关于高职毕业生就业问题的分析及解决策略

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关于高职毕业生就业问题的分析及解决策略作者：李伸荣

来源：《科技视界》2015年第34期

【摘要】党的十八届三中全会提出要发挥市场决定性作用，这标志着我国市场经济理念

与作用的深度、强度、与广度将开创全新水平和境界。高等职业院校以教育和职业双重属性必将适应市场化进程的客观要求，如何让高职学生毕业后能够找到自身定位、成长路径、科学发展就会显得格外重要，只有提高高职毕业生就业质量、稳定性等问题，才能使高职教育良性并稳定发展。

【关键词】高职；就业；综合素质；校企合作

2006年教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）明确指出：“高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型，肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命，在我国加快推进社会主义现代化建设进程中具有不可替代的作用。”高职教育一直是以就业为导向给企业输送人才，但近几年来就业现状和就业形式呈现出很多严重的问题。根据各大职业院校毕业生所去的用人单位层次、所签约比例都已表明高职就业情况不容乐观，本文将结合高职类院校的综合实力和影响力、人才培养方案、校企合作、学生的个人素质、学生的就业和择业方向等因素分析目前职业院校就业环境，并给出相应的解决对策。

1 毕业生就业存在的问题及原因分析

1.1 毕业生就业竞争激烈，就业难度加大

随着社会的稳定发展，我国职业教育发展，特别是随之突飞猛进发展，高校扩招以来，学生数量明显增长，具体如表1。

表1 高职院校扩招后招生情况（数据来源：中国统计年鉴）

当高等教育开始呈普及化发展，高职教育在这一阶段紧跟其后迅猛发展，国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》提出，大力推进和快速职业教育的发展。但不断迅猛发展的高职教育的毕业生数量也日益增长，导致高职毕业生的就业问题成为高职教育的焦点和难点。加之我国高职教育的发展历史较短，经验不太丰富，在教育层次、人才培养定位、专业建设、课程建设、就业指导等方面还存在着一些问题，使高职毕业生的就业竞争力未能充分发挥。[1]

1.2 毕业生就业和择业观念发生显著形状变

受当今社会文化观和价值观多元化的影响，高职院校学生出现了就业期望值过高以及功利性等择业观，导致出现高职院校毕业生择业难现象。目前可以分为以下几个明显特征：