华泰证券2015校园招聘求职大礼包
华泰证券篇
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目录
第一章、华泰证券简介 (3)
1.1华泰证券概况 (3)
第二章、华泰证券笔试资料 (3)
2.1 华泰网申系统的BUG。。警示后人 (3)
2.2 南京华泰证券2014年暑期实习笔经 (4)
2.3 华泰证券2013.12.9笔经 (4)
2.42012华泰联合暑期实习笔经 (5)
2.5 华泰投研笔经 (5)
2.6 华泰笔经 (6)
2.7 华泰证券笔试归来 (6)
2.8 最新华泰证券笔经 (6)
2.9 华泰南京笔试之综合管理岗 (6)
2.10 华泰证券笔试归来 (7)
2.11 华泰综合管理类笔经 (7)
2.12 华泰证券笔经攒rp (7)
2.13 笔试归来。 (8)
2.14 华泰笔经 (8)
第三章、华泰证券面试资料 (9)
3.1 资本市场部面经 (9)
3.2 华泰联合2013.11.5投行债承面经 (9)
3.3 行业研究岗一面 (9)
3.4 华泰联合一面 (10)
3.5 杭州华泰联合一面面经 (10)
3.6 华泰证券面试 (10)
3.7 华泰证券一面归来 (10)
3.8 华泰证券summer intern面试感想 (11)
3.9 华泰南京一面 (11)
第四章、华泰证券求职综合经验 (12)
4.1 华泰2012年应届生招聘经验 (12)
4.2 华泰证券应聘经历 (12)
附录：更多求职精华资料推荐 (14)
内容声明：
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！
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第一章、华泰证券简介
1.1华泰证券概况
华泰证券官方网站
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成长经历
华泰证券股份有限公司1991年5月在南京正式开业。华泰证券（股票代码：601688）是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、华泰联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股（香港）有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，是江苏银行的第三大股东，已基本形成集证券、基金、期货、直接投资和海外业务等为一体的、国际化的证券控股集团构架。
服务理念
“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。2007年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财专家”的品牌精神，进一步要求华泰证券对股东、对员工、对社会必须肩负起更多的责任。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。
如果你想了解更多华泰证券的概况，你可以访问华泰证券官方网站：
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第二章、华泰证券笔试资料
2.1华泰网申系统的BUG。。警示后人
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年6月8日
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简单来说是这样的：网申系统中的忘记密码一旦点击后，那么你的账号就处于未激活状态，无法登陆；按网页提示重置密码邮件已经发到你邮箱了，可是，，，可是，，，这等了3天了都没有！！还不能重新发邮件！！也尝试了使用之前的激活邮件，居然提示我已激活！！激活你倒是让我登上去啊。。。
其实楼主更悲剧的地方在于，由于是参加笔试HR临时通知，要求当天晚上必须写好。。OK，发现这个问题后马上联系华泰，可是都下班了啊！0755的几个HR电话没人接，95597说只有工作日8:30到7点服务。。。OK，我忍了，第二天早上继续联系吧，可是，，，正好端午调休！第二天是周六。。到目前为止依然是没有人接电话。发了邮件也没人理我。。。
还有一个重要原因是，华泰的招聘登陆有问题，一般前几次登陆都会出现网页错误的提示。这时候问题来了，千万不要认为是你密码错了才出现网页错误的提示，，这时候多刷新几次就OK了，，要有耐心。。
总而言之，千万不要点击忘记密码！为了证实这一点，楼主新申请了一个账号，点击了忘记密码，果然又是未激活无法登陆。
要是因为系统问题没做性格测试而被刷的话，楼主真的给跪了。
2.2南京华泰证券2014年暑期实习笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年5月25日
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看了这个版上，大家讲笔经的都是泛泛的多，我参加的是2014年南京华泰证券（不是华泰联合）暑期实习的笔试，给以后的各位做个参考吧。1. 笔试准备：身份证，草稿纸，黑色签字笔。（不需要涂答题卡，只有一张誊写答案的答题纸）
2. 笔试构成：今年笔试总分160分，综合部分40分（单选题），专业能力测试80分（选择题，单选/多选），简答题共1道10分，论述题1道30分。
考试一共75分钟，时间把握不是太差的话，基本能够做完。
3. 具体题目：
（1）综合部分：相当于公务员行测，数列推导，图形辨认，逻辑判断等等。这个部分不难，而且网上有相当多的素材可以参考，只要提前熟悉一下题型和几种常见的做法应该就OK。
（2）专业能力测试：这部分有单项选择，也有多项选择题。主要来自于证券从业资格证时的题目，对于没考过证券从业的同学难度还是有一点的，尤其是多项选择题不容易判断。准备的时候可以多看看这方面的书，尤其是证券市场基础知识的部分。
（3）简答题：画出波特五力模型。估计这一题难倒了相当一部分人。
（4）论述题：给定的情景是2003年非典期间，口罩价格狂涨，某些厂商伺机囤积口罩，提高价格。因此，政府勒令不允许口罩涨价。请从经济学的角度来分析这一现象。这题是开放式的题目，且分值较大。
4. 其他：笔试都是统一卷子，一个地区不同部部门的考生，考卷题目也相同。不同地区的试题是否相同，不得而知。
报考人力资源部的同学会另外有两道与专业相关的大题，题目已经记不清了，与其他部门的都不一样。
2.3华泰证券201
3.12.9笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月9日
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30道行测，包括数字推理和言语理解
15道专业单选，5道专业多选，大多数是证券知识，几道金融会计。
本来还想着有英语的，没有。我没学过证券，完全瞎猜。。。。
人真多，好像有霸笔的
2.42012华泰联合暑期实习笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年6月12日
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怎么说呢主要是看这里笔经的信息很少表示笔试打了酱油但是希望给后来人以后复习笔试有个方向吧，因为真的觉得信息很少，这么多人笔试也没人留下来什么
首先开始是心理测试，这个没什么技术含量，按实际填就好了
下面正式笔试开始第一部分是5道数列推理就是公务员里面的这个认真看下
第二部分是算是逻辑推理吧主要考的是真假话吧判断谁是凶手，谁对应什么之类的，然后还有语言推理，也是做行测就可以了
第三部分是专业课单选题主要是发行与承销、会计知识、还有就是财务管理里面的一些东西
第四部分是专业课多选题主要是发行与承销、会计知识、还有就是财务管理里面的一些东西
第五部分是英文阅读理解一共5道
这就是大概的题目了，总体来说呢，肯定是要看看，要不像发行与承销以前考的完全记不住了，行测可以先练练。
2.5 华泰投研笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年12月1日
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晚上刚笔的，在上财。投行和研究部是一样的卷子。
全是选择题，大概分为4个部分
第一部分是数字推理题，lz除了2道碰到过的题，其它基本不怎么会…真是弱爆了…
第二部分是语言理解题，就是以下哪些能支持题干观点，还有概括主要内容；
第三部分是逻辑推断题，就是如果以下那项成立的话题干为真，或者假设题干为真，以下哪项为假；或者哪个选项为假会推出题干的语句至少有一项为真诸如此类的。还有给出几个人，然后判断谁是谁的未婚妻或者几个人做题，根据他们所说的判断谁做题做对了这样。lz不太习惯，做的不是非常顺，花了不少时间。
第四部分是一道计算题五小问，这个跟ubs他们喜欢用的题比较像，给一堆数据，什么比去年增长多少，然后问5个问题。
第二部分和第三部分都是语言题，lz可能记混了……
没有图形推理和英语阅读理解。总体来说，lz炮灰了。
友情提示：
要带铅笔，需要填卡
没有草稿纸，直接在题本上打……
教室坐的非常非常满，做题很不爽= =
祝自己和大家早日拿到offer！
2.6华泰笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月10日
地址：https://www.sodocs.net/doc/ab9382216.html,/thread-1025939-1-1.html
这回参加的笔试有四个部分，总分70分，时间70分钟。
前三个部分合计50分，属于综合水平测试，而第四个部分独占20分，属于专业知识测试。下面我就依次描述一下这四个部分的内容。
第一个部分考察数学推理，就是给出几个数列找规律，难度适中。
第二个部分考察语言推理，都是中文选项，不过答得也很纠结。
第三个部分考察数学图表，好像只有5个小题，不难。
第四个部分关于专业知识的考察还是很细的，既有会计方向的，也有金融方向的，要对这两个方面融会贯通才行。
2.7 华泰证券笔试归来
昨天晚上11点多收到了华泰证券的笔试通知，很意外，虽然很想进证券行业，但是我自知自身的专业修养不够，专业知识缺乏，但是记得是自己想去的，那我自然是毫不犹豫的决定去了，先体验一下也好！
笔试内容分为三个部分：行测+专业+论述
行测主要就是数字推理、段落总结、图表计算、逻辑判断等几部分，让我清楚的看到了自己的缺乏点，确实还是很有收获的；专业题我就是蒙的，主要就是一些基础知识吧，但是我没有看过书，类似宏观调控的手段、债券面值的计算、固定收益率的计算、有效与无效市场的区分、市场导向与政策导向适用的不同国家、给出简单的现金流量表计算支出的周转周期、最后一题是转换关系，但是我不知道净资产收益率的基本概念，于是就是瞎猜的，我觉得只要知道一般的经济基础概念，后面的都不难，可惜我是外行，^_^ 以前两部分都是单项选择题，最后一部分是二选一的论述题，题目分别是节能环保对我国经济持续发展的重要意义与波特模型下的影响市场竞争激烈的5大因素。
还是有所收获啊，还是看准方向投吧，我只希望能找到一个自己觉得可以的公司要我就OK！
2.8 最新华泰证券笔经
刚结束笔试回家~~ 综合管理类，行测比较顺利，大部分都做过，但是专业题就是半猜半蒙的。。。考了华泰的涨乐、基本分析方法、市场需求饱和时的营销策略、央行发行央行票据的目的、证券从业人员在离开原证券咨询职位之后多长时间内不能从事类似业务、资产负债表和损益表、蓝海战略、木桶原理、回购标准品种概念。。。。。。。。其他的忘记了，积累下RP~~~~~~~~~~~~~~~~~
2.9 华泰南京笔试之综合管理岗
今年的笔试题型似乎和去年的差不多，在70分钟内完成71题，题目大致分为三部分：
第一部分：5道数字推理题；
第二部分：30道逻辑推理题和一道大的图表分析题（包含5个问题）；
最后一部分：31道专业知识题。
第一次经历笔试，由于先在卷子上答题，最后才涂卡，时间上没有把握好，到最后还有一部分道题么有涂完，呜呜！虽然有点伤心，但想想这也是一次宝贵的经验！
希望写的东东对大家有用哦！
2.10 华泰证券笔试归来
华泰笔试要交身份证复印件和学位证书复印件，没带的话会告诉你电话传真过去。
60分钟70道单选题，30道公务员题，有数字找规律和语义理解、逻辑推理，比较简单
40道专业知识，都是些西方经济学和金融学的基础知识，还有几道国际贸易题目，只要
对学过的课有印象就不难了。最好5道是关于华泰证券公司的事实题，考前看下公司官网就ok
希望对xdjm有帮助
2.11 华泰综合管理类笔经
全部都是选择题
第一部分：公务员的行测题，5道数列，我居然全部做出来了。。。接下来逻辑推理什么的；
第二部分：一个图表题，一些简单的计算；
第三部分：大杂烩。电子商务、管理学、银行基本知识，etc。就是这类的题目。
没有网上说的有关华泰证券公司的题目。
2.12 华泰证券笔经攒rp
好吧
为了攒rp我也认真写一次笔经,希望对以后的小朋友有用
上海,去徐家汇路营业部笔的,貌似全国统一卷~感觉华泰还是很正规的,里面的孙经理灰常的nice,总是笑脸相迎~下面是正文…
70min70道选择题
数列,语文理解,语文逻辑,数学逻辑,专业知识
今年没有考公司知识
数列五个题
这里的经验就是一眼看不出来两眼看不出来规律的先跳过去做后面的
语文理解考的很无语
总结这段话的含义,这段话说明了什么,为这段话选一个合适的标题
记得有一道是说马克思的资本论里只提到了一个中国人,他叫%^& 然后介绍了^&*的理论
让我取名字
我按照新颖度选了个”资本论里提到的唯一中国人”后来觉得蛮挫的,本来语文就挫…听同学说是行测的内容,大家还是做做行测吧~估计很多笔试都要采用行测的形式
语文逻辑
下列哪段支持了这个论点/如果假设为真,下列哪项是推不出来的这类的题
比如
甲和乙数学分数一样,其他四科成绩各有高低,如果(…)就说明甲的总成绩比乙高.我选的是甲的最低分比乙的平均分高…不知道对不对
还记得一个典型的逻辑题,全部的工会工人都要买健康保险.有的纺织工人是女工.所有的纺织工人都加入了工会.然后有几个选项,选推不出来的是哪个. 还有关于不当得利和正当防卫的名词解释,然后让你选哪个情形是不当得利,哪个是正当防卫
数学逻辑
很简单的一道逻辑题
看每个月的收入和支出,都不用算的,数数有几个月支出是增长的,有几个月纯收入超过了300万
专业知识
有货币政策(如果要控制通货膨胀,政府要发行债券咯),公司法的知识(哪项是股东大会普通会议可以表决的),央行的性质(我选的是金融调控),会计知识 eg哪项不是资产(我选的是待处理财产损失),哪项引起资产和所有者权益发生增长(我选的是交易性金融资产的公允价值上升),关于会计区间哪项是错的(我选的是应收区间是把应收款项变成现金的时间,觉得应该是销售货物到收到货款的时间吧) 证券类知识eg有关基金哪项是错的(我选的是开放性基金的基金资产不能全部用于投资)
考的内容很全面,所以我也记不清每个题.总体感觉是语文阅读和总结能力要好,要熟悉语文逻辑题,专业知识还是要一些的.
在此感谢zs同学帮我带早餐和搭载我一程,让我不用早起走很远去赶公车~ 还跟我分享了他的求职心得和经历. 早上起晚了害他们等也十分抱歉.祝他求职顺利,收获好offer吧~!也祝每一位辛勤付出的人都有好的结果!A-za!
2.13 笔试归来。
第一次最后一个交卷，
埋头做完所有事情的时候，时间刚好，监考老师一声考试时间到了，，抬头一看。。居然全场就剩下两个人，一个正在交卷，另一个就是刚做完卷子的我。。。靠。。伤心了。。长这么大第一次最后一个交卷，，严重的挫败感。
卷子很简单，70题。40行测。30专业知识。
行测一直没练过，语言部分和数推做得很吃力。。也浪费了很多时间。。。
专业知识很简单，金融财会知识，都是最基本的，但是我还是有很多选得模棱两可，诶。。本专业知识都搞不精，还有啥混头。。
现场大牛很多，看起来有好几个硕士的样子，看起来没戏了。算了。当赞rp了
2.14 华泰笔经
考的类似行测，这次的题目很多是07年国考的真题，以后考试的话可以根据这个看最近几年的国考真题。
后面的专业知识（都是选择题）
1、证券投资指什么
2、道琼斯指数分为哪几个行业
3、搞清楚现金流量表、资产负债表、损益表的定义吧
4、帕累托最优
5、深圳指数不包含哪个行业（好像有什么农业、金融几个可选的）
6、货币政策
7、间接信用政策、直接信用政策
想到了再说吧
第三章、华泰证券面试资料
3.1 资本市场部面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月8日
地址：https://www.sodocs.net/doc/ab9382216.html,/thread-1764104-1-1.html
我们组一共六个人，先是轮流自我介绍，谁先准备好谁开始，内容包括基本信息，印象最深的实习，自己哪些特点适合资本市场部。
然后hr给了一个题目双方辩论，我们组的辩题是创业板股票市盈率很高是否合理。双方轮流发言，然后各推选一人总结。
再之后是每人向HR提问。
另，二面有人收到通知了么。。。
3.2 华泰联合2013.11.5投行债承面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月5日
地址：https://www.sodocs.net/doc/ab9382216.html,/thread-1760507-1-1.html
北京～总时间大概1小时左右～8人一组，一个hr～首先自我介绍，并谈实习经历中印象深刻的事件，每人三分钟～之后无领导，hr口述题目，证券公司自身的债权融资方案设计，给了总资产，营业收入，净利润，只给16分钟，最后一分钟总结～感觉挺涉及专业知识的，大家都有点措手不及～最后每人提问一个问题，由hr统一解答～攒人品，祝大家顺利～
3.3 行业研究岗一面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年12月8日
地址：https://www.sodocs.net/doc/ab9382216.html,/thread-1084723-1-1.html
今天10:10分在北京西苑饭店进行了行业研究岗的一面，第一次发面经~~攒RP
到了之后，交了2分简历。本来是想带3份，估计是计划3个面试官，最后进去是2个面试官。我们三个一起进去的，一个北大，一个人大，一个央财。
先是1分钟的自我介绍，但是说多了，面试官也不会打断。然后是针对简历问问题，
接着问：你们现在手里有什么offer？你们是想留在北京地区还是其他地方？北京地区可能不能解决户口，愿意吗？不解决户口的话，你们怎么办？就这样结束了。然后说12月中旬出结果。面试官问简历上的问题，会问到：为什么报行业研究岗？黄金的价格与股票价格不一致，怎么看待这个问题？总的来说，不为难人，还是很好的。最后，祝大家好运~~~早日拿到offer~~
3.4 华泰联合一面
看来本命年真是不顺呀，先是听到别人东兴和东方笔试通知，才知道自己忘了网申。。。。无语！哎，岁月不饶人
好不容易才接到华泰一面试的机会，中间又麻烦不断。。。
终于进去了，我们组4个人，5个面试官，我最后一个自我介绍，第一个被提问，都是简历上的问题，略显紧张，中间有些卡壳，准备有些不足。祈祷吧。。。。
3.5 杭州华泰联合一面面经
三个面试官，中间的是研究所一把手，右边是HR姐姐，左边大概也是研究所小领导吧
3个人进去面 15-20分钟总共
每个人轮流自我介绍先，然后针对简历问问题，会问到有没有从业资格和CPA（没有的话，有理由，并证明有能力短期内解决也行）
对于工科背景的，注重问对证券分析的认识，有没有修过相关金融课程
主要都是针对简历问，尽量别夸大，因为可能被继续问下去
最后是有没有问题问他们，尽量准备下吧，别显得对他们一无所知
Good luck everyone！
3.6 华泰证券面试
昨天居然收到了华泰证券的面试通知，很意外！不过我发现我的理解能力还真的很强啊，从最后一题得到灵感，估计前面的读表计算题目对了好多题，呵呵，所以收到了面试通知。
第一轮面试，人员没到齐，6个人讨论一个话题。主要就是关于某公司在与其他公司竞争中，主营业务收入下降，讨论这个问题得出研究结论，在董事会上讨论。看来确实各个公司有不同的看法啊，广核需求的是中性的，而证券公司需要的应该是那种热情度比较高的人吧，性格使然，我还是比较沉默，结果也可想而知，呵呵~~~这个还是注重平时的培养吧，以后得多留心了！
3.7 华泰证券一面归来
一大早起来赶着413来到丰颐大酒店8楼，由于来得太早，都还没来人
约莫过了一刻钟，华泰证券的工作人员出现了
他们在会议室外面的茶几上摆了两盘零食，有果冻、咖啡等，还有一次性纸杯
说是担心我们没来得及过早，真是太人性化了
九点钟左右，人来得差不多了，四个财大的，三个武大的，还有一个人没来
进去后直接到各自的座位上看题目，然后开始无领导小组讨论，35分钟的时间
不过发给我们的好像是营销策划岗的题目，反正表现一般般
说是下午给二面的通知，期待ing
3.8 华泰证券summer intern面试感想
没赶上之前网投，不过还是有戏的，因为毕竟是来我们学校招人。
上午很早就去了，9点半才开始，我跟那个女的说我之前没投简历，可不可以试一试，她好像拿不了主意，一会说等下一批，又说要我再等等。然后我就走了，结果下午一点半又打电话来，要我两点去面试，当时我在外面，又坐车回学校还坐错车，累死了。我知道他们一定会打电话来的，可是没想到这么快，那个女的人挺nice,不过没有什么气质，剪的当下流行的BOBO头，不过在她那儿就像日本的老女人。
去了之后要了张简历表，这下就留下话柄了，完全是照着之前的那份写的，全是写的有关sales的。后来才知道他们招的人只是作为stuff base,loyalty 和听话才是最重要的。
然后只有一个一对一的面试，现在想起那个男面试官就恶心。自我介绍之后，就拿着我的实习经历开始说起来，他说你实习经历还挺多的。一个个开始问，极其关心我的那些数字和利润问题。说利润百分之二百，应该长期干下去，还说了几遍，真是见钱眼开，那么好的事哪能永远都有。听说那个team dismissed，就说我们被人利用，然后说他们公司招人主要是人才备用，不做销售，没有具体工作，主要帮我们了解证券这个行业。还说你这些销售其实是没有什么用的。我就反驳他我说我结识了很多的朋友，有大工的，有东财的，也锻炼了交际能力。他就说做销售好啊，不枯燥。估计他当时就把我定位在销售了，天知道我现在有多烦sales，可惜的是我当时没说。他要说他们公司有个送笔记本，其实就是开户五十万以上才能享受的，在他说来好像多大的优惠而已。总之，这是一个十分市侩的人。没有提任何关于学习上的事情，就连我的证券从业资格也没有提半句，也有可能是我是倒数第二个面试的人吧。
估计这次没有戏。
1。不管自己看不看得上这份工作，也要pretend to be interested，拿到offer再说。
2。简历不能一个样子，针对需求来写，有些经历不相关的就不要搬上去了。
3。不要说之前的job差强人意。
4。多问问他们公司的事情。
现在对于面试都已经厌倦了，它已经不能激发出我的热情了，对着面试官有时都懒得说话了，像这种一对一的我更没有什么压力，但职场对话是需要准备的，以后不要掉以轻心。
3.9 华泰南京一面
在面华泰之前，从来没面过无领导小组讨论，根本不知道是怎么回事，所以也就根本没准备什么。我被安排在周五下午，是最后一组，上午的时候班上已经有同学去面了，大概的了解了一下，背景材料是云南白药牙膏，然后假设你是国内某知名牙膏厂商的营销策划总监，请提出你的营销策略。当时听了大汗～对市场营销根本毫无概念，中午的时候稍微上网瞄了一眼市场营销相关理论，掐着时间，提前半个小时到了华泰大厦27楼。本来还以为自己到的挺早的，结果一到，我们那组就只有一个人没到了。等了半个多小时，进场考试，HR说了注意事项之后，大家就开始看材料。拿到材料一看，还是和上午一模一样的云南白药，顿时无语～～华泰也真是～～大家看了大概十分钟之后，开始blabla说～～其实一直说的也就是那几个人，大家讨论的时间比较长，提醒大家无领
导小组讨论一定要注意时间控制，最后刚想做总结的时候，HR提醒时间已经到了。最后HR还是很nice的让我们把我们的小组总结说完了。
整个面试过程就是如此，最后HR说会在下下周通知下一轮面试名单。期待中～～
第四章、华泰证券求职综合经验
4.1 华泰2012年应届生招聘经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年6月10日
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深圳进行的二面，假模假式的弄了两天。第一天上午领导缺了一大半，是下午是小组讨论，给了几个案例大家讨论。第二天上午是自我演讲，抽个题目准备几分钟之后讲三分钟。下午是面试，感觉跟在人才市场的那种有点像，想去哪个岗位就去找相对应的人面。
总体感觉华泰组织的不好，最开始的笔试简直就是混乱，任何人挨着坐，有朋友说身旁的一个人居然多拿了一份考卷回去，真不知道这样的笔试能考出什么来。
一面到还凑合，自我介绍什么的都是必有项目。二面时以为会设计的好一些，没想到两天下来不知所踪，真不知道考察的是什么。案例多数小组说不出个所以然，最后居然演变成两个小组激烈对峙，演讲就说了一分钟，都差不多，谁也不出彩谁也不丢人。最后下午的老总面试本以为会像样一些，谁知道文问的问题雷得要命。其中一个战友被问到中国会计准则和国际的有何差异，直接石化。。。这种专业问题难也就罢了，情理之中。之后那两个老总居然当着一个留学回来的说留学回来含金量不高，还煞有其事的问你大学期间有没有悲痛的事。战友答得是没什么特悲痛的事，一个面试官居然问有没有什么爷爷奶奶死了或是和女朋友分手之类的事？！靠，太你妈有失水准了吧？问出这样问题？！这和非你莫属上那帮boss团或者张绍刚都有一拼了。另外有面别的岗位的战友反应所谓投行人士连他妈CFA有几级都不知道。。。汗死。
总体来讲，华泰给我的感觉，土，实际。祝大家好运
4.2 华泰证券应聘经历
那天我看华泰证券公司在招聘客户经理。我就投了份简历。没想到那公司还真打电话给我了。归公司在新街口的华泰大厦。
面试时我很镇定，比大学生还大学生。当面试官问我。你期待的月薪多少。我伸了只手，说五万。他微笑地点点头。说下周一过来培训上班，看来做业务就得会吹牛。
就这样我有了自己的第一份工作，证券公司的客户经理。（在此我作为过来人，给一些刚毕业的大学生一些建议。你们的本钱就要年轻。出来就要有些雄心壮志和理想，别做什么文职类工作，一个月固定的几千块钱的。拿死工资，没意思。人还蹲傻了。出来最好去做业务，业务绝对能锻炼你，让你学到很多。而且也有钱赚。）周末我特意去买了套西服，毕竟金融行业，百业之首，总是要装一装的，人是衣服马是鞍嘛。但没买多好的，我觉得什么样的档次的职位就去买什么档次的衣服。你如果穿的比领导还要好，这样就是不给领导面子。我在南京金桥市场买了套衣服，一百三一套。非常合体。
星期天晚上躺在床上，我就在想业务怎么开展。如何借这个平台赚钱。我要得到什么。准备做多长时间要把这个公司的什么东西带走。做了个全盘计划，然后带着微笑睡觉了。
星期一到新街口华泰大厦报到，跟我一起进来的有十几个人。全是大学生，还有个南航的研究生呢，二才子也无谓，并不认为比他们差在哪。
归，这个公司真有钱，二才子随便看看，他们里的员工。男的苏烟。女的LV是标配。这更让二才子觉得有前途。
这些大学生在一起就谈论你哪个学校的，他哪个学校的。还好就我一个晓庄学院的。不然就不好圆谎了。
下来就是为期一个星期的培训。在这里，二才子的确学到了不少东西。知道了跟别人握手，要看着对方眼睛，而且手要稍微用点力，知道了黑皮鞋不能配白袜子，知道了接名片要用双手。
然后又有意识营销知道，怎么样与人接触，留给别人好印象，还学了手必杀技，就是一定要记得别人的生日，在他生日那天发个信息，或者打个电话，能打动人的。二才子屡试不爽。
然后又培训专业知识，知道了K线，然后又知道三只乌Y，头肩顶，三角形和十字星出现代表什么意思。还有通过价量仓来分析，并追逐庄家的动作，还有看上市公司资产负债表，损益表还有现金流量表。能过资产负债率，应收账款周围率还有市盈率等来分析一个公司是否有潜力。是否值得投资。然后又分析在二级市场的有哪些基金和私募在里面，他们在里面有多少头寸，什么时候出货。
领导说掌握了以上这些，知己知彼，操盘就胜算大了。
二才子被这个神奇的市场吸引了。每天白天看盘，晚上打心得，然后看书。这时候还看卡耐基的人生的弱点了和穷爸爸富爸爸一书，感觉写得非常好。
穷爸爸富爸爸里开头就说，一年赚不到二十万就没资格投资。这句话仔细回味有他的道理。
一个星期过得很快。二才子真的学到了不少东西。然后就开始进入工作状态了。
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2015版中国药典试题
2015版《中国药典》考卷 一、填空题（20分） 1、《中华人民共和国药典》（以下简称《中国药典》）2015年版已由国家食品药品监督管理总局2015年第67号公告（2015年07月15日）发布，自起实施。 2、2015版药典将分为四部出版，每部的主要内容分别是一部；二部；三部；四部、。 3、山药等10种传统习用硫磺熏蒸的中药材及其饮片，二氧化硫残留量不得过，其他中药材及其饮片的二氧化硫残留量不得过。 4、“”项下明确列出的有机溶剂或未在正文中列有此项检查的品种，如生产过程中引入或产品中残留有机溶剂，均应按附录“”检查并应符合相应溶剂的限度要求。 5、微生物计数方法：1：；2：；3：最可能数法。 6、常用的鉴别方法包括和。 7、含量测定中常用的方法有和。 8、药品的灰分测定主要是指和。 9、重金属测定主要的测试方法有和。 10、SO2的测定方法有、和离子色谱法。 二、选择题（20分） 1、在《中国药典》检定通则中规定，以下哪种中药材的SO2残留量不得超过400 mg/kg。（） A、山药 B、山药片 C、天冬 D、白芍 2、2015版《中国药典》四部通则2331 二氧化硫残留量测定法中规定三种方法，以下哪种不属于规定的方法。（） A、酸碱滴定法 B、离子色谱法 C、液相色谱法 D、气相色谱法 3、以下哪种元素不属于重金属元素。（） A、铅 B、钙 C、砷 D、磷 4、《中国药典》中通则0832水分测定法中明确了5种方法，除烘干法、减压干燥法外，以下哪种方法不是水分测定的方法。（） A、费休氏法 B、甲苯法 C、气相色谱法 D、液相色谱法 5、在《中国药典》中规定除矿物、动物、海洋类以外的中药材中，铜的限值是。（） A、10 mg/kg B、5 mg/kg C、1 mg/kg D、20 mg/kg 6、以下哪种测定方法不是《中国药典》规定的方法。（） A、水溶浸出物测定法 B、醇溶性浸出物测定法 C、挥发性醚浸出物测定法 D、酯溶性浸出物测定法 7、下面哪种化学物质不是农药。（） A、六六六 B、艾氏剂 C、氯丹 D、DNT 8、下面哪种农药不是有机氯类农药。（） A、艾氏剂 B、狄氏剂 C、七氯 D、乐果 9、茯苓的SO2限值要求是。（） A、150 mg/kg B、400 mg/kg C、10 mg/kg D、100 mg/kg 10、以下哪个选项不是气相色谱仪中的组件。（） A、色谱柱 B、流动相 C、氦气 D、进样器 三、判断题（20分） 1、人参对农药残留量只有六六六、滴滴涕、五氯硝基苯有限定要求。（）
中国南方电网有限责任公司继电保护信息子站及智能远动机保
中国南方电网有限责任公司 继电保护信息子站及智能远动机保信功能送样检测技术标准 1、总则 为规范南方电网公司（以下简称公司）继电保护信息子站及智能远动机的保信模块的送样检测工作，保证检测项目的合理性及结果判定的准确性，确保公司采购的继电保护信息子站及智能远动机的保信模块产品质量满足相关标准、采购合同的要求，特制定本标准。 本文中的子站含义包括常规继电保护信息子站和带有保信模块的智能远动机，下文不再单独说明。 2、适用范围 本标准适用于公司采购的继电保护信息子站及智能远动机的保信模块的送样检测工作。 3、规范性引用文件 GB/T 14285-2006《继电保护和安全自动装置技术规程》 GB/T 15145-2008输电线路保护装置通用技术条件 IEEE-COMTRADE（IEEE Standard for Common Format for Transient Data Exchange for Power Systems） ANSI/IEEE C37.111-1999 COMTRADE暂态数据交换通用格式 DL/T 623-2010 《电力系统继电保护及安全自动装置运行评价规程》 DL/T 667-1999远动设备及系统-第5部分：传输规约第103篇继电保护设备信息接口配套标准 《中国南方电网继电保护故障信息系统主站－子站通信与接口规范（2015年修订版）》
Q/CSG 110030-2012南方电网继电保护信息系统技术规范 Q/CSG 110010-2011南方电网继电保护通用技术规范 4、判定准则 各检测项的评价分为A、B、C、D、E、F六项指标，满足所有F项指标，且A、B、C、D、E项指标总扣分数不超过30分为测试合格。 A项指标为本项扣分不超过2分、B项指标为本项扣分不超过5分、C项指标为本项扣分不超过10分、D项指标为本项扣分不超过20分，E项指标为本项扣分不超过45分，各类指标后面的数字代表：发现一处与要求不一致的扣分。如A1代表本测试项目每发现一处与技术要求不一致的扣1分，本项总扣分不超过2分。 5、测试环境 按照图1搭建测试系统，记录子站录入各保护装置参数的方式（手工、规约），并建立通信,如图1所示，智能远动机保信模块支持采用IEC-61850和103协议。 测试环境原则上需包含保护装置10台（含已发布选型清单上的线路、主变、母差保护，各类型保护装置需含有103和61850规约的以太网通信接口，具体型号见表1），模拟保护，模拟主站，报文记录仪，保信子站1台（可内置存储或自带网存），交换机若干台。 子站与主站之间的通信协议指定为《中国南方电网继电保护故障信息系统主站－子站通信与接口规范（2015年修订版）》。 2017年智能远动机保信103模块检测（以下简称“本次检测”）不进行主子站61850协议的测试。 本次检测不测试子站与继电保护设备的串口103方式通信。在继电保护设备与子站使用以太网通信的模式下，主站与子站双机之间可以采用双主模式通信，因此本次检测针对图一网络拓扑中的双子站进行测试拓扑的抽象，各厂家提供一台子站设备进行送检。 由于南网已经要求集中录波器统一采用IEC-61850协议通信并组织过集中检测，本次检测不对子站接入集中录波器进行测试。 子站自身存储能力(供保信模块独立使用)未达到120G时，制造商必须提供网络存储器进行存储能力检测。对于子站自身存储能力(供保信模块独立使用)达到120G的制造商，建议但不强制进行网络存储功能检测。配合子站测试的网络存储器由各个制造商提供。
浪潮集团战略研究
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
《中国药典》2015年版 第一部 14
该版药典中现代分析技术得到进一步扩大应用，除在附录中扩大收载成熟的新技术方法外，品种正文中进一步扩大了对新技术的应用；药品的安全性保障得到进一步加强，除在凡例和附录中加强安全性检查总体要求外，在品种正文标准中增加或完善安全性检查项目；对药品质量可控性、有效性的技术保障得到进一步提升，除在附录中新增和修订相关的检查方法和指导原则外，在品种正文标准中增加或完善有效性检查项目；为适应药品监督管理的需要，制剂通则中新增了药用辅料总体要求；积极引人了国际协调组织在药品杂质控制、无菌检查法等方面的要求和限度。此外，该版药典也体现了对野生资源保护与中药可持续发展的理念，不再收载濒危野生药材。 第九届药典委员会还完成了《中国药典》2005年版增补本、《药品红外光谱集》（第四卷）、《临床用药须知》（中药材和饮片第一版、中成药第二版、化学药第五版）、《中药材显微鉴别彩色图鉴》及《中药材薄 层色谱彩色图集》（第一册、第二册）的编制工作。 2015年版(第十版）2010年12月国家食品药品监督管理局(2013年3月22日更名为国家食品药品监督管理总局)组建第十届药典委员会。本届药典委员遴选工作按照新修订的《新增委员遴选办法》和《第十届药典委员会委员遴选工作方案》，向全社会公开征集新增委员候选人，并采取差额选举、无记名投票的方式选举新增委员。本届委员会共有委员351名，其中续聘委员248名，新增委员103名。时任第十一届全国人大常委会副委员长桑国卫任名誉主任委员，时任卫生部部长陈竺任主任委员，时任卫生部副部长、国家药品监督管理局局长邵明立任常务副主任委员。本届委员会下设执行委员会和23个专业委员会。执行委员会委员共计67名，其中院士委员28名、资深专家3名、各专业委员会主任20名、相关部委专家4名、总局相关技术单位负责人7名。根据药典标准工作需要，本届委员会以第九届药典委员会专业委员会设置为基础，对专业委员会的设立进行了适当调整；为加强化学药标准的制定工作，增设了化学药品第三专业委员会，扩大化学药委员的人数；同时，根据实际工作需要，取消政策与发展委员会、标准信息工作委员会和注射剂工作委员会。 2010年12月第十届药典委员会成立暨全体委员大会召开。会议审议通过了“《中国药典》2015年版编制大纲”，编制大纲明确了《中国药典》2015年版编制工作的指导思想、基本原则、发展目标和主要任务。 按照《国家药品安全“十二五”规划》的要求，国家药典委员会以实施“国家药品标准提高行动计划”为基础，组织各专业委员会和相关机构开展药典编制工作。药典委员会常设机构首次将I S O 9001质量管理体系引入药典编制的全过程管理，按照规范的“中国药典编制工作程序”开展品种遴选、课题立项、试验研究、标准起草、复核和审定等各项工作，稳步推进本版药典编制工作。2015年2月4日《中国药典》2015年版经第十届药典委员会执行委员会全体会议审议通过，于2015年6月5日经国家食品药品监督管理总局批准颁布，自2015年12月1日起实施。 本版药典进一步扩大药品品种的收载和修订，共收载品种5608种。一部收载品种2598种，其中新增品种440种、修订品种517种、不收载品种7种。二部收载品种2603种，其中新增品种492种、修订品种415种、不收载品种28种。三部收载品种137种，其中新增品种13种、修订品种105种、新增生物制品通则1个、新增生物制品总论3个、不收载品种6种。本版药典首次将上版药典附录整合为通则，并与药用辅料单独成卷作为《中国药典》四部。四部收载通则总数317个，其中制剂通则38个、检测方法240个(新增27个）、指导原则30个（新增15个）、标准品、标准物质及试液试药相关通则9个。药用辅料收载270种，其中新增137种、修订97种、不收载2种。 本版药典完善了药典标准体系的建设，整体提升质量控制的要求，进一步扩大了先进、成熟检测技术的应用，药用辅料的收载品种大幅增加，质量要求和安全性控制更加严格，使《中国药典》的引领作用和技术导向作用进一步体现。 在编制本版药典的过程中，还完成了《中国药典》2010年版第一、二、三增补本，《红外光谱集》（第五卷），《中国药品通用名称》，《国家药品标准工作手册》（第四版），《中国药典注释》的编制和修订工作，组织开展了《中国药典》2015年版英文版、《临床用药须知》2015年版的编制工作。
浅谈2015年版中国药典的变更年版中国药典的变更
浅谈2015年版中国药典的变更 1.基本情况: 1950年1月卫生部成立第一届国家药典委员会，组成8个专家的小组团队，展开中国药典的编制，亦是我国最早的标准化机构。第一部<中国药典>1953年版由卫生部编印发行。至今已组建十屇药典委员会，并经已编制共九版中国药典(英文名称为Pharmacopoeia of The People’s Republic of China; 英文简称为Chinese Pharmacopoeia; 英文缩写为Ch.P.)。中国药典是为保证药品产量、保障人民群众用药安全、有效、稳定、质量可控的技术法典，亦是药品研究、生产、经营、使用和监管的法定依据。 作为国家药品标准体系的核心及对外的竞争 力，药典收载范围遂步扩大，由1953年(第 一版)共531品种增加至现有的2010版(第九 版)共4567种(包括有中药: 2165种(一部)，化 学药: 2271种(二部)及生物药制品: 131种(三 部))，当中涵盖了中药材、中药饮片、中药 饮片、中成药、生物制品、药用辅料、凡例、 通则及附录等等。 国家药品标准 国家药品标准是由凡例与正文及其引用的附录共同构成。并且对药典以外的其他国家标准具同等效力。由此可见，药典是国家对药品监控及为企业建立质量体系的重要手段。 药典的法律地位: 依照《药品管理法》规定: 药品必须符合国家药品标准。。” “药品必须符合国家药品标准 管理部门颁布的药典和药品标准为国家药品标准。。” “国务院药品监 国务院药品监督督管理部门颁布的药典和药品标准为国家药品标准 2.基本结构: 凡例: 为正确使用<中国药典>进行药品质控的基本原则，是对正文、附录及与质量检定有关的共性问题的统一规定。 正文: 各品种项下收载的内容统称正文，是根据药物自身的理化与生物学特性，按照批准的来源、处方、制法、和运输、贮藏等条件所制定的、用以检测药品是否达到用药要求，并衡量其质量是否稳定均一的技术规定。
浪潮新员工试用期工作总结
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
中国保险业保单登记管理信息平台(第二期)-数据抽取技术方案说明与接口规范(寿)
中国保险业保单登记管理信息平台 （第二期） 数据抽取技术方案说明及接口规范 （人身险） 2016年10月
目录 1 前言6 2 数据收取技术方案介绍6 2.1 收取模式6 2.1.1 离线数据收取方案6 2.1.2 在线数据收取方案7 2.2 时间窗口9 2.2.1 数据上报时间窗口9 2.2.2 对账时间窗口9 2.3 对账方案9 2.3.1 对账方式9 2.3.2 对账流程图10 2.3.3 对账流程12 2.3.4 对账周期13 2.3.5 对账指标KPI项13 2.4 补报数据22 2.4.1 补报情况22 2.4.2 补报流程22 2.4.3 补报样例22 2.5 数据安全保障23 2.5.1 离线收取方式23 2.5.2 在线收取方式23 3 接口规范24 3.1 接口概述24 3.1.1 接口列表24 3.1.2 报文格式25
3.1.3 数据类型26 3.1.4 报文信息加签27 3.2 接口详细描述30 3.2.1 存量数据上传成功通知30 3.2.2 存量数据处理结果查询34 3.2.3 增量数据上传成功通知38 3.2.4 增量数据处理结果查询41 3.2.5 重报数据上传成功通知45 3.2.6 重报数据处理结果查询49 3.2.7 补报数据上传成功通知53 3.2.8 补报数据处理结果查询57 3.2.9 汇总对账请求61 3.2.10 汇总对账处理结果查询65 3.2.11 明细对账数据上传成功通知70 3.2.12 明细对账处理结果查询74 3.3 接口代码定义77 3.3.1 状态码77 3.3.2 补报说明代码80 3.4 返回文件详细描述81 3.4.1 文件格式81 4 数据包文件规范81 4.1 数据包目录结构81 4.2 数据文本文件命名规则82 4.3 数据装载错误明细文件86 4.4 校验未通过明细文件87 4.5 明细对账差异文件87 4.6 数据报送异常处理88 5 联调测试相关内容88 6 一期与二期并行及切换事项91
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浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
中国保信车险信息平台交强险-V6.0.2-调整说明
车险信息平台交强险V6.0.2调整说明 中国保险信息技术管理有限责任公司 2016年12月 V6.0.2
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目录 1.前言 (1) 1.1.目的 (1) 1.2.参考资料 (1) 2.调整说明 (1) 2.1.规则调整 (1) 2.1.1.新增9.手机号码校验规则 (1) 2.2.接口调整 (2) 2.2.1.投保确认 (2) 2.2.2.批改确认 (3) 3.代码定义 (5) 3.1.1.调整12.1.2错误代码 (5)
1.前言 1.1.目的 本文档是车险信息平台交强险6.0.2版本相对于6.0.0版本的调整说明，根据四川客户信息采集需求开发的版本。 1.2.参考资料 ●《中国保信车险信息平台交强险-V6.0.2-业务规则.doc》 ●《中国保信车险信息平台交强险-V6.0.2-接口规范.doc》 2.调整说明 2.1.规则调整 2.1.1. 新增9.手机号码校验规则 客户信息采集功能启用后（目前仅四川使用此规则）： 1)当投保人、被保险人的证件类型为居民身份证、护照、军人证时，投保人或被 保险人为个人客户，平台需校验联系电话满足手机号的合理性和重复性校验规 则： A.合理性校验： 长度必须为N位（配置实现，N默认配置为11位）。 仅允许为数字。 前两位MN必须在配置范围内（MN默认为13、14、15、17、18）。 B.重复性校验： 同一手机号对应不同被保险人个数不能超过N人（配置实现，N默认配置为3人）。 2)对于不满足手机号码合理性校验规则的，平台返回错误信息。 1)若为新增的手机号段，可通过运维服务平台提交申请，增加号段配置。
浪潮实习心得
昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……
中国保信车险信息平台交强险-V6.0.2-调整说明
车险信息平台交强险 V6.0.2调整说明 中国保险信息技术管理有限责任公司 2016年12月 V6.0.2
关于本文档 主 题车险信息平台-交强险-调整说明 说 明根据四川客户信息采集功能需求调整接口规范，业务规则 适用对象中国保信车险信息平台、各家保险公司、各地行业协会 修 订 历 史 版本章节类型日期作者说明 V1.0.0全部A 2016-12- 12 项目组 说明：类型－创建（C）、修改（U）、删除（D）、增加（A）；
目 录1.前言 1.1.目的 1.2.参考资料 2.调整说明 2.1.规则调整 2.1.1.新增9.手机号码校验规则 2.2.接口调整 2.2.1.投保确认 2.2.2.批改确认 3.代码定义 3.1.1.调整12.1.2错误代码
前言 目的 本文档是车险信息平台交强险6.0.2版本相对于6.0.0版本的调整说明，根据四川客户信息采集需求开发的版本。 参考资料 《中国保信车险信息平台交强险-V6.0.2-业务规则.doc》 《中国保信车险信息平台交强险-V6.0.2-接口规范.doc》调整说明 规则调整 ..1. 新增9.手机号码校验规则 客户信息采集功能启用后（目前仅四川使用此规则）： 1) 当投保人、被保险人的证件类型为居民身份证、护照、军 人证时，投保人或被保险人为个人客户，平台需校验联系 电话满足手机号的合理性和重复性校验规则： A. 合理性校验： 长度必须为N位（配置实现，N默认配置为11位）。 仅允许为数字。 前两位MN必须在配置范围内（MN默认为13、14、 15、17、18）。 B. 重复性校验： 同一手机号对应不同被保险人个数不能超过N人
药典三部2015版凡例
《中国药典》三部2015版 凡例 总则 一、《中华人民共和国药典》简称《中国药典》，依据《中华人民共和国药品管理法》组织制定和颁布实施。《中国药典》一经颁布实施，其相关内容的上版标准或其原国家标准即同时停止使用。 《中国药典》由一部、二部、三部、四部及其增补本组成，药典一部收载药材和饮片、植物油脂和提取物、成方制剂和单味制剂等；药典二部收载化学药品、抗生素、生化药品、放射性药品等；药典三部收载生物制品；各部内容分别包括凡例、正文（各论）和通则。本版药典新增第四部，集中收载药典通则和药用辅料，为便于药典使用，对部分正文（各论）品种常用的通则亦列于各部之后。除特别注明版次外，《中国药典》均指现行版《中国药典》。 本部为《中国药典》三部。 二、国家生物制品标准由凡例、生物制品通则、总论与正文（各论）及其引用的检测方法通则（简称通则）共同构成。本部药典收载的凡例、生物制品通则、总论、通则对未载入本版药典但经国务院药品监督管理部门颁布的其他生物制品国家标准具同等效力。 三、凡例是为正确使用《中国药典》进行质量检定的基本原则，是对《中国药典》正文（各论）、生物制品通则、总论、通则及与质量检定有关的共性问题的统一规定。 生物制品通则是对各论生产和质量管理规范的原则性要求。 总论是对某一类别生物制品生产及质量控制的通用性技术要求。 四、凡例、生物制品通则、总论和通则中采用“除另有规定外”这一用语，表示存在与凡例、生物制品通则、正文(总论) 或通则有关规定不一致的情况时，则在正文（各论）中另作规定，并按此规定执行。 五、正文（各论）所设各项规定是针对符合中国现行《药品生产质量管理规范》（Good manufacture Practices, GMP ) 的产品而言。任何违反GMP或有未经批准添加物质所生产的药品，即使符合《中国药典》或按照《中国药典》没有检出其添加物质或相关杂质，亦不能认为其符合规定。 六、《中国药典》的英文名称为Pharmacopoeia of The People’s Republic of China;英文简称为 Chinese Pharmacopoeia;英文缩写为Ch. P . 。 正文(各论) 七、药典各品种项下收载的内容为标准正文（各论）。正文（各论）系根据生物制品自身的理化与生物学特性，按照批准的原材料、生产工艺、贮藏、运输条件等所制定的，用以检测生物制品质量是否达到用药要求并衡量其质量是否稳定均一的技术规定。 八、正文（各论）内容根据品种和剂型的不同，按顺序可分别列有：（1）品名（包括中文通用名称、汉语拼音与 英文名称（2）定义、组成及用途；（3）基本要求；（4）制造；（5）检定（原液、半成品、成品）（6）保存、运输及有效期；（7）使用说明（预防类制品）。 通则 九、通则主要收载制剂通则、通用检测方法和指导原则。制剂通则系按照生物制品剂型分类，针对剂型特点所规定的统一技术要求；通用检测方法系各论品种进行相同检查项目的检测时所应采用的统一的设备、程序及方法等；指导原则系为执行药典、考察生物制品质量、起草与复核生物制品标准所制定的指导性规定。
浪潮集团激励制度研究
浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日
1．作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2．在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3．员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4．现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5．现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日
6．在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日
作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日
浪潮集团简介(标准版)
浪潮集团简介 （标准版） 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业，迄今有70多年历史，始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商，引领信息科技浪潮，推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元，位列2016年中国企业500强第218位，为全球104个国家和地区提供产品与服务，是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器，自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断，替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域，使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家，浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业，为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场，浪潮整机柜服务器占有率超过70%，努力打造中国互联网“新引擎”。2015年，浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%，服务器销量位居中国第一、全球前五，是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一，ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略，
云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项，参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式，已为全国114个省市提供云服务，主导或参与25个国家部委的云计算规划建设，助力全国的智慧城市建设，在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者，浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”，正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务，浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。
2015年版中国药典
中华人民共和国药典（以下简称《中国药典》）是中国药典出版社于2015年6月5日出版的，由国家药典委员会编撰。 中国药典分为四个部分：一个包含药材和煎剂，植物油和提取物，调配制剂和单一风味制剂；第二种是化学品，抗生素，生化药物和放射性药物；第三部分包含生物制品。一般原则有四个，包括制剂的一般原则，测试方法，指导原则，参考物质和测试溶液的相关一般原则，药物赋形剂等。 2020年7月2日，国家药品监督管理局和国家卫生局发布公告，正式颁布了2020年版的《中华人民共和国药典》。新版《中国药典》将于2020年12月30日正式实施。 中华人民共和国药典（以下简称“中国药典”）2015年版，该药典包括一般示例，文本和一般原则（该版本的药典结合了各种药典的常用附录，并重命名了原始附录一般原则[3]），这是药物开发，生产，销售，使用，监督和管理的法律依据。所有国家药品标准均应符合中国药典的有关要求。
新版《药典》进一步扩大了药品品种的收集和修订范围，包括5608种药品。收集了2598个品种，并添加了440个新品种。第二部分有2603个品种，其中492个新品种。三部分共收集到137个品种，包括13个新品种和105个修订品种。首次将上一版《药典》的附录纳入一般原则，并与新药典的第四部分一起，将药物赋形剂分成册。四个部分共收集了317项通用原则，其中包括38项通用制备原则，240项检测方法，30项指导原则和9项相关的参考材料和参考材料通用规则。收集了270种药用辅料，其中新添加的137种和修订的97种。 本版《药典》是中国药品质量保证规范，以科学，先进，规范和权威为基础，着眼于解决制约药品质量和安全的突出问题，并努力提高药品标准的质量控制水平，充分利用世界先进技术和经验，客观地反映出中国目前制药行业的水平，临床用药和检测技术。它在提高药品质量的过程中将发挥积极而重要的作用，并将进一步扩大和增强中国药典在世界范围内的积极影响。
2015版中国药典第一部 中药质量标准全面提升
2015版中国药典第一部中药质量标准全面提升 《中国药典》一部主要收载中药材、饮片、提取物和中成药的质量标准，也就是大家常说的中药标准。日前正式发行的《中国药典》2015年版一部目录中共收载药材和饮片618个(不含收载在品种下的饮片标准)、植物油脂和提取物47个、成方制剂和单味制剂1493个。较2010年版药典，2015年版药典的中药标准在安全性、有效性等方面均有所提升。正如国家药典委员会秘书长张伟所说的那样：“药典是引领产业结构调整和产品质量升级的‘导航仪’。” 由于中药多数来源于天然物质，不仅所含成分非常复杂，而且受气候、生态环境、栽培(生产)技术等因素影响很大。中药质量标准是随着中药所含成分的不断阐明、对中药安全性认识的不断提升，以及中药市场出现的新问题和现代分析方法的不断出现而不断提高的，因此每版药典一部的标准水平都有较大程度的提升。据介绍，每一版药典在开始工作前，都需要成立新一届药典委员会，规划新版药典工作，并形成编制大纲。中药的安全性、有效性和质量可控性是《中国药典》2015年版编制大纲的“规定动作”。 安全性： 变单一指标为“组合拳” 近年来，随着药品监管理念的不断成熟，加强对中药中有害物质的控制成为国家药品标准工作满足药品监管需求，保障公众用药安全的重要任务。在国家食品药品监管总局统一部署下，国家药典委员会在《中国药典》2015年版编制工作中，组织有关单位和专家，通过科学研究，参照国际发达国家地区的限度标准，并结合我国中药发展现阶段的实际情况，突
出风险控制重点，按照“成熟一个，修订一个，公示一个”的原则，将研究成果应用于《中国药典》制定和修订中。 《中国药典》2015年版在2010年版的基础上，重点加强和完善了安全性控制技术的应用，主要涵盖八个方面：二氧化硫残留、重金属及有害元素、农药残留、真菌毒素(黄曲霉毒素)、色素、内源性有害物质、微生物、致病菌控制。“新版药典在凡例、通则以及品种的标准中分别增加了对中药安全性检查的总体要求、技术指导则、检测方法和具体品种限度规定，改变了过去单纯强调设置检测项目和指标的做法。”国家药典委员会中药材和饮片专业委员会主任、北京大学药学院教授屠鹏飞认为，《中国药典》2015年版通过“组合拳”的方式，从点、线、面多个层次构建中药安全性控制体系，提升了保障中药安全的能力。 《中国药典》2015年版新增加4项与中药安全性相关的指导原则(部分在增补本有收载)：《中药有害残留物限量制定指导原则》、《色素检测指导原则》、《中药中铝、铬、铁、钡元素测定指导原则》、《中药中真菌毒素测定指导原则》;增修订7种检测(检查)方法：中药注射剂有关物质检查法、二氧化硫残留量测定法、农药残留量测定法、黄曲霉毒素测定法、微生物限度检查法、无菌检查法、热原、细菌内毒素检查法;在具体有害残留物的检测规定方面，在前一版药典28个品种的基础上，又对30个药材和饮片标准增加了二氧化硫残留(10个)、重金属及有害元素(4个)、农药残留(2个)、黄曲霉毒素(14个)的检测要求。 在二氧化硫残留方面，根据中药材产地传统加工的实际情况，参考对食品和农副产品规定的二氧化硫限量标准，分别制定了中药材二氧化硫限量标准：中药材及饮片(除矿物药外)二氧化硫残留量不得超过150mg/kg;山药、葛根等10味产地加工传统采用硫磺熏蒸的药材及其饮片二氧化硫残留量不得超过400mg/kg;但山药片(饮片)二氧化硫残留量为10mg/kg。制定的目的是防止滥用或过度使用硫磺熏蒸。 在重金属及有害元素方面，根据常用中药材重金属及有害元素含量研究的结果，对部分海洋来源的中药材增加了限量检查，包括牡蛎、珍珠、蛤壳、昆布/海带等4种药材，规定铅不得过5mg/kg，镉不得过0.3mg/kg，砷不得过2mg/kg，汞不得过0.2mg/kg，铜不得过20mg/kg。 在农药残留方面，进一步加强大宗、栽培、病虫害易于发生的中药材的农药残留控制。在人参、西洋参药材标准项下农药残留的检测种类增加到16种，并参照国际上对食品和农产品中农药残留的相关规定，制定限度为“含总六六六(α-BHC、β-BHC、γ-BHC、δ-BHC 之和)不得过0.2mg/kg，总滴滴涕(pp′-DDE、pp′-DDD、op′-DDT、pp′-DDT之和)不得过0.2mg/kg，五氯硝基苯不得过0.1mg/kg，六氯苯不得过0.1mg/kg，七氯(七氯、环氧七氯之