应届生找工作有哪些误区
应届生找工作有哪些误区
应届生找工作有哪些误区
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，
充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业
感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才
信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学
生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。
北京要四城区
“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占
17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，
要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如
愿的仅占15%。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作
和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时
也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。
在选择企业时，“大企、名企、公务员[微博]、外企”仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更
愿意到政府机关工作，占37.5%;选择到私企、外企工作，占32.1%;
选择到大型国企工作，占22.9%;选择自己开公司的占7.5%。这就造
成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵
品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但
就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对
于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可
望而不可及。
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践
经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
大学生要从"零"做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人
在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的
体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。
不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成
积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。
受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但
没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。
大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化
的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而
盲目投放简历。
知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自
己已被现实所“遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。
利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企
业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员
认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到
好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。切记：新
人求职从容者胜。
很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕
道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避
开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在
现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立“分步到位”的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的
定位。
先有保底的，再找更好的。
在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心
气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出
的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、
有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成
不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。