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职工培训、持证上岗制度(有流程图)75093

QG/JJ02.01-2005 职工培训、持证上岗制度 编制： 审核： 批准： 受控标识： 发放编号：

职工培训、持证上岗流程图

计划外办理委外培训申报流程图

为全面提高制梁场职工素质，规范管理职工培训工作，结合制梁场实际情况，特制订本制度。 1、职工各项培训、教育工作由综合办公室组织、实施，员工培训采取自培和委培相结合的方式进行。员工的转岗培训、新招收员工的岗前培训、员工的质量意识培训采取自培的方式实施，各级管理人员的培训和其他各类专业人员的培训采取委培的方式实施。 2、梁场根据各部门人员需求制定各类管理人员、专业技术人员、检验人员、试验人员的培训计划，经理批准后由综合办公室进行统一安排。 3、特殊作业人员（如电焊工、电工、起重工、车工、钢筋工、混凝土工等）由梁场制定培训计划，报十一局人力资源部，由局统一进行委外培训，梁场人员需持证上岗，其他技术工人的培训由综合办公室组织联系外部培训单位进行培训。 4 、新进技术人员、特殊作业人员、职工、临时工统一由综合办公室组织，进行统一培训，主要培训内容包括：企业文化教育、安全知识培训、基础业务知识培训、岗前培训等；培训完毕进行考核，考核由综合办公室具体落实，由综合办公室进行归档。 5、施工现场的各类技术培训由综合办公室组织安质部具体落实。 6、其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施，由综合办公室记录存档。 7、梁场对参加自办培训的人员需及时进行考核，并对考核不合格者进行重新培训，对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训过程及培训效果所形成的表格、记录（教学计划、参训人员名册、考核成绩、总结）等资料和文件，由综合办公室负责整理、归档。 8、委外培训由受委托单位组织考核。

职工培训、持证上岗制度(有流程图)

职工培训、持证上岗制度

职工培训、持证上岗流程图

计划外办理委外培训申报流程图

为全面提高制梁场职工素质，规范管理职工培训工作，结合制梁场实际情况，特制订本制度。 1、职工各项培训、教育工作由综合办公室组织、实施，员工培训采取自培和委培相结合的方式进行。员工的转岗培训、新招收员工的岗前培训、员工的质量意识培训采取自培的方式实施，各级管理人员的培训和其他各类专业人员的培训采取委培的方式实施。 2、梁场根据各部门人员需求制定各类管理人员、专业技术人员、检验人员、试验人员的培训计划，经理批准后由综合办公室进行统一安排。 3、特殊作业人员（如电焊工、电工、起重工、车工、钢筋工、混凝土工等）由梁场制定培训计划，报十一局人力资源部，由局统一进行委外培训，梁场人员需持证上岗，其他技术工人的培训由综合办公室组织联系外部培训单位进行培训。 4、新进技术人员、特殊作业人员、职工、临时工统一由综合办公室组织，进行统一培训，主要培训内容包括：企业文化教育、安全知识培训、基础业务知识培训、岗前培训等；培训完毕进行考核，考核由综合办公室具体落实，由综合办公室进行归档。 5、施工现场的各类技术培训由综合办公室组织安质部具体落实。 6、其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施，由综合办公室记录存档。 7、梁场对参加自办培训的人员需及时进行考核，并对考核不合格者进行重新培训，对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训过程及培训效果所形成的表格、记录（教学计划、参训人员名册、考核成绩、总结）等资料和文件，由综合办公室负责整理、归档。 8、委外培训由受委托单位组织考核。

就业服务流程图11.12

注①：生源地：毕业生入大学前常住户籍所在地，一般为在哪个省市参加的高考，就为哪个省份的生源； 注②：接收函一般分为两种：一种是用人单位上级主管部门开具的同意该用人单位接受该毕业生的证明材料。落实到中央各部委直属单位的，应以用人单位人事部门及部委人事部门盖章为准，比较常见的是人力资源和社会保障部开具的户口接受函等；落实在生源省、市、自治区所属单位的，应以用人单位的人事部门盖章为准；跨省落实就业单位的，必须以接受省、市、自治区、计划单列市的人事部门或主管毕业生就业部门盖章为准。另一种是用人单位开具的表示接受该毕业生到单位工作的正式书面证明材料。常见的有用人单位要求学校先在就业协议书上盖章而开具的接收证明，用人单位开具的正在为毕业生办理有关就业手续的证明等。 注③：在学院就业网站下载《灵活就业登记表》，填写注意事项：个人联系方式、用人单位名称和联系人及联系方式、用人单位公章及个人签字等内容是必须要有的，否则视为无效，填写完毕交与所在系辅导员。

中国地质大学长城学院毕业生就业报到证调整、改派流程图

注①：生源地：毕业生入大学前常住户籍所在地，一般为在哪个省市参加的高考，就为哪个省份的生源； 注②：解约函：指聘用单位在协议书或合同还没有到期，由于各种原因中途解约而发给受聘者的一种实用函件，要有解聘原因、解聘时间及单位公章。 注③：更换协议书：毕业生将以下材料：1、原协议书2份（指原留在自己手上的协议书以及用人单位留存的协议书），2、用人单位出具的解约函，交至所在系辅导员，填写更换协议书申请表，注明申请更换原因；辅导员在所属系意见一栏内签字，并加盖系章。毕业生将更换协议书申请表、原协议书2份、解约函交学院招生就业处老师签字并盖章，领取新协议书。

创业培训工作流程图

创业培训工作流程 工作依据 《内蒙古自治区关于进一步规范创业培训工作的实施细则》（内人社发〔2010〕174号）。 服务对象 创业培训对象为呼伦贝尔境内凡有创业愿望、创业能力和培训需求的城乡劳动者。对有创业愿望和创业条件的城乡劳动者进行创业意识和创业能力培训；对自主创业人员提供创业项目推荐、开业指导、专家咨询、创业实训、小额担保贷款等后续支持服务，提高其创业能力，促进其创业成功。 总体要求 创业培训实行五统一。即统一培训标准，统一培训教材，统一机构认定，统一师资管理，统一证书发放。 具体要求 开班申报，凡承担创业培训教学任务的定点机构，每年1月30日前，向市就业服务局呈报上一年度“创业培训定点机构工作总结”和本年度“创业培训定点机构工作计划”。 在开展创业培训时，创业培训定点机构或旗市区就业服务局必须在开班7天前，填报“创业培训开班申报表”和“创业培训学员基本情况表”，经市就业服务局审核并下达“创业培训讲师授课任务派遣通知书”后方可开班。 创业培训定点机构在培训班结业后7日内，创业培训定点机

构或旗市区就业服务局应指定专人，积极配合创业培训讲师做好本期培训班的考评与档案移交和管理工作，并对授课讲师进行考核、评估，对授课讲师填写的“创业培训讲师执行授课任务情况信息反馈表”，签审评估意见后报市就业服务局。 工作流程 1、培训机构认证流程 （1）自治区就业服务局定期下发通知，组织开展创业培训定点机构的认定工作，公布自治区创业培训定点机构的认定条件及要求. （2）申请参加认定的创业培训定点机构，应向所属旗市区就业服务局或市就业服务局提交申请书，并提供《创业培训定点机构调查表》、《创业培训定点机构参考标准和评分基准表》以及有关补充说明材料。 （3）市就业服务局根据各旗市区就业服务局推荐认定的培训机构，按照认定条件和整体规划进行筛选，最终确定参加复审的创业培训定点机构名单，统一报送自治区就业服务局。 （4）自治区就业服务局组织相关人员成立创业培训定点机构审评专家委员会，按照盟市区域划分，对报送的创业培训定点机构相关材料，进行实地考察和复审，进行打分并签署意见。 （5）自治区就业服务局根据复审结论，确定创业培训定点机构，并公示一周无异议后发布公文。 （6）自治区就业局将认定创业培训定点机构的公布文件、认定条件及相关表单统一报送全国创业培训工作指导委员会办公室

职业技能培训工作流程图

职业技能培训工作流程 一、政策依据 1、国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发[2010]36号） 2、财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]64号） 3、转发财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]2218号） 4、关于印发《自治区关于实行就业培训网络化管理的实施意见》的通知（就服字[2010]37号） 5、关于印发《2012年全区就业培训工作实施方案》的通知（人社办发[2012]44号） 6、市政府关于印发市就业培训管理工作实施意见的通知（赤政办字[2010]97号） 7、关于印发《市就业培训（鉴定）补贴资金直补个人试行办法》的通知（赤人社办发[2012]73号） 二、培训补贴对象 1、城镇登记失业人员； 2、农村转移就业劳动者； 3、毕业年度高校毕业生； 4、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。 三、培训类别

1、职业技能培训 2、创业培训 3、劳动预备制培训 4、企业岗前培训 四、补贴条件 一是培训对象符合规定。二是按要求完成教学大纲规定的培训容。三是经考试合格取得专项职业能力或培训合格证书、创业培训合格证书或初级以上职业书。同时具备上述三个条件方可享受培训（鉴定）补贴。 五、补贴方式 1、技能培训或创业培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨付给申请者本人； 2、劳动预备制培训，可由职业培训机构代为申请培训补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入职业培训机构在银行开立的基本账户；生活费补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按年直接拨付学员本人； 3、企业开展岗前培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。 六、培训期限及适用围 享受职业培训补贴的培训期限最长不超过12个月，且四类人员每人每年只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。

大学生全过程创业流程图

附件2 大学生创业支持体系示意图 准备启动运营 公司试运营 各级公共创业服务机构帮助发现和解决经营、管理等方面出现的问题，为正式运营做好准备 公司正式运营 各级人才服务局、社保局、就业创业服务指导中心办理人事代理、档案保管、社保缴纳 运营状况动态评估 扩大企业经营，走出孵化基地 寻求更大发展 参加创业训练 形成创业意愿 筹集创业资金 确定创业场地 省人社厅、财政厅负责种子资金办理 省科技厅负责天使基金申请办理 公司登记注册 创业导师指导制定市场推广计划，合理进行创业项目环境打造 孵化基地与入驻公司签订协议，落实相关政策，帮助孵化管理 创业导师负责帮助产生创业意愿的学生进行 创业能力综合测评 公司名称核准 到省、市、县（区）工商部门或政府行政办事大厅一站式服务窗口办理四证合一的营业执照 4.公司运营服务 1.创业认知服务 2.创业筹备服务 3.公司成立服务 各级政府行政办事大厅一站式服务窗口直接办理大学生创业小额担保贷款 拟定公司名称分别到省、市、县（区）工商部门或政府行政办事大厅一站式服务窗口办理 接 受创业教育 持营业执照刻制印章 到开户银行开设银行账户 省教育厅将创新创业教育纳入高校课程体系 高校组织专业课、选修课、职业规划课程 黑龙江省大学生创新创业网站网上申请大学生创业小额担保贷款 黑龙江省大学生创新创业网站、省政府网站、12333服务电话等平台为学生提供各类创业信息 高校为学生参加兴趣班、讲座等活动提供便利 创业导师帮助建立规章制度和岗位责任制，做好开业前的各项准备 大学生创新创业网、政府网站等平台上公布的各类园区、孵化基地，各级就业创业指导中心协助申请入驻 高校创业指导服务中心负责学生入驻高校的创业实践平台、众创空间 对市场调研论证，自选合适的场地 经创业导师综合评估后不能马上进行创业的，引导其先进入学长团队就业，积累经验，增长能力后进行创业 创业导师指导学生评估自己适合的创业模式与创业类型 高校为大学生参加创新创业大赛创造条件 高校创业指导服务中心或各级就业创业指导中心咨询、代办 高校发放创新创业奖学金 高校、各级各类创业培训机构对在校和离校未就业大学生进行创业培训和创业模拟实训 到市场进行调研论证，形成自有项目 选择 创业 项目与 组建团队 创业导师给予项目论证、风险评估，指导编制创业计划书和组建团队 人社、科技等公共创业服务机构项目库选免费项目 高校和各级人才服务局、人力资源市场、就业创业指导中心等组织的各类项目推介会推荐优秀项目 各级税务部门大厅窗口办理发票、税收减免 各级法律援助中心或工作站对涉法问题进行法律咨询或援助 根据公司运营需要进行新一轮贷款和风险融资，借助社会推介扩大市场规模 创业导师帮助进行运营分析和综合评价 高校大学生创业训练平台获取四个能力

创业平台服务方法和流程图

德福地产-商业街 创 业 平 台 服务模式与流程

目录 一、平台服务介绍………………………… 二、平台创业模式………………………… 三、平台经营准则………………………… 四、平台指导对象………………………… 五、服务项目流程………………………… 六、策划设计服务…………………………

一、平台服务介绍 目的：在招商过程中，有些特色商家由于各种原因不愿意进驻。通过转换思路，以一种创新的‘创业招商’方式使商家落地。 目标：将商业街打造成为饮食娱乐目的地。 运作思路： 收集原产地有特色的食品、工艺品详细资料信息（商家、规格、价格、图片、样品等）。如陕州烩饼、泉水羊汤、炝锅豆面、驴肉火烧、三合一大拌面、十碗席、小吃宴、葫芦上彩绘、民俗手工艺品等。这些特色商品原产地价格低廉，零售价几倍、几十倍于批发价，极具创业吸引力。 二、平台创业模式 1、打造创业超市，商品为收集的特色项目信息。 例如，“十大碗”资料收集： “十大碗”介绍：“十大碗”即北方传统的十碗水席，相传慈禧太后在八国联军侵华逃难途经此地时，当地农民给她做了“十大碗”，令她赞赏不已，从此名扬四方。这十碗分别是：小酥肉、红烧肉、凉拌红萝卜丝、海带、红豆腐、肉烩菜、黄花菜、烩炸豆腐、凉拌豆芽、凉拌粉条等。 图例：

菜品价位： 荤菜 条子肉1份40元 热菜 炖山珍1份18元 辣豆腐1份18元 炖乱碗1份25元 凉菜 1份16元丝 炝拌银芽1份16元韭菜拌粉条1份16元 主食 炝锅绿豆 1份25元面

其他 1份14元汤 手工麻花1份10元 商户资料： 2、通过信息发布、政府合作招募当地想创业的人士。扶上马，送一程。 A、为其提供商品信息； B、提供免租期商铺； C、专业商铺装修设计； D、专业货品摆放、动线设计； E、专业色彩、装饰元素搭配； F、专业投资估算、风险控制； E、集中打造特色经营活动和宣传。 优势：1、使招商有难度的特色商铺落地； 2、使商业街成为特色商品购物街，独具特色。 3、运作成功可利用数据库在其他项目上复制，降低前期投入成

实习实训流程图

教科研处、教办制定实习任 4

关于安置学生校外实习(预分配)工作的实施办法(暂行) 为进一步加强我校学生校外实习(预分配)工作的制度化、规范化建设，保障我校学生校外实习(预分配)工作的顺利开展，特制定本办法。 一、学生进行校外实习(预分配)，根据学校的教学计划及实习单位的需要进行安排。实施程序为：教务科制定需要进行校外实习的班级名录，就业指导部联系实习单位，提出学生校外实习(预分配)方案，经分管校长同意，报校长办公会批准后，由就业指导部会同学生科、财务科等部门实施。学生进行校外实习(预分配)时，必须交清学费，同时须由就业指导部委托保险公司为其办理人身意外伤害保险。 二、对品学兼优的学生，学校优先推荐安排实习单位。学校对在校外实习期间的优秀学生给予表彰：对在校外实习期间违法违纪 的学生，给予纪律处分。情节严重的，予以开除学籍。 三、学生在校外实习期间有下列行为之一的，学校除给予相应的纪律处分外，不再为其提供实习就业机会。 1．未经学校及实习单位同意，擅自脱离实习单位者 2、因违反学校及实习单位的规章制度，被退回学校者； 四、学校鼓励学生自主择业或自主创业，自主择业或创业的学生，须先到就业指导部签定协议。这些学生在实习期内仍可以回校参加学校安排的校外实习。不签订协议、擅自离校者，学校不再负责安排其实习就业。 五、就业指导部要充分发挥职能作用，加强校外实习(预分配)工作的统筹规划，开拓创新，务求实效，扎实工作。在南、北两院分别设立招工信息宣传专栏，及时公布招工信息。要以“公开、公平、公正”为原则．努力为每位学生提供就业实习机会。 六、就业指导都要建立健全对校外实习(预分配)学生的跟踪管理制度，加强对校外实习(预分配)学生的跟踪管理，及时地到实习单位了解学生的实习情况、征求实习单位的意见：及时地协调好学生与实习单位的关系：及时地处理好实习过程中出现的各种问题。做好对学生的教育管理服务工作，组织好对校外实习学生的综合考核工作。 4

实习实训流程图

教科研处、教办制定实习任务

关于安置学生校外实习(预分配)工作的实施办法(暂行) 为进一步加强我校学生校外实习(预分配)工作的制度化、规范化建设，保障我校学生校外实习(预分配)工作的顺利开展，特制定本办法。 一、学生进行校外实习(预分配)，根据学校的教学计划及实习单位的需要进行安排。实施程序为：教务科制定需要进行校外实习的班级名录，就业指导部联系实习单位，提出学生校外实习(预分配)方案，经分管校长同意，报校长办公会批准后，由就业指导部会同学生科、财务科等部门实施。学生进行校外实习(预分配)时，必须交清学费，同时须由就业指导部委托保险公司为其办理人身意外伤害保险。 二、对品学兼优的学生，学校优先推荐安排实习单位。学校对在校外实习期间的优秀学生给予表彰：对在校外实习期间违法违纪 的学生，给予纪律处分。情节严重的，予以开除学籍。 三、学生在校外实习期间有下列行为之一的，学校除给予相应的纪律处分外，不再为其提供实习就业机会。 1．未经学校及实习单位同意，擅自脱离实习单位者 2、因违反学校及实习单位的规章制度，被退回学校者； 四、学校鼓励学生自主择业或自主创业，自主择业或创业的学生，须先到就业指导部签定协议。这些学生在实习期内仍可以回校参加学校安排的校外实习。不签订协议、擅自离校者，学校不再负责安排其实习就业。 五、就业指导部要充分发挥职能作用，加强校外实习(预分配)工作的统筹规划，开拓创新，务求实效，扎实工作。在南、北两院分别设立招工信息宣传专栏，及时公布招工信息。要以“公开、公平、公正”为原则．努力为每位学生提供就业实习机会。 六、就业指导都要建立健全对校外实习(预分配)学生的跟踪管理制度，加强对校外实习(预分配)学生的跟踪管理，及时地到实习单位了解学生的实习情况、征求实习单位的意见：及时地协调好学生与实习单位的关系：及时地处理好实习过程中出现的各种问题。做好对学生的教育管理服务工作，组织好对校外实习学生的综合考核工作。

企业新员工入职培训内容及流程图

企业新员工入职培训容及流程 入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告诉员工我们想做什么，这很重要。在很长一段时间，

员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易改变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。 新员工培训必不可少的相关容包括： 1.企业概况：公司业务围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等; 2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规等; 3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用; 4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所; 5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。 新员工培训流程：

在实际操作的时候，大多数的流程是先介绍新员工认识自己的上下平级同事，实地参观新的工作环境，给予《员工手册》及《岗位指导手册》，然后给予阅读材料或利用多媒体载体或安排专人讲解公司的情况，包括企业概括，各种守则及制度，由部门经理讲解部门业务流程、职位职责、工作程序及方法等等。在整个培训中，了解和认知的部分都得到了重视和体现，然而在帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路的这一层面上，很多企业都还没有得到很好的执行，特别是如何把员工的状态调整到位。领导力开发的经典课程《情境领导》理论中，对新员工状态的分析把握了两个维度，一个是能力，另一个是意愿，这两者都是个人层面上决定一个人是否能够在其工作岗位上做出良好，甚至卓越的表现的要素。心态和意愿是影响绩效的重要因素，非常浅显的一个例子就是，一个优秀的男厨师，并不一定能扮演好家庭里的“煮男”角色，而许

策划方案流程图

策划方案流程图 篇一:项目策划流程图房地产项目策划流程图1项目前期策划、2项目营销策划、3广告策划[项目前期策划]1、市场调研及走势 分析、预测□ 宏观、微观市场走势分析□ 最新房地产市场行情 分析2、前期产品及市场定位可行性研究□ 产品定位分析□ 市场定位潜力分析□ 市场定位风险分析□ 市场定位的可行性评价□ 项目市场定位3、品牌战略策划□ 名称确定建议及推广名确定□ 楼盘风格确定□ 建筑用料的建议□ 项目卖点的挖掘及提练□ 小 区环境营造—空间环境、生态环境、视觉环境、人文环境、智能 环境□ 小区景观设计要点(环境规划)□ 电梯的设置□ 停车库 设计要点、车位比例及安排□ 会所功能内容划分及概念的提炼□ 装修标准□ 社区服务项目配置建议□ 物业管理服务项目建议 □ 售楼处内部形象定位指导□ 售楼处设计建议□ 样板房形象定位、效果建议□ 售楼处展板保保创意建议□ 看楼车体外观设计 □ 售楼人员服装设计、保安服装建议2)展示系统设计□ 售楼书、折页□ 售楼合同及相关文件格式□ 价目表、付款方式单页设计 □ 工作证(卡)、售楼人员名片□ 办公事务用品3)广告类规范□ 报纸广告标准格式□ 电视广告标准格式□ 手提袋4)售楼导示系 统□ 样板房导示牌□ POO彩旗式吊旗设计□ 各类标示牌□ 户外看板5)小区形象系统□ 导示系统□ 公共导示系统设计□ 公共信息展示设计□ 会所导示系统设计□ 各项配套设施形象系统

设计□ 物业管理人员服饰设计(二)广告运动□ 广告诉求目标□ 广告诉求理念□ 广告主题口号□ 广告内容及表现手法□ 创意策划□ 统一宣传口径制定□ 整体氛围概念提示□ 媒体计划□ 创意延展□ 报纸广告□ 电视广告创意审核建议(三)整体营销费用预算及成本控制的策略[销售阶段工作]□ 销售人员的安排及培训□ 销售人员的进场及销售的实施□现场看楼团的筹划□ 客户区域、年龄、职业等层面分析□ 客户信息反馈表的编制、登记、汇集及总结分析□ 广告发布效果的跟踪□ 放弃购买客户的原因调查□ 售前及售后服务内容□ 定期销售总结及策略调整□ 系列促销活动□ 销售后期收尾工作 篇二:策划部工作流程图.doc项目策划部标准策划部工作流程图第一部分第二部分第三部分策划部工作流程图目录策划部项目总体工作流程图策划部人员工作职责流程图一、策划部主管工作职责流程图二、策划岗位工作职责流程图三、市调岗位工作职责流程图四、思想汇报专题平面设计岗位工作职责流程图五、活动专员岗位工作职责流程图六、媒介(文案)专员岗位工作职责流程图七、网络策划专员岗位工作职责流程图八、档案管理专员岗位工作职责流程图策划部项目工作流程图一、项目前期可行性研究流程图二、项目定位控制流程图三、营销推广编制流程图四、项目质量控制流程图五、阶段性营销推广计划编制流程图六、营销采购控制流程图七、市场调研管理流程图八、置

学生创业流程图

大学生创业孵化基地一条龙服务流程图1、创业意向产生创业意向，基地所属项目咨询中心咨询创业相关事宜E创业教育培训：创业能力和风险决策测评，创业教育培训课程，寻找创业2、创业起步确定创业项目，组建创业团队，做市场调查 P创业项目选择：生意街项目部招商项目平台优质项目推介会3、创业计划撰写创业计划书、市场调查报告、财务分析报告等，登记创业团队资料。 C创业资金：自有资金支持；银行及其它社会贷款；政策扶持资金。4、成立公司到会计师事务所验资；向所在区的工商行政管理部门提出企业名称预选核准申请；将所拥有的资金存进自己选定的银行并开设银行帐户；到技术监督局办理法人代码证书；到税务局办理税务登记；到卫生防疫部、环保局、公安局等办理相关申请登记许可证；到所在区的工商行政管理办理《营业执照》，准备开业商务中心：虚拟办公（各类商务支持）服务办公（行政人事托管）财务托管。 5、创业经营以公司规范化管理开始经营活动。G运营支持：线上推广分销线下推广分销招商项目发布 6、自主经营自主经营孵化结束。 创业计划书大纲前言：项目介绍/团队介绍1、执行摘要 5、产品实现 A 产品生产制造 B生产设备情况C 质量控制2、企业描述 6、管理团队 A企业的一般描述A 管理机构 B企业理想 B 关键管理人员 C企业的发展阶段（针对已创办企业） C激励和约束条件3、产品与服务 7、财务计划 A 产品/服务的一般描述 A 企业过去三年的财务情

况（针对以创企业） B 产品/服务的竞争优势 B 未来三年的财务预测 C产品/服务的品牌和专利 C 融资计划 D 产品/服务的研究和开发情况 E 开发新产品/服务的计划和成本分析4、市场分析 8、关键风险、问题和假设 A 市场调研和分析 B 营销计划策略大学创业政策创业指导中心为创业学生提供的服务：学校设立每年10万元的创业奖励基金，对入驻的创业团队择优予以支持；宁波大学就业指导工作领导小组每年负责对创业团队的业绩进行管理与评价，对其中业绩突出的给以奖励。同时中心为创业团队提供下列服务：协助办理工商注册、税务登记；提供物业管理服务；提供法律、企业管理词学等服务；组织对外宣传最新成果，对外承接各类课题和业务；帮助成熟的创业团队联系地方创业基地，帮助做好入驻工作。组织校内外有关庄家和管理咨询机构提供企业管理、财政、税务、工商、外贸商务、法律法规等咨询服务和人员培训；提供接待洽谈室、会议室、培训教室等公共设施服务；协助创业团队疏通融资渠道，争取有关的扶持资金、专项贷款和风险投资。创业团队若要申请创业基地，需要符合下列条件：(一) 具有宁波大学学籍的学生； (二) 具有专利、技术成果、课开发项目等具有市场潜力的各类知识产权的创业团队；(三) 已有一定创业资金；(四) 立志创业，正准备或已经注册了公司。创业团队可按如下流程申请入驻我校创业基地：1、申请入驻创业基地的创业团队应当向校创