操作系统面试题
人事部面试常用问题
面试常用问题 1、请你自我介绍一下你自己？ 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、说说你最大的缺点？ 4、你对加班的看法？ 5、你对薪资的要求？ 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 7、你朋友对你的评价？ 8、你还有什么问题要问吗？ 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 13、谈谈你对跳槽的看法？ 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 17、你对于我们公司了解多少？ 18、请说出你选择这份工作的动机？ 19、你最擅长的技术方向是什么？ 20、你能为我们公司带来什么呢？ 21、最能概括你自己的三个词是什么？ 22、你的业余爱好是什么？ 23、作为被面试者给我打一下分？ 24、你怎么理解你应聘的职位？ 25、喜欢这份工作的哪一点？ 26、为什么要离职? 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
28、对工作的期望与目标何在？ 29、说你的家庭？ 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 32、你通常如何处理別人的批评？ 33、怎样对待自己的失敗？ 34、什么会让你有成就感？ 35、眼下你生活中最重要的是什么？ 36、你为什么愿意到我们公司来工作？ 37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 41、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 42、你希望与什么样的上级共事？ 43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 44、与上级意见不一是，你将怎么办？ 45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 46、您在前一家公司的离职原因是什么？ 47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 450、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 51、谈谈你过去做过的成功案例？ 52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 55、这个职务的期许？ 56、为什么选择这个职务？ 57、什么选择我们这家公司？ 58、认为你在学校属于好学生吗？
最新一个常见的软件测试面试题
一个常见的软件测试面试题 一个常见的软件测试面试题 考官从办公室（面试现场）随意选取一个简单物品，假定是一个喝水的带广告图案的花纸杯，让应聘人对它设计出尽可能多的测试用例。 测试项目：杯子 需求测试:查看杯子使用说明书 界面测试:查看杯子外观 功能度：用水杯装水看漏不漏；水能不能被喝到 安全性：杯子有没有毒或细菌 可*性：杯子从不同高度落下的损坏程度 可移植性：杯子再不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用 兼容性：杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等 易用性：杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用 用户文档：使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述 疲劳测试：将杯子盛上水（案例一）放24小时检查泄漏时间和情况；盛上汽油（案例二）放24小时检查泄漏时间和情况等 压力测试：用根针并在针上面不断加重量，看压强多大时会穿透 跌落测试:？？杯子加包装(有填充物)，在多高的情况摔下不破损 震动测试: 杯子加包装(有填充物)，六面震动，检查产品是否能应对恶劣的铁路\公路\航空运输 测试数据： 测试数据具体编写此处略（最讨厌写测试数据了）。其中应用到：场景法、等价类划分法、因果图法、错误推测法、边界值法等方法 期望输出：
该期望输出需查阅国标、行标以及使用用户的需求 说明书测试: 检查说明书书写准确性 给大家提三个产品:1.手机 2.电饭锅 3.电梯 有兴趣的同学可以把答案写出来 一个常见的软件测试面试题 问题集 1.软件测试分哪两种方法?分别适合什么情况? 2.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 3.软件测试的类型有那些?分别比较这些不同的测试类型的区别与联系。 4.测试用例通常包括那些内容?着重阐述编制测试用例的具体做法 5.在分别测试winform的C/S结构与测试WEB结构的软件是，应该采取什么样的方法分别测试?他们存在什么样的区别与联系? 6.在测试winform的C/S结构软件时，发现这个软件的运行速度很慢，您会认为是什么原因?您会采取哪些方法去检查这个原因? 7.描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷(BUG)跟踪的管理的流程8.如果您是测试组长，您会采取什么样的方式管理团队?在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么? 问题解答： 1.软件测试分哪两种方法?分别适合什么情况? 软件测试方法一般分为两种：白盒测试与黑盒测试。白盒测试又称为结构测试、逻辑驱动测试或基于程序本身的测试，它着重于程序的内部结构及算法，通常不关心功能与性能指标;黑盒测试又被称为功能测试、数据驱动测试或基于规格说明的测试，它实际上是站在最终用户的立场，检验输入输出信息及系统性能指标是否符合规格说明书中有关功能需求及性能需求的规定。 2.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 计划阶段、设计阶段、白盒单元、白盒集成、黑盒单元、黑盒集成、系统测试、回归测
操作系统面试问答题大全
操作系统习题与答案 （经典型） 第一章引言 1.什么是计算机系统?它由哪几部分组成? 计算机系统是按用户的要求接收和存储信息，自动进行数据处理并输出结果信息的系统。计算机系统由硬件系统和软件系统组成。硬件系统是计算机系统赖以工作的实体，软件系统保证计算机系统按用户指定的要求协调地工作。 2．计算机系统的资源包括哪些? 计算机系统的资源包括两大类:硬件资源和软件资源。硬件资源主要有中央处理器、主存储器、辅助存储器和各种输入输出设备。软件资源有编译程序、编辑程序等各种程序以及有关数据。 3简述操作系统的定义。 操作系统是计算机系统的一种系统软件，它统一管理计算机系统的资源和控制程序的执行。 4．为计算机设计操作系统要达到什么目的?设计时应考虑哪些目标? 操作系统是一种系统程序，其目的是为其他程序的执行提供一个良好的环境。它有两个主要设计目标：一是使计算机系统使用方便，二是使计算机系统能高效地工作。 5．从操作系统提供的服务出发，操作系统可分哪几类? 从操作系统提供的服务出发，操作系统可分为：批处理操作系统、分时操作系统、实时操作系统、网络操作系统和分布式操作系统。 6．何谓批处理操作系统? 用户准备好要执行的程序、数据和控制作业执行的说明书，由操作员输入到计算机系统中等待处理，操作系统选择作业并按其作业说明书的要求自动控制作业的执行。采用这种批量化处理作业的操作系统称为批处理操作系统。 7．为什么说批处理多道系统能极大地提高计算机系统的工作效率? 批处理多道系统能极大地提高系统的工作效率，表现在四个方面：(1)多道作业并行工作，减少了处理器的空闲时间；(2)作业调度可以合理选择装入主存储器中的作业，充分利用计算机系统的资源；(3)作业执行过程中不再访问低速设备，而直接访问高速的磁盘设备,缩短执行时间；(4)作业成批输入，减少了从操作到作业的交接时间。 8．分时系统如何使各终端用户感到好像自己独占一台计算机? 在分时系统中、系统把CPU时间划分成许多时间片，每个终端每次可以使用由一个时间片规定的cPu时间，多个终端用户就这样轮流地使用cPU，每人都得到了及时响应，感到好像自己独占了一台计算机。 9．网络操作系统有何主要功能? 网络操作系统把计算机网络中的各台计算机有机地联合起来，实现各计算机之间的通信及网络中各种资源的共享。
人事工作面试题及答案[1]
人事工作面试题及答案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
人事专员面试题 答题人： 1.人力资源六大模块有哪些？ 2.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？招聘用的表单有哪些？ 3.如何开拓招聘渠道？如何提高招聘效率？ 4.怎么进行简历甄别及招聘测试？综合素质测评有哪些方法？ 5.背景调查需调查哪些内容如何进行？ 6.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？ 7.劳动合同有哪些模块内容 8.你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？ 人事专员面试题参考答案： 1.答：（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理; （6）、劳动关系管理。满分10分 2.答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。 员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。满分15分 3.答：（一）1、通过人际关系来拓展； 2、让部门经理一起来帮忙寻人； 3、不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可针对各个岗位的不同来寻找。 （二）1、界定清晰的“选人标准”；2、推动用人部门密切参与招聘过程； 3、有效地利用应聘登记表； 4、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源。满分15分
4.答：简历甄别：书写规范，年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责； 主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。满分10分 5.答：内容可分为两类：一是通用项目，如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。 进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询，也可通过相应管理部门查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察，必要的话可实地走访。满分10分 6.答：入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准，向新员工介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等。满分15分 7.答：法定条款(合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任)；约定条款(试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项)。满分10分 8.答：忠诚：对老板忠诚，对团队负责； 识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位； 组织协调能力：组织协调企业各部门的工作； 沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力； 团队能力：良好的合作意识，充分发挥不同人的特长。满分15分
Sql常见面试题 受用了
Sql常见面试题受用了 1. 用一条SQL 语句查询出每门课都大于80 分的学生姓名 name kecheng fenshu 张三语文81 张三数学75 李四语文76 李四数学90 王五语文81 王五数学100 王五英语90 A: select distinct name from table where name not in (select distinct name from table where fenshu<=80) select name from table group by name having min(fenshu)>80 2. 学生表如下: 自动编号学号姓名课程编号课程名称分数 1 2005001 张三0001 数学69 2 2005002 李四0001 数学89 3 2005001 张三0001 数学69 删除除了自动编号不同, 其他都相同的学生冗余信息 A: delete tablename where 自动编号not in(select min( 自动编号) from tablename group by 学号, 姓名, 课程编号, 课程名称, 分数) 3. 一个叫team 的表，里面只有一个字段name, 一共有4 条纪录，分别是a,b,c,d, 对应四个球对，现在四个球对进行比赛，用一条sql 语句显示所有可能的比赛组合. 你先按你自己的想法做一下，看结果有我的这个简单吗？ 答：select https://www.sodocs.net/doc/a814984873.html,, https://www.sodocs.net/doc/a814984873.html, from team a, team b where https://www.sodocs.net/doc/a814984873.html, < https://www.sodocs.net/doc/a814984873.html, 4. 请用SQL 语句实现：从TestDB 数据表中查询出所有月份的发生额都比101 科目相应月份的发生额高的科目。请注意：TestDB 中有很多科目，都有1 －12 月份的发生额。AccID ：科目代码，Occmonth ：发生额月份，DebitOccur ：发生额。 数据库名：JcyAudit ，数据集：Select * from TestDB 答：select a.* from TestDB a ,(select Occmonth,max(DebitOccur) Debit101ccur from TestDB where AccID='101' group by Occmonth) b where a.Occmonth=b.Occmonth and a.DebitOccur>b.Debit101ccur ******************************************************************************* ***** 5. 面试题：怎么把这样一个表儿 year month amount 1991 1 1.1
计算机专业复试面试问题有答案
1 . 用预处理指令#define 声明一个常数，用以表明1年中有多少秒（忽略闰年问题） #define SECONDS_PER_YEAR (60 * 60 * 24 * 365)UL 2. 嵌入式系统中经常要用到无限循环，你怎么样用C编写死循环呢？while(1){}或者for(;;){} 3. 用变量a给出下面的定义 a) 一个整型数（An integer） b)一个指向整型数的指针（ A pointer to an integer） c)一个指向指针的的指针，它指向的指针是指向一个整型数（ A pointer to a pointer to an intege）r d)一个有10个整型数的数组（ An array of 10 integers） e) 一个有10个指针的数组，该指针是指向一个整型数的。（An array of 10 pointers to integers） f) 一个指向有10个整型数数组的指针（ A pointer to an array of 10 integers） g) 一个指向函数的指针，该函数有一个整型参数并返回一个整型数（A pointer to a function that takes an integer as an argument and returns an integer） h) 一个有10个指针的数组，该指针指向一个函数，该函数有一个整型参数并返回一个整型数（ An array of ten pointers to functions that take an integer argument and return an integer ） 答案是： a) int a; // An integer b) int *a; // A pointer to an integer c) int **a; // A pointer to a pointer to an integer d) int a[10]; // An array of 10 integers e) int *a[10]; // An array of 10 pointers to integers f) int (*a)[10]; // A pointer to an array of 10 integers g) int (*a)(int); // A pointer to a function a that takes an integer argument and returns an integer h) int (*a[10])(int); // An array of 10 pointers to functions that take an integer argument and return an integer 4.关键字static的作用是什么？ 这个简单的问题很少有人能回答完全。在C语言中，关键字static有三个明显的作用： 1)在函数体，一个被声明为静态的变量在这一函数被调用过程中维持其值不变。 2) 在模块内（但在函数体外），一个被声明为静态的变量可以被模块内所用函数访问，但不能被模块外其它函数访问。它是一个本地的全局变量。 3) 在模块内，一个被声明为静态的函数只可被这一模块内的其它函数调用。那就是，这个函数被限制在声明它的模块的本地范围内使用。 大多数应试者能正确回答第一部分，一部分能正确回答第二部分，同是很少的人能懂得第三部分。这是一个应试者的严重的缺点，因为他显然不懂得本地化数据和代码范围的好处和重要性。
计算机基础知识面试题库
对于项目 1. 明确你的项目到底是做什么的，有哪些功能 2. 明确你的项目的整体架构，在面试的时候能够清楚地画给面试官看并且清楚地指出从哪里调用到哪里、使用什么方式调用 3. 明确你的模块在整个项目中所处的位置及作用 4. 明确你的模块用到了哪些技术，更好一些的可以再了解一下整个项目用到了哪些技术 操作系统 1.操作系统的四大特性： a)并发性 b)共享性 c)虚拟性 d)不确定性 2.请叙述一下并发和并行两个概念的区别？ a)并行是指两个或多个事件在同一时刻发生，并发是指两个或多个事件在同一时间 间隔内发生。 3.什么是进程？什么是线程？ a)“进程是一个可并发执行的，具有独立功能的程序关于某个数据集合的一次执行过 程，也是操作系统进行资源分配和调度的独立单位”。进程是资源分配的基本单 位。 b)线程也称为轻量级进程(LWP)，是程序执行流量的最小单位，它是进程的一个实 体，是系统独立调度和分派处理机的基本单位。线程是操作系统调度的最小单 位。 4.进程和线程的区别？从调度、并发性、拥有资源和系统开销四个方面来比较： a)调度。在引入线程的操作系统中，把线程作为调度和分派CPU的基本单位，把进 程作为资源分配的基本单位，显著提高了并发程度。由于系统调度的基本单位是 线程，所以每个进程至少创建一个线程，否则无法被调度。 b)并发性。多线程可以提高服务的质量，在一个线程阻塞时，还有其他线程提供服 务。
c)拥有资源。进程是拥有资源的独立单位，线程自己不拥有系统资源，而是共享进 程的资源(包括代码段、数据段即系统资源等)。 d)系统开销。进程切换的开销远远大于线程切换的开销，进程的切换需要保存很多 现场，但线程只需要保存和设置少量的寄存器内容，不涉及存储器管理方面的操 作。 5.进程的特征： a)动态性：进程是动态产生和动态消亡的，有其生存周期。 b)并发性：一个进程可以与其他进程一起向前推进。 c)独立性：一个进程是一个相对完整的调度单位。 d)异步性：每个进程都已相对独立、不可预知的速度向前推进。 e)结构性：为了控制和管理进程，系统为每个进程设立一个进程控制块(PCB)。 6.进程有几种状态？ a)就绪状态 b)运行状态：单CPU环境下，系统处于运行状态的进程最多只有一个。 c)阻塞状态 7.进程的组成： a)程序： b)数据集合：进程独有 c)进程控制块(PCB)：它和进程一一对应，PCB是操作系统能感知进程存在的唯一标 识，操作系统正是通过管理PCB来管理进程的。系统创建进程时，为每个进程分 配PCB，进程执行完成后，系统释放PCB，进程也随之消亡。 8.进程的切换： a)进程上下文包含用户级上下文、系统级上下文、寄存器上下文 b)进程上下文切换是核心态的切换，不发生在用户态。 c)用户态到核心态之间的转变是CPU模式的改变。模式切换不同于进程切换，并不 引起进程状态的改变。 9.为什么会提出线程这个概念？进程的缺点是什么？ a)进程切换开销大 b)进程通信代价大 c)进程之间并发性粒度粗，并发度不高
人事经理面试问题
人事经理面试问题 [标签:标题]2016 人事经理面试问题 人事经理面试问题人事经理面试问题 |2015-11-0218:48人事经理面试常见的问题#e# 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘, 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解, 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样, 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停 1 / 1 2 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016
留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么, 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位, 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回 答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” #3楼回目录面试时人事经理最爱问的15个问题人事经理面试问题|2015-11-0216:30 1.你希望的待遇是什么, 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理 2 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 2.除了薪水，你希望还能得到什么福利, 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力
运维常用面试题
简述DNS 分离解析的工作原理,关键配置 DNS 分离解析:针对同一个域名,为不同的客户机提供不同的解析结果 关键配置:通过view 语句为客户端分类,在每个视图内使用match-client 来匹配客户机的来源地址,每个视图内都定义目标DNS 区域但调用不同的地址库文件 简述MySQL 体系结构的组成,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统并描述每个组成部分的作用。 主要包括8 个部分: 连接池:进程数限制、内存检查、缓存检查等。 SQL 接口:用户通过sql 客户端发过来的命令,由sql 接口接收,sql 操作(DML 数据操作语言:查询、修改、升级数据等;DDL 数据定义语言:创建一个新的数据库、新的索引、删除一个用户等;存储过程、视图触发器。 分析器: 分析查询语句事务处理对象访问权限。 优化器: 优化访问路径、生成执行树。 缓存和缓冲:保存sql 查询结果。 存储引擎:用于管理存储的文件系统,将逻辑结构转换为物理结构的程序;不同的存储引擎有不同的功能和存储方式。 管理工具:备份,恢复,安全,移植,集群等,这些工具一般和文件系统打交道,不需要和mysql-server 打交道,它们对应的都是命令。 物理存储设备(文件系统) 构建主从同步的思路 1. 确保数据相同–从库必须要有主库上的数据。 2. 配置主服务器–启用binlog 日志及设置格式,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统设置server_id, 授权用户 3. 配置从服务器–设置server_id ,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统指定主数据库服务器信息 4. 测试配置–客户端连接主库,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统写入的数据,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统在连接从库的时候也能够访问到。
Linu面试题大全
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一．填空题 1. 在Linux系统中，以（文件）方式访问设备。 2. Linux内核引导时，从文件（/etc/fstab）中读取要加载的文件系统。 3. Linux文件系统中每个文件用（i节点）来标识。 4. 全部磁盘块由四个部分组成，分别为（引导块、专用块、 i节点表块和数据存储块）。 5. 链接分为：（硬链接和符号链接）。 6. 超级块包含了i节点表和空闲块表等重要的文件系统信息。 7. 某文件的权限为：drw-r--r--，用数值形式表示该权限，则该八进制数为：（ 644 ），该文件属性是 (目录) 。 8. 前台起动的进程使用 (Ctrl+c )终止。 9. 静态路由设定后，若 (网络拓扑结构) 发生变化，需由系统管理员修改路由的设置。 10. 网络管理的重要任务是： (控制和监控) 。 11. 安装Linux系统对硬盘分区时，必须有两种分区类型：（文件系统分区和交换分区）。 13. 编写的Shell程序运行前必须赋予该脚本文件 (执行) 权限。 14. 系统管理的任务之一是能够在 (分布式 )环境中实现对程序和数据的安全保护、备份、恢复和更新。 15. 系统交换分区是作为系统（虚拟存储器）的一块区域。 16. 内核分为（进程管理系统、内存管理系统、 I/O管理系统和文件管理系统）等四个子系统。
17. 内核配置是系统管理员在改变系统配置（硬件）时要进行的重要操作。 18. 在安装Linux系统中，使用netconfig程序对网络进行配置，该安装程序会一步步提示用户输入主机名、域名、域名服务器、IP地址、网关地址和子网掩码等必要信息。 19. 唯一标识每一个用户的是用户（ID）和用户名。 20 . RIP 协议是最为普遍的一种内部协议，一般称为（动态路由选择协议）。 21. 在Linux系统中所有内容都被表示为文件，组织文件的各种方法称为（文件系统）。 22. DHCP可以实现动态（IP）地址分配。 23. 系统网络管理员的管理对象是（服务器、用户和服务器的进程以及系统的各种资源）。 24. 网络管理通常由监测、传输和管理三部分组成，其中管理部分是整个网络管理的中心。 25. 当想删除本系统用不上的（设备驱动程序）时必须编译内核，当内核不支持系统上的（设备驱动程序）时，必须对内核（升级）。 26 Ping命令可以测试网络中本机系统是否能到达（一台远程主机），所以常常用于测试网络的连通性。 27. vi编辑器具有两种工作模式： (命令模式和输入模式 )。 28. 可以用ls –al命令来观察文件的权限，每个文件的权限都用10位表示，并分为四段，其中第一段占 (1 )位，表示 (文件类型) ，第二段占(3)位，表示 (文件所有者) 对该文件的权限。
人事经理常用的15个面试问题
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期 待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 人事经理常用的15 个面试问题 人事经理常用的15 个面试问题 面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15 个面试问题，以供大家参考。 1. 请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2. 你为什么会来本公司应聘？ 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3. 你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4. 你认为这个业界的现况怎么样？ 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作
的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5?你的工作观是什么？ 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以 后，我自己有什么计划”等等的的话。 6?你为什么要找这样一个职位？ 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 7?你能否接受加班？ 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 8?你希望的待遇是什么？ 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 9. 除了薪水，你希望还能得到什么福利? 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如
操作系统常见面试题及答案
操作系统常见面试题及答案 1．什么是进程（Process）和线程（Thread）？有何区别？ 进程是具有一定独立功能的程序关于某个数据集合上的一次运行活动，进程是系统进行资源分配和调度的一个独立单位。线程是进程的一个实体，是CPU调度和分派的基本单位，它是比进程更小的能独立运行的基本单位。线程自己基本上不拥有系统资源，只拥有一点在运行中必不可少的资源（如程序计数器，一组寄存器和栈），但是它可与同属一个进程的其他的线程共享进程所拥有的全部资源。一个线程可以创建和撤销另一个线程；同一个进程中的多个线程之间可以并发执行。 进程与应用程序的区别在于应用程序作为一个静态文件存储在计算机系统的硬盘等存储空间中，而进程则是处于动态条件下由操作系统维护的系统资源管理实体。2．Windows下的内存是如何管理的？ Windows提供了3种方法来进行内存管理：虚拟内存，最适合用来管理大型对象或者结构数组；内存映射文件，最适合用来管理大型数据流（通常来自文件）以及在单个计算机上运行多个进程之间共享数据；内存堆栈，最适合用来管理大量的小对象。 Window操纵内存可以分两个层面：物理内存和虚拟内存。 其中物理内存由系统管理，不允许应用程序直接访问，应用程序可见的只有一个2G地址空间，而内存分配是通过堆进行的，对于每个进程都有自己的默认堆，当一个堆创建后，就通过虚拟内存操作保留了相应大小的地址块（不占有实际的内存，系统消耗很小），当在堆上分配一块内存时，系统在堆的地址表里找到一个空闲块（如果找不到，且堆创建属性是可扩充的，则扩充堆大小）为这个空闲块所包含的所有内存页提交物理对象（物理内存上或硬盘上的交换文件上）。这时可以就访问这部分地址了。提交时，系统将对所有进程的内存统一调配，如果物理内存不够，系统试图把一部分进程暂时不访问的页放入交换文件，以腾出部分物理内存。释放内存时，只在堆中将所在的页解除提交（相应的物理对象被解除），继续保留地址空间。 如果要知道某个地址是否被占用/可不可以访问，只要查询此地址的虚拟内存状VirtualQuery），如果是提交，则可以访问。如果仅仅保留，或没保留，则产生一个软件异常。此外有些内存页可以设置各种属性。如果是只读，向内写也会产生软件异常。3．Windows消息调度机制是? A. 指令队列； B.指令堆栈； C.消息队列； D.消息堆栈 答案：C 处理消息队列的顺序。首先windows绝对不是按队列先进先出的次序来处理的，而是有一定优先级的。优先级通过消息队列的状态标志来实现的。首先最高优先级的是别的线程发过来的消息(通过sendmessage),其次是处理登记消息队列消息，再次处理QS_QUIT标志,再处理虚拟输入队列，再处理wm_paint最后是wm_timer 4．描述实时系统的基本特性 在特定时间内完成特定的任务，实时性与可靠性。 所谓“实时操作系统”，实际上是指操作系统工作时，其各种资源可以根据需要随时进行动态分配。由于各种资源可以进行动态分配，因此其处理事务的能力较强、速度较快。5．中断和轮询的特点。 对I/O设备的程序轮询的方式，是早期的计算机系统对I/O设备的一种管理方式。它定时对各种设备轮流询问一遍有无处理要求。轮流询问之后，有要求的，则加以处理。在处理I/O设备的要求之后，处理机返回继续工作。尽管轮询需要时间，但轮询要比I/O设备的速
操作系统考试及面试重要基础知识点
1、进程管理 1、进程是具有独立功能程序在某个数据集合上的一次执行过程。线程是进程内的一个执行实体或执行单元。 进程和线程的区别： （a）不同进程的地址空间是独立的，而同一进程内的线程共享同一地址空间。一个进程的线程在另一个进程内是不可见的。 （b）在引入线程的操作系统中，进程是资源分配和调度的单位，线程是处理机调度和分配的单位，资源是分配给进程的，线程只拥有很少资源，因而切换代价比进程切换低。 区别版本二 1）调度方面。在传统的操作系统中，拥有资源和独立调度的基本单位都是进程。而在引入线程的操作系统中，线程是独立调度的基本单位，进程是资源拥有的基本单位。在同一进程中，线程的切换不会引起进程的切换。在不同的进程中进行线程切换，将会引起进程切换。2）拥有资源。不论是传统操作系统还是设有线程的操作系统，进程都是拥有资源的基本单位，而线程不拥有系统资源（也有一点必不可少的资源），但线程可以访问其隶属进程的系统资源。 3）并发性。在引入线程的操作系统中，不仅进程之间可以并发执行，而且同一进程内的多个线程之间也可以并发执行。 4）系统开销。由于创建进程或撤销进程时，系统都要为之分配或回收资源，操作系统所付出点开销远大于创建或撤销线程时的开销。在进行进程切换时，涉及到整个当前进程CPU 环境的保护及新调度到新进程的CPU环境设置；而线程切换时，只需保护和设置少量寄存器内存，因此开销很小。另外，由于同一进程内的多个线程共享进程的地址空间，因此，多线程之间的同步与通信非常容易实现，甚至无需操作系统的干预。 程序与进程的区别 （1）进程是一个动态概念，而程序是一个静态概念。 （2）进程具有并行特征，而程序不反映执行所以没有并行特征 （3）进程是竞争计算机系统资源的基本单位，而程序不反映执行也就不会竞争计算机系统资源 （4）不同的进程可以包含同一程序，只要该程序所对应的数据集不同。 1、进程是并发过程中程序的执行过程 2、进程的特征：结构特征、动态性、并发性、独立性、异步性 3、临界区指在每个进程中访问临界资源的那段代码
面试中最常见问题及老板最期待的答案
面试中最常见问题及老板最期待的答案 根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答
11个常见的linux基础面试题
11个常见的linux面试题 Q.1: Linux 操作系统的核心是什么？ Shell Kernel Command Script Terminal 答: 内核(Kernel)是Linux 操作系统的核心。Shell是一个命令行解释器，命令（Command）是针对计算机的指令，脚本(Script)是存储在文件中的命令的集合，终端(Termial)是命令行接口。 Q.2: Linus Torvalds 都创建过什么东东？ Fedora Slackware Debian Gentoo Linux 答: Linux Torvalds 创建了Linux，Linux是所有上述操作系统的核心，同样也是其他一些Linux 操作系统的核心。 Q.3: Torvalds，使用C++语言编写了Linux内核的大部分代码，是这样吗？ 答: 不! Linux内核包含了12,020,528行代码，其中注释占去了2,151,595 行。因此剩下的9,868,933 行就是纯代码了。而其中7,896,318行都是用C语言写的。 剩下的1,972,615行则是使用C++，汇编，Perl, Shell Script, Python, Bash Script, HTML, awk, yacc, lex, sed等。 注：代码行数每天都在变动，平均每天超过3,509行代码添加到内核。 Q.4: 起初，Linux 是为Intel X86 架构编写的，但是后来比其他操作系统移植的硬件平台都多，是这样吗？ 答: 是的，我同意。Linux那时候是为x86机器写的，而且现已移至到所有类型的平台。今天超过90%的超级计算机都在使用Linux。Linux在移动手机和平板电脑领域前景广阔。事实上我们被Linux包围着，远程遥控，太空科学，研究，Web，桌面计算等等，举之不尽。 Q.5: 编辑Linux 内核合法吗？ 答: 是的，内核基于GPL发布，任何人都可以基于GPL允许的权限随意编辑内核。Linux 内核属于免费开源软件（FOSS）。
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2. 比较TCP与UDP TCP与UDP都是传输层的协议，且都用端口号标识数据所达的进程。 TCP提供的是面向连接服务，提供可靠交付。且具有流量控制和拥塞控制。可用于可靠要求高的场合如：SMTP，FTP，HTTP等 UDP提供的是无连接服务，提供不可靠交付，且无确认机制。主要用于即时强的场合如：视频聊天，语音电话等。 3.2. 比较TCP与UDP TCP与UDP都是传输层的协议，且都用端口号标识数据所达的进程。 TCP提供的是面向连接服务，提供可靠交付。且具有流量控制和拥塞控制。可用于可靠要求高的场合如：SMTP，FTP，HTTP等 UDP提供的是无连接服务，提供不可靠交付，且无确认机制。主要用于即时强的场合如：视频聊天，语音电话等。 7. 数据库保护（访问）的内容有哪些？ 利用权限机制，利用完整性约束防止法数据进入数据库，提供故障恢复能力，提供并发访问控制 8. 在交互式系统中，非剥夺是不是一个好的策略？为什么? 非剥夺方式：分派程序一旦把处理机分配给某进程后便让它一直运行下去，直到进程完成或发生某事件而阻塞时，才把处理机分配给另一个进程。 剥夺方式：当一个进程正在运行时，系统可以基于某种原则，剥夺已分配给它的处理机，将之分配给其它进程。剥夺原则有：优先权原则、短进程、优先原则、时间片原则。 在分时系统中不剥夺并不是一个好的策略。因为，在分时系统中，除了交互性以外，及时性是很重要的性能因素。当一个作业被阻塞后，CPU就完全空闲了，别的用户的及时性就无法保证了，而完全可以把这些时间分配给别的作业运行。以提高整体的吞吐量。 9. DBA的职责是什么？ DBA则是这个机构的一个(组)人员，负责全面管理和控制数据库系统.职责有： (1)决定数据库中的信息内容和结构：数据库中要存放哪些信息 (2)决定数据库的存储结构和存取策略：获得较高的存取效率和存储空间利用率 (3)约定义数据的安全性要求和完整性约束条件：负责确定各个用户对数据库的存取权限、数据的保密级别和完整性约束条件 (4)监控数据库的使用和运行：转储数据、维护日志文件、故障恢复 (5) 数据库的改进和重组重构：对运行情况进行记录、统计分析，以此来不断改进数据库设计 10. 系统调用的定义 系统调用是OS与应用程序之间的接口，它是用户程序取得OS服务的惟一途径。它与一般的过程调用的区别： 运行在不同的系统状态。调用程序在运行在用户态，而被调用的程序运行在系统态； 通过软中断机制，先由用户态转为系统态，经枋心分析后，才能转向相应的系统调用处理子程序； 一般的过程调用返回后继续执行，但对系统调用，当调用的进程仍具有最高优先权时，才返回到调用进程继续处理；否则只能等被重新调度； 11. 死锁是什么? 指多个有关进程由于争夺资源而造成的一种僵局，在无外力的情况下这些进程都将无法再向前推进的状态。 12. CPU不执行程序的时候干什么？