新常态下创新开展国企党建工作的思路及举措
新常态下创新开展国企党建工作的思路及举措
发表时间：2018-05-16T17:21:39.957Z 来源：《基层建设》2018年第1期作者：周友立[导读] 摘要：党的建设工作是国有企业开展一系列事务的前提，在我们的企业当中，一定要坚持党的领导，在党的领导下不断完善企业的部分建设与组织机构，要勇于发挥党的领导作用，在运营过程中，通过实时改革从而提高自身的工作效益，从而使自身得到一个很好的发展，推动社会经济的不断进步。
中国石油天然气运输公司山西分公司山西太原 030006 摘要：党的建设工作是国有企业开展一系列事务的前提，在我们的企业当中，一定要坚持党的领导，在党的领导下不断完善企业的部分建设与组织机构，要勇于发挥党的领导作用，在运营过程中，通过实时改革从而提高自身的工作效益，从而使自身得到一个很好的发展，推动社会经济的不断进步。
关键词：国企；党建；创新；团队
1前言
在全面从严治党的视域之下，国企深入推进党建工作，是适应新环境、新要求的有力之举，更是构建战略性发展的重要保障。在新的历史时期，国企承担着社会经济稳定发展的“重担”，是改革深水区的“排头兵”。国企党建工作科学化，是实现党建制度化、常态化的前提，是党建“三化”创新性发展的内在要求。
2国企党建工作面临的新形势新任务
中央《关于深化国有企业改革的指导意见》及《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的出台，对国企党建工作提出了更高的要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国企的领导不动摇，他强调要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
作为国有企业基层党组织，我们要遵照中央关于国有企业坚持党的领导、加强党的建设总的要求，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，始终坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业各级党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。坚持党要管党、从严治党，扎“根”塑“魂”，认真履行主体责任，加强和改进思想建设、组织建设、廉政建设和作风建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，为做强做优做大江铜提供坚强的政治、思想和组织保证。 3新时期国企党建工作的现状
3.1思想观念有待强化
国企党建工作面临思想观念有待强化的挑战，正是因为部分国企党员干部思想观念不合理、政治立场坚定性不足，导致其在行动活动方面无法将党员干部工作的各项原则深入落实其中，从而影响国企党建工作开展的水平和效率。在新的形势之下，思想观念、态度意识等方面均发生了不同程度的变化，国企党建工作开展中所持有的思想也应该随着时代进步而变化。
3.2文化建设融合性不强
国企党建工作面临文化建设融合性不强的问题，主要表现在企业经济文化建设与党建工作文化之间的矛盾，就当前某些国有企业的文化建设情况来看，其所形成的企业文化尚未与党建文化相融合，出现了企业文化调整与党建文化建设不同步的负面情况。正是因为二者在国企发展过程中不协调，生产标准与党组织所倡导的思想文化方向有所偏颇，党组织的指导作用不明显。
3.3员工对形势认识不足
为了能够保证国有企业的党建工作能够具有较强的准有效性和科学性，必须构建一个正确的对党建工作的认识。体制改革给国有企业的经济发展带来了一定的挑战和困难，党建工作也应该进行持续改革。但是当前依然有很多的国有企业都忽视了对员工教育的重要性，忽视了对员工认识的教育，一味的只是重视工作的效率，固守比较传统的工作模式，在一定的程度上影响企业党建工作的有效开展，导致企业的党建工作不能够达到有效的效果。
3.4党组织机制不健全
国企党建工作面临党组织机制不健全的挑战，难以为国企党建工作方案的落实与践行提供良好的组织管理框架，无法最大限度的挥发党组织在国企经济发展过程中的指导作用。部分国有企业的党组织机制并没有根据时代发展的客观要求进行相应的调整，仍旧沿用传统化党组织机制，换届不及时，甚至某些国有企业也没有着手去发展一些新的党员，更是无法为国企党组织建设注入新的发展活力。 4新形势下国企党建工作创新的意见
4.1党建工作要与国企发展方向及党组织密切结合
在现代企业管理理念下，国企的党建工作要以企业的发展形势作为党建工作的发展趋势，渐渐完善管理结构，推动国企改革发展。党建工作要同生产经营工作同部署、同推动、同落实、同考核，使党建工作在企业发展中真正发挥作用。在国企的重大事项决策中必须坚持党组织的参与，全力实现党政合力，并且党委在行政领导和党务领导决策前的沟通商议中应提出实际有效地意见和建议，并作出相应的评议和采纳，在决策后，应积极发挥党组织对广大干部员工的宣传发动作用，充分调动其工作的积极性，以便决策的顺利落实得到保证。
4.2思想和自身建设上要与时俱进
在当今时代，党组织在国企发展中具有的特殊指导地位要求着党组织各方面都必须时刻保持与时俱进，把党建工作与当下的政治、经济形势相融合，全面审视思考和发展，时刻以充沛的精力迎接新形势、新环境下所带来的机遇和挑战，在党组织的思想上就要形成这样一种与时俱进的意识，以便促进国企实现大跨步的发展，更为企业的稳步发展提供坚实的政治保障。由于我国大环境的影响，在我国国企中也出现了一些较为严重的问题，比如人员老化、人才缺乏等问题，因此，党组织应及时进行员工结构的优化调整培养，努力培养出一支素质高、水平高的党务干部队伍。在选择培养的同时也不能忽略德才兼备的原则，从事党务工作的应是政治素养高、工作作风好、业务能力强的党员，只有这样的人才能为党组织提供坚实的后备力量。