银行校园招聘常见问题(五)

银行校园招聘常见问题(五)

人银行品牌口号，农业前三季度实现的净利润是多少。 (2).言语理解、排序、数字、图形等这些行测题，70 分钟；这些就是和行测差不多，做行测吧，最后15 道题是3 篇阅读材料。 (3).阅读理解 4 篇20 题，30 分钟；每一篇都是两幅图，有的是，有的从报纸上摘下来。有篇是买东西现在要退款、有篇是写招聘，都还比较简单。有考生反馈这是托业题目，时间比较充裕。 4.性格测试20 分钟。这个就不用说了，根据自己情况写就好了，时间完全充足。 55、2013 中国建设银行校园招聘的题型和知识点？时间是2012 年11 月24 日。笔试总共分成 2 个单元，第一单元共计 2 小时40 分钟，包括专业金融知识、英语、行政能力职业测试、时事，每一部分的时间自己掌握；第二部分是性格测试，20 分钟200 道题，有蛮多重复的。第一部分：专业综合知识。单选40 个，多选30 个涵盖了市场营销，宏观微观经济，金融，货币银行学等知识。金融、经济、法律（主要偏经济法方面）、市场营销、会计基础、统计方面的知识。比如票据、汇票、需求理论、供给需求、GDP、投资消费曲线；期未来几个月英镑汇率要降，采取什么措施可以规避风险；会计方面有会计恒等式的考察、期初期末余额，经济法就是要约还有承兑期限，市场营销考了市场定位和市场细分。第二部分：英语阅读。共计三篇，15 题。三篇英语阅读理解，肯定不是托业难度，感觉难度跟考研差不多。三篇没有一篇读明白的，貌似有一篇是金融英语，东南亚金融市场，领导人政策言论之类。还有一篇是中国的劳动力价格上升对外国投资企业的影响的一些问题。第三部分：行测。总共60 题，跟国考结构难度基本一样，言语理解，数字推理，数学关系，图形推理，逻辑判断，类比推理，资料分析。第四部分：时政新闻。今年考了10 题，建行前三季度的利润（1585）、五位一体多了哪一位（生态）、存贷款比率（1.1、0.9）、资产排在五大行第几（二，肯定没工行高）、奖项（选最佳中国银行那个）、蛟龙号特点、钓鱼岛位置（这考得极细，连经度纬度海拔多得知道）、三沙市（中南西）、建行海外分行（墨尔本正好10 月31 日开业）、十八大核心价值观、建行经营理念（不是以利润为本，是客户为本）、核心价值观（诚信稳健等）等。 56、2013 年中国银行校园招聘考试有哪些题型和知识点？笔试时间是2012 年12 月 1 日。笔试共计三个部分，第一个部分是英语，第二部分是职业能力也就是行测，第三部分是综合知识，每个部分 1 小时，题量大，难度适中，只要能够把握时间不绕在一个题上出不来基本上能做完。（一）、英语部分：分三个小块，选择，类似完形填空，以及阅读，一共100 题，阅读比较耗时，一定要先看题目再代入文章，这样比较好找，如果通篇阅读很容易浪费时间。这部分只要四六级过了基本没问题。（二）、职业能力：共计70 题。如果以前练过国考就会比较轻松，数理逻辑、图形题、语言逻辑、语病、排序等等。（三）、综合知识：涉及到金融学、经济学、人力资源、民事法律、央行动态、时政新闻等，共计100 道试题，其中单选65 道，多选35 道。下面凭记忆写一些真题下来， (1)、某商品进价9 元，以11 元销售时可买600 元，售价每增加一元销量减少15 件，问定价多少赚最多。 (2)、A、B、C、D、E 五所学校，需要两年内学校间互相交流，A 交流过4 次，B 交流过 3 次，C 交流过2 次，D 交流过一次，问E 交流过几次。 (3)、甲乙丙年龄之和为60 岁，已知乙是丙年龄的十倍，乙的年龄减去丙的年龄正好等于甲的年龄，问乙的年龄是多少。 (4)、复利题目，具体忘记了，复利单利什么的要看看。 (5)、中行成功托管并主代销国内首只多币种募集QDII 基金创新产品（美元和人民币同时募集）---华夏恒生指数ETF 联接基金。（考前看论坛里的资料有看到过，呵呵） (6)、中国银行获得《欧洲货币》颁发的“中国最佳债券承销商”奖项，彰显了中国银行在直接融资市场的卓越实力。 (7)、6 月19 日，在中国银行业协会举办的《2011 年度中国

银行业社会责任报告》发布会暨社会责任工作表彰大会上，中国银行荣获“最具社会责任金融机构奖”和“社会责任最佳公益慈善贡献奖”。 (8)、《亚洲银行家》杂志“2012 年度零售金融服务卓越大奖”评选结果揭晓，中国银行荣获“中国最佳手机银行业务”奖项。 (9)、中行成立年份，1912 年。 (10)、马克思的利率决定论认为利息量的多少取决于利润总额,利息率取决于平均润率。 (11)、关于三沙群岛的题目，具体的记不得了。 (12)、美国管理学家麦格雷戈把传统管理学成为“X 理论”，他自己的管理学说称为“Y 理论”。考试考到的是什么事Y 理论。 (13)、斯德哥尔摩分行的建立。 (14)、书面合约的形式，选项有电子，传真，信件，还有个忘了，是多选题。 (15)、关于推拉营销模式的多选题。 (16)、关于莫言的作品的多选题，比如红高粱拍过电影，蛙获得过茅盾文学奖... 最后二十分钟就是性格测试啦。 57、何为性格测试？性格测试最主要就是答题完整，还有要诚实面对自己。开始前，会有几页例子，反正测试时间充足，不妨看看例子，权当放松，也更了解这个测试怎么做。性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。 58、2013 年工商银行校园招聘是如何面试的？ XX分行某县区支行的，一面三十几个人参加，按 1 比 3 的比例录取。面试流程：(1)签到，审核证书和就业推荐表什么的。 (2)HR 会一下点六个人的名字，在面试室门口等侯，一到六号轮流进去自我介绍，简单问下家庭背景一些别的相关问题吧~ (3)然后全部进去，直接无领导小组讨论，题目不难，关键看自己发挥！ XX 分行某支行面试方式：五点的时候进入面试室，是一个小型会议室，里面是椭圆形桌子，两位面试官，一男一女坐在椭圆的一头，十位同学依次而坐。面试官首先介绍面试内容是一个无领导小组讨论。五分钟自己看案例，每人一分钟自我陈述观点，二十分钟小组讨论提供方案并推举一人进行三分钟总结。某小组的案例很简单，就是一个商业银行针对刚刚毕业的大学生开发了一系列产品，住房贷款，汽车贷款，旅游贷款，结婚贷款。但是银行资源不够，所以要求对方案进行一下排序。我们组在讨论一开始稍显混乱，但幸好及时扭转，提前统一了意见，最后由一位男生总结陈词。讨论结束后面试官还会询问发言较少的同学原因。之后就结束！总共也就半个小时左右。 59、2013 年农业银行校园招聘是如何面试的？ XX某分行面试：无领导小组讨论时大家都比较和谐、比较放松。我们小组的题目是先每人说一个你自己最喜欢的城市，不允许说XXXXXX。然后小组讨论从里面选个城市开益智运动会，要设计会徽、会旗、会歌（现场演绎）、吉祥物（命名）。二面时就问我在无领导小组讨论时收获了什么，怎么看待团队合作，学校活动有哪些，所从事的环保协会有什么印象深刻的事。 XX省分行是两部分：无领导小组讨论，用一个英文字母概括柜员的工作，不准重复，大家的答案五花八门，有O，L，C，A，S，R 等，我选择了S，但前面有同学说但是来不及改了，但我说的意思不同，serious，sophisticated 和S 曲线（代表美好）！希望不要给扣分啊！还有就是有七附图，说一个故事，还好我们组有一个牛人，说的挺好，大方向对了，我们就给与补充，节约了能多时间。结构化面试：自我介绍，只问了我一个问题！我感觉自己回答的还行，为什么只问一个啊？对我不感兴趣？ XX分行也是两部分，小组讨论的是私人银行业务营销方案，我是最后一个陈述，本来说的头头是道，但是超时本打断了，怎么办啊！结构化面试：自我介绍，问了好几个问题，你为什么是最后一个发言，你觉得你们小组那一个人回答的好，为什么，最让我崩溃的是她问我在银行实习的经历时，一直各种刁难我，我后来才知道这难道是压力面，但我应对的一点都不好！ 60、在哪里可以及时查看到银行的招聘信息？在各银行官方，或者专业的求职网址，例如应届生网。 61、银行招聘随时都有吗？银行的校园招聘时间比较固定，一般是从11 月份开始，每年基本都这个时候；但银行一般都会有定向招聘和派遣招聘，这个时间是不固定的，需要

报考银行的同学要随时关注。 62、商业银行校园招聘的趋势是什么？目前五大行都是由总行统一组织并利用计算机系统进行笔试，其他中资银行可能有少量纸上考试；从大趋势上来讲，以后的银行考试越来越倾向于机考，考生一定要熟悉机考形式做好准备而且有备无患。 63、银行考试的各部分试题有什么需要格外注意的？行政职业能力测验：难度和公务员相当，但是银行的行测考试会联系专业知识；英语：一般银行考试英语部分包括词汇与语法、英汉互译、改错、阅读理解和完形填空等，主要考察考生的读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位还会考察听说能力；题型分为两种，一种是四六级，还有一种是托业，托业是日常用语为主、职场为基准的英语考试，要比其他考试题量大，但托业是全球公认的英语能力测验形式，所以现在银行招聘考试都倾向于使用类似托业的考试内容；综合：一般会包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、计算机、时事政治、经济法、管理学、市场营销，其中货币银行、经济法、计算机、经济学和会计基础是考核的重点，该部分是复习的重中之重，建议考试务必要提前复习；性格测试：类似MBTI 职业性格测试和霍兰德职业性格测试，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业性格匹配性，性格只要不是过于极端一般都不会被刷掉，这部分复习不用花太多的时间，只要回答时真实回答不要过于极端就行了。 64、劳务派遣和合同工分别是什么？劳动合同制员工是与银行直接建立劳动关系并签订就业合同的员工，也就是大家平时说的所谓的正式工；定向招聘也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了录取后直接与银行签订就业合同；劳务派遣制员工就是与劳务派遣公司签订就业合同，然后由派遣公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工X围，但属于从业人员统计X围；两者最大的不同就是合同签署方的不同，只要与银行签订合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远；而劳务派遣的员工，虽然没有与银行签订合同，但是仍然享受同工同酬的待遇，也可以通过绩效考核和考试等形式转为正式工。 65、在银行面试的自我介绍里应该突出哪些性格特征？