Verification and Validation Plan

Verification and Validation Plan

1.0Introduction

1.1 Purpose of this Document

The purpose of the VVP is to provide a detailed process plan for Verification and Validation of our CBA online banking app.

1.2 Scope of the development project

The CBA online banking app is a professional online banking software which offers a complete mobile banking platform. The app has a rich set of personal banking functionalities, business banking features, convenient banking functions, additional communication and e-commerce tools.

The mobile bank app encompasses three principal areas of work:

?Financial services. This work has lots of important objectives.

o Customers can perform transfers.

o Customers can make payments.

?Security services.

o Automatic log out if a customer is idle for a specified time.

o Customers will receive alerts if they make transfers, payments or other various actions.

?Personal information management.

2.0 Reviews, walkthroughs and inspections

2.1 Requirement Review

Reviews of all the software requirements are critical to ensure requisite correctness, completeness, and verifiability. Software requirements reviews must involve both domain experts and software quality engineers.

2.1 Procedures

As team members finish coding various parts of the project, the team leader will assign other team members to conduct an informal peer review of their code. This will help to enforce good programming practice, learn from each other’s work, and catch bugs early on. The team member assigned to review the code will change the code as they see fit, and report (with reasonable detail) the changes made in an email to the entire team. They will also enter a brief summary of the review in their personal log. If the original author seriously disagrees with the changes made in the review, he may send the team leader a request to have a third team member evaluate the changes and make a final call.

Every team member is expected to conduct an informal review of each major document that is released pertaining to this project. This not only allows us to avoid making mistakes early on in the architecture, design, etc., but it also ensures that each team member is fully aware of the specifications and plan for the entire project. To this end, the document's author will make every effort to have the document ready for review at least one day before it is due for submission. If a member notices a mistake in the documentation, he must contact the document's author via email noting the change and attaching a version of the document with the mistake fixed.

At regularly scheduled team meetings, team members with items worthy of a walkthrough (i.e. items where a user interface is mapped to functionality) will guide the team on a quick walkthrough of their product.

Contingent on our ability to recruit people from outside our group to pose as "users," we will conduct audits with these users in conjunction with each stage of release, to determine usability issues, gather ideas for new features, and reassign priorities of target features.

3.0 Component test plans

3.1 Component test strategy overview

Component tests will be performed using Java-based special testing methods, each designed to test a particular aspect of a component. Each series of tests will usually be written to test a Java method that we have developed, but in some cases may need to span multiple functions. For instance, if a method is supposed to change a set of values, the method can be run and those values can be checked by the test method. However, methods for placing data into the database and retrieving data from the database may need to be tested together, because you can't check whether values were entered without retrieving them, and you can't retrieve data that has not yet been entered. These tests will be written in such a way that JUnit or some similar testing suite can be used to automatically run entire series of tests at a time. Making sure that every component can run right.

4.0 System test plans

4.1 System test strategy overview

System test is an overall test of the mobile banking app. Portions of the system tests will be performed once each component has enough functionality to be able to interact with the other components. Specifically, before each release, we will walk through the system test for the given release stage to test intended functionality. In this section, the testers will be divided into two teams. Two teams test the software separately. One of them uses white box technique and the other one use black box technique.

The tests are to be run through in a linear fashion, unless otherwise noted. The tester will mark each step complete as he finishes it. He will also make note of any deviation from this plan. The test results will be posted on our team web site.

5.0 Defect tracking plans

If a bug is discovered by the person who is ultimately responsible for fixing it, that person will make a note of it in his/her own records. If the bug is in a component that belongs either jointly or fully to another team member, they will email the affected team members with the bug's description and severity from 1 (mild) to 5 (severe). We will attempt to remove higher-severity bugs first, even if they are more difficult to find and remove than the lower-severity bugs.

6.0 Acceptance test and preparation for delivery

6.1 Procedure by which the software product will be acceptance tested

First of all, the team members will perform the System tests. When those tests are complete, the team will demonstrate the CBA mobile banking app's functionality to one or more third party reviewers (probably a professor or industry representative). The reviewers will be allowed ample time to become familiar with the mobile banking app, until they feel comfortable that they know about all of its functionality and how to use it. The reviewer will then be asked to fill out a short opinion form to determine how they felt about different aspects of the software including:

Usefulness

o Is that easy to use?

o Is that useful?

o How to improve?

?Quality of Execution

o How to improve?

?Potential if built upon further

o What additional features would be most useful?

6.2 Specific acceptance criteria

We will consider the product to be "accepted" by the client if the average score of all the questions on all of the submitted opinion forms is 7 out of 10 or higher.

6.3 Scenario by which the app will be submitted to Apple Store, Google Play and Blackberry App World

The mobile banking app will be submitted to Apple store, Google play and Blackberry app world. Make more people download and test the app.

7.0 Additional information

N/A

职业发展计划模板

职业发展计划模板 职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。下面是小编整理的职业发展计划模板，欢迎阅读。 大学生活中充满了自由和快乐，在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力，容易迷失自我，丧失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的认识自己，选择适合自己前进的道路。 1．自我评价——性格开朗，做事细心有耐心，为人宽容、大气、善解人意，有奋进、向上的勇气和力量；并善于说服和鼓舞他人。 我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何计划的情况下做一些无谓的事情。为了能够实现目标，我会坚持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正确的努力，我较强的适应应变的能力帮助我很好的实现自己的目标。 2．职业兴趣——行政或营销管理 我比较善于独立思考，对管理与营销学方面有浓厚的兴趣，并且有足够的耐心，细心，善于沟通。 3．胜任能力

我国目前大学生数目已趋于饱和，全国就业形势也都比较饱和，但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的日益升高，我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是比较大。 我是一个乐观主动、好发表意见、为人热情、擅长于与人沟通、喜欢从事管理性质的工作。我具有较强的推理能力，但是数理能力较低。更适合做管理和宣传推销型职业。经过认真的分析我认为我的具体情况是倾向支配取向，在工作中善于交流协作，做事有担当。 国贸专业是我所在的专业，主要培养的是经济管理类的人才，自学的营销学的知识，我对于营销有了初步的学习和认识。学习了经济类的企业管理学，使我对于营销的的认识有了进一步的发展。 1）认真学习好专业知识，注重了营销解管理学方面知识； 2）拿到相关的技能证书，坚实基础技能； 3）积极参加校内外组织的活动，增大自己的交际面； 4）关注相关的就业政策和就业动态。 1）找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。 2）在工作中不断学习，掌握技能，改善家庭经济状况，具备一定经济独立能力。

(岗位职责)员工职业生涯规划

员工职业生涯规划 第一部分前言 职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡。它是人力资源开发与管理的深化与发展，核心是最大限度地发展本公司的人才。 成功建立公司的职业生涯发展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上，需要做到三点： 第一、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划； 第二、公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会； 第三、公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。 职业生涯发展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能，这两个主体彼此之间是互动、协调和整合的关系，最终推进职业生涯规划工作。

第二部分管理细则 一、明确公司的远景、发展方向及价值观 明确公司的远景及发展方向不仅能明确公司未来发展阶段中哪些知识和技能对公司是最重要的，公司会为拥有哪些知识技能的人员提供更大的发展空间。同时，员工对公司需要什么样的人才有较深刻的认知，并将结合自身的具体情况考虑职业发展方向，使自己的努力方向自觉与公司的方向与重点保持一致。 公司远景： 公司发展方向： 公司价值观： 二、明确员工职业生涯规划 员工是职业生涯规划的主体，职业生涯规划是否成功取决于员工职业兴趣、资质和技能与员工所从事职业的匹配程度。对此员工未必有充分的认识和把握，这需要公司提供帮助和支持。公司应当通过职业生涯规划指导工作，使员工对自己的兴趣、资质和技能有一个充分的了解和现实的把握，从而理性地选择职业方向。公司帮助员工进行职业生涯规划需要做以下工作： （一）实行新员工与主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月内，由主管领导负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向； （二）进行个人特长及技能评估。人力资源部及部门主管领导指导新员工填写《职业发展规划表》，包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备以后对照检查，不断完善； （三）新员工对照目前所在通道种类及岗位职责及任职资格要求对照自身，填写《能力开发需求表》； （四）人力资源部每年对照检查评估一次，了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况优劣及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议；情况特殊的应同部门领导讨论； （五）根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。发展策略主要有以下几种：

赴英国签证申请表(样本)

赴英国签证申请表 ※以下内容请务必以真实情况填写，不能有空项，如不适用本人情况，请填“无” 该表格提交后将无法进行修改，因此请务必完整填写真实准确的信息！

~如果是，请填与如卜信息~: 付费原因: 43..是否有其他人与您一起前 往英国旅游？ □ 是 □否 如果是，请填写如下信息: 姓名：中文： 出生日期： 国籍： 与您的关系： 44.您在英国是否有任何亲属或朋友？ □ 是 □否 如是，请详细填写。包括此人与您的关系，此人的姓名，国籍，护照号，在英国的 详细居住地址（包含邮编），电话号码，工作还是学习？ 45.您在英国是否安排好了住宿？（酒店，朋友或是亲属家里）□ 酒店/朋友/亲属的名字： 酒店朋友/亲属的地址： 46.您是否在过去10年内有过英国签证？ □是 □否 如果是，请写明过去 年内，最近次签发的英国签证的记录: 33.抵达英国旳日期 34.离开英国旳日期 2016年4 月25 日 2016年5月5 日 35.您访问英国的主要目的 旅游 36.是否有任何人或公司将为您 支付您这次的旅行费用吗? 付费人/公司的名字（中英文） 付费人/公司的地址（中英文） 付费金额: 37.您是否有任何需要您的经济 支持的人？（包含18岁以下的儿 童；18岁以上但在家中与您一起 生活的青少年；您全时照顾的儿 童；需要您提供住宿或其它支持 的年长的亲属） □是 □否 如果是，请填写如下信息: 姓名：中文: 出生日期: 拼音: 此人目前同您在一起生活吗？□是 此人是否同您一起前来英国？□是 □否 □否 38.父亲姓名（如去世也需填写） 中文：郭啸天拼音：GUO 39.母亲姓名（如去世也需填写） 中文：李萍 拼音：LI PING 40.配偶姓名 中文：黄蓉 拼音：HUANG RON 41.子女的姓名： G 中文：郭襄 拼音：GUO XIANG XIAOTIAN 出生日期：1702年1 月1 日 出生地：湖北襄阳 出生日期：1712年10 月3日 出生地：湖北襄阳 出生日期：1823年1月11日 出生日期：1855年2月22日 出生地：桃花岛 出生地：湖北襄阳 拼音： 月 日 是 □否 如是，请填写如下信息:

大学生职业生涯与发展规划书

大学生职业生涯与发展 规划书 学院 班级 学号

目录 一、自我分析 二、专业就业方向与前景分析 三、职业选择分析 四、职业具体规划 五、结语

我的大学职业生涯规划书 大学只不过是一座象牙塔，我们进入了这里，总有一天要走出来。想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少。然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉得迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于，在大学期间，他们的心中并没有为自己的将来做一个清晰明朗的、可量化的打算。为了避免这一重复过无数次的局面发生在我的身上，从现在开始，我就要对自己的将来做一个明确的打算，从现在开始，我就应该进行属于我自己的职业生涯规划。 一、自我分析 总括：我的性格比较随性，不愿受太多拘束，喜欢自由自在，不喜欢过于严格的条条框框，想东西看问题也喜欢追质，不太喜欢表面功夫。 劣势：在长者面前，或者是在陌生人面前，会显得略微拘谨，对于与陌生人交往来说，性格略微向，不善于打开话题。对于不

喜欢的事情，做事不太积极，不喜欢参加自己不喜欢的活动。 优势：在熟悉的人面前会比较放松；非常注重礼节；敢于说真话；我个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有很强的好奇心，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，具有冒险精神，肢体协调性好。 我的兴趣：我平时喜欢看书，尤其是科技类的书籍；我还喜欢听音乐，对纯音乐、DJ舞曲兴趣浓厚；上网冲浪也是我的爱好，我每天都会上网看新闻、聊天等，经常在网上学习知识；我喜欢户外的活动：登山、骑车旅游、徒步旅行；也喜欢拍照，工作后会买一个单反相机；喜欢打网球，滑滑板等；并且喜欢养花，喜欢悠闲的生活。 我的价值观：我认为自由是最重要的，自己能够做一些自己所喜欢的事情是一种幸福，一种快乐，失去了自由，即使拥有用一切也会变得毫无意义。同时对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。 二、专业就业方向与前景分析 我学习的是地质工程专业，专业包含金属矿床勘查工程方向，

英国签证网络在线填写表格

Appendix 1 FLR(O) Request for Fee Exemption from applicant who is destitute seeking to apply for leave to remain on the basis of Article 8 right to respect for family or private life under Appendix FM or paragraph 276ADE You should only complete this form if you are seeking a fee exemption because you are destitute and so are unable to pay the fee for your leave to remain application form FLR(O). Definition of destitution You will only be considered to be destitute if: a) You do not have adequate accommodation or any means of obtaining it (whether or not your other essential living needs are met); or b) You have adequate accommodation or the means of obtaining it, but cannot meet your other essential living needs. Please ensure that you also complete and submit Form FLR (O) 04/2013. If you wish to use a representative to assist you in completing this form, they should be registered with the Law Society or the Office of the Immigration Services Commissioner (OISC). You can also refer to the Immigration Enquiry Bureau (IEB) on 0870 606 7766 or consult our website at: https://www.sodocs.net/doc/aa3866633.html, . You should only complete this form if: ?You are applying for leave to remain in the UK on the basis of family or private life under ECHR Article 8 using form FLR(O); and ?You are destitute, and so are unable to pay the fee for your leave to remain application form FLR(O). You must complete every section of this form. The decision on whether you qualify for a fee exemption will be made on the basis of the information you provide in this form and the evidence submitted with it. It is up to you to provide sufficient information and evidence to show that you are destitute. 1

职业规划(就业方向)

职业规划（就业） 时间悄悄的从空气中，脸盆里，饭碗里匀速地溜走。对于昨天及以前的，只有怀念，今天实实在在的正在被我演绎。而今天，我已经大二了，不再是大一那个懵懂无知的新生了。所以很多事情要自己学着去处理了，譬如如何与同学相处，如何自主学习，还有很重要的一点，就是如何规划自己的职业生涯。 在学生就业形势越来越严峻的今天，职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。 作为当代学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?每当人类经过一次重大变革，总是新的机会在产生，有的机会在消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了，所以，对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目标，才会有动力!为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划。 一、自我分析 1.自我认识 我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。这样可以做到事半功倍。 2.性格 比较内向，不善言辞，喜欢安静和自我研究 3.职业能力及适应性： 在霍兰德职业兴趣测评中测出的结果如下： 社会型Social (S)：您喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 企业型Enterprising (E)：您追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 常规型Conventional (C)：您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。您在这六个职业倾向类型中得分最高的三个类型的首字母就组成了属于您的霍兰德职业代码。通过这三个职业代码可以传递很多相关职业与教育发展的信息，您倾向的职业或兴趣可以看成是CES 这三个您倾向的职业或兴趣可以看成是CES这三个字母的结合。第一个字母意味着您最倾向的职业类型，而第二第三字母所代表的职业倾向则次之。感觉测试结果和我自身感觉还是蛮符合的，应该就是属于那种CES型的职业兴趣。得分最好的是常规型，喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4.职业价值观：我的职业价值观很简单，作为一个实用主义者，我最看重的就是职业的实用性。 最好是那种能够实实在在的为自己，为社会做事的职业。希望自己毕业之后能够找到一个可以在前期得到很好的锻炼的岗位，让自己成为一个有职业经验的人。但是我不会找到工作就安于现状，我想我会在前期以经验为重，到了生活工作基本稳定的时候再谋求更高一级的职位或者更好的工作，之后的工作必然将会以待遇为重。工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事. 获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快，是一种极大的满足。 5.胜任能力：我的优势：做事负责，仔细耐心。能够很好的安排工作时间，并且基本按照工作计划进行。遇事大多数时候能够做到冷静，能够听从理智，冷静分析问题。动手能力强。在听从领导的安排时会

英国签证在线申请说明样本

英国签证在线申请说明 根据英国签证中心最新规定( 英国签证中心为英国边境总署所管理, 是您递交申请及支持文件、录入生物辩识数据如指纹的场所) , 开始对所有在中国的签证实行在线申请。其中, 包含在线填写申请表格和在线预约送签时间。 请您仔细阅读附件中的《英国商务签证材料》, 在填表之前确保您手中的信息完整。具体流程如下: 1. 在线填写申请表格网址: 网页如下: 请点击网页右下角的按钮”Apply for a UK visa now”开始申请。 如果填写完申请后, 需要再次登录您的申请, 请直接点击以上页面左侧的第三项”Existing Applications Login here”。 2. 开始填写表格 注意:

- 请用英文大写字母填写表格 - 确保您的电脑连接有打印设备, 以便完成后直接打印出申请表格 - 打印好申请表格后, 请在表格第一页右侧贴上申请人照片 - 请在打印好的申请表格第2页和末页, 由申请人本人签名和填写日期 - 关于表格的解释说明详见第2页至31页 - 关于在线预约的说明详见第32页至34页 第一页: 申请安全问题 开始在线申请之前, 请填写以下必要的安全问题。( 请记住您所填写的信息, 以便保存之后再次登录使用) Enter your E-mail address 填写您的邮箱地址 请填写: 您的邮箱地址( 用于再次登录申请和发送GWF号码)

Confirm your E-mail address 确认您的邮箱地址 Entre a password for your application/appointment 设定您的登录密码( 密码至少为8-12个字符) Confirm your password 确认您的登录密码 Enter a password reminder word 填写密码找回关键词 完整填写之后请点击Next( 下一页) 第二页: 关于签证申请信息

个人发展方向和计划

竭诚为您提供优质文档/双击可除 个人发展方向和计划 篇一：个人简历发展方向怎么写 找工作如果都是大海捞针中摸索，一定也是处处碰壁，所以一定要明确自己的求职意向和目标，为自己职业发展做出规划，这就是所说的发展方向，下面是这篇个人简历发展方向怎么写 个人简历发展方向怎么写 一、分析当前需求 不知道该如何开始?那么可以先尝试着写下10件，你认为在接下去3年在职业发展中应该做的事情，当然，并不是空想主义，而是要符合现阶段状况发展的事情。 二、swot分析 从以上列出的10件事情进行分析，从自己的性格、优劣势等方面，分析潜在的一些职业生涯中的机遇和挑战。并且认清和理解自己目前所处的位置和工作职责。 三、制定长短期目标 根据你所分析出来的情况，制定适合自己职业发展的短

期目标和长期目标。例如，当前的需求是想要积累工作经验，拓展人脉，以及通过自己的努力获得不错的工资。那么接下去的职业发展，必然是比较清晰明朗的。可以选择成为销售员或者业务员，而这也就要求了一定的演讲技能和交流沟通技能。而对于这个长期目标，则可以通过一个个短期目标来作为铺垫并实现。 四、写下阻碍 在达到目标的过程中，必然有一些阻碍的存在。例如所处的劣势条件，自身的不足等，都是阻碍。而且这些劣势条件和不足一定是和目标有所关联的。当然，这并不是要分析自己所有的缺点，而是在素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯等方面的不足。当这些不足成为你实现目标的阻碍时，就必须让自己不断精进，不断进步，突破阻碍。 五、提升技能 面对你的发展方向和目标，可能会需要学习和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要给自己一个明确且有期限的学习计划。 六、寻求帮助 通过一些外在的监督和帮助，能够让你距离自己的发展目标更近一步。 七、定位自己

HR者职业发展前景及生涯规划(1)

HR者职业发展前景及生涯规划 摘自2005.5.24 《中国人力资源开发网》 HR管理正在形成一股热潮，越来越多的人开始研究和参与HR管理，那么HR职业的发展前景到底如何，HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？ 据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 人力资源危机、行业危机、产品服务危机，在当今各行业经营所面临的各种危机中占前三名，其比例分别高达53.8％、50.0％及38.7％。而在美容美发行业中，人力资源危机所占比例甚至更高。 当今，美容美发行业的人力资源危机主要表现为：普通员工频繁跳槽，高层管理人员或重要技术人才意外离职或被无故解雇。 形成企业文化防止员工频繁跳槽 现今有些企业就为了竞争的暂时所需，不惜成本，挖走同行业员工，最后不但同行面临危机，自己也因考虑不周，陷入被动。如：A店为了挤垮B店，挖走B店大部分员工，造成B店员工紧缺，面临危机；而A店也因人员增加，造成经营成本过高，利润下滑，最后只好大量裁员，回到原点……最终不单单是两店

受损，同样对被挖的B店员工来说，也浪费了他们的发展前景，造成人才资源浪费。 如何才能解决员工频繁跳槽问题，作为一个经营管理者，不单单只注重给予员工比同行业来说相对优厚的工资、福利等待遇，更重要的还是要注重形成企业文化，增加企业凝聚力。若想要员工安心工作，就要注重发展企业文化，多多开展一些与本企业有关的文化娱乐生活，让员工多多参与，使员工在活动中享受工作带来的乐趣，给员工提供尽可能多的发展机会和实现自我价值最大化的平等，真正提高工作效率，同时以此吸引员工，以企业良好发展前景来凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或挤对其他同行的手段，只能得意于一时，并不能得到真正忠诚于企业的人才。更为严重的是，无形中使得整个行业的跳槽现象更加频繁，伤人害己，对美容美发行业的发展来说是不利的。 前景一：总经理或职业经理人 近日，一家企业的人力资源部杜经理经过慎重考虑，决定放弃HR管理岗位而选择去一家大公司做一名部门经理。原来他一直在泉州一家树脂工艺品企业做HR工作，不论是人员招聘、员工培训，还是绩效考核，甚至采购都得他处理；琐事很杂，但“也算充实”。可最近，经朋友推荐，晋江一家较大的服装企业有意请他过去做部门经理，薪酬也提高了。 无独有偶，经业内朋友介绍得知，最近有一位在北方企业里做了五六年HR 管理的王经理，现刚来石狮，就被聘用为行政副总了。在他们眼里，HR管理者

英国签证申请表的翻译

英国签证申请表的翻译 注意事项（略） 您希望您的签证有效期多久？您去英国的主要目的是什么？您在英国呆多久？ 您到达英国的日期年月日您离开英国的日期年月日 1.1名 1.2姓 1.3其他名字（包括您用过的其他任何名字） 1.4性别 1.5婚姻状况（单身、离异、已婚、分居、离异、丧偶、其它） 1.6出生日期年月日 1.7出生地 1.8出生国家 1.9民族 1.10 2.1 现在的护照号或旅行证件号 2.2 签发地 2.3 签发机构 2.4 签发日期 2.5 失效日期 2.6 这是您第一本护照吗 如果是填写第三部分(part 3) 3 您的具体联系方式 您的具体家庭住址及邮编您在该地址居住了多久了家庭电话（固定电话）您的手机号码邮箱地址 如果有与3.1所述不一致的地方，请在此填写具体联系方式 4 关于您的家庭父亲的名字父亲的姓氏 父亲出生日期（日月年）父亲的出生国家及地方父亲的国籍母亲的名字母亲的姓氏母亲的出生日期 2014年中考冲刺综合复习指导北京地区试题广东地区试题江苏地区试题 母亲的国籍 母亲的出生国家及地方 配偶的全名（如果单身，直接跳至4.16）配偶的国籍 配偶的出生日期 现在您的配偶与您一起居住在您在3.1中给出的地址吗（如果是，请填写您配偶体的居住地址）您的配偶将和您一起出国吗 您有孩子吗（如果没有，直接跳至4.20） 请提供您现在处于受您抚养阶段的子女的具体信息（名字，出生日期） 现在您所有的孩子都和您一同居住在您在3.1所提供的地址吗（如果不是，请提供您的子女的具体居住地址） 如果您的孩子随您一起去英国，请列出他们的名字 还有其他孩子同您一起出国吗（如果是，请跳至4.21；如果不是，请跳至第五部分part 5） 如果是，请提供此养子/女的具体信息（全名，出生日期，护照号，地址，出生地，国籍，你与此人 的关系，你与此人家长的关系） （注意：如果儿童不与其父母同行，须出具该儿童父母书面通知书或法定监护书，表明他们同意此儿童出国。） 5经济状况及职业受抚养阶段的儿童应归入其父名明细下 5.1 目前你个人的情况是（在相应的框内画×）先下后右 全职，请跳至5.2 兼职，请跳至5.2

英国签证申请表

VISITOR FORM (VAF1 OCT 2007) This form is for use outside the UK only. This form is provided free of charge. READ THIS FIRST This form must be completed in blue or black ink. Please follow the guidance notes carefully and complete all questions as indicated. If you run out of space please use Part 7 – Additional Information. UKvisas may take a decision on your application based on the information contained here without interviewing you. Therefore please ensure you submit all relevant documents (please see supporting documents guidance). It is better to explain why you do not have a document than to submit a false document in its place. If you submit a false document it will adversely affect your application and your details and the document may be passed to law enforcement agencies in your country.For official use only Your photograph must be: ? P assport style and size (45mm high x 35mm wide) ? A recent and true likeness, showing full face, with no hat, helmet or sunglasses, although you can wear everyday glasses ? T aken against an off-white, cream or light grey background so that your features are clearly distinguishable against the background ? P rinted on low-gloss, plain-white photo-quality paper (with no watermarks or embossing) Photographs that do not conform to these standards will be rejected and may cause a delay in processing your application. s

未来的个人职业发展计划

未来的个人职业发展计划 职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。未来的个人职业发展计划范文，我们来看看。 篇一：未来的个人职业发展计划经过五周对“大学生职业发展与就业指导”课程的学习，我对择业和就业的理解进一步加深，得出“择业应以兴趣为出发点，以个人优势为基础，选择最适合自己实际和发展的职业”的结论。课程期间，我按照老师要求，做了职业测评测试，对自我有了更深的了解，对未来职业生涯也有了更明确的规划。 在本人用较长的时间认真完成本次测试后，本人的第一感觉是一个字“准”，测试结果无论是性格兴趣分析、还是个人优势和学习风格，都十分接近我的实际，由此得出的分析意见很符合我的实际，也符合我对未来发展的计划和要求，给了我很大帮助。 在兴趣类型上，本人偏重于社会性和艺术性，很符合我开朗的性格和爱自由不拘束的性格。分析得出，我的内心世界热情丰富，无拘无束，我喜欢交际，与青少年交往，有社会责任感，感情细腻，耐心细致，是一个适合生活在集体中，受人欢迎的人。我的优势在于：有统筹全局的能力，善于打破常规提出新的富有创造力的观点；求知欲强，敢于挑战新

事物；交际能力强，对周围的人和事有一定感染力；善于洞察和理解别人，团队协作意识强。由此得出，我最适合教师教育类职业，其次是媒体工作、艺术类、设计师类职业。我的不足之处在于：我容易忽略细节和过程，过分注重结果；做事理想化，易忽视现实条件的制约；很难集中注意力，专注于一件事情，做事很难持之以恒，也很难确定究竟哪些是自己真正想要的；喜欢即兴发挥，办事缺乏条理性，时间管理能力较差。由此得出，我不适合从事会计、审计、文秘、公务员等受条条框框限制的职业。 根据本人的优劣势，我需要在以下三个方面进行自我改进： 1）要学会判断和把握事情轻重，优先处理重要的事情，不要避重就轻。 2）学会集中精力做一件事，集中注意力于某一个目标，尽量将事情计划和落实。 3）减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情要坚持到底，不要受外界诱惑而轻易妥协。办事要有计划，有条理，持之以恒。通过这次测试，我深刻地了解了自己，测试对我的优劣势均分析得很透彻，具有很强的参考性。测试中我发现我的突出特点就是人际交往能力强，是社会型的人，这与我的性格不谋而合。我的理想就是成为一名优秀的老师，成为学生的良师益友，和他们打成一片，一辈子都奋斗在这

英国签证申请表填写指南指引

You should read this information guide to help you decide which documents will be useful in supporting the statements that you have made on your visa application form (VAF). 您应阅读此信息说明，以帮助您决定何种文件将有助于支持您在签证申请表(VAF)上进行的陈述。 It is not a list of documents that you must submit. We do not expect you to provide all of the documents listed below, it is for you to decide which documents are most relevant to your application. 这不是您必须要提供的文件的清单。我们不要求您提供下面清单上的所有文件，您需要自己决定哪些文件与您的申请最相关。 The submission of all or any of these documents does not guarantee that your application will be successful. 递交了所有或任何这些文件，不能确保您的申请将会成功。 A current and valid travel document or passport 一份当前有效的旅行证件或护照 We will not issue a visa if you do not have a valid passport or travel document to put the visa in. 如果您不提供一份有效的可粘贴签证的护照或旅行证件，您将不会被签发签证 One passport sized colour photograph 一张彩色护照照片 This must comply with the requirements in our photo guidance 此文件必须满足我们照片说明中的要求 Evidence of your permission to be in the country where you are applying, if you are not a national of that country 如果您不是您递交申请所在国的公民， 您需要提供您进入此国家的许可文件 This could be a residence permit, ‘green card’ or valid visa showing your current immigration status. 此文件必须显示您目前的移民情况，文件可以为居住许可、“绿卡”或有效签证。 Previous passports 旧护照 These are to show your previous travel history 此文件意在显示您以前的旅行记录 Evidence of your marital status 您的婚姻状况文件 This could include a marriage certificate, a civil partnership certificate, a divorce certificate or a death certificate 此类文件可以包含结婚证书、同性伴侣关系证书、离婚证书或死亡证书

员工个人职业规划

员工个人职业规划 员工个人职业规划篇1 一、确认职业生涯规划 在员工发现了自己的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划，应该充分发挥体现员工自我 优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去 了意义。 二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位 企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素， 就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和决 定员工职业生涯的两大因素。 在发现和确定员工特质方面，可以采用与员工正式和非正式交流的形式，予以了解，同时也可以注意从员工在工作中处理不同工作 内容的态度、工作结果中发现，最主要的还是要诱导员工积极主动 地发现自己兴趣爱好和生理心理特长。 三、员工职业发展培训与任职发展方向培训 我们已充分认识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展需要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展需要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工 作岗位，就会针对员工现有能力水平与将来岗位的任职需求差异提 供培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。 如果企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所需要的 培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训 作用。 如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符

合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展 需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工达到共同 发展。 电信员工职业生涯规 一、职业生涯规划的必要性 综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，如果原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么 多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信确实是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对 手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要 是什么原因导致的?电信运营商的薪酬水平在当地是绝对有吸引力和 竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自己 的薪酬低那么简单。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自己 的发展空间。 电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可 能流失到最直接的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严重。 吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路 和将要进行的准备工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的 帮助下，通过对自身价值观、个性、能力、发展取向等主观方面以 及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。经过职业生涯规划后 进行的工作选择，能够让员工的工作满意度大大提高，可以增强企 业对人才的吸引力，减少优秀员工的流失。 制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中提供大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位非常 重要。

HR者职业发展前景及生涯规划

HR者职业发展前景及生涯规划 HR管理正在形成一股热潮，越来越多的人开始研究和参与HR管理，那么HR职业的发展前景到底如何，HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？ 据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 人力资源危机、行业危机、产品服务危机，在当今各行业经营所面临的各种危机中占前三名，其比例分别高达53.8％、50.0％及38.7％。而在美容美发行业中，人力资源危机所占比例甚至更高。 当今，美容美发行业的人力资源危机主要表现为：普通员工频繁跳槽，高层管理人员或重要技术人才意外离职或被无故解雇。 形成企业文化防止员工频繁跳槽 现今有些企业就为了竞争的暂时所需，不惜成本，挖走同行业员工，最后不但同行面临危机，自己也因考虑不周，陷入被动。如：A店为了挤垮B店，挖走B店大部分员工，造成B店员工紧缺，面临危机；而A店也因人员增加，造成经营成本过高，利润下滑，最后只好大量裁员，回到原点……最终不单单是两店受损，同样对被挖的B店员工来说，也浪费了他们的发展前景，造成人才资源浪费。 如何才能解决员工频繁跳槽问题，作为一个经营管理者，不单单只注重给予员工比同行业来说相对优厚的工资、福利等待遇，更重要的还是要注重形成企业文化，增加企业凝聚力。若想要员工安心工作，就要注重发展企业文化，多多开

展一些与本企业有关的文化娱乐生活，让员工多多参与，使员工在活动中享受工作带来的乐趣，给员工提供尽可能多的发展机会和实现自我价值最大化的平等，真正提高工作效率，同时以此吸引员工，以企业良好发展前景来凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或挤对其他同行的手段，只能得意于一时，并不能得到真正忠诚于企业的人才。更为严重的是，无形中使得整个行业的跳槽现象更加频繁，伤人害己，对美容美发行业的发展来说是不利的。 前景一：总经理或职业经理人 近日，一家企业的人力资源部杜经理经过慎重考虑，决定放弃HR管理岗位而选择去一家大公司做一名部门经理。原来他一直在泉州一家树脂工艺品企业做HR工作，不论是人员招聘、员工培训，还是绩效考核，甚至采购都得他处理；琐事很杂，但“也算充实”。可最近，经朋友推荐，晋江一家较大的服装企业有意请他过去做部门经理，薪酬也提高了。 无独有偶，经业内朋友介绍得知，最近有一位在北方企业里做了五六年HR 管理的王经理，现刚来石狮，就被聘用为行政副总了。在他们眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR 管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。记者走访了泉州多家企业发现，一些企业的行政副总、董事长秘书等副总级不乏是做HR出身的。 人往高处走，能成为企业副总是最好不过了。一些企业管理人员认为，“成为企业总经理或者职业经理人”是许多在企业里做HR管理者的工作动力源泉。 前景二：财务总监 HR管理者的前景还有一个是财务总监。财务和人力资源差的远一点，似乎两者不着边，仔细分析，则可知其详。财务在管理中起着越来越重要的作用，企

英国签证完整版

英国旅游签证须知 英国使馆地址：北京市朝阳区建国门外光华路11号 签证领区划分 北京领区：除上海，广州，重庆领区之外的其他省份 上海领区：安徽、江苏、浙江、上海 广州领区：广东、广西、福建、海南 重庆领区：重庆、四川、云南、贵州 可以收少量外领区客人，但人数不能超过整团人数的1/3。另外持半年以前发放的北方暂住证者也可以在北京申请 受理时间 英国使馆受理时间为5－10个工作日 注意事项 销签： 1、回国后48小时内销签 2、护照＋往返登机牌+往返行李牌 3、出发前取消客人，护照必须提前拿到使馆销签 面试：英国使馆至今为止没有要求过面试，但使馆保留面试的权利 贴示 1、提供的财产必须是流动资产，例如：存单、存折、证券交易记录等 2、签证申请表必须由客人本人亲笔签名 3、如果有旧护照必须提供；如旧护照丢失，需要当地派出所挂失的报案手续单 或本人写的详细的丢失说明

英国签证所需资料――在职人员

英国签证所需资料――退休人员

英国签证所需资料――学生

附件1：在职证明参考样本 TO: VISA SECTION Dear Sirs, Mr./Ms.xxx is an xxxx (职位) of xxxxxxx (单位名称). He/She has works in our units since xxxx（进入该单位的日期）. He/She intends to travel to BRITAIN in xxx（月）of xxxx (年) (出国时间). Name Date of Birth Passport-No. Position Salary XXXX XXXXXX XXXXXX XXXX XXXX Hereby we guarantee that he/she will abide by the laws of Britain. He/She is going to visit and will come back to China on schedule and still working in our units. All the cost of the travel will borne by himself / herself. Please kindly release visa to him/her. Best Regards, 领导人签名 领导人职位 单位盖章 Tel: xxx-xxxxxxxx （单位电话） Add: xxxxxxxxxxx （单位地址） Units Name: xxxxxxxxxxx (单位名称) 注： 1. 在职证明需打印成英文 2. 凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中 3. （）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职 证明中 4．请不要将“附件1：在职证明参考样本”字样保留在完成的在职证明中