诺姆四达简介[试题]

诺姆四达简介[试题]

诺姆四达简介

诺姆四达测评咨询公司

摘要?

诺姆四达始创于1998年，是中国最早从事人才测评研究的服务机构。NormStar以“人才测评服务、素质模型构建及应用”为核心业务，以“促进人才发展”为根本目标，不断为客户提供人才管理领域独到的解决方案及附加价值。

诺姆四达在京广沪深渝设立有分公司。市场范围覆盖全国。

诺姆四达简介?

NormStar始创于1998年，是中国最早从事人才测评研究的服务机构。NormStar以“人才测评服务、素质模型构建及应用”为核心业务，以“促进人才发展”为根本目标，不断为客户提供人才管理领域独到的解决方案及附加价值。

NormStar拥有深厚的科研基础和创新实力，咨询顾问和研发专家全部拥有国内一流大学心理学、人力资源管理和企业管理等相关专业硕士以上学历，其中博士学位获得者8人，博士后2人。创始人苏永华博士是中国人才测评业的领军人物，现为全国心理技术应用研究会副理事长、上海市心理学会副会长。 NormStar在北京、上海、深圳、广州、重庆五地设有分公司，能及时满足不同地域不同领域的客户需求。

自创立以来，NormStar坚持“以市场化为导向，走自主创新之路”的发展战略，自主研发测评工具和服务产品，及时响应客户的差异化需求，一切以客户满意为最终的服务标准，先后为600 多家客户提供了测评咨询服务，并与众多客户建立了长期稳定的战略合作关系。涉及行业包括金融、汽车、制造、能源、环保、房

地产、电子、生物医药、化工、纸业、航空、酒店、旅游、零售等，服务对象涵盖了大型国有企业、知名民营企业和外资合资企业以及党政机关和高等院校等。公司倡导的“认真+专业=品质”的服务理念赢得了客户的一致好评，一大批世界500强及国内顶尖企业陆续进入公司的客户名单。

在人才测评这一新兴领域， NormStar 肩负着引领中国测评业未来的使命，凭借自己执着追求和专业精神，取得了大量骄人的业绩。多项拥有自主知识产权且获得创造发明奖的研发成果、大批世界500 强及国内顶尖企业客户、众多国内知名且独具特色的测评服务案例等都使得NormStar 在中国测评行业赢得了较高的知名度和美誉度，也奠定了NormStar在人才测评行业的领先地位。

竞争优势?

理念领先:1998年提出测评行业市场化、专业化;测评工具技术本土化、知识产权自主化;2000年提出测评的激励功能、导向功能等新理念;2004年提出测评模型岗位化;测评工具产品化;2006年提出由评价中心 AC到发展中心DC;2007年制定测评行业行规行约;2008年提出测评促进人才发展的最新理念。

技术领先:拥有独立自主开发的系列测评工具,包括基本潜能测验、个性测验、核心能力测验、实践能力测验等十大测验系列，超过100万人次的测评数据库;拥有自主知识产权的评价中心技术体系。包括LGD技术、文件筐技术、BEI面试技术、角色扮演技术、情景模拟、案例研讨、演讲、自由辩论赛等。

服务领先:2001年在测评软件销售正旺时，抛弃简单测评软件销售方法，开创测评行业服务(assessment service)新模式，已为同行所追随并获得社会认同。不断创新、优化，使得诺姆四达的服务有了统一的流程规范和标准，使每一个客户都能享受到相同标准的优质服务。

行业创新纪录

1.最早为世界500强外资企业提供测评咨询服务的本土测评机构。

早在2003年，当人才测评事业在我国刚刚起步，还不为国内大多数企业接受的情况下，诺姆四达凭借自己当时已有近5年的专业积累，在与外资测评咨询机构的竞争中，赢得了法国欧尚超市集团的认可，于2003年8月开始为其提供专业化的中高层管理人才选拔评估服务，并一直延续至今。之后，一批知名的世界500强外资企业陆续进入了诺姆四达的客户名单，他们依次是3M、美国铝业、奔驰汽车、诺基亚、丰田汽车、DHL、松下集团等。

2.开发出“基于岗位素质模型、分岗位进行测评”的测评产品的机构。

随着素模型概念的逐步深入，无论是外部招聘还是内部选拔，企业越来越重视以“人岗匹配”为目的的人才评估，并关注不同岗位的特殊能力素质要求;基于这种需要，诺姆四达摒弃了过去以“测验”为导向的人才评估工具，提出了以“产品”为导向，针对不同岗位的素质模型开发相应工具的理念，并基于市场需要调研，开发了招聘量最大、最常见的8大类岗位的测评产品;2004年3月，以“标准之星”命名的，包括校园招聘、社会招聘、一线工人招聘和经理人选拔4个系列的分岗位测评产品正式推向市场，受到了企业的极大欢迎，截止目前，产品涉及的岗位已达近40个，累计测评人数已达30万人次

3.创造了“单用户单年测评人数最多”的人才测评记录。

从系统管理端的统计信息显示，2006年，神龙汽车公司使用诺姆四达的标准之星在线测评系统，测试人数达10211人次，创造单个用户单年测评人数最高的人才测评记录。诺姆四达“标准之星”在线

测评产品“多快好省”的特点和优势获得了越来越多企业的青睐。

4.创造了“测评对象层次最高”的人才测评记录。

2004年，诺姆四达参与国务院国资委所属企业面向全球招聘选拔中高层管理人才的测评工作，其中，华源集团总裁(副部级领导)的选拔测评创下了除组织人事部

门所属测评机构外，由国内专业测评机构承担的、测评对象层次最高的人才测评记录。

近年来，在诺姆四达服务过的大型企业集团客户中，由集团下属公司(包括上市公司)中包括董事长、总经理等在内的高管人员接受测评的越来越多，体现出诺姆四达在企业中高层管理人员选拔评价方面的优势。

5.创造了“为客户连续提供服务时间最长”的人才测评记录。

武汉凯迪系列公司自2001年5月起至今，连续7年采购我们的服务，创下中国同一家企业连续采购同一家测评机构服务时间最长的记录。诺姆四达见证了客户的成长，客户的成长也促进了诺姆四达的快速发展～

6.创造了“对风险最高的职业提供全方位测评咨询服务”的人才测评记录。

核反应堆的操作被誉为世界上风险最高的职业，一旦操作失误，将会带来难以想像的灾难～

2006年，诺姆四达承担了“大亚湾核电站核反应堆操作人员RO/SRO素质模型构建、测评工具开发及其应用”的项目，整个项目

历时8个月，并取得了圆满成功。资料研究显示，有关核反应堆操作人员的测评咨询项目在国内还属首次，在国际上也只有美国和法国两个国家开展过相关的研究。

7.开创了“以融资为目的对上市公司经营团队进行整体测评”的人才测评记录。

2006年，受某国际著名投资公司的委托，对岳阳纸业股份有限公司的12名经营管理团队成员的综合能力素质进行评估，评估结果作为该公司融资实力的证明材料提供给投资者;

该项目的成功实施在我国开创了一个新的测评应用领域，国际著名投资公司的做法对我国相关投资机构也有较强的借鉴意义;

同时，该项目也给我国的企业两个启发:一是投资的决定因素不仅是行业的前

景，更是对经营人才的信赖～二是公正、客观、科学的评估是项目成功的关键～

8.开创了“同一客户同时测评分布范围最广”的人才测评记录。

2007年3月18日，上海浦东发展银行应用诺姆四达的标准之星在线测评系

统，在北起黑龙江，南到海南，东起上海，西至新疆的全国范围内的27个分行，

对其后备领军人才同时进行素质测评。

诺姆四达的标准之星在线测评系统以其“多快好省”的优势为客户提供了意想

不到的附加值。

9.开创了“全球同时在线测评”的人才测评记录。

2007年12月15日，中国投资有限公司面向全球招聘投资经理人才的素质测评

在全球同时进行，分布在美国、加拿大、欧洲、日本、印度、南亚以及中东等地区

的400多位候选人现时登陆诺姆四达测评网上线测试。

这是国内测评机构的测评工具首次走出国门，同时服务于全球范围内的应聘者;

在全球化的新时代，随着我国企业大量走出国门，相信这样的机会还将越来越多～

10.开创了“单个测评项目合同额最高”的人才测评记录。

2008年4月初，诺姆四达与国外众多测评巨头竞争，从中脱颖而出，与中广核

集团正式签署战略合作协议，为其构建人才战略发展体系，本次项目是目前国内测

评服务领域最为深入和全面，合同金额(近400万)最大的测评项目。

竞标成功后，诺姆四达被广核集团誉为“人才测评国家队”。

明星产品:标准之星

该套招聘选拔系列摒弃传统招聘选拔工具采用测验量表组合、注重单一测评指

标的解释与分析的测评模式，引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设

计理念。通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析，我们将测评的目标

岗位分为6~7类，包含管理、技术研发、市场营销、销售、客户服务、财会、文秘等不同方向、不同类别岗位的招聘选拔，覆盖80%以上的常见招聘岗位。??