该投资的少一点点吗？你知道使 用次级产品，到头来你会为它付出更大的代价的，想想看省了眼前的小钱，长 期反倒损失了更多的冤枉钱，难到你舍得吗？ 品质法 销售员：顾客先生，大多数的人包括你和我，都清楚的了解到：好东西不便宜，而便宜的东西往往没有好的。客户有很多的事可以忘记，但大多数人都会忘记价格，

顾客拒绝的49条理由心理分析与正确话术51页

拒绝理由1:“价格太高了。” 顾客心理动机： 1.我想获得更多的优惠。 2.产品价格也太高了，得便宜些！ 3.这个产品的价格与产品本身不等值，不值那么多钱。 4.我就是随便看看，用价格高来脱身！ 化解话述： A：只是因为价格吗？ B:除了价格还有其它的吗？ C:姐，一分价钱，一分货，像您这么有身份，有地位的成功女性（白领，有气质，优雅，富态）当然要选择适合您身份的产品对吗？太便宜的怎么拿出手啊！在说了，便宜没好货你说对吧！ D:同样价钱，我们的品质是最好的！ E:化装品便宜的都是含铅贡对身体有害的，你敢要吗？我们的是纯天 然的。 专家点评

说服顾客的最好办法就是首先和顾客的声音、声调、肢体语言和面部表情相配合,使顾客感到亲和感，从而拉近顾客的距离，然后再探知顾客心理,具体方法可采用上堆和下切的沟通方法了解顾客的真正意图，明确顾客意图后可对应以上话述化解顾客消费疑虑. 拒绝理由2:“产品太贵了。” 顾客心理动机： 1.我想获得实惠，而表现出想让销售人员降价的意愿； 2.产品的包装形象看上去不值那么多的钱； 3.我很想买，可是价格太高了，我负担不了； 4.我只是来看看，并不想购买，说价格高就是为了能脱身. 化解话述 A:我们的产品就是针对白领及成功人士研发的。 B:我们的服务到位，环境好。其它地方价格虽然便宜但是服务，环境， 价格，品质…唉我如果有钱的话，绝对不敢去。 C:是的，刚接触这个品牌的时候，我也觉得贵，可是看着使用过的顾客 —个个脸上满意的笑容的时候，我就觉得产品不是贵不贵的问题，而是

能不能帮助顾客解决问题，你说对吧？ D:您和什么样的产品相比较？ E:那您想要什么样价位的产品？高档的？还是一般的？ 专家点评： 当顾客提出这样的拒绝时，首先要注意顾客的表情，如果表现出惊异的表情则说明顾客接受不了这样的价格,如果面部表情没有太大的变化而说产品价格太贵了，则说明顾客可以接受这样的价格，目的是想让价格降的更低,使自己获得更多的实惠.如果顾客说价格太贵，而又没有下文则表明顾客没有购买产品的欲望.具体的回应应根据具体的情况而定. 3.我没有时间。 顾客心理动机： 1.我很想做美容可是我真的很忙没有时间 2.我对你介绍的产品不感兴 趣!3.我在这里做不做都无所谓4你这里产品的价格有点高，便宜点或 许我会考虑在这里做美容. 化解话述 A:只是因为没有时间吗？ B:时间不还是您安排出来的嘛！只所以没有时间是因为您从来都没有计

不去参加面试的理由

竭诚为您提供优质文档/双击可除 不去参加面试的理由 篇一：为何面试者屡屡爽约 “放鸽子，现在这个词主流的意思是说不遵守诺言，带有欺骗的含义”。对于面试者“放鸽子”现象，作如下定义：收到企业面试邀请的求职者，在已明确答复应邀前往面试的前提下，失约且不提前告知企业。猎头网 作为企业人力资源工作人员，每次面试安排，都是一次工作付出，对于求职者，每一份面试邀请函都是一次机会。而每一次“放鸽子”，都是一次浪费，双向的浪费，不仅仅浪费了企业的时间，打乱了工作安排，同时也浪费了求职者本人的一次机会。 同时，在此需要着重说明的是，人才交流是双向选择的活动，假设求职者在接到面试邀请时，拒绝应邀或者能提前告知企业无法前往面试，我们认为这是正常的，不列入“放鸽子”之列。“放鸽子”现象的初步调查 日前，桂林市一家科技企业招聘一名网络客服，招聘启示发布后不久，简历就如雪花般飘来。经过层层筛选，人力资源专员从上百份简历列出了符合要求的21份简历，为了

便于工作安排，并尽量减少求职者的现场等待时间，工作人员细心的划分好面试时间段，并一一电话通知入选者前来面试，其中14人给予肯定的答复，表示准时赴约面试。由于有了高效的人才招聘网站作为信息交流渠道，一切前期工作进展都较为顺利，很快的进入到了面试工作阶段。不过，随后却出现的情况却有着较大的落差。令面试官尴尬的是，到了预定的面试时间，最终仅有8位求职者如约参加了面试，其余6人在已经应承面试却没有提前告知企业的情况下“放鸽子”了。 什么原因导致面试者如此“放鸽子”？为了探清究竟，根据招聘企业提供的名单，桂聘人才网记者一一致电“放鸽子”的求职者，询问其中原因。通过电话交流，记者初步对求职者爽约原因作出了如下统计： 两人表示已找到工作，另两人的理由是在外地无法及时赶回桂林，一人临时有事，还有一人电话无人接听。而在记者问到求职者为什么不提前告知企业无法前往面试时，一人说手机坏了，一人说时间太赶来不及通知，其他三人表示没想过要提前告知。 此次招聘，面试爽约率高达40%，而据桂聘人才网对企业hR（人力资源工作人员）的抽样调查统计，求职者的爽约率普遍都在50%以上，有时甚至达到100%。针对如此现象，有些hR无奈的表示：“不是我们面试求职者，而是求职者面

你要听懂女生话背后的潜台词

你要听懂女生话背后的潜台词 文/傲娇小太阳 直男们每天恋爱时，都会面对很多——在他们世界里，完全不能理解的问题。比如说前一刻笑的幸福洋溢的姑娘，怎么能一瞬间说翻脸就翻脸。别说我没有给你福利，谁不喜欢看到故事完美的大结局。 首先，你要懂。女生衡量事情注重感受，男生只衡量权益注重方法。 女生的脑路思维，如果你爱我——无论我做了什么，你都会容忍我的。 男生的脑路思维，如果你爱我——你就应该自己知道分寸。 但问题是，女生会为了了解对方对自己的在乎程度，反而容易对你的诚意一测再测。 这是一剂良药，只怕男生听不懂女生话里的潜台词罢了。 只为你不错过那个爱你的傻姑娘，夜深时独自后悔。个人意见，仅供参考。 仅代表部分女性，切勿对号入座 我也只是想说给那些，对恋爱没有谱。或者遇到恋爱问题，完全没办法对症下药的少年。

如果你是个爱交际，异性朋友也不算少，也潇洒恋爱过的男生，你就会懂我说的概念。 但是更多部分，是傻傻的用男性脑路思维去处理问题，然后让恋爱就此别过的少年。 如果你看了还是执着，觉得自己这样说、这样做没有问题。 你就当我什么都没说过，就这样。 01、别不当一回事 首先，我们要了解，女生为什么会说这些话、做那些事。 很多时候她们自己都知道自己说话，最终目标不是为了那些，但是她们还是会说。 所有你要知道，真的，要对症下药。要知道，她真正在乎的是什么。 一、为了非常明确的特定目的 二、没有安全感 三、结合个人经历、个人习惯，长期形成的处事态度 你明白女生要什么，你就要什么给什么。 套金星说过的一段话： 嘴上说的再好，不如干一件实事！ 我们都已经过了“耳听爱情”的年纪！

要么给我爱 要么给我钱 要么给我滚 上案例： 你在干嘛 女生的消遣方式多到你们男生根本无法想象，上到逛街吃饭，下到八卦明星护肤化妆，真的没有闲的无聊，只是想打发寂寞才会找你的妹子。 当你以为对方只是很偶然的发了短信给你的时候，请脑补。在这之前，她可能脑海已经排列过千万次，心里把你们对白的走向，预演了无数轮了。没有随便的发问，都是事出有因。 所以你千万不要只是随便说说，甚至不做思考的回复，这就也罢了，千万别一放手机就干脆不回复了。 女生的脑补，你根本就想不到，哪怕你只是觉得每天过的都一样，没什么好说的。可是，对面那头的姑娘，可能都脑补了上百种你千奇百怪的现场情况了。最坏的一种情况大约就是，我以为你死掉了。 你是不是在忙 请你相信，恋爱中的姑娘都是掉智商的。说这话的时候，对方已经察觉到你现在的不方便和不自在。如果你真的在忙，请直接说出时间、地点、人物，交

面试最好不要说的十句话

自2008年以来，公务员面试就进入了反套路、反万能、反模式化的新时代。答题是否具有明显的套路化，成为死与生的分水岭。对面试考官而言，如何辨别考生答题是否套路化？中公教育专家认为首先就是从语言上来判断。 根据连续三年面试实战情况，中公教育专家总结了最好不要说的十句话，堪称公务员面试中出现频率最高、恶俗指数最高、死亡概率最高的“三高表述”。在面试中使用过这“三高表述”的同学，俱亡矣。前人之过，后人足诫！ 第一句话：领导把这么重要的工作交给我，是对我的信任。 【三高指数】★★★★★ 【出现时机】计划组织协调类题目 【死亡案例】单位要组织一次新闻发布会，在会前一小时，你突然发现背景板上有一个错别字，此时，你怎么办？ 【死亡回答】各位考官：领导把新闻发布会这么重要的工作交给我，是对我的信任，我一定好好举办这次新闻发布会，力求圆满完成，不辜负领导的信任…… 【法医解剖】你还知道新闻发布会很重要啊？你还知道这是领导对你的信任啊？那你怎么还能出现了错别字？！明显辜负了领导的信任了嘛！得了，您还是回家歇菜去吧！ 【正确回答】各位考官：新闻发布会的背景板出现了一个错别字，关乎单位的公众形象，我实在不应该犯下这样的错误（嗯，能承认错误的孩子还是好孩子嘛），我会想尽一切办法，务必确保在发布会召开之前，改正这个错误，不影响单位的形象（好，积极改正错误远比虚伪无用的道歉来得更实在）…… 第二句话：凡事预则立，不预则废（偷笑，居然还用了一个名言警句），我首先要做好一个计划。 【三高指数】★★★★☆ 【出现时机】计划组织协调类、情景应变类题目

【死亡案例】你是某小学负责人，和公交公司组织学生参加交通安全演习。结果小学生惊慌失措，砸坏玻璃，引来群众和家长围观，你怎么办？ 【死亡回答】……首先，凡事预则立，不预则废，我会首先制定一份完整的交通安全演习计划，对可能发生的突发情况有所准备…… 【法医解剖】这个名言警句，早就被考生用滥了，千万别以为您是第一个用的，你既不是第一个，也不会是最后一个，可谓是前赴后继，争相自杀。此其一也。其二，突发事件已经发生了，现在做计划还有用？等做完计划，小盆友们早就吓出毛病来了，第二天您准保上报纸头版头条！我要是家长，早扑上去掐死您得了。 【正确回答】……当务之急，是立即中止演习（入情入境，做法符合实际），组织家长和老师安抚好孩子们的情绪（聪明，让孩子们最熟悉的家长和老师来安抚情绪是最好的，您千万别自个儿冲上去安抚孩子们——您会吓到孩子们的），告诉孩子们不用害怕，这只是一场演习和游戏而已（有生活经验，孩子们喜欢玩游戏，可以起到安抚情绪的作用），不会发生任何危险…… 第三句话：最后，我一定要及时总结一下这次工作，向领导汇报，并总结经验教训。 【三高指数】★★★★☆ 【出现时机】计划组织协调、情景应变类题目 【死亡案例】单位要组织一次新闻发布会，在会前一小时，你突然发现背景板上有一个错别字，此时，你怎么办？ 【死亡回答】……最后，我一定要对这次新闻发布会的工作进行认真总结，向领导汇报相关情况，并总结经验教训。 【法医解剖】教训倒是有，哪里来的经验啊？还好意思谈经验？是要谈谈如何面对失败的经验么？ 【正确回答】……最后，新闻发布会结束后，我会深刻反省和检讨自己（反省和检讨不是做给领导看的，是给自己的内心看的，所以反省比道歉更重要），特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节，这也体现出自己的责任心还不强（有具体的反省的内容，是实实在在的真话，好），聪明人不会被同一块石头连续绊倒两次，我保证绝不会再犯类似的错误（这样的话，让领导放心）……

客户拒绝成单的理由及解决办法

如何应对客户拒绝 在销售人员与客人沟通和交流时，经常会碰到客人以种种理由拒绝当场成交。常见的问题有以下几种： 1. 我还要想想，让我再考虑考虑 遇见这种客人，做为一个销售人员应该从另一些方面进行引导，重点放在客人自己身上。从2个方面帮助客户，一是孤立担忧，二是建立客户信心。 “您觉得哪些方面需要考虑呢？看我能不能帮助您。” “您是还有什么担忧是吗？看我能不能帮到您。” “您要想想您选择加入一家健身中心的目的是什么？” “您的目标和健身的目的对您来说应该很重要吧？” “您是否已经准备好使您的生活发生一个积极的变化，令您的形体有一个质的改善呢？” “您需要考虑,这点我很理解您的感受，而且我也相信，通过今天的交谈，您是认真想要达到您的目的。如果您真的愿意为您自身的锻炼计划而努力，那么您就不应该在等待了，因为如果你再考虑一段时间，您的形体可能会更糟。您越早投入锻炼越早产生效果。” “我想，您唯一需要决定的是：您是否准备好使您的生活发生一个积极的变化。” …… 2. 我要和我的家人商量商量 这种理由拒绝的客人销售人员碰到的几率也相当大，说明客户拿不定主意，或对你说的不能充分信任，碰到这类客人时可以这样解决。 “您是不是有什么担忧，害怕家里人不同意您锻炼。您先生应该也希望您更加漂亮而充满活力吧。您的先生一定会支持您的！” “您是不是有什么担忧，害怕家里人不同意您锻炼。您父母应该也希望您更加漂亮（或强壮）而充满活力吧。” “XX先生/小姐，您想和家人再商量商量这很正常。但糟糕的是把我们今天的内容毫无疏漏的解释清楚确实很难，这样的话您的家人可能只把注意力集中到其实并不重要的价格因素上去，而忽略了您的健康！我想，如果您看上去更棒、感觉和精神也更好的话，您的家人会很开心的！所以还是您来先做决定吧！” “您想再跟您先生商量我能理解。不过这是您要自己决定的事情。增进您的健康对您的先生也是一种帮助。这是您自己该努力实现的！” …… 3. 我还想去其他的健身中心看看

面试被拒之十大理由【可编辑版】

面试被拒之十大理由 面试被拒之十大理由 第 一、不问问题不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛b的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是搬砖 level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么?您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。第 二、攻击往事永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是：pass ou。第 三、喜欢争辩善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。第 四、不修边幅发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方。面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。第 五、懒惰自私懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小

抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。第 六、狂妄自大虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较狂妄自大，这是比迟到还要遭hr厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是zukerberg的话。第 七、面试迟到迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。第 八、目光飘忽目光飘忽是面试大忌之一，很多hr都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。第 九、口齿不清我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。第 十、掉进钱眼几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的hr 咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问

顾客拒绝的方式分析及应对技巧

顾客拒绝的方式分析及应对技巧 由于美容顾问在美容院的销售中占有重要地位，所以，她们的水平高低决定）院的销售额。因为心理设限局限了美容院的销售额。这几乎是很普遍的存在，另一个限制销售的因素，是美容顾问的话术问题。因为销售话术不专业，所以，销售中就会出现不会问话，或问话错误的情形。用什么来评估美容顾问的专业程度呢？不专业的顾问只管热情的聊天，却不知如何让客户亲切的接受我们的服务，并心甘情愿的买单。我们认为专业顾问的能力就等于单位时间内的销售业绩。没有业绩的顾问不管多么会讲话，都是不专业的表现。 在研究中我们发现，顾客经常对美容顾问的推销作出拒绝的表示。没时间、下次再说、没带钱、我懂产品、我考虑考虑，为什么会出现这些拒绝，以至于美容院老板觉得面对面销售很难，一般人不能做，有很多美容院都是老板做销售。而实际上任何一个经过训练的顾问，都能在短时间内令业绩提升。美容顾问之所以被拒绝，是因为美容顾问提的问题不是客户的需要，所以极易遭到客户的拒绝。大部分的拒绝都是由于美容顾问直接销售带来的副作用。第二点由于顾客说出了自己的需要，顾问听不见，或听而不闻，一味说自己的想法，也容易让客户反感。让我们看一下，美容顾问什么时候经常出现被拒绝的情形呢。不知道客户要什么就开始了推销： 顾问：“小姐，我们的美白产品效果很好，来自修正集团生产的巴西针叶樱桃粉和日本深海鱼胶原蛋白，来我们店里的很多人都用了效果不错，想不想试一下。” 顾客：“多少钱”？ 顾问：“针叶樱桃粉是598、胶原蛋白粉是1980。” 顾客：“太贵了。” （１）“太贵了。” 顾问一张口就推价格，这就给了顾客讲价格贵的机会。但是顾客要做美容，并不是为了贪图便宜，而是寻求真正令她满意的护理产品或护理环境。不清楚这一点，就会犯错误。就会误以为客户主要是为了便宜才来做美容。假如客户不需要，再便宜的商品顾客也会嫌贵，假如真正符合顾客的需要，顾客会给你谈价的空间，而没有询问顾客需要的价格销售，会使许多顾客说“太贵了”，这只是出于一种习惯性的反映。并不存在她感兴趣听顾问继续销售的机会。她的真正想法是：你还不知我要不要你的东西就报价，是压根儿就不想理会我，那是你需要的，不是我要的。我不想听下去了。反过来，假如一个顾问真正能令顾客感兴趣，她会主动谈出她的需要，顾问真感兴趣顾客的提问，又给予了成功的解答，顾客才会想：不知道是否能把价格压下来或在其他地方能买到更便宜的。

最新整理拒绝面试邀请怎么说委婉有礼貌

拒绝面试邀请怎么说委婉有礼貌 如果收到一个你不想去面试的邀请，你会拒绝吗？委婉地拒绝面试邀请可以体现一个人的情商。下面学习啦小编给大家分享一些拒绝面试邀请怎么说，希望能帮到你! 拒绝面试邀请的小策略策略一： 你主动发个电子邮件到对方H R邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。 例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗... 无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。 策略二： 很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。 策略三：

要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了。 怎么拒绝面试邀请 1.如果对方是以电话或短信的形式 回复你的简历，而你事后想要拒绝这次面试时，用电话比用短信态度会显得诚恳，尊重别人就是尊重自己，内容诚恳坦然就足够了。 2.如果对方以邮件形式回复你的简历，那你可以用邮件的方式回复对方，邮件的内容要感谢对方给予自己这次面试的机会，并说明不能来工作的原因，语气诚恳，可以加上祝福对方的话语，并在落款注明自己是谁，写上你的名字。 3.实话实说是最礼貌也是最真诚的回答，因此切记不可以欺骗对方。 一般情况下，公司面试的负责人都很通情达理，诚实的说出自己的原因，态度诚恳，对方一定会体谅并且取消你的面试，礼貌的拒绝对方企业的面试邀请也能使你给对方留下一个好印象，有助于将来的发展。

如何读懂面试官的“潜台词”

如何读懂面试官的“潜台词”   每个人在求职时都会遇到官的一些问题,但很多面试官在提问题时总会有其它的意思,有些求职者都不知道为什么会面试不上,那是因为他们没读懂面试官的话外音.那么，我们如何做才能读懂呢？我们通过案例来进行分析。   [职场案例]   小黑面试频遭滑铁卢   求职者小黑今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡卡壳的原因，就因为她是外地人。下面是小黑的几个面试片段，记录

着一名外地求职者的辛酸与无奈。   片段一：   问：为什么要来上海？   答：男朋友在上海。   问：那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走？   答：不会。   问：那么你为何要从原来的公司辞职？

  答：因为男朋友在上海   画外音可能觉得我不够稳定，所以不看好我   片段二：   问：你到这里多久了？为什么选择这个城市？   答：我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。   问：那么就是你对上海不熟悉咯？路线熟不熟？吃的习不习惯？在上海有没有朋友？   答：不太熟，也没有朋友。

  画外音估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就咔嚓了   片段三：   问：为何大老远来上海找工作？   答：我男朋友在上海，我也向往到上海发展。   问：哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么？   答：还没有。   问：你目前是租房子吧？有没有打算在上海长期居住

面试说出十个聘用你的理由

好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人反应很快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明？” 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持； 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识； 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去； 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更

顾客的拒绝的理由教学内容

顾客的拒绝的理由

顾客的拒绝总是有理由的，销售就是一个找出顾客拒绝理由的过程。 业务伙伴在与顾客沟通的过程中，会听到顾客各种各样的拒绝理由，虽然这些拒绝让你很头痛，但不可否认，顾客的绝大部分拒绝理由都是有客观依据的。因此，业务伙伴要特别提醒自己：顾客永远是对的，他的拒绝都是有理由的，不必沮丧，只要耐心倾听，然后冷静地分析判断，就能看透顾客的拒绝，并找出成功化解的方法。 理由一：产品太贵了 顾客的心理动机： ◆砍价。 ◆想买，但是价格超出了承受力。 ◆不想购买，说价格高就是为了能脱身。 化解话术： A：一分钱一分货，我们的产品效果好啊。 B：那您想要什么样价位的产品？高档的？还是一般的？ C：是的，刚接触这个品牌的时候，我也觉得贵，可是看着使用过的顾客一个个脸上露出满意的笑容，我就觉得好产品不在价格贵不贵，而是能不能帮助顾客解决问题。您说对吧？ 专家点评： 当顾客提出这样的拒绝时，首先要注意顾客的表情，如果表现出惊异的表情则说明顾客接受不了这样的价格，如果面部表情没有太大的变化，则说明顾客可以接受这样的价格，目的是想让价格降得更低。如果顾客说价格太贵，而又没有下文则表明顾客没有购买产品的欲望。 理由二：我没有时间 顾客的心理动机： ◆我真的很忙没有时间。 ◆我对产品不感兴趣！ ◆产品有点贵，便宜点或许我会考虑。 化解话术： A：真的一点时间都没有吗？还是因为其它原因？ B：那您这个星期哪天有空呢？

C：我知道像您这样的白领/成功人士肯定是很忙的，所以更应该注意健康和保养，否则会衰老得很快。如果您愿意抽点时间听我介绍些养生美容的知识，相信一定会让您喜出望外。 专家点评： 遇到此类问题，首先可采用探询的沟通方式弄清顾客的真正意图，然后再用引导的方式唤醒顾客的健康保养意识，让顾客有危机感，愿意付出时间。 理由三：我没有钱 顾客的心理动机： ◆砍价。 ◆确实没有那么多的钱。 ◆对介绍的产品不感兴趣，不想购买。 ◆节俭型的顾客，一向不买贵的东西。 化解话术： A：（开玩笑）您看您的衣服，多好啊，都不是一般人穿得起的，还说没钱，我才不信呢！ B：没有钱买全套，可以买单品先试试呀！ C：（开玩笑）钱不是省出来的，您再舍不得保养，到时可要变成黄脸婆了。 专家点评： 遇到此类型的顾客首先要弄清顾客的动机是什么，然后可采用幽默风趣的方式来化解顾客的疑虑，让顾客提高自我投资的意识，下定决心购买产品。 理由四：已经有它牌产品了 顾客的心理动机： ◆对产品没兴趣，不想买，找个借口。 ◆太贵了，我买其它便宜点的牌子吧。 ◆习惯了现在用的产品，不想换新的。 化解话术： A、您用这个（它牌）产品多久了，效果怎么样？ B、我有一些试用品，您要不要先试一下看看效果？ 专家点评： 当顾客提出已经有产品时，大多表示购买欲望不强烈，过度热情只会招致顾客的反感，所以，最好的应对办法就是像拉家常一样，询问顾客使用该产品的时间、满意度等情况，当探知顾客使用效果越不明显，顾客接受我司产品的机率就越高。 理由五：产品真的有那么好吗？ 顾客的心理动机： ◆吹得那么好，我简直不敢相信。 ◆心动了，可还是有些疑虑。

100个客户无法拒绝的理由 销售宝典

1.穿着整洁，微笑示人，尊重客户的时间 2.站在客户的立场考虑本该他考虑的问题和担心 3.怀着一颗真正帮助客户的心 4.除了介绍产品外，我对客户表示关怀。 5.我们的产品真的很好，只要客户了解了产品，相信他不会拒绝 6.产品能给客户带来客户和利润 7.百度是全球最大的中文网站，同时也是最大的中文营销平台 8.网络营销正成为一种趋势，一定会有更多的企业陆续加入这个行列 9.中国的搜索营销市场远远没有达到饱和，里面还有巨大的发展空间 10.没有一家企业会拒绝自己找上门的高质量客户 11.我们能为企业提供清晰透明的消费清单 12.我们有非常人性化的强大后台，能给客户提供详尽的报告和各项工具支持 13.我们可以按照客户的要求为其提供地域限定，时间段限定和搜索词限定，为企业层层过 滤真正的客户 14.我们有强大的技术做后盾 15.我们有省内最大的客服团队，能为企业提供贴心服务 16.不厌其烦的向客户介绍 17.不停地去拜访客户，和客户沟通，直到签单 18.帮客户做一些力所能及的事情，无论是不是与产品有关 19.为客户做方案，提出自己的一些建议 20.能在客户跟前表现出真实的自己，让客户感受到自己的真诚和执着 21.中国的网民数量已经超过3.5亿，百度每天响应数亿次搜索请求，这其中蕴含了庞大的 商机 22.百度推广具有极强的针对性 23.赠送客户网站 24.花少量的钱带来大量的客户 25.可以使您的网站出现在百度首页 26.可以提高网站的访问量 27.见效快 28.百度是全球最大的中文网站，覆盖95%的中国网民和138个国家 29.百度更懂中文，更了解中国人的搜索习惯 30.我们会为推广客户提供百度指数 31.可提交20000以下的关键词 32.百度是山西人创建的，应该支持 33.百度每天响应3亿次左右的搜索请求 34.百度的投资回报率远远超出传统媒体 35.百度能提供清晰透明的消费清单 36.百度的后台可为客户提供人性化的灵活的控制 37.可以按照淡旺季进行推广 38.从后台可以看到推广实况， 39.百度提供的报告中可以看到访问者的具体信息，包括何时何地访问了您的网站 40.赠送的网站技术含量高，更安全 41.我们是万网的金牌代理 42.免费的每月一次的培训

十年资深HR讲述,你面试不通过的9大原因

十年资深HR讲述，你面试不通过的9大原因 相信每个职场中人都有经历过面试，面试在职场是再普通不过的事了。最楸心的时刻，莫过于每次面试完后等待面试通知的时刻。为什么有些童鞋每次职场面试都能成功，而有些人却一直奔波于求职面试的路上，得不到意向公司的Offter。 青苜网小编采访一位职场资深HR时，她透露，每天要面试人很多，大家都很有能力，表现也不错，那么如何区分优才呢，这时候职场HR往往就会通过一些细节来判断。除开能力外，相同条件下，如果你能吧细节做得更好，那么被录取的概率就会大很多。 第一、口齿不清 找工作不需要如簧之舌，但清晰流畅的自我介绍，明确回答问题，准确提出问题，这是可以给自己加分的。准备一段30秒左右的自述，可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。第二、目光飘忽 目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是环顾四周而避免目光的接触，会给人缺少自信的感觉，甚至怀疑你有简历造假的可能。 第三、面试迟到 迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不致让你直接出局，但是你已经被提前贴上了OUT标签。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误正事。 第四、狂妄自大 虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。 第五、懒惰自私 懒惰自私的两个缺点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，很多职场新人，不是我的事情，绝对和我无关。 第六、不修边幅 发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，男生应该检查一下这些地方，面试时的近距离，不良细节很容易被发现。 第七、喜欢争辩 善于辩论是好事，强词夺理就过了头，沉默是金这句话说得太对了，当受到质疑的时候，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人行不通，哪怕你真的被冤枉了。 第八、攻击往事 永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为下一家雇主，日后也会成为你的过去，没人愿意成为你的靶子，而他们避免这种可能性的第一选择就是：Pass You。 第九、不问问题 不问问题很严重，是应聘者被拒绝的首要理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题，请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的岗位。 职场面试被拒，咱也不要灰心，搞清楚原因咱改正就行了。青苜网建议您，在面试前多做些准备，对着镜子练习，多模拟面试场景，最主要的是要调整好自己的心态，用最好的状态来迎接面试，面试成功也不再是难事。

读懂面试官背后的潜台词

读懂面试官背后的潜台词 用词1：广阔的发展空间 可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。 点评：看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否能做得长久。如果你在这家公司几个月后就辞职，抑或是公司很快破产，那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。 用词2：工作时间灵活 可能的潜台词：这也是刚成立的公司或非盈利性机构在招聘时惯用的表述。不少人的第一份工作都有很“灵活”工作时间，经常在周六的晚上进行搭建为公司活动做准备;有时可能需要熬夜制作PPT;或者每个月有几天为会议做准备早来半小时上班…… 点评：工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活的时候，一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。 用词3：善于发现并解决问题 可能的潜台词：此类公司的运转可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。 点评：当然有些人很喜欢应对挑战，也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。 用词4：独立工作空间 可能的潜台词：大多数人都希望工作中能有一些自主性，不喜欢有人不停地对你指手画脚。但有时要求你能独立工作的公司可能内部管理机制比较混乱，所以你需要充分发挥主观能动性来工作。 点评：在面试这样公司的时候，可以了解该工作的具体工作范围，而不只是获得“帮助实现销售目标”或“做好公司宣传”这样泛泛的答案。 用词5：待遇面谈 可能的潜台词：许多企业的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，但也很有可能是准备因人定价。 点评：上一任离职者拿月薪一万，不代表你到了这个职位也能拿到这个数。估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人哦。 这些职位信息带着“刺”儿

注意招聘潜台词

注意招聘潜台词 暑期的招聘市场随着毕业生离校掀起了又一个小高峰，和打算跳槽求职的人们不同，应届生第一次求职还有些雾里看花的感觉，被一些招聘企业忽悠的几率也更多一些，因此在找工作时除了职业规划的考虑，还要加强定力、不被对方干扰，也要看清招聘要求里的“深意”，锻炼一下洞察力，注意招聘潜台词。 招聘启事中包含潜台词的一般是感性要求，比如有亲和力、吃苦耐劳、思维灵活、勇于创新。虽然“听起来很美”，但背后或许就是一条弯路。以招聘需求最多的销售岗位为例，大家对房地产或保险企业提到的“有抗击打能力”应该都不陌生。虽然用招聘人员的话说——尝试做销售是走入社会的必修课，可以考验一下自己的抗压性，挖掘连自己都没发现的潜力。话是不错，但是这份以业绩考核为主的工作并不适合每个人，除了得到锻炼，这份工作是要靠找客户和不断地沟通、奔波来完成的，薪酬是较低的基本工资加上不确定的提成。 这就说到潜台词的第二个集中表现，有些夸大的提成，资料共享平台《注意招聘潜台词》(https://unjs)。“销售：底薪1500+提成（佣金11%至25%+团队奖）；客户拓展：底薪1200至1800元+提成+绩效奖金=5000元以上……”求职者看到这样的介绍就要冷静一下再决定了，的确，这些高薪酬的职位有很大的吸引力，但拿到高提成需要努力、天分和人脉等因素。刚开始工作的几个月可能业绩为零或是只成交了几单，只能拿到较低的底薪工资，这在物价上涨的今天就没

有竞争力了，尤其对于外地毕业生而言，要交房租、水电费，找工作还是要讲求现实的。 另外，比如要求亲和力，大多说明这份工作需要常和人沟通，准备找工作的你如果很内向就要有挑战的准备；或是需要资源丰富，那么对人脉资源和社会经验的要求会胜过学历；要求应变能力说明员工需要具备处理紧急事务的能力，而不是一成不变的完成任务。但有些要求却只是说说而已，今年毕业的王凯刚跳槽到一家传媒公司，他说之前所在的广告公司就是招聘时和上岗后两码事，“我应聘的时候看到公司要求创新思维，欢迎不一样的声音和创意，但工作以后发现我只要弄弄文件、做个表格就行了，根本和策划沾不着边。” 找工作考验情商，求职者们也需要辩证地看待招聘要求，虽然一些企业爱玩文字游戏，不过可以在面谈时多了解一下岗位情况、在试工期间多观察询问，逐渐做到心中有数。 来源网络搜集整理，仅作为学习参考，请按实际情况需要自行编辑