公司员工未打卡的补签单

未打卡补签记录表

注：忘打卡人员需在一个工作日内填写此表，以作为考勤依据。

未打卡补签记录表

注：忘打卡人员需在一个工作日内填写此表，以作为考勤依据。

未打卡补签记录表

注：忘打卡人员需在一个工作日内填写此表，以作为考勤依据。

未打卡补签记录表

注：忘打卡人员需在一个工作日内填写此表，以作为考勤依据。

考勤补签、请假的管理通知

关于考勤补签加强管理的通知 各部门车间： 公司对考勤审查中发现，部分车间在审批考勤补签单时执行不严，造成补签混乱，主要体现在： 1、早上上班未打卡（或因迟到）而办理补签； 2、半天或全天非因公事不在岗，而办理补签； 3、本应请假不办理请假手续，而申请补签。 一、现再次重申考勤补签相关要求： 1、考勤补签条件：指因工作原因（如加班报验、被安排加夜班、值班、 船进出坞、出差、参加公司活动的）不能按时打卡的，由车间主任证实而办理补签。 2、补签期限：必须在原因消除后当周内办理。 3、补签单上必须清楚注明补签原因。 4、申请以加班、值班时间调休请假的，加班、值班期间上下班必须打卡。 打卡不全或以补签单代替打卡的，申请调休的时间无效。 5、上夜班的员工上、下班必须打卡；加班的下班时必须打卡。 6、人力资源部在审查中如发现以补签单代替迟到、早退、缺岗、请假的， 对当事人按缺勤处理，并报请公司追究审批主管责任。 7、补签单姓名处不得多人合并一张体现。除特殊原因（如试航、船进出 坞、出差、参加公司活动等集体性工作） 8、补签单不得一张补签多日。

二、打卡管理: 1、严禁代打卡，一经发现，每人次罚50元（代打卡和被代人同时处罚）。 2、迟到、早退： 2.1上班后15分钟内打卡为迟到，迟到一次扣5元； 下班前15分钟内打卡为早退，早退一次扣5元； 2.2迟到、早退时间超过15分钟为旷工，旷工时间不足一天的每次罚50 元，满一天或超过一天的每天罚100元； 2.3一月内旷工3次或3天及一年累计旷工10次或10天，作自动离厂处 理，工资不予结算。 3、严禁打重卡，违者每次罚款5元。 4、空卡每次罚50元。 荣成市神飞船舶制造有限公司 2013.09.06. 抄送：各部门、车间并公布

任命书模板15则免费下载

《任命书模板》 任命书模板（一）： 人事任命书 编号：[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! _______有限公司 ____年____月_____日 附件： 总经理签批：经办负责人: 抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司 任命书模板（二）： 人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;

以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理: (印章) 年月日 任命书模板（三）： 人事部任命书 ____： 根据的______发展需要，经研究决定，成立____中心，现对以下人事做出调整任命： 1、____任命为________，负责____________工作，并履行该职务的全部职责; 2、____任命为________，协助____开展各项工作，并履行该职务全部职责; 3、调____至____，协助____开展工作。 ____的各项工作，直接向____负责，期望相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。 特此通知。 签发：____ 任命书模板（四）： 公司人事任命书范本 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作； 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工。 工作时间：周一至周五上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次 补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。 特别说明： 以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：

（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。 （2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。 （5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。 以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！

考勤管理规定

考勤管理规定 The following text is amended on 12 November 2020.

员工考勤管理规定 1目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合大江能源集团有限公司（以下简称：集团）管理的实际情况，特制定本规定。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。 2 适用范围 本规定适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司（含控股子公司）。 3考勤管理 作息时间 根据《中华人民共和国劳动法》，职能部门（含子公司的职能部门）实行每周五天工作制，员工作息时间：春夏季（5月1日----10月14日）上午：8时30 分—12 时00 分；下午：14时30 分—18时00分，秋冬季(10月15日------4月30日）上午：8时30 分—12 时00 分；下午：14时30分—17时30分。 生产经营部门的作息时间根据生产任务情况由生产经营单位自行安排。 法定节假日按国家有关规定执行。 签到、签退 签到是员工出勤的主要依据，员工上下班必须到所在工作区域的指定考勤机打卡签到签退，打卡时必须确保考勤机刷卡成功，方可确认考勤记录。 打卡次数：职能部门（含子公司）人员一日打卡四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。各公司生产部门、经营人员可根据实际生产经营需要及工作时间安排制订相应的考勤管理实施细则，具体见各单位考勤管理实施细则。 打卡时间：上班规定的时间以前，下班规定时间以后。 打卡人员范围： 原则上集团所有员工必须打卡签到、签退； 因子公司部分岗位实行综合记时工作制，无法按要求正常打卡的，行政人事部备案，以书面签到、签退表作为考勤依据。 员工上下班必须到考勤机前打卡签到签退。

关于规范考勤补签制度的通知

关于规范考勤补签卡制度的通知 近期发现大家对公司的相关考勤制度认识不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强电子考勤制度的执行力度，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特对电子考勤补签做出以下规定： 以往由于大家不注意，没有及时补签，到了月初进行统计时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出忘记补签等情况，导致考勤工作严重滞后，现特将考勤补签做如下补充说明，将于4月份起严格执行，通知后若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现 1、大家应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。 2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司行政部说明原因，经主 管以上核实后做手工签卡。 3、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。正常补签一 天以下者必须由主管签字确认。五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。 4、因公外出补签必需先书面申请，写明外出原因经部门领导主管同意 签字后方可外出，在未签卡外出的情况下一律按旷工处理。（特殊情况除外）

5、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者， 即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任； 6、部门主管每月有3次非正常补签卡权限，非正常补签卡需扣除20元 /次/人。 7、各部门负责人应对公司负责，对员工负责的态度。应对考勤补签认 真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。 特此通知 厂部 2014年4月8日

考勤管理守则及员工奖惩守则.doc

考勤管理制度及员工奖惩制度1 考勤管理制度 一、目的： 出差等考加班、为了有序地安排工作和生产，规范员工的工作时间、休假、 勤管理工作，特制定本制度。 二、适用范围： 本公司所有在职员工。 三、考勤分类： 公司依照国家法律规定，实行不定时工作制和综合计时制。 四、工作时间： 天。具体工作时间如下：/小时8写字楼各办公室职员：上班时间为)一( —08:00AM上午17:30PM —13:30PM下午12:00AM 天（忙时即订单充足时正班/小时8实行两班制的车间员工：正班时间为)二( 个小时为用餐和休2，每天中途有多出的时间在闲时即订单不足时补休） 息时间。具体工作时间如下：

) 忙时08:00AM (—20:00PM夜班：) 忙时20:00PM (— 08:00AM白班： (天（忙时即订单充足时正班多出的时/小时8丝印车间员工：正班时间为)三 个小时为用餐和休息时间。2，每天中途有间在闲时即订单不足时补休） 具体工作时间如下： ) 忙时AM (2:30—PM18:00晚班：) 忙时17:30PM (—08:00AM 早班： 8三班制员工：正班时间为)四( 天。具体工作时间如下：/小时24:00PM —16:00PM中班：16:00PM —08:00AM早班： 08:00AM —24:00PM晚班： 的公司根据《劳动法》公司搬运工、司机和营销等人员实行不定时工作制，)五( 规定，采取适当的工作和休息方式，确保员工的身体健康以及休息的权利。 其他特别勤务人员的不定时工作时间，公司根据工作需要及相关规定安排。)六( 1

需提前三天如各部门工作时间因工作需要有变更的，为便于公司考勤管理，)七( 如部门生产班次需调整经中心副总批准后报备人力资源部；提出书面申请， ，报备人力资源的，须经部门负责人核准，在三个工作日内（含核准时间） 部，否则考勤系统将默认为旷工。 五、打卡： 本公司实行打卡考勤制，由考勤机记录员工考勤信息。)一( 双方记小过处代人打卡或托人打卡的，员工在指定地点亲自打卡上下班，)二( 分，各扣分，情节严重者将解除劳动合同。20 ，经部小时内（遇节假日顺延）填写《签卡申请单》24员工漏打卡必须于)三( 门负责人签核后交人力资源部，否则该段工时以旷工半天处理。 因考勤机故障不能正常打卡的，由公司统一补签卡。)四( 填,经理审核后/小时内由部门主管48因考勤卡故障不能正常打卡的，在)五( 写《签卡申请单》后交人力资源部，且每月累计不得超过三

考勤制度(附：请假申请单、补签单)

考勤制度（202X年） XX有限公司

考勤制度 为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 一、工作时间 8:00-12:00、13:30-17:00（夏季14:00-18:00）。收储季节及其他特殊情况，另行确定。 二、考勤方式 实行打卡机和部门记录结合的考勤方式。打卡考勤时间在上班前20分钟开始，下班后20分钟结束。职工上、下班均需打卡，每月2号前各部门将上个月考勤记录统计汇总后报综合部。考勤记录与打卡机不一致的地方，原则上以打卡机为准。 三、休假 1、职工每月休假8天。本地人员休假时间安排在周六、日；外地人员每月3天休假安排在周六、日，另外5天可集中休假。 2、各部门根据工作需要每月25日前将职工下个月具体休假安排经分管领导审核后，报总经理批准。经批准的休假安排不得随意变更。 3、收购期间及特殊岗位的职工休假时间可根据工作需

要安排，按前条规定的程序审批。 4、经总经理批准的休假时间应及时报综合部备案，计入考勤记录。 5、法定假日及带薪年休假执行国家相关规定。 四、迟到、早退 1、上班时间以后到达，视为迟到，未到下班时间离开，视为早退。无故迟到、早退时间一个小时以上视为旷工。 2、迟到、早退一次扣款20元；当月迟到、早退累计3次按旷工半天处理，以此类推。 3、经批准乘班车上下班的、休假结束次日乘班车返岗的工作人员，班车抵达公司时间作为应到时间。 4、经批准办理公事不能正常打卡的，不视为迟到、早退。 五、请假 1、职工请假须书面申请按程序审批。请假半天由部门领导批准，一天由分管领导批准，一天以上由总经理批准。经批准后的请假单应及时报综合部备案。 休假职工应做好工作衔接，保持通讯畅通。 2、职工因公外出不能按时打考勤卡，应及时向综合部备案，否则以打卡记录为准。 3、经领导批准，所请假期可由本人前期积累的加班时

公司考勤管理规定-附件齐全

考勤管理规定 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工。 三、考勤基本规定 1、工作时间 公司实行每周五天工作制，每天工作7.5小时（周一至周五：8:30—17:30 ，其中12:00-13:30为午餐休息时间），周六、周日休息。 2、考勤要求 1)公司实行指纹考勤机打卡管理制度。所有具备打卡条件的员工，在每个工作日实行本 人指纹打卡考勤，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2)打卡次数：一日两次，即上班、下班各打卡一次，不得重复打卡。员工加班，也应按 规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3)无论何种原因导致在8:30之后到岗的情况也都必须打卡。凡无故不打卡者一律按照 10元/次进行处罚。 4)忘打卡：在上班到岗和下班离岗时间点具备打卡条件的情况下，由于个人原因而忘记 打卡的员工，必须及时到部门经理处填写附件1：《未打卡补签申请表》，并由部门经理签字证明当日的出勤状况后，报综合部进行审批，月底由综合部据此统计考勤。补签的同时将依据上一条之规定，照常进行处罚。考勤补签审核由各部门负责人协助综合部进行管理。 5)特殊情况：因停电、考勤机故障或其他临时性集体活动而产生的未打卡记录，不列入 缺勤处理范畴。 3、迟到、早退 1)定义：上班时间点后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退。迟到在设定时间内会给 予处罚或扣款。 2)迟到也需打卡，否则按旷工计。无故不出勤不到岗、请假未获批准而不到岗、无故不 打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工。迟到/早退1小时以上

企业员工考勤管理规章制度范本

企业员工考勤管理规章制度范本 1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。 3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00 12:00，下午：14:00 18:00; 冬至：上午：8:00 12:00，下午：13:30 17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 ⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。 4、考勤制度：⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 ⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 (5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。 5、请假制度⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 ⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限天数 1 天(含)以内人 3 天以内员一般员工(固定工) 部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。 6、休假制度⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前 5 个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。 ⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

考勤规定

考勤规定

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关于员工考勤的管理规范 一、目的: 为打造良好有序的工作氛围,规范员工出勤、请假管理,以支撑公司正常运营,避免各部门/各门店员工出勤、请假的随意和混乱,结合本公司实际情况,特制定本规范。 二、适用范围： 本规范适用于在东神汽车所辖门店、办公室等单位部门工作的所有员工。 三、管理细则: 1、工作时间: 1.1公司实行标准、不定时和综合计算工时工作制，实行6＋1模式，每周上班6天。工作时间不 含用餐时间和加班时间。 1.2由于公司的经营性质,周六周日和节假日为正常工作日，公司根据岗位不同采取排班排休制度 ；一般情况下周六周日和节假日不排休,公司放假和特殊情况安排除外。 １．３作息时间：8:30－17:３0(中午１1:30－13:00为工作餐时间,岗位人员轮流就餐,不得空岗)。部门根据自身业务实际情况需要，上班时间可在8:００-8:30之间调整，调整后的上班时间 需提前报人力资源部备案。 1.4员工每周的休息日由部门主管根据本部门运营情况确定,考虑到员工劳逸结合，原则上员工连 续排班出勤不得≥1５天。若有特殊情况需要连续上班≥15天,部门负责人须及时提交书面申请, 由人力资源部备案。月初人力资源部核对上月考勤若发现有员工连续出勤≥15天,且无任何申请 说明者(不接受事后补办），该部门负责人乐捐10０元/人。 1．5月度应出勤天数将由人力资源部于每月25日前下发各部门下月考勤表。各公司及部门负责按照应出勤天数编制员工考勤表，并于每月１号将本部门上月员工实际出勤表(部门负责人需签字 )提交至人力资源部。 1．6各门店、各部门辖内员工的考勤由所在门店、部门的负责人执行,人资行政部负责全体员工的考勤管理和执行监督。 2、上下班打卡规定： 2.１公司所有人员一律实行打卡机打卡考勤，每日打卡两次:上、下班各一次,员工的出勤情况以员 工个人的打卡记录为准，以作为员工工资、奖金、福利和进行岗位调整、培训、绩效考核等工 作的依据之一。 2.2忘打卡:忘记打卡指按时上下班,但没有打卡的情况。因个人原因导致上班或下班忘记打卡,需 在两天内由本人申请,填写《未打卡补签申请表》,部门负责人审核签名可算有效考勤,但仍需承 担个人过失的责任。 ２.3员工外出办事,不能到公司打卡者,需通过“纷享销客”手机客户端进行“外勤签到”,并抄送人力资源部考勤负责人。 2.4如因机器故障或其他原因造成打卡机无法使用，须于当日及时告知人力资源部备案。 ２．5忘打卡但有补签申请单审核签名的,第一次乐捐1０元,第二次乐捐20元；超出两次或无补签申请单审核签名的，对应岗位职级乐捐:普通员工乐捐50元／次，主管级及以上人员乐捐10０ 元/次。

公司任命书格式参考范本13篇

公司任命书格式参考范本13篇 公司任命书格式参考范本13篇 公司任命书格式参考范本篇一： 人事部任命书 ____： 根据的______发展需要，经研究决定，成立____中心，现对以下人事做出调整任命： 1、____任命为________，负责____________工作，并履行该职务的全部职责; 2、____任命为________，协助____开展各项工作，并履行该职务全部职责; 3、调____至____，协助____开展工作。 ____的各项工作，直接向____负责，希望相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。 特此通知。 签发： ____ 公司任命书格式参考范本 篇二： 多人任命书 人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布:

任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理: 201X年X月X日 公司任命书格式参考范本 篇三： 总经理助理任命书 人事任命书 编号： 总字第062501号 公司各部门、各分公司： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! _______有限公司 ____年____月_____日 附件： 总经理签批： 经办负责人:

公司工厂考勤管理制度(经典).doc

公司工厂考勤管理制度(经典)4 公司考勤管理制度 一、目的 规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。 二、适用范围 1、公司除总监以上级别的干部（目前只有董事长、总经理）以外的全体员工都必须按本制度要 求打卡； 2、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打 卡，每个员工必须按规定打卡； 三、考勤办法 1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班 人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行； 2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员（连晓凤、吴荷英）处理。一个 月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一

次； 3、员工因公外出未打卡，24小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然 后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次； 4、考勤设置种类：（1）迟到：比预定上班时间晚到；（2）早退：比预定下班时间早走；（3）旷 工：无故缺勤；（4）出差、出外勤：在外办事；（6）调休。 四、工作时间规定 1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间 2、休息日：除财务部、销售部（非生产直接关联部门）以外所有人员是***天考勤，但业务部在 休息日必须安排有1人值班； 3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间；生产部门安排夜 班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。 五、管理规范及处罚细则 1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间

考勤制度试题(3)

《考勤管理制度培训》学习考题 （考试时间30分钟，满分100分） 员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分： 一、填空题：（每空2分，共36分） 1.公司除计件员工外实行单休制遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准，周一至周五不得调休。 2.早上上班打卡时间为 07:00-08:00 ，下午上班打卡时间为 13:30-14:00 。 3.员工一次旷工超过8小时不超过16小时，所属人力资源部将给予员工本人____书面警告____一次，并扣除相应___工资___。 4.员工出差或请假应填写《出差申请单》或《请假申请单》，并持单据至所属人力资源部换取人员放行条，安保人员见__人员放行条___方可放行。 5.迟到：员工迟到5分钟以内（含），处罚 10 元；迟到5分钟以上30分钟以内（含），处罚 20 元；迟到30分钟以上60分钟以内（含），处罚 50 元，60分钟以上按事假4小时处理。 6.各人力资源部每天将不定时抽查各部门员工考勤并做手工考勤记录，抽查发现员工实际出勤与考勤记录不符并无相关有效假别申请，按旷工处理，发现员工离岗超过30分钟责令立即回岗位并给予10 元/次罚款，发现员工有串岗情况给予 10 元/次罚款。 7.各类假别3天以内需提前 1 天申请，3-7天需提前 2 天申请，7天以上需提前 3 天申请。 8.经公司招聘正式录用的员工，自报到之日起必须到所属人力资源部办理工作牌及考勤卡，按照公司规定时间打卡，作为员工出勤记录。 二、选择题：（每小题3分，共33分） 1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（ C ）次。 A、2次 B、3次 C、4次 D、6次 2、所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一经发现给予双方当事人各（ B ）元/次罚款。 A、50 B、100 C、200 D、300 3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若有特殊原因未能按时打卡应在48小时内填写 （ A ）经部门主管、经理逐级核实签字后交所属人力资源部备案。 A、补签卡申请单 B、人员放行条 C、请假申请单 D、出差申请单 4、早退：员工早退5分钟以内（含），处罚（ C ）元 A、50 B、30 C、20 D、10 5、员工连续旷工超过（ A ）个工作日，公司自动与员工解除劳动关系

车间考勤管理制度

制造车间考勤管理暂行规定 一、目的：为规范公司员工考勤管理，提高员工的工作自律意识，加强考勤、工资 结算的正确性，特制定考勤管理规定。 二、范围：本规定只限于制造各车间物料员、作业员、清洁工适用。 三、内容： （一）员工上下班打卡规定 1.本公司实行IC考勤机窗口打卡方式进行考勤。员工入职初次打卡前，由行政 人事部（考勤管理员负责）根据部门文员提供的新员工资料(资料包括：姓名、入厂时间、工号、线别、身份证号等个人详细资料)制作IC卡;入职后,部门文员将IC卡发至员工 ,然后根据部门文员提供证明单，行政部统一进行补签新员工入职后的漏卡。IC卡由领卡员工代管，在代管IC卡期间，如：折坏、水洗、接近高磁场、遗失等保管失当原因，造成IC损坏失效的，由代管IC 卡员工赔偿IC卡工本费10元，行政部对该员工重新发卡。员工离职时需归还IC卡，未归还者赔偿IC卡工本费10元。 2.给员工发放IC卡时，IC卡员工卡号为8位数字，后四位数字为员工前4位 数字为员工的入职日期。（IC卡卡号=入职日期+原员工工号）如员工工号为0245，入职日期为2006年1月3日，则前四位数字为6103，新卡号为61030245（1月~9月依次类推）；入职日期为2006年10月3日时，取10月后面的O 为月份，则前四位数字为6003，新卡号为60030245入职日期为2006年11月3日时，取11月后面1为月份，日期加40后组成（11月3日入职，为3+40=43），则前四位数字为6143，新卡号为61430245（12月份入职以11月份类推） 3.打卡时，将IC卡平放于指定打卡机正面感应区，如果打卡成功显示器会自动 显示员工卡号及姓名，并发“嘀”提示铃声，如果打卡不成功考勤机显示“无效卡，请补发该卡”，按上述方法重新打卡两次，如仍未打到，请到行政部确认该卡是否失效。 4.员工必须本人在指定机器上刷卡。公司严禁员工代打卡，如发现代打卡者， 处以代打卡者与打卡者旷工一天处理，行政部按公司旷工一天处理相关规定处罚（保安人员担负监督之责,各线长督促）。 5.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为：上午（上班和 下班）两次，下午（上班和下班）两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退,若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打 6.加班上班和加班下班卡。加班时漏打上班或下班卡时，不补卡者将不计加班。

漏打卡如何改善对策保证书

竭诚为您提供优质文档/双击可除漏打卡如何改善对策保证书 篇一：20XX漏打卡保证书 20XX漏打卡保证书 漏打卡保证书 近期迟到、早退及漏打卡的现象时有发生，为更好的规范员工纪律，再次强调我们的厂规： （一）每月凡迟到、早退及漏打卡累计超过3次，或单次迟到，单次早退超过3分钟将扣除100元全勤奖； （二）单次迟到或早退超过5分钟将扣除1小时工资； （三）如遇特殊情况，必须当天提出补卡，逾期不补，补签卡需经总经理批准方可有效； （四）上班时间需外出需经总经理批准； 即日生效！ 中山市金电器有限公司 行政部 20XX年4月1 漏打卡检讨书

我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！ 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理， 也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢检讨人：*** *年*月*日

考勤管理制度

管理规定 文件名称考勤管理制度 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础，是核算工资、奖金、评优、福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由行政部负责，各部门必须做好员工手工记录考勤，逐日认真记录考勤。 2.考勤员职责： 2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2.2如实反映本单位考勤中存在的问题； 2.3妥善保管各种休假凭证； 2.4及时汇总考勤结果，并做出报表； 3.各部门应在次月5日前将当月考勤汇总报行政部门核对，10日前将该考勤汇总报公司财务部核对计算薪资。 4．事假 4.1员工遇事须于工作日亲自办理的请假手续，原则上不可用电话、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。请假提前上班时注意立即销假。 4.2一般员工请假1日（含1日）内由现场拉长批准，3日内（含3日），由其部门经理审批，3日以上由制造部副总经理审批，一般拉长组长请假，由部门经理或常务副总经理审批；部门经理请假，按程序最终由公司总经理审批。审批后的请假条应在请假当天交至行政部归档。事假期间不计发工资。 4.3员工全月事假累计不得超三次或15天。 5.病假和工伤假 5.1病假必须提供医院诊断证明或病休证明，方可休病假。 5.2因公负伤、致残，持医院诊断证明并经行政部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间按基本工资核算工资，取消个人奖金。 5.4因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

管理规定 文件名称考勤管理制度 7.婚假： 服务满一年的员工结婚持结婚证书，享受婚假3日。 8.丧假：入职满一年的员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3日；祖父、外祖父、 祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假2日； 9.年休假： 10.调休： 10.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，wm 严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经部门经理以上管理批准报行政部备案。 10.2 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的10元/小时计发加班工资。 10.3公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本地日平均工资的补发加班工资（本人日均工资+中山市当地基本日均工资）。 10.4员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休要在当月周六或周日完成，同时各部门应加强存休的记录管理。 10.5有每月倒休的月薪人员经部门经理批准后按每月可倒休实际天数在当月周六或周日完成，超出部分按超出天数扣发日平均工资，当月未休的逾期不再安排。 11.旷工： 11.1凡下列情况均以旷工论处： 11.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 11.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗； 11.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 11.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 11.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 11.2旷工扣发相应工资，一天按三天核算扣发工资，月累计超出三次者按自动离厂处理。12员工考勤刷卡规定：

漏打卡补签申请单

本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________

(完整版)考勤管理制度

考勤管理制度 1 目的： 1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。 2 职责 2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。 3 考勤范围 3.1公司全体在职员工。 4 考勤方式 4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。 5 作息规定 5.1每周6天工作制的部门及人员 人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。 5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员： 夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》 5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排） 5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。 5.3员工月休假时间规定

6 国家法定节假日规定 6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。 6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假 6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。 6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。 7 考勤规定 7.1专人负责考勤 7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。 7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》 7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。

大小周考勤管理制度doc资料

大小周考勤管理制度 篇一：考勤管理制度 考勤管理制度 一、目的 为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营，促进公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制定本制度。 二、适用范围 1. 本制度适用于公司总部所有员工。 2. 导购员的工作时间根据每个商场的作业时间，具体由业务员统一安排并负责考勤跟进及检查。 3. 各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况安排(需报送公司人力资源部备案)，在当地法律允许并有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一致。 三、具体内容（一）工作时间 1.公司实行大小周上班制，每天上班时间7.5小时。上班时间为： 大周：周一至周六早上8.30-12.00 下午：13.30-17.30

小周：周一至周五早上8.30-12.00下午：13.30-17.30 2. 每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。（全月自然天数-周末休息天数-其它节假日）。 3.仓库实行六天/周上班制，每天上班时间8小时。上班时间为： 早上8.00-12.00 下午：14.00-18.00 （二）考勤打卡 1．公司实行上下班打卡管理制度，所有人上下班必须打卡，每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。打卡记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依据。 2．员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在3个工作日内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上一级主管签核证明确有正常上班，并转交人力资源部核准后方可补签卡，否则视为未打卡，一月内允许3次非工作原因签卡，超过3次（不含出差签卡）后补签卡扣薪资10元/次。 3．部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求是，禁止弄虚作假，否则按100元/次给予处罚。 4．由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或刷卡器出现物理故障等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况，不计处罚。 5．考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现，代打卡者罚款300元/次，需打卡者每人按100元/次罚款，并通报全公司。态度恶劣，隐瞒事实者，给予开除