员工请假审批单

员工请假审批单

凭此联到公司办手续。

销 假 凭 证

1.职工返岗后于次日到公司销假。

2.此联返回本单位保存。

准 假 证

凭此联返回职工所在单位报考勤。

填写说明：

1、本联由请假人请假时填写，相关领领导

审批后，交给批准人；

2、根据《规定》假别包括：事假、病假、

工伤假、婚丧假、产假、哺育假、护理

假、计划生育假、探亲假、带薪年休假、疗养假；

3、地点：写明假期去往地点；

4、事由：事假请详细写明请假事项，病假

写明患病名称及大概病情，其他假别可

补充填写请假理由；

5、领导审批：视假别假期长短按《规定》

中相关要求执行；

6、视假别假期长短按《规定》中相关要求

凭此联到批准人处准假。填写说明：

1、本联是请假人销假返岗的凭证；

2、销假人根据《准假证》和实际情况填写，销

假人即为《准假证》中批准人；

3、假别和《员工请假审批单》一致；

4、“负责同志”填写请假人单位名称；

5、履行完本联手续销假完成，本联交由本单位

与《准假证》一同保管，本次休假结束。

填写说明：

1、本联是批准请假人休假的凭证；

2、本联由批准人根据《员工请假审批单》填写，

具体审批人视假别假期按《规定》中视假别

假期长短而定；

3、假别和《员工请假审批单》一致；

4、走完手续将本联交给本单位方能休假。

公司员工回家请假条

公司员工回家请假条)____________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢 此致 敬礼! 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日 请假条 兹有某单位员工***因******不能坚持上班，特请假**天，敬请领导批准为盼。 致 谢！ 请假人：xxx 年月日 第二篇：公司员工请假条 标题(居中)：请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自20xx年xx月xx日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下)请假人：x x x xxxx年xx月xx日 第三篇：公司员工探亲假请假条 员工姓名所在部门探亲起止时间年月日——年月日 （其中往返路途时间天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期月日——月日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注意事项1、请假流程：本人申请→部门负责人审批→主管领导审批→人力资源部审核→人力资源分管领导审批→总经理审批→人力资源部备案。

2、销假流程：人力资源部销假→人力资源部审核→财务部办理路费报销手续。 3、如因事不能如期返回，可以申请事假，返回后按续假审批程序办理批准手续，否则按旷工论处。 第四篇：公司部门员工请假条 部门姓名职务请假时间__ __天（次），从__ __月__ __日至__ __月__ __日请假类别□事假□病假□探亲假□其它:请假原因部门负责人意见: 项目分管领导意见: 项目负责人意见: 综合部/人事行政部意见: 总经理室分管领导意见: 总经理意见: 备注：高层管理人员需经总经理同意并报汇达投资公司备案，中心各部门负责人及各项目部负责人需经总经理审批同意，中心其他中层管理人员及各项目部其他领导班子成员需经分管工程管理部的副总经理同意，中心其他员工需经部门负责人、人事行政部审批同意，各项目部其他员工需经综合部、项目负责人审批同意。 第五篇：公司员工的请假条模板 姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日时分至月日时分，共计天时审核意见部门主管人事部部门负责人总经理注: 1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。 jeyoo小编推荐其他范文： 标准公司员工请假条范本 公司员工请假条表单 公司员工请假条 公司员工请假条 常用公司员工请假条模板

公司员工请假回家申请书

公司员工请假回家申请书 篇一：员工请假申请书格式大全尊敬的领导： 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于_____年____月____日提前待产，特从___年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!此致敬礼 申请人： 20xx年x月x日 篇二：员工请假申请书格式尊敬的领导： 我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日 篇三：员工请假申请书格式尊敬的领导： 因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日

篇四：员工请假申请书尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准! 申请人： 篇五：员工请假申请书尊敬的领导: 您好!本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司!

请假条审批

请假条审批 篇一：表存根 请假审批表存根 人员请假审批表 篇二：请假申请审批表 请假申请审批表 2、请假补报应于请假后返回公司8小时内报经核准，并送交人事部。 请假申请审批表 2、请假补报应于请假后返回公司8小时内报经核准，并送交人事部。 请假申请审批表 2、请假补报应于请假后返回公司8小时内报经核准，并送交人事部。 篇三：关于请假流程的通知 通知 为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定： 一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效；请假时间在三天

至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效；请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。 二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效；请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。 三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。 四、人力资源部月底统计考勤时，根据指纹打卡机统计出的数据并参考员工请假单及外出登记单，若未按以上要求提供相关未打卡 证明的，均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。 五、现阶段，如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码，全部需录入指纹打卡，且禁止代他人打卡，一经发现代打卡者及被代者同时开除。

人员请假工作流程

人员请假工作流程 1. 请假人员需提前1天（若请假超过1天者需提前1周申请）写好请假单 注明请假事由报部门直属上级（组长、主任、经理等）批准并将请假单送交人事部才能生效，没有请假单者一律视同旷工。 2. 请假半天由部门直属上级批准，请假申请单送人事部考勤；请假1至3 天由部门直属上级批准后，报人事部审批方能生效；请假3天以上报人事部，由人事部主管或厂长审批方能生效。原则上请假不得超过6天，除非有特殊紧急情况。 3. 关于公司新入职员工请假的规定，原则上在试用期不允许请假，若有 请假评估转正时，视试用期不合格处理。 4. 特殊工种员工已享受公司特殊补贴，(或直属上级出差不在职) 原则上 不允许请假，若有请假当月评估视不合格处理。 5. 因生病或碰遇特殊突发紧急情况无法上班者，必须于当天第一时间来 电或委托其他同事报知部门领导，并于回公司上班后1天内补办相关请假手续报送人事部，并提供相关证明（如医院挂号单、医院药单等），否则视同旷工。 6. 请病假1个月以上员工必须出具县级以上医院证明，否则予以解雇或 按自动离职处理。 7. 请假人员（含半天）一律扣除当月全勤奖。但当月的各项补贴（手 机、交通、职务等）一律按实际请假天数扣除。 8. 阁楼人员因每天下午均推迟半小时下班，星期六上午请假按请假半天计算。 9. 如遇特殊情况需短时间请假人员必须填写请假条由所在部门相关领导 批准并送交人事部，由人事部填发出门条方可出门，其请假时数将按实际扣发相应工资额。 10．员工请假5-10天，假期满后辞工的应上班10天以后，方可办理辞工手续，否则将按人事制度相关离职手续第三天结算其辞工工资。11. 员工请长假（即超过1个月）后重新上班的应提前1个星期通知人事 部，(超过请长假时间的，按自离新入职员工形式重新填表入职)，由人事部协调所在部门后方可入职。 12. 特殊假制度 A、工伤病假 1）、重伤者按医院鉴定建议 2）、轻伤者由部门主管及人事部按其受伤情况补助假期，并根据伤者恢复情况通知其到原来部门上班，通知以部门主管及人事部为

公司员工请假条模板下载

公司员工请假条模板下载 职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。 随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。 但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。 首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写 要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。、格式上： 请假条

受理请假的人或主管部门 我因，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。 请假人：XXX ____年____月____日 其次，请假条范文： 一、请假条范文 ★★范例一 1、请长事假 请假条 XX部 我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。 请假人：XXX ____年____月____日 2、请缺席会议假 请假条 XX部长： 我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。 请假人：XXX ____年____月____日 3、请缺席活动假 请假条

公司员工请假单(完整版)

公司员工请假单 公司员工请假单 第一篇： 公司员工请假单 请假单 姓名： 部门： 请假事由： 事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天 请假人： 请假单 姓名： 部门： 请假事由： 事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天 请假人： 请假单 姓名： 部门： 请假事由： 事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：

自月日时至月日时总共请假天 请假人： 第二篇： 员工请假单格式 规范格式员工请假单 以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本 一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。 员工请假单□公假□病假□其他□事假 请假时间 自 201X年X月X日时至 201X年X月X日时总共请假天小时 主管部门意见 □准主管签字 □不准请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时 至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明： 1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。

员工请假单 姓名： xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别： 员工代理人： xx-xxx-x门xx-xxx 班次： 2 组别： 6 请假事由： 因父头xx-xxx，依乡风民俗，需子女亲临祭奠，另加之路程往返，故请事假3日。事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 兵役假□ 产假□ 特休假□ 其他□ 请假期间： 自 xx-xxx年9月3 日 5时至 9月 5日 5时共3 日时总经理： 人事经理： 部门经理： 请假人： 第三篇： 员工请假单范本 范本一 姓名： xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别： 员工代理人： xx-xxx-x门xx-xxx 班次： 2 组别： 6 请假事由：

员工请假流程

员工请假流程 有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类：事假（1~3天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假） 1~3天： 1、员工如需请假1~3天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。 3~15天： 1、员工请假在3~15天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程： 员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《请假申请表》 如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《请假申请单》

员工外出： 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交《外出申请单》标注好时间段。如：xx 月xx 号xx 时xx 分 至 xx 时xx 分 ，由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程： 员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《外出申请表》 如有紧急状况，员工可以 先行与上级领导请假离 岗，待回来到岗补填《外 出申请单》

公司员工请假条范文10篇-请假条

公司员工请假条范文10篇-请假条 公司员工请假条范文1尊敬的领导： 我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月___日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，请予以审批。 申请人： 部门领导： X年X月X日 公司员工请假条范文2xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年月日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 公司员工请假条范文3 公司领导： 本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准! 此致 敬礼 公司员工请假条范文4 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准! 申请人：XXX

员工请假审批流程的补充规定

员工请假审批流程的补充规定 为了进一步规范考勤制度，完善员工请假的审批流程，特作出此规定: 一、事假 1、事假一天以内(含一天)，需提前一天申请，事假二天(含二天)，需提前二天申请，事假三天以上(含三天)，需提前五天申请，说明请假理由，未提前请事假者，将以旷工处理(每月允许一天紧急事假申请，即员工可在上班前2小时向部门负责人请假，未经批准者按旷工处理)。事假最小计算单位为半天，不足半天以半天计算。 2、审批的权限: 1)若事假在一天以内(含一天)则由部门负责人审批; 2)若事假在二天以上(含二天)须由部门负责人及分管副总审批; 3)主管以上人员请假，需报总经理审批; 4)未办理请假手续，将以旷工处理; 5)事假需由本人亲自办理相关手续，特殊情况由部门负责人代办。二、病假 员工请病假时均需持病假证明。 1、员工因病无法按时上班者，须持医院就诊证明，急诊持急诊证明 请假，无证明者将以紧急事假处理，每月允许一天紧急事假。 2、员工在销假两日内进行补办病假手续，将经上级审核签字后的请 假单与病假证明一同交至人事部。 3、审批权限: 1)病假在一天以内(含一天)则由部门负责人审批; 2)病假在二天以上(含二天)由部门负责人及分管副总审批; 3)主管以上人员请假，需报总经理审批; 4、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开休假

证明，欺骗公司，一经查出，按旷工处理。 三、其它假 其它假按公司考勤管理制度的相关规定执行。 四、假条归口 所有假条均在部门负责人处领取，经相关负责人签字批准后，交至人事部统一管理保存(最迟消假后一天内交至人事部)，若逾期未交，则按旷工处理。

员工请假调休单.doc

员工请假申请单 年月日 姓名部门职务 请假类别请假事由 请假期限月日时至月日时计天（或计时） 主管领导 意见 签字：日期： 综合管理部 意见 签字：日期： 备注 注：请假类别选择项为：事假；病假； 员工请假申请单 年月日 姓名部门职务 请假类别请假事由 请假期限月日时至月日时计天（或计时） 主管领导 意见 签字：日期： 综合管理部 意见 签字：日期： 备注 注：请假类别选择项为：事假；病假；

员工调休申请单 年月日 姓名部门职务 调休日期月日时至月日时计天（或计时） 调休对应的 月日时至月日时计天（或计时）加班日期 主管领导 意见 签字：日期： 综合管理部 意见 签字：日期： 备注 注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致 员工调休申请单 年月日 姓名部门职务 调休日期月日时至月日时计天（或计时） 调休对应的 月日时至月日时计天（或计时）加班日期 主管领导 意见 签字：日期： 综合管理部 意见 签字：日期： 备注 注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致

员工因公外出记录单 年月日姓名部门职务 外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认 签字：日期：备注 注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。 员工因公外出记录单 年月日姓名部门职务 外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认 签字：日期：备注 注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。 员工因公外出记录单 年月日姓名部门职务 外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认 签字：日期：备注 注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。

公司员工请假管理制度

公司员工假期管理制度 一、总则： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、范围：公司全体员工。 三、请假程序： 1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案， 否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话 向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》，否则按旷工处理。 3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。 四、请假审批流程： 1、假期3天以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效； 2、请假3天-5天（含）以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后 方可生效； 3、假期大于5天的须提前1周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效； 4、请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效； 五、请假类别 1、病假 病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》、《病程诊疗记录》、《挂号单》，否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80％发放薪资。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。 车间部分岗位可自行安排调休（不影响正常生产）。其余岗位请假均取消满勤奖励。 事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资；员工无故旷工或连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待

公司请假通知范文3篇

公司请假通知范文3篇 > 公司请假通知范文一： 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 三、请假规定 1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。 4、员工请假 1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理; 2)请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准; 3)部门负责人请假，经总经理批准。 批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。 **********办公室 公司请假通知范文二： 为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假; 二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假; 三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明; 四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;

公司请假申请书范文

公司请假申请书范文Application for leave

公司请假申请书范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 尊敬的领导： 您好!! 本人***（姓名），于**年**月入司，在公司的工作这段 时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于**年**月参加了会计资格证书的培训，将于**年**月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如 果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司! 盼望领导能给我一个学习的机会!!!!谢谢!!!

望领导批准!!!谢谢!! 申请人： 日期： 请假条 亲爱的领导： 因为身体得了xx病，医生嘱托要按时休息，所以一年内不能上中夜班，请予批准。附医生建议书。 姓名 年月日 xxx： 兹有本班（单位）学生（员工）xxx，因xxxx（病因）需休息治疗，现请假xx天，希批准为感! 此致 敬礼 请假人： -------- Designed By JinTai College ---------

公司内部员工请假条

公司内部员工请假条 尊敬的_______________： 您好!我是xxx公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢 此致 xx! 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日 请假条 兹有某单位员工***因******不能坚持上班，特请假**天，敬请领导批准为盼。 致 谢！ 请假人：xxx 年月日 标题：请假条 上款： 正文如：因......需要请假，请假时间自20xx年xx月xx日至20xx年x月x 日共xx天，恳请领导批准。 下款请假人：x x x xxxx年xx月xx日

员工姓名所在部门探亲起止时间年月日——年月日 （其中往返路途时间天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期月日——月日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注意事项1、请假流程：本人申请→部门负责人审批→主管领导审批→人力资源部审核→人力资源分管领导审批→总经理审批→人力资源部备案。 2、销假流程：人力资源部销假→人力资源部审核→财务部办理路费报销手续。 3、如因事不能如期返回，可以申请事假，返回后按续假审批程序办理批准手续，否则按旷工论处。 部门姓名职务请假时间__ __天（次），从__ __月__ __日至__ __月____日请假类别□事假□病假□探亲假□其它:请假原因部门负责人意见:项目分管领导意见: 项目负责人意见: 综合部/人事行政部意见: 总经理室分管领导意见: 总经理意见: 备注：高层管理人员需经总经理同意并报汇达投资公司备案，中心各部门负责人及各项目部负责人需经总经理审批同意，中心其他中层管理人员及各项目部其他领导班子成员需经分管工程管理部的副总经理同意，中心其他员工需经部门负责人、人事行政部审批同意，各项目部其他员工需经综合部、项目负责人审批同意。 姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日时分至月日时分，共计天时审核意见部门主管人事部部门负责人总经理注: 1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

企业员工请假条模板

企业员工请假条模板 职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人(或部门)、请假事由、请假具体时间、 请假人、请假日期这五大项。详细写法rencai网已经为您整理好了，欢迎参考 首先，请假条的写法： 写请假条需要注意下述事项： 1、时间上：提前写 要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。 2、格式上： 请假条(居中) 受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年 ____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 请假人：XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期) 其次，请假条： 一、请假条范文 轻松撰写职场应用文工作转正申请职场考勤请假工资表收入证明工作计划 范例一(请事假) 1、请长事假

请假条 XX部 我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。请假人：XXX ____年____月____日 2、请缺席会议假 请假条 XX部长： 我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

公司员工请假申请书

请假情况说明申请范文6篇_公司员工请假申请书 尊敬的领导： 参加移动营业厅的20xx级同学即将离校，为了保证营业厅的正 常工作，现在从11级中挑选了6名同学参与营业厅的相关工作，但 由于采用的是轮流交换值班制度，所以复印了10份20张空白假条，以便于值班同学按照实际情况向不同的老师请假。请给予盖章为感! 校园营业厅 xx年x月x日 尊敬的老师您好： 委员会 xx年x月x日 为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明： 1、事假：员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方 能休假，未经同意私自离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日 工资的40%。事假超过2天，扣当天的全额工资。 2、病假：病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有 工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公 司将给予警告，如发生两次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。 3、婚假：婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费 补助。 4、丧假：直系亲属丧假4天，不是直系亲属丧假1天。假期内 有工资、没有餐费补助。

5、产假：女员工一般为90天，男员工可以请假4---7天(提前 3天)，有子女生育的可以请3—5天。。假期内有工资、没有餐费 补助。 6、请假条由统计员统一编号保管，统计员需要认真负责，不得 弄虚作假，如有不负责任现象，对统计员予以给予警告。 7、迟到：未请假上班10分钟以内为迟到，迟到后到统计员那边必需说明情况，未说明者视为旷工。 8、请假审批程序： 员工→设备负责人→当班班长(签字有效)→车间主任(签字有效)。 希望大家仔细阅读。 委员会 xx年x月x日

请假管理流程和执行标准

人员 流程
总经理/副总
员工请假管理流程与执行标准
人资总监
部门负责人
D.审核时间
否
C．审核时间
是
请假员工
开始 A．因情况需要，员工 提出请假申报
B．填写请假申请表
E．审核时间
F．审核时间
G.纳入考勤管理程序
结束
A．员工由于个人原因提出请假申请。 B．请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。 C．人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级审核。 D．请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级进行审核。 E．人员请假天数即将超过分管总监管理范围时，则移交到副总或总经理处，由其进行审核。 F．根据公司《请（休）假审批权限表》，依各自权限审批。 G．经相关部门审核批准，请假人员执行请假程序，人力行政部监督。
第一条： 假期类别
员工请假执行细则

1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。
第二条： 请假规则
2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条： 法定节假日
3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 。元旦一天 。春节三天 。端午节一天 。劳动节一天 。清明节一天 。国庆节三天 。中秋节一天
第四条：婚、丧假
4.1 婚假：享有 7 天。 4.1.1 婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 4.1.2 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用，一次休完。 4.2 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工 4 天的丧假，一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
第五条：年休假、补休假
5.1 公司实行带薪年休假制度
5.1.1 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有 5 个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假，年休假的休
假时间按半天计算，不足半天的按半天计算。
5.1.2 员工需要年休，应当提前三天，向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假。
5.1.3 年休假需在当年内休完；它不予累计享用。
5.1.4 为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
5.2 公司实行加班补休假制度
5.2.1 员工因工作原因加班，享有补休假；
5.2.2 员工请补休假需提前 3 天书面申请。
5.2.3 补休假在规定时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的
按一天计算。
第六条：病假
6.1 员工因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪的 50%，不享有相关的补贴及满勤和绩效工资，但须出具市
级以上医院住院诊断证明。

关于公司员工请假条表格

关于公司员工请假条表格 导读：本文是关于关于公司员工请假条表格，希望能帮助到您！ 公司请假条格式要怎么写?需要注意什么?下面有整理的公司请假条格式，欢迎阅读! 以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。 公司员工请假条格式 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由 事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间自月日时至月日时共日时 总经理人事经理部门经理请假人 公司员工请假条格式 部门职务姓名 请假类别 □休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假 请假时间

自年月日时至年月日时总共请假天小时 主管部门意见 □准主管签字 □不准(请述明理由) 职位日期 公司员工请假条格式 请假单存根 编号姓名请假原因请假时间代理人职务 单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项 签署 病假(自病填名) 请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假 自月日时 至月日时 产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假 合计日时 证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假 说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可， 范文 《公司员工请假条表格》请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。 2. 以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二

为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。 公司员工请假条格式 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由 事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间自月日时至月日时共日时 总经理人事经理部门经理请假人

请假管理规定及流程

请假管理规定及流程 Revised by Jack on December 14,2020

请假管理制度第一条目的 为规范公司请假制度，特制定本制度。 第二条职责 公司请假统一由行政部管理。 第三条请假程序 一、员工请假，需提前一天提交请假审批，并办理相关请假手续，并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。 二、请假时间1天内的由部门负责人审核；请假时间在1天至2天（含2天）由部门负责人审批后交分管领导审批，请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。 三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者，一律按旷工论处。 四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批，特殊紧急情况可电话请假：如遇紧急情况，不能事前请假者，事后需补交请假表。 第四条请假规定 一、事假： （一）员工因个人私事需请假的一律按照事假处理，事假均为无薪假。若当月请假在5天以上（含5天）8天以下（不含8天）当月绩效得分不得超过60分；当月请假在8天（含8天）及以上取消绩效工资。 （二）全年事假不能超过15天（含15天），特殊情况需经由总经理特批手续为准。 二、病假：员工病假需提供正规医院证明，如无法提供有效医院证明，按事假处理。病假期间，需提交有效的正规医院病历证明。 三、婚假：员工入职后达法定结婚年龄（男22岁，女20岁）结婚的，可持结婚证书办理15天带薪婚假，婚假不可分开休息。 四、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天带薪丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的，可以根据路程远近，另给予路程假；员工旁系亲属给予1天带薪丧假。 五、换休：因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休，可在两个月内换休，超过三个月没有换休的，将作废处理。换休最小单位为1天，不足1天的不能换休。 六、产假、陪产假、工伤假：按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。 七、法定节假日休假按国家规定执行。 八、年休假：年休假5—15天，要求当年休完且不跨年累计，未休完年假在年终统一归零。 九、国家法定节假日：元旦（1月1日，1天）、春节（农历天）、清明节（二十四节气清明日，1天）、劳动节（5月1日，1天）、端午节（农历五月初五，1天）、中秋节（农历八月十五，1天）、国庆节（10月1、2、3日，3天）；以上节假日如恰逢星期天的，公司将根据实际情况给予补假或连休。 第五条本制度适用于公司全体员工。 第六条本制度由行政部办负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行。

请假通告范文

请假通告范文 一 为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假; 二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假; 三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明; 四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规 定的以自动离职处理; 五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条; 六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款; 七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资; 八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理; 九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担; 十、本规定的解释权归集团行政部所有; 十一、本规定自颁布之日起执行。 xxxxxxxxx集团 二 通知 为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重

视，严格执行。附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否 则一律按旷工处理。 温州显兴鞋材有限公司行政部 2021年7月25日 三 员工请休假审批流程的通知 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良 好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享 受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假 事由、请假时间及证明资料等手续。 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假 必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期， 正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以 口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 5、员工请假含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别事宜，员工在办 理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程： 1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请 假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理 签批→递交人事部备案