集团党委工作要点

集团党委20XX年工作要点

中共****集团有限责任公司委员会

20XX年工作要点

20XX年是公司贯彻落实十八届四中全会精神，全面加快循环经济建设步伐，深化企业改革与发展，铸就百亿辉煌，完成十二五目标，成就绿色强企梦想的关键一年。做好20XX年党务各项工作，对于继续保持公司稳步发展的良好势头，奠定十三五发展基础意义重大。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神为指导，在***集团党委的正确领导下，紧紧围绕升级转型、创新驱动、安全高效、和谐幸福十六字方针，全面贯彻从严治党要求，以法治精神、深化改革与发展；以思想建设、凝聚发展信心；以作风建设、带动班子提升；以组织建设、夯实发展根基；以党风廉政建设、强化廉洁从业；以制度建设、促进党建工作，进一步提高各级党组织的凝聚力和战斗力，把政治优势转化为企业核心竞争力，与时俱进、求真务实，为打造四个示范，完成百亿产值，实现绿色强企梦想，提供坚强的政治、思想和组织保证。

二、重点工作

（一）认真学习贯彻党的十八大精神，切实加强依法治企理念导向。

1.坚持树立依法治企思想导向。企业作为市场主体，参与市场竞争，一切经营活动必须在法律法规及政策规定的范围内进行。公司各级党组织要以十八届四中全会精神为指引，在推动企业发展过程中，更加注重树立依法治企思想建设。要以依法治企为精神内核，紧紧围绕企业生产经营中心，改革发展目标和阶段性工作，广泛开展法治宣传教育活动，通过培训会、座谈会、报告会等形式加大对新《安全生产法》和《环保法》等法律法规的宣传力度，进一步树立依法治企的意识、价值观、心理等法治文化形态。要把法治文化建设与企业管理提升、法律风险防范及普法等工作紧密结合，发动和吸引广大员工自觉参与企业法治文化建设工作。

2.坚持树立依规从业思想导向。各级党组织要将严格遵守法律法规作为广大党员干部从业从政的基本准则。要积极引导党员干部学法用法，熟悉掌握履行职责所需要的法律知识，做到依法决策、依法管理。公司各级领导班子成员要以身作则，带头学习，带头落实。要通过学习读本、中心组学习、邀请专家辅导等形式，使依法决策、合法经营、诚实守信的理念入脑入心。要认真组织广大干部职工学习，坚持依法管理、依规经营、依纪从业，特别是要把规范运作落实到日常工作的

全过程，按法律办事、按制度做事、按规矩行事，不断用法治思维、法治方式来助推企业的改革与发展。要认真总结学习成果，党员干部要撰写学习心得体会，各单位要利用宣传橱窗等开设十八届四中全会学习专栏，刊登党员干部的学习体会文章，进一步提升企业领导人员的法治理念，进一步丰富中层管理人员的法律知识，进一步提高职工的守法意识。

3.坚持树立改革发展思想导向。企业遵循法律法规的主要目的是为了更好地发展，发展是解决一切问题的最终途径。面对当前严峻形势，各级党组织要以解放思想观念为先导，全面推动企业改革发展工作。要突破思维定势和惰性思想，跳出条条框框限制，克服局部利益掣肘，以敢为人先的气魄和勇气，最大限度地激活各种发展要素。要树立坚定的发展信心，注重加强形势任务教育，围绕绿色强企梦想深入开展讲形势、讲发展、讲未来三讲活动，增强干部职工对企业发展的自信，激发干事创业热情。要引导广大党员干部发扬诚信敬业，追求卓越的企业精神，时刻保持攻坚克难、永不言败的锐气，将全部力量用于推动企业改革发展，实现年度目标任务上。

（二）以党建质量标准化体系为抓手，促进党建各项工作制度贯彻落实。

1.规范运行党建质量管理体系。各基层党组织要按照ISO9001质量管理体系标准，精心组织，严格贯彻执行公司《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等文件要求。要把推行党建质量体系和加强信息化管理结合起来，实现党建质量体系电子化，提高党建工作信息化水平；把党建质量管理体系与日常生产经营活动紧密结合，切实服务于中心工作，提高党建工作的科学化水平。各单位要善于总结本单位管理体系运行中的好做法、好经验，并结合审核中查出的问题进行整改完善，确保管理体系规范运行，提升公司党建工作整体水平。

2.深化群众路线教育实践活动。要总结运用好教育实践活动宝贵经验，坚持问题导向，经常分析党员、干部作风状况和本单位群众反映强烈的四风问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要认真落实整改任务，对领导班子整改方案和领导干部整改措施落实情况进行盘点分析，真实掌握整改落实的进展、效果

和存在问题，有针对性地拿出对策。定期公开后续整改进展情况，群众认可一件、销号一件，绝不允许出现烂尾工程或形象工程。切实加强制度建设，各单位认真贯彻中央《八项规定》和省委《实施意见》精神，按照作风建设要求、体现各级干部管理规律、反映行业领域特点，搞好制度承接，抓好新旧制度衔接，确保出台的每项制度行得通、有效果、管长久。

3.加强基层党组织建设。全面推进从严治党工作常态化建设，夯实各级党组织管党治党主体责任和党委（支部）书记第一责任。认真分析基层党组织建设面临的新情况、新特点和新问题，结合公司改革举措，及时调整和完善基层支部结构，加强支部规范化建设。要着力创新基层党组织设置方式，不断扩大党组织的覆盖面，确保党组织的全覆盖。严肃党内组织生活，严格执行三会一课、民主评议党员、组织生活会等制度。加强党员队伍教育管理，特别是加强对流动党员的管理，保证流动党员离乡不离党、流动不流失。按照《发展党员工作细则》，制定20XX年发展党员工作计划，坚持注重在生产一线、科技骨干、优秀青年和无党员班组中培养和发展党员，认真落实发展党员推荐制、公示制、票决制，提高发展党员公信度，提升党员发展质量，把好党员进口关。

4.创新党组织工作载体。按照一*一品、一厂一策的基本思路，立足岗位，以现场为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、党员身边无三违、党员身边无隐患等活动。深入开展以领导班子创四好、党组织创四强和共产党员创四优为主要内容的创先争优活动。以创新方法、推进活动、提升实效为重点，不断掀起创先争优活动新高潮。以党员五精示范岗和党支部五精示范现场创建为载体，全面开展党员亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议的三亮三比三评活动。各级党组织要积极创新活动形式，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年七一前夕，公司党委将在纪念建党94周年之际，隆重表彰一批四好领导班子、先进基层党组织、优秀共产党员和先进党务工作者。

（三）加强领导班子和干部队伍建设，不断提升领导班子和干部队伍的整体素质。

1.深入开展四好领导班子创建活动。公司各级领导班子要认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的要求，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。坚持集体领导和分工负责相结合，按照重大事项按原则办、日常工作按制度办、经常性工作按分工办、请示工作按程序办、急事急办、特事特办的原则，严格执行党委内部的议事规则和决策程序，发扬党内民主，发挥班子的整体合力。

2.强化作风转变。要推进作风常态化建设，深入开展三严三实主题教育活动，认真践行严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实标准，坚决防止和克服自由主义、好人主义、个人主义。要严格执行反对四风制度规定，进一步完善领导班子联系点制度，让各级领导干部能够更加直接地联系基层，服务职工。要坚持民主决策，企业重要决策要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，同时保障广大干部职工多途径参与决策活动，使决策更加正确合理。

要严肃党内政治生活，认真执行党的民主集中制，用好批评和自我批评这把利器，不断提高解决自身矛盾和问题的能力。

3.不断完善干部选拔任用机制。严格执行公司《干部选拔任（聘）用管理办法》等有关规定，坚持通过民意测验、个人述职、谈话了解等方式全面掌握干部德、能、勤、绩、廉综合表现，把平时考核、年度考核与任职考察结合起来，形成有效运行的干部考核评价机制。在推行和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、任前公示等制度的基础上，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，完善公司选拔任用干部票决制，探索差额考察，深化公开竞聘机制，拓展选拔任用渠道。同时，加强党务工作者队伍建设，重视党务工作者培养、选拔和使用，提高各级党务工作者能力素质。

4.加强领导干部管理与交流。认真开展一报告两评议工作。全面推行《领导班子和领导干部综合研判工作办法》，对各单位领导班子和领导干部基本情况、工作作风、能力绩效、廉洁自律等方面表现定期进

行分析报告，为各级领导班子配备提供全面系统的参谋依据。制定实施处级干部考核评价末位淘汰办法，采用定量考核与定性评价相结合的方法，对所属单位领导班子成员的政治素质、经营业绩、业务能力、管理水平和廉洁自律等情况进行多维度全方位的考核评价，对考核结果排名末位的将进行诫勉谈话或免职（解聘）处理。继续加强干部轮岗交流，提高干部的综合能力，增强队伍活力。

5.加强后备干部队伍建设。根据公司发展的需要，通过引进、选拔、培训、锻炼，加强企业所需各类专业人才的培养和储备，特别是在重点产业、专业领域推进实施科技创新领军人物、首席专家、首席技师评聘制度和各类拔尖人才动态管理制度。加强后备干部教育管理工作，按照集团公司部署，落实好集团公司组织的各项干部培训，着力提升后备干部的综合素质。

（四）严格落实两个责任，加强党风廉政建设和反腐倡廉建设。

1.两个责任落实到位。

各级党委要认真落实党风廉政建设党委主体责任。要牢固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是不称职的理念，将党风廉政建设作为重大政治任务，切实把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，做党风廉政建设的清醒人、明白人、带头人。在工作摆布上，要把党风廉政建设纳入企业改革发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核，确保工作任务落实。各级党委（支部）书记要主动把自己摆进去，真正把担子担起来、把职责履行好、把责任落到实处，当好从严治党、一岗双责的表率。

各级纪委要切实发挥好监督责任。要妥善处理好与同级党委、上级纪委的关系，既要落实查办案件坚持以上级纪委领导为主的要求，又要主动向同级党委汇报，争取党委在政治、思想、组织上对重要案件工作的领导和支持。要督促下级党委履行好主体责任，要持续抓好主体

责任落实情况的监督检查，通过责任制检查考核、考核结果通报、党委书记述职述廉等多种形式，督促和推动主体责任的落实，进一步强化党委对党风廉政建设和反腐败斗争的领导。

2.源头把控，防治结合。各级纪委要着眼不敢，保持高压态势，严肃处理违纪案件，使中央八项规定成为铁八条；要着眼不能，强化源头治理，有效预防腐败；要着眼不想,通过增强宗旨意识，进一步增强各级领导干部执行制度的自觉性和主动性。要重点结合党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务新要求，进一步建立、健全和完善党风廉政建设责任书制度、主体责任和监督责任报告制度、廉政谈话制度、党委纪委约谈制度、责任追究制度，从源头上筑牢防火墙。要重点围绕生产经营和工程建设领域的突出问题，加强对物资采购、基建招标、重组整合等方面的监督检查，防控廉洁风险，堵塞管理漏洞，维护企业利益。要加大制度体系宣传教育，加强违纪违法典型案例警示教育，确保制度体系刚性运行，努力使广大党员干部做到知法守法，以法治思维和法治方式推进反腐倡廉工作。各单位要坚决执行公司有关决策部署，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。要加大监督检查力度，明确违规处理的具体办法，始终坚持对踩红线、闯雷区的零容忍，触犯法律的及时移交司法机关处理。

3.强化廉洁从业教育和廉洁文化建设。以党员领导干部为重点，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育、从业道德教育，切实抓好道德领域突出问题专项教育和治理工作，用法纪约束人。以党员干部职务犯罪的案例和教训，引导领导干部明确岗位职责，增强廉洁自律意识。要以选树宣传先进典型为重点，充分挖掘、发现正面典型，身边先进的人和事激励干部。深化廉洁文化建设，各单位党员干部要认真学习《****公司岗位廉洁风险防控管理手册》，践行诚信敬业，追求卓越的企业精神，将廉洁从业、勤勉敬业廉洁文化内化于心、外化于形、固化于制、实化于行，不断在党员干部中形成理念共识，在公司上下积极营造廉荣贪耻的良好氛围。

（五）加强宣传思想政治研究工作，积极探索思想政治工作新途径。

1.加强宣传思想工作，不断凝心聚力。20XX年，公司党委将把加强

宣传思想工作作为党群工作的重中之重，围绕生产经营中心，把好导向。要把握干部职工思想动态，开展形势任务宣传教育活动，让干部职工明确企业当前的发展形势、工作重心、存在问题和努力方向，统一思想、凝聚人心。在围绕大局、服务中心方面，充分利用****报、****门户网站、电视台、橱窗等媒介，以准确、及时、有效的声音宣传企业党委、行政的重大决策和活动，唱响主旋律，打好主动仗。在宣扬企业改革发展、反映员工意愿、引导热点问题方面，发挥主力军作用，形成积极健康向上的舆论氛围。在宣传报道方面，要把握舆论导向的主动权，加大在《中国**报》、《****》、《****报》、**电视台等媒体的宣传报道力度，真正做到正面宣传有高度，舆论引导有力度，反映问题有深度，努力营造公司良好的舆论环境。同时，注重加强*区通讯员队伍的管理和培训工作，公司将适时邀请资深媒体人来*区举办培训课堂，党工部继续实施宣传人员内部轮训机制，各基层单位党群部门要加强沟通联系，不断提高公司宣传队伍的整体素质。

2.加强网络舆情监控。公司党委工作部要按照**集团《关于加强网络文化建设和管理暂行办法》和《关于进一步加强当前新闻宣传工作的通知》等制度要求，做好对新闻媒体和网络涉及公司的有关内容进行密切关注，对重特大突发事件及其苗头，以及社会关注的热点、敏感问题及早研究对策,科学评估,采用适宜方式积极做出回应。认真做好

舆情监控处置工作，及时化解矛盾，防止形成损害公司形象的社会舆论，促进企业和谐稳定发展。组织召开舆情监测专题座谈会，协助基层单位了解和掌握舆情监测基本常识，明确各单位在舆情监测处理方面的责任义务，提升公司应对舆情危机的能力和水平。

3.不断加强和规范政研工作。各级党组织要认真贯彻落实***集团《关于进一步加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》，充分发挥各单位思想政治工作研究会的平台作用。各单位要积极与公司政研会保持联系，组织基层支部参加和开展践行社会主义核心价值观，创建法治企业理论研讨等多种形式的研讨活动。年初，公司政研会将下发理论研究课题，各单位党政主要领导亲自撰写1篇研讨文章，有切实可行的工作思路和措施；机关职能部门撰写1篇有关依法治企、加强企业改革发展的可行性研讨文章；各单位鼓励和动员一线职工、科技骨干、优秀青年职工参加理论研讨，文章形式可以采取现身说法，紧紧围绕依法治企和公司发展实际，言之有物，有实质性内容。公司将适时召开研讨会，从中精选出高质量的优秀理论研究成果予以表彰奖励，并向上级单位推荐。

（六）推进企业文化建设，全面提升精细化管理水平。

1.扎实推进五精岗位、五精现场管理。五精岗位（现场）管理是精细化管理向岗位、向现场的不断延伸，也是今后公司提升管理的重要抓手、重要途径及重要方法。20XX年公司将加大五精岗位（现场）管理工作的推进力度，按照《实施方案》的要求，严格考核标准。各单位要认真制定并落实管理人员包岗位（现场）和推进工作责任追究制度，所有五精岗位（现场）必须突出重点，做出亮点。突破难点，抓好基本点和落脚点。公司机关部室要明确本部门在推进五精岗位（现场）管理中的职责，加大监管力度。同时，各基层单位要积极筹划机关部室五精岗位（现场）的创建工作。对于创建工作推进滞后的单位，公司将组织相关部门前往督查会诊；对于创建工作做法先进的单位，公司将适时在本单位召开推进会推广经验。

2.相互对标，整体推进。针对基层单位精细化管理水平参差不齐，公司要求精细化管理滞后的单位要对标先进、取长补短，主动向做得好的单位学习取经，不断提升本单位精细化管理水平。四*一公司要本

着尽快融入的态度，认真查找薄弱环节，认真学习借鉴先进单位的经验，制定计划、多措并举、迎头赶上，提高公司精细化管理整体水平。

3.深化安全文化建设。围绕树安全至高无上理念，做安全幸福**人安全文化核心，紧扣安全文化系统，创新宣传教育形式，利用各种阵地，加大安全文化宣贯力度，确保安全理念入脑入心。要不断优化公司安全制度体系，增强安全为了自己、依靠自己、人人负责的意识，不折不扣地执行各项安全法律法规、标准和制度，杜绝三违现象和习惯性违章，实现安全自主管理。要切实增强红线意识，把安全工作始终放在高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置，认真推行干部走动式管理、双险双控等管理技术，着力提高安全管理水平，确保公司安全生产的长治久安。

（七）加强精神文明建设，不断增强企业影响力和向心力。

1.大力开展精神文明建设活动。深入开展文明单位、文明科室、文明区队（站段、车间）、文明班组、文明职工、文明家庭创建活动，不断深化讲文明、树新风活动，大力倡导健康、科学、文明的生活方式，营造和谐的生产生活环境。加强企业文化建设，积极宣传推广企业文化理念和员工行为规范；积极开展群众性文体活动，丰富职工精神文化生活；结合单位实际，开展我们的节日等贴近生活，促进工作的主题活动，把传统节日与职工生产、生活紧密联系起来，弘扬和培育民族精神，引导广大职工感受传统文化的魅力，提升职工文明素质和企业文明程度。

2.培育践行社会主义核心价值观。要注重核心价值观的培育，把社会主义核心价值教育融入聚焦四风、增强四信和开展五项整顿活动中，融入到中国梦、三个**和绿色强企梦想的宣传教育中，融入到企业品牌建设、职工教育、志愿服务、文明礼仪、重大节假日和重大活动中，营造有利于培育社会主义核心价值观的良好氛围。要积极开展中国梦.劳动美宣传教育活动，推动社会主义核心价值观进厂矿、进车间、进班组、进职工头脑，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。开展选树宣传模范人物和先进单位活动，开展以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的四德教育活动。建立公司志愿者队伍，积极开展我为四个示范做贡献、岗位学雷锋、争当好职工等