实习专业答辩
桂林电子科技大学信息科技学院专业认知实习报告
一、实习目的和意义
为了进一步巩固同学们所学过的专业理论知识，使抽象的书本知识变为生动的、具体的、更为系统的知识，且让同学们更好的掌握市场营销的一些基本技能，进一步培养大家分析与解决实际问题的能力和开阔视野，在专业老师的带领下我们市场营销专业的学生进行了此次有意义的认识实习活动。
二、实习时间
2013年7月19日------2013年8月22日
三、实习地点
蓝月亮（中国）有限公司
四、实习地点简介
蓝月亮（中国）有限公司是由香港蓝月亮国际集团有限公司全资控股的外商独资企业。蓝月亮品牌诞生于1992年，已连续8年入选中国500最具价值品牌排行榜。
蓝月亮公司是中国液体洗涤剂行业的领军者，旗下洗衣液、洗手液等产品多年来以绝对领先之势，保持市场占有率全国第一，领导行业不断向前发展，引领现代生活时尚潮流。深谙洗涤之道的蓝月亮，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流表。
作为国内最早从事家庭清洁剂生产的专业品牌，蓝月亮旗下拥有衣物清洁护理、个人清洁护理和家居清洁护理三大系列产品，体现了“轻松清洁，解放劳力”的宗旨，塑造了品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。
蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的专家组成。技术精英们用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，注重安全环保，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成轻松的享受。
奉行精雕细琢、完美无瑕的质量方针，追求品质超群、有口皆碑的品质效果，蓝月亮人深知质量稳定的重要性。我们万分之一的缺陷，带给顾客的却是百分之百的损失。公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，为蓝月亮产品的质量稳定提供了进一步的保障。始终以消费者需求为导向，蓝月亮系列产品充分满足了现代家庭、宾馆、写字楼等各类场所的清洁需要。
二十多年来，蓝月亮产品广泛进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为缔造精致品味生活尽力，蓝月亮人，追求不息！
五、企业文化
愿景：精品洗涤缔造精致生活
理念：一心一意做洗涤
为实现“轻松清洁、解放劳力”，我们不仅生产产品，同时生产
一种消费文化；我们不仅改变洗涤方法，同时改变生活方式。运用国际尖端技术，提高国人生活品质，完成这样的使命，需要我们投入全部的专注和热情。
价值观
卓越
把不可能变成可能叫卓越，从平凡中创造奇迹叫卓越，将今天的最好升华成明天的更好叫卓越，从成功迈向更大的成功叫卓越。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，点点滴滴，精雕细琢，卓越不是飞跃，卓越要靠努力，卓越更靠积累。机遇只垂青于有准备的心灵，唯有多留心，多探索，以智慧的灵感加上反复的琢磨，我们才能以十足的胜算收获成功的硕果。
卓越是一种境界。
诚信
君子坦荡荡，小人常戚戚，人无信不立。我们深信诚信是最大的无形资产，是最基本的为人处世之道，也是最基本的企业生存之道。
捍卫诚信，从每一件小事做起，用行动与代价构筑我们信誉的基石。对每一位客户信守承诺，对每一件事情尽到责任，说到做到，用诚信赢得信赖与支持。不取不义之财，不贪眼前小利；遵守规则，付出努力，以实力取胜；注重长远，注重未来。
诚信是一种信念。
尊重
尊重是一种真诚的姿态，尊重是人际沟通的前提，尊重是人际和谐的基础，尊重能激发人的自尊和自信，尊重能促进理解与信任。
自重是尊重的前提，能力的提升，品行的修炼，自尊自爱就是自重。
在五大需求层次中，尊重是人的第二高级需求。在现代的功利与远古的纯朴间寻求平衡，被尊重的感受也许是现代人最大的需求。
尊重是一种素养。
六、公司产品介绍
衣物清洁护理类
1、亮白增艳洗衣液
产品特色：亮白增艳、深层洁净
2、深层洁净护理洗衣液
产品特色：深层洁净、高浓度、低泡易漂、低粘速溶、温和无刺激
3、全效洗衣液
产品特色：深层去污、加倍柔顺、长效除菌、温和无刺激
4、宝宝洗衣液
产品特色：中性配方、温和不刺激、速漂技术、易漂更安全、洁净柔软、清新芬芳
5、手洗专用洗衣液
产品特色：创新泵头设计、手洗更轻松！取液更方便、预涂更轻松、用量更易控、更易漂、更温和、更洁净
6、绿色柔顺剂
产品特色：柔软蓬松、去除静电、平整易熨、持久靓丽、不易变形，长效清香、透气舒适
7、衣领净
产品特色：深层去渍、不用揉搓、不伤衣物
8、衣物消毒液
产品特色：消毒不伤衣、杀菌率高达99.999%
9、丝毛净
产品特色：柔软抗静电、不缩水不变形
个人清洁护理类
1、芦荟抑菌洗手液
产品功能：清洁抑菌、滋润保湿、卫生便利
2、野菊花清爽洗手液
产品功能：清爽润泽、洁净芬芳、卫生便利
3、维E滋润洗手液
产品功能：营养滋润、洁净芬芳、卫生便利
4、儿童洗手液
产品功能：纯正温和、滋润呵护、优质泵头，有效隔离外部污染，防止细菌间接传递
家居清洁护理类
1、强力型油污克星
产品特色：迅速瓦解重油污、散发清新淡雅的花/果香、油烟机清洁免拆洗
2、强效厕清
产品特色：弯形喷嘴设计、强力去污、除菌辟味、不用刷
3、除菌地板清洁剂
产品特色：高效除菌、光亮快干
4、84消毒液
产品特色：含杀菌成分次氯酸钠，氧化破坏细菌和病毒的主要组成成分蛋白质，从而使细菌和病毒死亡，杀菌率高达99.999% ，
可杀灭肠道致病菌和化脓性球菌，并能灭活病毒
5、玻璃水
产品特色：一擦即净、透亮持久
6、全能水
产品特色：一擦即亮、无需过水
7、洁瓷宝
产品特色：专业去顽垢、除水锈、气味清新，保护配方，不腐蚀瓷面。
8、茶清天然绿茶洗洁精
产品特色：含绿茶精华、健康安全、中性配方、温和护手、不刺激肌肤、易过水、无化学残留、卫生安全、清新茶香、轻松去除异味。
七、部门和职责
所处部门：销售部
个人职责：地区门店进行产品销售
八、实习总结
实习时每个大学生必须拥有的一段经历，实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。一个月的时间说长不长，说短却也是一个足以让我改变不少的数字！在这段实习时间里，我像一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个学生了，每天7点起床，然后像个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守负责人给自己定下的各项规章制度，遇到不懂的能够向有经验的同事学习。所以一个月的实习使我懂得了很多以前不知道的东西。我也收获了一份成熟与冷静。以前没有接触社会总是按着自己的思维来，面对一点突发事情就很急，总是不能独立解决事情。通过这次实习我开始学会面对问题，解决问题。在开始营销的时候我很怕顾客找上门来，不知道怎么去应对他们，后来经过同事们给我细心的讲解，慢慢学会应对各种不同的顾客。虽然这其中还有几分胆怯，至少我已经有勇气面对，而不是个无头苍蝇了。我确信这是一次非常有意义的实习。
人力资源管理师二级论文答辩复习资料
人力资源管理师二级论文答辩复习资料 篇一：人力资源管理师二级论文答辩复习资料 人力资源管理师二级论文答辩复习资料 答辩采取书面答辩形式（需准备身份证、准考证、水笔2支备用、直尺或者三角板，有可能会做表格） 论文答辩试卷是三个 题目： 第一大题（40分）是根据论文提问。后面会有详细介绍大致的几种问题。需要大家对自己的论文非常熟练。 第二大题（一般为20分）和第三大题（一般为40分）是从论题所在教材相关章节出题的。 第一大题就很重要，如果第一大题回答得不好，那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间，先做第一大题，再做第三大题，最后做第二大题。 （第一大题的答案提前抄下来反复记忆）。 答题分析 例1/论题:人力资源供求管理问题与对策(关系类) 第一题/结合您的论文回答以下问题(共45分) １.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）
评分:阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论,并体现其关联性/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. ２.本文的论点是什么？（10分） 评分:复述论文中的主要论点/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. ３.您是用哪些论据来论证论点？（10分） 评分: 论据能证明论点,所在行业或工作企业/视回答分三个 档次 (0-3-4-6-7-10)给分. 1 篇二：企业人力资源管理师二级论文书面答辩要点 企业人力资源管理师二级论文书面答辩要点 管理师二级论文成绩已经公布，恭喜全部同学顺利通过！答 辩采取书面答辩形式（需准备身份证、准考证、水笔2支备用、 直尺或者三角板，有可能会做表格） 论文 题目相同的论文答辩试卷是相同的。例如：如果有30位同学写“如何对管理人员进行培训设计”这个 题目，那么这30位同学的试卷就是相同的。但是我们的论文答辩试卷是三个 题目：第一大题是根据论文提问。由于每位同学的论文内容 不一样，所以答案不一样。第二大题和第三大题是从论题所在教 材相关章节出题的，答案是一样的。这里有同学会有疑问，我们
大学生社会实践答辩稿
尊敬的评委老师： 大家好。我是文法系11级汉语言文学专业的赵越，今天由我代表我们团队参加这次实践活动的答辩。我们所做的课题是《河北省唐山市大学生人际交往调查》。我们的这次实践活动是在我们李剑锋老师的悉心知道和认真带领下完成的，在这里我代表我们小队向王李老师表示深深的感谢，同时，为各位评委听取我的陈述表示感谢，下面我以我们的实践报告为蓝本向评委老师作如下汇报，恳请各位评委老师批评指导： 首先，我简单介绍一下我们小队的选题的目的和意义。 其次，我向各位评委老师介绍一下我们这次实践的成果，即我们在报告中所述内容。 第一，通过调查，我们了解了调查地的基本现状，其中包括总体经济状况、收入组成和消费状况。就总体而言，青龙县全县经济在近年来都处于增长状态，但是三个调查地由于收到地域限制，经济发展并不是很好。作为我们这次调查的主要目的，我们着重调查了三个调查地的收入组成，其中三地都已种植为主，可以说是世代绑在土地上；其次是务工，众多的青壮劳动力在农闲时都会外出务工，甚至有些人以外出务工为主；还有矿业，不过矿业在全县很有局限，三个调查地中也只有青山口村有矿业支撑；除了上面几个方面外，还有其他种植业、养殖业以及自主择、创业等方式。除了收入状况，消费状况也是我们调查的一个侧重点，通过问卷调查以及访谈，我们了解到家庭生活支出和教育支出是农村消费的主要方面。 第二，通过实地调查和访谈，我们也了解了三个调查地的发展条件。随着县域经济的不断发展，也对这些村落加大了投入，村内实现了村村通，对外的交通也在逐渐便利起来。同时，作为山村，三个村都有着相对良好的自然条件，种、养殖业的发展都有着相对优越的条件。 第三，通过对所掌握资料的分析，我们提出了发展方案。首先，三地应立足本地，发展基础产业；其次，内外结合，多种产品相结合；另外，还应做到深度发展，放眼长远。 最后，我想谈一下我们这次调查的不足。由于受到时间的限制和本身掌握资料的不足，我们的分析存在一定的局限性，无法完全反映调查地的更具体的情况和做出更好的规划。在将来的调查中，我们会更加努力，争取弥补现在的缺陷。 以上是我这次陈述的全部内容，谢谢各位评委老师。
二级人力资源管理师论文书面答辩通关经验
二级人力资源管理师论文书面答辩 2017年5月二级人力资源管理师已过，分享论文答辩过关经验。 论文答辩采取书面答辩形式。论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。例如：如果有 30位同学写如何对管理人员进行培训设计”这个题目，那么这30位同学的试卷就是相同的。但是我们的论文答辩试卷是三个题目：第一大题是根据论文提问。由于每位同学的论文内容 不一样，所以答案不一样。第二大题和第三大题是从论题所在教材相关章节出题的，答案是一样的。这里有同学会有疑问，我们的论文内容不一样，我们的第一大题的答案就不一样，那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢，答案是不会。评卷老师评我们的答卷是先评第二大题和第三大题，再评第一大题，如果第二和第三大 题东分数在36分以上（60*60% ），那基本上通过没有问题，如果第二和第三大题总分在36分以下，也就是正确率没有达到60%，那么第一大题就很重要，如果第一大题又回答得 不好，那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间，控制第一大题的 时间，尽量不要超过30分钟。（答案提前抄下来记忆）。 1?省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。 2.书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资 料。（第一大题答案可提前准备，务必控制在30分钟以内）据之前答辩没有通过的个别同 学反应，第一大题的时间用了40多分钟，结果后面60分的题只有10几分钟时间，书写潦 草影响得分，这是很不值的，请大家务必注意。 3?答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。 4?答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（绍50分）； 平均分合格（＞60分）。 5?综合评审成绩计算办法： 综合评审成绩=论文内容成绩X40% +论文答辩成绩X60%。 论文答辩为三道大题。 历届试题分析：第一大题一般为35-40分，大致有以下集中问题方式。 答题分析 §0 6年5月和11月第一题 1.此论题的理论价值和现实意义是什么？（20分） §要点：对照论文酌情给分（其实就是08年第三小题/摘要和总结部分） 2.简述您的论文的架构？（15分） §要点：对照论论文酌情给分（其实就是08年第二小题的变化式，换言之，就是表达 上不同，但仍然是逐一列出） 3.在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？（10分） §要点：对照论文酌情给分（这正是实证中的要点和关键论述） § 0 7年5月和11月第一题 1.您为什么选写此论文题目？（10分） §要点：其实和08年答辩第三小题和07年第一小题相同，只是问法的不同，回答思路
人力资源论文答辩问题
人力资源论文答辩问题 人力资源论文答辩问题 1、这个文章是你写的吗? 2、你的这个文章重点在哪里? 3、文章涉及的理论分析、方法、原则介绍下 4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质? 5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识? 6、你为何选择写这个主题的论文? 7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决? 8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例? 9、为何要选择做HR这一行? 10、论文的主题是什么? 11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究? 12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论? 13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表 性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么? 14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的? 15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。 16、论文的主要创新点有哪些? 17、论文对人力资源管理实践有何指导意义? 18、您的研究存在哪些局限与不足?
19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究? 注意事项 1、保持良好的心态，做好充足的心理准备 2、练习微笑，练习在压力下的微笑 3、务必在周六八点之前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。 4、答辩地点：海口市白龙南路美华荷泰酒店 5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。 6、务必带好你的身份证、准考证。 7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。 8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。 9、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。 10、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。 11、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。 12、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知道一些。 13、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼睛一亮。 14、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。 1.论文答辩的问题 2.论文答辩问题
社会实践答辩演讲稿参考
社会实践答辩演讲稿参考 尊敬的各位领导各位同学： 下午好！ 过去的一年，对于国际传播学院，是挥洒汗水收获喜悦的一年，是求实奋进创新向上的一年。我们圆满地完成了校团委和学院的各项任务，取得了一次又一次的成功和突破，这是我们分团委全体成员团结努力的结果，更离不开学院及学校领导的大力支持。下面请允许我带领大家，一同去感受国际传播学院那一季灿烂的阳光，走进国传分团委硕果累累的一年。 一、思想教育与时俱进 过去的一年，国际传播学院通过各种形式的主题教育活动、学生干部政治学习教育活动，推进团员青年的思想政治教育。我们抓住建党建团纪念日、纪念一二九运动70周年、社会主义荣辱观教育等重要契机，认真组织了“重温入团誓词”、团学干部和基层团支部荣辱观学习法、优秀团支部经验推广会。“青春之歌——纪念一二九学生运动70周年歌咏比赛”等主题教育活动，在学生中引起较大反响，其中“青春之歌”活动被共青团北京市委网站报道。 此外，我们加大团学网络思想教育与引导工作，在国传学生论坛BBS上开辟“国传103”宣传团学活动，我们发布的有关社会主义荣辱观的主题帖在短短三天，浏览量超过300人次。 二、团队组织锐意进取
作为联系校团委和各班团支部的桥梁，国传分团委始终把加强团的组织建设和团队建设作为首要的任务。一年来，我们的团队组织建设取得了较大成就： 我们邀请了先进团支部，和各基层团支部书记进行经验交流推广活动，加强了基层组织建设，并通过各种培训和社会活动等强化分团委的凝聚力，推进分团委内部建设。 同时重视规范分团委干部任用程序和管理，并积极做好各种日常事务性工作。 三、学风建设集思广益 在抓好组织团队建设的同时，我们在学风建设方面也没有马虎。去年，国际传播学院全面开展了文化学术活动，我分团委下设Cool B&G外语社举办了”酷派之星”英语演讲大赛决赛，在综合楼400人报告厅圆满落幕。在定题演讲中，参赛选手们用纯正的英语对”My University, My Stage”阐述了自己的见解。精彩的即兴演讲激发了同学们的学习热情。 而首都高校外语口语展示大赛，生动新颖，集文化与时尚为一体。最终来自八所高校的选手进军决赛，大赛反响热烈，该活动被共青团北京市委网站报道。 此外，我们还举办了一系列独具特色的学术讲座活动及特色展览。值得一提的是我们还注重英语角和日语角及RADIO CUC的建设，强化了校园外语学习氛围。 四、社会实践特色鲜明
范本：人力资源毕业论文答辩自述稿范文
编号：_____ 人力资源毕业论文答辩自述稿范文 学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共4 页
人力资源毕业论文答辩自述稿范文 尊敬的各位老师，亲爱的各位同学： 大家下午好!我是20xx级人力资源管理班的，我的毕业论文题目是《高科技企业人力资源管理》，指导老师是：。在我的论文写作期间/老师给予了悉心的指导，这才使得我的论文能够如期顺利完成，在此，我谨向/老师表示衷心的感谢!下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报：我当初之所以选择高科技企业人力资源管理这一课题进行研究，很大程度上同我对自身所选专业的浓厚兴趣是分不开的，但更重要的是对高科技企业人力资源管理进行研究具有重大的现实意义。主要体现在：中小企业在许多行业和领域具有明显的优势。 中小企业已成为大企业发展不可或缺的重要组成部分。 中小企业在解决劳动就业方面发挥着越来越重要的作用。 第四，中小企业在推动市场经济发展中越来越显现出强大的生命力。 具体来说，我的论文通过对当今高科技企业人力资源管理现状地分析，找出高科技企业人力资源管理所面临的问题，并找出影响高科技企业发展的关键因素，进行比较充分地分析，提出一些切实有用的对策建议，以对解决高科技企业人力资源管理的问题产生积极的作用。 一、高科技企业人才的特点 二、我国高科技企业人才管理存在的问题及现状 三、管理策略 整篇文章是我在查阅有关人力资源管理、企业管理权威学者著作的 第 2 页共 4 页
基础上，结合自身所学知识和个人的理解，最终在、老师的指导和帮助下完成的。在全文写作过程中形成以下新的理解与突破： 对高科技企业人力资源管理的重要性进行了较为细致的分析 较深入的挖掘了影响高科技企业人力资源管理的因素 针对目前我国高科技企业人力资源管理现状提出了意见 通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在高科技企业人力资源管理这一课题上有了新的认 识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点的情形。对此，我热切希望能够得到各位老师的指导。 谢谢大家! 第 3 页共 4 页
社会实践总结答辩
社会实践总结答辩 篇一：社会实践答辩稿(定稿) 尊敬的各位领导、老师们、同学们： 大家下午好！我是来自经济学院的XX，很荣幸代表经济学院向各位领导汇报我院暑期社会实践的相关情况。 有一种叹息叫做“长太息以掩泣兮，哀民生之多艰”；有一种责任叫做“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”；还有一种气度叫做“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”。作为新时代的大学生更应该秉承这种“位卑未敢忘国忧”的情怀，心系天下，关注民生；用自己的行动和激情，去实践“崇真尚美”的校训，谱写“构建社会主义和谐社会”的新篇章。 6月29日7月1日，由经济学院10名学生党员和优秀学生干部组成的社会实践团队，深入到宜昌点军区，开展了主题为“深入基层接地气，躬行实践系民生”关注蔬菜价格链的社会实践活动，活动取得了较好的社会反响和成果。 下面我将从实践内容、社会反响、实践成果三个方面向各位汇报我院暑期实践内容和成果： 一、实践内容 俗话说“没有调查，就没有发言权”。实践中，队员们充分结合我院经济学与法学两大学科优势，开展了一系列形
式多样涉及诸多环节的调查活动。 首先，队员们深入到田间地头以及当地菜农家里开展访谈，调查货源；咨询中间批发商，了解一般市场批发价格；深入到菜市场以及超市开展调查，记录终端零售价格，走进宜昌市三农科技发展有限公司从企业负责人处了解蔬菜价格链情况，主动联系宜昌市蔬菜协会并取得了该部门的支持。实践队员们还采用问卷调查等方式获取了大量的第一手资料。同学们真正做到了“从群众中来，到群众中去”。虽然实践调查中我们遇到了诸多困难和挑战，但同学们每个环节都做到了有礼有节，耐心搜集相关资料，仔细分析数据。 其次，此次活动得到当地政府、团委的大力支持和协助。实践中，在点军区政府办公室覃平生主任和区团委李书记的陪同下，我们深入到点军区的田间地头、农贸市场、超市等展开调查实践活动。我们与共青团点军区委员会签订了建立武汉纺织大学暑期社会实践基地的长期合作协议，并在当地五龙社区挂牌“武汉纺织大学经济学院大学生社会实践基地”，为今后我院、乃至我校学子进行社会实践、走进群众、关注民生提供了稳定社会实践基地。 再次，我院卓越律师班的学子们针对菜农在与销售商或批发商交易的过程中，开展了“民生法律援助”活动，他们结合专业知识，对当地菜农在蔬菜种植和销售过程中涉及到的法律问题给予了相应的援助和支持。受到了当地菜农朋友
人力资源专业论文答辩问题
通用答辩题目： 概述你在论文中表述的主要观点及相关依据 答：（1）表述的主要观点：人力资源在企业管理中的地位和作用；（2）相关依据：人力资源管理最早出现在是西方国家，我国人力资源引进运用年限还不长，在管理运用方面不够成熟，以及在我国企业中的重视程度不高。那么在这个领域要想有更进一步的跳跃，必须从根本上认识人力资源管理在企业管理中的重要性和在企业中的位置，来决定企业的发展和生存。 概述你选择该选题的原因 答：从主观上来说，我是学人力资源管理的学生，在工作过程中能够感受到这个版块层次在专业领域是非常重要的。加之自己也是做管理工作的，想把企业管理好就必须深入了解人力资源管理，从目标和根本层面意义去理解。所以我就选择了人力资源管理在企业管理中的地位和作用这个问题来进行探究。 你是如何完成论文写作的 答：主要通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息，综合整理，系统分析，并运用自身的管理经验以及对人力资源管理的认识，自身总结与老师的指导而成。
你认为文章中有哪些论述不周全的地方 答：人力资源管理在现代企业管理中的地位，在这个板块中的论述不够深入，对现目前的现状材料分析和认识不够，企业人力资源管理在大企业是存在着战略计划作用的，但在很多小规模企业是没有人力资源管理这个管理体制规划的，对现有市场的认识不够，没有深入论述。 论文研究的目的和意义 答：通过课题研究，有助于更好地实现企业战略规划和提高人力资源管理在企业中的位置，企业发展不遗余力地蓬勃向上。通过人力资源管理的板块分析和目标认识，各个板块都必不可少，每个环节都衔接在一起才能促进企业人力资源管理的不断完善和跳跃性的进步。不间断的对人力资源分析和总结补充，及时更新才会精准不误的服务好企业以及管理才会井然有序的进行。 全文的基本框架、基本结构是如何安排的 答：整体上来说存在一种总分总的关系，开头从总体上论述人力资源管理的内容，之后的各个板块相互间有逻辑联系，相互依存，成为整体的有机组成部分，为展开论题服务，使得论文的结构更统一而完整，为更好地表达论文的内容服务从内容——论述现状——地位和作用，一一做了一个简单的阐述，使其结构完整有序。 全文的各部分之间逻辑关系如何
暑期社会实践答辩演讲稿
大家好！ 我是来自计算机学院地孙理.湖北工业大学赴五峰“信息普及”暑期社会实践队在宜昌市五峰县开展了以“关爱留守儿童，计算心灵家园”为主题地暑期社会实践活动.活动过程中，我们得到了五峰县各级政府地大力支持，湖北人民广播电台、湖北共青团网、三峡青年网和五峰电视台等多家媒体全方位地报道.资料个人收集整理，勿做商业用途 在学院团委书记陈再兴老师地带领和全院领导地关怀下，我们一行人经历了精心策划地五月、充分准备地六月，月号，在校园依然沉睡时，我们已经出发了.资料个人收集整理，勿做商业用途 此次社会实践我们共分为关爱留守儿童心理辅导，计算机知识普及，公共文化服务调研三个实践项目组.在队员们地不懈努力下，共制作出四份调查问卷及《计算机知识手册》一份.资料个人收集整理，勿做商业用途 五峰县位于一个相对偏远地山区，可为了进行实践，每一天，队员们都不辞劳苦、顶着烈日、翻越高山深入当地人民群众，进行计算机知识普及，了解当地公共文化服务.针对个实践项目共发放调查问卷共计余份，高标准地完成了原定地调查任务，并赠送了知识手册百余份，颇受村民们地喜爱.而更让我们兴奋地是当地土家族文化传承者们交会我们队员表演传统土家族舞蹈.资料个人收集整理，勿做商业用途 同时我们还协助县政府在谢家坪小学建立了“阳光家园”并在启动仪式上将在学院里募集及购买地文具以及体育器材等上百件物资作为礼物，用红丝带精心包装，捐赠给谢家坪小学.同时由我们地带队老师陈再兴老师亲自授牌在谢家坪小学建立了湖北工业大学大学生暑期社会实践基地，为以后长期对该地区地帮扶提供便利.资料个人收集整理，勿做商业用途 据我们调查得知当地计算机维修网点少，为了使村民能够很好地利用已有地不多地计算机资源，我们开展了义务维修电脑等活动，短短地几天中，我们共为村民及谢家坪小学维修了台电脑、一台投影仪，保证了谢家坪小学电脑可使用率达到.同时，我们还走访了五峰政府大院，了解当地地基本文化情况，此外，我们还进入农家，深入地了解他们地生活与习性，并同他们进行了节目互动，文化交流.资料个人收集整理，勿做商业用途 学校里大多孩子离家很远，最近，也要走上半小时，加上父母外出打工，长期与父母分离，内心封闭也不爱交流.我们团队围绕主题“牵手留守儿童，计算心灵家园”开展地夏令营活动为地就是孩子敞开心扉.（不要这句）资料个人收集整理，勿做商业用途 除了计算机知识普及内容之一“从娃娃抓起”地计算机基础知识课之外，我们还开设了安全知识讲座，美术课，文艺课，趣味英语，口才与演讲，心理健康教育辅导及素质拓展.其中心理健康教育辅导及素质拓展由全员参与，采取先理论后实践地方法，围绕理论课所讲展开素质拓展地团队游戏，充分将理论与实际联系起来.本次地心理健康教育辅导以及素质拓展，让留守儿童真正地感受到了生活，明白了一些人生哲理，打开了他们地心扉.资料个人收集整理，勿做商业用途 在整个夏令营中，我们发现了这个孩子，她叫刘颖，刚开始地第一天就引起了所有人地注意，如果不说，有谁又会相信她是个即将上初中地孩子？一个生理缺陷无法正常发声而一直沉默地孩子.小小地模样，只是点头摇头，想说地样子却张着嘴说不出话地感觉，更不敢直视别人.小颖整个人给人地感觉就是小小地，一个六年级地孩子还没有二年级地孩子高，什么话也不说，只是点头摇头，或是想说地样子却张着嘴说不出话地感觉，几乎就没有听过她出过什么声音，安安静静地坐在哪里，常常用手摸摸自己地脸颊，其实却是什么也没有摸到，像是一个处境尴尬地人手不知该放在哪里地感觉.不敢直视别人地目光，就拿我们大家上课来说，无论谁鼓励她，她也只是低头羞涩地笑笑，好久才抬起头来.对于这个孩子，我们小组下了很大地功夫，只要有机会和小颖在一起，抓住机会和她交流，小颖开始开口说话地那天也把我们高兴坏了.一次放学后，徐晓孜，孙理，郭艳留下来和小颖一起唱歌，唱地文艺课
暑期社会实践答辩稿
暑期社会实践答辩稿 各位老师，各位同学： 大家下午好，我叫张玉虎。首先，非常高兴、也非常荣幸由我代表我们法学院“中国梦·法治梦”社会实践小分队进行2013年暑期社会实践的报告答辩。我们的实践课题是“甘肃贫困地区农村农民法律意识的普及与调查”。 此次社会实践由我作为队长，分别从2011级法学班、2010级法学班同学中挑选出的10名兴趣爱好和特长比较鲜明的同学组成我们的团队。 我们的团队精神是：团结、奉献。 一、活动的背景 为了学习宣传党的十八大精神和习近平总书记五四重要讲话精神，贯彻落实中共中央关于加强“我的中国梦”教育实践活动的部署和要求，进一步激发广大青年学生成才报国的责任感和积极性，引导广大青年在实践中受教育、长才干、做贡献，号召广大青年努力成为社会主义核心价值体系的学习者、践行者、信仰者和传播者，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，努力为建设社会主义法治国家而奋斗。同时，也为了深入贯彻落实甘肃省“联村联户，为民富民”政策，结合我院专业特色和实际情况，更好的将所学的知识用于实践，普及基层群众法律知识，提高农村贫困地区群众的法律意识和维权意识，我们组织该次活动，希望送法下乡，送法进农家。 二、活动的目的 通过对农村地区群众所需要的农民工维权问题、土地纠纷问题、社会保障问题、继承和婚姻家庭问题、借贷纠纷等法律问题进行深入详细的讲解，为贫困地区的人民送去关怀与知识，为西部农村法制的健康和持续快速发展争做贡献。自身也不断增强社会主义新农村建设的责任感和使命感，提高我们当代大学生的实践能力，深入基层，观察社会，了解社会，感悟当地贫困地区自改革开放三十年以来，特别是国家实施十一五、十二五规划，新的党中央领导集体执政之后，在重点关注和解决民生问题的大政策背景之下，通过实施一系列惠农政策，诸如取消农业税，粮食补贴、加快农村土地使用的流转、农业基础设施建设、农村医疗
人力资源二级论文答辩范文
国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：企业绩效考核中存在的问题及对策 姓名： 身份证号： 准考证号： 所在省市：浙江省杭州市 所在单位：公司
企业绩效考核中存在的问题及对策 姓名： 单位：公司 【摘要】当前世界金融风暴影响加剧了我国企业洗牌的到来，企业面临着越来越激烈的竞争。更促使企业重视人力资源的开发，重视保持员工需求与企业目标的一致。同时企业为提高企业的执行力，激发员工的工作积极性和创造性，很多企业已经建立本企业的绩效考核制度,并开展实施绩效考核，希望通过考核可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供依据。以达到企业的经营目标，为企业可持续发展提供支持。但是很多企业的绩效考核形同虚设，流于形式，绩效考核的作用没有真正发挥出来。但没有考核就没有科学有效的人力资源管理，本文着重对我国目前企业在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。 【关键词】绩效考核问题对策人力资源管理 https://www.sodocs.net/doc/a214964997.html,/ 一、关于绩效考核 绩效考核是指对企业中每个员工所承担的工作，应用各种科学的定位性和定量的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核评估【1】。在人力资源管理系统中，绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法和原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考核的结果可以直接影响员工薪酬调整、奖金发放及培训开发、职务升降等诸多员工的切身利益。 （一）绩效考核的内容 根据企业管理特点和实际情况，绩效考核内容有三方面：“重要任务”考核、“日常工作”考核、“工作态度”考核。重要任务考核是考核员工的关键工作，一般设定1∽3项关键工作；日常工作考核是以岗位职责的内容为依据来设置具体考核项目；工作态度考核是选取对工作能产生影响的个人态度的考核项目【1】。 （二）绩效考核的作用和目的
专业实习答辩问题清单2013
分散实习部分 1. 注塑模具主要用什么材料？ 2. 冲压模具主要用什么材料？ 3. 模具展上你看到什么新技术？ 4. 简要描述你在模具展览上的所见所闻及体会。 讲座部分 1. 张孝民主要讲了什么？ 2. 刘德普主要讲了什么？ 3. 王以华主要讲了什么? 4. 塑料成型工艺主要有哪些？ 5. 热流道注塑模有什么优缺点？ 6. 什么是冲裁？弯曲？拉深？翻边？切边？精冲？多工位级进模？ 7. 板料冲压成形过程中最容易产生的3种主要缺陷是什么？ 8. 冲压设备中的开式、闭式、单点、多点是什么意思？ 9. ANSYS软件有哪些主要功能？ 10. Moldex3D软件有哪些主要功能？ 11. 轿车的主动安全技术有哪些？被动安全技术有哪些？ 12. 轿车安全如何评定？一般由何种机构评定？ 13. 轿车碰撞分析采用什么软件？ 14. 中国大型商用飞机C919设计制造中的“四性”“三减”分别指什么？ 15. 大飞机C919设计目标中减重多少？减排多少？ 16. 大飞机为什么要减重？ 17. 中国大型商用飞机C919设计制造中的新材料有哪些？ 18. 中国大型商用飞机C919设计制造中的新工艺有哪些？ 19. 什么是正挤? 反挤? 复合挤压? 20. 为什么有些零件需要热锻? 21. 钛合金有什么优点? 22. 汽车为什么需要轻量化? 23. 汽车关键零件国产化有哪些难点? 24. ISO/TS 16949 是一个什么样的标准? 冷冲模模具图 1. 所画冷冲模用于生产什么样的零件？ 2. 所画冷冲模如何进料？ 3. 所画冷冲模如何对板料成形？ 4. 所画冷冲模的工作原理和工作方式如何？ 注塑模模具图 1. 所画注塑模用于生产什么样的零件？ 2. 所画注塑模有几个浇口,属于哪种进浇形式？ 3. 所画注塑模分型面在哪？ 4. 所画注塑模的工作原理和工作方式如何？
暑期社会实践答辩稿
暑期社会实践答辩稿 大家好。我是06社会学的龚悉宇。 白文刚老师教导我们，学社会学的人要敢于说真话。 在这里我代表我们班做今天的报告。这份报告主要是针对我班在今年暑假期间做的社会实践的总结说明。由于我们做这次实践的时候尚是一群接触社会学仅仅一年的学生，因此实践单位给我们的任务无论从质量还是数量上来讲都不能和05、04的师哥师姐们相比，因此，今天同他们在一起做这个报告，我感觉并不轻松。 首先我要对我们的暑期社会实践做一个定性的说明。我们的工作按照实践单位（《中国新闻出版报》报社）的意思是要做一次关于该报市场情况的调查，调查主要在北京各大高校的新闻传播学学生和老师之中展开，这样看起来这仿佛是一份很有挑战力和实践度的工作，然而等到我们初步了解了这份报纸的性质以后，这种审视变得不再乐观。在这里我不知道有没有体会错这次交流会的意思，因为我以下所要讲的，所要表达的，主旨很健康，情绪很负面。 记得去年刚来的时候我也听了这样的一个交流会。在那个会之前我听了更多是关于实践的抱怨。我不知道跟他们比起来，我们所经历的算不算值得抱怨。接过前面的话头，为何再次的审视会发现不太乐观。首先，《中国新闻出版报》是一份对内发行的报纸，在市面上并不零售，其主要读者对象为国内从事新闻工作的业者，其主要任务是代表中国新闻出版署发布新闻业界的新闻以及做出一份标准的新闻报刊样板来。对于这样一份不在市面零售不针对普通读者的报纸，我们的工作却是为它调查其市场知悉度和市场满意度。我不知道这样的判断下，是不是应该乐观。其次，问卷的设置。问卷上的问题是按照该报社给我们指定的几个方向设计的，基本由我班同学自行做出，然而，最终我们拿到手的问卷，存在着
人力资源管理论文答辩【最新】
人力资源管理论文答辩 尊敬的各位老师，亲爱的同学们: 大家下午好! 我是XX级会审(一)班的xxx，我的毕业论文题目是《对我国人力资源会计的几点思考》，指导老师是冯毅老师。下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报: 我选择《对我国人力资源会计的几点思考》这一课题进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。 在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。
我的论文研究我国人力资源会计的目的为了促进促进企业人力资源的开发和有效使用。意义在于可以通过人力资源会计提供的信息，合理、有效的进行人力资源的分配。 我的论文总的来说可以分为两个大部分:第一部分就是简单的介绍人力资源会计。 第二个部分是针对我国人力资源会计的一个分析。主要包括我国发展人力资源会计的必要性、目前存在的问题及解决方法。 整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的基础上，结合个人的理解，最终在冯老师的指导和帮助下完成的。 通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在我国人力资源会计发展这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点的情形。对此，我热切希望能够得到各位老师的指导。 谢谢!
社会实践答辩讲稿
社会实践答辩讲稿 各位老师各位同学，大家下午好，首先非常高兴、也非常荣幸由我代表我们苍梧小分队进行暑期社会实践的报告答辩。我们的实践课题是“苏北地区新医改之资源下沉现状的调研”。 此次调研由我作为队长，队员郑嘉男、张玉坤、王宇扬、周建亚、陈燕擎、金春蓉。 这是我们的团队精神：激情、团结、奋进。 本次答辩我们将从背景和动机、实践过程、剖析与思考这三个方面展开我们的报告。 首先第一方面，背景和动机。2009年，国家开始实行新型医疗改革政策，之后创新措施不断，2011年是“十二五规划的开局之年”，新医改政策更是频繁出台。而在新医改推行的过程中，我们发现“医疗资源下沉”成为新医改的主基调。所谓医疗资源下沉就是把优秀的医务人员、医疗设备等资源下沉到基层，加强基层卫生机构建设，从而使患者流向基层。在苏北地区的新医改中，连云港市一直是这方面的楷模。像赣榆县首创的滚动筹资制度，成效显著的“双百”战略；灌南县率先启动的新型农村合作医疗单病种付费工作；东海县在全省首创的“监管分离，独立运营，垂直关联”的新农合监查体系。 基于对新医改资源下沉的兴趣，还有对新医改政策的关注，同时结合连云港市在资源下沉方面的典型性。我们最终选择了苏北地区新医改中的资源下沉方面作为我们的调研对象。 就这样，我们踏上了漫漫求索的医改路。 我们的社会实践分为三个阶段。分别是前期准备、中期实践跟后期整理。 前期准备我们主要补充了资源下沉方面的专业知识，制定社会实践的具体行程，完成了队旗、队徽、工作证、工作服的制作，单位联系，财务收支表的制作等。 紧接着就是中期实践。首先请先看一段视频展示。 正如视频所展示的，中期实践我们从机构跟基层这两个方面入手，机构方面，我们走访了连云港市卫生局、赣榆县卫生局、连云港市东方医院、连云港市妇幼保健院、赣榆县第一人民医院、赣榆县第二人民医院、赣榆县乡村社区卫生室，基层方面，我们到双盛花园、博纳花园、奥林匹克花园、苍梧小区、兴业金色家园、赣榆县张城村采访了赣榆县农民以及医务人员，问卷调查以及发放宣传单。我们的社会实践之路虽然充满了艰辛，但是我们依然感受到汗水中的那份充实。 后期整理我们的工作主要是材料整合，问卷统计及分析，撰写调研报告，视频、ppt 的制作等。 经过了七天的实地调研，我们获得了大量珍贵的第一手资料。经过我们的深度剖析，现将调研成果的主要部分展示如下： 第一、连云港市医改政策落实及医疗资源下沉现状 （1）三级甲等医院（市东方医院） 积极响应医改政策，人才下沉基层；政府投入欠缺，以药养医现状难除。 （2）县级医院（赣榆县人民医院） 医疗人才交流，技术得以提高；基本药物制度实施，患者流失，收入不足。 （3）乡镇级医院（赣榆县第二人民医院） 政府投入提高，医疗环境改善；优秀医疗人才、设备依旧缺乏。 （4）乡村社区卫生所（赣榆县采访的几个乡村卫生室） 医保政策惠民，看病便利；政策聆听不足，部分优惠举措无法享用
人力资源毕业论文答辩自述稿范文
人力资源毕业论文答辩自述稿范文 尊敬的各位老师，亲爱的各位同学： 大家下午好!我是20xx级人力资源管理班的，我的毕业论文题目是《高科技企业人力资源管理》，指导老师是：。在我的论文写作期间/老师给予了悉心的指导，这才使得我的论文能够如期顺利完成，在此，我谨向/老师表示衷心的感谢!下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报： 我当初之所以选择高科技企业人力资源管理这一课题进行研究，很大程度上同我对自身所选专业的浓厚兴趣是分不开的，但更重要的是对高科技企业人力资源管理进行研究具有重大的现实意义。主要体现在： 中小企业在许多行业和领域具有明显的优势。 中小企业已成为大企业发展不可或缺的重要组成部分。 中小企业在解决劳动就业方面发挥着越来越重要的作用。 第四，中小企业在推动市场经济发展中越来越显现出强大的生命力。 具体来说，我的论文通过对当今高科技企业人力资源管理现状地分析，找出高科技企业人力资源管理所面临的问题，并找出影响高科技企业发展的关键因素，进行比较充分地分析，提出一些切实有用的对策建议，以对解决高科技企业人力资源管理的问题产生积极的
作用。 一、高科技企业人才的特点 二、我国高科技企业人才管理存在的问题及现状 三、管理策略 整篇文章是我在查阅有关人力资源管理、企业管理权威学者著作的基础上，结合自身所学知识和个人的理解，最终在、老师的指导和帮助下完成的。在全文写作过程中形成以下新的理解与突破：对高科技企业人力资源管理的重要性进行了较为细致的分析 较深入的挖掘了影响高科技企业人力资源管理的因素 针对目前我国高科技企业人力资源管理现状提出了意见 通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在高科技企业人力资源管理这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点的情形。对此，我热切希望能够得到各位老师的指导。 谢谢大家!
人力资源专业_论文答辩演讲稿
尊敬的各位老师们、同学们大家好： 我的姓名是： 我的答辩号是： 我的论文题目是《提升企业竞争优势的薪酬战略研究》，那么下面，我先将我毕业论文的选题思路，结构框架以及论文的主要内容，给大家做一个简单的介绍： 首先，先介绍一下我毕业论文的选题目的及意义： 人力资源管理的核心就是薪酬管理，薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的非常重要组成部分，因此作为人力资源管理专业的学生，为了能够探寻能够提升企业竞争优势的薪酬战略，我在论文中更进一步探讨了薪酬战略与企业愿景的匹配模式，从而归纳总结出：在面对企业不同的发展战略时能够与之相适应的，并且能够给企业带来竞争优势和经济效益的薪酬战略。 一个公平、公正、有着良好激励作用的薪酬战略，在当今经济全球化激烈竞争的背景下，对企业持续稳定的发展具有重要的意义。企业必须具备完善的薪酬战略理念和管理方法，正确的融入到企业战略中去，才能够不断地广纳贤才，开阔视野，协调团队，激励增值，从而全面地提升企业整体竞争优势。更好的促进企业的可持续发展以及战略目标的实现。
近年来随着经济全球化的挑战，市场竞争不断愈演愈烈，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，企业只有在人力资源市场上去的竞争优势，才能在市场竞争中立于不败之地。因此，制定科学合理的薪酬战略就成为企业人力资源管理中的重要工作，我在论文中首先对企业薪酬战略的内容进行了概述，然后通过比较，找出我国企业在制定薪酬战略中存在的问题，再根据薪酬战略对企业的宏观作用机理和微观匹配模式，设计并总结出适应企业不同经营战略，不同成长阶段的薪酬战略，再通过实际运作分析加以检验和反馈。 好的，我的论文介绍完毕，谢谢大家。 下面请老师们提问。
毕业实习答辩记录
毕业实习答辩记录 一、实习结束后你的收获是什么? 答:通过一个月的实习体检，我可以从两个方面谈论我的实习收获。 首先是专业知识方面，我学到了在学校没有学习到的东西，比如网站管理系统的使用，企业环境下搭建网站的操作过程等等。 其次是交流方面，因为我们是刚走出校门的学生，团队合作的意识比较薄弱，在校期间接触的人和事相对比较少，但是到了企业里面你将面对各种各样的人和事，即使是你不喜欢的，但是你也 必须学会去接受与处理，只有这样才能够在接下来的工作中不受影响。 二、你自己对责任的理解是什么? 答:对我自己来讲，也许在工作之前没有正真形成责任这一个概念，仅仅以为是做该做的事情就行了，对结果的考虑不是很在意，但是到实际的工作中的时候，责任就不单单是完成自己该完成的任务就行了，同时要考虑完成该任务之后所带来的实际效果，因为一家公司存在的最终目的是获取经济利益，如果你所完成的任务没有达到公司的期望价值，那么也就谈不上正真完成公司所交给你的任务，也就是说没有将一件事当作是自己的责任来看待。所以说，责任就是将一件事做到有意义，而不是做完而已。 三、在实习中你觉得自己最应该完善的是哪个方面? 答:实际上整个实习过程都是自我完善学习的过程，自己最应该完善的地方也就是自己在工作中最缺少也是工作中必须的东西。 我觉得自己在实习过程中，最应该完善的就是与人的沟通方面，虽然专业知识方面自己也是继续完善的，但是那个方面是可以通过不断动手积累来达到目的，但是一个人的沟通交流能力却不是一时半会可以提升的，首先你要有这个合作的意
识，才能够在工作的时候全盘考虑，及时的与需要协作自己工作的同事交流，从而达到效率最大化，而不能因为个人的原因影响到别人的正常工作。所以说这是我在实习过程中最应该也是最需要完善的方面。
人力资源管理毕业论文答辩稿
人力资源管理毕业论文答辩稿 是学校考核学生实际处理课题能力的一个重要环节，以下是为大家搜集整理的人力资源管理 答辩，供大家阅读参考。 答辩程序： 自我介绍;答辩人陈述;提问与答辩;总结;致谢。 1. 自我介绍：姓名、学号、专业。(举止大方、态度从容、面带微笑、礼貌得体的介绍自己。) 2. 答辩人陈述： (1) 论文标题 (2) 简要介绍课题背景，选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况(以为准) (3) 详细描述有关课题的具体内容，答辩人的观点看法、研究过程、实验数据、结果 (4) 重点讲述答辩人在此课题中的研究模块、承担的具体工作、解决方案、研究结果 (5) 重中之重侧重创新的部分。 (6) 结论、价值、发展。对研究结果进行分析，得出结论;新成果的理论价值、实用价值、经 济价值;展望本课题的发展前景。 (7) 自我介绍。答辩人对自己的研究工作进行研究，要求客观、实事求是、态度谦虚。 经过参加毕业设计与论文的撰写，专业水平上有哪些提高，取得了哪些进步，研究的局限性、不足之处、心得体会。 3. 提问与答辩
答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节，有问有答，是一个相互 交流的过程。一般3个问题，采取由浅入深的顺序提问，答辩人当场作答的方式。提问范围在论文所 设计的领域内，一般不会出现离体的情况。提问重点放在论文的核心部分，通常会让答辩人对关键问 题做详细、展开性论述、深入阐明。答辩教师也会让答辩人解释清楚自述中未讲明白的地方。论文中 没有提到的漏洞，也是答辩小组经常会提到的部分。再有就是论文中明显的错误，这可能是由于答辩 人比较紧张而导致口误，也可能是答辩人从未意识到，如果遇到这种情况，不要紧张，保持镇定，认 真考虑后在回答。还有一种判断类的题目，即答辩教师故意以错误的观点提问，这需要答辩人头脑始 终保持清醒，精神高度集中，正确作答。仔细聆听答辩教师的问题，然后经过缜密的思考，组织好语言。回答问题时要求条理清晰、符合逻辑、完全全面、重点突出。如果没有听清楚问题，请答辩老师 再重复一遍，态度诚恳，有礼貌。当有问题确实不会回答时，也不要着急，可以请答辩老师给予提示。答辩教师会对答辩人改变提问政策，采取启发式的引导式的问题，降低问题的难度。出现可能有争论 的观点，答辩人可以与答辩教师展开讨论，但要特别注意礼貌。答辩本身是非常严肃的事情，切不可 与答辩教师争论和争吵，答辩应以文明的方式进行。 4. 总结 上述程序——完毕，代表答辩也即将结束。 答辩人最后纵观答辩过程，做总结称述，包括两方面的总结：毕业设计和的体会;参加答辩 的收获。答辩教师也会对答辩人的表现做出点评：成绩、不足、建议。 范文： 尊敬的各位老师： 上午好! 我的论文题目是《企业人力资源风险管理研究》，毕业论文答辩自述稿范文。这篇论文是在 我的指导老师佟岩老师的悉心指点下完成的，在这段时间里，佟老师对我的论文进行了详细的修改和