公司管理制度(员工更衣柜管理).doc

“没有规矩，不成方圆”，公司管理同样如此。很多公司都为员工提供了更衣柜，这些更衣柜该怎样管理呢?

员工更衣柜管理制度

一、公司为员工配备更衣柜，不得私自调换更衣柜;

二、更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品;禁止在柜内存放个人的现金及贵重物品;

三、更衣室门锁钥匙存放在办公室，员工在更衣时间由领班领取和送还，非更衣时间员工严禁进入更衣室;

四、使用后应锁好更衣柜，妥善保管钥匙，如有遗失应立即报到安保部备案，对衣柜丢失的财物，公司概不赔偿;

五、衣柜破损需于当日报部门文员，以便修理，修理费用由更衣柜使用人自己承担;

六、员工不得将公司制服穿回家，如需清洁应使用提包带离公司，清洗后应带回公司更衣柜存放;

七、保持更衣处清洁卫生，员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物;

八、部门因工作需要有权要求队员打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合;

九、员工离职时，须将更衣柜交于领班并由领班签字认可，如有损坏将按规定扣除保证金;

十、更衣柜禁止一人使用多个衣柜或占用他人更衣柜。

以上管理规定请遵照执行，如有违者，将予以严肃处理。

(一)提高会议成效的要领

1.要严格遵守会议的开始时间。

2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。

3.要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。

4.在会议进行中要注意如下事项：

(1)发言内容是否偏离了议题?

(2)发言内容是否出于个人的利害?

(3)是否全体人员都专心聆听发言呢?

(4)是否发言者过于集中于某些人呢?

(5)是否有从头到尾都没有发言过的人呢?

(6)是否某个人的发言过于冗长呢?

(7)发言的内容是否朝着结论推进呢?

5.应当引导在预定时间内做出结论。

6.在必须延长会议时间时，应取得大家的同意，并决定延长的时间。

7.应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。

8.应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。

(二)会议禁忌事项

1.发言时不可长篇大论，滔滔不绝(原则上以3分钟为限)

2.不可从头到尾沉默到底。

3.不可取用不正确的资料。

4.不要尽谈些期待性的预测。

5.不可做人身攻击。

6.不可打断他人的发言。

7.不可不懂装懂，胡言乱语。

8.不要谈到抽象论或观念论。

9.不可对发言者吹毛求疵。

10.不要中途离席。

企业会议管理制度

(一)总则

为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

(二)会议分类及组织

第一条全厂会议归纳为四类：

1.厂级会议：主要包括党政领导(扩大)会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。

2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。

3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。

4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。

第二条上级或外单位在我厂召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或厂际业务会(如联营洽谈会，用户座谈会等)一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。

(三)会议安排

第三条例会的安排。

为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下：

1.行政技术会议

(1) 厂长办公会：

研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。

(2)厂务会：

总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。

(3)班组长以上干部大会(或全厂职工大会)：

总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务，表彰奖励先进集体、个人。

(4)经营活动分析会：

汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情

况，肯定成绩，揭露矛盾，提出改进措施，不断提高工厂经济效益。

(5)质量分析会：

汇报、总结、上月产品质量情况，讨论分析质量事故(问题)、研究决定质量改进措施。

(6)安全工作会(含治安、消防工作)：

汇报总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。

(7)技术工作会(含生产技术准备会)

汇报、总结当月技术改造、新产品开发、科研、技术和日常生产技术准备工作计划完成情况，布置下月技术工作任务、研究确定解决有关技术问题的措施方案。

(8)生产调度会：

调度、平衡生产进度、研究解决各车间科室不能自行解决的重大问题。

(9)科务会：

检查、总结、布置工作。

(10)车间办公会：

检查、总结、布置工作。

(11)班组会：

检查、总结、布置工作。

(12)班组(科室)班前会：

对先天工作进行讲评，布置当日工作任务和注意事项。

2.各类代表大会

(1)职工代表大会：

(2)车间(部门)职工大会(或职工代表小组会)：

(3)党员代表大会：

(4)团员代表大会：

(5)科协会员代表大会：

(6)企协会员代表大会：

3.民主管理会议

(1)工厂管理委员会：

(2)厂长、党委书记、工会主席联席会：

(3)生产管理委员会：

(4)生活福利委员会：

4.论文、成果发布会。

(1)科协年会：

(2)企协年会：

(3)政治思想政治工作研究会年会：

(4)厂QC成果发布会：

(5)科技成果发布会：

(6)信息发布会：

(7)企管成果发布会：

第四条其他会议的安排：

凡涉及多个车间(科室)负责人参加的各种会议，均须于会议召开前××经部门或分管厂领导批准后，分别报两办汇总，并由厂办统一安排，方可召开。

第五条厂办每周六应将全厂例会和各种临时会议，统一平衡编制会议计划并订印发到厂领导和各车间、科室及有关服务人员。

第六条凡厂办已列入会计计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集单位应提前2天报请厂办调整会议计划。未经厂办同意，任何人不得随便打乱正常会议计划。

第七条对于准备不充分、或重复性、或无多大作用的会议，厂办有权拒绝安排。

第八条对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，厂办有权安排合并召开。

第九条各部门会期必须服从全厂统一安排，各部门小会不应安排在全厂例会同期召开，(与会人员不发生时间上的冲突除外)应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。

(四)会议的准备

第十条所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别作好有关准备工作。(包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品，通知与会人等)。

公司员工管理制度

公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

企业内部管理制度

企业内部管理制度 近几年来，中国移动、中国联通、中国电信、中国网通等通信运营商相继在海内外成功上市，完善内部管理框架体系，适应境内外资本市场监管的客观需要，满足公司实现现代企业治理的要求，是各大运营商必须面对的问题。 一、完善企业内部管理制度的必要性 1、建立有效的企业内部管理制度是参与国际竞争的迫切要求 虽然我国通信公司自我发展比较快，但还没有实力完全按照国际规则参与市场竞争。一个重要的原因就是可持续发展能力不强，市场认可度不高。一个规范的、有效的企业内部管理制度，可以提高公司的市场认可度，提高公司参与国际竞争的实力和信心，适应境内外资本市场监管的客观需要。 2、健全的企业内部管理制度体系是提升管理效率的必然要求 随着全球经济一体化进程的加快，一些国际化的科学管理规范和管理体系，已经融入到通信公司经营管理体制中。为了适应这种变化，提升管理效率，有效保证公司经营效益和财务报告的可靠性，以及法律法规的遵循性，通信公司必须形成一整套内部管理体系，通过对贯

穿于经营活动全过程的自行检查、自行制约和自我内部调节，规避公司经营风险，及时发现和纠正各种错误。健全的内部管理体系不仅是公司内部相互制衡、相互监督的治理机制问题，更是在激烈的竞争环境中，公司得以生存、避免内部运行失控和潜在管理效率损失的必然要求。 3、完善的企业内部管理制度流程是适应法律规范的发展方向 根据国内新的《会计法》以及国际资本市场对于上市公司的监管要求，通信公司必须建立内部管理体系并确保有效运行，以提高对投资者和市场的诚信度。因此完善的内部管理流程，不仅符合法律法规的要求，也使得对公司财务报告负有个人责任的公司管理层不会承担过失的风险，符合公司利益相关者利益最大化和公司治理的发展方向。 4、加强企业内部管理制度是建立现代企业制度的内在要求 通信行业经过近二十年的大发展，公司的资金、人员、市场等都发展到了相当的规模，公司的机构设置、财务管理水平和人力资源的配备等方面必须适应公司进一步发展的要求。因此，加强公司管理，实现管理创新，使传统的管理模式向现代企业管理过渡，加强企业内部管理制度建设是建立现代企业制度的内在要求。 二、加强和完善企业内部管理制度 1、建立、健全企业内部管理制度

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发12天的基本工资；每月累计旷工4天者，扣发20天的基本工资；每月累计旷工5天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐活动。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

公司内部员工管理制度汇编

公司内部员工管理制度 第一章：入职引导 第一节：入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节：考勤制度 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。 其中：周一至周六：上午：8:00 – 11：30 下午：13:30 – 17:30为工作时间 11:30 – 17：30为午休时间 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自打卡（午休不 用打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣罚薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣罚薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣罚一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 － 8：00 致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院 就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以 上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余 请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可 离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人， 返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上

更衣柜管理制度

更衣柜管理制度 篇一:员工更衣柜管理制度 制度与程序 目的: 加强对员工更衣柜的管理。 政策与程序: 1. 员工入职时可根据个人需要到人力资源部领取员工更衣柜钥匙。 2. 员工应妥善保管好更衣柜钥匙，不得转借、转让或私配钥匙。 3. 不得擅自移动、调换、合并使用、占用更衣柜。 4. 员工不得私自换锁，若因员工个人原因致柜锁坏需更换，须到财务部办理缴费(按工程部报价) 手续，由人力资源部按相关程序通知工程部换锁。 5. 员工丢失更衣柜钥匙，应及时向人力资源部报告，由人力资源部统一下单配钥匙。 6. 员工如需借用更衣柜钥匙，需到人力资源部登记，并承诺在一天内将钥匙还回人力资源部。员工 归还钥匙时如弄虚作假，否则，人资部将视情节给予批评、 1 警告处分。 7. 保持柜内外整洁，不得在柜内存放贵重物品和现金及除公司发给员工工作所需以外的工具、物品。 8. 员工办理离职手续时，须将更衣柜钥匙交还人力资源部，否则，人力资源部将对柜内物品进行处

理并在该员工离职工资中扣除换锁费用20元。 9. 人力资源部有权汇同其他部门不定期检查更衣柜，若检查发现有违反《更 衣柜规定》，将根据《员 工手册》相关规定，给予相应的处分。 篇二:员工更衣柜管理制度 员工更衣柜管理制度 一、目的: 保证公司、员工财产安全。 二、制度 1.更衣柜的管理 1.1更衣柜一人一个对号使用，严禁有私自撬柜现象，损坏照价赔偿; 1.2更衣柜内不准存放本店物品或易燃易爆物品、毒品、腐蚀品及管制刀具等; 1.3更衣柜内不准随意乱粘挂钩，发现一次罚款50元; 1.4严禁在更衣柜周围吸烟。 2.员工职责 2 2.1员工的财产及物品自行妥善保管，严禁将现金及贵重物品存放于更衣柜， 发生物品 遗失后果自负; 2.2员工不准私自换锁、加配钥匙，如一旦丢失或忘带钥匙，与本店经理联系 申请使用 备用钥匙; 2.3员工辞职，更衣柜必须空出并清理干净，钥匙交回店内，否则扣除100 元。

员工更衣室管理规定1

员工更衣室管理制度（试行） 为保证更衣室良好的秩序、卫生及安全、全店员工须遵守以下规定： 第一条更衣室的管理 1、更衣室由行政部人力资源部后勤处安排专人进行日常管理工作。 2、酒店更衣室的使用分为男、女更衣室，禁止混用，男员工禁止进入女更衣室，女员工禁止进入男更衣室。 3、员工不得在更衣室中逗留、休息、抽烟、吃东西，不得乱写、乱画、乱张贴等。 4、员工不得随地吐痰，乱丢纸屑杂物及其他食品。 5、更衣室内除酒店统一配置的配套设施外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。 6、更衣室由专人每天进行卫生清扫，请全体员工保持更衣室内外清洁卫生。 7、各部门员工须服从管理员的统一安排和日常管理工作。 8、爱护公物，不得任意损坏，违者照价赔偿。 第二条更衣柜的管理 1、更衣柜由行政部统一分配发放钥匙，实行专人专柜，如有损坏照价赔偿。 2、分配给员工的更衣柜只供本人使用，不得私自转借、转让他人或私配钥匙，并负责柜内外清洁卫生。 3、如将更衣柜钥匙丢失，须及时上报行政部申请配钥匙，并缴纳一定的费用，严禁私自撬开更衣柜，违者按《酒店质量管理奖、惩条例》给予处罚。 4、员工如遇更衣柜锁损坏，须及时上报行政部，由行政部统一更换更衣柜锁。 5、管理员须在安全部人员、酒店授权人员三方同时在场的情况下进行开柜检查。 6、更衣柜顶部不准放置任何物品，个人贵重物品、现金和证件等，随身携带妥善保管，如有遗失，责任自负。 7、更衣柜内不得存放违禁品及易燃易爆品，否则酒店除予以相应的处罚外，交由司法部门处理。 第三条钥匙的管理 1、更衣室钥匙由行政部统一保管，其他人员不得私配。 2、员工办理离职时，须将更衣柜钥匙交于宿舍管理员处签收，如有损坏照价赔偿。 第四条浴室的管理 1、爱护浴室设备设施，如有损坏，照价赔偿。 2、不得在浴室内打闹或做其他妨碍秩序的事情。 3、严禁在浴室内洗涤私人衣物及工装等。 4、爱护浴室内的卫生，不得有破坏浴室卫生的行为。 5、浴室只限本酒店员工使用，非酒店人员禁止入内。 以上规定从二〇一二年八月十日起执行，请全体员工共同遵守。如有违反，酒店将根据《酒店酒店质量管理奖、惩条例》给予相应处罚。 二〇一二年四月三日

公司内部员工管理制度

一个公司有一个公司的管理制度，在此我就我个人提出的公司的管理简单的模式 从公司的管理模式来说，大致的基本相同，主要的区别还是在细节上。 首先从入职选拔人员开始： 我选择人员的原则主要看潜质、精神，对于学历并不是很看重，但对一个公司来说，有高学历的人和低学历的人对将来所掌握的和要学习的基础来说还是有很大的本质的区别。 人员的选择我比较偏向于几类人：1、退伍军人2、专、本科毕业的人员3、精神面貌比较好的人（灵活本分） 人员考勤制度 员工必须遵守公司的考勤制度，这是一个公司的根本。 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上午：8 ：00 －12 ：00 下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间 12 ：00 －13 ：30 为午餐休息 对于需要加班的部门人员需要及时提出，并报相关部门报备。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，执行上下班签到制度，有未签到的要及时做出说明。 2、迟到、早退、旷工 （1 ）迟到或早退5分钟以内者，每次扣发薪金10 元。 30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8:00-8:30 致电部门负责人。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，三天以上总经理审批， 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％

员工更衣室管理制度

银美工厂员工更衣室管理制度 一、管理目的：为全面推行工厂六T管理，规范员工更衣室的管理，营造和维护整洁、安全的更衣环境，特制定本制度。所有使用更衣室的人员必须严格遵守本规定。 二、管理范围：适用于全体员工。 三、更衣室管理规定： 1、更衣室由公司人事部统一管理。人事部负责更衣柜编号、制作姓名标识，以及制作和发放更衣柜使用名单，并保持及更新更衣柜有效使用。 2、更衣室只允许员工上下班时更衣，更衣室内严禁大声喧哗、吵闹，未经允许严禁当班人员在非更衣时间内驻留；员工不得带外来人员进入更衣室。 3、员工不得在更衣室抽烟，吐痰或乱扔废弃物。自觉保持更衣室内清洁卫生。应爱护更衣室设施，不允许在更衣室内乱贴乱画，张贴等；更衣室内一切设备设施员工不得任意损坏。发现有损坏者按照原价赔偿。 4、更衣室内除规定摆放物品及更衣柜外，一律不准摆放其他物品，不得晾挂衣服及在更衣柜顶上堆放杂物，必须保持衣柜清洁与整齐， 5、更衣室内不得存放现金、贵重物品；要随时锁好柜门，妥善保管好个人物品。如有遗失应立即报到部门备案，并由使用者自行负责。工厂因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合。而更衣柜使用人员不在现场时，可由人事部和员工部门主管同时打开更衣柜。 6、员工更衣柜及钥匙只限本人使用，员工不得私自转借、转让他人使用，员工不得私自调换更衣柜。任何调整、变更必须经部门批准。员工更衣柜钥匙一旦丢失或损坏，需到部门进行登记，经部门批准后借用备用钥匙自费配制。 7、更衣柜不得乱摆放鞋袜等物品，鞋子需放入工厂指定鞋柜内按照姓名编号整齐摆放，不得随意摆放在外；。 8、员工离职时，必须清理干净更衣柜，在更衣室现场将更衣柜钥匙向人事部人员交验，并签字确认，如有丢失损坏将按规定赔偿。规定时间不办理更衣柜退还手续，公司有权对其进行清理，由此

更衣柜管理制度

更衣柜管理制度 一更衣柜实行专人专用，不得擅自进行调换由6S管理办公室负责监督管理。 二更衣柜统一由6S管理办公室编号，由车间分配给个人使用，分配情况报6S管理办公室备案。使用期间由使用人负责所分配更衣柜的完好和内外清洁。 三更衣柜内请勿存放贵重物品。 四更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品。 五员工的衣物、鞋子等物品需放入更衣柜内，不得随意摆放在生产、办公现场。 六若因工作需要对更衣柜进行调配或要求员工打开更衣柜接受检查时，各单位和员工需给予积极配合。其它情况下6S管理办公室人员不得擅自打开使用中的更衣柜。 七使用人因工作调动或离职时，车间须对其使用的更衣柜进行检查，确定完好无损后收回该柜钥匙并交6S管理办公室，如有损坏则按修复费用（无法修复的按原价）赔偿。

办公区及厂房生产区管理规定 一严禁将小孩、动物等带入生产区，严禁在办公区进餐，严禁在生产区上班时间进餐，早餐一律不允许在办公区、生产区食用。 二吸烟必须在指定吸烟室内吸烟，严禁在厂房电梯内和生产区吸烟，严禁流动吸烟，严禁在32＃厂房门口和一楼大厅吸烟，班组长及以上人员违反规定的加罚。 18＃厂房指定吸烟区为：一楼厂房外、四楼车间办公室。 32＃厂房指定吸烟区为：一楼压电维修组、一楼挤膜组休息间、二楼蜂鸣片办公室、三楼物质管理部办公室、五楼压电办公室、五楼男洗手间。 三严禁在办公区，生产区乱扔果皮、烟头、纸屑和随地吐痰。 四上班期间32＃厂房上班的员工必须在一楼更换工作鞋才能进入生产车间，18＃厂房上班的员也工需更换工作鞋才能进入生产车间，办公楼工作人员上班期间不需更换工作鞋，工作鞋不得穿离厂房。 五办公楼工作人员进入厂房必须更换干净工作鞋。外来办事人员必须有相关部门人员陪同并穿戴鞋套才能进入厂房，其它人员一律不允许进入厂房。 六水杯不允许放在操作台上，必须放在指定位置。 七办公区、生产区椅子上不得挂放衣物。 八违反上述规定的罚款100-200元不等，由各单位6S推进小组和 6S管理办公室监督执行。

公司员工工作管理制度

公司员工工作管理制度 1、目的 为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、适用范围 3、职责 3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工

作场所。 6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。 3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早

公司内部员工晋升管理制度

有限公司 员工晋升管理办法(草案) 第一章总则 一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围 适用于公司所有员工。 三、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 (3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 (4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、晋升需具备的条件： （1）具备较高职位的技能； （2）相关工作经验和资历； （3）在职工作表现及操行良好； （4）完成职位所需的有关训练课程； （5）具有较好的适应性和潜力。 五、晋升核定权限： (1)中高层由总（副总）经理提议核定； (2)各部门主管以下，由公司部门主要负责人申报，呈总经理核定。 六、管理职责划分

人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。 第二章员工职业发展通道 一、纵向发展 部门普通员工→助理组长→组长→主任→部门经理或副经理→总监→副总经理 （包括：月薪制/计时制/计件制员工） 二、横向发展 有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如技术性工种，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是部门之间各岗位的调整。 第三章员工职业发展管理 根据公司的实际情况，对于具有初中/高中/中专以上学历或组长级以上人员的职业发展实行规划管理。 职业发展管理模式： 一、人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则部门经理为晋升员工的辅导人。 二、实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门经理/主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。 三、进行个人特长及技能评估。人力资源部和职业发展辅导人指导员工填写《员工职业发展规划表》（附件一）， 包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查，不断完善，一般每年填写一次，新员工转正后一个月内填写。 四、人力资源部每年组织一次员工培训需求调查，员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人职业发展规划，结合自身实际情况填写。人力资源部制订年度培训计划及科目时，考虑从需求出发，参考员工培训需求确定培训内容。 五、人力资源部每年对照《员工职业发展规划表》检查一次，了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议。

小公司员工规章制度

员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个 人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、 赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分 的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司 机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财 物者照价赔偿。 八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、 主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如

确实需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班 亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。 30分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。 十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2. 未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工3次/月； 2.不服从上级管理，与客户争吵3次 /月；3.偷盗本公司财物者。

员工更衣室管理规定

员工更衣室管理规定 为解决员工更换工服，存放随身物品问题，公司为员工提供更衣室。为便于管理， 特制 定本规定。 综合部负责综合楼更衣室的管理工作；部门有独立使用的更衣室由部门经理负责管理工 作。 员工更衣室的管理 1. 员工应爱护更衣室内一切设施、用具。不得随意损坏，如有违反将按价赔偿。 2. 员工应自觉维护更衣室的环境卫生，严禁在更衣室内随地吐痰，乱扔废弃物， 3. 严禁在更衣室乱写乱画，违者罚款，并令其整理干净。 4. 严禁员工在更衣室内逗留、躺卧、睡觉、吃东西、吸烟。摄像、打闹、赌博。 5. 更衣室内不得悬挂、摆放任何私人物品。 6. 发生偷盗案件，直接报告综合部，依照有关治安管理规定进行处置。 7. 更衣室内要注意安全防火，严禁在消防器材附近摆放杂物，严禁占用消防通道。 三、员工更衣柜的管理 1. 公司员工在办理入职手续有使用更衣柜需求时，由综合部统一发放更衣柜。 2. 员工更衣柜不得私自转让，若有需要，需得到综合部批准。 3. 更衣柜内只允许存放少量和必要的衣物， 不得存放现金及贵重物品，若有丢失，公司不 予负责。 4. 毒品和易燃易爆物品属违禁品、凡持有上述物品者应给予处罚，同时将报告公安部门。 5. 更衣柜使用期间，由使用者负责保管，若有损坏，酌情赔偿。 6. 非人为原因造成更衣柜损坏需维修时，员工应报告综合部进行维修。 7. 不得将衣物鞋子悬挂、放置于更衣柜外部、顶部。 8. 员工调离岗位时应立即办理更衣柜退还手续， 更衣柜若有损坏将视损坏程度， 酌情赔偿 9. 员工离职后一个月内不办理更衣柜退还手续， 公司有权清理更衣柜及柜内物品， 后果由 本人承担。 10. 若有第9条情况出现，而更衣柜使用人员不在现场时，可由综合部、人力资源部及员工 所在部门经理同时打开更衣柜。 目 的

员工更衣室管理制度

更衣室管理制度 1.目的 公司为规范更衣室的管理，营造和维护整洁、安全、舒适的更衣环境，特制定本制度。 2.适用范围 适用于全体公司生产员工.包括车间、仓库、检验、机电修。 3.制度内容 3.1 公司更衣室的使用分为男、女更衣室,不得混用； 3.2 更衣柜实行一人一柜一锁，由公司统一编号、分配、登记姓名、发 放钥匙；由使用人负责使用保管，损坏酌情赔偿，并负责柜内外卫生的清扫； 3.3 每个更衣柜配有两把钥匙，员工用一把，公司保存一把； 3.4 分配给员工的更衣柜只供本人使用，不得私自转让或相互调换，不 得私自更换衣柜或更换衣柜锁及钥匙； 3.5 更衣柜主要是存放员工衣服、劳保用品及简单个人用品(如工鞋、毛 巾、香皂及私人卫生用品）； 3.6 不得在更衣柜内存放贵重物品（如手机、现金、首饰等），如有遗失， 后果由员工个人负责，公司不予赔偿； 3.7 更衣柜内不得存放违禁、易燃易爆物品；不得存放食品、酒水； 3.8 不得擅自更改更衣室的布局，严禁乱拉绳索、严禁在更衣柜内外钉 钉子，不允许在有室内乱写乱画、张贴等行为； 3.9 爱护室内环境卫生，所有私人物品（衣物、鞋帽等）必须放入更衣 柜，不能放在外面；不得乱丢垃圾、随意吐痰；

3.10 更衣室内严禁就餐、吸烟、喧哗、打闹，严禁赌博及一切违法行为； 3.11更衣柜内外应保持清洁、干净，用后应随时上锁，防止个人物品丢失， 如钥匙不慎丢失或忘带，请找公司使用配用钥匙，严禁采取不正当方法打开或强行撬锁； 3.12 爱护公共设施，更衣柜如自然损耗，请报公司维修，如是使用不当 或故意损坏自己及他人更衣柜，将按情节赔偿； 3.13 员工离职时应更衣柜清理干净，把钥匙交回公司，如有损坏，将要 进行赔偿； 3.14员工应自觉遵守更衣室管理规定，并监督他人共同遵守； 4.处罚与赔偿 4.1 员工如有违反上述管理制度，每条次处罚10元，在工资中扣除； 4.2 更衣柜如是使用不当造成维修，维修费由员工承担，如是故意损坏， 除承担维修费外，按情节严重程度，另处罚100—200元； 4.3 更衣柜锁损坏或钥匙丢失，将按价赔偿；

酒店员工更衣柜管理规定

内部通启 MEMORANDUM 致ATTN.TO：酒店各部门日期DAT E：2013/06/17 由FROM ：人力资源部文号REF：HR-2013-003 主题SUBJ ：员工食堂管理规定页码PAGE: 2 为规范员工日常行为，培养员工养成良好的生活习惯，特对员工更衣室的管理作以下规定： 一、更衣室管理 1、酒店更衣室的使用分为男、女更衣室，不得混用。 2、更衣室用于酒店员工上下班时更衣使用。 3、员工不得在更衣室中休息、吸烟、娱乐，应爱护更衣室设施，不允许在更 衣室内乱写乱画、张贴等。 4、员工更衣室内不得晾挂衣物，不得随意吐痰、乱丢纸屑杂物及其他食品。 5、制服必须放在更衣柜内，不得挂在更衣柜门或柜顶，一经发现对当事人处 以10元/次的罚款。 6、更衣室内除清扫工具外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。 7、更衣室由清洁人员每天清扫，保持更衣室内清洁卫生。 8、员工违反更衣室或更衣柜物品摆放的规定将视情节的严重给予50-100元 的经济处罚。 二、更衣柜的管理 1、更衣柜每人一格一锁，注上姓名，由使用人负责使用及保管。员工办理入 职时，由酒店人力资源部给员工分配更衣柜，发放更衣柜钥匙，员工须妥善保管钥匙并保持更衣柜内外整洁。 2、更衣柜用于酒店员工存放制服，不得放置食物或易燃、易爆等危险物品。 3、员工不得私自调换、调整、移动更衣柜，不准占用非本人使用的更衣柜。 4、更衣柜如出现破损，需于当日上报人力资源部，由人力资源部向工程部呈

报工程维修单。人为损坏需承担相应维修费，并处以50-100元的经济处罚。 5、部门因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合， 检查员工更衣柜需要部门人员及人力资源部人员同时在场。 6、更衣柜内请勿摆放贵重物品及大额现款和有价证券，如有遗失，责任自 负。 三、钥匙管理 1、员工更衣柜钥匙只限本人使用，不得私自转借、转让他人或私配钥匙。 若有物品遗失，追究私配人责任。 2、更衣柜用后应随时锁好，员工不得私自撬开更衣柜锁，违者给予行政处 分。如将更衣柜钥匙丢失，须及时上报酒店人力资源部，办理补办手续。 （补办费用：20元/次。） 3、员工离职时，应在办理离职手续时将更衣柜钥匙一并交还人力资源部。 并由人力资源部确认钥匙可用，如弄虚作假，按损坏酒店财物处以罚款 100元，并移交保安部处理。 审批人：批准人： 人力资源部总经理

更衣柜管理制度(试用版)

更衣柜管理制度 1、公司向试岗合格的员工提供更衣柜； 2、员工7天试岗合格后向班长提出申请，批准后持申领单来综合 部领取更衣柜钥匙，综合部负责更衣柜钥匙的发放、回收和管理； 3、更衣柜实行一人一柜，员工领到的柜子只供本人使用，不得私 自更换更衣柜，严禁拿钥匙开别人的柜子，一经发现，将予以严厉处罚； 4、更衣柜只能按规定存放工服及当天更换衣物，不得存放其他私 人物品，如有遗失，后果自负。 5、员工应自觉维持更衣室卫生，使用过程保持更衣柜干净整洁， 严禁乱放物品，不得将衣物挂于柜外，违者将予以没收并作相应的经济处罚； 6、员工应爱护更衣柜，严禁在更衣柜外钉钉子或挂钩等物，否则 将被视为故意损坏更衣柜； 7、非人为原因造成更衣柜锁损坏时，员工应及时报告综合部，由 综合部报设备部维修； 8、员工若将钥匙丢失，应向综合部申配新钥匙，并交纳配钥匙费 用5元/把； 9、员工离职时须将更衣柜空出，并将钥匙交回综合部，否则将按5元/把进行扣款。

更衣室员工管理制度 一、更衣室的管理 １、更衣室由后勤安排专人管理。 ２、公司更衣室的使用分为男、女更衣室，不得混用。 ３、更衣室只允许公司员工上下班时更衣和简单洗擦用；更衣室的开放时间为：7点－8点15－16点23－0点 ４、员工不得在更家室中休息、抽烟，应爱护更衣室设施，不允许在室内乱写乱画，张贴等。 ５、员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑物及其他食品。 ６、更衣室内除清扫用具及更衣用具外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。 ７、更衣室由清洁工每天清扫，保持更衣室内清洁卫生。 ８、更家室内要注意安全防火，安全部将其纳入防火责任区，指定人员负责，配备消防器材。 二、更衣柜的管理 １、员工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜内，不得摆放在外。 ２、更衣柜内只准摆放更换的衣服、鞋及工作服等劳动保护用品，不得摆放其它物品。 ３、更衣柜每人一格，一锁、编号、登记姓名，由使用人负责使用保管，损坏酌情赔偿，并负责格内外卫生的清扫。 ４、衣柜破损需于当日上报后勤总务科，以便修理，修理费用如自然损坏由后勤负责；如果是使用人自己损坏则自己承担。 ５、安全部、公司、后勤因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合。 ６、更衣柜内请勿摆放贵重物品及大额钱款和有价证券，遗失责任自负。 三、钥匙的管理

公司内部员工推荐管理制度

公司内部员工推荐人才管理制度 一、目的： 为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工内部推荐奖励制度。 二、适用范围： 公司员工 三、职责： 综合管理部负责内部推荐的统计、筛选等管理工作 四、奖励标准： 奖励现金100元 五、奖励发放时间 推荐录用奖励：被推荐人通过1-3个月的试用期，成为公司正式员工后，推荐人奖金与当月工资一起发放。 六、内部推荐流程 推荐人到行政人事部领取《员工信息登记表》→将相关信息传递到综合管理部筛选→综合管理部通知应聘人员初试→用人部门负责人进行复试→面试成功后进行试用→试用合格成为公司正式员工→推荐人推荐奖励发放。

七、内部推荐人才标准 内部员工推荐人选，必须满足以下标准； 1、被推荐人员的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求（包括学历、技能、经验）； 2、被推荐人员所提交的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪造； 3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。 附表：

附表：

连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我，你晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。但其实，我一个字也没写。而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完成的事吧。 别人问你怎么还不睡，你说不困。其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。 为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。像失忆一样拿命熬夜，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。 总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的人。 昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。 我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。

公司管理规章制度(员工管理制度)

公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 第一节考勤管理制度 第一条总则 一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内 根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准 后生效。 第二条考勤人员 一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事 部，以备核查； 三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。飞剑问道 第三条考勤方式 一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。 第四条员工上、下班考勤 一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签 名后方有效，否则视为旷工。 二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。第五条迟到（早退） 一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员 工非工作需要提前下班的视为早退。 二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每 次按半天事假论；扣除半天工资。 三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办 公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 五、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 第六条旷工 一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

更衣室管理制度

更衣室管理制度 1目的 规范更衣室管理整洁、有序，指导员工井然有序的通过更衣室进入洁净房 2范围 进出上海福润肉类加工有限公司生产现场的人员 3 职责 3.1 更衣室管理人员职责 3.1.1负责更衣室设备设施点检、保养、报修； 3.1.2负责更衣室6S； 3.1.3负责生产辅助物品领用、发放、记录； 3.1.4负责洁净服的运送、放置、整理； 3.1.5负责更衣室管理规定的执行与监督； 3.2 保卫人员负责人员和物品进出管制。 4内容 4.1更衣室相关设施配置及管理 4.1.1更衣室配置相应数量的柜子，柜子上标有编号； 4.1.2 所有进入生产现场工作的员工，每人配置一个鞋柜，二个更衣柜； 4.1.3 更衣室衣柜、鞋柜共有2把钥匙，一把由衣、鞋（柜）所有人保管，另一把由生产部管理科保管； 4.1.4鞋柜、更衣柜的钥匙，上面标有与之相应的编号； 4.1.5钥匙忘带或遗失，禁止强行打开柜子，应及时告知更衣室管理人员并向他借取备用钥匙； 4.1.6钥匙（鞋柜、二次衣柜）遗失由员工自己负责配置（生产管理科提供母钥匙）； 4.1.7钥匙（一次衣柜）遗失由更衣室管理人员负责更换，相关费用由员工自己承担： 4.1.8员工离职时，应将钥匙交还生产部管理科并经确认，方可办理离职相关手续； 4.1.9劳保用品和洁净用品应放置在指定的衣柜中并由更衣室管理人员统一发放； 4.1.10任何进入生产现场的人员应遵守洁净服穿戴规范 4.1.11所有人员应当保持更衣室干净、整洁，禁止以任何理由在更衣室随地丢弃任何物品； 4.1.12各种废弃物应分类丢弃在更衣室指定垃圾箱或工具箱中； 4.1.13更衣室相关设备、设施严禁员工自行开关、调节、移动、调换； 4.1.14员工不得在更衣室内休息、嬉戏打闹、大声喧哗等违反劳动纪律的现象； 4.1.15更衣室管理人员应当监督更衣室的劳保配备用品的（员工）领用量，对于超出范围的领取应立即制止； 4.1.16更衣室管理人员每班记录更衣室的相关内容（劳保用品量、员工违纪、待处理事项等）用于交接班。 4.2更衣柜的使用 4.2.1 进入更衣室前，把鞋放置在自己鞋柜中，依次进入一次、二次更衣室； 4.2.2 进入生产现场的员工应把自己的随身物品以及衣服放入自己的 一次衣柜（严禁放置贵重物品）中，避免带入影响工作的任何物品； 4.2.3 完成一次更衣后，进入二次更衣室进行洁净服的穿戴； 4.2.4下雨、下雪天气，员工应把自己的雨具用塑料袋包好再放入一次衣柜中； 4.2.5 更衣室管理人员负责塑料袋领取和发放； 4.2.6二次更衣柜严禁放置其他物品，只能放置洁净服。 4.3更衣室检查 4.3.1更衣室管理人员负责整个更衣室的设备设施日常点检及报修工作； 4.3.2更衣室管理人员对二次衣柜中的工作靴进行卫生检查，对不符合 要求的，登记并按照相关规定进行处罚； 4.3.3品管科不定时抽查，对工作靴卫生情况进行抽样检查，抽检率≧10%，对不符合要求的，登记并作相应处罚； 4.3.4抽样检查方法：员工进入车间前把脚提起，检查一下鞋底； 4.3.5出生产现场的任何物品、部件、设备、工具、文件资料，带出人 都应出具生产现场相关证明，否则保卫人员有权对物品扣拦； 4.3.6更衣室管理人员应根据本规定的要求对所有进出更衣室的人员进行监督、检查、记录。